劳动经济学
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是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
人力 《基础知识》 第一章 劳动经济学
其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及
内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经
验和事实进行检验。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 2、实证研究方法的步骤
企业支付货币，交换商品和服务。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法
重复考点
（一）实证研究方法
1、实证研究方法的特点
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
劳动经济学———高频考点解析
第二节 劳动力供给和需求 考点3：企业短期劳动力需求的决定
一、边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。在其他生产要素 不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 二、企业短期劳动力需求的决定 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，因此可变的成本也就是工资。
Ø 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。 Ø 生产要素分为四类：土地、劳动力、资本、企业家才能。 Ø 生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬：地租、工资、利息，利润。 Ø 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 一、基本工资 1、工资率（时间标准：小时工资率、日工资率等） 2、货币工资与实际工资（实际工资=货币工资÷价格指数） 3、计时工资与计件工资 计时工资：货币工资=工资标准*实际工作时间 小时工资制：货币工资=小时工资率*实际工作时间 日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数 周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数 计件工资：货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
劳动经济学64649
劳动经济学1.长期劳动需求曲线与短期需求曲线形状，弹性差异.长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜的，短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。
长期劳动需求曲线具有更大的弹性。
2.工资率变动对劳动力需求的影响：替代效应和规模效应替代效应：企业如果仍然在原有的产量水平上生产，则将会采用更加资本密集的生产方法，以使得总成本下降；用资本替代劳动（等产量线上点的移动）规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降导致使用的劳动数量的下降。
长期劳动需求曲线的推导（p59-60)3.弹性的概念和五种情形。
弹性：是指一个变量相对于另一个变量发生的一定比例的改变的属性。
弹性的概念可以应用在所有具有因果关系的变量之间。
作为原因的变量通常称作自变量，受其作用发生改变的量称作因变量。
五种情形：（P71）4.生产要素的互补与替代关系互补性生产要素是指当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A 是生产要素B的互补性生产要素；相反，替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A 是生产要素B的替代性生产要素。
5.劳动力参与率测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模，反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
公式（P105）：6.等效用曲线（无差异曲线）特征：无差异曲线具有负的斜率；无差异曲线凸向原点；存在着一个无差异曲线组合图，在该组合图中有无数条无差异曲线；任意两条无差异曲线之间不会相交；针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状。
偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心里愿望强度。
陡峭关系：7.劳动与资本的边际技术替代率（MRTS）概念：在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入数量，被称为边际技术替代率。
劳动经济学
21.萨伊的市场法则理论：（1）在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；（2）在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
22.凯恩斯的就业理件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。
17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
23.配第-克拉克定理：英国经济学家科林·克拉克在威廉·配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律。（1）随着经济发展和国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；（2）当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
19.洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。以横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比，当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即洛伦茨曲线。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
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第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济学
劳动经济学单选15×1分多选5×2分判断10×1分名解5×3分计算2×5分分析4×10分1、劳动经济学：对劳动资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
简单来说，是对劳动市场及其影响因素的分析和研究。
2、研究方法：p9a.实证研究法：是一种对人的经济行为进行研究分析的理论。
建立在两个假说之上：稀缺性和人是有理性的。
b.规范研究法：它是根据一定的价值观念或经济理论对经济行为人的行为结果及产生这一结果的制度或政策进行评判，回答经济行为人的行为应该是什么的分析方法。
它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。
c.妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“市场缺位”、价格扭曲3、最低工资立法的经济学分析 p59 课件第三章第30张4、生产要素的三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。
5、替代性和互补性与需求分析p616、偏好和无差异曲线及其特点p85 课件第四章偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。
偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。
无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
无差异曲线具有以下特征：1、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。
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第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性有如下属性：（一）相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
（二）具有绝对的属性。
（三）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费，劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。
二、效用最大化三、劳动力的市场（一）劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，就业量与工资料的决定是劳动力市场的基本功能。
（二）在劳动力市场中，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
（三）劳动力市的功能与其他市场是相似的。
即通过商品的供给与需求决定价格的机制。
实现，调节资源的配置。
（四）解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
四、劳动经济学的研究方法(一)、实证研究方法实证研究方法是认真客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识方法。
重点：是研究现象本身“是什么”的问题。
特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现角自身的运动规律及内在逻辑。
②实证研究方法，对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并根据经验和事实进行检验。
（二）、规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。
②规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。
经济运行中互惠交换不能实现的三种障碍：（1）信息障碍.(2)体制障碍。
（3）市场缺陷。
实践表明：规范研究方法不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。
第一节的考点回顾劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者；企业是劳动力的需求方，就业量与工资的决定是劳动的市场的基本功能。
劳动力市场的功能与其市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现调节资源的配置。
劳动经济学的两种方法：实证研究方法和规范研究方法的含义和特点及相互关系。
第二节劳动和供给与需求一、劳动力与劳动力供给（一）、劳动参与率的概念劳动参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口比率。
劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口劳动力供给弹性的定义劳动力的供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
计算公式∆S ∆WES= -------- / ----------S WES:劳动力供给弹性∆S---- :劳动力供给量变动百分比S∆W---:工资变动的百分比W劳动力供给弹性的分类供给无弹性：ES=0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
供给有无限弹性：ES→∞工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0 .单位供给弹性：ES=1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
供给富有弹性：ES>1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比.供给缺乏弹性：ES<1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比。
（二）、劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的变化趋势：1.15-19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。
2.女性劳动率呈上升趋势。
3.老年人口劳参率下降。
4.25-35岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。
(三)、经济周期与两种劳动参与假说1.经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
二、劳动力的需求劳动力需求弹性的定义.劳动需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率降低，劳动力需求增加计算公式：∆D ∆WEd= —— / ——D W∆D——: 劳动力需给量变动百分比。
D∆W——：工资率变动百分比。
W劳动力需求弹性的分类●需求无弹性：Ed=0 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
●需求无限弹性：Ed→∞工资率不变，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
●单位需求弹性：Ed =1 工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
●需求富有弹性： Ed>1 需求量变动的百分比比大于工资率变动百分比。
●需求缺乏弹性：Ed<1 需求量变动的百分比小于工资率变动百分比。
三、企业短期劳动力需求的决定短期企业劳动力需求决定的原则：MRP = VMP= MP*P = MC = WMRP:劳动的边际产品收益。
VMP:劳动的边际产品阶值。
MP:边际产量。
P: 价格。
MC:边际成本。
W：工资。
四、劳动力市场的均衡（一）、劳动力市场的含义劳动力市场的主体:劳动力所有者个体，使用劳动要素的企业。
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。
（二）、劳动力的市场的静态与动态均衡。
（三）、劳动和市场均衡的意义。
同质劳动力获得同样的工资。
劳动力资源的最优分配。
充分就业。
五、人口，资本存量与均衡与工资率（一）、人口对劳动力供给影响。
1.人口规模。
2.人口年龄结构。
劳动年龄人口占人口总体比重的变化影响劳动力的供给。
劳动年龄组内部年龄构成的变化影响劳动力供给内部构成的变化。
3.城乡人口结构。
农村劳动力向非农业的转移使劳动供给弹性增大。
（二）、资本存量对劳动力需求的影响。
资本存量增加将导致劳动力需求的扩大。
例如：扩大固定资产的投资规模增大对劳动力的需求。
（三）、人口，资本存量增加的条件下，资本存量的增长率将会高于人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。
第二节的考点回顾劳动参与率的概念和计算方法。
劳动力供给弹性的定义，分类及计算公式。
劳动力参与率的变化趋势。
经济周期的概念。
劳动力需求弹性的定义；分类及计算方法。
企业短期劳动力需求的决定原则。
劳动力市场的含义和劳动力市场均衡的意义。
人口年龄结构，城乡人口结构对劳动力供给的影响。
资本存量对劳动力需求的影响。
人口，资本存量与劳动力市场均衡。
第三节完全竞争市场下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论——是说明通过商品供给与商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。
工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格的需求价格的相互作用共同决定的。
工资具有与劳动的净产品相等的趋势。
所以，工资的决定是以劳动力价值为基础。
最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
劳动力这一生产要素价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。
二、工资形式的分类工资的形式：基本工资+福利（一）基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
1、工资率工资率——单位时间的劳动价格。
2、货币工资与实际工资货币工资——工人单位时间的货币所得。
实际工资——经价格指数修正过的货币工资。
实际工资=货币工资/价格指数3、计时工资与计件工资计时工资与计件工资是应用最普通的基本工资支付方式。
①计时工资——依据工人的工资标准与工作时间长度支付的形式。
货币工资=工资标准*实际工作时间②计件工资——依据工人合格产品数量和计件工资率真计算工资报酬的工资支付形式。
货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量计件工资只是计时工资的转化形式。
（二）、福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。
福利与基本工资之和构成了劳动报酬。
福利支付方式分为两类：实物支付延期支付延期支付：当员工具备享受资格时，获得使用权（如：保险支付、退休金等）福利特征如下：1、福利支付的劳动为基础，不与个人劳动量直接相关。
2、法定性。
3、自定和灵活性。
第三节的考点回顾1、工资是如何决定。
2、工资形式的分类、3、实际工资的含义和计算方法。
4、福利两种支付方式。
第四节就业与失业一、就业总量的决定原理就业需同时具备的三个条件是什么？有劳动能力和就业社会劳动。
所参加的劳动为社会劳动。
（一）、总供给，总需求与均衡国民收入总供给：是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务。
按价格计算的货币价值得总量。
等于一定国民生产总值或国民收入。
总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
均衡国民收入=总需求=总供给=消费+储蓄=消费+投资即 Y=C+S=C+I（二）、就汪总量决定总供给价格函数：Z=f(N) N:就业量总需求价格函数：D=φ(N)社会就业总量取决于均衡国民收入，或取决于总需求水平。
如果总需求水平，当N取某物特定值时，总需求价格D总是大于总供给价格Z。
那么，企业界全体就会竟相购买生产资料，扩大就业，直到D=Z时为止。
一国的均衡国民收入和均衡就业量是同时被决定的。
二、失业及其类型1、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中，偶然失调造成的暂时失业，属正常性失业，其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是均衡的。
2、技术性失业是因为在生产中采用先进机器，先进设备，先进工艺，先进技术的造成的失业，解决对策。
3、结构性失业由于经济结构的变动，构成劳动力供求结构上的失衡，所引致的失业称为结构性失业，解决对策。
4、季节性失业三、需求不足性失业总需求不足是造成非正常失业的主要原因。
（一）、需求不足性失业两种表现形式：其一：增长差距性失业。
其二：周期性失业。
（二）、缓解需求不足性失业的两点对策其一：依靠市场自身的力量无法实现充分就业国民收入均衡。
其二：刺激总需求及扩大，有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。
四、失业的度理和失业的影响常用的反映失业程度的两个指标：失业率：失业人数占社会劳动力人数的百分比。
公式为：失业人数/社会劳动力人数失业持续期：失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位，通常计算平均失业持续期。
公式为：所有失业人数的失业持续时间之和/失业人数平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。
年失业率：取决于失业人数占社会的比例和平均失业持续期。
五、政府行为和劳动力市场（一）、政府支出分为政府购买和转移支付（二）、劳动力市场的制度结构要素1、最低劳动标准（1）、最低工资标准。
（2）、最长劳动时间。
2、最低社会保障3、工会权利义务（三）、就业与收入的宏观调控1、财政政策指政府运用财政预算调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价的一种宏观管理对策。
内容：增减税收和预算支出水平两种类型：扩张性财政政策：即通过扩大政府购买，增加政府转移支付，降低税率来刺激消费消费和投资，增加总需求，以提高就业水平。
紧缩性财政政策：即通过减少政府购买和政府转移支付，提高税率来削弱消费和投资，减少总需求以稳定物价。
2、货币政策指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进就业，稳定物价。
两种类型：扩大性货币政策：通过增加货币供应量，降低利率来刺激投资和消费，以增加总需求。