浅谈工会组织在电力企业和谐发展中的作用
论电力企业工会如何在构建和谐企业中充分发挥作用
论电力企业工会如何在构建和谐企业中充分发挥作用摘要：近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、劳动关系、职工队伍的内部结构都发生了深刻的变化，社会也步入利益关系复杂期，这些变化给电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
电力企业工会要想在构建和谐企业中发挥好工会工作的纽带和桥梁作用，就必须以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，因此，新的历史条件下，工会组织如何在企业发展的大格局中找准位置、体现价值，在构建和谐企业中充分发挥作用，就成为当下电力企业急需思考的问题。
关键词：电力企业；工会；和谐企业；作用一、当前电力企业工会工作面临的挑战1工会工作跟不上企业快速改革发展的脚步当前，企业的发展日新月异，但有的工会工作显得相对滞后，没有做到与时俱进。
一是思想认识不够。
有的企业对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够。
二是组织建设不健全。
基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，使工会工作与基层实际和员工需求存在“脱节”现象，主动出击少，被动应付多。
三是作用难以发挥。
有的企业工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。
对于员工最迫切、最直接、最现实的诉求，工会显得有些无能为力，往往处于“想适应，但又不知如何适应”的被动境地。
2职工队伍分化使工作对象变得复杂企业制度不断完善，职工队伍中出现了不同利益群体，主要表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
一是经营管理者群体，这个群体主要是企业党政领导；二是管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；三是普通职工群体，是从事具体生产劳动的一线职工，也是人数最为广大的群体；以上这些不同的队伍群体由于所处的地位不同，自身需求不同，劳动报酬不同，他们对工会工作的诉求和愿望也不尽相同，工会工作有时难免出现“想服务，但又不能越位服务”的难堪局面，这就需要工会工作的要点和工作方法进行转换调整来适应这种复杂局面。
浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用
广大职 工合法权益的代表者和维护者。 其在 ” 构建 和谐企 业 中有着举 足轻 重 的地位 和 作
设 中的作用 ， 思想 引领 强化
工 用整体 、 态、 动 本质 的眼 光思考 问题 ， 强 增
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情况， 围绕 “ 党政所 急 、 工所需 、 职 工会所 能” 通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、 带 态， 塑造新的形象， 迎接新的挑 战。 首先要坚持 的工作定位 ，把职 工的意 愿和 要求作为工会 动效应 ， 形成“ 尊重劳动、 尊重知识、 尊重人 才、 党的领导， 中心 ， 大局， 围绕 服务 正确处理好 国 工作 的重点 ， 照有所为 、 所不 为的原 则 ， 尊重创造” 良好氛围。在开展职 工思想教育 按 有 的 家、 企业、 工三者利益关系． 职 充分调 动广大职 在维权工作上有所 突破 ，以维权 的实效取信 活动 中， 工会应着眼于丰 富职工文化生活 ， 陶 工参与和谐企业建设 、支持和谐企业建设 的 和凝聚广大职工。二是要从服务对象 的实际 台 道德情操 ，培养职 工科学健康的生活方式。 积极性。 其次是塑造维权新形象。 工会是职工 需要 出发 。 明确 自身工作 目标 ， 建立和谐企业 工会要通过组织开展职工文化活动 ， 传播先进 合法权利 的代表者 和维护者， 护职 工合法 维 必 须坚持 以人为本 ，工会 的服 务对象就是职 思想、 培育和谐理念 、 弘扬民族精神 、 时代精神 工群 众 ， 工会应 以职 工的愿望和需求 为本 ， 努 力提高职工 的物质 文化 生活水 平 ， 足职工 满 的政治 、经济和文化权益 需求 。为职 工办实
浅谈工会在电力企业的作用
浅谈工会在电力企业的作用随着我国电力行业的快速发展，电力企业的人员数量和规模不断扩大，工人在企业中的地位和作用逐渐提高。
而在这个过程中，工会作为工人的代表和组织，发挥着重要的作用。
在电力企业中，工会的作用也越来越显著。
那么，工会在电力企业中的作用是怎样的呢？本文将从以下几个方面来进行分析。
一、维护工人权益工会是工人的代表和组织，它的主要职责是维护工人的利益和权益。
在电力企业中，工会通过与企业管理层沟通、协商和谈判，进而保障工人的各项权利，如工资待遇、社会保险、职业健康、劳动保障等。
在工人与企业之间发生纠纷时，工会还可以充当调解员的角色，通过和解、调解、仲裁等方式化解纠纷，维护工人的合法权益，保障生产、工作的顺利进行。
二、促进企业发展工会除了维护工人的权益，还可以通过积极参与企业经营管理，推动企业的发展。
工会通过建立沟通渠道，收集工人的意见和建议，向企业提供参考意见和建议，积极促进企业的改进和发展。
同时，在技术创新、生产管理、产品研发等方面也可以积极帮助企业推进发展。
三、促进员工技能提升工会还可以通过举办技能培训、职业技能竞赛等活动，促进员工的职业技能提升和专业知识的学习。
企业可以通过组织工会活动，为员工提供丰富多彩、有益的培训课程，从而提升企业整体的技术水平和员工的竞争力。
四、推进企业文化建设工会还有推进企业文化建设的作用。
企业文化始终是企业发展的重要支撑，也是员工的精神家园。
在工会的指导下，企业可以打造成为有人情味、信任感、创造力的组织，通过企业文化的建设，实现员工和企业和谐共处，激发员工的积极性和创造性。
五、开展公益活动作为一个社会组织，工会也应该积极关注社会议题，开展各种公益活动，推动企业社会责任的落实。
电力企业可以通过工会组织员工参与各种志愿服务活动，推广环保、节能等理念，增强企业社会责任的认识和理解，对于建设和谐社会具有重要意义。
总之，在电力企业中，工会发挥着非常重要的作用。
除了维护工人权益，促进企业发展，推进员工技能提升，推进企业文化建设和开展公益活动等方面的作用外，工会还可以通过与其他组织、企业和政府之间的沟通与合作，为企业创造更好的发展环境，促进社会文明进步，为员工和社会的发展创造更为优良的环境。
工会组织在供电企业的作用
工会组织在供电企业的作用工会组织在供电企业的作用随着经济的不断发展，市场竞争日益激烈，企业的发展面临着越来越大的压力。
如何更好地保护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，成为了企业管理工作的重要问题。
工会作为职工的代表组织，发挥着至关重要的作用。
本文旨在探讨工会组织在供电企业的作用。
一、保障职工权益工会是职工的合法代表，其主要任务之一就是维护职工合法权益。
在供电企业中，工会组织不仅关注职工的经济权益，如工资、福利、退休金等，而且还关注职工的文化、娱乐以及健康等综合需求，比如为职工举办文艺活动、体育比赛、健康讲座等，满足职工的文化需求，增强职工凝聚力。
此外，工会还为职工提供法律援助、医疗援助、心理咨询、职业培训等服务。
在困难时期，工会的援助能够及时地给职工带来帮助，这极大地增强了职工的幸福感和企业凝聚力。
二、促进工会与企业的和谐稳定发展一个企业的健康发展需要包括职工在内的社会各方面的共同努力，而工会作为一个职工代表组织，有着重要的促进作用。
它与企业的紧密配合和积极协作，有助于促进企业和谐稳定发展。
工会组织可以为企业提供各种形式的服务和支持，比如为职工解决用电问题，协调企业与局方之间的关系等等。
在企业的管理和决策中，工会也可以发表自己的意见和建议，使企业能够更好地考虑职工的意愿和需求，让员工感受到企业的尊重和关爱，增强他们的归属感。
此外，工会组织也可以促进直线基层组织和企业之间的沟通，帮助企业了解职工的实际需求，及时解决问题。
工会组织还能组织职工代表参与企业的决策，从而共同推进企业的发展。
三、维护企业的利益除了维护职工的权益外，保护企业的合法利益也是工会组织的职责之一。
工会组织可以积极参与企业的管理和决策，帮助企业实现经济效益、社会效益和环境效益的平衡和协调，有效实现企业的可持续发展。
此外，工会可以通过开展节能宣传、环保活动等，从多个层面推广企业形象，提高企业在社会中的声誉和影响力，为企业的长远发展打下坚实的基础。
分析工会在电力企业班组建设中的任务和作用
分析工会在电力企业班组建设中的任务和作用发布时间：2021-09-23T02:55:49.533Z 来源：《基层建设》2021年第15期作者：罗菲[导读] 所谓工会就是指工人联合会。
工会组织的建立目的是为了维护同一领域，行业或者同一企业单位工作的个人合法权益。
国网四川省电力公司德阳市蓥华供电分公司四川什邡 618400摘要：所谓工会就是指工人联合会。
工会组织的建立目的是为了维护同一领域，行业或者同一企业单位工作的个人合法权益。
就比如个人可以通过企业或者某一单位就自己的工作时长、工作环境、工资等问题进行探讨。
工会在电力企业班组件中具有重要的作用。
本文就工会在电力企业班组建设中的任务和作用进行分析。
关键词：工会；电力企业；班组建设班组建设是通过导入的方法来提升员工的素质以及企业管理水平的一个过程，在该过程中班组会逐渐成为规范和高效的作业单位。
在电力企业中通过班组建设可以提高员工的工作积极性同时增强员工的创造力，对企业的运行效率增长具有促进作用，并最终实现企业增收的目的。
班组建设的必要条件之一就是加入工会的领导中，这样才能使其发挥作用。
本文就以工会在电力企业班组建设中的任务和作用进行探讨。
1、工会在电力企业班组建设中的任务。
（1）工会在班组建设中的作用涵盖了多个方面，工会不仅仅要帮助班组建设提供意见和决策同时还要和企业行政人员一同为其发展进行规划。
（2）工会需要和企业行政部门的员工做好配合工作。
比如他们需要开展各种提高班组骨干员工的业务素质，工会必须积极配合该工作。
（3）工会需要积极参与班组组建的活动，同时还需要制定引导班组建设进展的规划制度。
工会还需要积极开展活动，将工会组织中的精神融入到班组建设中去。
（4）工会需要监督班组建设工作，关注其对民主的实施力度，如果出现有悖于民主管理的行为或思想应及时给予纠正，以免产生不良影响。
同时还需要将关系到班组成员直接利益的要求及时反映给企业的高层领导，以确保组员的合法权益。
工会在电力企业发展中的作用探讨
工会在电力企业发展中的作用探讨随着中国电力行业的发展，工会在电力企业中所发挥的作用也越来越受到重视。
电力企业的发展离不开工会的积极参与与支持，工会在电力企业中所担负的重要角色也越来越凸显。
一、促进劳资关系和谐电力企业中，人员众多，劳资关系相对复杂，如何维护劳资关系和谐对于企业的稳定发展具有重要的意义。
工会作为代表员工的组织，起着连接员工与企业的桥梁作用，能够协调企业与员工之间的利益关系，促进劳资关系和谐。
在电力企业中，工会代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益，协助企业解决员工工作中的问题，保护员工在工作中的权益。
同时，工会也会协调企业与员工对于企业发展方向的看法，促成员工与企业的共赢。
这样做可以为企业提高员工的归属感，保障员工的工作积极性，创造更好的工作环境，进而实现企业稳定发展。
二、提高员工素质电力企业中，员工素质的提高是企业稳定发展的关键。
工会可以为员工提供培训、进修等机会，帮助员工提高自身能力和素质，从而为企业的发展注入新的动力。
同时，工会可以为员工搭建沟通交流的平台，从而提高员工之间的沟通协调能力。
员工之间的交流和合作能力的提高不仅可以提升企业工作效率，也可以为企业创新和发展提供新的思路和方向。
三、协助企业顺利开展生产工作工会作为企业与员工之间的桥梁，可以从员工的角度为企业提供有益意见，协助企业顺利开展生产工作。
工会可以帮助企业把握员工的心态、需求和建议，为企业制定出更加合理的生产计划和生产策略，从而为企业创造更加有利的生产环境和氛围。
同时，工会还可以为企业发掘潜在的生产质量问题和矛盾纠纷，并及时向企业反馈，为企业化解矛盾纠纷提供服务。
四、促进企业的社会责任工会在电力企业发展中还承担着促进企业履行社会责任，落实社会保障的角色。
工会可以代表员工与企业进行磋商，协调企业与社会资源的利用，为优质电力的供应保驾护航，为社会和谐发展做出积极贡献。
同时，工会还可以协助企业面向员工和社会提供完善的保险养老计划和其他社会福利计划，建立健全的企业社会责任制度，为员工和社会提供更好的保障。
浅析供电企业班组建设中工会的作用
浅析供电企业班组建设中工会的作用【摘要】供电企业班组建设对于企业的发展至关重要，而工会在这一过程中发挥着重要作用。
工会通过加强员工凝聚力，促进员工团结合作，维护员工合法权益，提高员工生产积极性，促进企业持续稳定发展等方式，为企业班组建设提供了重要支持。
工会的存在不仅可以有效地维护员工的权益，促进企业与员工之间的良好关系，还能够推动企业的可持续发展。
工会在供电企业班组建设中的作用不可或缺，它是企业发展的重要助力。
通过工会的努力，企业和员工能够共同进步，实现共赢局面，促进企业和员工的共同发展。
【关键词】供电企业、班组建设、工会、员工、凝聚力、团结合作、合法权益、生产积极性、持续稳定发展、共同发展。
1. 引言1.1 供电企业班组建设的重要性在供电企业中，班组建设的重要性不言而喻。
班组是企业生产运行的基本单位，其良好的建设和管理直接关系到企业整体的运转情况。
在供电企业中，班组更是直接承担着保障电力供应的责任，因此其建设显得尤为重要。
良好的班组建设可以提高员工的工作效率和协作能力。
通过合理分工和有效管理，可以让每个员工充分发挥自己的专长，同时能够协作配合，共同完成工作任务。
这不仅可以提升整体生产效率，还能够减少工作中的冲突和摩擦，提升工作质量和效率。
良好的班组建设也能够为员工营造一个和谐的工作氛围。
通过建立良好的师生关系和同事之间的友好合作关系，可以增强员工之间的凝聚力和团结精神。
在共同的目标和信念下，员工们更能够积极向上，共同面对工作中的困难和挑战。
供电企业班组建设的重要性不容忽视。
只有建设好班组，充分发挥工会在其中的作用，才能推动企业持续稳定发展，实现良性循环。
1.2 工会在企业班组建设中的作用工会在企业班组建设中发挥着重要的作用。
作为员工的组织代表，工会可以加强员工的凝聚力。
通过组织各种活动和培训，工会可以促进员工之间的联系和交流，增强团队合作和协作能力，从而提升整个班组的凝聚力。
工会也可以促进员工团结合作。
【浅谈工会职能对促进电力企业和谐发展的作用】 工会职能
【浅谈工会职能对促进电力企业和谐发展的作用】工会职能摘要。
积极履行工会职能，加强企业民主管理，实施厂务公开，全面实施关爱工程，充分发挥职工的主人翁作用和地位，倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，通过开展文艺晚会、读书月、知识竞赛、演讲比赛、运动会等一系列健康有益、寓教于乐的群众文体活动，极大地丰富职工精神文化生活，有效增强企业的凝聚力和向心力，切实保障企业和谐稳定的良好局面。
关键词：工会职能履行促进和谐发展新时期，各级电力工会要在国家电网公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，全面履行工会的各项职能，融入中心，服务大局，开拓创新、扎实工作，才能团结和带领广大职工，全面完成各项生产经营任务，为促进企业和谐发展做出积极贡献。
现将一些切实可行的具体做法介绍如下：1.全心全意依靠职工办企业，促进企业民主管理工作不断深化1.1坚持职代会制度，保障职工依法行使职权要认真落实职工代表大会制度，充分发挥企业职代会民主管理、民主监督、民主决策的作用，围绕企业的中心工作，每年及时召开职工代表大会，审议企业的重大决策及职工关心的热点问题。
使各项重大措施和制度的出台都充分体现民意，进一步调动职工参政议政的积极性和主动性。
1.2加强提案落实工作，保障提案取得实效在每次召开职工代表大会前，职代会提案审查专门工作小组需积极向职工代表征集提案，并对提案认真整理和研究，把符合要求的提案提交企业党委，然后按照大会决议和企业党委的意见逐条进行答复。
1.3加强民主评议干部工作，保障职工依法行使民主监督要高度重视职代会的民主评议监督作用，坚持每年在职代会上民主评议干部及干部向职工代表述职制度。
职工代表实事求是地对干部进行评议，把民主评议结果作为考核、使用、奖惩、提拔干部的重要依据。
推动干xx伍的勤政、廉政建设，密切干群关系。
2.实施厂务公开，在企业与职工之间架起一座“连心桥”2.1健全完善厂务公开工作机制成立厂务公开领导小组、监督检查小组和办公室，形成企业、部门、班组三级机构健全的公开网络和党委领导、行政公开、工会和纪委监督、职工评议的工作机制。
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浅谈工会组织在电力企业和谐发展中的作用摘要:随着我国现代社会市场经济的不快速发展，如何加强电力企业工会组织的自身建设，充分发挥其职能作用，为企业改革、发展和稳定的大局服务，是目前电力企业工会组织和党政部门面前的一个重要课题。
本文主要针对电力企业工会组织在企业和谐发展中所起到的作用进行分析论述，仅供参考。
关键词:工会组织，电力企业，和谐发展Abstract: along with the modern social market economy not rapid development, how to strengthen the electric power enterprise labor union organization’s self building, give full play to its function, for enterprise reform, development and stability of the overall interests of service, is the electric power enterprise unions and party and government department of before an important issue. This paper mainly in the electric power enterprise labor union organization in the harmonious development of enterprises as function, this paper is for reference only.Keywords: trade union organization and the electric power enterprise, harmonious development前言：随着我国社会发展与进步，很多企业都已经意识到工人阶级才是企业快速发展的主力军，也是建设和谐企业的主力军。
在目前电力企业要想快速和稳定的发展，电力企业工会组织务必组织好广大职工为构建和谐企业而努力工作，针对这方面的工作，工会组织可根据自身的组织特性、利用自身的特色与优势在建设和谐企业中发挥重要的作用。
一.工会组织在建设和谐企业中的作用1.根据工会自身的组织特性，在做好职工工作上发挥其作用。
要想建设和谐企业其关键在于要做好企业职工群众的工作，电力企业其工会组织在建设和谐企业的过程中，可以根据工会组织自身的组织特性，通过职工代表大会、民主管理等形式进行积极参与企业的经营管理，同时也可以运用提倡合理化建议，或者例如我们开展变电运行技能竞赛、“快乐工程”建设等主题活动，以此来组织发动企业职工群众为建设和谐企业而努力工作，最终发挥企业职工自已独特的作用。
2.工会组织在电力企业的发展过程中，可在培养高素质职工队伍上发挥作用。
随着现在代市场经济的不断快速发展，企业之前其市场竞争也越来激烈中，电力企业想保持好稳定与可持续发展的状态，那么企业必须要有一支高素质的职工队伍，这正与电力企业工会组织发动企业职工钻研技术、并提高职工自身素质的基本任务与工作目标是一致的。
因此可以说，工会组织可以围绕企业经济建设为中心任务，配合企业行政部门加强职工职业生涯发展的管理，并组织企业职工开展“立足本职岗位，争创一流业绩”活动，发挥企业职工在本职工作中所起到的带头的作用。
3.利用工会组织自身的特色，在协调电力企业各方面利益上发挥作用。
建设和谐企业强调的主要是职工与企业之间、职工与职工之间，企业的精神文明与物质文明之间的和谐统一，并达到企业内部之间的利益均衡、机会平等、发展共享、心态平和等方面的和谐统一。
要想达到企业和谐发展，其根本主要是要求企业工会组织协助公司领导，并协调好各方面的利益关系的工作。
因此可以这样子说，企业工会组织在建设和谐企业中，不但可以维护职工合法权益，还可以促进企业职工劳动关系稳定和谐等方面。
4.利用工会组织自身的优势，以达到运用社会组织的优势上发挥作用。
企业工会组织具有社会团体的组织特性。
企业工会组织可以利用社会组织的特点，在利益格局的变动与调整的同时，当企业职工之间或部门之间产生利益矛盾时，工会组织可以运用自己的社会组织特点，搭建起企业领导与职工或部门之间的沟通平台，并构建好企业行政与职工或部门之间信息互通的平台，把企业职工或部门的思想行动最终引导到推进企业改革、促进发展等方面。
二．工会组织在推进建设和谐企业中的实践分析“和谐企业”主要是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
在建设和谐企业的过程中，工会组织在组织职工积极参与企业改革管理，进行政务公开与民主评议工作，并落实职工代表大会制度，教育、引导职工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。
同时，工会组织一定要正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益的关系，最终促进企业改革发展稳定的和谐统一。
1.强化民主管理，促进企业和谐科学发展2011年公司继续大力推行厂务公开，形成党总支统一领导，党政工齐抓共管，职工群众广泛参与的工作体制，使职工的民主决策、民主管理和民主监督权真正落到实处。
公司始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，扎实开展提案的征集、答复和办理。
四届二次职代会共收到建议26件，提案落实率达到100%。
在职代会中签订了新一轮的《集体劳动合同》、《女职工特殊权益保护专项集体协议》以及《工资集体协商协议》。
2011年职代会对企业领导班子成员进行民主评议，综合测评满意率达到100%。
四届二次职代会闭会期间，共召开两次职代团组长会议，对关系职工切身利益的福利费使用方案、安全生产激励管理标准等重大事项进行决策。
开展合理化建议活动2次，征集建议48条。
召开4次干群同心恳谈会暨班组长联谊会，答复并落实意见及建议39条。
建立QQ群，开通总经理信箱和书记信箱以及“三级”访谈等多形式多渠道搭建交流平台，为企业的民主和谐奠定扎实基础。
2.围绕企业中心工作，用心扎实开展服务2011年公司开展师徒结对传、帮、带和各类竞赛，为员工岗位成才搭建平台，截止共举办79期培训，外送培训29期，内部培训50期，参加人数287人，覆盖率达72.11%。
（这个数据待人事部最后提供）使员工技术技能素质得到进一步提升。
在年内参加的各类竞赛中，营销信息系统PMS系统模块应用技能竞赛获团体一等奖、“35千伏变压器带电加油装置研发”获临沧供电局第十二次QC成果发布第一名、输电线路竞赛获团体第二名，全市供电企业变电运行技术技能大赛获团体第二名。
通过系列竞赛活动的开展，激发了广大职工学习技术技能的积极性，在全公司范围内掀起了学技能、比技术、强素质的热潮。
2011年，公司开展了“安康杯”、“安全生产月”、“消防演练”、“事故案例学习”、“劳动保护监督检查”、“安全文化进家庭”以及“和谐温馨变电站”创建等活动，为员工打造“平安幸福和谐家庭”建立的新纽带，使安全文化充分融入和渗透到家庭亲情氛围中，用家庭的力量感化、感动职工，为职工创造一个良好的安全环境。
同时对公司的安全管理工作起到了积极的促进作用。
截止2011年10月27日，公司连续安全生产达304天，实现三个百日安全长周期，累计安全生产776天。
3.关爱员工，构建和谐小家一个和谐的企业环境是创造财富的基础，公司始终坚持以人为本的管理理念，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，同时用发展的眼光来构建企业的和谐。
2011年，公司从领导班子、中层干部认真践行一线工作法，开展送温暖、职工医疗互助、慰问活动跟着重点工程走、关爱老职工及职工子女、家庭助推安全联谊以及干群同心恳谈会等活动，努力构建和谐企业。
截止10月公司领导班子下基层94次，撰写调研工作报告16篇，各基层工会开展一线访谈67次，涉及193人，为职工解决实际困难和解决问题94个。
共慰问困难职工17人·次，看望慰问住院员工15人·次，慰问遗属36人·次，各类慰问共涉及1587人·次，送达慰问金及慰问品约计19.049万元。
第八期医疗互助活动完成率达98.84%，共有59人·次得到补助，报销医疗互助金26069.00元，真正体现了“无病我帮人，有病人帮我”的互助宗旨。
开展两次重点工程慰问活动，及时把如家的关怀和温暖带到一线去，使一线员工全身心投入到工作中。
公司工会通过组织离退休员工春节团拜会，座谈会，搭建与企业沟通和交流的平台。
成立拳剑小组，增加文体活动设施，为职工书屋增购了文学类、社会科学及健康类的报刊杂志，丰富广大退休职工的精神文化生活，营造和谐企业氛围。
积极开展各类文体活动，展现企业“人人快乐工作”，全年累计开展各类文体活动27次。
一方面通过感恩教育、职工读好书等活动培养员工感恩意识和责任意识。
同时在春节、五一、国庆等重大节日举办“建党九十周年专题文艺晚会”、迎重阳文艺晚会、万人穿城健步走等职工喜闻乐见的文娱活动，另一方面各基层工会因地制宜开展小型多样的基层活动，营造和谐文明、朝气蓬勃的氛围，促进公司精神文明及企业文化的发展。
4.主动承担社会责任，构建和谐大家2011年公司主动承担社会责任，为遭受自然灾害的困难群体捐赠2.897万元。
积极开展“为民服务、创先争优”六走进，五到位活动，以实际行动践行“万家灯火、南网情深”的核心价值观，全力做好电力供应和优质服务工作，集中力量解决群众用电的实际问题，让广大人民群众切实得到实惠，体现了公司主动承担社会责任的的企业文化精神。
三．工会组织在建设和谐企业中的理性思考1.工会组织其工作主要是“以人为本”，在工会组织活动的内容、方式与工作重点主要放在“求变”、“求新”。
在建设和谐企业过程中，工会组织务必要做到跳出习惯于“活动性工会”、“福利型工会”的思维定势，并善于学习与借鉴先进的管理思想和方法，积极配合企业党组织和行政，开展各项寓教于乐、寓教于情、健康向上的形势教育、思想引导及文化体育活动，把团结、协作、敬业、奉献等理念贯穿其中。
通过大力宣传身边的先进典型、好人好事，把民主法制、公平正义、诚信友爱、人与自然和谐相处的观念渗透到职工群众头脑中，落实在工作上和生活里，在企业内形成共同追求和谐、人人推动和谐的局面。
2.工会组织其工作员工要提高自身的素质能力，在工会组织的各项工作上“做精”、“做专”。
随着现代企业组织结构的多样化，以及企业工作内容和领域不断扩展和延伸，工会代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，由于其涉及的领域广，专业知识强，而工会组织的人员少、任务重、难度大的矛盾将会更突出。