劳保用品的时间规定
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
标准工时的定义
标准时间的设定一﹑标准工时概要1﹑什么是标准工时(Standard Time)标准工时是在正常的操作条件下﹐以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。
它具有以下五项主要因素﹕(1)正常的操作条件﹕工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易引起疲劳﹐如女子搬运重量不超过4.5公斤。
(2)熟练程度﹕大多数中等偏上水平作业者的熟练度﹐作业员要了解流程﹐懂得机器和工具的操作与使用。
(3)作业方法﹕作业标准规定的方法。
(4)劳动强度与速度﹕适合大多数普通作业者的强度与速度。
(5)质量标准﹕以产品的质量标准为准﹐基本原则是操作者通过自检及互检完成。
由上述的定义可知标准时间是衡量一切工作的标准﹐它具有相当高的客观性与公平性。
IE的全部方法与手段都是为了保证所制定的标准时间公平合理﹐因为它是衡量效率的基准﹐同时也是进行科学的效率管理的基础﹐并最终被应用到销售﹑设计﹑采购﹑成本管理等相关领域。
2﹑标准时间的意义与用途制定合理的标准时间是科学管理的最基本工作﹐也是最重要的工作。
无标准时间就无管理的第一步。
通过标准时间的应用使参与工作的全部人都可以客观准确地计划﹑实施并评价工作结果。
标准时间的应用非常广泛﹐是制造业必不可少的作业管理基准。
标准时间的应用具体有以下几个方面﹕(1)制定生产计划﹔(2)人工工时计划及人员计划﹔(3)评价﹕不同作业者的工作表现﹐不同的供货商的效率成本﹐不同的作业方法的优劣﹔(4)用于制造产品的人工成本控制与管理﹐包括记件工资的标准﹔(5)对客户的估价与报价﹔(6)设备及工装的需求计划﹔(7)革新与改善的成绩评价。
特别要强调的是标准时间不是一成不变的﹐随着作业方法及产品工艺的改进﹐标准时间也是在不断更新与提高的。
3﹑标准时间的构成大多数的标准时间是由“标准主体作业时间”和“标准准备时间”构成。
此两项又分别由净作业时间和宽放时间构成。
如下图(1)标准主体作业时间与标准准备时间是完成工作所必须进行的作业包括有效的机械作业以及事前准备和中间准备所消耗的时间。
仓库领料管理规定
仓库领料管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
仓库领料管理制度
一：发料时间：物料仓库每天上午7.30-11.30，下午4.00-5.00
每个生产部门到仓库领料，在以上作业时间以外到仓库领料原则上是不发料，特殊情况下如需领料，应有管理人员签字批准，
二：在正常领料期间，仓库按定单数量比例备好，由车间线长或指定人员进行签字手续。
三：订单以外的补料，由车间开补料单，车间主管签字，经理签字，总经理签字方可领用，并且以旧退换。
四：技术部，维修组，电商若需领物料，必需开领料单主管签字方可发料，领料单的填写一式三联全部清晰。
严境未按规定未开领料单私自领用仓库物料，若违反一次警告一次，若有下次进行处罚。
五：易耗品／劳保用品领用，手套每人每月6双，洗手膏2月每人1瓶，口罩每人每月15个，以上所有由各个部门主管统一领用。
所有工具类到仓库领用必须以旧换新。
六：领料人员在仓管指定位置对接数量，不得进入物料区。
七：不良品退料，不同的物料分类点清数量，开好退料单退回各个仓库。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
劳保用品领用流程图
个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。
2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。
备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。
部门月度劳保用品领用流程图
备注：
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工
手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
2、公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电
焊面罩、全封闭式防毒面具。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
劳动防护用品使用和管理
l （3）眼（面）防护用品 l （8）皮肤类防护用品
l （4）听力防护用品
l （9）坠落防护用品
l （5）手部防护用品
l （10）其他
使用前的检查--举例
序号
品名
规格
数量
单位 报废日期 确认
备注
使用前的检查内容
无“生产许可证”单位生产 的产品不得使用
无“产品合格证书”的不得 使用
产品的规格及技术性能是否与 作业的防护要求吻合
防护 手套
GB/T 28409
佩戴防砸，防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋，适用于可能发生 物体砸落的地方，要穿防砸保护的鞋；可能接触化学液体的作业环境要 防化学液体；注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋。
防护鞋
GB/T 24536 AQ/T 6107
保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等，适用于高温或低 温作业要能保温；潮湿或浸水环境要能防水；可能接触化学液体要具有 化学防护使用；在特殊环境注意阻燃、防静电、防射线等。
已领用的劳动防护用品由使 用者自行管理
确定报废后，经EHS核准， 以旧换新
报废用品由专人统一收集，EHS 负责定期销毁并填写报废记录
防护用 品配置 （一）
GB／T 116512008 个体防 护装备选用
规范
AQ ／ T 3048-2013 化工企业劳 动防护用品 选用及配备
序号
类别
1 呼吸防护
挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。 高挂低用：将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科
学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。 安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂
员工入厂须知讲义PPT课件
员工入厂须知
以上就是公司制定的《新员工入厂须知》 的内容，请大家严格遵守上述宣讲的制度， 一旦违反，公司将给予处罚。
下面请大家将《新员工入厂须知》（一式 两份）都签上自己的名字和日期，并交回 一份给公司。
行驶
2 规定
摩托车强行进入厂区
每发现一次罚款200元
3 车辆
4 摆放 规定
5
机动车乱停乱放 摩托车、电瓶车乱停乱放
自行车乱停乱放
每发现一次罚款100元 每发现一次罚款50元 每发现一次罚款20元
员工入厂须知
六、员工行为准则
1、按规定时间到食堂用餐，不插队、不互相代购饭菜。 2、严禁在公共场所大声喧哗、聚堆聊天、吃零食。 3、厂区内讲究公共卫生，严禁随地吐痰和乱扔杂物。 4、讲究文明用语和举止规范，严禁吵架斗殴。 5、相互沟通、相互协作、相互信任。
员工入厂须知
一、员工入厂须知 《员工入厂须知》包括以下内容：
1、考勤管理制度 2、穿戴劳保用品制度 3、定时定点吸烟制度 4、车辆行驶和管理制度 5、员工行为准则
员工入厂须知
二、考勤管理制度 员工应严格遵守劳动纪律，一旦违反，公
司有权进行批评教育，并按规定给予经济 处罚和行政处分，情节严重的，公司可依 法解除劳动合同。
②探亲假应在当年度一次性使用，不能分开使用；探 亲假两年合并使用者，由单位提出申请，须经人事 主管副总经理批准，报综合管理处备案。探亲假期 满，要按时返厂，若确因病、事不能按时返厂者， 必须及时向公司申报病、事假手续，否则按旷工处 理。
员工入厂须知
三、穿戴劳保用品制度 上班时间必须按照公司规定穿戴劳保用品，违反规定者将
按规定给予处罚。
序号 要求
内容
适用范围
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10副/ 月 10副/ 月
1 劳保用品的发放必须严格按照上述要求发放。 2 员工进入岗位工作时必须将本岗位的劳动保护用品配戴齐全。 3 在劳保用品的发放使用期限内，劳动保护用品损坏的，由员工自己负责。部分采取以旧换新的方式发放 4 劳动保护用品未配戴齐全进入工作岗位的人员，公司将按相关规定进行处罚。 5 本规定至2005年01月01日起实施。
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检验 机修 后勤 电焊工 气焊工 木工 电工 钉箱工 钳工 司炉工 清洁工 炊事员 保安 司机 插车司机 注：
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旧换新 旧换新 旧换新 旧换新 旧换新
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焊接 倒边
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切割 接入片 倒边划伤擦水
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上料(分料)
劳保用品的使用发放时间
品种 工 棉 劳 白 白
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围 眼水蓝单
白
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汗
胶耳
时间（月）
作
工 作
保布大
袖
裙
大
防 护
工 作
缘
手
布 手
手
工种
服
服
鞋鞋褂
普 防普防 布 水布水
镜
鞋
褂
帽
帽
鞋腕 罩
套
套
套塞
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切割 一粗 三粗 细磨 精磨 抛光 倒边 划伤 擦水
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