离职员工工资签收表
辞职报告签收单
辞职报告签收单辞职报告签收单是一份重要的文件，作为员工在离职之前向公司提交的必要文件之一。
这个签收单一般由公司负责人签字确认收到员工的辞职报告，也是员工离职后处理工作的关键步骤之一。
下面将探讨辞职报告签收单的具体内容、重要性和需注意事项。
一、辞职报告签收单的内容通常情况下，辞职报告签收单应包含以下内容：1. 员工姓名和员工编号2. 辞职日期3. 离职原因4. 公司负责人的姓名和职称5. 签收日期6. 签收人的签字这些内容是非常关键的，因为它们将在员工离职之后被用于处理工作和工资福利的相关问题。
二、辞职报告签收单的重要性辞职报告签收单对于员工来说非常重要。
首先，它可以证明员工曾经向公司提出了辞职申请。
签收单可以记录下员工的辞职原因，以及公司负责人接收辞职申请的日期和时间。
其次，签收单还可以证明员工已经向公司提交了辞职申请。
一旦公司负责人签署了签收单，员工就不需要担心公司是否会介入或推迟员工的离职时间。
对于公司来说，签收单也非常重要。
签收单可以证明公司拥有员工的辞职申请，并接收到员工的申请后进行相应的处理。
签收单还可以为公司提供保护，因为签收单包含员工的辞职原因，公司可以在员工辞职之后分析和解决相关问题。
同时，签收单还可以避免公司与员工之间的不必要的争执。
三、辞职报告签收单需要注意的问题虽然辞职报告签收单很重要，但需要注意一些细节问题：1. 员工应该在交辞职报告之前仔细检查签收单的内容，确保它符合员工的要求。
2. 在签署前，员工应该向公司负责人询问签署前需要注意的事项。
3. 员工应该明确知道签收后可以有哪些管理和金融方面的后续操作。
总之，辞职报告签收单是离职流程中非常关键的一环。
员工和公司都需要认真对待，以避免出现不必要的问题和争执。
保持良好的沟通和明确的文件流程将有助于员工和公司顺利地处理离职相关事宜。
员工签收工资条的模板
员工签收工资条的模板甲方：____________________________乙方：____________________________一双方经过友好协商一致同意签订本协议以明确双方权利义务现就员工签收工资条相关事宜达成如下协议一双方责任和义务一一方应当按照国家法律法规以及企业内部规定按时向乙方发放工资并确保工资计算准确无误同时提供详细的工资构成说明包括但不限于基本薪资绩效奖金补贴扣除项等确保透明度一一一方需在每月初五个工作日内将上月工资条以电子形式或纸质形式发送至乙方指定接收渠道乙方应确保所提供联系方式有效且及时查收一一乙方收到工资条后应认真核对其中各项数据准确性如发现有任何疑问或错误应在三个工作日内向甲方提出书面异议否则视为认同当月工资发放金额及组成二工资保密一一双方同意对工资信息严格保密不得向第三方透露除非法律法规另有要求或经对方书面同意三争议解决一一如因工资发放或工资条内容产生争议双方应首先通过友好协商方式解决若协商未果可提交至有管辖权劳动仲裁委员会进行裁决四协议期限与终止一一本协议自双方签字盖章之日起生效有效期为一年期满前一个月内如无异议则自动续期一年五其他一一对于本协议未尽事宜双方可根据实际情况另行协商签订补充协议作为本合同不可分割部分与本合同具有同等法律效力一一本协议一式两份甲乙双方各执一份均具同等法律效力一一双方确认已充分理解上述条款并自愿遵守执行一一本协议于____年____月____日签署一一甲方代表签字：____________________________一一乙方签字：____________________________一一见证人签字（如有）：____________________________。
工资签收表
得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；）
（单位：元）
ห้องสมุดไป่ตู้序 号
姓名
非加班 应出勤
天数
非加班 实际出 勤天数
基本工资 （标准）
实发基本 工资 （a）
加班时间（小
时）
1.5 倍
2倍
3倍
加班工资（b）
1.5 倍
2倍
3倍
职务及其它 补助 （c)
应发工资 (A=a+b+c) 个人所
得税
应扣(B) 保险
其它
应扣合计
元非加班应出勤天数非加班实际出勤天数基本工资标准实发基本工资加班工资b职务及其它补助应扣b收款及考勤确认人签名15序号应发应扣元实发姓名全勤其它迟到其它张三500000050000李四35000003500025000002500025000合计
公司员工工资签收表
2014年 月
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所
24
772.4
3572
234.88
234.88 3337.53
合计： 拟发：
9100.00 9100.00
72
审 批 ：
2510.34
0.00
11610.34 14.91 775.79 0.00 790.70 10819.64
日期：
实发工资
收款及考勤 确认人签名
A-B
1 张三 21
21
3300.00 3300.00
24
910.3
4210 12.35 298.28
310.63 3899.71
工资签收表使用说明
工资签收表使用说明
一、使用范围
正常情况下，工资结构一般设定为工资总额=基本工资+加班工资+岗位工资+绩效公司+津补贴+守纪奖+全勤奖。
二、科目说明
1、姓名栏：打印或用黑色笔填写。
2、应出勤天数：按公司规定的出勤天数填写。
3、实际出勤天数：按实际出勤天数填写。
4、基本工资：按正常工作时间工资计算（正常工作时间工资可设定为当地最低工资，为正常工作时间21.75天，每天8小时的工资数额）。
5、加班时数：按照实际加班时间计算。
6、加班工资：加班工资以正常工作时间为工资基数。
平时加班每小时工资：工资基数÷21.75天÷8小时×1.5倍=11.29元
周末加班每小时工资：工资基数÷21.75天÷8小时×2倍=15.05元
节假日加班每小时工资：工资基数÷21.75天÷8小时×3倍=22.58元
7、岗位工资：调岗调薪，具体按照薪酬制度计算。
8、绩效工资：具体按照绩效考核制度计算。
9、守纪奖：作用在于根据员工手册中的奖惩措施，给予具体的守纪奖。
具体按照员工手册及薪酬制度计算。
10扣除项目：包括社会保险费及公积金，其他扣除项目：员工向公司的借款，员工给公司造成的经济损失等。
11、实发工资：实发工资=应发工资-扣除项目。
辞职工资签收单
****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截止年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
离职人员工资结算通知
离职人员工资结算通知
文本编号：FAJD－RLZY08
财务部：
先生/小姐已（□辞职□被辞退），其最后工作日为年月日。
该员工已办好其他有关手续，请财务部按有关工资制度发放其当月工资及有关补发工资。
部门经理/总监：
负责人签名：
日期：行政中心：
负责人签名：
日期：
总裁：
负责人签名：
日期：
财务部发放其当月工资：￥元，补发工资：￥元。
共计总额：￥元
财务部负责人签名：日期：
员工签收：日期：
注：一、如员工因通信等费用未结清，那么实际发放工资时刻，以费用结清之日起一周内支付；如员工离职，全数费用已结清，那么实际发放工资时刻，为公司正常发放工资之日。
二、本通知一式三份，员工本人、人力资源部、财务中心各执一份。
行政中心
年月日
佛奥集团行政中心编制。
离职员工工资签收表
所属部门
离职日期
工资结算时间
Hale Waihona Puke 实发工资大写：小写：￥本人已收到离职工资，对离职工资金额表示同意，无任何疑义。
员工签收：日期：
离职员工工资签收表
员工姓名
所属部门
离职日期
工资结算时间
实发工资
大写：小写：￥
本人已收到离职工资，对离职工资金额表示同意，无任何疑义。
员工签收：日期：
离职员工工资签收表
员工姓名
所属部门
离职日期
工资结算时间
实发工资
大写：小写：￥
本人已收到离职工资，对离职工资金额表示同意，无任何疑义。
员工签收：日期：
离职员工工资签收表
员工工资签收表是怎样
一、员工工资签收表是怎样工劳动合同签收单已签字代表着员工已领取了此合同；双方签订劳动合同后，通常会让员工在签收单里签名以示领取劳动合同签收单，因为用人单位已经有一份劳动者签字的劳动合同了。
员工工资签收表是怎样用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、工资表格式在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
三、劳动合同的特征有哪些劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。