8第八章 劳动人事法规政策与劳动关系管理
劳动法实施管理细则（2篇）
劳动法实施管理细则第一章总则第一条为了适应和规范劳动法实施的需要，完善劳动法的具体执行及管理办法，维护劳动者合法权益，促进行业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本《劳动法实施管理细则》（以下简称《细则》）。
第二条本《细则》适用于在中华人民共和国境内劳动法律关系具体的落实、执行、监督、管理等工作中的具体细则，用于指导和规范各相关部门和单位的行为以及劳动者和用人单位之间的劳动关系。
第三条在全国范围内实施劳动法，坚持党的领导，依法行政原则，保护劳动者合法权益，促进社会公平正义的原则，在行业和地方实施劳动法过程中，可以根据具体情况制定相应的配套政策和细则，并提交相关部门备案。
第四条坚持劳动者权益至上、依法维权的原则，使劳动者享有应有的权益和保护，同时也要求劳动者遵守法律法规、遵纪守法、守信用，履行劳动义务。
第五条坚持依法治理，加强对劳动法实施的监督和执法工作。
国家相关部门要加强对劳动法实施管理的宣传教育工作，提高劳动者对劳动法的知晓度和使用能力，增强劳动者的法律意识和维权能力。
第六条各级人民政府应当建立健全劳动执法机构，完善劳动法实施的组织体系，设立劳动执法部门，负责对劳动法的监督和执法工作。
第七条劳动执法机构应当建立健全劳动法实施的信息化管理系统，及时掌握相关信息，提高劳动纠纷处理的效率和质量。
同时，采取适当的宣传教育，加强对劳动法的宣传推广，引导用人单位和劳动者依法行动。
第八条劳动执法机构应当建立维权律师和推荐律师库，提供法律咨询和法律援助，加强劳动法律援助工作，使劳动者能够便利地获取法律帮助和援助。
第二章劳动合同管理第九条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、合法、公平的原则，确保劳动者的劳动权益。
用人单位招用劳动者应当书面订立劳动合同，并为劳动者办理正式的入职手续。
第十条劳动合同的内容应当明确具体，包括劳动双方的基本信息、岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点、劳动保护、劳动纠纷处理机制等。
人事管理制度及劳动法律法规
人事管理制度及劳动法律法规人事管理制度是组织内部为管理员工而建立的一套制度，它规定了员工的权利和义务，同时也对组织的权力和责任进行了规范。
而劳动法律法规则是国家对劳动者权益保护的法律和法规的总称。
在现代社会中，人事管理制度和劳动法律法规对于维护员工的权益，促进组织稳定与发展起着重要的作用。
一、人事管理制度的建立人事管理制度是组织管理的基础，它直接关系到员工的权益和组织的效益。
建立一个科学合理的人事管理制度对于组织的运行非常重要。
首先，人事管理制度需要明确员工的权益和义务。
员工的权益包括薪资福利、职业发展、工作环境等方面，而员工的义务则包括遵守公司规章制度、认真履行工作职责等。
其次，人事管理制度需要明确组织的权力和责任。
组织的权力包括制定规章制度、安排工作任务等，而组织的责任则包括保障员工权益、为员工提供良好的工作环境等。
最后，人事管理制度需要具有可操作性和适应性。
随着组织的发展和变化，人事管理制度也需要及时调整和完善，以适应新的环境和需要。
二、劳动法律法规的意义劳动法律法规是国家对劳动者权益保护的法律和法规，其作用主要体现在以下几个方面。
首先，劳动法律法规明确了劳动者的基本权益。
劳动法律法规规定了劳动者的工资、工时、休假等权益，保障了劳动者在工作中的合法权益。
其次，劳动法律法规规范了劳动关系的形成和解除。
劳动法律法规明确了劳动合同的订立和终止条件，为劳动者和用人单位之间的关系提供了法律依据。
再次，劳动法律法规保障了劳动者的社会保险权益。
根据劳动法律法规的规定，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者在工作期间和离退休后的生活权益。
三、人事管理制度与劳动法律法规的衔接人事管理制度是组织内部的规章制度，而劳动法律法规是国家对劳动者权益的法律保障。
在实际操作中，人事管理制度与劳动法律法规需要相互衔接，以保证员工权益的有效保护。
首先，人事管理制度应当符合劳动法律法规的要求。
这意味着组织在制定人事管理制度时，需要参考和遵守国家法律法规的规定，确保员工的基本权益不受侵犯。
人力资源管理--劳动人事法规政策 ppt课件
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法》规定：
企业对符合下列条件之一的职工，可以 实行不定时工作制。 a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工；
b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊， 需机动作业的职工；
《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
4）劳动合同的订立与变更
《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得 违反法律、行政法规的规定。” （1）平等自愿原则 （2）协商一致的原则 （3）合法原则
5）无效劳动合同
《劳动法》18条规定：“下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采 取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
c.法律、行政法规规定的其他情形。
国务院《〈关于职工工作时间的规定〉 的实施办法》第７条规定：下列情况可安 排职工加班加点：
a. 在法定节日和公休假日内工作不能间断， 必须连续生产、运输或营业的；
b. 必须利用法定节日或公休假日的停 产期间进行设备检修、保养的；
c.由于生产设备、交通运输线路、公共 设施等临时发生故障，
2）缩短工作时间。
《规定》第４条：在特殊条件下从事劳动 和有特殊情况，需要缩短工作时间的，按照 国家规定执行。目前我国实行缩短工作时间 的有：
①矿山、井下、高山、高温、低温、有毒 有害，特别繁重或过度紧张劳动；
②夜班工作；
③哺乳期的女职工。
（3）计件工作时间
《劳动法》第37条规定：对实行计件工作劳动 者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合 理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说， 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个 标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为 标准，确定劳动者日或周的劳动定额。
2024年煤矿劳动用工管理制度范本(3篇)
2024年煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。
第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
人事与劳动法管理
实施绩效评估
定期对员工绩效进行评估，收 集相关数据和信息。
反馈与改进
向员工反馈绩效评估结果，提 出改进意见和建议。
员工薪酬福利管理
设计薪酬体系
根据组织战略和市场竞争情况，设计具有竞 争力的薪酬体系。
管理福利项目
设计多样化的福利项目，满足员工的不同需 求。
制定薪酬标准
根据岗位职责、绩效表现等因素，制定具体 的薪酬标准。
健康检查与培训
定期进行健康检查和安全培训， 提高劳动者的安全意识和自我保
护能力。
劳动争议处理
劳动争议调解
建立劳动争议调解机制，通过调解方式解决劳动 争议。
劳动仲裁
设立劳动仲裁机构，对无法调解的劳动争议进行 仲裁。
劳动诉讼
劳动者和雇主在劳动争议无法解决时，可以通过 诉讼途径解决争议。
05 人事与劳动法管理的关系
调整薪酬福利
定期对薪酬福利体系进行调整，以适应市场 变化和组织发展需要。
员工关系管理
劳动合同管理
确保与员工签订合法、规范的劳动合 同，明确双方权利义务。
处理劳动纠纷
及时处理劳动纠纷，维护组织利益和 员工权益。
营造良好的工作氛围
通过各种方式营造积极向上、和谐的 工作氛围。
建立员工沟通渠道
建立有效的员工沟通渠道，了解员工 需求和意见，促进信息交流。
案例一
某慈善机构志愿者招募 与管理
案例二
某环保组织员工绩效考 核体系
案例三
某学术研究机构科研人 员知识产权保护
谢谢
THANKS
福利制度
规定各类福利制度，如住 房补贴、交通补贴、餐补 等，以及福利的发放和管 理。
社会保险
规定各类社会保险的缴纳 、管理和待遇，包括养老 保险、医疗保险、失业保 险等。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例第一章总则第一条为规范事业单位（以下简称单位）的人事管理，加强职工队伍建设，提高工作效率，保证单位工作顺利开展，制定本条例。
第二条单位应当建立健全人事管理制度，依照法律、法规和规章制度，保证人事管理工作的科学化、规范化和公正性。
第三条人事管理应当坚持以人为本，注重思想政治工作和职工关心关爱工作，促进职工全面发展。
第四条人事管理应当体现公平竞争、择优录用、人才优先、激励约束并重、公开透明、鼓励创新的原则。
第五条人事管理应当遵循公务员法、劳动法、劳动合同法、国有企业工人农民代表大会组织法等法律法规的规定。
第二章岗位设置与编制管理第六条单位应当依据工作需要，科学规划并合理设置岗位，明确岗位职责和职务要求。
第七条单位设置、调整岗位及其编制，应当经档案部门和财务部门审批，并按照规定向上级人民政府劳动保障部门备案。
第八条岗位编制应当与单位的经济效益相适应，统筹考虑各项支出情况和实际用人需要，规范、合理控制编制数量。
第九条单位应当建立健全编制管理制度，严格执行编制计划。
任何单位或者个人不得擅自增减编制，超编用人。
第三章聘用管理第十条单位应当依据工作需要，根据岗位职责和职务要求，采取公开招聘、内部选拔、聘任、委任等方式，确定人员聘用资格。
第十一条职工应当具备相应的学历、专业技术和工作经验，符合国家和行业关于职业资格证书的规定。
在聘用过程中，应当特别注重优秀人才和特殊专业人才的选拔和使用。
第十二条单位应当建立健全聘用管理制度，加强对聘用人员的考核、培训和管理工作，提高聘用人员的素质和能力。
第十三条单位应当对聘用人员实行期限制和试用期制度。
聘用人员应当在试用期内提高业务水平，经过考核合格后方可正式聘用。
第四章职称评审与职务任免第十四条单位应当依据工作需要和人才培养计划，建立健全职称评审制度，推进职称评审工作的科学化、规范化和公正性。
第十五条单位应当加强对职称评审的组织、指导和监督，保证职称评审工作的质量和公正性。
全国人力资源管理师中的劳动关系法律法规
全国人力资源管理师中的劳动关系法律法规劳动关系法律法规对于全国人力资源管理师来说至关重要。
作为人力资源管理专业人员，必须熟悉并掌握劳动关系法律法规，以便正确处理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法权益的实现。
本文将对劳动关系法律法规进行全面解析，并为全国人力资源管理师提供相关指导。
一、劳动法律法规的概述劳动法律法规是为了保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定而制定的法律规定。
在中国，主要的劳动关系法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律法规为劳动者提供了就业、工资、劳动保护、工作时间等方面的保障。
全国人力资源管理师在劳动法律法规的应用中起着至关重要的作用。
首先，他们需要了解法律法规的基本原则和适用情况，以保证人力资源管理工作的合法合规。
其次，他们需要掌握法律法规的具体内容和具体操作步骤，在实践中能够准确维护员工的合法权益，解决劳动争议。
二、《劳动法》的主要内容《劳动法》是中国劳动关系法律法规的基石，对于全国人力资源管理师来说至关重要。
它规定了劳动者的基本权益，包括就业自由、劳动报酬、劳动时间和休假等方面的保障。
全国人力资源管理师在实际工作中应该重点关注以下几个方面的内容：1. 就业自由：劳动者有权自由选择就业、解除劳动合同，并且不受任何歧视。
人力资源管理师应该确保企业招聘流程公正透明，并遵守平等就业原则。
2. 劳动报酬：劳动者有权按照劳动合同约定获得合理的报酬。
人力资源管理师应该确保企业按时足额支付工资，并定期进行薪酬调查和分析。
3. 劳动时间和休假：劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。
人力资源管理师应该合理安排员工的工作时间，确保员工的法定休假权益。
三、《劳动合同法》的主要内容《劳动合同法》是对劳动关系进行管理的重要法规，其中规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
全国人力资源管理师在实际工作中应该特别关注以下几个方面的内容：1. 合同签订：雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
案例分析
上述案例显示的是一个典型的劳动关系问题，东航云南分公司集体返航事件引起 社会广泛关注。在东航事件 发生之前，航空公司与其飞行员之间已经发生了多起纠 纷，其中的一个显著特点是“飞行员要走，航空公司要 留”，在矛盾无法协调化解 时，飞行员多采取打官司、请病假、集体“告假”，甚至集体返航等极端方式，导致 航空公司和社会公众利益受损。酿成此类事件的最重要的因素是什么？为什么在事件 发生之前不能消除这些因素？ 东航事件如何才有可能不再发生？公司与劳动者在许多 问题上具有不同的利益和看法。
（1）劳动争议的协商 （2）劳动争议的调解 （3）劳动争议的仲裁 （4）劳动争议的诉讼
第三节 劳动争议
三、我国劳动争议的现状
目前，我国劳动争议的现状，总体来说有如下几个特点：
人力资源管理
普通高等教育“十三五”规划教材
主编 张颖昆 曹慧
欢迎聆听我的课程！ Welcome to listen to my curriculum!
8
劳动人事法规政策 与劳动关系管理
知识目标
1动合同管理中各 环节的内容。
2
理解劳动关系的重要性。
4
掌握处理劳动争议的主 要途径。
在劳动关系中，关系的双方是当事的劳动者和用人单位。一方面，劳动者与用 人单位建立了这种劳 动关系后，必须遵守用人单位的劳动规则和有关制度，向用人 单位提供自己的劳动；用人单位也必须按 照有关的规定和约定，为劳动者提供必要 的劳动条件和安全卫生措施，保障劳动者的工作安全；另一方 面，这种劳动关系是 建立在劳动交易基础上的，劳动者提供了自己的劳动是为了获得一定的报酬，用人 单位支付劳动者报酬是因为劳动者提供了用人单位需要的劳动，产生经济效益。
资料来源：程延园.《劳动关系（第三版）》[M].北京：中国人民大学出版社，2011
第一节 认识劳动关系
一、劳动关系的内涵与类型
1、劳动关系的内涵
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社 会经济关系。根据 我国《劳动法》的规定：目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与 用人单位之间产生的经济社会关系。
用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中，除了上述必备条款外，还可以约定试 用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
4、劳动合同的期限
劳动合同的期限主要分成三种：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
5、劳动合同的变更
第一节 认识劳动关系
二、劳动关系调整模式分类
世界各国由于历史、法律、文化的不同，所采用 的处理劳动关系的制度模式也各不相同 。台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中， 将劳动关系的主要调整模式大致分为四类：斗争 模式、多元放任模式、协约自治模式 (包括劳资抗衡模式和劳资制衡模式）以及统合模式（ 包括国家统合模式、社会统合 模式和经营者统合模式）。
第二节 劳动合同管理
二、我国劳动合同制度实施现状
《劳动合同法》是我国一部非常重要的法律，它规范了用人单位和劳动者双方的权益。 《劳动合同法》自开始实施以来，出现了“两升一降”的情况。一是《劳动合 同签》订率上 升。据调查统计，2008年1~6月，企业劳动合同签订率达到90% ~ 96%，比2007年底上升 3 ~8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。2008年1 -6月，全国参加 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育 保险职工人数比2007年底分别新增770万 人、365万人、875万人、852万人、677 万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元， 比2007年同期增长31%。三是短期 劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限 的劳动合同数量明显减少，三 年至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。
第三节 劳动争议
二、劳动争议的处理
1、劳动争议的处理原则
1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2）当事人在法律上一律平等原则。 3）着重调解劳动争议原则。 4）及时处理劳动争议的原则。
第三节 劳动争议
二、劳动争议的处理
2、劳动争议的处理途径
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议有协商、调 解、仲裁、诉讼四种 解决方式。其中协商和调解是当事人自愿选择的程序，不是解决 劳动争议的必经程序。
劳动合同的变更实际上是特殊情形下劳动合同的履行，是指劳动合同履行期间， 劳动合同双方当事 人协商一致，就已订立的合同条款达成修改、补充协议，改变劳动 合同内容的法律行为。
根据《劳动合同法》规定：变更劳动合同应符合以下程序：（1）用人单位应当 与劳动者协商一致。 （2）应当采用书面形式。（3）变更后的劳动合同文本，应一式 两份，由用人单位和劳动者各执一份。
一、劳动合同管理
2、劳动合同订立的原则
（1）合法原则 首先，劳动合同的主体必须合法，双方当事人必须具备法定的主体资格。其次， 劳动合同的内容必 须合法，订立劳动合同必须遵守国家法律、法规，合同的条款不得 与国家有关规定相冲突。最后，劳动 合同的订立程序和形式应该合法。 （2）公平原则 公平是指用人单位与劳动者在商定劳动合同内容时，应该遵循公平合理原则，不 能要求一方当事人 承担不公平的义务。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
2、劳动合同订立的原则
（3）平等自愿原则 平等自愿是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等，订立劳动合同 完全是出于双方当 事人自己的真实意愿，是双方在意愿表示一致的情况下，充分地体 现自己订立劳动合同的意图，经过平 等协商而达成协议。 （4）协商一致原则 协商一致是指在订立劳动合同的过程中，用人单位和劳动者要在协商的基础上达 成一致意见。只有 双方当事人就合同的主要条款达成一致意见后，合同才能成立和生效。
第三节 劳动争议
一、劳动争议的内涵
1、劳动争议的内涵
劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法 规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议是劳动关系不 协调的反映，只有妥善、合法、公正、及时地处理 劳动争议，才能维护劳动关系双方当事人的合法权益。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
6、劳动合同的解除
在劳动合同的有效期限内，经过用人单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动 合同。此外，在符 合劳动合同法相关规定的情形下，依照规定的条件、程序，劳动者 或用人单位可以单方解除劳动合同。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
7、法律责任
（1）用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任 （2）劳动者违反劳动合同法应承担的法律责任 （3）其他法律责任相关规定
第一节 认识劳动关系
三、我国劳动关系的特征
当前我国的劳动关系具有以下特征： 1、劳动关系的运行市场化 2、劳动关系主体多元化 3、劳动关系双方利益清晰化 4、劳动关系的调整法制化
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
1、劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳 动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主 体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的 组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用 人单位的行政管理。
第二节 劳动合同管理
第一节 认识劳动关系
一、劳动关系的内涵与类型
2、劳动关系的类型
（1）按企业性质分类 按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业 劳动关系、私营企 业劳动关系等。 （2）按实现劳动过程的方式分类 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者之间直接建立劳动关系，由用人单位直 接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大 多数。 另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者 为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
2、劳动合同订立的原则
（5）诚实信用原则 诚实信用原则是指在订立劳动合同时要诚实、讲信用。双方当事人在订立劳动合 同时的行为必须诚 实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实，不得有欺诈行为。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同管理
3、劳动合同的内容
根据《劳动合同法》规定：劳动合同应当具备以下基本条款：（1）用人单位的 名称、住所和法定 代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证 或者其他有效身份证件号码；（3 )劳 动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条 件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
技能目标
1
能够进行企业劳动合同管理。
2 能够运用劳动争议处理方法 解决劳动争议问题。
引导案例
东航飞行员“集体返航”事件
东航飞行员“集体返航”事件 2008年3月31日，东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅 和临沧六地的18个航班在飞到目的地上空后，告知乘客无法降落，又全部飞回昆明， 这导致昆明机场更多航班延 误。虽然东航官方解释是“天气原因”，但同一天飞往上 述地区的其他航空公司航班则正常降落。之后，东航迫 于压力，称集体返航事件有 “人为原因”。集体折返的原因，据传是飞行员因为待遇低下而集体“罢飞”。无独 有 偶，3月以来，民航业已发生多起类似时间：2008年3月14日下午，同样由于认为 受到了不公正的待遇，上海 航空公司40余位机长同时报请病假；3月28日，东星航 空公司11名机长因与公司发生劳资等纠纷，集体“告假”， 导致多数武汉始发的航 班。