人事政策法规
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例 (全文)第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。
第三条事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。
岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。
第四条事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。
人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。
第五条事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。
第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。
招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。
第七条事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。
薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。
第八条事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。
考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。
第九条事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。
第十条事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。
第十一条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。
第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。
第十三条事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。
组织人事制度法规
组织人事制度法规组织人事制度是指为了保障组织运作的顺利进行，规范组织内部人事管理行为和保护员工权益而制订的一系列规章制度和政策。
下面是一些常见的组织人事制度法规的例子。
1. 用工合同法用工合同法是最基本的人事制度法规之一。
它规定了雇佣双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护等方面的内容，确保劳动者在工作中得到合理的权益保护。
2. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的基本法律。
它规定了劳动关系的基本权益，比如工资支付、工时管理、劳动保护、劳动争议处理等方面的内容。
组织在制定人事制度时需要遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保护。
3. 组织内部规章制度组织内部规章制度是为了规范组织内部行为而制定的具体规定。
比如，工作时间安排、加班制度、请假制度、福利待遇等方面的规定。
这些规定能够在一定程度上保证组织的正常运作，也能够提供一定的员工福利。
4. 培训与晋升制度培训与晋升制度是为了激励员工学习和进步而制定的。
它规定了员工培训计划、晋升条件和晋升通道等内容。
通过有序的培训和晋升机制，组织可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作能力和业绩水平。
5. 岗位评估和薪酬制度岗位评估和薪酬制度是为了公正地评估员工的工作表现，并给予相应的薪酬激励而制定的。
它规定了岗位职责和绩效考核标准，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬激励。
这样的制度能够增强员工的工作动力和归属感。
总之，组织人事制度法规对于保障员工权益，提高组织效益起着重要的作用。
不同的组织可以根据自身情况和需求制定适合的人事制度，确保组织内部运作的顺利进行。
实施这些制度需要组织的高层管理者强调管理实施，同时员工也需要遵守相关规定，共同努力营造一个良好的组织文化氛围。
干部人事管理规定
干部人事管理规定《干部人事管理规定》是中国共产党中央委员会颁布的一项重要法规，旨在规范和加强党内干部人事管理工作。
该规定共分为九章五十二条，总长度约为____字，具体内容如下：第一章总则第一条为了加强和规范党内干部人事管理工作，提高干部选拔任用的科学性和公正性，发挥干部在全党的带头作用，根据党的组织原则和干部工作的特点，制定本规定。
第二条党的干部工作的基本原则是党要管干部、从严治干部，坚持党的领导，坚持党管人才，注重选贤任能，真正做到人尽其才、事尽其能。
第二章干部选拔任用工作第三条干部选拔任用工作必须按照党的干部政策和政治纪律进行，依照党的组织原则和干部选拔任用的程序进行。
第四条干部选拔任用工作必须坚持公开、公平、公正的原则，严禁搞权力和金钱交易。
干部的选拔任用必须严格按照干部人选的政治品质、职业道德、工作业绩和领导潜力进行评估。
第三章干部职务任免工作第十四条干部职务任免必须坚持党管干部原则，根据干部在各级组织中的实际业绩和素质，按照党的政治纪律和干部任免的程序进行。
第十五条干部职务任免工作必须坚持公开、公平、公正的原则，严禁搞积极性和市场化交易。
干部的职务任免必须严格按照干部的政治品质、职业道德、工作业绩等进行评估。
第四章干部组织人事工作第二十一条干部组织人事工作必须坚持党管干部原则，按照党的干部工作政策和政治要求开展。
干部组织人事工作必须严格按照干部工作的程序和实行相应的制度程序。
第五章干部人事档案工作第二十七条干部人事档案的建立、管理和利用必须严格按照党的组织原则、干部工作要求、干部工作流程和实施的制度和规定进行。
第二十八条干部人事档案的建立和管理必须坚持实事求是的原则，真实、完整、准确地记录干部的有关情况。
第六章干部考核评价工作第三十二条干部考核评价工作必须坚持党管干部原则，按照党的干部政策和政治要求进行。
考核评价必须具有科学性、客观性、公正性和针对性。
第七章干部培训教育工作第三十七条干部培训教育工作必须坚持党管干部原则，按照党的组织原则、培训教育要求和实际需要进行。
人事政策法规宣传工作总结
人事政策法规宣传工作总结在过去的一段时间里，我们团队积极开展人事政策法规宣传工作，以提高员工对相关政策法规的认知和遵守意识。
通过不懈的努力，取得了一些显著的成效。
现整理如下总结，以供参考和进一步改进。
一、背景介绍作为公司人事部门的一员，我们的工作职责之一是推广和宣传人事政策法规。
由于政策频繁更新和员工对政策认知度不高的现状，我们决定开展宣传工作，以确保员工充分了解并能够遵守各项政策法规。
二、宣传工作内容及方式1. 制定宣传计划：根据政策法规的重要性和实施时间表，制定了一张详细的宣传计划，包括宣传活动的时间、地点、媒介渠道等。
2. 制作宣传材料：我们精心设计了一系列宣传海报、手册和小册子，内容包括政策法规概况、操作指南和常见问题解答等。
这些材料以简明易懂、图文并茂的方式呈现，方便员工阅读和理解。
3. 开展培训课程：我们邀请了专业的法律顾问和政策解读人员，为员工提供针对性的培训课程。
通过生动的案例分析和互动讨论，加深了员工对政策法规的理解。
4. 组织讲座和座谈会：定期组织相关讲座和座谈会，邀请政府官员或行业专家进行讲解和答疑。
这些活动提供了一个平台，让员工能够就相关问题提出疑问并得到解答。
三、宣传工作成效1. 提高员工认知度：通过宣传活动和培训课程，我们成功地提高了员工对人事政策法规的认知度。
员工对政策的理解更加全面，对相关流程和规定有了更清晰的了解。
2. 强化员工遵守意识：宣传工作的开展使员工进一步认识到政策法规的重要性，并形成了自觉遵守的习惯。
员工在日常工作中更加注重合规，避免了不必要的违规行为。
3. 促进公司和员工关系：通过座谈会和讲座的形式，员工与管理层有了更多的互动机会，增进了彼此的了解和沟通。
宣传工作的开展加强了公司与员工之间的信任和合作。
四、存在的问题与改进措施尽管宣传工作取得了一系列成效，但仍然存在一些问题，需要我们进一步改进和完善。
1. 宣传材料更新不及时：由于政策更新频繁，有些宣传材料已经过时。
人事行政岗位的政策与法规宣讲培训
培训效果的评估与反馈
培训后进行问卷调 查，了解参训人员 对宣讲内容的掌握 程度和培训满意度。
定期对参训人员进 行考核，检查其对 政策和法规的掌握 情况。
建立培训反馈机制 ，及时收集参训人 员的意见和建议， 以便不断改进宣讲 方式和内容。
定期对政策与法规 宣讲培训的效果进 行评估，总结经验 和不足，为后续的 培训提供参考和借 鉴。
政策与法规宣讲的主要内容
国家法律法规
介绍国家最新的人事政策和法律 法规
分析政策法规在实际工作中的运 用和注意事项
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
解读政策法规对人事行政岗位的 影响和要求
总结政策法规宣讲的重要性和意 义
地方政策与规章
地方政策与规章的定义和作用 地方政策与规章的制定和发布流程 地方政策与规章的执行和监督机制 地方政策与规章的修订和废止程序
培训内容的定期 更新：确保培训 内容与最新的政 策法规保持一致， 提高培训质量
完善培训内容： 根据反馈和评估 结果，对培训内 容进行优化和完 善，提高培训效 果
及时调整：根据 政策法规的调整 和变化，及时调 整培训内容，确 保其有效性
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
法律法规：涉及人事行政岗 位的法律法规，如劳动法、
劳动合同法等
政策解读：对相关政策的解 读和宣讲，帮助员工了解政
策要求和具体实施方法
PART 4
政策与法规宣讲的方式与技巧
培训形式与安排
培训形式：讲 座、案例分析、
互动讨论
培训安排：分 阶段进行，包 括理论学习、 实践操作和总
结反馈
培训内容：针 对不同岗位需 求，制定个性 化的培训方案
人事政策与法规
达到法定退休年龄且满足一定 缴费年限的参保人，可以享受 养老保险待遇，领取养老金。
养老保险基金由国家专项资金 支持，实行专款专用，并进行 严格的管理和监督。
医疗保险与人事政策
医疗保险政策
医疗保险是为保障公民在患病时能够得到医疗救 治和经济补偿而制定的制度。人事政策在医疗保 险方面，主要涉及医疗保险的参保、报销和医疗 服务等方面。
职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病，经认定为工伤 后，可以享受工伤保险待遇 。
工伤职工可以获得医疗救治 、康复治疗、伤残津贴、一 次性工伤医疗补助金等待遇 。
用人单位应当按照国家规定 参加工伤保险，并承担相应 的赔偿责任。
生育保险与人事政策
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
生育保险政策
生育保险是为保障女职 工生育期间的基本生活 和医疗需求而制定的制 度。人事政策在生育保 险方面，主要涉及生育 保险的参保、待遇享受 和津贴发放等方面。
劳动争议诉讼的具体程序包括起诉、受理、审理、判决和执行等步骤。在人事政策中，企业可以制定相应的规定，明确诉讼 的范围、程序和效力等，以规范劳动争议诉讼的操作和管理。同时，企业也可以通过加强员工法律意识和规范管理来预防劳 动纠纷的发生，减少诉讼的风险。
05
劳动监察与人事政策
劳动监察的内容与职责
内容 监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
进行现场检查，收集证据和资料。
劳动监察的实施与监督
• 对违法行为进行调查处理，采取必要的行政措施。
劳动监察的实施与监督
监督 接受社会监督，公开监察程序和结果。
接受上级劳动监察部门的业务指导和监督。 建立健全内部监督机制，防止监察权力的滥用。
劳动监察与人事政策的关联
人力社保政策法规宣传方案（3篇）
人力社保政策法规宣传方案深入贯彻落实党的___大和___届___中全会精神，以宣传人力资源和社会保障法律法规为主线，深入开展人力社保政策进社区、进企业、进中心户，送政策、送服务、送温暖“三进三送”活动，精心策划实施一批有影响、有声势的宣传活动，切实改进工作作风，不断增强人民群众对人力社保工作的认知度和支持度，推进人力社保工作更好地服务全县经济和社会发展大局。
二、活动时间___年___月___日—___月___日。
三、活动内容1.___干部职工学习人力资源社会保障法律法规，认真学习业务政策和经办流程，切实提高全系统干部职工保障和服务民生的能力和水平，不断提升服务群众的满意度。
2.采取多种形式，广泛宣传与人民群众工作、生活息息相关的人力资源社会保障法律法规和各项政策规定，不断提高服务对象对人社政策法规的知晓率，增强其依法办事、依法___的意识和能力。
四、活动形式1.开展法律法规和业务知识培训。
学习宣传月期间，全系统各单位要结合“窗口单位改进作风专项行动”，积极___干部职工和基层平台工作人员开展法律法规和业务知识的更新培训，切实提高本系统干部职工依法行政的能力和为民服务的水平。
（牵头单位：组宣人事科、局系统各单位）2.举办一场政策法规知识竞赛。
以与人民群众工作、生活息息相关的人力资源社会保障法律法规和各项政策规定为范围，在全系统___开展一场政策法规知识竞赛活动。
（牵头单位：局法规科）3.开展一场政策宣传咨询日活动。
定于___月___日上午9：—11：，在绮园文化广场___开展政策宣传咨询日活动。
设立政策咨询台，悬挂标语，摆放展板，发放宣传资料。
（牵头单位：局法规科、局办公室）4.充分发挥基层平台作用。
要借助镇（街道）、村（社区）平台宣传栏和LED显示屏，全面宣传人社法规政策、经办流程、招用工信息等内容，切实发挥其应有作用。
（牵头单位：县就业管理处）5.借助培训平台宣讲政策。
___业务科室利用到企业、定点培训机构开展培训的机会，把人社部门政策或业务作为必备课程，每期培训安排一个课时，开展法规政策“入脑”活动。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
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根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1— 3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费
的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。