食品营销培训之随想
食品培训感想
近年来，随着人们对食品安全和健康饮食的关注度不断提升，食品行业也迎来了前所未有的发展机遇。
我有幸参加了一次食品培训，通过这次学习，我对食品行业有了更深入的了解，也对自身的工作有了新的认识。
以下是我对这次食品培训的一些感想。
首先，食品培训让我明白了食品安全的重要性。
食品安全是关乎人民群众生命健康的大事，任何一个环节的疏忽都可能导致食品安全事故的发生。
在培训中，我们学习了食品安全法规、食品安全管理体系、食品安全控制要点等方面的知识。
这些知识让我深刻认识到，作为一名食品从业者，必须时刻保持警惕，将食品安全放在首位。
其次，食品培训提高了我的专业技能。
在培训过程中，我们学习了食品加工、储存、运输、销售等各个环节的操作规范和注意事项。
通过实际操作和案例分析，我对食品加工工艺有了更加全面的了解。
此外，培训还涉及了食品添加剂的使用、食品标签的规范等内容，这些知识对我今后在实际工作中提高产品质量、降低成本具有重要意义。
再次，食品培训拓宽了我的视野。
在培训中，我结识了来自不同地区、不同行业的食品从业者，大家相互交流、分享经验，使我受益匪浅。
此外，培训讲师还介绍了国内外食品行业的最新动态和发展趋势，让我对食品行业有了更加全面的认识。
以下是我在培训中的一些具体感想：1. 食品安全无小事。
在食品加工过程中，任何一个细节的疏忽都可能导致食品安全事故的发生。
因此，我们要时刻保持严谨的工作态度，严格遵守操作规范。
2. 食品加工工艺的重要性。
食品加工工艺的合理性直接影响着食品的品质和安全。
我们要不断学习新技术、新工艺，提高食品加工水平。
3. 食品添加剂的合理使用。
食品添加剂在食品加工中发挥着重要作用，但过量使用或滥用食品添加剂会对人体健康造成危害。
我们要在保证食品品质的前提下，合理使用食品添加剂。
4. 食品标签的规范。
食品标签是消费者了解食品信息的重要途径，我们要严格按照国家规定，规范食品标签的制作和使用。
5. 持续学习。
食品行业是一个不断发展的行业，我们要不断学习新知识、新技术，提高自身素质，以适应行业发展的需要。
2024年食品培训心得体会范本(三篇)
2024年食品培训心得体会范本作为一名食品从业人员，我深知食品安全的重要性。
为了提升自己的专业知识和技能，我参加了一次为期两周的食品培训课程。
通过这次培训，我学到了许多宝贵的知识和经验，也对食品安全有了更深刻的理解和认识。
首先，这次培训让我系统地学习了食品安全的基本理论和法规法律。
在课程中，我们学习了食品安全法、食品卫生管理条例等相关法律法规，了解了食品生产、加工、储存、销售等环节中需要遵守的规定和要求。
这为我在工作中的实际操作提供了明确的指导，使我更加有信心地保障食品的安全和质量。
其次，培训还注重实践操作，我们学习了食品检验的基本方法和技巧。
通过实验室的实践操作，我掌握了常见的食品检验方法，如菌落总数检验、大肠菌群检验等。
同时，我们还学习了食品卫生管理的具体措施，如卫生检查、卫生宣传等。
这些技能的掌握让我能够更加准确地判断食品的安全性，及时采取措施保障食品质量。
此外，培训还加强了对食品安全风险的认识。
在食品生产过程中，可能存在各种潜在的风险，如物理污染、化学污染、微生物污染等。
通过培训，我了解到了这些风险的来源和防控措施。
培训中，我们还进行了模拟实验，通过模拟不同的食品安全事故，让我们在实践中学会如何应对和处理。
这样的培训方式提高了我们的应变能力和处理突发事件的能力。
在培训中，我还注意到了食品行业的最新发展动态。
培训中，导师介绍了一些新的食品安全技术和工艺，让我们了解到了行业中的创新和进步。
这些新技术和工艺对提高食品安全和质量有着重要的意义，我决心将学到的知识应用于实际工作中，并积极关注行业的最新发展，不断学习和进步。
最后，培训还提供了与同行交流和学习的机会。
通过与来自不同地区和不同行业的同行交流，我了解到了不同地区的食品安全情况和工作经验，也学到了一些宝贵的经验和方法。
这种交流和学习的机会对我个人的成长和提升有着很大的帮助，也促进了行业的共同进步和发展。
通过这次食品培训，我不仅掌握了更深入的食品安全知识和技能，也深刻理解了食品安全的重要性。
2024年食品培训心得范本(2篇)
2024年食品培训心得范本食品培训心得：走进食品行业的殿堂作为从事食品行业的一名从业人员，我有幸参加了一次由食品协会举办的食品培训班，并在这次培训中有了全新的认识和体验。
在这篇心得中，我将分享我在培训中所学到的知识和经验，并表达我对这次培训的感悟和思考。
培训的目的是为了提高我们在食品行业中的专业素养和能力，让我们更好地适应这个行业的发展和要求。
在培训的第一天，我们首先进行了一次全员的自我介绍。
通过听大家的介绍，我明白了自己与其他人相比的不足之处，也意识到了自己在食品行业中的发展空间和机遇。
接下来的几天，我们参观了多家大型食品企业和食品加工厂，亲身感受了这些企业的生产流程和管理方式。
尤其是在参观了一家高科技的食品加工厂之后，我对现代食品生产的规模和高效率有了更深刻的认识。
这家工厂采用了最先进的设备和技术，通过自动化生产线实现了从原料采购到成品包装的全过程的无人化操作。
这种高度智能化和高效率的生产方式，不仅提高了产品的质量和产能，也减少了人工成本和资源浪费，为企业实现了可持续发展提供了有力支持。
在培训的过程中，我们还学习了食品安全知识和食品法规法律，这是食品行业从业人员必须掌握的基本知识。
通过这次培训，我深刻理解了食品安全的重要性和食品行业的责任。
作为食品从业人员，我们要时刻保持警惕，确保生产过程中的食品安全，严格遵守食品法规，保障消费者的权益。
同时，我们也要加强自身的学习和提升，不断更新和提高自己的专业知识和技能，以适应行业的发展和要求。
此外，在培训的过程中，我们还进行了一些实践操作。
我们学习了食品的加工和制作技术，亲自动手制作了一些食品产品。
通过这些实践操作，我们更加深入地了解了食品的原料和加工过程，对食品的质量和口感有了更准确的评判。
在培训的最后一天，我们进行了一场小型的食品展览会，展出了我们在培训中制作的食品产品。
这个展览会不仅给我们提供了一个展示自己成果的机会，也让我们了解到了其他人的创意和实力。
食品培训心得体会总结（通用16篇）
食品培训心得体会总结（通用16篇）食品总结篇1新年伊始，我有幸参加了市食品药品监督管理局组织的市20xx年度的食品药品监管系统全体公务员的培训活动。
此次培训，在市局领导的高度重视下，市局人事科严密有序的组织下，取得了圆满的成功。
此次培训历时三天，虽然时间不长，但课程安排紧凑、时间分配合理、培训内容丰富、方式独特，无论人员住宿的安排，就餐人员的分配，早操训练的设计，拓展训练的开展，联欢活动的组织等环节都给人以耳目一新的感觉，让每一位参训人员深刻的感受到组织人员的认真、细心、周到。
在这三天的时间里，我们来自同一系统不同单位的近百名学员，相互关心、相互学习、相互帮助，大家增进了了解，建立了深厚的友谊。
短短三天的培训，使我受益匪浅、感慨颇多，深刻认识到此次培训的重要性。
时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟不进则退。
如果不学习、不爱读书就会缺少活力、迷迷糊糊，难以适应工作的需要，很难履行好党和政府赋予我们的神圣职责——确保广大人民的饮食用药安全。
所以我认为市局安排的此次培训，无论对于新录用的公务员还是老同志，无论是一般的非领导人员，还是具有领导职务的公务员都是非常有必要的，这次培训为每一位参训者提供了一个学习的机会、交流的平台、成长的阶梯、进步的基石。
这次培训给我的感受很多，我总结了以下三点：一、加强学习提高素质这次学习培训，周业柱、吴慈生等几位教授那渊博的知识，精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使本人深感学习的重要性。
每一位公务员都要树立终身学习的理念，做到“活到老，学到老。
”学习最重要的是要加强理论学习。
一定要马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，用发展的马列主义来武装头脑，指导工作。
同时还要学习本职工作所必备的知识，学习现代经济、科技、法律法规等方面的知识。
另外，还要学习一些历史、地理、人文等方面的知识，努力使自己成为一名“博而专”复合型人才。
卖菜营销培训心得体会范文
在参与公司组织的卖菜营销培训之前，我对农产品的销售仅仅停留在传统的零售层面，缺乏系统性的营销策略和技巧。
这次培训无疑为我打开了一扇新的大门，让我对农产品营销有了全新的认识。
以下是我在培训中的心得体会。
首先，培训让我明白了市场调研的重要性。
在农产品销售中，了解市场需求、竞争对手和目标客户是至关重要的。
通过培训，我学会了如何收集市场信息，分析消费趋势，从而制定出符合市场需求的销售策略。
例如，在培训中，我们学习了如何根据季节变化调整产品结构，如何在节假日推出促销活动，以及如何利用社交媒体进行宣传推广等。
其次，培训提升了我的产品知识。
在卖菜过程中，了解产品的品质、产地、营养成分等信息对于吸引顾客至关重要。
培训中，讲师详细介绍了各种蔬菜、水果的特性和挑选技巧，让我对产品有了更深入的了解。
此外，讲师还强调了诚信经营的重要性，要求我们在销售过程中要真实、准确地介绍产品，让顾客放心购买。
再次，培训教会了我沟通技巧。
在农产品销售中，与顾客的沟通至关重要。
培训中，我们学习了如何与顾客建立信任，如何运用恰当的语言表达，以及如何处理顾客的异议。
例如，在培训中，讲师通过实际案例演示了如何应对顾客对产品价格的质疑，让我受益匪浅。
此外，培训还让我认识到了团队协作的重要性。
在农产品销售中，一个高效的团队可以大大提高销售业绩。
培训中，我们进行了团队协作的模拟练习，通过共同完成任务，增进了团队成员之间的了解和信任。
这使我意识到，在今后的工作中，要注重团队协作，发挥团队的力量。
在培训的最后，我还学到了如何运用数据分析和客户关系管理工具来提升销售效果。
通过培训，我了解到，利用数据分析可以更精准地把握市场动态，客户关系管理则有助于维护客户关系，提高客户满意度。
总之，这次卖菜营销培训让我受益匪浅。
以下是我的一些总结：1. 市场调研是农产品销售的基础，要不断了解市场需求和竞争对手。
2. 提升产品知识，诚信经营，让顾客放心购买。
3. 沟通技巧在销售过程中至关重要，要学会与顾客建立信任。
食品销售实践感悟心得
在我国，食品销售行业是一个具有广泛市场需求的行业。
作为一名食品销售从业者，我有幸在过去的几年里积累了丰富的实践经验。
在这篇文章中，我将分享我在食品销售实践中的感悟心得。
一、客户至上，诚信为本在食品销售过程中，我深刻体会到“客户至上，诚信为本”的重要性。
作为一名销售人员，我们的职责是为客户提供优质的产品和服务。
以下是我对这一感悟的具体阐述：1. 了解客户需求要想做好食品销售，首先要了解客户的需求。
这包括了解客户的口味偏好、消费习惯、购买能力等。
只有深入了解客户，我们才能为客户提供符合他们需求的产品。
2. 诚信经营诚信是食品销售行业的生命线。
在销售过程中，我们要严格遵守国家法律法规，保证产品质量，不夸大产品功效，不误导消费者。
只有这样，才能赢得客户的信任，树立良好的企业形象。
3. 良好的售后服务售后服务是食品销售过程中的重要环节。
我们要为客户提供及时、周到的售后服务，解决他们在使用产品过程中遇到的问题。
这样，不仅能够提高客户满意度，还能增加客户忠诚度。
二、产品知识，提升销售技巧作为一名食品销售人员，产品知识是必不可少的。
以下是我对产品知识在销售过程中的感悟：1. 熟悉产品特点要想向客户介绍产品，首先要熟悉产品的特点。
这包括产品的原料、生产工艺、营养成分、保质期等。
只有对产品了如指掌，我们才能在销售过程中自信地为客户解答疑问。
2. 比较产品优势在销售过程中，我们要学会比较产品的优势。
通过对比同类产品，突出自己产品的独特之处，从而吸引客户。
3. 培养销售技巧销售技巧在食品销售过程中至关重要。
以下是我总结的一些销售技巧：（1）善于倾听：在销售过程中，我们要耐心倾听客户的需求，了解他们的疑虑，从而有针对性地解答。
（2）学会赞美：赞美客户可以拉近彼此的距离，使客户感受到我们的真诚。
（3）运用提问技巧：通过提问，引导客户了解产品，激发他们的购买欲望。
（4）适时的促销活动：开展促销活动可以吸引客户关注，提高销售业绩。
食品营销学习心得
食品营销学习心得
在郑教授的悉心教导下，经过一学期的认真学习本人对食品营销的认识有了进一步提高、对有关食品销售的技能有了系统性的掌握。
俗话说“民以食为天”，我们不难看出食品对我们生活的重要性，在科学技术不断发展、人民生活水平的不但提高，食品营销是我们市场营销专业学生的一门重要的必修课。
市场营销是一门灵活性比较强的课程，可以使我们充分的发挥自己的潜力，很多人认为营销就是卖东西，其实不然，营销在我们的生活当中无处不在，包括交友，为人处事等，不仅只是买卖关系的发生。
而食品营销更需要销售人员有更专业的素养。
在郑教授的食品营销授课过程中我不仅仅有助于提高食品的销售技巧，更是对我在生活知识上的补充。
食品营销需要掌握最基础的一些生物知识和生活常识，在郑教授的授课过程中，郑教授丰富的课外知识补充奠定了我获得高质量的生活在知识上的基础。
我国的食品安全问题严重，政府缺乏严格的法制约束，作为从事食品销售的工作人员，不仅仅是考验销售员的职业素养，更是面临利益与良知的考验。
郑教授在授课的过程中也不断强调这些做人的道德良知问题并身体力行，这于我建立健全的人格起到了十分关键的作用，也有效的提高了个人道德素养。
作为一名市场营销专业的学生，能获得知识渊博的郑教授的教导是我们修来的福气，在此向郑教授致敬，感谢他为我们的付出！。
食品培训心得体会范文
食品培训心得体会范文经过一段时间的学习和实践，我对食品培训有了一些心得体会。
在此，我将结合自己的学习和实践经验，谈谈我对食品培训的认识和体会。
首先，食品培训是一项非常重要的工作。
食品安全是每个人都关心的问题，而食品培训正是为了提高从业人员的食品安全意识和素质。
食品培训不仅仅是传授知识和技能，更是在培养从业人员的责任感和使命感。
通过食品培训，从业人员能够了解食品安全法规的要求，学习食品安全管理的基本知识和技能，提高对食品安全问题的识别和处理能力，从而保障食品安全，保护消费者的权益。
其次，食品培训应注重实践和案例分析。
理论知识的学习是食品培训的基础，但单纯地停留在理论层面是远远不够的。
食品安全问题往往是复杂的，实践和案例分析可以帮助从业人员更好地理解和解决实际问题。
通过实践和案例分析，从业人员可以了解食品加工、储存、运输等环节中可能存在的风险和隐患，学习如何采取相应的措施来防止和控制食品安全问题的发生，提高食品安全管理的实效性和针对性。
再次，食品培训应强调团队合作和沟通交流。
食品安全工作往往需要多个部门、多个岗位的协同配合。
培养团队合作精神和沟通交流能力，对于保障食品安全至关重要。
通过团队合作和沟通交流，不仅可以减少人为因素导致的食品安全问题，还可以提高食品安全管理的效率和准确性。
在食品培训中，可以通过小组讨论、角色扮演等方式培养团队合作和沟通交流能力，让学员学会在团队中协同工作，学会与他人合作解决问题。
最后，食品培训要注重培养责任意识和职业道德。
从业人员应当意识到自己的责任和义务，要时刻保持职业道德，做到诚实守信、勤勉敬业。
食品培训应该向学员灌输正确的职业观念和道德观念，培养他们对食品安全工作的责任感和使命感。
只有学员养成了正确的责任意识和职业道德，才能真正做到为消费者的健康和权益负责，为食品安全保驾护航。
总之，食品培训是一项非常重要的工作，通过食品培训，可以提高从业人员的食品安全意识和素质，保障食品安全，保护消费者的权益。
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“民泽食品”营销培训之随想“民泽食品”营销培训之随想有了人，才……西方一个广告公司的老板说过这样一句话：“下班后，我的企业资产为零！”对于一个出卖“智力”的行业，人，特别是人才恐怕是企业最大的财富。
不仅如此，对于任何一个企业，无论是生产产品的还是提供服务的，离开了人才，企业都难以发展。
正当我们紧锣密鼓的筹备着8月下旬的“渠道拓展与实施细节实战报告会”的时候，杭州民泽食品公司的电话打进来，开门见山，要对企业的中层以上干部进行全封闭营销培训，点名要求联纵智达的何慕主讲，条件随我们提。
说实话，我们对培训条件倒没什么特殊的提法，对任何一个客户都是一视同仁，关键是被点名而“受宠若惊”的我（何慕）时间上有点问题。
可民泽食品方面的一句话使我们没再推托，他们说：“来往行程我们全力配合，争取不浪费何老师的一分钟时间！”客户诚心诚意、考虑周全，我们只有全力以赴。
民泽食品是一家中外合资企业，拥有“姚生计”等产品品牌，共有员工100多人。
最近，公司新的产品欲打开市场，提升市场占有率。
这次培训，民泽招回了区域营销经理、营销主管和优秀的业务代表，可以说对本次培训极为重视。
在我们把握民泽需求的基础上，课程主要着重对营销实战及招商技巧做详细的介绍。
应该说面对这样一群在市场一线摸爬滚打的年轻人，对于任何一个培训讲师都是不轻松的，还好我们也在“前沿阵地”呆了十几年，对于他们的问题还是熟悉的。
从整体来看，这绝对是个非常好的团队，敬业务实、对食品领域有着高度的敏感，然而与高度成长的企业目标相比，老总还是要求“提高再提高！”两天的培训和问题解答，我们就很多营销中面临的实际问题进行了讲解，从最后学员们饱满的热情和精神状态看，此次培训还是成功的。
无限的渴求和真诚的希望，由民泽食品营销学员热情的鼓励和期盼我们想起了成长中的中国培训状况。
企业培训，意义何在？没有严格的军事训练，一只军队就无法攻无不克、战无不胜。
没有艰苦的训练和战术的指导，不会有每个球员出色的技术和脚法，一只球队也无法在球场上赢得胜利。
同样，没有优秀的员工和团结协作的精神，一个企业很难在激烈的市场竞争环境中创造辉煌。
从某种意义上说，以培养优秀的员工和强有力的企业集体为目的的培训是企业发展的动力之源。
企业培训的主要目的是使企业里人的素质提高或专业技能的提高，涉及到方方面面。
从培训作业的对象来分有全员培训、中干培训、高层培训、部门人员培训（如营销人员培训、技术人员培训等）。
一般来说，培训少则一两个小时，多则一年半载，主要根据企业的需求和目的决定。
但对于任何企业来说，培养优秀的企业人才都是个长期的任务，应该贯彻于企业发展的整个过程。
新的员工进入企业，需要基本的业务训练，以使员工快速进入状态，发挥作用。
企业新产品推出，需要对营销人员和中层骨干进行培训，以使大量细致的工作得以实施。
在企业发展的重大转型阶段，企业的领导层也需要考察、学习先进企业的经验，这也是培训。
事实上，一个优秀的员工和普通员工差距十分明显，对销售人员来说，一个最优秀的销售人员为企业创造的价值是差的销售人员的300倍。
拥有一个优秀的员工队伍，才能创造一个强大的企业帝国。
无论如何，面对激烈的市场环境，面对企业发展中迫切壮大的要求就必须提高人员的素质。
没有培训，就没有优秀的人才团队，没有优秀的团队，不可能有强大的企业。
要我所要，选我所选！中国国家足球队选择“米卢”，因为“米卢”曾经带领四个国家的球队冲进世界杯，而中国队就是要走向世界，所以希望“神奇“教练再次发挥神奇作用。
企业选择培训伙伴，也要对症下药，才能达到自己的目的。
正如球队选择教练一样，选不好不但冲不出世界杯，还可能引起足球水平的倒退。
同样，一个企业选择适合的培训机构和讲师也至关重要。
在选择培训之前，企业要清楚的了解自己的情况和需求，通俗点讲，就是企业需要什么样的培训。
如果要打开领导者的思路，带入鲜活的思想观念，学习先进的管理方法，最好和国际或国内的着名企业家、管理专家一起探讨，找什么“人人都能成功”的激励大师恐怕不成。
若要对营销一线的人员进行技术性实战技巧培训，恐怕要找营销实战专家，找学院里的营销理论专家同样没什么明显效果。
如果想让企业中层干部管理能力提高，最好请企业的优秀管理者现身说法，才能引起共鸣，若是让管理策略专家大谈**组织，**修炼，也是纸上谈兵，文不对题。
因此，需求决定了培训的内容和形式，企业一定要选自己所眩同时，企业选择培训的合作伙伴也要对对方进行仔细研究，才能达到好的效果。
对培训伙伴的选择要注意以下几点：1．培训的类型：据我们分析，现在活跃在培训领域的大致有几类。
一是大腕类，偏重于策略的国际知名专家，如：国际管理专家、营销专家，突出特点是视野开阔、理念先进（往往是某个理论的创始人），适应培训范围是给中国的大中型企业的领导者讲宏观思路；二是学院派，偏重于理论的教授、学者，特点是擅长讲课、理论知识扎实全面，为企业中干进行理论的培训非他们莫属；三是实战派，偏重于实践的技术性专家，如：营销管理专家、销售培训专家，特点是实践经验多，所教授的可操作性级强，适合企业各部门的实战技巧培训。
此外，还有针对激励员工的“成功”训练等。
每个企业可以根据需要选择培训专家。
2．培训组织的敬业精神和职业道德：连续型的培训和长期为企业提供服务的口碑可以看出一个企业的职业道德和敬业精神。
作为培训讲师，应当和课堂上的老师没有太大的区别，除了“传道、授业、解惑”，更要起到表率作用。
因此，培训机构只有有高度负责的精神和职业感才能不“误人子弟”。
3．适合于“企业特色”的培训设计：培训讲师有没有根据企业的实际情况进行课程设计不仅是衡量其是否认真准备的依据，同时对于企业来说，不结合实际情况的培训无疑会大打折扣。
一个培训主体的培训设计能力往往代表他们实战的经验和水平。
当然，归根到底，培训前后的效果，参加的人自有评说，恐怕这才是评价培训好坏的硬指标。
企业若要搞好培训，就要要你所要。
谁为6000万中国营销人引航？中国的企业需要培训，而中国企业里最需要培训的是谁？——恐怕是我们的营销人了。
调查表明：69%的企业不知道如何制定总体营销战略；65%的企业不懂得制定销售政策；61%的企业不知道营销管理，51%的老板对科学的市场调研认识不深……而中国有6000万的营销人，他们恐怕是最缺少培训的团队，也因此成为最优秀的自学成才的队伍。
为什么企业营销人员的培训如此缺乏？恐怕和企业与环境都有关系。
1．中国的企业普遍不重视培训。
由于缺少整体的营销观念和人才观，中国企业的培训的观念普遍比较淡薄，对于培训这种“无形”的发展必需品没有足够的重视，有钱不如采购设备，改善硬件条件或者干脆给职工发奖金。
出于这样的心态，使企业在培训上的计划和投资少之又少。
岂不知，好的企业培训对于员工来说也是一种奖励和吸引力，员工的自我成长和学习的需求往往要高于物资需求，而员工的成长对于创造一个强大的集体是必由之路。
2．营销培训讲师没处找？中国的培训行业刚刚起步，服务水平和内容还需要提高，尤其是营销领域更为突出，企业想培训可培训讲师难找也是突出的问题。
院校里的营销教授理论上无可挑剔，可是大多数缺乏营销实践，而在复杂的中国营销环境下，光有理论显然还要自己摸索，对企业的实际操作则大打折扣。
国外的营销大腕常常水土不服，理论多于实践，尽管人家带来的都是世界上最先进的营销理念，可是在咱们特殊的国情下，在转型期的中国市场环境中，老外无法知道中国的代理商和批发商，沿海和内地区域，省会与地方的千差万别的状况，也就无法真正的为中国的营销人指点迷津。
国内的营销实战领域出身的老师少之又少，皆因在中国市场经济的初期，做销售是个苦差事，大学生不愿意干，多数销售人员文化水平偏低，理论功底不足。
虽然这些前辈实践经验不少，可让他做行，一讲课“脖子粗脸红”没话说，压根就没当老师的感觉。
港台流行的“人生激励导师”和“成功营销激励”导师的营销激励法有待验证。
虽然场面上热热闹闹，参加培训者各个群情激昂，甚至又哭又笑又吼又叫，可第二天上班还得面临客户的拒绝，到底是心理素质提高了还是营销技巧增加了，恐怕只有听者知道。
近几年，营销机构出来不少，普遍是讲理论的多，讲实践的少，讲先进概念的多（很多完全是照着书读，恐怕讲师自己也没按书上做过），讲适应中国市场的方法少。
因此，对于企业来说，找到合适的营销讲师不容易。
3．呼唤引航者出现？应该说近几年关注中国营销培训的国内外企业越来越多，也出现了一些新的培训趋势。
知名大学和实战专家联手，打造营销人员培训新殿堂，可以说这是一种资源互补的强强联手。
这种方式，从理论到实践，结合课本和实战案例，深入浅出，培养专业的“科班”营销人才。
假若双方能长久合作，不仅教书育人，对于未来中国营销界的影响无疑是巨大的、深远的。
咨询、广告公司设培训部门，与专业培训公司合作，我出讲师，你出管理，也是营销培训实战人员参加培训的好方式。
这种方式扩大了培训范围，注重实战，尤其适合迫切需要培训的企业选择。
专业培训公司组合实战、理论专家，搭台唱戏，共创实效。
尽管这种方式操作难度偏大，而且多是为某一培训个案而定，但效果仍是新鲜和具有实效性的。
无论是采用哪种方式，无疑都为企业和中国营销“引航”尽了一份力。
人，才是最宝贵的！近年来，企业越来越重视人才的培养，而个人也非常注重自我成长。
在“民泽食品”营销人员培训结束的时候，学员们的依依不舍之情令我们非常感动，同时，他们对于营销实战技巧的消化而表现出来的磨拳擦掌和跃跃欲试的信心也极大的鼓舞了我们。
尽管短短的几天未必会有什么飞跃，但有理由相信，这样的培训最终得益的一定是企业，毕竟，人才是最宝贵的。