【资格考试】2019最新整理-公务员面试例题解析(11)(专项试题模拟)
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2019最新历年公务员面试真题（含解析）一、面试题1．如有遭遇暴力执法的执法对象前来机关申诉，你作为办事人员该怎么处理？【考点】应变能力、计划组织协调能力【答案要点】（1）热情接待，冷静处理。
首先热情接待来申诉的人员，用真诚的态度，平静申诉人员的情绪。
其次，认真听取申诉人员的诉说，并详细记录事件发生的时间、地点、人物、事件发生的原因、经过。
最后，向申诉人员讲明国家的法律政策，并记下申诉人员的电话和办公室电话，请申诉人员耐心等待调查处理结果。
（2）及时汇报，听取领导指示。
及时、如实地向领导报告，并把记录的情况呈交，听取领导指示。
2．假如你是一名奥运志愿者，在座的各位考官是市民，请你做个2分钟的即兴演讲。
【回答技巧】略3．单位推出新的便民措施，来电来访咨询的很多，怎么办？【考点】应变能力【回答技巧】（1）单位推出了新的便民措施，来电来访的群众很多，说明我们的这项便民举措得到了群众的认可和关注，这是对我们工作的肯定，我们应当做好进一步的服务工作，使便民工作真正能落到实处，真正地方便民众。
（2）我会从以下方面来安排工作：首先我会充分了解这项措施，做到心中有数，并按照每个人的专长来合理分工，有的同事专门负责来电解答，有的同事专门负责接待来访群众，使工作能有序地开展。
面对来电来访的群众我们会耐心细致地解答解释，做到每位带着问题来的群众都能满意而归。
（3）在这个解答过程中我和我的同事们会将群众关注频率较高的问题进行汇总，把这些汇总的问题集中通过部门网站对外进行解答，这样既可以提高工作效率，也可以节约来访的时间。
（4）作为一名公务员，要将群众放在心上，一切为群众着想，方便群众，服务群众。
4．结合自己的经历，谈谈“坚持就会成功”这句话。
【考点】综合分析能力【答案要点】“坚持就会成功”蕴涵着丰富的哲理，它充分说明了坚持对于成功的重要作。
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2019最新历年公务员面试真题（含解析）一、面试题1．事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？【考点】综合分析能力【答案要点】我认为事业最重要，其他两个居于次要地位。
原因是：事业恰如人生的航标，是衡量人生价值的标尺。
它是感情、待遇不能替代的。
即使一个单位的待遇非常好，员工之间也比较团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，不能让员工各尽其能、才尽其用，不能充分发挥他们的创造力，那么这个单位也不会留住真正的千里马，更不会创造惊人的成就。
我们之所以选择公务员队伍，是因为我们的公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格管理和严格监督。
同时公务员法还进一步强化了公务员考核评价、职务级别晋升和工资、福利、保险等激励保障功能，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，有利于在更大程度上营造拴心留人、人在心在的工作环境，进一步调动广大公务员的积极性、主动性、创造性。
2．房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看？【考点】综合分析能力【回答技巧】（1）这种现象确实存在，政府应当高度重视起来。
（2）青年买房困难，会影响人民群众生活水平的提高，影响政府的形象，影响和谐社会的构建。
（3）青年买房困难，主要原因是房价过高而政府又没有提供足够的经济适用房、廉租屋。
（4）政府应该加强对房价的宏观调控，抑制房价的非理性增长；同时，应该完善住房救济制度，完善经济适用房与廉租屋制度，保证人民群众有房住。
3．上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是本单位这三个工作的负责人，怎么安排？【考点】计划组织协调能力【回答技巧】（1）迎接上级领导的检查非常重要，我应该积极准备。
（2）召集本单位防火防盗防泄密工作的相关人员开会，传达上级领导关于防火防盗防泄密工作的指示精神，布置具体的工作。
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公务员面试例题解析（11）（专项试题模拟）
______年______月______日
____________________部门
公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗?
答：“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些
弱点。
应考者的弱点在面试中也时常被触及。
一般应考者在考官提问
触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。
考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的
简历或其他材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。
但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。
因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要
灰心丧气，更不能胡猜乱想。
聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。
回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。
例如，有的应
考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔
试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了。
憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问
题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。