“四违”管理及帮教规定
三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
淮南市人民政府关于开展整治“四乱”行为的通告
淮南市人民政府关于开展整治“四乱”行为的通告文章属性•【制定机关】淮南市人民政府•【公布日期】2006.06.16•【字号】淮府[2006]46号•【施行日期】2006.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文淮南市人民政府关于开展整治“四乱”行为的通告（淮府〔2006〕46号）为加强城市市容和环境卫生管理，优化城市环境，构建良好的城市环境和社会秩序，根据有关法律、法规、规章的规定，市人民政府决定，在全市开展集中整治乱抛洒、乱占道、乱搭建、乱丢（倒）垃圾“四乱”行为，现通告如下：一、禁止乱抛洒煤炭、沙石、泥土（浆）、冥纸、垃圾。
违者，由城市管理行政执法机构、公安机关交通管理部门或道路运输管理机构按照《淮南市人民政府关于载运易抛洒货物车辆实行清洁运输的通告》（淮府〔2006〕5号）的规定处理；乱抛洒冥纸的，由城市管理行政执法机构处以10元以上50元以下的罚款。
二、在城区主要道路和重点区域，禁止乱占道停车、作业、经营和堆放。
违者，由城市管理行政执法机构责令其清除、纠正或拆除，并处以50元以上300元以下的罚款。
违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，由公安机关交通管理部门指出其违法行为，口头警告，令其立即驶离；机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处100元罚款。
三、禁止违法建设建筑物、构筑物或其他设施。
所建工程严重影响城市规划的，由城市管理行政执法机构责令停止建设、限期拆除，经通知后仍继续施工的，依法强行拆除；不符合城市容貌标准、环境卫生标准的，由城市管理行政执法机构责令限期改造或者拆除；逾期未改造或未拆除的，经县、区人民政府批准，依法强制拆除，并可处以1000元以上5000元以下的罚款。
四、禁止乱丢（倒）垃圾。
在城市主要道路、广场和公共场所乱丢杂物或其他废物的，责令其清除，并可处以10元以下的罚款。
教育系统四违治理工作总结
教育系统四违治理工作总结
教育系统是国家的重要组成部分，其发展和管理关系到国家的未来和民族的命运。
然而，随着社会的不断发展，教育系统中也存在着一些问题和不正之风，其中最为突出的就是四违现象，即违规招生、违规补课、违规考试和违规办学。
这些问题严重影响了教育的公平性和质量，也损害了教育系统的形象和声誉。
为了有效治理这些问题，教育系统必须采取切实可行的措施，加强监管和管理，才能够确保教育的公平和规范。
首先，教育部门需要加强对违规行为的监管和惩处。
对于违规招生和违规补课等行为，必须严格依法处理，对相关责任人进行严厉处罚，以震慑其他人。
同时，还要加强对各级教育机构的监督和检查，确保他们严格按照规定进行招生和教学活动，不得违规操作。
其次，教育系统需要加强对违规行为的宣传和警示。
通过媒体和宣传教育，向社会公众普及相关法律法规和政策，增强大家的法律意识和规章意识，让大家明白违规行为的危害性和后果，从而自觉遵守规定，不敢违法。
再次，教育部门还应积极引导学校和教师加强职业道德建设，培养正确的教育理念和教学态度。
只有教师们自觉遵守职业道德规范，才能够在教育工作中不偏不倚，不违规违纪，确保教育的公平和规范。
最后，教育系统还需要不断完善相关法律法规和政策，建立健全的监管体系和机制。
只有通过法律的约束和政策的引导，才能够有效治理违规行为，确保教育的公平和规范。
总之，治理教育系统中的四违现象是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力和支持。
只有通过各种有效的措施，才能够有效解决这些问题，确保教育的公平和规范。
希望教育部门能够不断加大治理力度，为教育事业的健康发展和社会的进步做出更大的贡献。
煤矿企业推广“四违”管理 Microsoft Word 文档
煤矿企业推广“四违”管理近期，在网络以及各大报纸宣传上出现一个管理新名词“四违”管理，何谓“四违”管理？与“三违”管理有什么不同？如何解决我公司存在的“四违”行为？值得深思！笔者愚见，大家共勉！“四违”管理是山东能源肥城矿业集团公司梁宝寺能源公司为全面推进标准化管理和努力打造标准化管理“标杆”企业，狠抓基层管理、责任落实和奖惩考核，在“安全闭环管控信息系统”应用的基础上，由严抓“三违”管理升级到狠抓“四违”管理，即违反劳动纪律、违章作业、违章指挥和违反管理规定。
“四违”管理与“三违”管理不同就在多了一个“违反管理规定”。
“违反管理规定”即在日常安全管理中，出现违反上级或公司有关管理规定、不负责任的行为。
主要对象直接指向了各级管理人员，该项条款的加入很大程度上加大了各级管理人员的责任意识和考核力度。
“四违”行为在我公司也普遍存在，“四违”行为的主体是人，人的素质是导致“四违”的主要根源，环境、管理因素是影响和滋生“四违”的土壤。
要想根除矿井的“四违”行为，必须做好以下几点：一、进行安全知识培训。
针对职工素质低下特别是操作技能低下，要加大职工培训力度，改进职工培训方法，提高职工培训质量，使职工达到“知、会、懂、能”，真正明白知道“应该怎么干、怎么干标准活”。
二、加大安全教育力度。
使职工真正认识到“四违”对企业、对职工家庭和个人的危害性，把遵章守纪按章作业转化为职工的自觉行动，把从被动地要职工怎么干，转变为职工主动地“我要怎么干”，使职工真正树立起“安全第一”的观念。
三、加大安全管理力度，严格执行各项规章制度。
以“三铁”（“铁面孔”、“铁手腕”、“铁心肠”）精神对待“四违”行为，严厉打击各种违章现象，使职工真正认识到违章作业不但要受到事故的伤害，还要受到规章制度的处罚。
四、进一步完善各种规章制度，完善各级岗位责任制特别是安全生产责任制。
进一步明确各级的职责范围，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，真正解决“落实不下去”的问题。
三违帮教实施方案
三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。
一、制定帮教计划。
针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。
根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。
二、开展帮教活动。
1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。
2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。
3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。
三、建立帮教档案。
建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。
四、加强宣传引导。
通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。
五、加大督促检查力度。
建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。
六、总结经验，不断完善。
定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。
通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。
安置帮教的各项规章制度
安置帮教的各项规章制度一、帮教机构的规章制度1. 组织架构：帮教机构应设立机构设置，明确各部门职责，建立健全的管理体系。
2. 业务范围：帮教机构应设立专门的帮教团队，制定详细的帮教计划和方案，对被帮教人员进行全方位的帮教工作。
3. 帮教人员的要求：帮教机构应招聘具有相关专业知识和经验的帮教人员，经过专门培训合格后方可从事帮教工作。
4. 机构管理：帮教机构应建立健全的内部管理制度，确保帮教工作的顺利进行。
5. 安全管理：帮教机构应制定安全管理措施，确保被帮教人员在帮教过程中的身体和心理安全。
6. 绩效评估：帮教机构应定期进行帮教工作绩效评估，对帮教人员和被帮教人员的改造情况进行评估和调查。
二、帮教人员的规章制度1. 专业素养：帮教人员应具备良好的职业道德和敬业精神，具有相关的心理学和社会工作专业知识。
2. 行为规范：帮教人员应恪守帮教机构的各项规章制度，不得私自处理帮教工作中的问题，不得徇私舞弊。
3. 保密工作：帮教人员应严格遵守保密制度，不得泄露被帮教人员的个人信息和隐私。
4. 帮教工作：帮教人员应按照帮教机构的相关规定，认真负责地开展帮教工作，协助被帮教人员进行思想改造和社会重建。
5. 自我修养：帮教人员应不断提高自身修养和专业素质，不断学习和进步。
三、被帮教人员的规章制度1. 遵守规定：被帮教人员应尊重帮教机构和帮教人员，遵守各项规章制度，积极配合帮教工作的开展。
2. 行为规范：被帮教人员不得有违法乱纪行为，应自觉接受帮教工作和改造培训。
3. 参与活动：被帮教人员应积极参与各项帮教活动，主动参加学习和思想交流，配合帮教人员进行改造工作。
4. 自我反省：被帮教人员应认真反省自身的行为和思想问题，努力改正和提高自身素养。
5. 社会融合：被帮教人员应积极参与社会工作和社会活动，争取重新融入社会生活。
在安置帮教的整个过程中，各项规章制度的贯彻执行至关重要，只有规范和严格执行相关规定，才能保证帮教工作的有效开展，确保被帮教人员的改造和社会重建的顺利进行。
对“三违”及八种人帮教办法
对“三违”及八种人帮教办法
为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误,吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1、凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2、凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3、对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4、同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5、每月有党支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6、根据矿安全生产形势要求，党支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7、各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8、凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
9、严格执行公司对三违人员的处罚，一般三违过三关，严重三
违过六关。
反违章管理制度
反违章管理制度1 总 则1.1 本制度坚持有章必循，循章办事的原则。
不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。
1.2 按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违章行为进行考核。
个人违章是指各专业基础员工的违章行为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。
1.3 本制度适用于唐山西郊热电厂技术部管理的的所有性质的员工，承包技术部检修、技改项目的所有施工单位人员和自管理临时工的所有人员。
2 术语和定义2.1 作业性违章：指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业以及控股公司所颁发的各项制度、反事故措施，违反保证安全的各项制度及措施的一切不安全行为。
2.2 指挥性违章：各级管理人员、直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反国家、行业有关法律法规、规程、制度和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
2.3 装置性违章：指工作现场的劳动作业环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、控股公司有关制度及反事故措施和保证人身安全的各项制度及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
2.4 管理性违章：各级管理人员、技术人员，不认真执行国家、行业、控股公司、唐山西郊热电厂有关制度和反事故措施和技术部有关管理制度的行为。
3 责任制3.1 各专业主管（安全生产第一责任人）对本单位反违章管理工作负主要管理责任。
3.2 各专业安全第一责任人负责本专业的反违章管理工作，对以下事项负责：建立本专业的管理组织机构，建立健全本专业相关管理制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。
负责将本专业各作业组和个人可能发生的违章现象及其产生的后果汇编成册，组织员工学习。
每天检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。
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阿百煤发【2012】47号
“四违”管理及帮教规定
第一条“四违”登记
（一）“四违”登记请到安质部，安质部每月设置《“四违”登记台账》登记本。
（二）各级管理人员上井后2小时内到安质部登记“四违”。
（三）安监员在当班班后会前登记，否则取消登记。
（四）登记时请详细将违章时间、班次、地点、违章人工号、违章编号、违章内容、汇报人工号、姓名及联责人员登记，因内容不全或错误等造成系统无法输入的“四违”一律取消。
（五）登记台账中“四违内容”项须根据实际情况具体写清违章内容。
第二条“四违”审核、统计输入
（一）安质部负责对“四违”登记台账进行审核，弄虚作假等不合格“四违”一律取消，并视情节轻重考核汇报人100-500元/起。
（二）安质部负责做好“四违”输入工作，及时将每日“四违”输入系统并按要求打印日报表。
（三）安质部负责做好区队内部“四违”维护管理工作，对各区队内部“四违”输入情况每日查看管理，对出现错报或严重不负责的区队一律考核区队数控管理员100元/起，联责区长书记各100元/起。
第三条“四违”查询
“四违”查询以“四违”者收到短信查看为主，各单位部门根据需要登录“四违”数控系统“四违查询打印”项自由查看。
第四条“四违”考核
（一）“四违”输入后考核系统自动生成人力资源部落实兑现。
（二）“四违”考核按安全闭环管控信息系统标准考核。
（三）上级安全监察部门在安全检查过程中查出一般“四违”（主要包括违反劳动纪律和一般违章作业）和违反隐患界
定及考核标准的一般问题（按标准考核在500元以下），追究分管副总经理和专业副总责任。
分管副总经理和专业副总，追究下一级责任。
对查出的严重“四违”（主要包括严重违章作业、违章指挥和违责行为）和违反隐患源界定及考核标准的严重问题（按标准考核在500元及以上），追究分管副总经理责任。
分管副总经理负责下一级责任追究。
性质特别严重的问题，从重追究分管副总经理责任。
（四）属动态操作“四违”追究“三支队伍”的责任，按安全闭环管控信息系统标准联责考核。
（五）严重违章、违章指挥和违责行为的“四违”经分析属岗位责任的追究跟班管理人员、班组长、安监员的责任；属班组管理责任的，追究区队值班管理人员、跟班管理人员、班组长的责任；属区队管理责任的，追究区队主要负责人（三大员）、生产科室包区队人员的责任；属专业管理责任的，追究分管副职、专业副总、专业科室管理人员、区队主要负责人（三大员）的责任。
（六）联责标准：联责考核副总、专业科室管理人员50元-200元，生产科室包区队人员50元-100元、区队主要负责人（三大员）50元-200元、当日值班管理人员50元-100元、跟班管理人员50元-200元、班组长50元-100元、安监员50元-100元。
（七）“四违”制止人员在联责范围内的不予联责。
（八）各区队指定专人于每天上午9:00前将区队前一日严重违章、违章指挥或违责联责考核的三支队伍人员姓名（区队负责人签字或盖章）上报到安质部，拖后或不报的每人次考核上报人200元，区长、书记各200元。
（九）“严违”以上责任人主动接受帮教态度诚恳，矿减免责任人及联责考核人员50%罚款；对拒不接受帮教或不能在规定时间内接受帮教的，考核责任人200元/次，联责区队区长、常务副职各100元/次，数控管理员50元/次。
再次电话通知不来的，列为“不良诚信记录”人员，停止工作，送安全学校学习15天，联责区长、书记各200元/人。
（十）特别严重“四违”给予从重联责追究考核，责任者直至解除劳动合同。
（十一）对上追下联中有联带责任的责任人只记一起“违责”，在责任追究过程中不重复考核。
（十二）区队严禁对“四违”人员变相考核，一经查实将从严从重追究责任。
（十三）以上标准如有调整按新规定执行，未涉及部分经分析给予联责考核。
第五条“四违”帮教
（一）按矿规定，落实各级帮教措施。
（二）严重违章或违章指挥帮教指标
1.矿主要负责人每人帮教不少于1人次。
2.生产班子成员每人帮教不少于2人次。
3.其他相关管理人员完成“四违”管控系统指定帮教人员。
4.月度内帮教对象不足的，可帮教其他一般违章责任人，但应满足规定帮教人数。
对月度内帮教指标未完成、完成效果不好或拒绝参与帮教造成影响的，每人次考核200元，记不诚信履职一次，并通报批评。
（二）帮教程序采取系统发送帮教信息，个人接通知后
3天内主动到帮教办接受谈话帮教，并写出安全承诺书。
（三）矿员工有“四违”行为的，按以下规定对其进行违章帮教：
1.月度有1起一般违章行为，由违章责任单位对其进行帮教，责任单位常务副职为帮教第一责任人，资料存档备查。
2.月度内有两次一般违章，严重违章、违章指挥的，按以下规定帮教：
区队长、常务副职、区队副职严重违章或违章指挥的，由矿党政主要负责人或生产矿长、党委副书记、安质部长负责帮教。
生产科室管理人员、专业技术人员严重违章或违章指挥的，由矿总工程师、副总负责帮教。
班组长严重违章或违章指挥的，由矿分管副矿长、总工程师、副总负责进行违章帮教。
除以上三款确定的有关人员，严重违章责任人是党员的，由矿党委副书记、工会主席或组织部门负责人对其帮教。
严重违章责任人是青年安全岗员或团员的，由矿团委书记负责帮教。
其他严重违章、违章指挥、矿制止两次一般违章责任人、区队内部严重违章责任人，由安质部负责帮教。
严重违章、违章指挥分析处理报告，经生产矿长、当日矿值班领导审核签字，存档备查。
3.帮教安全承诺书谁帮教谁签字，由安质部负责上传并存档。
（四）帮教内容应包括以下内容
1.违章的事实经过、原因、性质。
2.违章责任人所违反的具体规定条款。
3.违章的后果及可能造成的危害。
4.违章责任人写出对违章危害性的认识。
5.违章责任人学习有关规程、措施，掌握应采取的正确操作或工作方法。
6.作出安全承诺。
（五）矿安全学校应针对不同违章性质，确定相应教育方式、方法，严格帮教程序，确保“四违”人员“受教一次、管用一生”。
“四违”责任人在学习期间只发生活费，学习结束后，由安全学校进行考试，考试合格后出具证明，交安质部帮教办公室存档后方可恢复工作，区队要指派安全互帮负责人执行现场帮教。
（六）“四违”帮教安全承诺书、分析报告分别由区队、“四违”帮教办公室、安全学校分类存档，各类资料保留不得少于1年。
二零一二年五月十日
主题词：“四违”管理帮教规定
发：各单位、部室，矿领导，存档
阿拉善百灵煤炭有限责任矿办公室2012年5月10日印发
存档2份共印29份。