大圆煤矿机关管理岗位竞聘方案
2024年煤矿中层管理职位竞聘演讲稿范本(三篇)
2024年煤矿中层管理职位竞聘演讲稿范本尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里向大家展示我的能力和理念，竞争这个煤矿中层管理职位。
首先，我想对大家说，作为一个煤矿中层管理者，我们肩负着巨大的责任和使命。
煤矿作为我国能源的重要来源，是国家经济发展的基石，也是亿万人民生活的保障。
因此，煤矿中层管理者的角色十分重要，需要具备卓越的能力和全面的素质。
首先，我相信作为煤矿中层管理者，我们要有敬业精神和责任感。
我们要时刻紧记我们的职责，坚守岗位，为煤矿的安全生产贡献自己的力量。
我们要充分了解煤矿行业的特点和规章制度，不断学习和提高自己的专业知识，保持工作的热情和创新意识。
只有这样，我们才能够将煤矿的生产效益最大化，实现煤矿的可持续发展。
其次，我认为作为煤矿中层管理者，我们要有良好的团队合作精神。
煤矿的安全生产工作需要整个团队的通力合作，没有个人英雄主义的空间。
我们要善于团结、协调和管理，激发团队成员的潜力，实现工作的高效和目标的实现。
同时，我们还要注重强化沟通和协作能力，与上下级、其他部门保持良好的沟通和合作关系，确保各项工作的顺利推进。
此外，我认为作为煤矿中层管理者，我们应该具备一定的风险管理和应急处理能力。
煤矿行业存在一定的风险，我们要具备识别、评估和控制风险的能力，确保煤矿安全生产。
同时，当发生突发事件时，我们要能够迅速反应和处理，保障人员和设备的安全。
我们要有应对危机和解决问题的能力，冷静沉着地处理各种复杂情况，为煤矿的稳定运行提供有力支持。
最后，作为煤矿中层管理者，我们要不断提高自己的领导和管理能力。
煤矿的发展需要有远见和决策能力的领导者，我们要在实践中不断成长和锻炼自己，培养领导团队和管理团队的能力。
我们要善于分析和解决问题，做出明智的决策，并能够有效地组织和协调各方资源，推动工作的实施和目标的实现。
尊敬的各位评委、亲爱的同事们，作为一个煤矿中层管理者，我深知自己的责任和使命。
煤矿管理职位竞聘演讲稿范本
煤矿管理职位竞聘演讲稿范本尊敬的评委、亲爱的各位领导、尊敬的各位嘉宾：大家好！我是来自XXX的候选人，非常荣幸能够站在这里，为大家分享我的煤矿管理职位竞聘演讲。
煤矿工作一直以来都被认为是一个艰苦而又危险的行业，但正是因为这份特殊性，我更加热爱这个行业，有着对煤矿管理的热情和责任感。
首先，我认为煤矿管理的首要任务是确保煤矿安全。
安全无小事，煤矿作为一个高风险行业，防范各类安全事故和灾害是我们的首要任务。
在过去的工作中，我一直高度重视煤矿安全，坚持“安全第一”的原则，不断加强安全意识，严格执行各项安全措施，并积极推行现代化安全管理理念。
我希望通过我的努力，将煤矿安全工作做得更好，为员工的生命和财产安全保驾护航。
其次，我认为煤矿管理的核心是人才培养与团队建设。
作为一个煤矿管理者，要善于发现和培养员工的潜能，提升他们的综合素质和技能水平。
同时，要关注员工的身心健康，加强员工的安全培训和教育，提高员工的职业素养和安全意识。
此外，我还将注重团队的建设，通过建立良好的团队合作机制，激发员工的工作热情和创新能力，推动煤矿管理的良性发展。
第三，我认为煤矿管理的发展要与时俱进，不断推行科技创新。
当前，煤矿行业正面临着日益严峻的挑战，我们不能停留在过去的管理模式中，而应积极推进科技创新，不断引进先进技术和设备，提高生产效率和资源利用率。
同时，也要关注环保问题，推行绿色煤矿建设，保护环境，实现可持续发展。
我将会积极推动煤矿管理的信息化建设，通过大数据和人工智能等技术手段，提高管理效益和安全生产水平。
最后，我要强调煤矿管理要有良好的沟通与协调能力。
作为一个管理者，要善于与各方人员进行沟通，建立良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和问题，解决矛盾和纠纷，提高整体的工作效率。
此外，要积极协调各个部门之间的关系，加强合作与协同，形成整体的工作合力，实现良好的运营结果。
尊敬的评委、亲爱的各位领导、尊敬的各位嘉宾，我深知煤矿管理职位的重要性和责任重大。
公司煤矿竞聘上岗方案
**企业管理岗位竞聘上岗实行方案为深入优化人员构造, 拓宽人才选拔渠道, 提高岗位用工质量, 实现“提高劳动效率, 减少人工成本”旳目旳, 经企业研究决定对管理人员进行优化调整, 通过竞聘上岗旳方式择优聘任, 结合企业实际状况, 制定管理人员竞聘上岗旳实行方案:一、总体思绪和基本原则总体思绪: 原则上以员工个人自愿选择竞聘岗位与企业择优聘任相结合, 从而优化企业管理队伍构造, 提高企业整体效能和管理水平。
基本原则: 坚持公平公正、规范运作旳原则；坚持优中选优、宁缺勿滥旳原则；坚持德才兼备、重视实绩旳原则；坚持稳定有序、妥善安顿旳原则。
二、竞聘组织及职责分工竞聘组织及职责分工旳明确是竞聘上岗活动顺利进行旳组织保证。
竞聘组织由竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘监督工作小组构成, 其职责分工如下:竞聘领导小组: 重要负责对整个竞聘过程旳指导与监督、竞聘岗位实行方案旳审核、竞聘岗位聘任人员名单旳讨论确定等。
组长: *副组长: *竞聘工作小组：重要负责整个竞聘工作旳方案制定、组织实行、信息记录汇总和汇报事项, 笔试、面试、综合素质考核、参照答案及评分原则旳审核及实行, 保证整个竞聘工作按流程规定有秩序、有计划并高效地展开。
组长: *副组长: *成员: *下设竞聘工作办公室, 办公室详细事务由企管部、人力资源部负责。
竞聘监督工作小组：根据公平、公正、公开旳原则, 负责对竞聘全过程进行监督, 参与竞聘全过程旳各项会议和活动, 受理员工反应旳意见, 重大问题上报竞聘领导小组。
波及到竞聘监督工作组组员本人旳竞聘监督工作时, 该参与竞聘旳工作组组员应自动回避。
组长: *副组长: *成员: *为增长选拔工作旳透明度, 加强员工监督和组织监督, 设置意见箱。
竞聘领导小组、竞聘监督工作组和竞聘办公室将对员工意见时及时给与明确答复。
三、竞聘岗位中层如下旳所有管理岗位（各部门、区队副职及科员、技术员岗）四、选聘形式副职岗和科员岗、技术员岗通过公开竞聘方式分三批次组织, 其中副职岗由企业领导、部门重要负责人共同组织, 科员岗由部门重要负责人和副职共同组织, 技术员岗由各部室负责人、区队负责人共同组织。
大圆煤矿机关管理岗位竞聘方案
煤矿机关中层管理岗位竞聘方案各部室：为进一步深化干部人事制度改革，加强机关管理岗位人员队伍建设，适应矿改制发展需求，结合我矿主辅分离实际，特制定此方案。
一、指导思想以省政府《支持龙煤集团改革发展政策措施》、龙煤集团《深化企业内部改革实施方案》为指导，优化结构，精干高效为目标，为矿改革转制、提效发展，提供人才保障和智力支持。
二、基本原则1、以岗定员、任人唯贤、德才兼备原则；2、注重实绩、群众公认原则；3、公开、平等、竞争、择优原则；4、原有级别身份保留、进入档案，重新竞聘岗位，能上能下，岗位薪酬对等原则。
三、岗位设置（一）机关中层管理岗位1、政治工作部：①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：业务主管岗位人。
2、群众工作部：①一类岗位：部门主管岗位人。
3、安全监察部：①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：部门副主管、工程技术管理岗位人。
4、生产技术部：①一类岗位：部门主管岗位1人。
②二类岗位：采煤、掘进、计划管理岗位1人；工程技术管理岗位1人。
5、地质测量科：①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：工程技术管理岗位人。
6、财务工资科：①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：工资管理岗位人、财务管理岗位人。
8、党政办公室：①一类岗位：部门主管岗位人。
四、资格条件（一）岗位人员基本条件1、具有良好的职业道德和大局观念，有事业心和责任感，严谨细致，吃苦耐劳，工作业绩突出。
2、具有竞聘岗位所需的业务知识、工作能力，以及相应专业、学历、及职称。
3、原则上具有大专以上学历，初级以上职称。
4、从事本专业3年以上，具有一定工作实践经验，身体健康，无重大疾病。
（二）岗位人员个性条件政治工作部：1、主管岗位负责人：中共党员，中级以上职称，具备较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和语言表达能力，完成上级组织、干部、宣传、党建、队建部门及矿党政交办的各项工作。
2、业务主管岗位：中共党员，应具备较扎实的业务知识，熟悉组织、干部、宣传、党建、队建工作；负责组织党员上岗、发展党员和党费收缴，完成党内活动材料的起草。
煤矿管理职位竞聘演讲稿范本
煤矿管理职位竞聘演讲稿范本尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！首先，我要衷心感谢评委会给我机会进行这场竞聘演讲。
我是XXX，非常荣幸能够站在这里，与各位分享我对煤矿管理职位的理解和愿景。
作为煤矿管理职位竞聘者，我深知这是一项责任重大、挑战艰巨的工作。
然而，正是这种挑战激发了我的斗志和热情，让我愿意投身到这个行业，用我的智慧和能力为煤矿的管理和发展贡献自己的力量。
首先，我相信煤矿管理职位的核心是安全。
煤矿职工的生命安全和身体健康是最重要的，任何因素都不能对此进行妥协。
作为一名煤矿管理者，我将始终将安全放在首位，加强安全教育培训，提高职工安全意识，严格执行安全操作规程，建立健全安全管理体系，确保煤矿生产过程中的安全可控。
其次，我理解煤矿管理职位的重要性在于协调各方利益。
煤矿涉及到煤炭资源开采、环境保护、职工合法权益等多个方面，各方利益的平衡与协调是煤矿管理工作中的一项重要内容。
我将积极主动与政府部门、环保主管部门、相关企业和群众进行沟通，妥善处理各方的关切，推动煤矿管理工作能够得到各方的支持和认可。
再次，我相信煤矿管理职位的目标是可持续发展。
煤矿是一种非可再生能源，我们必须在开采煤炭的同时，积极探索新能源、新技术，推动煤矿产业转型升级，达到煤炭资源的可持续利用。
我将致力于煤矿技术创新、绿色环保生产，推动煤矿管理向智能化、高效化的方向发展，为煤矿可持续发展贡献自己的智慧和力量。
最后，作为一名煤矿管理者，我相信坚持良好的职业道德和团队精神是必不可少的。
我将以身作则，带领团队勇往直前，共同面对挑战、追求卓越，共同为煤矿的管理和发展而努力。
尊敬的评委、亲爱的同事们，煤矿管理职位在我眼中是一种荣耀、责任和挑战。
我愿意挑战自我、超越自我，为煤矿管理事业贡献自己最大的力量。
希望能够得到各位的支持和赞同，我将不负众望，竭尽全力，为煤矿管理事业不懈努力！谢谢大家！。
2024年煤矿中层管理职位竞聘演讲稿范本(3篇)
2024年煤矿中层管理职位竞聘演讲稿范本尊敬的评委会成员，各位领导、各位竞聘者，大家好！我是xxx，非常荣幸能够站在这个舞台上，向大家展示我对于煤矿中层管理职位的渴望和能力。
首先，请允许我向各位领导和评委会成员问好，并感谢您们在百忙之中抽出时间来参加今天的竞聘活动。
煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，对于国家的经济发展和民生福祉有着重要的影响。
而煤矿中层管理职位作为整个煤炭产业体系的中坚力量，具有重要的地位和责任。
因此，我深感对于这个职位的竞聘不仅是对个人能力的考验，更是对责任担当和团队协作能力的考量。
作为一名具有多年工作经验的煤矿工作者，我深知煤矿生产管理工作的重要性和复杂性。
在过去的工作中，我担任过不同岗位，积累了丰富的实际经验。
从基层工人开始，我逐渐成长为煤矿的一名中层管理者。
通过实际操作，我对煤矿的生产流程、安全管理、团队协作等方面有了更深入的了解，也对煤矿管理工作的难度和挑战有了更充分的认识。
在工作中，我始终以负责任的态度对待自己的工作。
我相信，优秀的管理者首先要有责任心，要对员工的安全和福祉负起极大的责任。
在煤矿这个特殊的工作环境中，安全意识至关重要。
作为一名煤矿的管理者，我会时刻关注生产安全，并积极组织培训和教育，增强员工的安全意识，确保工作的顺利进行，最大限度地保障员工的生命安全和身体健康。
除了对安全管理的重视，我也非常注重团队的协作能力。
作为一名中层管理者，我要带领团队完成各项任务，实现生产目标。
在这个过程中，我会注重团队的凝聚力和沟通能力，鼓励员工发挥自己的潜力和创造力。
我相信，一个团结、和谐的团队才能取得优异的业绩。
因此，我会积极展开团队建设工作，培养员工的团队意识和协作能力，使整个团队朝着共同的目标努力，共同提升。
此外，我也了解到煤炭产业一直处于转型升级的过程中。
随着社会的发展和技术的进步，煤矿管理也面临着新的挑战和机遇。
作为一名中层管理者，我会积极学习新知识、新技术，关注行业的最新动态和市场需求，引领团队不断创新，适应新的经济形势。
煤矿管理岗位竞聘演讲稿
煤矿管理岗位竞聘演讲稿尊敬的各位评委，大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和激情，竞争这个煤矿管理岗位。
首先，我想说，在我看来，煤矿管理岗位是一个充满挑战和机遇的岗位，需要具备出色的领导能力、沟通能力和团队合作能力。
我相信自己拥有这些素质，能够胜任这个岗位。
首先，我想谈一下我的领导能力。
作为一个管理岗位的竞聘者，领导能力是最基本的要求。
在我的工作经验中，我曾经担任过项目经理的职位，管理一个团队完成一个重要的项目。
在这个过程中，我学会了如何有效地管理团队，如何鼓励员工的积极性，如何解决团队内部的矛盾，以及如何有效地分配任务和资源。
这些经验让我更加自信，相信自己有能力领导一个煤矿团队，取得更好的成绩。
其次，我想谈一下我的沟通能力。
在煤矿的管理工作中，沟通是非常重要的一个技能。
我擅长与人沟通，能够清晰地表达自己的意见和想法，善于倾听他人的建议和意见。
在我的以往工作经验中，我也曾经负责过和客户沟通的工作，通过和客户沟通，解决了很多问题，达到了合作共赢的目的。
我相信，在煤矿管理岗位上，我的沟通能力将会派上用场，有助于顺利完成工作任务。
最后，我想谈一下我的团队合作能力。
在一个煤矿团队中，团队合作是非常重要的，只有团队成员之间相互协作，才能完成工作任务，实现团队的目标。
在我的以往工作经验中，我也曾经参与了很多团队合作的项目，学会了如何和团队成员相互配合，如何有效地解决团队内部的矛盾，如何共同努力，取得成功。
我相信，在一个煤矿管理团队中，我的团队合作能力将会发挥重要作用，帮助团队取得更好的成绩。
总的来说，我相信自己有足够的能力取得这个煤矿管理岗位，实现自己的事业目标。
我将会不断学习，提升自己的能力，努力工作，发挥自己的潜力，为公司做出更大的贡献。
最后，再次感谢各位评委的聆听，谢谢大家！。
煤矿管理职位竞聘演讲稿范本三篇
煤矿管理职位竞聘演讲稿范本三篇演讲稿一：煤矿管理职位竞聘尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是来自XX学院矿业工程专业的学生，非常荣幸能够站在这里，参加煤矿管理职位的竞聘。
今天，我想和大家分享一下我对煤矿管理的理解和我的竞聘优势。
首先，我想谈一下我对煤矿管理的理解。
煤矿管理是一个十分重要的职位，对于保障煤矿的安全生产和高效运营至关重要。
作为一名煤矿管理者，我认为应该具备以下几个方面的素质和能力：首先，要有深入的矿业知识和技术，能够熟悉并掌握煤矿的开采、生产和管理流程；其次，要有优秀的组织和管理能力，能够合理安排人力资源，提高煤矿的生产效率和经济效益；最后，要有坚韧不拔的意志和勇于担当的精神，能够在困难和危险面前保持冷静，并能够及时做出正确的决策和应对措施。
那么，我为什么适合担任煤矿管理职位呢？首先，我在学习方面有着扎实的基础和优秀的成绩。
我在大学期间主修矿业工程专业，通过系统的学习和实践，我对煤矿的开采、生产和管理流程有着深入的了解。
此外，我还参加了一系列的实习和实践，熟悉了煤矿的实际操作和现场管理。
其次，我具备优秀的组织和管理能力。
在校期间，我担任了矿业工程学院学生会主席，负责组织和协调各项活动。
通过这些经历，我不仅锻炼了自己的领导力和团队合作能力，也提高了自己的组织和管理能力。
最后，我有坚韧不拔的意志和勇于担当的精神。
在面对困难和挑战时，我能够保持冷静并迅速做出正确的决策和应对措施。
作为一名煤矿管理者，我将以保障煤矿的安全生产和高效运营为己任，全力以赴地履行我的职责。
我相信，通过我的努力和奉献，我能够为煤矿的发展和繁荣做出积极的贡献！谢谢大家！演讲稿二：煤矿管理职位竞聘尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是来自XX大学矿业工程学院的学生，非常荣幸能够站在这里，参加煤矿管理职位的竞聘。
今天，我想和大家分享一下我对煤矿管理的理解以及我为什么适合担任这个职位。
首先，我想谈一下我对煤矿管理的理解。
煤矿管理是一个非常重要的职位，对于保障煤矿的安全生产和高效运营至关重要。
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煤矿机关中层管理岗位竞聘方案
各部室：
为进一步深化干部人事制度改革，加强机关管理岗位人员队伍建设，适应矿改制发展需求，结合我矿主辅分离实际，特制定此方案。
一、指导思想
以省政府《支持龙煤集团改革发展政策措施》、龙煤集团《深化企业内部改革实施方案》为指导，优化结构，精干高效为目标，为矿改革转制、提效发展，提供人才保障和智力支持。
二、基本原则
1、以岗定员、任人唯贤、德才兼备原则；
2、注重实绩、群众公认原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、原有级别身份保留、进入档案，重新竞聘岗位，能上能下，岗位薪酬对等原则。
三、岗位设置
（一）机关中层管理岗位
1、政治工作部：
①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：业务主管岗位人。
2、群众工作部：
①一类岗位：部门主管岗位人。
3、安全监察部：
①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：部门副主管、工程技术管理岗位人。
4、生产技术部：
①一类岗位：部门主管岗位1人。
②二类岗位：采煤、掘进、计划管理岗位1人；工程技术管理岗位1人。
5、地质测量科：
①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：工程技术管理岗位人。
6、财务工资科：
①一类岗位：部门主管岗位人。
②二类岗位：工资管理岗位人、财务管理岗位人。
8、党政办公室：
①一类岗位：部门主管岗位人。
四、资格条件
（一）岗位人员基本条件
1、具有良好的职业道德和大局观念，有事业心和责任感，严谨细致，吃苦耐劳，工作业绩突出。
2、具有竞聘岗位所需的业务知识、工作能力，以及相应专业、学历、及职称。
3、原则上具有大专以上学历，初级以上职称。
4、从事本专业3年以上，具有一定工作实践经验，身体健康，无重大疾病。
（二）岗位人员个性条件
政治工作部：
1、主管岗位负责人：中共党员，中级以上职称，具备较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和语言表达能力，完成上级组织、干部、宣传、党建、队建部门及矿党政交办的各项工作。
2、业务主管岗位：中共党员，应具备较扎实的业务知识，熟悉组织、干部、宣传、党建、队建工作；负责组织党员上岗、发展党员和党费收缴，完成党内活动材料的起草。
负责矿内宣传、对上报道、形势任务教育宣传提纲的编写；负责矿中心组理论学习、企业文化活动开展、五级培训管理；负责学习心得或理论文章的撰写、党委会议讲话、宣传工作规划总结等文字材料的起草。
负责干部管理、队伍建设、基础内业和档案保管；负责干部入井考核统计、制表、上报等工作。
群众工作部：
1、主管岗位负责人：中共党员，中级以上职称，具有五年以上井下工作经历、扎实的理论功底、较强的组织协调和语言表达能力；具有良好的群众基础和工作表现，完成上级纪检、监察、工会、信访、团委等部门及矿党政交办的各项工作。
安全监察部：
1、主管岗位负责人：负责安全管理工作统筹安排；负责组织安监专业上岗检查、事故追查通报；负责重点区域重点盯防，完成矿党政领导交办的工作。
负责完成分子公司二、三、四级特殊工种调学计划、资证管理、专职教师的课程安排、内业归档等工作。
2、工程技术管理业务主管：负责技术规程审批贯彻、安全内业管理、队组停开工验收、上岗检查、参加事故追查及职业病防治工作。
负责组织事故追查并做好记录；负责各类事故隐患、问题的上传，信息反馈、文字打印；负责文件归档及基础内页管理。
生产技术部：
1、主管岗位负责人：负责采煤、掘进生产技术的审核把关、生产的协调组织；完成矿党政领导交办的工作。
2、业务主管：负责对采煤、掘进生产组织、调度指挥、施工工艺、设备管理进行检查指导；负责年度掘进、大修队组巷修量计划，基金工程计划，安全费、矿务工程费等计划预算；负责项目统计及对上报表。
3、工程技术管理岗位主任工程师：负责对技术规程授理和审批、检查兑规施工、规范基础内业及生产报表的送达；负责采掘规程设计把关、队组停开工验收、计划完成情况分析调研及矿井月、季、年产量、进尺的统计等。
财务经营、人力资源科：
1、主管岗位负责人：财务费用列支的把关；负责会计机构内部稽核制度及各项财务账目的建立；负责财务各项业务的管理、财务费用列支渠道的审核、经营情况分析及组织经营考核。
有效管理矿内劳动力资源，负责考勤制度、劳动用工制度的建立实施及管理；完成矿党政交办的各项工作。
2、人力资源业务主管：负责工程单价测算、工资考核、审批、企务公开检查、劳动组织管理；负责长病伤劳鉴及职业病防治检查工作。
负责工资定额、考勤管理、病伤管理；负责技能补助、人事调配、职工档案管理，完成专业领导和科长交给的各项工作。
2、财务管理业务主管：必须取得会计从业资格证书，从事会计工作三年以上经历，并具备助理会计师以上专业技术职务资格。
遵守会计制度、法规，负责财务各项业务的会计核算及管理工作，参与矿内部制度和管理办法的制定实施及考核；负责主持会计工作，对会计资料进行审核、建档。
党政办公室：
1、主管岗位负责人：初级以上职称，具有较强的文字写作能力及良好的组织协调沟通能力，负责矿务车辆分配、食堂用餐、各种会议的迎检安排及招待；负责党政领导文字材料的把关、贯彻落实上级文件精神及完成矿党政领导交办的各项工作。
五、矿干部中层管理岗位竞聘领导小组
六、竞聘方法
1、下发管理岗位竞聘方案、文件通知，参加竞聘人员在规定时间内提交报名申请。
2、矿竞聘工作领导小组依据竞聘资格条件，对竞聘岗位报名者进行资格审查，确定竞聘参加人选，排列抽签演讲顺序。
3、召开竞聘演讲会，由矿竞聘工作领导小组成员及各层面代表对竞聘演讲人员现场公投，选票统计。
4、召开竞聘领导小组及党委会议，讨论确定人选，进行集体谈话，交明政策任务，公布竞聘选票及任职结果。
5、签订聘用协议书。
七、报名时间、地点
1、时间：2015年7月13日至15日报名。
2、地点：岗位竞聘工作领导小组办公室（政工科办公室）。
煤矿煤矿机关中层管理岗位竞聘领导小组
2015年7月13日。