校园招聘方案70939
学校招聘计划方案范文
学校招聘计划方案范文尊敬的校园招聘委员会：根据学校人才需求和学生就业状况，下面是我们制定的学校招聘计划方案。
一、招聘目标1. 吸引高素质的学生加入学校并为学校发展做出贡献。
2. 提供多样化的就业机会，满足学生的就业需求。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，拓宽学生就业渠道。
二、招聘方式1. 面向全校学生开展招聘活动，包括不同学院、不同专业的学生。
2. 组织校园招聘会，邀请知名企业和机构参与，并提供实习、就业信息。
3. 推动线上招聘平台的建设，方便学生了解招聘信息并投递简历。
4. 组织企业宣讲会，提供与企业面对面交流的机会。
三、招聘时间1. 在每个学年的秋季和春季开展大规模招聘活动，确保学生的就业机会。
2. 在特定时间段内组织一系列招聘活动，如专场招聘会、宣讲会等。
3. 根据就业需求的变化和学生的反馈，灵活调整招聘时间。
四、招聘资源1. 与本地企业建立合作关系，争取更多的就业资源。
2. 邀请校友资源参与招聘活动，提供校友企业的实习与就业机会。
3. 加强与各学院、专业教师的合作，充分了解学生的实际情况和就业需求。
五、招聘评估1. 统计招聘信息，包括企业数量、宣讲会参与人数、就业签约率等。
2. 收集学生和企业的反馈意见，对招聘活动进行评估和改进。
3. 建立有效的跟踪机制，追踪学生就业状况和企业用人情况。
六、招聘推广1. 制作宣传册、海报等宣传材料，宣传本次校园招聘活动的重要性和优势。
2. 利用学校官方网站、微信公众号等多种渠道，发布招聘信息和宣传活动。
3. 协助企业与媒体进行合作，提高招聘活动的影响力和知名度。
七、预算安排1. 预计招聘活动的资金需求，包括场地租赁、宣传材料制作、企业邀请费用等。
2. 尽量争取企业赞助，减轻学校的财务压力。
3. 合理安排预算，确保招聘活动的顺利进行。
此外，根据具体情况，上述招聘计划方案可适当调整和补充。
谢谢您的审阅和支持！敬上（没有标题）。
公司校园招聘的策划方案优秀3篇
公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
2024年校园招聘秋季校招活动方案
2024年校园招聘秋季校招活动方案一、活动目标1. 吸引优秀毕业生加入公司，为公司提供良好的人才储备。
2. 提升公司品牌形象，吸引更多学生关注和了解公司。
3. 为学生提供了解企业和就业市场的机会，帮助他们做出更明智的职业规划。
二、活动范围1. 目标学校：面向全国一流大学的毕业生，重点关注211、985高校及知名院校。
2. 活动形式：线下校园宣讲会、校园招聘会、线上宣传及招聘活动。
三、活动时间安排1. 线下宣讲会：在2023年8月至9月期间，每周安排2-3场宣讲会，分别在不同学校进行。
2. 校园招聘会：在2023年9月至10月期间，每周安排2场招聘会，分别在不同学校进行。
3. 线上宣传及招聘活动：在活动前后两个月进行线上宣传及招聘活动，持续与学生保持互动。
四、活动策划1. 线下宣讲会(1) 宣讲会内容：a. 公司介绍：介绍公司的发展历程、核心业务、市场地位等，突出公司的优势和特点。
b. 岗位介绍：详细介绍招聘的岗位及要求，包括薪资待遇、晋升机制等。
c. 员工分享：邀请公司核心员工分享工作经验和个人成长故事，向学生展示公司的企业文化、团队氛围等。
(2) 宣讲会流程：a. 接待：设立接待区域，向学生分发宣传资料、问卷调查等。
b. 演讲：安排公司高管或相关负责人做宣讲，讲解公司情况及岗位信息。
c. 互动环节：设置问答环节，回答学生提问。
d. 留影及交流：提供合影机会，便于学生与公司代表交流。
2. 校园招聘会(1) 摊位搭建：每个参展企业提供一个展位，展示公司的形象、文化，展示公司产品或项目等。
(2) 招聘会流程：a. 宣传推广：提前在校园内张贴招聘海报，宣传招聘信息。
b. 招聘环节：提供简历投递通道，进行现场面试或初选，并给予合适候选人面试机会。
c. 预留交流时间：为学生与公司代表交流互动留出时间，解答学生的问题。
(3) 个人咨询区：设立咨询区，提供个人简历修改、职业规划等服务。
3. 线上宣传及招聘活动(1) 社交媒体营销：通过公司官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，发布公司介绍、岗位需求及相关资讯，与学生保持互动。
校园招聘方案范文（精选3篇）
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
详细的校园招聘计划和方案
详细的校园招聘计划和方案
校园招聘计划和方案：
一、确定目标：
1. 确定需要招聘的职位和专业要求；
2. 明确所需的人数和工作地点。
二、招聘需求分析：
1. 根据公司业务发展需求，制定具体的职位描述和岗位职责；
2. 确定职位所需的技能要求和学历背景。
三、制定招聘渠道及方式：
1. 开展校园宣讲会：在重点高校组织宣讲，向学生介绍公司情况、岗位需求和发展机会；
2. 招聘网站发布：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者；
3. 校园招聘会参与：参加高校组织的招聘会，与候选人面对面交流；
4. 校园合作及内推：与学校建立合作关系，通过学校推荐优秀的毕业生。
四、筛选简历及笔试：
1. 对收到的简历进行筛选，初步了解候选人的背景和能力；
2. 安排笔试内容和时间，测试候选人的专业知识、逻辑思考能力等。
五、面试环节：
1. 初面：由招聘团队成员面试候选人，了解其个人能力、沟通能力和适应能力；
2. 综合面试：安排部门经理或高层领导面试候选人，考察其团队合作能力和领导潜力。
六、背调及录用决策：
1. 进行候选人的身份、学历和工作经历核查；
2. 对通过面试的候选人进行综合评估，确定录用人选；
3. 发出录用通知书并与候选人进行薪酬、福利等方面的沟通。
七、新员工培训和入职：
1. 为新员工提供完善的入职手续，包括签订劳动合同、发放工卡等；
2. 安排新员工入职培训，使其快速适应岗位和工作环境；
3. 在培训期间进行评估和辅导，及时解决新员工遇到的问题。
以上为校园招聘的详细计划和方案，希望能对您有所帮助。
高校校园招聘工作方案
高校校园招聘工作方案一、招聘目标本次招聘旨在吸引高校毕业生加入我们公司，为公司引进人才并培养新一代的优秀员工。
通过校园招聘，我们将寻找专业能力出色、有创新精神和团队合作能力的新人。
同时，我们希望能够与高校建立长期稳定的合作关系，为学生提供实习、就业和发展的机会。
二、招聘范围本次校园招聘主要面向全国各高校的毕业生，包括本科生和研究生。
我们将通过高校的宣传渠道、校园招聘会和在线招聘平台等形式进行广泛的招聘宣传。
三、招聘流程1. 宣传准备阶段- 制定招聘计划，确定招聘需求和时间安排；- 设计并制作招聘宣传资料，包括宣传海报、招聘手册等；- 与高校合作，确定招聘宣传途径和宣讲会的时间地点。
2. 宣传推广阶段- 在高校的官方网站、学院网站以及校内电子公告栏发布招聘信息；- 邀请高校的宣讲会，向学生介绍我们公司的优势、发展前景和岗位需求；- 建立与高校的合作关系，参加校园招聘会，开展公司介绍、交流和面试等活动。
3. 筛选选拔阶段- 针对收到的简历进行筛选，初步选拔符合岗位要求的候选人；- 邀请候选人参加面试，组织面试官进行专业能力、综合素质和团队合作等方面的考核；- 确定招聘目标，并与候选人进行岗位匹配，给予offer或者进入下一轮面试。
4. 录用培养阶段- 给予录用人员发放录用通知书，并与其签订劳动合同；- 为新员工提供入职培训，介绍公司的组织结构、企业文化、工作流程等；- 安排新员工的岗前培训，帮助其尽快适应工作环境。
5. 后续发展阶段- 定期进行职业发展规划和培训，帮助员工提升自身能力和技术水平；- 提供晋升机会，鼓励员工在公司内部不断发展和提升；- 构建健全的员工激励机制，包括薪酬体系、绩效考核和奖励机制等。
四、招聘目标岗位本次招聘主要针对以下岗位进行，包括但不限于：1. 软件开发工程师2. 数据分析师3. 产品经理4. 运营专员5. 市场营销专员五、招聘宣传渠道本次招聘将通过多种宣传渠道进行，包括：1. 高校官方网站和学院网站；2. 校园招聘网站和在线招聘平台；3. 校园内部电子公告栏和宣传展板；4. 学生会、社团和学生社交平台。
校园招聘计划方案
校园招聘计划方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，企业对人才的需求日益增加，校园招聘成为企业获取优秀人才的重要途径。
通过校园招聘，企业可以挖掘潜在的人才资源，为企业发展注入新鲜血液，同时也为应届毕业生提供了就业机会。
二、目标设定。
1. 扩大企业知名度，通过校园招聘活动，提升企业在学生群体中的知名度，吸引更多优秀的毕业生加入企业。
2. 招聘优秀人才，确保招聘到符合企业需求的优秀人才，为企业未来发展储备人才。
3. 提升员工稳定性，通过校园招聘，培养优秀人才，提高员工的忠诚度和稳定性，降低人才流失率。
三、招聘方式。
1. 宣传推广，利用校园宣讲会、校园招聘网站等渠道，向学生宣传企业文化、岗位需求等信息，吸引学生关注和参与。
2. 校园招聘会，参加学校举办的招聘会，与学生面对面交流，进行简历投递和初试。
3. 校园讲座，邀请企业内部专业人士到学校进行主题讲座，吸引学生参与，同时进行人才储备。
四、实施步骤。
1. 制定招聘计划，根据企业发展需求和岗位空缺情况，制定详细的校园招聘计划，包括时间安排、宣传方案等。
2. 宣传策划，设计宣传海报、宣讲会PPT等宣传材料，制定宣传方案，通过校园媒体、社交平台等渠道进行宣传推广。
3. 招聘准备，做好招聘人员的培训和准备工作，包括面试技巧培训、招聘流程规范等。
4. 招聘活动，按照计划进行校园宣讲会、招聘会等活动，与学生进行深入交流，收集简历并进行初步筛选。
5. 面试选拔，对初步筛选出的候选人进行面试，最终确定录用名单。
五、评估与反馈。
1. 招聘效果评估，对招聘活动的效果进行评估，包括参与人数、简历投递量、录用率等指标进行统计分析。
2. 反馈收集，收集参与招聘活动的学生和企业员工的反馈意见，了解活动中存在的问题和改进建议。
3. 招聘总结，根据评估和反馈意见，进行招聘活动的总结，总结经验，完善招聘方案，为下一次招聘活动提供参考。
六、风险控制。
1. 招聘信息真实性，确保宣传招聘信息真实可靠，避免虚假宣传误导学生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
汇聚英才成就梦想
－2017届校园招聘实施方案
一、总则
1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订
1.招聘需求的提出
根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2017届校园招聘需求表
2.学校的选择
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……
3.招聘计划书
在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备
1．校园招聘小组组成
1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工
宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织
面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作
后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展
2. 宣传资料准备
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；
3．面试资料准备
包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组
4.预约宣讲会时间
联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组
四、招聘实施
（一）校园宣传
招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”
第一阶段：广泛宣传
目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：
1．海报宣传
要求：
（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。
（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司安排责任人来协助、检查。
（5）海报管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人要及时补贴。
（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。
2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。
3．宣讲会PPT：在宣讲会场所展示企业形象，派送小礼品。
第二阶段：重点宣传
1．目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。
2．合作对象及内容：
根据公司业务发展需求，选择某一学院或专业进行重点宣传工作。
方法：
1）．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。
联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜,宣传我们公司并让其积极配合执行。
2）．组织学院、专业班级讲座，落实宣传册发放。
组织大三、大四学生专场讲座，宣传公司文化并宣讲公司招聘计划。
讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表，在回收的求职表中，可进行抽奖，获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。
重点院系：计算机学院、市场营销
3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。
4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。
（二）招聘宣讲
1.校园宣讲
根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。
内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。
通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。
2.沟通互动
宣讲后，公司组织互动活动。
求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。
3.简历填写
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。
（三）人员筛选
人员的筛选主要分五个环节：
1.简历筛选
公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
2.笔试
笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试------面试。
3.面试
3.1面试考察内容
面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。
面试的内容如下表所示:
3.2 面试方法
■无领导小组讨论
■结构化面试
3.3评选原则
招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。
保留计划招聘人数的150%进入复试。
1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；
2）复试时要求全票通过方可被录用。
4.录用标准
四、人员录用及报到。
1.根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并
报总监审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。
2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违
约责任。
3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。
逾期未报
到者按违约处理。
五、实习、试用及转正
1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在
此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。
2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会招聘员工
同等的待遇。
六、招聘后续工作
1、招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。
2、人资部对校园招聘进入公司的员工进行跟踪调查，考评校园招聘的长期效
应。