酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度标准版本
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度1. 引言为了保障酒店康乐部员工的劳动安全、提高工作效率，订立本劳动防护用品配备和管理制度。
本制度适用于酒店康乐部全部工作岗位的员工，包含部门主管、职员和兼职人员。
2. 劳动防护用品的定义和分类2.1 定义劳动防护用品是指为保护员工的生命安全和身体健康，在工作过程中佩戴或使用的各类设备、器具、工具或料子。
2.2 分类劳动防护用品可以分为以下几类： 1. 头部防护类：包含安全帽、头盔等。
2.呼吸防护类：包含口罩、呼吸阀等。
3. 视觉防护类：包含安全眼镜、护目镜等。
4. 手部防护类：包含手套、护腕等。
5. 身体防护类：包含防护服、工作服等。
6. 脚部防护类：包含安全鞋、静电鞋等。
3. 配备和管理要求3.1 配备原则1.康乐部各类岗位应依据工作特点和风险程度，合理确定劳动防护用品的类型和数量。
2.康乐部主管应及时了解员工的工作情况，对需要配备劳动防护用品的员工进行评估，并依据评估结果确定配备标准。
3.劳动防护用品的采购应符合国家标准和相关法规要求，并保证材质、规格、性能等方面的合格性。
4.康乐部主管应建立健全的劳动防护用品库存管理制度，确保员工随时能够拿到所需的劳动防护用品。
3.2 配备标准1.头部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触高处、重物或其他不安全物品的岗位，应配备安全帽或头盔。
2.呼吸防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触粉尘、有害气体或其他有毒有害物质的岗位，应配备相应的口罩或呼吸阀。
3.视觉防护类：康乐部员工中，有需要在工作中进行细小零件操作、有飞溅风险或其他眼部受伤可能的岗位，应配备安全眼镜或护目镜。
4.手部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触高温、锐器或其他物品可能对手部造成损害的岗位，应配备相应的手套或护腕。
5.身体防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触有害物质、高温、腐蚀性物质等的岗位，应配备相应的防护服或工作服。
6.脚部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触滑倒风险、重物砸伤或其他可能对脚部造成损害的岗位，应配备安全鞋或静电鞋。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本（3篇）
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本一、目的本制度的目的是为了确保酒店康乐部员工的劳动安全和健康，合理配备和管理劳动防护用品，有效预防和控制劳动风险。
二、适用范围本制度适用于酒店康乐部所有员工，包括康乐部的管理人员和康乐部服务人员。
三、职责和义务1. 康乐部经理负责组织制定劳动防护用品配备和管理制度，并监督执行。
2. 康乐部员工应严格按照制度要求使用和保管劳动防护用品，不得私自调换或擅自取用他人的劳动防护用品。
3. 康乐部员工应及时向康乐部经理报告用品损坏情况或者需要更换的情况。
四、劳动防护用品的配备1. 康乐部经理应根据员工的劳动环境和工作任务，合理配备劳动防护用品，包括但不限于防护服、防护鞋、耳塞、眼镜、手套等。
2. 劳动防护用品应具备相关合格认证，质量可靠，并符合国家相关法规要求。
3. 康乐部经理应定期检查和更新劳动防护用品，确保其有效性和安全性。
五、劳动防护用品的管理1. 康乐部经理应建立劳动防护用品的管理台账，记录每位员工领取和归还的情况。
2. 康乐部员工在领取劳动防护用品时应进行登记，并按要求签字确认。
离职时应及时归还。
3. 康乐部员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品，做到随用随检。
4. 康乐部经理应定期组织劳动防护用品的检查和维护，并做好记录。
5. 康乐部员工不得私自调换或擅自取用他人的劳动防护用品，如有需要应向康乐部经理申请，并经过确认和登记。
六、违纪处罚1. 康乐部员工如有违反本制度的行为，将对其进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效、停职、解聘等。
2. 康乐部员工在使用劳动防护用品时，如经查实使用不当或者私自调换他人用品，将对其进行相应的处理。
七、附则1. 本制度于年月日起施行，康乐部经理负责解释。
2. 本制度的修改和修订必须经过康乐部经理的批准。
3. 本制度的补充和解释事项由康乐部经理和公司相关部门协商处理。
以上就是酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度的范本，希望对您有所帮助。
劳动防护用品配备和使用管理制度模版（3篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度模版1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用管理。
适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 法律依据本制度的制定遵循《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，并结合本公司的实际情况制定。
3. 用品配备3.1 根据每个岗位的特点和风险等级，确定相应的劳动防护用品配备标准。
3.2 劳动防护用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行选购，并保证合格证书的齐全。
4. 用品管理4.1 劳动防护用品由专门的负责人进行统一管理，并进行定期检查和维护。
4.2 员工在使用劳动防护用品前，应经过相应的培训和指导，掌握正确的使用方法和注意事项。
4.3 劳动防护用品的发放应按照个人需求和岗位风险等级进行，确保每个员工都能得到必要的防护。
4.4 已发放的劳动防护用品必须经过个人负责人签收，并负有保管责任，不得私自转借他人或私自调换。
5. 用品更新与维护5.1 劳动防护用品应定期进行检测和维护，保证其良好的使用效果。
5.2 若发现劳动防护用品出现破损或失效的情况，应及时更换或修复。
5.3 使用过程中的问题或事故应及时上报，并作出相应的处理和整改措施，以防止类似问题再次发生。
6. 管理责任和处罚措施6.1 本公司将指定专门的负责人负责劳动防护用品的管理工作，并定期对其进行评估和考核。
6.2 对于未按照规定佩戴、使用或保管劳动防护用品的员工，将依据公司规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告甚至解雇。
7. 培训与宣传7.1 公司将定期组织员工进行劳动防护培训和知识宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。
7.2 强化劳动防护知识的宣传，包括张贴宣传海报、发放宣传资料等，以便员工随时获取相关知识。
8. 进一步完善为了更好地保护员工的劳动安全和健康，公司将定期进行劳动防护用品配备和使用管理制度的评估，根据需要进行修订和补充。
劳动防护用品配备和使用管理制度范本
劳动防护用品配备和使用管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二章劳动防护用品的配备第二条公司安全环保部门负责根据各岗位工作风险评估结果，制定劳动防护用品配备方案。
第三条劳动防护用品应根据以下原则进行配备：（一）个体防护用品（如手套、口罩、眼镜等）应根据岗位工作环境和风险特点进行配备；（二）集体防护用品（如防护栏杆、隔离设施等）应根据工作场所的安全要求进行配备；（三）防护设备（如安全帽、防护眼镜、耳塞等）应根据岗位工作风险评估结果进行配备；（四）紧急疏散用品（如安全出口标识、灭火器等）应根据工作场所的安全要求进行配备。
第三章劳动防护用品的使用第四条劳动防护用品的使用应符合以下规定：（一）根据操作规程和相关要求，正确佩戴和使用劳动防护用品；（二）不得随意摘除、改变或离开工作岗位时不携带劳动防护用品；（三）按规定定期进行劳动防护用品的检查和维护；（四）如发现劳动防护用品存在破损或失效的情况，应及时报告并更换。
第五章管理与检查第六条公司安全环保部门负责劳动防护用品的管理和检查工作。
第七条公司安全环保部门应定期组织劳动防护用品的培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条公司安全环保部门应定期进行劳动防护用品的检查，如发现问题应及时整改并通知相关部门。
第九条公司各部门应配合安全环保部门的检查工作，积极落实劳动防护用品的配备和使用情况。
第六章违章与处罚第十条对于违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：（一）轻微违章行为，将口头警告一次，如果有二次以上违章现象则给予警告处罚；（二）严重违章行为，则按照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定进行严肃处理；（三）对于给公司造成重大安全事故的违章行为，将依照法律法规的规定，追究相应法律责任。
第七章附则第十一条涉及岗位工作风险评估的具体细则，由公司安全环保部门制定并上报执行。
2023年酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
2023年酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度第一章总则第一条为了保障酒店康乐部员工的劳动安全，减少劳动风险，根据国家相关法律法规，并结合酒店康乐部的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部内所有从事劳动工作的员工，包括在康乐部工作的全职员工、兼职员工和临时工。
第三条酒店康乐部应当做好员工劳动防护用品的配备和管理，确保员工的劳动防护工作能够有效进行。
第四条酒店康乐部劳动防护用品的配备和管理应当符合安全、经济、适用、便利的原则。
第五条酒店康乐部应当将劳动防护用品的配备和管理纳入康乐部的安全管理体系，并定期进行评估和改进。
第二章劳动防护用品配备第六条酒店康乐部应当根据员工的具体工种和工作环境，合理配备劳动防护用品。
第七条酒店康乐部劳动防护用品的具体配备范围，包括但不限于以下内容：（一）安全帽：适用于施工、维修、设备操作等工作环境；（二）防护服：适用于清洁、消毒、修缮等工作环境；（三）防护眼镜：适用于眼部受伤风险较大的工作环境；（四）防护手套：适用于需要保护手部的工作环境；（五）防护口罩：适用于防止呼吸道疾病传染的工作环境；（六）防护耳塞：适用于噪音环境下的工作。
第八条酒店康乐部应当定期检查和更换劳动防护用品，保证其正常使用和性能完好。
第三章劳动防护用品管理第九条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的管理制度，包括采购、登记、发放、使用和报废等环节。
第十条酒店康乐部应当在劳动防护用品管理制度中明确责任人，并对责任人进行必要的培训和指导。
第十一条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的登记制度，将劳动防护用品的种类、数量、购买时间等信息进行登记，方便管理和监督。
第十二条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的发放制度，明确发放的程序和要求，并及时记录发放情况。
第十三条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的使用制度，明确员工在使用劳动防护用品时的注意事项和要求，并定期进行检查和督促。
第十四条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的报废制度，明确报废的条件和流程，并及时对报废劳动防护用品进行处理。
劳防用品配备和管理制度范本（三篇）
劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。
二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。
2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。
3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。
三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。
2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。
3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。
四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。
2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。
3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。
以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。
劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。
2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。
3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。
四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。
2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度实用版
YF-ED-J9245可按资料类型定义编号酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理，保障宾馆作业人员的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求，结合宾馆劳动防护用品配备和使用管理工作的实际情况，特制定本管理制度。
一、本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员配备的，使其在工作过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、宾馆劳动防护用品配备原则宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人员，依据《职业病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定，都应当配备劳动防护用品。
宾馆应按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
三、宾馆劳动防护用品的配备标准根据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》（GB11651）配备标准，制定宾馆劳动防护用品配备标准如下：1. 防护眼镜防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。
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酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度标准
版本
酒店康乐部劳动防护用品配备和管
理制度标准版本
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为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理，保障宾馆作业人员的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求，结合宾馆劳动防护用品配备和使用管理工作的实际情况，特制定本管理制度。
一、本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员配备的，使其在工作过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、宾馆劳动防护用品配备原则
宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人
员，依据《职业病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定，都应当配备劳动防护用品。
宾馆应按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
三、宾馆劳动防护用品的配备标准
根据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》（GB11651）配备标准，制定宾馆劳动防护用品配备标准如下：
1. 防护眼镜
防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。
按实有在岗人数每四年
配发一付，以旧换新。
2. 防护口罩
防护口罩配发标准：木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房保管员、仓库油料保管员等有粉尘及刺激性气味作业的工种配发防尘口罩。
按实有在岗人数每月配发一个。
干洗工、喷漆工、臭氧操作工等接触有害物质的工种配发防毒口罩，以实有在岗人数配发，按规定期限换发。
3. 防噪声耳塞
防噪声耳塞配发标准：长期噪声指标超过65分贝的工种（中央空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等），每四年配发一付。
4. 安全带
安全带配发标准：客房清扫工、空调安装工、维修电工、绿化工等从事高处作业的工种，以班组数配发二条，按规定换发。
5. 特种作业防护服
特种作业防护服配发标准：电焊工等从事特种作业的工种，以班组数配发一套，每四年换发一次。
6. 安全帽
安全帽配发标准：施工员、消防安检员等存在坠物危险作业的工种，施工员按实有在岗人数配发一顶安全帽，消防安检人员按2:1的比例配发公用安全帽。
原则每三年换发一次。
7. 绝缘靴
绝缘靴配发标准：高压变电室按每个变电室二双的标准配发绝缘靴，按规定期限换发。
8. 防寒鞋
防寒鞋配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，以在岗实有人数配发防寒鞋，每二年换发一次。
9. 防护帽
防护帽配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等常年室外作业人员，按实有在岗人数每年夏季配发遮阳帽一顶，冬季配发防寒帽一顶，每三年换发一次。
10. 防护手套
防护手套配发标准：
（一）客房及餐厅清扫工、电瓶工、洗衣工等接触酸性物质的工种，以实有在岗人数，每月配发防酸手套一付。
（二）高压电工、焊工等有触电危险的工种，按每个变（配）电室二付的标准配发绝缘手套；焊工以班组数配发（公用）电焊手套二付。
按规定期限换
发。
（三）司炉工、锅炉维修工、水质化验员、水泵工、水暖工、汽车修理工等防滑操作的工种，按实有在岗人数每月配发胶布手套一付。
（四）清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，每年冬季配发防寒手套二付。
（五）各类维修工、清洁工、绿化工、库房保管员、司机（不含承包司机，下同）等接触污物的工种，每月配发线手套一付。
各类防护手套应按工种配发，严禁重复领用。
11. 防寒服
防寒服配发标准：司机、警卫员、采购员、库房保管员、查表员、报刊收发员、线务员、施工员、冷库保管员、各类维修工、水泵工、清洁工、绿化工等冬季外出或接触低温作业人员。
按实有在岗人数配发
防寒服一件，每五年换发一次。
其它工种不得参照配发。
12. 雨衣
雨衣配发标准：采购员、警卫员、施工安全员、绿化工、清洁工、司机等经常雨天外出或室外作业人员。
按实有在岗人数配发雨衣一件，每四年换发一次。
各类维修工、水泵工、机修工、查表员、报刊收发员、电话线务员按2:1的比例配发（公用）雨衣一件。
每四年换发一次。
13. 雨鞋
雨鞋配发标准：制冷维修工、瓦工、水暖工、清洁工、绿化工、汽车修理工、警卫员、司机、采购员、线务员、厨师、游泳池工作人员等雨天外出或清洗作业人员配发雨鞋一双，每四年换发一次。
14. 肥皂
肥皂配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每月配发肥皂一条。
15.毛巾
毛巾配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每季度配发毛巾一条。
四、宾馆劳动防护用品配备和使用管理要求
1. 劳动防护用品采购及保管要求
劳动防护用品的采购部门（物流中心）应制定劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等安全管理制度，并监督执行。
（一）采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，采购时须验证供货商资质及生产许可证、特种劳动防护用品安全标志、产品合格证、有效期限、防护类别、防护等级等规定项目，禁止采购不符合标准或超期的劳动防护用品。
（二）物流中心验收人员应严格按规定程序及要求对采购的劳动防护用品进行验收，特种劳动防护用品验收须经宾馆安全生产办公室人员检查验收。
（三）劳动防护用品应按规定入库保管，按存储要求摆放，定期进行检查，尽量不积压储存，避免因失职造成劳动防护用品失效、霉变或损坏。
（四）劳动防护用品的发放必须按本制度规定的配发标准、岗位工种进行，发放应履行签字手续。
不得超范围发放，如需增加发放范围，应经宾馆安全生产办公室审核，报领导批准后执行。
（五）回收或过期的劳动防护用品应按规定进行报废处理，不得私自处理，严禁转销给收废品人员。
2. 配发和使用劳动防护用品部门的管理要求
各配发和使用劳动防护用品的部门应制定劳动防护用品使用管理制度，并监督岗位作业人员的执行情况。
（一）部门管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工自我安全防护意识。
（二）了解所属岗位的操作流程，及时发现职业病危害因素，收集并汇总员工自身劳动保护建议，将本部门岗位劳动防护用品配发建议反馈给安全生产办公室审核。
（三）加强劳动防护用品的安全管理工作，按
规定时间或期限领取和配发岗位劳动防护用品，配发时履行领用签字手续，保证作业人员的职业健康。
（四）根据本部门岗位实际情况，确定劳动防护用品配备的种类、规格、数量，提出请购计划报宾馆安全生产办公室审核，由宾馆进行统一配备。
（五）对使用劳动防护用品人员提出使用和保管要求；定期对本部门劳动防护用品的使用情况进行抽查并建立严格的奖惩制度。
3. 配发劳动防护用品个人的使用和保管要求
（一）岗位作业人员在操作过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
（二）结合本岗位的工作性质和职业病危害因素，合理提出劳动防护用品配备请求或建议，呈报部
门领导。
（三）对所配备的防护用品正确使用，妥善保管，严禁随意扔放或不按规定穿戴。
4. 劳动防护用品配发人数的确定
劳动防护用品配发人数以人力资源部核定的岗位人数为依据，特种作业人员以在安全生产办公室注册登记的人数为依据。
各部门根据本部门各工种实有在岗人员情况，于当年12月10日前，填写《年度劳动防护用品配发表》（见附件）向宾馆安全生产办公室申报下年度劳动防护用品的配发人员及数量。
《配发表》交由人力资源部核定，报主管副总经理审批后，送交物流中心制订下年度劳动防护用品购置计划。
5. 本制度中劳动防护用品配发标准里未涉及的岗位工种，不再配发或换发上述特种劳动防护用品。
因工作原因需增加配发劳动防护用品范围的，应由所在部门提出配发申请，报宾馆安全生产办公室审核，经主管副总经理审批后配发。
6. 劳动防护用品配发和使用部门的主管以上管理人员，原则上不配发相应的劳动防护用品。
7. 上述配发标准及管理办法，请各部门认真贯彻执行。
对各类劳动防护用品配发人员及数量的申报，应做到真实准确，如发现虚报、乱报等弄虚作假情况，则追究部门主要负责人的管理责任。
本制度自下发之日起执行。
这里写地址或者组织名称
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