单位能耗考核体系实施方案
对《单位GDP能耗考核体系实施方案》的几点认识
时 国家与各省市
、
各 省 市与 各地 市和 重 点企 业
，
，
分别
2
签 订 了 节 能 目标 责 任 书
要 求 各地 方 和 重 点 企 业 制 定
一
对 《 施 方案 》 的 认 识 实
《 施 方案 》 的 发 布 实
，
节 能 减 排 目标
，
确保
“
十
五
”
节 能 目标 的 实 现
。
。
并配
进
一
标 志 着 节 能 减 排 问责制 的
。
保护 环 境的基 础 上
，
(( 实 施 方 案 》 包 括 总 体 思 路
、
考核
，
胡 锦 涛 总 书 记 在 党 的 十 七 大 报 告 中明确 提 出 落实节能减 排 工 作责任制
规定
“
。
要
对象
、
内容 和 方 法
、
考核 程 序 和 奖 惩 措 施 四 个 部分
。
对
新 修 订 出 台 的 节 能 法 明确
，
节 能 目标 分 解 和 落 实
，
节能技术进
社会 公 告
对千 家企 业 的节 能评价 考核
，
按 属地 原 则
步 和 节 能 技 改 实施
节 能 法 律 法规 执 行 及 节 能 管理 工
。
由省 级 节 能 主 管 部 门 负 责 组 织 实 施
国 家 发 改 委 审核 汇 总 后
，
评价考核结果 由
进 经 济结 构调 整
现
“ ，
，
促
实
，
《 施 方案》 明确 的考核对 象有 两 类 实
单位能耗考核管理方案
单位能耗考核管理方案一、背景与意义能源是现代社会发展的基础和支撑，各个行业和单位对能源的需求越来越大。
然而，能源资源有限，能源的产生和使用也会对环境产生负面影响。
为了促进单位节能减排、提高节能意识，应建立科学、合理、可行的单位能耗考核管理方案。
单位能耗考核管理方案的实施，有助于推动单位节能减排工作，促进单位能源效率的提高，提升单位的竞争力。
通过对能源的有效管理和优化利用，可以减少单位的能源消耗和能源成本，实现可持续发展。
二、目标与原则1. 目标：（1）降低单位能耗强度：通过科学合理的节能措施，降低单位能源消耗，提高能源利用效率。
（2）减少能源排放：通过有效的能源管理，减少能源的碳排放和其他污染物的排放。
2. 原则：（1）科学合理：建立科学合理的单位能耗考核管理指标体系，确保考核结果公平、公正、客观。
（2）可操作性：考核管理方案要具备可操作性，能够有效地指导单位落实节能减排措施。
（3）激励机制：通过激励机制，激发单位的积极性和主动性，推动单位节能减排工作的积极开展。
三、内容与措施1. 单位能耗考核管理指标体系的建立（1）能源消耗总量考核指标：以能源消耗总量为核心指标，将单位能耗分为汽油消耗、电能消耗、天然气消耗等进行考核。
（2）能源消耗强度考核指标：以单位产值中的能源消耗量为指标，衡量单位产值与能源消耗之间的关系。
（3）能源节约指标：以单位能源消耗量的下降幅度为指标，衡量单位在节能减排方面的成绩。
（4）环境排放指标：以单位产能对环境的污染物排放量为指标，衡量单位在减少环境污染方面的成绩。
2. 能耗考核管理计划的制定（1）制定年度能耗考核管理计划：明确能耗考核的目标和任务，确定考核周期、考核指标和考核方法。
（2）制定能耗考核管理实施细则：明确能耗考核的具体流程、责任人和时间节点，确保考核工作的顺利进行。
（3）制定激励机制：根据单位能耗考核结果，给予相应的激励措施，如奖金、荣誉称号等，激励单位在能源节约方面的积极性。
能源节约考核管理制度资料
能源节约考核管理制度资料一、背景随着全球环境问题日益突出，能源节约和环境保护成为重要议题。
为了推广能源节约和降低环境污染，本公司决定制定能源节约考核管理制度。
二、目的本制度的目的是为了规范能源节约工作，提高能源利用效率，减少资源浪费，并通过考核评估机制激励员工参与能源节约行动。
三、适用范围该制度适用于本公司所有部门和员工，包括办公场所、生产车间等。
四、制度内容1. 能源节约标准：制定能源节约指标和标准，包括能源使用量、能源消耗成本等。
2. 能源节约目标：设定能源节约的年度目标，并对各部门进行分解和具体量化。
3. 能源节约措施：提供一系列能源节约的方法、技术和建议，帮助员工在工作中减少能源消耗。
4. 能源考核评估：建立能源考核评估机制，定期评估各部门和员工的能源节约情况，并根据评估结果进行奖惩。
5. 能源宣传教育：开展能源节约宣传教育活动，提高员工的能源节约意识和技能。
六、责任与监督1. 部门负责人要负责本部门的能源节约工作，并配合能源考核评估。
2. 公司管理层要对整体能源节约工作进行监督和指导，并制定相应的奖惩措施。
3. 监督部门要对各部门的能源节约工作进行监督检查，及时发现问题并提出改进建议。
七、实施与执行本制度将由能源管理部门负责实施与执行，并定期进行评估和改进。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，若需要修改，应经公司管理层批准。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
以上为能源节约考核管理制度的资料，希望能够帮助公司实施能源节约工作，提高能源利用效率，保护环境。
单位GDP能耗考核体系实施方案
单位GDP能耗考核体系实施方案来源：作者：日期：10-03-07单位GDP能耗考核体系实施方案一、总体思路按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。
二、考核对象、内容和方法(一)考核对象。
各省(区、市)人民政府(以下称省级人民政府)和千家重点耗能企业。
(二)考核内容。
主要包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。
(三)考核方法。
采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。
节能目标完成指标为定量考核指标，以各地区依据《国务院关于“十一五”期间各地区单位生产总值能源消耗降低指标计划的批复》(国函〔2006〕94号，以下简称《批复》)制定的年度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的年度节能目标为基准，分别依据国家统计局核定的地区能耗指标和省级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。
节能措施落实指标为定性考核指标，是对各地区、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
(四)考核结果。
分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下) 四个等级。
未完成节能目标的，均为未完成等级。
具体考核计分方法见附件。
三、考核程序(一)各省级人民政府要按照《批复》要求，确定年度节能目标，于当年3月底前报国务院节能减排工作领导小组办公室(以下简称节能减排办)备案。
(二)每年3月底前，各省级人民政府将上年度本地区节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报国务院，同时抄送发展改革委、节能减排办。
发展改革委会同监察部、人事部、国资委、质检总局、统计局、能源办等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月底前报国务院。
单位能耗考核管理方案
单位能耗考核管理方案一、背景和目的近年来，能耗管理成为企业发展中的一项重要任务。
合理的能耗管理不仅有助于提高企业的竞争力，还能减少环境污染，提高资源利用效率。
因此，为了推动单位能耗降低，提高能源管理水平，制定单位能耗考核管理方案十分必要。
二、考核指标1.能耗总量。
单位能耗考核管理方案的核心指标是单位能耗总量，即单位产值所消耗的能量。
通过对单位能耗总量的监管和考核，可以评估单位的能耗水平，发现能耗高的问题部门或环节，并制定相应的改善措施。
2.能耗结构。
能耗结构是指单位消耗的能源种类和比例。
通过对能耗结构的分析，可以了解单位的能源消耗情况，发现能源浪费的问题，并制定相应的节能措施。
3.单位产能能耗。
单位产能能耗是指单位产值所消耗的能量。
在考核中，可以将单位产能能耗与已设定的标准进行比较，评估单位的能源利用效率，并找出差距最大的单位进行重点整改。
4.能耗替代情况。
能耗替代是指采用新技术、新材料等手段降低单位能耗的情况。
通过对单位能耗替代情况的考核，可以评估单位在能源替代上的成效，鼓励单位在技术创新和能源替代方面取得更好的成果。
三、考核方法1.定期能耗报告。
单位应每季度向上级单位提交能耗报告，报告内容包括能耗总量、能耗结构、单位产能能耗等指标。
上级单位可根据报告内容进行考核，并提出改进建议。
2.能耗监测。
单位应建立能耗监测系统，对能源消耗进行实时监测，并记录相关数据。
监测结果可用于单位能耗的分析和评估，并作为考核依据。
3.能耗考核评价。
单位应每年进行能耗考核评价，评估单位的能耗水平和能源管理水平，发现存在的问题，并制定改善措施。
评价结果将作为单位能耗管理的依据。
四、激励措施1.激励机制。
根据各单位的能耗考核结果，设立激励机制，对能耗低的单位给予奖励，如表彰、奖金等。
同时，对能耗高的单位进行处罚，并要求其制定整改措施。
2.培训和指导。
针对能耗较高的单位，可以组织培训和指导，提供相关的节能减排知识和技术支持，帮助单位改善能源管理水平。
《企业节能考核方案通知》
《企业节能考核方案通知》各位员工：为了提高公司的节能意识和节能水平，实现节能减排目标，公司决定推出《企业节能考核方案》，特此通知如下：一、考核目标本次考核的主要目标是评估公司各部门在日常工作中的节能水平，发现存在的问题和不足，并提出改进措施，促进全员参与节能和环保工作，推动公司实现可持续发展。
二、考核内容1.能耗数据统计：各部门需按照规定的时间周期统计和报送能耗数据，包括用电量、用水量、燃气量等指标。
2.节能措施执行情况：各部门需详细列出已经实施的节能措施，包括改善设备效率、优化工艺流程、节约用水等方面。
3.节能方案提出：各部门需根据工作实际情况提出节能方案，包括节能改造计划、节能设备采购计划、节能技术引进计划等。
4.节能意识宣传：各部门需开展节能宣传教育活动，提高员工节能意识，减少不必要的能耗。
三、考核流程1.各部门需在规定时间内提交相关材料，由公司节能办进行初步审核。
2.符合要求的材料将由公司节能办组织专家进行评审，对不符合要求的部门提出改进建议。
3.最终评定结果将被提交给公司领导层，作为考核部门绩效评定的重要依据。
四、奖惩措施1.优秀部门将获得公司颁发的节能先进单位奖，并获得相应的奖金和荣誉。
2.不达标部门将被责令整改，未整改的部门将影响绩效评定结果。
3.对于存在严重浪费行为的部门，公司将予以严肃处理，并启动相应的惩处程序。
五、总结本次《企业节能考核方案》的出台旨在提高公司的节能意识和节能水平，引导员工养成节约资源、保护环境的良好习惯，为公司的可持续发展注入新的力量。
希望全体员工积极参与，共同努力，为公司的节能减排工作贡献力量。
特此通知。
公司节能办。
湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知
湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府•【公布日期】2008.10.06•【字号】湖政发[2008]46号•【施行日期】2008.10.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】环境保护综合规定正文湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知（湖政发〔2008〕46号）各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：现将《湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
二○○八年十月六日湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案为认真贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，加快经济结构调整，转变发展方式，努力提高能源利用效率，实现“十一五”期间万元GDP能耗降低20%以上的约束性指标，根据国家和省有关考核文件，结合我市实际，制定本考核实施方案。
一、考核对象、内容和方法（一）考核对象1.各县区政府，湖州开发区、太湖度假区管委会；2.年综合能耗5000吨标准煤以上的重点用能企业。
（二）考核内容主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
1.节能目标完成情况（1）各地年度节能目标值以与市政府签定的年度节能降耗目标责任书确定的目标为准。
其中三县万元GDP能耗下降率占节能目标分值的75%，万元工业增加值能耗下降率占25%；各区（湖州开发区、太湖度假区）万元GDP能耗下降率与市本级万元GDP能耗下降率挂钩，占目标分值的50%，万元工业增加值能耗下降率占50%。
考核数据以市统计局公布的各地能耗指标为依据。
（2）2007年度重点用能企业的年度节能目标值以各企业与当地政府签定的年度节能目标责任书确定的节能量为考核依据；未与当地政府签定年度节能目标的企业，以“十一五”节能目标责任书制定的年度目标为依据。
从2008年起，重点用能企业每年初与当地政府签定年度节能目标，五年累计节能目标不得低于“十一五”节能目标责任书规定的节能量。
单位GDP能耗考核体系实施方案
、
总体 思路
棒作用 ， 确保实现 “ 十一五”节能 目 。 标
上 ）、完 成 （ ０ ９ 分 ）、基 本 完 成 （ ０ ８ ８— ４ ６—０
二 、考核对象、内容和方法 分 ）、未完成 （ ０ ６分以下 ）四个等级。未完成 （ ） 核对 象 。各 省 （ 、市 ）人 民政 节能 目标的 ，均为未完成等级。具体考核计分 一 考 区 府 （ 以下 称 省级 人 民政 府 ）和千 家重 点 耗 能企 方法 见附件 。
情况 和落实 节能 措施 情 况 。
（ ）考核 方法 。采用 量化 办法 ，相 应设 三
置节能 目标完成指标和节 能措 施落实指标 ，满分 能减 排办 ）备案 。
为 １０ 。节能 目标完 成指标 为定量考 核指 标 ， ０分
以各地区依据 《 国务 院关 于 “ 十一 五”期间各地 年 度 本地 区节 能工 作 进展 情 况和节 能 目标 完成
（ ）考 核 等 级 为 未 完成 的 省 级 人 民政 三
府 ，应在评价考核结果公告后一个 月内 ，向国务
（ ） 千家 重点耗 能企 业 的节能 目标责 院做 出书面报告 ，提 出限期整改工作措施 ，并抄 三 对 任评价 考核按 属 地原 则 由省级节 能 主管部 门负
省级节 能 主管部 门提 交 卜 年度 节能 目标 完成情
送发展改革委。整改不到位的，由 监察部门依据
（ ）对评 价考 核结 果 为超额 完成 和完成 四
责组织实施 。企业应 于每年 １ 月底 前 ，向所在地 有关规定追究该地区有关责任人员的责任。 况和 节能 工作进 展情 况 自查报 告 ，同时抄报 国 等级 的企业 ，由国家 发展 改革 委和 省级 人 民政 家发 展改 革委 。省级 节 能主 管部 门组织 以社 会 府 予 以通 报表 扬 ，并结 合 全 国节能 表彰 活动 进 各界专 家为主 的评 估组 ，对 企业节 能 目标 完成 行 表彰 奖励 。对评 价 考核 结果 为未 完成 等级 的
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单位能耗考核体系实施方案
为进一步推进节能工作，根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔xx年〕36号）要求，制定单位gdp能耗考核体系实施方案。
（一）、总体思路
按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明、一级抓一级、一级考核一级的要求，建立健全我省节能目标责任评价、考核和奖惩制度，落实政府和企业责任，促进我省“十一五”节能目标的实现。
（二）、考核对象、内容和方法
（一）考核对象。
各地级以上市政府和我省“双千”节能行动方案确定的重点耗能企业（以下简称重点耗能企业）。
（二）考核内容。
主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
（三）考核方法。
采用量化方法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。
节能目标完成指标为定量考核指标，以各地级以上市根据省政府《关于印发xx省“十一五”期间单位生产总值能源消耗降低指标计划分解方案的通知》（粤府〔xx〕125号）制订的年度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定
的年度节能目标为基准，分别依据省统计局核定的省、市能耗指标及按照分级管理的原则，由省、市节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。
节能措施落实指标为定性考核指标，是对各市、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
（四）考核结果。
分为超额完成（95分以上）、完成（80－95分，不含95分）、基本完成（60－80分，不含80分）、未完成（60分以下，不含60分）4个等级。
未完成节能目标的，均为未完成等级。
具体考核计分方法由省发展改革委会省经贸委、统计局等部门另行下发。
（三）、考核程序
（一）各地级以上市政府要按照粤府〔xx〕125号文要求，确定年度节能目标，于当年2月底前报省节能减排领导小组办公室（设在省发展改革委，以下简称省节能减排办）备案，同时抄送省经贸委。
国家及省重点耗能企业
要根据节能目标责任书确定年度节能目标，报省经贸委核定，并抄送当地节能主管部门；市重点耗能企业年度节能目标由市节能主管部门核定后，报省经贸委备案。
（二）每年3月10日前，各地级以上市政府要将上年度本市节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告送省经贸委、发展改革委。
由省经贸委、发展改革委会同省统计局等有关部门于3月25日
前编写我省节能工作自查报告上报省政府。
由省政府审定后于3月底前报国务院，同时抄送国家发展改革委、国家节能减排办。
省经贸委、发展改革委要会同省监察厅、人事厅、国资委、统计局、质监局等省节能减排领导小组成员单位组
成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地级以上市节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月15日前上报省政府。
各市节能目标责任的评价考核结果经省政府审定后由省经贸委、发展改革委向社会公布，并抄送省组织、人事部门。
（三）按照国发〔xx年〕36号文规定，国家重点耗能企业的节能目标责任考核按属地原则由我省节能主管部门负责组织实施。
国家重点耗能企业要于每年1月底前向省经贸委提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄送国家发展改革委、省节能减排办，企业计算节能指标涉及的能源统计数据，须经省统计局核定；省经贸委组织由社会各界专家为主组成的评估组，对国家重点耗能企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告上报省政府和国家发展改革委、国务院国资委。
省重点耗能企业的节能目标责任考核由所在地级以上市政府节能主管部门负责组织实施。
省重点耗能企业应于每年1月底前向所在地级以上市节能主管部门提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄送省经贸委和省节能减排办，企业计算节能指标涉及的能源统计数据，须经市统计局核定；市节能主管部门组
织由社会各界专家为主组成的评估组，对省重点耗能企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告报送市政府和省经贸委、国资委。
省重点耗能企业节能情况评价考核结果由省经贸委审核汇总后，向社会公布，并抄送相关国有资产监管机构。
各地级以上市重点耗能企业的节能目标责任评价考核工作由市节能主管部门组织实施，并将考核结果于5月底前报省经贸委备案，抄送省节能减排办。
（四）、奖惩措施
（一）各地级以上市节能目标责任考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门依照中。