单位能耗考核体系实施方案
单位能耗考核管理方案
单位能耗考核管理方案一、背景与意义能源是现代社会发展的基础和支撑，各个行业和单位对能源的需求越来越大。
然而，能源资源有限，能源的产生和使用也会对环境产生负面影响。
为了促进单位节能减排、提高节能意识，应建立科学、合理、可行的单位能耗考核管理方案。
单位能耗考核管理方案的实施，有助于推动单位节能减排工作，促进单位能源效率的提高，提升单位的竞争力。
通过对能源的有效管理和优化利用，可以减少单位的能源消耗和能源成本，实现可持续发展。
二、目标与原则1. 目标：（1）降低单位能耗强度：通过科学合理的节能措施，降低单位能源消耗，提高能源利用效率。
（2）减少能源排放：通过有效的能源管理，减少能源的碳排放和其他污染物的排放。
2. 原则：（1）科学合理：建立科学合理的单位能耗考核管理指标体系，确保考核结果公平、公正、客观。
（2）可操作性：考核管理方案要具备可操作性，能够有效地指导单位落实节能减排措施。
（3）激励机制：通过激励机制，激发单位的积极性和主动性，推动单位节能减排工作的积极开展。
三、内容与措施1. 单位能耗考核管理指标体系的建立（1）能源消耗总量考核指标：以能源消耗总量为核心指标，将单位能耗分为汽油消耗、电能消耗、天然气消耗等进行考核。
（2）能源消耗强度考核指标：以单位产值中的能源消耗量为指标，衡量单位产值与能源消耗之间的关系。
（3）能源节约指标：以单位能源消耗量的下降幅度为指标，衡量单位在节能减排方面的成绩。
（4）环境排放指标：以单位产能对环境的污染物排放量为指标，衡量单位在减少环境污染方面的成绩。
2. 能耗考核管理计划的制定（1）制定年度能耗考核管理计划：明确能耗考核的目标和任务，确定考核周期、考核指标和考核方法。
（2）制定能耗考核管理实施细则：明确能耗考核的具体流程、责任人和时间节点，确保考核工作的顺利进行。
（3）制定激励机制：根据单位能耗考核结果，给予相应的激励措施，如奖金、荣誉称号等，激励单位在能源节约方面的积极性。
单位能耗考核体系实施方案
单位能耗考核体系实施方案一、方案目标为鼓励能源效率提高，降低单位能耗，推动经济可持续发展，建立单位能耗考核体系。
二、考核原则1.公平公正考核指标、方法、标准明确，实现公平公正。
2.统筹平衡按照行业特点和经济发展水平，制定适当的考核指标和标准，实现统筹平衡。
3.关联联动将单位能耗考核与其他指标关联联动，推动全方位、多层次的节能减排。
三、考核对象1.单位能耗考核对象包括工业、建筑、交通、服务业等企业单位，以及市政府、公共机构等行政单位。
2.不考核的单位包括不完全统计的非正规经济活动、个体商户等。
四、考核指标1.工业企业（1）单位产品能耗；（2）能源利用率；（3）废弃物排放强度；（4）环境污染物排放强度。
2.建筑企业（1）单位建筑面积能耗；（2）能源利用率；（3）建筑废弃物排放强度；（4）建筑污染物排放强度；（5）室内环境质量。
3.交通企业（1）运输业务量与能耗关系；（2）油耗量；（3）机动车废气排放量；（4）交通噪声。
4.服务业（1）单位营业面积能耗；（2）能源利用率；（3）废弃物排放强度；（4）污染物排放强度。
五、考核标准1.工业企业（1）单位产品能耗：同行业平均水平；（2）能源利用率：同行业平均水平；（3）废弃物排放强度：同行业平均水平；（4）环境污染物排放强度：同行业平均水平。
2.建筑企业（1）单位建筑面积能耗：同类型建筑平均水平；（2）能源利用率：同类型建筑平均水平；（3）建筑废弃物排放强度：同类型建筑平均水平；（4）建筑污染物排放强度：同类型建筑平均水平；（5）室内环境质量：符合相关国家标准。
3.交通企业（1）运输业务量与能耗关系：同行业平均水平；（2）油耗量：同行业平均水平；（3）机动车废气排放量：同行业平均水平；（4）交通噪声：符合相关国家标准。
4.服务业（1）单位营业面积能耗：同类型服务业平均水平；（2）能源利用率：同类型服务业平均水平；（3）废弃物排放强度：同类型服务业平均水平；（4）污染物排放强度：同类型服务业平均水平。
2023年单位能耗考核管理方案
2023年单位能耗考核管理方案____年单位能耗考核管理方案一、背景介绍能源是推动经济发展和人类生活的重要基础，但同时也是全球面临的一个重要挑战。
如何在经济发展的同时减少对能源资源的依赖，并降低对环境的负面影响，成为各国面临的共同问题。
为了推动能源节约和环境保护，我国从2011年开始实施单位能耗考核制度，以促使各单位更加重视能源管理和节能减排工作。
为了进一步加强单位能耗考核管理，提高能源利用效率和节能减排水平，制定____年单位能耗考核管理方案，具体如下：二、目标设定1. 提高能源利用效率：通过推动单位能耗下降，提高单位GDP能耗降低水平，实现资源的合理利用和经济的可持续发展。
2. 促进能源节约减排：通过单位能耗考核管理，推动各单位加强能源管理，倡导绿色低碳生产方式，减少能源消耗。
3. 改善环境质量：降低单位能耗，减少废气排放和废水排放，改善环境质量，提高人民群众的生活质量。
三、考核指标1. 单位能耗：以单位能源消耗量作为核心指标，包括各单位用电、用水、用气等能源消耗。
2. 能源利用效率：以单位GDP能耗降低量作为核心指标，衡量单位GDP能耗降低的水平。
3. 节能减排指标：以单位能耗降低比例作为核心指标，衡量单位能耗降低的比例。
四、考核方法1. 统一考核指标：按照国家相关政策和标准，制定统一的考核指标，确保各单位在考核过程中公平公正。
2. 目标考核制：根据各单位实际情况，制定不同的能源消耗量目标，鼓励各单位制定相应的能耗降低措施和实施计划。
3. 定期考核评估：每年对各单位的能源消耗量进行评估，计算单位能耗、能源利用效率和节能减排指标，对达标单位给予奖励，未达标单位采取相应的整改措施。
4. 激励机制：对于单位能耗达标的单位，给予一定的经济激励措施，如减免一定比例的税收、贷款支持等。
五、管理措施1. 能源管理体系建设：各单位建立健全的能源管理体系，明确能源管理的目标和职责，配备专职能源管理人员，加强能源消耗的监测与分析，制定能源消耗控制计划。
单位GDP能耗考核体系实施方案
单位GDP能耗考核体系实施方案来源：作者：日期：10-03-07单位GDP能耗考核体系实施方案一、总体思路按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。
二、考核对象、内容和方法(一)考核对象。
各省(区、市)人民政府(以下称省级人民政府)和千家重点耗能企业。
(二)考核内容。
主要包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。
(三)考核方法。
采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。
节能目标完成指标为定量考核指标，以各地区依据《国务院关于“十一五”期间各地区单位生产总值能源消耗降低指标计划的批复》(国函〔2006〕94号，以下简称《批复》)制定的年度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的年度节能目标为基准，分别依据国家统计局核定的地区能耗指标和省级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。
节能措施落实指标为定性考核指标，是对各地区、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
(四)考核结果。
分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下) 四个等级。
未完成节能目标的，均为未完成等级。
具体考核计分方法见附件。
三、考核程序(一)各省级人民政府要按照《批复》要求，确定年度节能目标，于当年3月底前报国务院节能减排工作领导小组办公室(以下简称节能减排办)备案。
(二)每年3月底前，各省级人民政府将上年度本地区节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报国务院，同时抄送发展改革委、节能减排办。
发展改革委会同监察部、人事部、国资委、质检总局、统计局、能源办等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月底前报国务院。
单位能耗考核管理方案
单位能耗考核管理方案一、背景和目的近年来，能耗管理成为企业发展中的一项重要任务。
合理的能耗管理不仅有助于提高企业的竞争力，还能减少环境污染，提高资源利用效率。
因此，为了推动单位能耗降低，提高能源管理水平，制定单位能耗考核管理方案十分必要。
二、考核指标1.能耗总量。
单位能耗考核管理方案的核心指标是单位能耗总量，即单位产值所消耗的能量。
通过对单位能耗总量的监管和考核，可以评估单位的能耗水平，发现能耗高的问题部门或环节，并制定相应的改善措施。
2.能耗结构。
能耗结构是指单位消耗的能源种类和比例。
通过对能耗结构的分析，可以了解单位的能源消耗情况，发现能源浪费的问题，并制定相应的节能措施。
3.单位产能能耗。
单位产能能耗是指单位产值所消耗的能量。
在考核中，可以将单位产能能耗与已设定的标准进行比较，评估单位的能源利用效率，并找出差距最大的单位进行重点整改。
4.能耗替代情况。
能耗替代是指采用新技术、新材料等手段降低单位能耗的情况。
通过对单位能耗替代情况的考核，可以评估单位在能源替代上的成效，鼓励单位在技术创新和能源替代方面取得更好的成果。
三、考核方法1.定期能耗报告。
单位应每季度向上级单位提交能耗报告，报告内容包括能耗总量、能耗结构、单位产能能耗等指标。
上级单位可根据报告内容进行考核，并提出改进建议。
2.能耗监测。
单位应建立能耗监测系统，对能源消耗进行实时监测，并记录相关数据。
监测结果可用于单位能耗的分析和评估，并作为考核依据。
3.能耗考核评价。
单位应每年进行能耗考核评价，评估单位的能耗水平和能源管理水平，发现存在的问题，并制定改善措施。
评价结果将作为单位能耗管理的依据。
四、激励措施1.激励机制。
根据各单位的能耗考核结果，设立激励机制，对能耗低的单位给予奖励，如表彰、奖金等。
同时，对能耗高的单位进行处罚，并要求其制定整改措施。
2.培训和指导。
针对能耗较高的单位，可以组织培训和指导，提供相关的节能减排知识和技术支持，帮助单位改善能源管理水平。
湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知
湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府•【公布日期】2008.10.06•【字号】湖政发[2008]46号•【施行日期】2008.10.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】环境保护综合规定正文湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知（湖政发〔2008〕46号）各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：现将《湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
二○○八年十月六日湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案为认真贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，加快经济结构调整，转变发展方式，努力提高能源利用效率，实现“十一五”期间万元GDP能耗降低20%以上的约束性指标，根据国家和省有关考核文件，结合我市实际，制定本考核实施方案。
一、考核对象、内容和方法（一）考核对象1.各县区政府，湖州开发区、太湖度假区管委会；2.年综合能耗5000吨标准煤以上的重点用能企业。
（二）考核内容主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
1.节能目标完成情况（1）各地年度节能目标值以与市政府签定的年度节能降耗目标责任书确定的目标为准。
其中三县万元GDP能耗下降率占节能目标分值的75%，万元工业增加值能耗下降率占25%；各区（湖州开发区、太湖度假区）万元GDP能耗下降率与市本级万元GDP能耗下降率挂钩，占目标分值的50%，万元工业增加值能耗下降率占50%。
考核数据以市统计局公布的各地能耗指标为依据。
（2）2007年度重点用能企业的年度节能目标值以各企业与当地政府签定的年度节能目标责任书确定的节能量为考核依据；未与当地政府签定年度节能目标的企业，以“十一五”节能目标责任书制定的年度目标为依据。
从2008年起，重点用能企业每年初与当地政府签定年度节能目标，五年累计节能目标不得低于“十一五”节能目标责任书规定的节能量。
深圳市人民政府批转深圳市单位GDP能耗统计指标体系及监测体系实施方案的通知
深圳市人民政府批转深圳市单位GDP能耗统计指标体系及监测体系实施方案的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2008.10.07•【字号】深府[2008]223号•【施行日期】2008.10.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文深圳市人民政府批转深圳市单位GDP能耗统计指标体系及监测体系实施方案的通知（深府〔2008〕223号）各区人民政府，市政府直属各单位：为了贯彻落实《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔2007〕36号）和广东省人民政府《转发国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（粤府〔2008〕10号）精神，市统计局、发展和改革局、贸易工业局制订了《深圳市单位GDP能耗统计指标体系实施方案》和《深圳市单位GDP能耗监测体系实施方案》（以下简称《两个方案》），经市政府同意，现转发给你们，请结合本区、本部门实际，认真贯彻执行。
到2010年，我市单位GDP能耗比"十五"期末下降13%，是广东省人民政府下达给我市"十一五"期间的节能指标，是重要的约束性指标。
建立科学、完整、统一的节能统计、监测体系，是确保实现我市"十一五"期间节能目标的重要基础工作和制度保障。
各区、各有关部门要充分认识建立节能统计、监测体系的重要性和紧迫性，结合本区、本部门实际，形成以政府为主导、企业为主体，全社会共同推进的节能工作新格局；按照《两个方案》的实施方法和要求，实行严格的问责制，强化政府和企业责任；按规定做好各项能源指标统计、监测，对节能各项数据进行质量控制；加强组织，保证资金、人员和各项政策措施落实到位；按要求建立科学高效的能源统计系统，充实能源统计力量，加强统计执法检查和监察工作；充分调动相关协会和企业的积极性，明确责任义务，加强监督检查；广泛宣传动员，充分发挥舆论监督作用，营造全社会关注、支持、参与、监督节能工作的良好氛围。
单位能耗考核体系实施方案
单位能耗考核体系实施方案嘿，各位亲爱的同事们，今天我们要聊聊一个超级重要的话题——单位能耗考核体系实施方案。
这可是关乎我们公司节能减排、降低成本、提升竞争力的大事，咱们可得好好聊聊。
咱们得明确一下，这个方案的目的就是建立一个完善的能耗考核体系，让我们的能耗管理更加科学、合理、高效。
下面，我就来给大家详细说说这个方案的具体内容。
一、能耗考核体系构建1.能耗指标设定咱们先得设定一套能耗指标，包括总能耗、单位产品能耗、设备能耗等。
这些指标要结合我们公司的实际情况来定，不能盲目跟风。
比如，我们可以设定年度总能耗降低5%的目标，同时细化到每个车间、每台设备的能耗降低比例。
2.能耗数据采集这个环节特别关键，我们要确保能耗数据的准确性。
可以通过安装智能仪表、建立能耗监测系统等方式来采集数据。
另外，还要定期对数据进行核对，确保数据的真实有效。
3.能耗分析收集到能耗数据后，我们要进行分析。
可以采用大数据分析技术，找出能耗高的原因，提出针对性的改进措施。
比如，发现某个车间的能耗异常，就可以针对性地进行排查，找出问题所在。
二、能耗考核实施1.考核周期考核周期可以设定为季度、半年或一年，根据实际情况来定。
周期不宜过长，以免影响考核效果。
2.考核方法这里采用定量与定性相结合的考核方法。
定量考核主要是根据能耗指标来完成，比如年度总能耗降低5%等。
定性考核则是对节能减排措施、设备维护等方面的表现进行评价。
3.考核结果应用考核结果要作为员工绩效、部门评优等方面的重要依据。
对于能耗降低显著的部门和个人，要给予奖励；对于能耗较高的部门和个人，要采取措施进行整改。
三、能耗考核体系优化1.持续改进我们要定期对能耗考核体系进行评估，发现问题及时改进。
可以通过培训、技术升级等手段，提高能耗管理水平。
2.交流分享鼓励各部门之间进行能耗管理经验的交流分享，共同提升能耗管理水平。
3.激励机制建立健全激励机制，对节能减排做出突出贡献的员工和部门给予奖励，激发大家的积极性。
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单位能耗考核体系实施方案
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为进一步推进节能工作，根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》要求，制定单位gdp 能耗考核体系实施方案。
一、总体思路
按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明、一级抓一级、一级考核一级的要求，建立健全我省节能目标责任评价、考核和奖惩制度，落实政府和企业责任，促进我省“十一五”节能目标的实现。
二、考核对象、内容和方法
考核对象。
各地级以上市政府和我省“双千”节能行动方案确定的重点耗能企业。
考核内容。
主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
考核方法。
采用量化方法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。
节能目标完成指标为定量考核指标，以各地级以上市根据省政府《关于印发广东省“十一五”期间单位生产总值能源消耗降低指标计划分解方案的通知》制订的年度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的年度节能目标为基准，分别依据省统计局核定的省、市能耗指标及按照分级管理的原则，由省、市节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。
节能措施落实指标为定性考核指标，是对各市、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
考核结果。
分为超额完成、完成、基本完成、未完成4个等级。
未完成节能目标的，均为未完成等级。
具体考核计分方法由省发展改革委会省经贸委、统计局等部门另行下发。
三、考核程序
各地级以上市政府要按照粤府〔XX〕125号文要求，确定年度节能目标，于当年2月底前报省节能减排领导小组办公室备案，同时抄送省经贸委。
国家及省重点耗能企业
要根据节能目标责任书确定年度节能目标，报省经贸委核定，并抄送当地节能主管部门；市重点耗能企业年度节能目标由市节能主管部门核定后，报省经贸委备案。
每年3月10日前，各地级以上市政府要将上年度本市节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告送省经贸委、发展改革委。
由省经贸委、发展改革委会同省统计局等有关部门于3月25日前编写我省节能工作自查报告上报省政府。
由省政府审定后于3月底前报国务院，同时抄送国家发展改革委、国家节能减排办。
省经贸委、发展改革委要会同省监察厅、人事厅、国资委、统计局、质监
局等省节能减排领导小组成员单位组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地级以上市节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月15日前上报省政府。
各市节能目标责任的评价考核结果经省政府审定后由省经贸委、发展改革委向社会公布，并抄送省组织、人事部门。
按照国发〔XX年〕36号文规定，国家重点耗能企业的节能目标责任考核按属地原则由我省节能主管部门负责组织实施。
国家重点耗能企业要于每年1月底前向省经贸委提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄送国家发展改革委、省节能减排办，企业计算节能指标涉及的能源统计数据，须经省统计局核定；省经贸委组织由社会各界专家为主组成的评估组，对国家重点耗能企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告上报省政府和国家发展
改革委、国务院国资委。
省重点耗能企业的节能目标责任考核由所在地级以上市政府节能主管部门负责组织实施。
省重点耗能企业应于每年1月底前向所在地级以上市节能主管部门提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄送省经贸委和省节能减排办，企业计算节能指标涉及的能源统计数据，须经市统计局核定；市节能主管部门组织由社会各界专家为主组成的评估组，对省重点耗能企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告报送市政府和省经贸委、国资委。
省重点耗能企业节能情况评价考核结果由省经贸委审核汇总后，向社会公布，并抄送相关国有资产监管机构。
各地级以上市重点耗能企业的节能目标责任评价考核工作由市节能主管部门组织实施，并将考核结果于5月底前报省经贸委备案，抄送省节能减排办。
四、奖惩措施
各地级以上市节能目标责任考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门依照中共中央组织部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对市级政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。
对考核结果为完成和超额完成等级的市政府，结合全省节能表彰活动由省政府给予通报表彰。
对考核结果为未完成等级的市政府，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号，省暂停对该市新建高耗能项目的核准和审批。
考核结果为未完成等级的市政府，应在评价考核结果公布后1个月内，提出限期整改措施，向省政府做出书面报告，抄送省经贸委、发展改革委，并按照落实整改。
整改不到位的，由省监察部门依据有关规定追究该市相关人员的责任。
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