节能考核管理办法实用版
节能考核管理办法模版
节能考核管理办法模版一、总则为了提高能源利用效率，推动节能减排工作，依法规范节能考核工作，制定本办法。
二、目标与原则1. 目标：全面落实节能减排政策，推动单位和个人履行节能职责，促进改善能源消费结构，提高企事业单位节能管理水平。
2. 原则：科学合理、公平公正、依法依规、激励约束、动态调整、结果导向。
三、节能考核指标1. 能源消费总量指标：单位面积能耗、单位产值能耗、单位产品能耗等。
2. 能源结构指标：非化石能源比重、清洁能源利用比重、煤炭消费比重等。
3. 能源管理指标：节能设施设备运行状况、能源监测和计量系统运行情况等。
4. 环境绩效指标：单位排放量、污染物去除效率等。
四、节能考核方法1. 考核体系：建立科学合理的节能考核指标体系，根据不同行业、单位规模等因素制定差异化指标。
2. 考核周期：每年进行一次节能考核，考核结果作为单位绩效评价的重要依据。
3. 考核程序：发布考核通知、指导填报考核指标、组织审核、公示考核结果、听取意见反馈等。
4. 考核结果：将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，并公示于单位内外。
五、考核奖惩办法1. 奖励：对达到或超过考核指标的单位授予节能先进单位称号，并给予奖励资金或其他优惠政策支持。
2. 处罚：对未达到考核标准的单位给予警告、扣减绩效工资、责令整改等处罚措施。
3. 提醒督促：对达到合格等级但仍存在不足的单位，督促其改进，并在下次考核中加以重点检查。
六、考核结果的监督与评价1. 监督机制：建立节能考核结果公示、监督检查、舆情回应、投诉举报等监督机制，确保考核工作的公正性和透明度。
2. 评价体系：对节能考核工作进行绩效评价，总结经验，完善工作方法和程序，提出改进意见。
七、附则1. 本办法自发布之日起施行，有效期为三年。
2. 本办法解释权归节能管理部门。
以上为节能考核管理办法模板，供参考使用。
请根据实际情况进行适当修改和完善。
节能工作管理和考核办法
节能工作管理和考核办法襄城县公共机构节能减排工作管理和考核办法为推进我县公共机构节能减排工作～扎实有效开展～确保完成节能减排目标任务～根据国务院、省、市关于节能减排的有关文件精神～结合我县实际～特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织,以下简称各单位,。
二、总体目标各单位要以上年度各种资源消耗为基数～在2009—2010年期间～完成年度总节能降幅达到5%以上。
其中:用水消耗降低5%以上～用电消耗降低5%以上～燃油消耗降低5%以上。
三、考核内容1、领导组织。
各单位要成立节能减排工作组织机构～加强组织领导～落实工作责任～研究制定本部门节能减排实施方案和年度工作计划～加强对本系统、本部门节能减排工作的业务指导和监督～将工作目标和任务层层分解～逐级抓落实～确保完成年度目标任务。
2、宣传教育。
要制定节能减排宣传教育工作计划～严格按照计划组织本单位职工进行学习,采取知识竞赛、征文、技能比赛、办板报和宣传栏等形式～广泛宣传节能减排政策法规和基本知识～不断提高干部职工的节能意识。
13、制度建设。
建立健全节能减排工作的管理制度～主要包括节能减排宣传、节能改造计划、定期召开会议分析、设施设备采购与维护、车辆管理、用水用电管理、办公用品采购和领用、能耗统计、能耗定期公示、考核办法、监督检查、奖惩制度等。
4、节能改造。
普遍使用节能设备～走廊、通道、地下室等场所采用节能灯或安装自动控制开关等节能装置～各用水场所使用节水水龙头和节能器具,新建建筑和既有建筑维修改造应当严格执行有关建筑节能设计、施工、调试、竣工验收等方面的规定和标准。
5、车辆管理。
制定公务用车管理制度,根据车型和排气量～严格燃油定额管理,实行车辆定点加油、定点维修和定期保养,提倡集体活动合乘公务用车～非紧急公务外出尽量乘坐公交车。
6、用电管理。
办公耗电实行分表计量～办公区域空调夏季温度设置在26摄氏度以上～冬季设置在20摄氏度以下,提倡四楼以下不搭乘电梯,减少计算机、打印机、复印机等办公设备待机时间,办公区域尽量利用自然光照～减少照明设备电耗～随手关灯～做到“人走灯灭”～杜绝“长明灯”现象。
节能考核管理办法
节能考核管理办法第一章总则第一条为了进一步加强节能工作，提高能源利用效率，确保能源安全和可持续发展，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条节能考核管理办法适用于全国各行业单位，包括企事业单位、政府机关、社会组织等。
第三条节能考核管理办法的基本原则是综合考核、分类管理和激励约束相结合。
第四条节能考核管理办法的主要内容包括：考核目标的确定、考核指标的确定、考核方法的制定、考核结果的评定和考核结果的利用。
第五条节能考核管理机构为能源监管部门，负责编制、实施和监督节能考核管理办法。
第二章考核目标的确定第六条节能考核的目标是根据行业特点和国家能源政策，确定全行业的节能目标和分行业的节能目标。
第七条节能目标主要包括单位能耗目标、节能量目标、能源结构调整目标以及新能源利用目标。
第八条节能目标应当具有可行性和可衡量性，并向社会公布，以便于监督和评估。
第三章考核指标的确定第九条考核指标应当综合考虑各行业的具体情况，按照科学、合理、可衡量的原则确定。
第十条考核指标主要包括：单位能耗、综合能源利用效率、能源结构调整情况、新能源利用情况等。
第十一条考核指标应当适时调整和完善，确保考核的科学性和有效性。
第四章考核方法的制定第十二条节能考核的方法包括定性评估和定量评估。
第十三条定性评估是通过专家评审或者社会调查等方式对节能工作进行评估，结果以考核报告的形式提出。
第十四条定量评估是通过数据分析和统计等方式对节能工作进行评估，结果以考核综合得分的形式提出。
第十五条考核方法应当公开、透明和可复制，确保考核过程公正、公平和有效。
第五章考核结果的评定第十六条考核结果主要包括考核等级和考核综合得分。
第十七条考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十八条考核综合得分通过对各项考核指标得分进行加权平均得出。
第十九条考核结果以考核报告的形式向社会公布，并按照相关规定进行激励或约束。
第六章考核结果的利用第二十条考核结果应当及时利用，及时反馈给被考核单位，鼓励优秀单位，促进不合格单位进行整改。
节能管理考核实施细则范本
节能管理考核实施细则范本一、引言随着全球能源问题日益凸显，节能管理成为各个组织和企业日常运营中不可忽视的重要环节。
为了引导和推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，本细则旨在规范节能管理考核的实施细节，促进各个组织和企业的节能管理水平提升。
二、考核范围1. 能源消费考核涉及的能源消费范围包括但不限于电力、燃气、石油等主要能源消耗。
2. 节能措施考核涉及的节能措施包括但不限于能源管理系统建设、设备更新改造、工艺优化等措施。
三、考核指标1. 能源消耗总量对比同期企业的能源消耗总量，评估企业在同等经营规模下的能源消耗水平。
2. 能源消耗强度对比同期企业的能源消耗总量与产值之比，评估企业在单位产值下的能源消耗强度。
3. 节能措施实施情况评估企业对节能措施的实施情况，包括措施的种类、实施的程度、实施效果等。
4. 节能技术应用情况评估企业在生产和管理过程中应用的节能技术，包括节能设备、节能工艺等领域的应用情况。
四、考核方法1. 数据统计通过企业提供的能源消耗数据和相关报表，统计企业的能源消耗总量、能源消耗强度等数据。
2. 调研访谈对企业进行走访和访谈，了解企业的节能管理制度、节能措施的实施情况和节能技术的应用情况。
3. 绩效评估综合考核指标，对企业的节能管理绩效进行评估，并给出相应的评价意见和建议。
五、考核结果1. 绩效评级按照考核结果，对企业的绩效进行评级，分为优秀、良好、一般和差等级。
2. 奖惩措施对于绩效优秀的企业，给予相应的奖励，如证书、荣誉称号、补贴等；对于绩效较差的企业，采取相应的纠正措施，并给予警告、处罚等。
六、考核周期本考核细则的周期为一年，每年进行一次考核。
七、考核结果公示对于考核结果，将进行公示，以推动节能管理水平的透明度和全社会的关注。
八、评估建议根据考核结果，给予企业相应的评估建议，包括进一步加强节能管理、加大节能投入、加强技术研发等方面的建议。
九、总结本细则的实施将有助于推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，引导各个组织和企业积极参与节能工作，为实现可持续发展和节能减排目标做出贡献。
节能考核管理办法范本
节能考核管理办法范本第一章总则第一条为推动全社会节能工作，提高能源利用效率，减少能源消耗，建立健全节能考核制度，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有单位和个人在能源消耗方面的节能考核。
第三条节能考核的目的是通过对单位和个人节能工作的评估和考核，激励各方主体积极参与节能活动，促进全社会的节能减排工作。
第四条节能考核工作应当坚持全面、公正、科学、有效的原则，通过定期考核，提高单位和个人节能意识和能力。
第五条节能考核工作应当与能源管理、能源计量、能源监测等工作相结合，形成有机衔接的工作机制。
第二章节能考核的主体第六条节能考核主体包括能源管理部门、单位和个人。
第七条能源管理部门负责组织和实施节能考核工作，制定相关政策和标准，并对单位和个人的节能工作进行评估和考核。
第八条单位作为节能考核的主体，应当制定和实施节能计划，加强节能措施的落实，定期报送相关节能数据和信息。
第九条个人作为节能考核的主体，应当遵守能源法律法规，树立节约用能的意识，自觉参与节能工作，提供相关能源数据和信息。
第三章节能考核的内容第十条节能考核的内容包括但不限于以下方面：（一）单位的能源消耗情况，包括总能耗、能源密集型产品生产能耗等指标的统计和分析；（二）单位的节能措施和效果，包括节能技术应用情况、工艺改进、能源管理等方面的评估；（三）个人的能源使用情况，包括居民用能、交通用能等的统计和分析；（四）个人的节能行为和意识，包括节约用电、合理用水、减少碳排放等方面的评估。
第四章节能考核的方法第十一条节能考核的方法包括但不限于以下几种：（一）定性评价：根据单位和个人的节能工作情况，进行简单的定性评价，如优良、一般、较差等。
（二）定量评价：根据单位和个人的节能数据和信息，进行定量分析和评估，得出具体的节能指标和得分。
（三）综合评价：根据单位和个人的节能工作情况、节能措施和效果、节能行为和意识等多个方面进行综合评价，得出总体的节能评价和排名。
节能管理制度及考核办法
节能管理制度及考核办法一、前言随着能源消耗的增加和环境污染的日益加剧，节能已经成为一个全球性的问题。
作为一个责任感重大的企业，我们必须积极参与到节能工作中，制订出一套科学有效的节能管理制度并加强考核力度，以确保企业的可持续发展。
本文将对节能管理制度及考核办法进行详细阐述。
二、节能管理制度1. 制定节能目标首先，企业应当制定明确的节能目标，例如，降低单位产出能耗、降低能源消耗等目标。
这些目标应当既符合国家相关节能标准，又符合企业实际情况。
2. 节能管理责任企业应当设置专门的节能管理岗位，明确节能管理人员的职责和权限。
这些人员应负责制订和执行节能方案、监督节能工作的实施、协调相关部门的节能工作等。
3. 节能技术改造企业应鼓励技术改造，采用节能技术和设备，提高能源利用率，减少浪费。
4. 节能宣传教育企业应加强节能宣传教育，提高员工的节能意识，鼓励他们采取积极的节能举措。
5. 能源监测与统计企业应建立规范的能源监测与统计体系，及时掌握企业的能源情况，为制订节能方案提供数据支持。
6. 节能技术创新企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，提高企业的技术水平，降低能源消耗。
7. 节能奖惩机制为了促进节能工作的开展，企业应建立一套完善的节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行表彰和奖励；对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚。
三、节能管理考核办法1. 节能目标考核企业应定期对节能目标的完成情况进行考核，对未完成节能目标或者完成欠佳的部门进行评议，提出改进建议，并建立一个追责考核的机制。
2. 节能管理人员考核针对节能管理人员，企业应建立专门的考核标准和考核体系，对其节能工作的执行情况、工作成绩、专业知识和工作态度等方面进行全面评估。
3. 节能技术创新考核企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，因此，企业应建立相应的技术创新考核机制，鼓励技术人员进行节能技术研发，评定出色的技术人员并给予奖励。
4. 节能奖惩机制的执行企业应严格执行节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行奖励并公布成绩，对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚，让员工深刻认识到节能工作的重要性。
节能管理考核实施细则范本
节能管理考核实施细则范本第一条：总则1.1 为进一步推动节能管理工作的开展，强化对各单位节能工作的考核，提高全员节能意识，特制定本细则。
1.2 本细则适用于所有相关单位，包括企事业单位、政府机关、学校、医院等。
1.3 节能管理考核按照年度进行，实施周期为每年1月1日至12月31日。
1.4 节能管理考核综合评价结果将作为单位职工绩效考核、单位年度总结和考核等的重要依据。
第二条：考核指标2.1 能源消耗总量：单位能源消耗总量为考核的主要指标，主要包括电力、燃气、煤炭等能源的消耗情况。
单位能源消耗总量越低，得分越高。
2.2 能耗数据统计与分析：单位需要按照规定要求对能耗数据进行统计与分析，并对能耗指标进行分析与评估。
能耗数据统计与分析越完善，得分越高。
2.3 能源管理制度和措施：单位需要建立完善的能源管理制度和措施，并进行有效实施和监督。
能源管理制度和措施越完善，得分越高。
2.4 节能技术应用：单位需要积极推广节能技术应用，包括设备更新改造、能耗分析优化、节能设备使用等。
节能技术应用越广泛，得分越高。
2.5 节能经济效益：单位需要加强节能经济效益评估和分析，对节能工作开展效果进行评价。
节能经济效益越好，得分越高。
2.6 节能宣传教育：单位需要积极开展节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和行为。
节能宣传教育越广泛，得分越高。
第三条：考核方法3.1 能源消耗总量的考核：单位需要根据实际情况，上报能源消耗总量的统计数据，由主管部门进行审核和评分。
3.2 能耗数据统计与分析的考核：单位需要将能耗数据按照规定要求统计并上报，主管部门进行审核，并对能耗数据的质量和分析结果进行评估。
3.3 能源管理制度和措施的考核：主管部门将对单位的能源管理制度和措施进行抽查和检查，对制度和措施的完善程度进行评估。
3.4 节能技术应用的考核：主管部门将对单位的节能技术应用进行抽查和检查，评估节能技术应用的情况和效果。
3.5 节能经济效益的考核：单位需要上报节能经济效益的评估数据，主管部门将对其进行审核和评估。
节能降耗考核管理办法
节能降耗考核管理办法
电气车间
节能减排考核及奖惩管理办法
全体员工:
为推动我车间节能减排工作，全面落实节能减排的基本国策，加强节能减排工作，加快节能减排技术改造，降低能源消耗，遵循在“技术中寻求节能、生产活动中实现节能、在经营管理中贯彻节能”的原则，特制定本办法。
一、节能减排考核的组织领导
1、成立节能减排考核领导小组
组长:仇念民
副组长：俞磊
成员：全体员工
2、领导小组职责：
(1)分解下达公司节能减排考核指标和任务，落实、协调与集团节能减排考核领导小组的业务联系和工作汇报。
(2）负责节能减排工作的推进实施，统一部署并协调车间节能减排工作.
(3)负责对本车间节能技术更新、技术改造等项目、投资计划及有关方案专项资金的安排和使用.
（4)作出车间节能减排工作表彰、奖励、处罚的决定，组织相关的培训、交流和合作.
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3、节能减排考核工作副组长主要职责为：
（1）负责对车间生产过程的能源消费量、消费特点、节能潜力进行定期分析、研究，提出节能减排工作管理总体目标和框架.
(2)负责建立健全车间节能减排管理制度，运用科学的管理方法和先进的技术手段，制定并组织实施本单位节能减排计划和节能减排技术进步措施，合理有效地利用能源。
二、考核奖惩原则
1、节约用水，没有用水时水龙头不得开启。
2、节约用电，试机结束，或者分析问题时，电源必须先断开，电脑在未工作状态下，切换为省电模式。
三、考核时间
每月对班组能源消耗的各个方面进行考核，包括水、电、油等
四、奖惩
在车间节能减排工作中作出贡献的,给予一定的物质奖励，相反导致给车间的能源造成普涨浪费的，我们必须给予一定的惩罚。
1。
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第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：郭池副组长：张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员：节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、矿年度自用煤控制在1000吨（原煤）以内。
5、矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。
三、节能管理人员职责1、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
第二章节电管理办法一、考核部门及人员考核部门：机电管理部考核人员：杜高杨和平王效业田福明二、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解。
三、管理制度各单位根据自己实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必须拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。
凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。
3、不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
4、爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
6、各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
7、机电科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.81元/kWh收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。
2、空调用电收费标准：限额供电，超额部分按1元/kwh收取电费，从相关科室工区工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用)。
3、中央空调必须按规定时间开停（特殊情况需经矿领导批准），否则每发现一次对机电工区罚款1000元。
夏季室内温度不得低于26度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由总务科供电管理人员负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。
3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿管理，保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除。
选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款500元。
4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要及时停机，使用皮带及刮板机的，要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超10min，罚当班司机100元、当班管理人员100元、责任单位500元。
5、对原煤系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、要根据井下生产情况及时调度车皮数量，装车要装满，提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。
每发现一次罚责任人50元，相关单位500元。
提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。
副井提升电费只按提升车皮进行核定。
7、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人100元。
8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，做到经济合理运行。
各掘进迎头供风，要根据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机；停产检修时，要根据需要停机或开单机。
积极利用矿井总风压，不用风机能满足供风要求的，严禁开风机供风。
9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人100元，出现倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
2、经过努力,功率因数达到电业公司要求,按照电业公司奖励数额的10%奖励机电工区(以电业公司提供的客户电费清单数据为准)。
第三章节水管理办法一、考核部门及人员考核部门：节能环保部考核人员：王效业田福明二、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2、井下供水系统：运搬工区负责井下大巷主供水管路（包括至分管的第一个阀门）的检查、维护工作，其他管路按照谁使用谁维护的原则进行分工负责，其他责任不明确的，按照矿制定的卫生区范围分工负责。
3、各用水单位必须明确供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100元。
4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。
5、综采设备冷却循环水采用内部循环系统，在水温不超的情况下，严禁长期注入新水。
其他电机、变速箱等采用一次性水冷系统的，要控制好水量，出水端温度不超过额定温度为宜，严禁开超水量。
检查发现一次违犯规定罚责任人50元。
6、总务科浴室管理人员要对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
7、矿任何单位和个人不准私自在供暖设施上放水或安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人200元、责任人50元。