节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法模版(二篇)
节能目标责任制考核办法模版一、总则（一）为确保节能目标的落地实施，有效推进节能工作，制定本办法。
（二）本办法适用于各单位和个人的节能目标责任制考核工作。
（三）考核结果将作为单位和个人绩效评价、奖惩、晋升等的重要依据。
二、考核内容（一）节能目标责任制考核内容包括：1. 节能目标的制定和完成情况；2. 节能措施的落实和推广情况；3. 节能技术应用和新技术引进情况；4. 能源消耗量和能耗指标的实际降低情况；5. 节能宣传教育、培训和人员参与情况；6. 节能成本控制和经济效益的实现情况；7. 其他与节能目标责任制相关的工作。
（二）以上考核内容根据具体工作实际，可进行适当的调整和补充。
三、考核方法（一）综合考核和分项考核相结合，定性和定量并重。
（二）考核方法包括：1. 考核指标法：根据考核内容制定相应的考核指标，通过定量评价单位和个人的绩效。
2. 考核评价法：通过专项评价或第三方评价机构的考核评价，对单位和个人的绩效进行评价和排名。
3. 比较分析法：通过对比单位内部或与同行业单位之间的节能目标完成情况，进行考核分析。
4. 绩效考核法：将节能目标责任制考核结果与单位和个人的奖惩、晋升等绩效考核相结合。
四、考核周期（一）考核周期原则上为一年，具体考核时间另行确定。
（二）单位和个人可根据需要根据实际情况确定考核周期，但最长不超过三年。
五、考核权责（一）省级节能主管部门负责履行全面指导和监督考核的职责。
（二）各单位和个人负责完成节能目标，并配合履行考核工作。
（三）相关部门和机构应积极配合，提供所需数据和信息。
六、考核结果处理（一）考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格和不合格等级。
（二）考核结果将作为奖惩、晋升、绩效评价的重要依据。
（三）考核结果将及时公布，并向相关单位和个人反馈。
七、考核奖惩措施（一）考核优秀的单位和个人将按照相关规定给予表彰和奖励。
（二）考核不合格的单位和个人将按照相关规定进行批评教育和处罚。
节能管理考核实施细则（4篇）
节能管理考核实施细则为了加强企业管理，挖潜降耗，使节能降耗真正落实到每个员工身上，根据选煤厂实际情况特制定以下节能降耗考核办法。
一、分级管理厂部负责大的备品备件（____元以上）和各种专用油类的更换以及设备的大修。
每月的固定消耗分解到车间，机电车间主任负责低值易耗品钢材类、及小的备品备件。
重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇。
压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂。
二、考核指标设备的大修由厂部负责报公司申批。
大的备品备件及各种专用油类按入洗原煤量，吨原煤消耗____元，机电车间的低值易耗品、钢材类及小的备品备件，吨原煤消耗____元。
重选车间的筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺筛板、加压过滤机网套及滤扇，吨原煤消耗____元。
压滤车间的压滤机滤布、滤板及絮凝剂，吨原煤消耗____元。
化验室每月消耗指标____元。
三、具体措施厂部申报的大修。
计划必须超过使用周期，并且与同行业比较，如因使用造成损失，按公司规定接受处罚。
大的备品备件更换如各种渣浆泵备件、旋流器备件、加压过滤机备件、空压机备件、压滤机备件等根据设备台帐及检修记录，严格控制使用周期，按照使用情况申报计划时给公司招标办提供真实的信息，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
低值易耗品、钢材类以小的备品备件更换由机电车间健立健全好领用、使用台帐，两个运行车间的低值易耗品及小的备品备件更换由机电车间考核，做详细的使用记录，由机电车间确定是否需要更换，有无修复价值，以及是否人为造成损害（皮带托棍、轴承、阀门、盘根、灯泡等），每月厂部____日、____日检查使用情况，厂部对机电车间考核，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
重选车间的固定消耗筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇使用情况，要建立单台设备更换台帐，做好记录，离心机筛兰要保证入洗____万吨精煤，各种筛板是否分料不匀或其它原因造成破损，要做好详细记录，是质量问题或是使用不当，每月____日、____日厂部检查使用情况，厂部对重选车间考核，如超过考核指标的罚____%，低于考核指标奖____%。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能考核制度(5篇)
节能考核制度1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。
2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。
3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。
4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。
6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。
对责任单位处罚____元，责任人处罚____元。
7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予____元/次的处罚，并照价赔偿。
8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。
9、生产设备用油由生产科考核。
按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚____元。
生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚____元/次。
10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚____元/次。
11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。
发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予____元/次的处罚。
12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。
用煤超过定额者，处罚责任人____元/次。
13、发现偷盗煤炭资源的，给予____元以上的处罚。
情节严重者，给予开除的处分。
14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
节能考核制度（2）是指企事业单位在能源消耗方面被要求按照一定的标准进行考核，并根据考核结果进行相关的奖励或惩罚措施的制度。
该制度旨在鼓励企事业单位节约能源、降低能源消耗，推动可持续发展。
节能考核制度一般包括以下内容：1. 考核标准和指标：制定明确的能源消耗标准和指标，通常根据企事业单位的性质、规模和行业特点来确定。
常见的指标包括单位产值能耗、单位产品能耗、单位面积能耗等。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法概述为了有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，同时确保经济可持续发展，国家机构和企业实施了节能目标责任制考核办法。
本文档将对该考核办法进行详细介绍。
考核指标节能目标责任制考核办法主要考核以下指标：1.节能减排工作的完成情况；2.节能减排目标是否得到实现；3.企业履行节能减排的主体责任情况；4.企业实施节能减排的措施效果；5.经济、环保等绩效方面的考核指标。
考核流程阶段一：考核计划制定在考核开始之前，需对考核计划进行制定。
计划应包括考核各个阶段的时间节点、考核指标、考核对象、考核方法、考核标准和相关部门、人员等信息，并组织相关人员确认。
阶段二：考核实施考核实施阶段主要需要完成以下工作：1.收集和整理考核对象相关材料；2.实施现场检查、问卷调查、面谈等方式，获取考核信息；3.根据考核指标，对考核对象进行综合评价；4.撰写考核报告。
阶段三：考核结果反馈考核结果反馈阶段主要需要完成以下工作：1.将考核报告反馈给考核对象；2.建立反馈机制，收集考核对象的质疑、意见等反馈信息；3.对考核结果作出综合评价。
阶段四：考核结果公示考核结果公示阶段主要需要完成以下工作：1.将考核结果公示给所有相关利益相关方；2.组织考核对象针对考核结果公示内容回应。
自我评估与考核企业需要按照相关标准，自我评估其节能减排工作的情况，自我评估的数据应当真实、准确。
通过自我评估，可以帮助企业及时发现问题，及时纠正问题，并为考核工作的顺利进行提供依据。
企业应该在考核前认真自评，查找问题，并及时着手解决。
结论节能目标责任制考核办法可以帮助国家机构和企业有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，并确保经济可持续发展。
对于企业而言，自我评估和考核是必不可少的部分，能够帮助企业及时发现问题并及时纠正，使企业能够更好地履行社会责任，推动节能减排工作不断取得进展。
中国石油化工集团公司节能目标责任评价考核办法(试行)
设立专职节能管理岗位 2 分。
体系
3 健全节能工作领导机构 1.建立节能工作领导小组 1 分。
（10 分）
2、制定节能管理办法 2 分。
5 设立能源统计岗位
1.设立专兼职能源统计岗位 1 分；
2.建立能源统计台帐 1 分；
3.按时保质报送各种能源统计报表、月度能耗指标完成
情况和措施完成情况分析、节能计划、年度总结等材料
分。
2
节能中长期规划和年 1.提出分管业务范围内的节能中长期规划建议 1 分；
度计划
2.提出年度节能工作计划 1 分。
3
节能技术进步
1.按规定淘汰落后高耗能工艺、技术和设备 1 分；
2.开展节能技术经验交流 1 分；
3.建立节能示范项目、示范装置、示范单位 1 分。
4
设立能源管理岗位 设立专职节能管理岗位 4 分。
3.提出淘汰落高耗能工艺、设备建议 1 分。
4 投资项目节能管理
1.固定资产投资项目可行性研究报告或项目申请报告中
必须包括节能篇（章）1 分；
2.节能篇（章）遵循节能设计规范和用能标准 1 分；
3.节能管理要严格执行“三同时”制度 1 分；
4. 参加评价、考核、验收项目竣工后的节能效果 1 分。
节 能 管 理 2 设立能源管理岗位
2 资产公司经营管理部、财 万元产值综合能耗
务资产部
节能总量 集团公司供电标煤耗
3 油田勘探开发事业部
万元产值综合能耗 节能总量
单位油气综合能耗
4 炼油事业部
万元产值综合能耗 节能总量
炼油综合能耗
5 化工事业部
万元产值综合能耗 节能总量 乙烯装置综合能耗
6 油品销售事业部
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗不断增加和能源危机日益严重，节能成为了全球各国共同面对的重要问题。
作为世界上最大的发展中国家，中国政府一直将节能工作放在重要位置，不断加大力度推动能源消耗的降低，实现可持续发展。
为了进一步推动节能工作，2023年，我国制定了一系列节能目标，并制定了相应的责任制考核办法，以确保目标的实现。
二、目标设定根据国家经济发展和能源消耗情况，2023年我国节能目标设定如下：1.全社会能源消耗总量同比下降10%；2.单位国内生产总值(GDP)能耗同比下降15%；3.单位能源消耗同比下降20%；4.关键行业能耗同比下降18%；5.城镇居民单位建筑能耗同比下降10%。
三、责任分工为了实现上述节能目标，需要各级政府、企事业单位、行业协会和公众积极参与，形成合力。
责任分工如下：1.中央政府：制定并完善节能政策法规，明确各级政府、企事业单位和公众的节能责任；加大投入，提供资金支持和技术指导，推广先进的节能技术和设备；加强监督检查，对各级政府履行节能责任情况进行考核。
2.地方政府：制定本地区的节能目标和具体措施，并将其列入年度工作计划；组织相关部门负责人召开会议，对节能目标进行布置和分解，明确责任人；加大宣传力度，提高公众对节能意识的认识，倡导节能生活方式。
3.企事业单位：制定节能计划和措施，明确责任人和具体工作内容；加强内部管理和宣传教育，提高员工节能意识，鼓励创新节能技术和方案；积极参与节能评估和考核工作，及时调整和改进节能措施。
4.行业协会：向会员单位提供技术咨询和培训，推广先进的节能技术和经验；组织节能先进单位进行现场考察，推动行业内的经验交流和共享；参与节能政策的制定和宣传，提供政策咨询和建议。
5.公众：提高节能意识，减少能源浪费和环境污染；采取合理节能措施，如合理使用电器设备、随手关闭电源等；积极参与公益活动，如义务植树、低碳出行等，为节能工作做出贡献。
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节能目标责任制考核办法
1 范围
本标准规定了公司节能目标管理的工作职责和考核办法。
2 引用文件
《中华人民共和国节约能源法》
《国务院关于加强节能工作的规定》
《山东省节约能源条例》
《山东省节能监察办法》
GB/T15587?995《工业企业能源管理导则》
GB15316-94《节能监测技术通则》
GB17167?006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》
3 定义
能源，为公司所消耗的煤炭等一次能源和电力、成品油等二次能源及蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等各类耗能工质。
4 职责
4.1 节能部门的职责
4.1.1节能部门负责公司日常节能工作，行使公司节能管理职能。
4.1.2组织贯彻国家及省市节能管理法律法规、方针政策，落实省市各级节能主管部门有关节能节水管理工作的安排要求。
4.1.3编制和修订公司各项节能管理制度；建立和调整公司节能管理保证体系，完善节能管理网络。
4.1.4负责企业节能技术措施项目的审核立项、监督执行、检查考核工作。
4.1.5对公司各类能源购入、能源利用与节能管理进行指导服务和督察考评；经常性的对用能现场和节能情况进行监督检查与考核评价，控制和消除各类不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。
4.1.6负责公司能耗定额与限额管理，根据上级下达的节能、提水指标计划和能源消耗定额，编制、修订公司的节能措施与节能指标计划、用水计划和能耗定额限额指标，定期检查、分析、考核用能部门节能绩效与指标完成情况。
4.1.7负责企业各类能源消耗数据的统计或审核工作；建立和完善企业各类能源消耗台帐；定期对企业能源消耗情况进行统计分析；按要求编制各项能源消耗统计报表，按时上报各级能源主管部门。
4.1.8负责企业水、电与热力系统的能量平衡测试工作，对各重点耗能设备和站房进行技术经济分析与运行监督。
4.1.9配合宣传教育部门进行节能宣传、教育和培训工作，组织开展各类节能活动。
4.2 综合管理部门的职责
4.2.1在编制企业发展规划和年度生产经营计划时，把节能规划和计划列为重要内容、会同节能主管部门共同进行节能规划和计划的编制工作。
4.2.2编制、检查、总结生产经营计划时，会同节能主管部门同时
编制、检查、总结节能计划（包括产品单耗和综合能耗的定额与考核指标）并跟踪和督促落实。
4.2.3结合企业技术改造和设备检修等工作的展开，创造好节能四新利用或节能技术改造条件，有效结合或实施节能与合理用能篇章。
4.2.4在生产调度过程中，及时调整能源动力系统运行供应，提高生产用能均衡性，努力降低燃料、动力消耗。
4.2.5在生产调度会上及时总结各部门节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象督促落实整改。
4.2.6及时总结企业生产和辅助生产系统的合理用能经验，并向节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议安排。
4.3 动力部门的职责
4.3.1负责公司水、电、蒸汽的运行管理与维修工作。
4.3.2对厂区主要动能管线进行检修和维护，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。
4.3.3加强能源计量管理工作。
完善各类能源计量仪表配备率和计量检测率，保证各类动能计量的准确性、可靠性。
4.3.4按时对生产区和宿舍区总进户计量点进行抄表、统计、核算和转账结算，按时报送各类动能原始记录和统计报表。
4.3.5负责对动能外转供户进行用能计量监督管理或抄表收费。
4.3.6未经动力部门允许，任何部门不得私自在公司动力管线上接线、接管等无计量用能现象，不经审批不得私自向外单位和个人转供
各类动能。
4.4 物资供应部门的职责
4.4.1负责煤炭、成品油等的采购供应工作。
4.4.2加强对煤炭或油品的能源源头质量控制，保证所采购能源的数量和质量要求。
4.4.3及时向节能管理部门报送各类能源采购原始凭证和文件资料。
4.5 计量部门职责
4.5.1根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求，编制并实施能源计量器具配备规划。
4.5.2组织制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。
4.5.3负责能源计量情况和数据的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。
4.5.4积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。
4.5.5参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。
4.6 宣传教育部门的职责
4.6.1负责组织企业节能宣传、教育和培训工作。
4.6.2组织节能专业技术培训，能源管理短期培训、结合企业能源
利用的节能技术报告会和交流研讨会。
4.6.3会同节能管理部门组织开展公司好各类节能活动，不断提高全员节能意识与节能技能。
4.6.4会同企业节能管理部门进行重点耗能设备操作岗位专业培训，并实施上岗操作的考核、发证工作。
4.7 物业管理部门的职责
4.7.1负责建筑节能和公司生活区用能现场的节能管理工作。
4.7.2按时对宿舍区居民或外转供户水、电、汽耗用进行抄表、统计、核算、转账结算和管理控制，按时向节能管理部门报送各类动能原始记录和统计报表。
4.8 各用能部门职责
4.8.1各用能部门负责各类能源使用的属地管理和自主管理工作。
4.8.2建立完善本部门能源管理制度和能源管理保证体系。
4.8.3按时向节能部门提报并实施各项节能技术措施、管理措施项目。
4.8.4对所属区域内的用电、用水、用汽及压缩空气、空调送风、暖气等各类用能设施进行巡视检查，对能效低下等不合理用能现状和跑冒滴漏等不正常现象要及时维修整改，杜绝各类违章、浪费用能现象。
4.8.5严格执行各类能耗定额限额。
落实公司下达的各项节能指标和节能计划。
4.8.6按时报送相关能源原始统计报表。
4.8.7不断进行节能宣传教育和节能技能培训工作。
5 考核
节能管理部门依据《企业节能目标管理考核办法》的规定，经常性的对用能部门特别是重点用能部门进行节能管理状态与工作状态的督查考核，对不尽责尽职或各类浪费、违章情况进行曝光通报，并于每月5日前，将上月因违章用能，受到罚款处理的部门、人员明细表报考核主管部门，并督促实施。