节能目标考核制度
节能减排考核奖罚制度
节能减排考核奖罚制度一、目的为响应国家节能减排政策，提高公司能源利用效率，降低生产成本，提升企业竞争力，特制定本考核奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门。
三、考核指标1. 能源消耗总量：包括电力、水、天然气等能源的消耗量。
2. 单位产品能耗：即单位产品所消耗的能源量。
3. 废物排放量：包括废水、废气、固体废物的排放量。
4. 节能减排创新：鼓励员工提出节能减排的创新方案。
四、考核方法1. 定期检查：每季度对各部门能源消耗情况进行一次检查。
2. 数据对比：与上一季度或去年同期数据进行对比。
3. 综合评价：结合各部门节能减排措施的实施情况，进行综合评价。
五、奖励措施1. 对于节能减排成效显著的部门或个人，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 对于提出并实施有效节能减排创新方案的员工，给予额外奖励。
3. 年度节能减排优秀部门或个人，可获额外奖金和晋升机会。
六、惩罚措施1. 对于能源消耗超标的部门，将进行通报批评，并限期整改。
2. 对于未能达到节能减排目标的个人，将取消当年评优资格。
3. 对于严重违反节能减排规定的个人或部门，将根据情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。
七、考核结果的应用考核结果将作为员工绩效考核、晋升、奖金分配的重要依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司节能减排领导小组所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
九、监督与执行公司节能减排领导小组负责本制度的监督与执行工作，确保制度的有效实施。
通过以上制度的实施，旨在形成全员参与、持续改进的节能减排工作氛围，共同推动公司可持续发展。
我国节能目标责任评价考核制度解析
资委 、国家 质检 总局 、统 计局 、能源 办等 部 门
组成评 价考 核工 作组 ，通过现 场核查 和重 点抽 查等 方式 ，对各 地区 节能工 作及节 能 Ｅ 标完成 ｌ 情 况进行评 价考 核和 监督核 查 ，形 成综 合评价 考核报告。 能耗 考核 的具体 标准 为 《 目标 责任评 价考 核计分表》 。计分 表采取百分制 ，共分 节能 目标 和 节能 措施 两大部 分 ，分 别 占４ ％ 、６ ％的权 ０ ０ 重 。其 中节能 目标 为否决 性指标 ，未达 到 目标 值 即为未 完成 。在具 体指标 要 求上 ，省级政 府
国务 院 以 “ 十一 五 ”规划确 定 的节 能约 束 性指 标 为依 据 ，将指 标分解 至各省 、市 、 自治
区和 １ ０ 家重点耗 能企 业。总 的分 解原 则是在 ００ 确保 实现全 国总 目标 的前提 下 。综 合考虑 各地
ｌ 认
Ｉ 可
区发展 水平 、产 业结构 、单位 生产 总值能 耗情 况 、能 源消 费总 量 、人均 能源 消费 量 、能 源 自 给水平 等 因素 ，确定能耗 降低 指标 。各地 区分
目标具有 了法律 的强制力 。 ２０年８ １ ， 《 ０ ６ 月３ 日 国务 院 关于 加强 节 能
工作 的决定》 对 外发布 ，强调 要建 立节 能 目标
责任 制 和评价 考核 体 系。２ ０ 年９ １ 日 ，国 ０６ 月 ７ 务院 下发 了 《 于 “ 一五 ”期 间各 地 区单位 关 十
规定 了各省 、市 、 自治 区 “ 十一 五 ”期 间的节
１０ 家重 点耗 能企业 是指钢 铁 、有 色 、煤 ００
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重点用能单位2023节能目标责任评价考核标准
序
号
考核内容
分值
具体指标
评分标准
1
工作目标
20
1.完成2021-2023年累计节能量目标，10分。
完成2021-2023年累计节能量目标，得10分。
2.完成2023年用能预算目标，10分。
完成2023年用能预算目标，得10分。
2
组织领导
10
1.成立节能工作领导小组，3分。核查有关文件、会议纪要等。
2.节能监察中未发现节能违法违规行为，得2分。
1.执行单位产品能耗限额标准，2分（另有1分加分）。核查单位产品能耗，节能主管部门掌握的情况。
1.符合单位产品能耗限额强制性国家标准，得2分。
2.一项及以上产品能效达到标杆水平，加1分。
2.淘汰落后用能设备和生产工艺，4分。核查设备、工艺清单，节能主管部门掌握的情况。
无国家明令淘汰的用能设备或生产工艺，得4分。（存在国家明令淘汰的用能设备或生产工艺，制定并已经执行淘汰计划的，得2分）
2.能源利用状况报告通过节能主管部门审查，得2分。
5.开展能源审计、能源效率检测，6分。核查能源审计报告，节能主管部门能源审计情况通报、能效测试报告。
1.近三年实施过能源审计，报送能源审计报告，通过节能主管部门审核，得2分。
2.落实能源审计报告中提出的节能措施，得2分。
3.近三年进行过电平衡测试和热效率测试，测试报告报节能主管部门备案，得2分。
3.加强能源统计分析，4分。核查有关文件，统计分析报表等材料。
1.按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度，得2分。
2.定期开展能源消费统计和能源利用状况分析，得2分。
4.填报能源利用状况报告，4分。核查能源利用状况报告，节能主管部门掌握的情况。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能考核制度(5篇)
节能考核制度1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。
2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。
3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。
4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。
6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。
对责任单位处罚____元，责任人处罚____元。
7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予____元/次的处罚，并照价赔偿。
8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。
9、生产设备用油由生产科考核。
按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚____元。
生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚____元/次。
10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚____元/次。
11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。
发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予____元/次的处罚。
12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。
用煤超过定额者，处罚责任人____元/次。
13、发现偷盗煤炭资源的，给予____元以上的处罚。
情节严重者，给予开除的处分。
14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
节能考核制度（2）是指企事业单位在能源消耗方面被要求按照一定的标准进行考核，并根据考核结果进行相关的奖励或惩罚措施的制度。
该制度旨在鼓励企事业单位节约能源、降低能源消耗，推动可持续发展。
节能考核制度一般包括以下内容：1. 考核标准和指标：制定明确的能源消耗标准和指标，通常根据企事业单位的性质、规模和行业特点来确定。
常见的指标包括单位产值能耗、单位产品能耗、单位面积能耗等。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
节能管理考核实施细则(4篇)
节能管理考核实施细则以下是一个普通的节能管理考核实施细则，具体细则可以根据实际情况进行调整和修改。
一、考核目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗；2. 减少企业的温室气体排放；3. 推动企业节能技术和管理的全面提升。
二、考核内容1. 能源消耗情况考核：a) 考核能源消耗的总量；b) 考核能源消耗结构，比如各种能源的占比情况；c) 考核能源消耗单位产品或产值的情况。
2. 温室气体排放情况考核：a) 考核企业的温室气体排放总量；b) 考核温室气体排放结构，比如二氧化碳、甲烷、氟氯碳化合物等的占比情况；c) 考核单位产值和温室气体排放量的关系。
3. 节能技术和管理情况考核：a) 考核企业是否采用了节能技术装置和设备；b) 考核企业是否有完善的节能管理制度和措施；c) 考核企业是否进行了节能技术和管理的培训。
三、考核办法1. 建立考核指标体系，根据企业所属行业和能源消耗情况，确定合理的考核指标；2. 对于能源消耗情况和温室气体排放情况，可以采用指标比较法、标准合理化法等考核方法，将企业的实际情况与标准进行比较，评估企业的节能情况；3. 对于节能技术和管理情况，可以通过现场检查、问卷调查、培训记录等方式进行考核。
四、考核评价和奖惩1. 根据考核结果，对于节能效果好的企业给予奖励，比如表彰、奖金等；2. 对于节能效果不佳的企业，可以采取警示教育、限期整改、罚款等措施进行惩罚；3. 定期对考核办法和指标进行评估和修订，确保考核的公正性和合理性。
五、组织实施1. 设立节能管理考核专门机构，负责考核工作的组织和实施；2. 各企业应积极配合考核机构的工作，提供相关数据和信息；3. 考核结果应公示，并向企业提供反馈信息，帮助企业改进节能工作。
以上是一个简单的节能管理考核实施细则，具体细则可以根据实际需要进行调整和完善。
节能管理考核实施细则（2）第一章总则第一条为加强节能管理，提高能源利用效率，推动能源消费结构优化，根据国家有关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，制定本细则。
节能考核制度
节能考核制度一、背景介绍随着全球能源消耗的不断增加和环境问题的日益严重，节能已经成为各国普遍关注的重要议题。
为了积极响应国家的节能政策，公司决定制定一套科学合理的节能考核制度，以推动全员参与和落实节能工作，提高能源利用效率，减少能源浪费。
二、目的和意义1. 目的：- 建立全面、科学、合理的节能考核制度，激励员工参与节能工作。
- 提高能源利用效率，降低公司运营成本。
- 促进节能理念的深入人心，形成良好的节能文化氛围。
2. 意义：- 有效推动公司节能工作的开展，实现可持续发展。
- 提升员工的节能意识和行为习惯，增强节能意识。
- 降低对环境的影响，保护生态环境，实现绿色发展。
三、考核内容和指标1. 考核内容：- 能源消耗情况：包括电力、燃气、水等各项能源的消耗情况。
- 能源利用效率：评估能源利用的效率和合理性。
- 节能措施实施情况：评估公司在生产、办公、生活等方面采取的节能措施。
- 节能宣传教育：评估公司开展的节能宣传教育活动。
2. 考核指标：- 能源消耗量：统计各项能源的消耗量，如电力消耗量、燃气消耗量等。
- 能源利用效率指标：计算能源利用效率的具体数值，如单位产值能耗、单位面积能耗等。
- 节能措施实施情况评估：根据实际情况评估公司采取的节能措施的科学性和有效性。
- 节能宣传教育活动评估：评估公司开展的节能宣传教育活动的覆盖面和效果。
四、考核流程和方法1. 考核流程：- 制定年度节能考核计划。
- 收集能源消耗数据和相关信息。
- 统计、分析和评估能源消耗情况和节能措施实施情况。
- 编制节能考核报告，包括数据分析、问题发现和建议改进等内容。
- 召开节能考核结果汇报会议，向公司领导和相关部门汇报考核结果。
- 根据考核结果，制定相应的改进措施和目标。
2. 考核方法：- 数据收集：通过物料账册、电表、水表等工具收集能源消耗数据。
- 数据分析：利用数据分析软件对能源消耗情况进行统计和分析。
- 实地调研：对节能措施实施情况进行实地调研和评估。
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xxxx有限公司节能目标考核制度
为贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，有效发挥节能约束与激励机制的作用，进一步加大节能工作的考核力度，提高公司节能管理水平，确保实现公司中长期节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》第六条的规定制定本制度。
一、公司实行节能目标责任考核评价制度。
根据政府节能部门下达或公司内容制定的节能目标，层层分解到部门（车间）、班组（工段），并对节能目标的完成情况进行考核评价。
二、节能目标责任评价考核坚持公开、公平、公正的原则，运用自评与考评相结合的方法，对各车间的节能工作进行定性考核与定量考核。
三、评价考核体系内容：节能指标、节能管理体系、节能措施和节能基础工作。
其中节能指标包括节能量、主要产品（万元产值）综合能耗、主要经济技术能耗指标；节能管理体系主要包括建立健全节能管理机构、设立节能管理岗位、建立三级节能管理网络，建立健全能源管理制度；节能措施主要包括建立节能工作机制、编制节能中长期规划和年度工作计划、分解节能指标、实施节能措施、投资项目节能
管理、节能技术进步、节能监测；节能基础工作主要包括能耗统计与分析、能源计量等。
四、评价考核总分为100 分。
五、考核工作由公司能源领导小组统一领导，节能办公室负责实施。
六、各部门按照节能考核的内容要求，结合本部门的实际情况，每季度自评一次，并于10 日内将自评结果上报公司节能管理部门。
七、公司节能管理部门对各部门进行年度节能目标责任评价考核和不定期抽查，并将年度考核结果报企业节能领导小组审核。
按照政府节能部门的要求对公司节能工作进行总结和自评，并将上年度节能工作总结和节能考核自评结果于4月底前上报政府节能管理部门。
八、评价考核按100打分，分为超额完成（95分以上且否决性指标超过年度计划目标），完成（80~94分且否决性指标达到年度计划目标）、基本完成（60~80分且否决性指标达到年度计划目标）、未完成（60分以下或否决性指标未达到年度计划目标）4个等次。
九、节能量为否决性指标，只要未完成该指标，考核结果即为未完成等次；节能措施、节能管理体系和节能基础工作为评价指标，根据工作完成情况和指标的完成率计分。
十、节能办公室对评价考核结果为超额完成和完成的部
门排出名次。
对优胜部门进行表彰和奖励。
对考核结果为未完成等次的部门予以通报批评，扣发节能奖，并实行“一票否决”，一律不得参加企业各类年度评奖、不授予荣誉称号。
十一、考核未完成等次的部门，应在一个月内做出原因解释并提交整改方案，限期整改。
附表：节能考核评分表
节能目标考核评分标准
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