节能考核管理办法正式版
工业企业能源消耗的量化管理及节能评定jlc061222
附件1：工业企业能源消耗的量化管理及节能评定（征求意见稿）前言本标准的附录A、附录B、附录C是规范性附录。
本标准由广西壮族自治区质量技术监督局、广西壮族自治区经济委员会、广西壮族自治区统计局共同提出，广西壮族自治区质量技术监督局归口。
本标准负责起草单位：广西壮族自治区计量测试学会、广西壮族自治区计量检测研究院。
本标准参加起草单位：广西柳州钢铁集团公司、柳州化学工业集团有限公司、中国铝业股份有限公司广西分公司、南宁化工股份有限公司。
本标准主要起草人：刘明河、罗意承、廖文军、杨启森、陈善品、唐锦风、张伟、农贵林、温萍工业企业能源消耗的量化管理及节能评定1 范围本标准规定了工业企业（以下简称“企业”）能源消耗的量化管理及节能评定的定义、内容、方法、程序及节能评定报告的编写等内容。
本标准适用于企业在能源加工、转换、输送、利用中能源的计量管理及节能评定。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注明日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB l7167 用能单位能源计量器具配备与管理通则GB/T2588 设备热效率计算通则GB/T 2589 综合能耗计算通则GB/T 6422 企业能耗计量与测试导则GB/T 13234 企业节能量计算方法GB/T 15587 工业企业能源管理导则GB/T 16614 企业能量平衡统计方法GB/T 16615 企业能量平衡表编制方法GB/T 15316 节能监测技术通则3 术语和定义下列术语定义适用于本标准：3.1 能源消耗的量化管理用可以溯源到国家法定计量单位的量值定量表示能源消耗量和能源利用状况的管理模式。
3.2 节能量与基准值在约定的统计报告期内，能源实际消耗量与选定的基准值之差，称为节能量。
汽车客运公司节能减排制度完整版.
渭运集团韩城客运公司节能减排管理制度目录1、节能减排领导小组----------------------------- 22、做好节能宣传工作----------------------------- 23、加强节能督导检查----------------------------- 24、节能减排统计制度----------------------------- 25、节能减排学习教育、培训制度------------------- 26、节能减排考核与奖惩制度----------------------- 37、节能减排的分类管理--------------------------- 3①加强用电管理 3②加强用水管理 4③加强燃油管理 4④加强办公用品管理 4⑤加强节能产品和技术的推广 48、节能减排措施 69、节能减排统计报告制度710、驾驶员节能操作规范8①驾驶员节能减排操作规程8②车辆在不同条件下的使用9③车辆在傍山险路条件下使用时应注意1011、节能减排工作规划1212、节能减排技改措施14①燃油消耗统计考核体系 14②GPS管理系统 14③G-BOS智慧运营系统 15渭运集团韩城客运公司节能减排管理制度为了进一步搞好节能减排工作，依据上级主管机关和集团公司有关文件精神，结合我公司实际情况，特制订本制度。
一、设立节能减排领导小组。
领导小组组长由总经理（郭军强）担任，副组长张宏、耿晓龙，成员由各科室负责人（赵世康、孙会海、张勇涛、刘相涛、马宗平）组成，下设办公室，主任：赵世康（电话：5222461）。
二、做好节能宣传工作。
以思想教育为切入点，加强对《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国循环经济促进法》以及相关节能降耗法律法规和政策的学习和宣传，依法推进节能降耗工作。
组织好节能宣传活动，通过宣传专栏、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式开展宣传教育工作，努力使节约意识深入人心，使节约成为干部职工的自觉行动。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
能耗管理制度范本
能耗管理制度范本第一章总则第一条为了加强对能源的管理，在提高能源利用效率的基础上，减少能源的消耗，达到减少能源浪费，提高能源利用效率，保障国家能源安全和生态环境的目的，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位内的所有能源使用、管理活动。
第三条本规定所称能源包括电能、热能、燃气、石油、煤炭等。
第四条本单位为能源管理目的，应当建立并不断完善能源利用情况的监控、分析、评价和管理机制，积极采取各种措施提高能源利用效率，促进能源资源节约利用。
第五条本单位应当以“减少能源消耗、提高能源利用效率”的目标，制定并实施能源消耗总量管理制度。
第六条本单位应当建立能源利用情况的记录、分析和报告制度。
第七条本单位应当建立并实施能源效益评价制度。
第八条本单位应当积极进行能源技术研究、开发和推广。
第九条本单位应当加强对能源管理人员、从业人员的教育和培训。
第十条本单位应当对违反本规定的行为进行查处。
第二章能源消耗总量管理第十一条本单位应当按照国家和地方有关法律、法规的规定，确定能源消耗总量控制目标。
第十二条本单位应当根据实际能源消耗总量情况和控制目标，确定相关部门和责任人，制定实施能源消耗总量控制方案。
第十三条本单位应当建立能源消耗总量的监控和信息报送制度。
第十四条本单位应当制定能源消耗总量控制目标分解和考核办法。
第十五条本单位应当建立能源消耗总量控制目标的动态调整机制。
第三章能源利用情况记录、分析和报告第十六条本单位应当建立能源利用情况记录、分析的数据档案，每日精准记录能源使用情况。
第十七条本单位应当定期对能源利用情况进行评价分析，对能源消耗情况、问题原因、改进措施进行深入分析，及时发现并解决能源浪费和能源利用不当情况。
第十八条本单位应当按规定对能源利用情况进行定期报告。
第管理机制的建立和完善；第十九条本单位应当根据能源利用情况的分析报告，进行能源管理目的的动态调整。
第四章能源效益评价第二十条本单位应当建立能源资源利用效率评价指标体系。
什么是能源管理
什么是能源管理日前，《中国石油化工集团公司节约能源管理办法(试行)》下发各单位并开始实施。
集团公司将通过加强管理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制，提高能源利用效率等措施，实现集团公司中长期和年度节能目标，确保企业持续高效发展。
建立健全节能管理机构，明确节能管理职责。
设立中国石化节能管理办公室，负责集团公司节能工作的综合管理。
各单位是节能工作的主体，主要领导要亲自抓，明确节能管理业务机构和人员，设立专职节能管理岗位。
加强对投资项目的节能管理。
对未进行节能评估审查或未通过节能评估审查的投资项目一律不得审批、核准、建设。
做好节能管理基础工作。
建立节能季度例会制度，分析查找存在的问题，研究制定改进措施。
加强节能计划管理、能源计量管理、能源统计管理。
制定主要装置、产品和主要设备能耗定额或指标，实行生产经营全过程能源消耗成本管理。
合理利用能源。
努力降低能源消费，提高能源应用效率、转换效率和输送效率。
建立市场化收费机制。
鼓励发展和推广应用天然气、煤层气、太阳能、水煤浆等优质、清洁能源。
加快推进节能技术进步。
积极开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料。
集团公司节能投入资金优先考虑节能示范工程和节能技术推广项目。
各单位每年要安排节能专项投入资金，有计划、分重点地组织实施节能技术更新改造，加快淘汰高耗能的落后工艺、技术和设备。
加强监督、检查与考核。
集团公司建立节能目标责任制和评价考核体系，将能耗指标作为各部门、各单位主要负责人经营业绩的重要考核内容，实行节能工作问责制。
各事业部和管理部对所属各单位主要技术经济指标进行考核，并在年终业绩奖金中兑现。
对评价考核结果未达到要求的企业，予以通报批评，并实行“一票否决”，一律不得参加年度评奖，不能获得荣誉称号当今社会：能源资源价格飞涨，企业成本压力与日俱增；环境恶化气候变暖，节能减排势在必行！如何节能？也许您首先想到的是节能技术，没错，节能技术是节约能源最直接的方法。
《企业节能考核方案通知》
《企业节能考核方案通知》各位员工：为了提高公司的节能意识和节能水平，实现节能减排目标，公司决定推出《企业节能考核方案》，特此通知如下：一、考核目标本次考核的主要目标是评估公司各部门在日常工作中的节能水平，发现存在的问题和不足，并提出改进措施，促进全员参与节能和环保工作，推动公司实现可持续发展。
二、考核内容1.能耗数据统计：各部门需按照规定的时间周期统计和报送能耗数据，包括用电量、用水量、燃气量等指标。
2.节能措施执行情况：各部门需详细列出已经实施的节能措施，包括改善设备效率、优化工艺流程、节约用水等方面。
3.节能方案提出：各部门需根据工作实际情况提出节能方案，包括节能改造计划、节能设备采购计划、节能技术引进计划等。
4.节能意识宣传：各部门需开展节能宣传教育活动，提高员工节能意识，减少不必要的能耗。
三、考核流程1.各部门需在规定时间内提交相关材料，由公司节能办进行初步审核。
2.符合要求的材料将由公司节能办组织专家进行评审，对不符合要求的部门提出改进建议。
3.最终评定结果将被提交给公司领导层，作为考核部门绩效评定的重要依据。
四、奖惩措施1.优秀部门将获得公司颁发的节能先进单位奖，并获得相应的奖金和荣誉。
2.不达标部门将被责令整改，未整改的部门将影响绩效评定结果。
3.对于存在严重浪费行为的部门，公司将予以严肃处理，并启动相应的惩处程序。
五、总结本次《企业节能考核方案》的出台旨在提高公司的节能意识和节能水平，引导员工养成节约资源、保护环境的良好习惯，为公司的可持续发展注入新的力量。
希望全体员工积极参与，共同努力，为公司的节能减排工作贡献力量。
特此通知。
公司节能办。
能耗管理系统技术规范书V41(正式版)
可编辑中国移动通信集团综合能耗管理系统技术规范书中国移动通信集团2010年8月4 功能及技术要求总体上满足中国移动通信集团网管“集中管理、集中监控、集中维护”和“中国移动能耗管理系统建设指导意见”相关要求，实现各个局房耗电情况的监控和管理。
整套系统要求具有先进性、稳定性和可扩充性；系统操作简单，维护方便，使用寿命长，同时鉴于移动公司特殊性，也应满足南方电力集团相关规范需求。
4.1主要基本功能要求1）综合电力管理器（采集器）能同时通过短信和GPRS方式传送用电量数据至移动公司能耗管理中心平台和南方电力分公司营销自动化主站平台。
2）综合电力管理器（采集器）能对电力部门的不同计费方式的智能电表（高压采集计费和低压采集计费）采集数据，并根据安装环境提供不同防护等级满足安装要求。
3）综合电力管理器（即采集器）应符合南方电力集团Q/CSQ 12101.6-2008 《营销自动化系统低压抄表集中器技术要求》和南方电力集团Q/CSQ 12101.8-2008《营销自动化系统、负荷管理终端、配变电监测计量终端及低压抄表集中器通信协议》，综合电力管理器发回营销自动化主站信息和格式，应符合南方电力相关要求。
4）要求前端综合电力管理器（采集器）系统有完整的解决方案。
可根据机房环境温度和上级指令有选择对智能/非智能耗能设备（空调）进行硬关闭和开启功能（即关闭和开启电源），以达到节能目的。
5）综合电力采集器具有自检功能，可以对采集器、智能电表、供电故障、通信故障进行判断发回中心侧，提供相关信息。
6）综合电力管理器应能根据电力部门需求合理计算线路、变压器损耗，保证输出数据满足电力部门计费需求。
7）系统能进行用电管理，包括用电趋势、用电分析、用电告警、用电设置。
具体能对能耗数据进行分时段统计、分析，并产生数据的各项横向比较、同比、环比、历史记录分析等功能，特别是标杆基站能耗和用电分析。
8）局站、设备的基本信息存储，基站信息包括：基站编号，所属地州、县和供电所，采集器和智能电表编号，名称，结构，材质，体积，外部环境，设备数量，主设备载频等；设备信息包括：类型，厂家，型号，功率，投入使用时间等；9）系统的基础数据录入支持手动和自动录入（如excel表格形式等），可根据权限在省中心和返牵终端同时录入。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度
公共机构节能检查、评比、奖惩制度导言：随着全球能源消耗的增加和环境问题的日益严重，能源节约与环保已经成为各国普遍关注的焦点。
公共机构作为政府的代表性部门，应当带头践行节能减排，起到示范和引领作用。
为了促进公共机构的节能工作，建立一套完善的节能检查、评比和奖惩制度是非常必要的。
本文将从以下几个方面对公共机构节能检查、评比和奖惩制度进行论述。
一、节能检查为了确保公共机构的节能工作得到有效实施，需要定期开展节能检查。
节能检查可分为定期检查和不定期抽查两种形式。
定期检查是指定期组织专门的检查组对公共机构的节能工作进行全面检查，一般每年进行一次。
不定期抽查是指不定期选取部分公共机构进行检查，以了解公共机构节能工作的具体情况。
节能检查应包括以下内容：1.节能设施的运行情况：主要目的是检查公共机构的节能设施是否正常运行，如空调、照明、供暖等设施是否存在故障、损坏等问题。
2.能源消耗情况：主要目的是了解公共机构的能源消耗情况，如用电量、用水量等，以便评估公共机构的节能效果。
3.节能措施的实施情况：主要目的是了解公共机构是否按照相关要求制定了节能计划，并进行了相应的实施。
具体包括节能宣传、节能培训、节能设备更新等措施的落实情况。
4.节能数据的统计和分析：主要目的是对公共机构的节能数据进行统计和分析，以便制定相应的节能目标和措施。
经过检查后，应根据检查结果进行评估和排名，以确定公共机构的节能效果。
二、节能评比节能评比是根据公共机构的节能工作情况进行评估和排名，以便鼓励和促进公共机构的节能减排工作。
节能评比的指标可以包括以下几个方面：1.能源消耗总量：公共机构能源消耗总量的大小反映了节能工作的成效，消耗总量越低，节能效果越好。
2.节能率：节能率是指公共机构的能源利用率，即单位面积或单位产值下的能源消耗量。
节能率越高，说明公共机构的能源利用效率越高。
3.节能项目数：节能项目数是指公共机构实施的各类节能项目数量。
项目数越多，说明公共机构的节能措施越丰富、有效。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.节能考核管理办法正式版节能考核管理办法正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：郭池副组长：张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员：节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、矿年度自用煤控制在1000吨（原煤）以内。
5、矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。
三、节能管理人员职责1、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
第二章节电管理办法一、考核部门及人员考核部门：机电管理部考核人员：杜高杨和平王效业田福明二、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解。
三、管理制度各单位根据自己实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必须拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。
凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。
3、不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
4、爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
6、各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
7、机电科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.81元/kWh收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。
2、空调用电收费标准：限额供电，超额部分按1元/kwh收取电费，从相关科室工区工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用)。
3、中央空调必须按规定时间开停（特殊情况需经矿领导批准），否则每发现一次对机电工区罚款1000元。
夏季室内温度不得低于26度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由总务科供电管理人员负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。
3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿管理，保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除。
选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款500元。
4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要及时停机，使用皮带及刮板机的，要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超10min，罚当班司机100元、当班管理人员100元、责任单位500元。
5、对原煤系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、要根据井下生产情况及时调度车皮数量，装车要装满，提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。
每发现一次罚责任人50元，相关单位500元。
提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。
副井提升电费只按提升车皮进行核定。
7、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人100元。
8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，做到经济合理运行。
各掘进迎头供风，要根据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机；停产检修时，要根据需要停机或开单机。
积极利用矿井总风压，不用风机能满足供风要求的，严禁开风机供风。
9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人100元，出现倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
2、经过努力,功率因数达到电业公司要求,按照电业公司奖励数额的10%奖励机电工区(以电业公司提供的客户电费清单数据为准)。
第三章节水管理办法一、考核部门及人员考核部门：节能环保部考核人员：王效业田福明二、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2、井下供水系统：运搬工区负责井下大巷主供水管路（包括至分管的第一个阀门）的检查、维护工作，其他管路按照谁使用谁维护的原则进行分工负责，其他责任不明确的，按照矿制定的卫生区范围分工负责。
3、各用水单位必须明确供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100元。
4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。
5、综采设备冷却循环水采用内部循环系统，在水温不超的情况下，严禁长期注入新水。
其他电机、变速箱等采用一次性水冷系统的，要控制好水量，出水端温度不超过额定温度为宜，严禁开超水量。
检查发现一次违犯规定罚责任人50元。
6、总务科浴室管理人员要对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
7、矿任何单位和个人不准私自在供暖设施上放水或安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人200元、责任人50元。
四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。