劳动权益告示牌制度
农民工维权告示牌内容
农民工维权告示牌内容农民工维权告示牌的内容一、背景介绍农民工维权告示牌是近年来逐渐在我国城市中出现的一种特殊形式的维权方式。
农民工作为城市化进程中的重要劳动力，为城市的发展做出了重要贡献，然而他们却常常面临着诸多困境。
为了维护自己的合法权益，农民工开始采取各种方式来表达诉求，其中包括张贴维权告示牌。
本文将从农民工维权告示牌的定义、内容以及作用等方面进行详细阐述。
二、农民工维权告示牌的定义农民工维权告示牌是农民工自发在城市各个公共场所张贴的一种告示，旨在通过展示自己的困境和诉求，引起社会的关注并得到有关部门的支持与帮助。
三、农民工维权告示牌的内容1. 农民工的基本信息：农民工维权告示牌常常会罗列农民工的基本信息，例如姓名、籍贯、工作单位等。
通过这些基本信息的公开展示，农民工希望得到更多人的关注，引起社会的共鸣。
2. 维权的困境和诉求：告示牌上会写明农民工所面临的困境，例如工资拖欠、违法加班、恶劣工作条件等。
同时，告示牌也会明确表达农民工的诉求，例如讨要工资、改善工作条件、维护合法权益等。
3. 联系方式：为了能够更好地与农民工取得联系，告示牌上通常会留下联系方式，例如电话号码、微信账号等。
通过这些联系方式，农民工可以与关注他们问题的群众或者相关部门进行沟通。
四、农民工维权告示牌的作用1. 呼吁社会关注：张贴告示牌能够引起过路人的关注，让更多的人了解到农民工所面临的困境。
这种广泛的关注有助于增加公众对农民工权益的关注度，促使社会各界加强对农民工合法权益的保护。
2. 吸引媒体关注：农民工维权告示牌常常成为媒体报道的焦点。
媒体的介入能够进一步扩大农民工的诉求传播范围，引起更广泛的关注和关心。
媒体的曝光也对违法劳动行为施加压力，促使相关部门尽快解决问题。
3. 引起政府重视：农民工维权告示牌的张贴往往会引起地方政府和相关部门的关注。
政府方面通常会派出工作组或者相关部门前往了解农民工诉求，并采取相应的措施解决问题。
建筑工人维权告示牌模板
建筑工人维权告示牌模板尊敬的建筑工人们，为了保护大家的合法权益，我们需要团结一致，共同维护我们的劳动权益。
以下是建筑工人维权告示牌的模板，供大家参考使用：告示牌标题维权告示牌告示牌内容尊敬的用人单位/工地管理方：我们是贵公司/工地的建筑工人，我们有一些合法权益需要得到保障。
我们希望通过此告示牌向您提出以下要求：1. 合理薪酬：希望能够按照国家规定的最低工资标准支付工资，确保我们合法劳动所得到的合理报酬。
2. 安全保障：要求贵公司/工地提供安全合规的劳动环境，包括配备必要的劳保用品、遵循安全操作规程，并对危险物品和作业进行合理管理。
3. 合法权益保护：要求贵公司/工地保障我们的合法权益，包括按时缴纳社保、提供合法合规的劳动合同、保障休假权益等。
4. 劳动时间合理安排：要求贵公司/工地合理安排工作时间，遵守国家劳动法关于工时的规定，禁止加班超时。
5. 合理待遇：要求贵公司/工地公平对待所有建筑工人，不区别对待，不歧视。
我们希望贵公司/工地能够认真对待我们的维权要求，并采取有效措施解决问题。
如果我们的合法权益得不到保障，我们将不得不采取进一步行动来维护自己的权益。
建筑工人们，让我们团结一心，共同争取我们应得的权益！联系方式如有任何问题或需要进一步沟通，请联系以下负责人：- 姓名：[联系人姓名]- 联系[联系电话]请贵公司/工地认真对待我们的维权要求，共同创造良好的劳动环境！建筑工人联合起来，维护我们的权益！（此告示牌仅作为参考，请根据实际情况进行修改和调整）注意事项1. 请文明使用言辞，不做恶意攻击或造谣诽谤。
2. 请遵守法律法规，确保任何行动符合法律规定。
3. 如有需要，请咨询相关法律专业人士，以确保维权行动合法有效。
农民工维权公示制度样板
农民工维权信息告知公示制度为规范公司用工管理，进一步提高公司农民工的维权意识，切实维护农民工的合法权益，根据上级有关规定，特制定建筑工程实行农民工工资维权告知公示制度，相关内容如下：
1、设立“维权信息告知公示牌”。
开工前必须在施工现场醒目位置设立农民工维权信息告示牌，让农民工清楚自身权益，明白如何维权。
2、明示维权事项的内容。
公示牌应醒目载明农民工的基本维权事项，公布职能部门的投诉电话，明示施工企业或劳务分包单位与农民工签订劳动合同的情况、工资支付情况及日期等信息，每月农民工工资公示不得少于7天，提醒企业规范用工行为，从源头减少劳动用工纠纷。
3、强化检查监督。
公司将派出专职人员深入项目施工现场，检查农民工维权信息告知公示牌执行情况，对未设立告知公示牌的工程项目，对相关责任人进行处罚。
湖南省第六工程有限公司
怀化铁路运输法院审判法庭项目部。
建筑工人维权信息告示牌
建筑工人维权信息告示牌
尊敬的建筑工人：
为了保障您的权益，提高工作条件，我们特别制作了这份建筑工人维权信息告示牌。
请您仔细阅读以下内容并妥善保管。
1. 安全生产保障：
- 您有权要求提供安全合格的工作环境和安全防护设备。
- 发现安全隐患，请及时向项目负责人或安全管理人员报告。
2. 合理工资待遇：
- 工资应按时发放，不得拖欠。
- 工资标准应符合国家规定或与雇主达成的合同约定。
3. 合法权益维护：
- 维权渠道包括劳动争议调解、仲裁和法院诉讼等。
- 如遇侵犯劳动权益情况，请及时联系当地劳动监察部门或工会组织。
4. 劳动保险保障：
- 雇主应按法律规定为您购买劳动保险。
- 如遇工伤或职业病，请及时申请工伤赔偿或职业病鉴定。
5. 注意事项：
- 保护好个人证件和劳动合同，避免遗失或被他人非法使用。
- 如果遇到欺诈、拖欠工资、恶意扣押证件等情况，请及时向相关部门报案。
请大家积极维护自己的合法权益，共同营造公平、安全、和谐的工作环境。
祝大家工作顺利，生活幸福！
建筑工人维权信息告示牌制作单位。
施工现场农民工维权告示牌(样式)
施工现场农民工维权告示牌
项目名称
考勤公示栏
建设单位
(注：粘贴近三个月工人上岗考勤表)
施工总承包单位
名称
地址
项目经理
联系电话
劳务公司
名称
地址
劳资管理员
联系电话
(注：粘贴近三个月工人工资发放表)
维权提示
致项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合பைடு நூலகம்权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
建设行政主管部门：钦州市住房和城乡建设委员会 投诉电话：0777--2862153
地址：三沿路11号
备注：维权信息公示牌规格统一要求为：宽米，高米，张贴于工人休息区或工人进出口处！
本项目（合同段、工区）所在地区、县）最低工资标准为1680元；本项目（合同段、工区）工资发放日期为每月 25 日。
三、举报投诉方式
施工企业劳资专管员： 联系电话：
分包企业劳资专管员： 联系电话：
建设单位劳资专管员： 联系电话：
劳动保障监察机构：钦州市劳动保障监察支队 投诉电话：
地址：广西壮族自治区钦州市钦南区南珠西大街57号劳动大厦
一、劳动保障权益
直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同（含集体合同），并按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
二、特别提醒事项
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向有关单位劳工专管员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
农民工维权告示牌电子版长(200cm宽160cm),颜色为白纸红字
某某项目施工企业
解决欠薪问题领导小组
组长: 电话号码:
副组长: 电话号码:
电话号码：
成员: 电话号码：
电话号码：
工程名称
工程地址
建设单位
单位地址
法人代表
联系电话
总包施工单位
联系电话
法人代表
联系电话
项目经理
联系电话
劳资人员
联系电话
劳务公司名称
联系电话
法定代表人
联系电话
一卡通负责人
联系电话
属地乡镇政府举报电话
附件1：
县农民工维权告示牌
项目全体农民工:
为保障你在本项目期间的合法权益,帮助你依法有序维权,现将有关情况告知如下：
建筑施工现场农民工维权须知:
1、选择具备用工主体资格且有建筑资质的企业从事劳务工，主动要求与施工单位签订劳动合同，明确工资支付标准。
2、注意收集劳动关系证明Байду номын сангаас具体欠薪凭证以及工程名称，工程所在地、施工单位名称项目经理姓名、联系电话等材料和信息，一旦遭遇施工企业(项目部)拖欠工资的情况,应直接向施工企业催讨,催讨不成,应及时向工地解决农民工欠薪领导小组反映,协商解决。协商未果的，及时向用工所在地乡镇人民政府反映，或向行业主管部门、劳动监察机构投诉。也可直接到当地司法行政部门申请法律援助，向人民法院提起诉讼。
3、务工人员应当配合用工单位的"一卡通"管理工作,不得以过激的方式讨薪,不得参与劳务分包方、包工头等组织的以讨薪为名的追索工程尾款、质保金、寻求解决经济纠纷等群体性事件，否则将有可能受到法律制裁。
4、严禁非工程项目施工人员，社会闲杂人员以务工人员名义组织参与各类群体性讨薪事件，一经发现，依法移交公安机关处理。
农民工合法权益告示牌
农民工合法权益告示牌
尊敬的农民工朋友们：
为了维护和保障您的合法权益，我们制作了此告示牌，希望您
了解并合理运用以下权益。
1. 工资权益
- 任何单位或个人应按照法定工资支付标准及时足额支付您的
工资。
- 无论签订何种形式的劳动合同，您都有权享受正常工作时间
内的加班费。
- 超过法定工作时间的加班应按照国家规定支付加班工资。
2. 劳动保护权益
- 雇主应当落实劳动保护措施，确保您的工作环境安全、无害，并提供必要的劳动保护用品。
- 在工作过程中，如有工伤或职业病发生，您有权获得工伤和
职业病医疗保障和赔偿。
- 孕期的农民工有权享受产假、哺乳假等相关保护措施。
3. 社会保障权益
- 按照国家规定，您有权加入社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
雇主应按时足额缴纳相应的社会保险费用。
- 雇主不得随意辞退您，如遭遇辞退，您有权领取失业保险金，同时享受就业服务。
4. 合同权益
- 无论是口头合同还是书面合同，都应当明确规定劳动双方的
权益和义务。
- 雇主不得随意修改劳动合同的内容，如有变动，应经双方协
商一致并办理相应的手续。
- 在合同到期前，双方应按照约定履行合同，并及时办理续签
手续。
农民工朋友们，请牢记以上权益，合理维护自身权益。
如遇到权益被侵犯或争议，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
通过共同努力，我们相信农民工的合法权益一定能够得到更好地保障和实现。
农民工权益告示牌
农民工权益告示牌背景农民工在城市中承担着重要的劳动力角色，为城市的发展做出了重要贡献。
然而，由于法律意识相对较低以及信息不对称等原因，农民工的权益常常受到侵害和忽视。
为了保护农民工的权益，提高他们的工作条件和生活水平，我们决定在工地上设置农民工权益告示牌。
告示牌内容- 1. 保护农民工工资权益：告示牌上应明确提醒雇主及工地管理者，依法支付工资是雇主的法定义务。
告示牌中可以提及相关法律法规，如《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等，以加强农民工工资权益的保护。
- 2. 关心农民工生活条件：告示牌上应提醒工地管理者关注农民工的生活条件，提供基本的生活设施和保障条件，如食宿、医疗保险以及休假政策等。
此外，告示牌中可以列举相关的法律法规和政策文件，以提醒雇主和管理者履行义务。
- 3. 加强劳动保护教育：告示牌上可以设置劳动保护知识，提醒农民工了解自身的合法权益和应承担的义务。
例如，告示牌中可以提供关于工伤保险、劳动合同签订和劳动争议解决等方面的相关知识。
- 4. 举报问题渠道：告示牌中应提供举报问题的渠道和联系方式，如劳动监察电话，相关法律援助组织的联系方式等。
这样可以鼓励农民工积极举报违法行为，并寻求合法权益的保护。
告示牌设置- 1. 位置选择：告示牌应设置在工地入口或其他容易被农民工看到的地方，以便他们在进入工地或工作时能够及时了解自身权益的保护。
- 2. 图文结合：告示牌设计应简洁明了，采用具有代表性的图片和简明扼要的文字，使得农民工能够一目了然地了解内容。
- 3. 多语言设置：考虑到部分农民工可能不懂汉语，告示牌上的文字应该采用多语言设置，包括本地方言和移民工人常用的语言，确保信息能够被广泛传播。
告示牌维护- 1. 更新及时：告示牌内容应定期进行更新和维护，确保内容的准确性和符合最新的法律法规和政策文件。
- 2. 监督检查：有关部门应加大对农民工权益告示牌的监督力度，定期进行检查，确保告示牌的设置和内容符合要求。
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劳动权益告示牌制度
一、用人单位与农民工建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付二倍的工资。
三、劳动合同由用人单位与农民工协商一致，并经用人单位与农民工在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，劳动合同文本由用人单位和农民工各执一份。
四、用人单位招用农民工，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求农民工提供担保或者以其他名义收取财物。
五、用人单位应当以货币形式按时足额支付农民工工资，不得以实物或有价证券代替支付，不得克扣或无故拖欠。
六、农民工以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉。
七、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。
因拖欠或者未足额支付劳动报
酬的，农民工可以依法向人民法院申请支付令，要求预先支付其劳动报酬。
八、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工劳动报酬或安排加班不支付加班费的；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位须按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工
加付赔偿金。
九、用人单位在法定工作时间之外安排农民工加班加点，须向农民工额外支付加班费。
在工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。
十、用工单位不得招用未满16周年的未成年人务工。
十一、劳动者从事国家规定就业准入工种的，必须持相应的职业资格证书才能上岗。
十二、农民工发现用工单位未按约定支付工资、拖欠或克扣工资；支付工资低于当地最低工资标准；不支付加班工资或有侵害农民工权益的其他行为的，应及时到工程所在地劳动保障监察机构举报。