酒店总经理聘任合同 (1)
总经理聘用合同(精选15篇)
总经理聘用合同(精选15篇)总经理聘用合同1甲方：身份证号码：住址:乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。
经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的"酒店"指位于_____。
第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。
第三条：聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第四条：营业额在本合同中，"营业额"是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。
第五条：本合同的金额都以人民币计价。
第六条：乙方须于_____年_____月_____日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。
该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。
乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第八条：乙方的工作1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;2.制定酒店内部管理机构设置方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制订酒店的具体规章;5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第九条：乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;4.不得从事其他违反法律规定的行为。
第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。
酒店总经理聘用协议书9篇
酒店总经理聘用协议书9篇酒店总经理聘用协议书 1甲方：____________乙方：____________甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。
特此约定，以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副经理职务期间，配合总经理全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起____个工作日内，甲方即注入资金人民币____________元，作为乙方生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起用账户，并按照前述约定将启动资金以______个工作日内在银行开立公司生产经营专方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的40%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月待年终结堵截算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。
第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作。
2、负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;4、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目。
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。
2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。
3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。
二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。
2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。
3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。
三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。
四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。
五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。
2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。
六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同5篇
酒店总经理聘用合同5篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：_____________（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“总经理”）鉴于甲方为一家具有良好声誉和规模的酒店企业，拟聘用乙方为公司总经理，经双方友好协商，就乙方接受甲方聘用为公司总经理一事达成如下协议：一、职位及职责：1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受聘用，全力以赴履行总经理职责，并维护公司利益。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于制定公司的战略规划、业务发展规划、财务预算和人力资源规划等，确保公司顺利运营和发展。
二、薪酬和福利：2.1 甲方为乙方提供的月薪为______元（大写：￥_______），具体薪酬将根据乙方的工作表现进行调整。
2.2 甲方将提供符合公司规定的五险一金及其他福利，具体细则以公司内部政策为准。
三、工作时间：3.1 乙方应按照公司的工作安排，保证每周工作时间不少于40小时，如有特殊情况需要加班，应提前请示公司领导。
四、保密义务：4.1 乙方应严格遵守公司和行业的保密规定，对公司的商业机密及相关资料履行保密义务，不得私自泄露给第三方。
五、工作绩效：5.1 甲方将定期进行对乙方工作绩效的评估，根据评估结果决定是否给予奖励或调整工资待遇。
六、解除合同：6.1 本合同在以下情况下可被解除：6.1.1 乙方主动提出辞职，并经公司同意；6.1.2 乙方严重违反公司规定，损害公司利益；6.1.3 因病或其他原因，乙方无法继续履行职责；6.2 若需解除合同，应提前______（大写：___）天书面通知对方。
七、其他事项：7.1 本合同附件包括聘请总经理的具体职责和规定，应与本合同一并构成有效部分。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后可协商续签。
甲方（公司）：_____________ 乙方（总经理）：_____________签字盖章日期：_____________签字盖章日期：_____________附件：聘用总经理职责和规定以上为《酒店总经理聘用合同》，请双方遵守合同内容履行义务，共同促进公司的发展与进步。
最新酒店经理聘用合同书(模板5篇)
最新酒店经理聘用合同书(模板5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（公司名称）乙方：（总经理姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为公司总经理，为明确双方权利与义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照公司的业务规定和发展方向，全面负责公司的日常管理和经营工作。
1.2 乙方应制定公司的发展战略和经营计划，并向董事会负责报告公司运营情况。
1.3 乙方应对公司员工进行管理和指导，保证公司人力资源的合理配置和有效利用。
1.4 乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的声誉和利益。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时。
2.2 乙方应按照公司的安排，出差办公或参加业务会议。
第三条试用期3.1 乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期内，双方均有权解除合同。
3.2 试用期内如乙方表现良好，公司有权将其作为正式员工聘用。
第四条薪酬待遇4.1 公司将按照乙方的工作表现和市场行情，合理确定其薪资水平。
4.2 公司将为乙方提供绩效奖金、年终奖金、节假日福利等福利待遇。
第五条离职与解聘5.1 乙方有权提前30天书面通知公司，并与公司友好协商离职相关事宜。
5.2 公司有权根据乙方的工作表现或其他原因解除聘用合同，但应提前30天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第六条保密义务6.1 乙方应对公司的商业机密和业务信息负有保密义务，不得泄露给外部人员。
6.2 离职后，乙方仍应继续遵守保密义务，不得利用公司的商业机密从事竞争活动。
第七条其他事项7.1 本合同生效后，如需变更内容，需经双方协商一致，并签订书面协议生效。
7.2 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方：（公司名称）签字：（法定代表人）日期：乙方：（总经理姓名）签字：日期：以上为酒店总经理聘用合同参考范本，双方应认真履行合同条款，共同维护公司和个人的合法权益。
愿双方在合作中能够取得成功，共同发展！篇2酒店总经理聘用合同甲方：_________（以下简称“公司”）乙方：_________（以下简称“总经理”）经双方平等协商，就公司聘请总经理，乙方接受聘用，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应当按照公司的章程和规章制度，认真负责地履行公司委托的职责，维护公司的利益，确保公司的正常运营。
酒店总经理聘用合同 3篇
酒店总经理聘用合同 3篇合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。
以下是我为大家带来的酒店总经理聘用合同 3篇，希望能帮助到大家! 酒店总经理聘用合同1 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(￥15000 )。
二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴)3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;10、批准单笔5000元以下费用;11、执行股东会授予的其他职权。
酒店总经理聘用合同参考范本7篇
酒店总经理聘用合同参考范本7篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
包括但不限于酒店战略规划、市场营销、人力资源管理、财务管理、安全管理、客户服务等。
乙方需全面履行总经理职责，推动酒店业务发展，提高酒店经济效益和社会效益。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方可另行协商续签。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币____元。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假。
4. 其他福利待遇：____。
（双方根据实际情况约定其他福利待遇）四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
具体安排按照国家法律法规和甲方规定执行。
2. 工作地点：甲方所属的酒店。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对涉及甲方商业机密的信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
保密内容包括但不限于酒店管理制度、客户信息、财务数据等。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业机密或失职造成甲方损失，应承担相应的法律责任，并支付违约金。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
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聚源酒店管理中心
总经理聘任合同
甲方（聘任方）：聚源酒店管理中心
乙方（受聘方）：
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任聚源酒店管理中心（）大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任由甲方大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责
1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、根据公司的政策，制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量，提交人资部备案。
6、按照公司的薪资标准要求，明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限
乙方的首次聘任期为年，从年月日起生效至年月日止。
四、考核管理
1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权
甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。
甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权
乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。
包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。
不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长（股东）审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过 2 万元的，由乙方审批。
超过 2 万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 5000 元的，由乙方审批。
超过 5000 元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在 5000 元以下的，由乙方审批，超过5000 元的，必须报甲方或其授权人审批。
六、其他管理授权
1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。
应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取月基本工资 + 月效益奖金 + 年度绩效奖的结构管理。
在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为 5000 元/月。
如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值 5 %以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。
甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
八、公司福利待遇
甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：
1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买住房公积金。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。
甲方每月提供 500 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。
甲方每月提供 300 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、年度花红
如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。
十、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。
离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十一、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十二、劳动合同
乙方按照山东省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。
《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。
十三、提前解约
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
十四、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。
协商无效，可向法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方：（盖章）乙方：
法人代表签字：签字：
签订日期：二○年月日。