劳动仲裁答辩状
仲裁答辩状范本1(精选3篇)
X仲裁答辩状范本(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到*****委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求*****委员会驳回依法驳回申诉人****的**恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订**的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求**委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，对于申请人提出的劳动仲裁申请，我在此作出如下答辩：一、关于劳动合同解除事由。
申请人主张劳动合同解除事由为我方违反劳动合同约定。
但事实上，劳动合同中并无我方违约行为，甚至在劳动合同期间，我方一直恪守合同约定，认真履行工作职责。
因此，申请人所述的解除劳动合同事由并不成立。
二、关于劳动合同解除程序。
申请人在劳动合同解除过程中，并未遵循《劳动法》规定的程序，未经与我方协商一致，未提前通知我方，更未经过劳动仲裁委员会的审查和确认。
申请人擅自解除劳动合同，违反了相关法律法规，我方对此表示强烈不满。
三、关于经济补偿问题。
申请人在劳动合同解除后，未按照劳动合同约定向我方支付经济补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同解除后，申请人应当根据我方工作年限和合同约定支付相应的经济补偿金。
然而，申请人未能按照约定支付经济补偿金，这严重侵犯了我方的合法权益。
四、关于劳动仲裁请求。
鉴于申请人未能提供充分的证据证明我方存在违约行为，也未能提供解除劳动合同的合法依据，我方要求劳动仲裁委员会驳回申请人的劳动仲裁请求，维护我方的合法权益。
五、关于调解意愿。
尽管我方对申请人的行为表示强烈不满，但我方仍愿意通过劳动仲裁委员会的调解，与申请人就劳动合同解除事宜进行协商，并寻求妥善解决劳动争议，达成双方满意的调解协议。
最后，我方再次强调，我方在劳动合同期间一直恪守合同约定，认真履行工作职责，申请人的解除劳动合同行为严重侵犯了我方的合法权益。
我方对此表示强烈抗议，并希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，保障我方的合法权益。
特此答辩。
被申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
仲裁答辩状范本「精选3篇」
仲裁答辩状范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到**仲裁委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求**仲裁委员会驳回依法驳回申诉人****的仲裁恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
劳动仲裁一审答辩状(公司适用)-范本
答辩状答辩人：XXXXXXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXX答辩人现就原告XXXXXX与XXXXXXXXX有限公司（以下简称“答辩人”）劳动争议一案，答辩人答辩意见如下：答辩人认可XXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会做出的XXXXXX人仲案字（2020）XXX号仲裁裁决书（以下简称“仲裁裁决书”）。
根据仲裁裁决书查明的事实，原告XXXXXX与XXXXXX派遣公司签署劳动合同，后被派遣至答辩人处用工。
XXXXXX派遣公司与答辩人均不存在违法解除的情形，且是原告的真实意思表示合法有效。
原告诉求答辩人承担责任无任何事实及法律依据。
一、关于原告高温补贴的诉求。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》及《防暑降温措施管理办法》第三条第三款之规定：“高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
”第十七条之规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
”有鉴于此，高温补贴的发放前提是在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，而原告的工作性质属于车内非露天作业，且为保障乘客及驾驶人的舒适性与安全性，其驾驶的车辆中有降温设备（汽车空调），车内空调均为开放状态，车内空调开放后温度必然降低到33℃以下。
故原告不符合享受高温补贴的主体资格，高温补贴主张无事实和法律依据，原告于XXX年XXX日已解除劳动合同，该日为争议发生之日，原告于XXXX年XXX月XXX日才提起仲裁，已过仲裁时效。
二、关于带薪年休假工资的诉求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年内提出请求，未提出的已超过仲裁时效。
原告于XXX年XXX日已解除劳动合同，该日为争议发生之日，原告于XXXX 年XXX月XXX日才提起仲裁，已过仲裁时效。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
与公司未签订劳动合同,但公司交社保 仲裁答辩状模板
未签订劳动合同期间的双倍工资仲裁答辩状
以下是一个可能的仲裁答辩状模板，但请注意，这只是一个示例模板，您应根据自己的具体情况进行修改和定制。
答辩人：[您的全名]
身份证号：[您的身份证号]
联系电话：[您的联系电话]
地址：[您的地址]
被答辩人：[公司的全名]
地址：[公司的地址]
联系电话：[公司的联系电话]
仲裁请求：
被答辩人支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
事实与理由：
1.未签订劳动合同的事实：
答辩人与被答辩人自[开始工作的日期]起建立劳动关系，但至今未签订劳动合同。
2.社保缴纳情况：
答辩人在此期间的社会保险费用由被答辩人缴纳，但并不影响未签订劳动合同的事实。
3.法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。
4.责任与义务：
被答辩人作为用人单位，有责任和义务为答辩人签订书面劳动合同，并依法支付工资和社保。
5.其他证据：
答辩人已提供[相关证据名称]，以证明未签订劳动合同的事实和其他相关情况。
结论：
鉴于上述事实和法律依据，被答辩人应向答辩人支付未签
订劳动合同期间的双倍工资。
为了维护答辩人的合法权益，请求仲裁委员会支持仲裁请求。
答辩人：[您的全名]
日期：[今天的日期]
请注意，这只是一个模板，可能需要根据具体情况进行修改和补充。
在提交任何法律文件之前，建议咨询法律专业人士的意见。
劳动仲裁答辩状法律规定(3篇)
第1篇答辩人（劳动者）：姓名：________________性别：________________出生年月：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________被答辩人（用人单位）：名称：________________住所地：________________法定代表人：________________联系电话：________________案由：________________答辩人因与被答辩人劳动争议一案，现向贵仲裁委员会提出如下答辩：一、答辩事由1. 关于被答辩人提出的解除劳动合同的理由，答辩人认为如下：（1）被答辩人提出的解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
（2）被答辩人未按照法律规定提前三十日书面通知答辩人解除劳动合同，也未支付经济补偿金。
（3）被答辩人在解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为。
2. 关于被答辩人提出的工资、加班费等争议，答辩人认为如下：（1）被答辩人未按照劳动合同约定支付工资，存在拖欠工资的行为。
（2）被答辩人未按照国家规定支付加班费，存在克扣加班费的行为。
（3）被答辩人未按照法律规定为答辩人缴纳社会保险费，存在违法行为。
二、答辩事实与理由1. 关于解除劳动合同的理由：（1）答辩人自被答辩人单位入职以来，严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，具有良好的工作表现。
（2）被答辩人未提供任何证据证明答辩人有违法违纪行为，故答辩人不存在被解除劳动合同的法定理由。
（3）被答辩人在未与答辩人协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 关于工资、加班费等争议：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。
（2）根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
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仅供个人学习参考
劳动争议答辩状
答辩人：某公司
住所：
法定代表人：
答辩人因与某某我公司劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下：
答辩意见：请求市劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。
一、答辩人解除与申请人之间的劳动合同行为合法。申请人与答辩人于年月日签订无固定期限
劳动合同，工作岗位为工。年月日至年月日，申请人无正当事由不到公司上班，旷工天数达天，该
行为严重违反答辩人的工作劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《职
工违纪处罚管理办法》规定，在征询工会意见后作出解除劳动合同的决定，该行为依据和程序均符
合法律规定。
二、申请人称答辩人于申请人在医疗期间解除劳动合同违反法律规定，事实理由不成立。
申请人称其患有症，但并未出具相关医疗机构的证明文件，该证明不能作为法律鉴定书”。
申请人于申请人确认签收被申请人发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系至此解除。申请
人称其曾入院治疗，但未提供相关证明文件证明该事实。申请人在答辩人与申请人解除劳动关系后
入院治疗，不属于“停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，故不能适用《企业职工患病或
非因工负伤医疗规定》第二条、《劳动法》第二十六条、第二十九条以及《劳动合同法》第四十二
条之规定。
综上，答辩人认为答辩人解除劳动合同行为合法，申请人诉求所依据事实理由不成立，为维护
企业合法权益，请劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。
此致
市劳动仲裁委员会答辩人：某公司
年月日