最新门店卫生管理制度
足浴门店卫生管理制度范本
足浴门店卫生管理制度范本一、总则第一条为了保障顾客和从业人员的健康，维护足浴门店的卫生环境，根据《公共场所卫生管理条例》及相关法律法规，制定本制度。
第二条足浴门店卫生管理应遵循预防为主、防治结合的原则，加强卫生管理，提高卫生水平。
第三条足浴门店经营者是卫生管理的第一责任人，应确保门店卫生符合国家卫生标准和卫生要求。
第四条足浴门店应建立健全卫生管理制度，配备专职或兼职卫生管理员，负责门店的日常卫生工作。
第五条从业人员应按照本制度要求，做好各自职责范围内的卫生工作，共同维护门店卫生。
二、门店卫生要求第六条门店内部环境应保持干净、整洁、舒适、明亮。
地面、墙面、天花板应无灰尘、蜘蛛网，物品应摆放整齐、到位。
第七条门店应定期进行消毒，使用有效的消毒剂，对地面、桌椅、门窗、墙角、工作台、毛巾、拖鞋等进行清洁消毒。
第八条门店应保持通风良好，空气流向合理，确保室内无异味、无烟雾、无有害气体。
第九条门店应配备充足的毛巾、面巾、拖鞋等公共用品用具，并按照规定的数量进行消毒、更换。
第十条门店应设置独立的卫生间，保持卫生间的清洁、无异味，配备充足的洗手液、纸巾等卫生用品。
第十一条门店应定期对镜子、墙壁、天花板、照明设施等进行清洁，确保设施干净、完好。
三、从业人员卫生要求第十二条从业人员应持有有效的健康证明，每年进行健康体检，合格后方可上岗。
第十三条从业人员应保持良好的个人卫生，不长指甲，勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣。
第十四条从业人员工作时应着专用工作服装，着装保持整洁，不得涂指甲油及佩戴饰物。
第十五条从业人员应在规定的区域进行更衣，不得在门店内随意更换衣物。
四、卫生管理措施第十六条门店应建立健全卫生管理档案，记录卫生检查、消毒、更换等情况。
第十七条门店应定期对从业人员进行卫生知识培训，提高从业人员的卫生意识和操作技能。
第十八条门店应制定突发公共卫生事件的应急预案，确保在突发情况下能够及时、有效地进行处置。
第十九条门店应接受卫生监督部门的监督检查，对卫生监督部门提出的卫生问题及时进行整改。
门店卫生管理规章制度【精选10则】
门店卫生管理规章制度【精选10则】0】1.上班时统一佩戴工作牌(要求上交相片，马上制作)，穿店内样衣营业。
(可选择库存较多的款式作为样衣穿着)2.随时保持店内外卫生情况(店内地面放包装袋的促销手段除外)，随时对店内服装进行整理摆放(做到清洁整齐，美观大方，便于选购)。
3.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。
4.顾客进入商店，营业员必须主动招呼客人。
顾客离开时，说声“慢走”或“有空再来”等告别语。
5.在销售过程中,每位店员都要做到面带微笑,态度真诚.6.工作中发现产品存在质量问题时(如没扣眼，断线，线头过多，破洞等)，能自行修复的可以自行修复。
若确实不能修复的严重问题产品，需隔离放置，由公司统一处理。
5.注意辩认假币,如收取假币将自行承担.6.店内有顾客及生意时尽量不要接私人电话,上班绝对不允许玩手机短信,QQ 短信聊天.7.收银差错时,应及时改正,并说明原因,无理由差错(数额多与少同等计赔)。
8.填写报表每卖出1条裤子都要在报表内准确记录。
当日下班时，总结报表内当日总销售额，各人销售额及男裤与女裤各自的总销售额。
9.下班前做好安全检查工作，注意切断音响灯光电源，关好门窗，杜绝隐患，确保商店及货品安全。
店长工作职责1.店长在每天____点之前到银行上交前一日门店销售现金,并兑换第二天备用零钱2.店长要对店铺的行势进行分析,并同员工共同查找不利因素,及时做出每天店内工作心得和月总结.3.店长需协助上级人员共同制定每月的销售目标。
并依此制定店内每周每日的销售目标，严格同营业员一起完成每日销售目标。
对于未能完成当日销售计划的，需要及时找出原因并调整工作方法。
【门店卫生管理规章制度10则】。
烧烤门店卫生管理制度
一、总则为加强烧烤门店的卫生管理，保障消费者食品安全，预防疾病传播，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合本门店实际情况，特制定本制度。
二、卫生管理责任1. 门店负责人：对本门店的卫生管理工作负总责，确保各项卫生措施落实到位。
2. 员工：各岗位员工应自觉遵守本制度，严格执行卫生操作规程，保持工作环境整洁。
三、卫生管理内容1. 场地卫生管理（1）门店内外环境应保持整洁，无杂物、垃圾。
（2）门店内设专人负责每日清洁工作，包括地面、墙壁、门窗、卫生间等。
（3）保持餐厅空气流通，定期进行消毒处理。
2. 设备卫生管理（1）厨房设备、工具、餐具等定期进行清洗、消毒。
（2）操作台、炉具、冰箱等设备应保持干净，不得堆放杂物。
（3）餐厅内空调、排风扇等设备定期进行清洗、保养。
3. 食材卫生管理（1）采购食材时，应选择合法渠道，确保食材来源可靠。
（2）食材入库前，应进行验收，检查是否有腐烂、变质等现象。
（3）食材储存时，应分类存放，保持干燥、通风，防止交叉污染。
4. 操作卫生管理（1）员工上岗前应进行卫生培训，了解并掌握卫生操作规程。
（2）操作过程中，员工应佩戴帽、口罩、手套等防护用品。
（3）严禁生熟食品混放，操作过程中避免交叉污染。
5. 垃圾处理（1）门店内设垃圾桶，并分类存放，如可回收物、有害垃圾、厨余垃圾等。
（2）每日定时清理垃圾桶，保持环境整洁。
（3）垃圾处理应遵循相关法律法规，不得随意丢弃。
四、卫生检查与考核1. 门店负责人应定期对卫生管理工作进行检查，确保各项措施落实到位。
2. 员工应自觉接受卫生检查，对存在的问题及时整改。
3. 门店应设立卫生考核制度，对员工卫生表现进行考核，奖优罚劣。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
2. 本制度解释权归门店负责人所有。
3. 门店员工应严格遵守本制度，共同维护门店卫生环境，保障消费者食品安全。
门店人员卫生管理制度
一、总则为了保障门店员工和顾客的身心健康，维护门店的卫生环境，提高门店的整体形象，特制定本制度。
本制度适用于本门店所有员工，所有员工应严格遵守。
二、卫生责任划分1. 门店经理负责监督和管理门店的卫生工作，确保卫生制度得到有效执行。
2. 各部门负责人对本部门区域的卫生负责，负责监督本部门员工的卫生工作。
3. 门店员工对各自工作区域和个人卫生负责。
三、卫生要求1. 门店整体环境要求（1）门店内外环境整洁，无垃圾、污垢、杂物。
（2）门店地面、墙壁、门窗、玻璃等应定期进行清洁、消毒。
（3）门店卫生间、洗手间等公共区域应保持清洁、通风、无异味。
2. 个人卫生要求（1）员工进入门店应穿戴整洁的工作服，保持个人仪表端庄。
（2）员工应勤洗手，保持手部卫生，使用洗手液或肥皂彻底清洁双手。
（3）员工应定期修剪指甲，保持指甲清洁。
（4）员工应避免在工作时佩戴首饰，以免影响工作。
3. 工作区域卫生要求（1）员工工作区域应保持整洁，物品摆放有序。
（2）员工应定期清理工作台、工具、设备等，保持清洁。
（3）员工应按照规定对工作区域进行消毒，防止交叉感染。
四、卫生管理制度1. 门店应设立卫生检查小组，定期对门店卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 门店应设立卫生责任公示栏，明确各区域的卫生责任人，接受员工和顾客监督。
3. 门店应定期对员工进行卫生培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。
4. 门店应定期对卫生间、洗手间等公共区域进行清洁、消毒，确保卫生达标。
5. 门店应设立卫生奖励机制，对表现突出的员工给予奖励，激励员工保持良好的卫生习惯。
五、违规处理1. 对违反本制度，造成卫生问题严重的员工，门店经理有权对其进行警告、罚款或辞退等处理。
2. 对因违反卫生制度造成顾客投诉的员工，门店经理有权对其进行相应处罚。
六、附则1. 本制度由门店经理负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由门店经理负责补充和修订。
三小门店的卫生管理制度
一、目的为确保三小门店的卫生环境达到国家卫生标准，保障消费者身体健康，提高门店的整体形象，特制定本卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于三小门店（即小餐饮店、小食品店、小超市）的卫生管理工作。
三、卫生责任1. 门店负责人为门店卫生管理的第一责任人，负责组织、监督和落实本制度的实施。
2. 所有员工均应遵守本制度，共同维护门店的卫生环境。
四、卫生标准1. 门店内外环境整洁，无积尘、积垢、积水。
2. 食品加工、储存、销售区域清洁卫生，无霉变、腐败、污染现象。
3. 食品加工用具、容器、设备等清洁消毒，无油渍、污垢。
4. 厕所、洗手间等卫生设施保持清洁，无异味、蚊虫。
5. 店内空气清新，无油烟、异味。
五、卫生管理制度1. 门店应建立健全卫生管理制度，明确卫生责任，落实卫生措施。
2. 门店应定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
3. 门店应配备必要的卫生设施，如垃圾桶、消毒液、清洁工具等。
4. 门店应每天进行一次全面卫生清洁，重点清洁食品加工、储存、销售区域。
5. 食品加工用具、容器、设备等在使用前后应进行清洗消毒。
6. 厕所、洗手间等卫生设施应每天清洁消毒，保持干净卫生。
7. 门店应定期对环境卫生进行检查，发现问题及时整改。
六、卫生检查与考核1. 门店应设立卫生检查小组，负责定期对门店卫生进行自查。
2. 门店负责人应定期对员工进行卫生考核，考核结果纳入员工绩效考核。
3. 对卫生检查中发现的问题，门店负责人应立即采取措施整改，并追究相关责任人的责任。
七、奖惩措施1. 对认真履行卫生职责，积极维护门店卫生环境的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生制度，造成卫生问题，影响门店形象的员工，给予批评教育，情节严重的，予以辞退。
八、附则1. 本制度由门店负责人负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
三小门店卫生管理制度的制定，旨在规范门店的卫生管理，保障消费者的健康权益。
各门店应认真执行本制度，共同营造一个卫生、安全、舒适的消费环境。
店面卫生管理制度
店面卫生管理制度店面卫生管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的店面卫生管理制度（通用6篇），希望对大家有所帮助。
店面卫生管理制度篇11、店门区域(1)每天擦拭大门，清洁所有的玻璃窗，保持透明光亮，玻璃上无污痕。
(2)清扫店面外立面墙壁，没有灰尘、胶印及污痕。
清洁工作除每日进行外，要求每月进行一次全面的店面清洁工作。
(3)整理店面外围，保持清洁无杂物。
2、地面卫生(1)划分卫生区，包括通道和展间内，责任到人。
要有明确的卫生责任分区表。
(2)每日下班前先用地推将地面灰尘清理干净，然后用平板擦(夹毛巾的平板擦)将地面清洁干净，最后检查是否有顽固污点，用刮刀清理干净。
干净的标准就是保持装修的本身面貌。
(3)地砖的沟缝处有明显变黑时要重新勾缝，保持展示效果的美观。
3、展间卫生(1)各种展架及商品上无灰尘、污渍、胶印、指痕、水印等，地面上不能放置样品。
4、办公区域(1)办公桌上无私人物品、水杯等。
(2)文件整齐归档，放入文件夹中，文件夹的标签用机打标签，字体大小统一。
(3)电脑、传真等电器设备的电线要束扎整齐，裸露的明线要用线槽固定。
店面卫生管理制度篇21、理发店经营单位必须领取“公共场所卫生许可证”方能营业。
“公共场所卫生许可证”必须悬挂在店内醒目处，并按国家规定定期到卫生监督部门复核。
逾期3个月未复核，原“公共场所卫生许可证”自行失效。
2、经营场所的卫生条件、卫生设施和用品用具必须符合有关卫生标准。
3、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，支持和接受卫生监督机构的监督、监测。
4、从业人员必须持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”方可上岗。
5、空调场所应有新风供应，新风入口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗更换。
6、必须备有供患头癣等皮肤病的顾客专用的理发用具，用后及时消毒。
中介公司门店卫生管理制度
中介公司门店卫生管理制度一、日常清洁制度门店的日常清洁是保持环境卫生的基础。
每日开店前，必须对门店进行全面的清扫和整理，包括但不限于地面、工作台、接待区及会议室。
特别是公共区域，如洗手间等，需要至少每四小时进行一次检查和必要的清洁工作。
二、定期深度清洁除了日常清洁外，门店还应实行每周一次的深度清洁计划。
这包括对门店内外部玻璃、墙面、招牌等进行彻底清洁，以及对地毯、沙发等软装进行专业的清洗和消毒处理。
三、垃圾分类与处理门店内部应设置明显的垃圾分类标识，鼓励员工和客户进行垃圾分类。
同时，门店需指定专人负责垃圾的及时收集和处理，确保垃圾不在店内过夜，防止滋生细菌和异味。
四、食品安全管理对于提供饮品或小食的门店，必须严格遵守食品安全规定。
确保所有食品都在保质期内，存储条件符合要求，并定期对冰箱等设备进行清洁和消毒。
五、空气质量监控中介公司门店应安装有效的通风系统，保证室内空气流通，减少室内污染。
在必要时使用空气净化器，以提升室内空气质量。
同时，避免使用强烈化学清洁剂，减少对员工和客户的刺激。
六、疾病预防措施门店需备有充足的卫生用品，如洗手液、消毒液、纸巾等，并鼓励员工和客户频繁使用。
特别是在流感季节，门店应增设明显位置的温馨提示，引导客户和员工注意个人卫生。
七、员工培训与监督定期对员工进行卫生管理培训，让每位员工都了解和掌握基本的卫生知识和清洁技巧。
同时，建立监督机制，确保各项卫生管理制度得到有效执行。
通过上述制度的实施，我们的中介公司门店将能够提供一个干净、整洁、舒适的环境，为客户和员工创造良好的工作与交流空间，从而提升公司整体的服务品质和市场竞争力。
门店卫生管理制度及标准
一、总则为加强门店卫生管理，保障顾客和员工的健康，提升门店形象，特制定本制度及标准。
本制度适用于本门店所有区域及员工。
二、卫生管理职责1. 门店经理负责门店卫生管理的全面工作，确保卫生管理制度及标准的有效实施。
2. 部门主管负责所辖区域卫生管理的具体工作，定期检查、监督和指导。
3. 所有员工应自觉遵守卫生管理制度及标准，共同维护门店卫生环境。
三、卫生管理标准1. 门店环境（1）门店内外环境整洁，无垃圾、杂物。
（2）门店内外墙面、地面、楼梯、扶手等部位无污渍、油渍。
（3）门店内外绿化区域保持整洁，无杂草、枯枝。
2. 门店设施（1）货架、柜台、收银台等设施保持整洁，无灰尘、污渍。
（2）卫生间、洗手池、马桶等设施保持清洁，无异味。
（3）空调、风扇等通风设备定期清洗，保持清洁。
3. 员工个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲。
（2）员工上班期间应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌。
（3）员工不得在店内吸烟、吃零食。
4. 卫生清洁（1）门店每日进行两次全面清洁，包括地面、墙面、设施等。
（2）卫生间、洗手池等设施每日清洁两次，保持干净卫生。
（3）垃圾每天清理两次，确保垃圾袋密封，分类投放。
四、卫生检查与考核1. 门店经理每月至少进行一次全面卫生检查，部门主管每周至少进行一次区域卫生检查。
2. 对卫生检查中发现的问题，责任人应立即整改，并及时上报。
3. 将卫生管理纳入员工绩效考核，对表现优秀的员工给予表扬和奖励，对卫生问题严重的员工进行批评教育。
五、附则1. 本制度及标准由门店经理负责解释。
2. 本制度及标准自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由门店经理根据实际情况予以补充和修改。
3. 本制度及标准如有变更，应及时通知所有员工，确保员工知晓并遵守。
通过以上制度及标准的实施，旨在确保门店卫生环境达到最佳状态，为顾客提供舒适、健康的购物环境，同时提高员工的工作积极性和门店的整体形象。
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门店卫生管理制度
清洁管理是企业标准化管理的第一步，创造舒适明亮的门店环境，能提升门店及公司整体形象，增强顾客信赖，为员工提供良好的工作场所，提高工作效率，也有利于形成“人人积极参与，事事遵守标准”的企业文化。
一：店内卫生要求
1、负责人：全体店内成员
2、完成时间：上班后30分钟内
二、清洁工具放置
每次使用完后，将工具彻底清洁。
放置到洗手间、休息室指定位置。
休息室和杂物间物品和工具必须保持整齐、有序清洁。
清洁工具需更换时及时申购。
三、清洁范围、卫生标准及清洁周期
备注：
节约水电，人走后立即关闭相关水源电源，有特殊情况时应根据公司要求执行。
每天晚班下班时要求对电脑、门窗及时关闭并锁好，注意店内所有物品及财物管理；发现有安全隐患时及时报备部门相关领导或人资部，并即时追溯反馈结果。
四、检查及考核
1、所有门店成员有义务与权利参与并协助店内环境卫生工作，店长作为该制度的执行与督导人员，对该店新进人员进行合理化培训，并对经营及卫生督导情况负主要责任；
2、店长每个月对卫生值班人员进行排班轮值，遇人员请假时由下一位人员接替，请假人员到
岗后补卫生值日；
3、每班店长对于门店清洁卫生、维护和清理任务进行安排分配到人。
4、不配合店长合理安排卫生值日或检查卫生不合格时，店长有权利按规定对其进行处罚，每次检查卫生不合格或发现有员工不遵守以上要求，第一次于口头警告，第二次将罚款10元，第三次罚款30元，屡教不改者按公司相关规定处理。
5、门店各项卫生标准和清洁范围必须严格执行和遵守并由当班全部人员进行共同维护，一旦发现有不符合卫生标准的情况出现，当时当班的所有人员将全部共同承担责任，第一次口头警告全部当班人员，第二次将当班全部人员每人罚款10元，第三次当班全部人员每人罚款30元。
请当班人员提高责任感，互相提醒，互相帮助，共同为提高门店品牌形象和优雅舒适的工作环境而努力。
6、遇公司大型促销、招商活动时，应提前三天做好全面环境卫生工作，店长对活动期间职责进行明确分工，活动完毕做好整理事项。
7、本制度从公布之日即生效。
请大家做好自律。