现代企业薪酬管理全案

现代企业薪酬管理全案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2第二章薪酬总额第一节薪酬调查五、外部薪酬调查2.行业薪酬调查表行业薪酬调查表企业信息企业名称企业性质企业所在地人员规模所属行业主营业务个人信息姓名年龄性别□男□女毕业学校所学专业工作年限年户口所在地□北京□外地所在部门担任职位薪酬信息现有薪资(元)□1 500~2 000 □2 000~3 500 □3 500~5 000□5 000~6 500 □6 500~8 000 □8 000以上对现有薪资是否满意□非常满意□基本满意□不满意薪资构成薪资构成所占总薪资的比例福利津贴(该岗位)你认为满意的薪酬水平元至元调查人: 调查日期: 年月日至年月日填表说明:本表格用于外部薪酬市场调查。

33.区域薪酬调查表区域薪酬调查表企业信息企业名称企业性质企业所在地人员规模所属行业主营业务个人信息姓名年龄性别□男□女毕业学校所学专业工作年限年户口所在地□北京□外地所在部门担任职位薪酬信息现有薪资(元)□1 500~2 000 □2 000~3 500 □3 500~5 000□5 000~6 500 □6 500~8 000 □8 000以上对现有薪资是否满意□非常满意□基本满意□不满意薪资构成薪资构成所占总薪资的比例福利津贴(该岗位)你认为满意的薪酬水平元至元调查人: 调查日期: 年月日至年月日填表说明:本表格用于外部薪酬市场调查。

4六、内部薪酬调查1.薪酬满意度调查问卷个人资料姓名年龄性别加入公司时间所属部门职务学历毕业院校企业资料企业性质□外商投资□民营企业□国有企业□其他:外商投资请选择:□外商独资企业□中外合资企业□中外合作企业所属行业企业成立时间企业注册资金企业员工人数薪酬状况您目前年薪(元)□1万~2万□2万~3万□3万~5万□5万以上您的薪酬构成薪酬的组成所占总薪酬的比例部门薪酬状况(年薪/元)人力资源部门部门经理□2万~3万□3万~5万□5万~8万□8万以上中层领导□1万~2万□2万~3万□3万~5万□5万以上一般员工□1万以下□1万~2万□2万~3万□3万以上研发部门部门经理□2万~3万□3万~5万□5万~8万□8万以上5中层领导□1万~2万□2万~3万□3万~5万□5万以上一般员工□1万以下□1万~2万□2万~3万□3万以上财务部门部门经理□2万~3万□3万~5万□5万~8万□8万以上中层领导□1万~2万□2万~3万□3万~5万□5万以上一般员工□1万以下□1万~2万□2万~3万□3万以上生产部门部门经理□2万~3万□3万~5万□5万~8万□8万以上中层领导□1万~2万□2万~3万□3万~5万□5万以上一般员工□1万以下□1万~2万□2万~3万□3万以上福利待遇1.体检新员工入职,企业是否提供健康检查□是□否每年是否定期为员工提供健康检查□是□否2.社会保险社会养老保险每月交纳元社会医疗保险每月交纳元6失业保险每月交纳元生育保险每月交纳元工伤保险每月交纳元住房公积金每月交纳元假期除国家法定节假日外,公司是否提供其他节假日,若有请注明其他:您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业企业中处于什么水平□较低□中等□偏高您对目前的薪酬满意吗:□满意□不满意您对本次薪酬调查的建议:感谢您的配合,祝您工作愉快!7第三章薪酬的组成第一节基本工资四、绩效工资相关表单1.员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠于职守,坚守岗位;D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。

141210861412108614121086141210862.业务工作A.正确理解工作内容,制订适当的工作计划;B.不需要上级详细的指示和指导;C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

141210861412108614121086141210863.管理监督A.以主人公精神与同事同心协力地努力工作;B.正确认识工作目的,正确处理业务;C.积极努力改善工作方法;D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

141210861412108614121086141210864.指导协调A.工作速度快,不误工期;B.业务处理得当,经常保持良好成绩;C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;D.工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。

141210861412108614121086141210865.工作效果A.工作成果达到预期目的或计划要求;B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;C.工作总结和汇报准确、真实;1412108614121086141210868D.工作熟练程度和技能提高能力。

141210861.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B[ ]C [ ]DA.240分以上;B.200~240分;C.160~200分;D.160分以下。

3.评价者意见4.评价者签字: 日期: 年月日人力资源部评定:1.评语:2.依据本次评价,特决定该员工:[ ] 转正:在任职[ ] 升职至任[ ] 续签劳动合同自年月日至年月日[ ] 降职为[ ] 提薪降薪为[ ] 辞退2.员工绩效评价表(二)姓名部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强,判断力极强,处理能力极强20理解力强,判断力强,处理能力强16理解判断力普通,处理事务常有错误12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够8理解迟钝,判断力不良,经常无法处理事务4积极性奉公守法,足为他人楷模10热心工作,支持公司的政策8对本职工作感兴趣,不在工作时间开玩笑6工作无恒心,精神不振,不满现状4态度傲慢,常唆使别人向公司提不合理要求29责任感任劳任怨,竭尽所能完成工作20工作努力,分内工作非常出色16有责任心,能自觉完成工作12交付工作常需督促方能完成8敷衍,无责任心,粗心大意4团队精神与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体,常协助别人16肯应别人要求提供帮助12仅在必要与人协调时才与人合作8精神散漫,不肯与人合作4勤惰不浪费时间,不畏劳苦,抢先完成工作40守时守规,不偷懒,勤奋工作24虽少迟到早退,但上班后常不主动到达工作岗位18借故逃避繁重工作,不坚守工作岗位12时常迟到早退,工作不力,时常远离工作岗位6奖惩记录评价得分奖惩增减分考绩评语:评价者:103.员工绩效评价表(三)姓名:部门:职务:评价时间:评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评价项目得分备注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制订计划按计划执行任务……其他评价建议和意见*注:本表为360度绩效评价表。

第三节奖金五、奖金管理相关表单1.员工奖金核定表(示例)员工奖金核定表一般性的奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比例应发奖金奖金核定部门职务姓名奖金备注营销人员奖金核定表姓名奖励项目本月销售额销售目标达成率销售费用率货款回收率客户开发计划完成率奖金合计生产人员奖金核定表姓名产品名称奖励项目奖金合计生产产量生产效率耗材率良品率产品A 产品B 产品A 产品B2.员工业绩奖金核定表(示例)业绩奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金个人奖金明细核定单位姓名职别奖金系数奖金奖金核定标准基础奖金调整奖金当月净利润应得奖金当月营业额奖金提高比率10万元以上500万元以下0%10万~20万元300500万~600万元5%20万~30万元500600万~700万元10%30万~40万元800700万~800万元15%40万~50万元1 000800万~900万元20%50万元以上每增加10万元利润增加250元奖金900万元以上每增加100万元营业额,奖金提高7.5%制表: 复核: 日期: 审批:3.部门业绩奖金核定表(示例)部门业绩奖金核定表月份:本月营业额本月利润净额利润率部门奖金核定情况部门部门人数奖金分配率应发奖金合计100%奖金核定标准本月营业额奖金发放率400万元以下(含)0% 400~500万元(含)10% 500~600万元(含)20% 600~700万元(含)30% 700~800万元(含)40% 800万元以上50%总经理审核:制表时间: 年月日【填表说明】本表格用于部门奖金分配,确定各部门奖金比例。

第四节津贴四、津贴管理相关表单1.申领生育津贴人员信息登记表(示例)申领生育津贴人员信息登记表申领生育津贴次序号: 组织机构代码:单位名称(章)申领人公民身份号码姓名性别配偶证件类别()公民身份证()港澳台证()护照配偶证件号码配偶姓名配偶出生日期生育/引、流产日期终止妊娠前的怀孕周数本次生育胎儿数生育类别()正常产()难产()引、流产产假终止原因()正常到期()退休()死亡()其他是否为晚育()是()否产假终止日期申领晚育津贴人公民身份号码申领晚育津贴人员姓名申领人开户姓名申领人开户账号申领人开账号户银行名称女方签字:男方签字:女方所在单位(盖章)年月日男方所在单位(盖章)年月日申请单位联系电话申请单位邮编申请单位地址单位负责人: 填报人: 填报日期: 年月日填表说明:1.在( )中划√进行选择。

2.在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的,在生育类别中选难产。

3.申领晚育奖励津贴的,应夫妻双方签字确认,并加盖所在单位的公章。

如果一方无单位,应在所在单位(盖章)处注明本人无单位。

4.产假非正常到期的,应填写具体日期。

5.女性生育时超过24周岁为晚育。

6.申领生育津贴次序号由经(代)办机构填写。

7.军人配偶应填写身份号码。

2.参保职工生育津贴支付月报表参保职工生育津贴支付月报表报表日期: 年月组织机构代码: 单位名称(盖章): 单位:人、元(保留两位小数)项目人数月缴费工资基数合计产假天数合计金额合计新增职工生育津贴变更生育津贴——合计———单位负责人:填报人: 联系电话: 填报日期: 年月日说明: 此表一式三份,单位、社保经(代)办机构各一份。

3.申领生育津贴人员信息变更表(示例)申领生育津贴人员信息变更表申领生育津贴次序号:组织机构代码:单位名称(章):公民身份号码姓名变更项目变更前登记内容变更后登记内容配偶证件号码配偶姓名生育/引、流产日期终止妊娠前的怀孕周数本次生育胎儿数生育类别是否为晚育产假终止日期产假终止原因享受晚育奖励津贴人员公民身份号码享受晚育奖励津贴人员姓名申领人开户姓名申领人开户账号申领人开户银行名称是否全额退款—()是()否社平调整申请变更人签字:社保经(代)办单位(章):经办人:审核人:日期: 年月日说明: 此表一式三份,个人、单位、社保经(代)办机构各一份。