保洁工作考核标准
保洁人员考核评分细则
保洁人员考核评分细则
1.专业素养：
a)工作积极性：工作主动性、工作热情度和工作效率；
b)熟练程度：对服务标准、卫生设备清洗及使用技能的掌握程度；
c)工作服仪容：工作服规范程度以及工作仪容的规范程度；
d)卫生观念：良好的卫生意识，重视卫生、清洁工作，积极参与卫生
行动；
e)工作认真性：履行工作任务时认真、严谨、细致的程度，按照清洁
要求清洁和擦拭顺序；
f)遵章守纪：遵守该项工作的管理规定，以及按照规定要求完成各项
工作；
2.团队合作：
a)沟通能力：配合团队工作，善于沟通交流，及时反馈进度等；
b)协调能力：根据实际情况协调工作任务、时间和清洁保洁要求；
c)情绪管理：能够积极应对任务变化，调整自身情绪，高效完成工作；
d)权责分配：根据不同场所要求和清洁保洁要求，分配进行工作任务，确保物业服务质量；
3.服务化：
a)服务态度：接待来宾时，能积极热情、微笑迎宾，礼貌有序；
b)服务专业：把握服务时机，解决客人问题，提供优质、便捷的服务；
c)服务技能：应用技能和服务技巧，提高客户满意度，提升物业服务水平；
4.技术应用：。
保洁员的考核标准及内容
低于100分，96分以上发100％
96分以下少一分扣2元。
4
按时上下班（2分）无旷工（2分）当班不离岗（2分）不闲聊（2分）服从领导工作安排（2分）
5
对待业主热情、有礼貌、有耐心。（2分）不无故为难业主（2分）
6
无特殊原因按时完成上级交付办的任务。（3分）
7
敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨。（3分）
8
不违章、违规操作（2分）爱护保洁用品（3分）
9
控制开支，节约费用（3分）
保洁员的考核标准及内容
合计
100分
序号
考核内容
考核方法
1
严格遵守《员工守则》、岗位职责。每违反一பைடு நூலகம்扣2分
这里的每一条为保洁员考核内容，每违反一项按括号中分数扣分，由保洁主管每日考核，月底统计所得分。
2
熟悉小区管理规章制度（2分）熟悉保洁员相关岗位职责（2分）
3
按公司规定着装（1分）仪表、仪容整洁（1分）使用本岗位礼貌用语（2分）按规定佩戴员工证（1分）
10
因服务态度差受到业主投诉时，于业主争辩、吵闹。（扣10分）
11
恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人损失。（扣10分）
12
偷窃公司财物或业主财物。（扣10分）
13
工作不负责，态度不端正，每被投诉一次（扣10分）
考
评
结
果
对业绩突出和对公司有重大贡献的，或违反公司规章制度，严重违纪的，按公司奖罚标准另外给予奖励或处罚。
保洁员考核标准
保洁员考核标准保洁员是一线员工，他们的工作质量和效率直接影响着公司形象和客户满意度。
为了保证保洁员的工作质量和提高他们的工作效率，可以制定以下考核标准：1. 室内环境清洁度：保洁员需要定期对办公区域进行打扫、抹灰、清洗窗户、擦拭地板等工作。
考核标准可以包括办公区域的地面、墙面、家具等的清洁度，以及是否有异味等方面的评估。
2. 卫生间卫生情况：保洁员需要定期对卫生间进行清洁，包括清洗马桶、洗手盆、抽水马桶等工作。
考核标准可以包括卫生间的干净程度、垃圾是否及时清理、洗手液等物品是否充足等。
3. 垃圾处理：保洁员需要负责垃圾的分类、收集和处理工作。
考核标准可以包括垃圾分类是否正确、垃圾桶是否及时清理、有无垃圾溢出等方面的评估。
4. 办公用品管理：保洁员需要负责办公用品的补充和管理工作，包括纸巾、洗手液、杯子等物品的供应。
考核标准可以包括办公用品的充足度、过期物品的清理等情况。
5. 工作态度和效率：保洁员需要保持良好的工作态度，与同事和客户之间保持良好的沟通和合作。
考核标准可以包括工作态度、服务质量、工作效率等方面的评估。
6. 自我提升能力：保洁员需要不断提升自己的专业知识和技能，提高自身的服务水平。
考核标准可以包括参加培训、学习新的清洁方法等方面的评估。
以上考核标准可以根据实际情况进行具体细化和量化，建立起科学、严谨的考核机制。
同时，公司可以制定相应的奖惩制度，激励保洁员积极工作，提高工作质量和效率。
通过定期的考核和培训，帮助保洁员提高自身的专业技能，从而提升整个公司的形象和服务质量。
最终实现客户满意度的提升，为公司的可持续发展起到积极的推动作用。
保洁员工作绩效考核标准及细则
保洁员工作绩效考核标准及细则一、考核背景在保洁员工作中，绩效的评估是保证工作质量和效率的重要手段。
为了确保保洁员的工作能够得到准确、公平、合理的评价，制定一套科学的绩效考核标准及细则势在必行。
二、绩效考核标准1. 工作质量(1) 清洁度：保洁员应根据工作要求，确保清洁区域的整洁、卫生。
包括地面、墙壁、家具、设备及厕所等的清洁度。
(2) 细节处理：保洁员应仔细观察清洁区域，注意细节处的卫生处理，如角落、隐蔽区域等。
(3) 擦拭效果：保洁员在擦拭家具、电器等物品时，须保证擦拭效果良好，无水渍、污垢残留。
2. 工作效率(1) 完成时间：保洁员应合理安排工作时间，确保在规定时间内完成任务。
(2) 工作调配：保洁员应根据工作量和优先级，合理安排工作顺序。
3. 工作态度(1) 敬业精神：保洁员应具备积极的工作态度，对工作充满热情，勤奋努力。
(2) 合作意识：保洁员应具备良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事和谐相处。
三、绩效考核细则1. 质量考核细则(1) 清洁度评估：对每个清洁区域进行定期评估，根据清洁度等级进行评分，A为优秀，B为良好，C为差。
(2) 细节处理评估：随机选取清洁区域进行细节检查，对处理准确、细致的情况进行加分，对疏漏现象进行扣分。
(3) 擦拭效果评估：由专人对擦拭效果进行检查，根据效果评分标准进行评估。
2. 效率考核细则(1) 完成时间评估：记录保洁员完成每项任务的用时，与规定时间相比较，超时进行扣分。
(2) 工作调配评估：根据保洁员合理安排工作顺序的能力进行评估，对合理安排得分，不合理安排进行扣分。
3. 态度考核细则(1) 敬业精神评估：通过定期考察保洁员的工作态度、工作积极性等因素进行评估，对积极主动、敬业负责的进行加分。
(2) 合作意识评估：通过观察和工作记录，评估保洁员与同事的合作情况，对良好的团队合作精神进行加分。
四、绩效考核结果及奖惩机制1. 绩效考核结果通报(1) 绩效考核结果应通过书面形式通报给保洁员，列明评分情况及对应等级。
环卫保洁项目绩效考核标准
环卫保洁项目绩效考核标准
一、清洁程度
1．地面无垃圾、无污渍，保持整洁;
2．玻璃窗明亮无灰尘;
3．墙面、天花板无积灰，无蜘蛛网;
4．设备设施表面干净，无明显污渍。
二、工作效率
1.按照规定的时间完成工作任务;
2.保持工作区域内的环境整洁;
3.在规定的时间内完成各项清洁任务;
4.节约用水、用电。
三、规范操作
1.严格按照安全操作规程进行作业;
2.使用正确的清洁剂、洗涤用品，避免对人体和环境造成危害;
3.遵守环保规定，确保清洁过程中不产生二次污染;
4.规范使用、保管、更换清洁用品。
四、服务态度
1.尊重业主、客户和同事;
2.对工作有责任心，积极认真履行工作职责;
3.有良好的团队合作精神，与其他工作人员协同合作，互相支持;
4.面对问题能积极主动地寻求解决方案。
五、安全意识
1.熟悉安全操作规程，确保个人和他人安全;
2.在工作中时刻注意防止意外事故的发生;
3.熟悉掌握防火、防爆等紧急情况的应对措施。
六、团队合作精神
1．在工作中与团队成员协作配合，共同完成任务; 2．积极参与团队讨论和活动，提出建设性意见和建议; 3．对团队中的新人提供帮助和指导。
七、突发情况处理
1.在遇到突发事件时能冷静应对，采取适当的处理措施;
2.熟悉各类紧急联系方式，能在需要时迅速寻求帮助;。
办公楼保洁工作的绩效考核标准
办公楼保洁工作的绩效考核标准一、考核维度及权重1、工作质量（50%）2、工作效率（25%）3、工作态度（15%）4、安全规范（10%）二、具体考核指标及评分标准（一）工作质量1、公共区域清洁（20%）大厅地面整洁无污渍、无灰尘、无杂物，玻璃门明亮无手印，得分10分。
每发现一处不符合要求扣1分。
走廊地面干净，墙壁无污渍、无蜘蛛网，得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
楼梯台阶无灰尘、无污渍，扶手干净无灰尘，得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
2、卫生间清洁（15%）地面、墙面清洁干净，无积水、无污渍，得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
洗手台、镜子无污渍、无水印，得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
马桶、小便池清洁无污垢、无异味，得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
3、办公室内部清洁（10%）地面清洁无灰尘、无污渍，得分4分。
每发现一处不符合要求扣1分。
桌面、家具无灰尘、无污渍，得分3分。
每发现一处不符合要求扣1分。
窗户玻璃明亮无污渍，得分3分。
每发现一处不符合要求扣1分。
4、特殊区域清洁（5%）天台无杂物、排水畅通，地下室无积水、无垃圾，得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
（二）工作效率1、按时完成任务（15%）能在规定时间内完成各项保洁任务，得分15分。
每发现一次未按时完成任务扣3分。
2、合理安排工作（10%）能根据工作任务的轻重缓急，合理安排工作时间和顺序，得分10分。
发现工作安排不合理导致效率低下扣25分。
（三）工作态度1、责任心（8%）对工作认真负责，积极主动，得分8分。
发现工作敷衍、不负责扣25分。
2、团队协作（5%）能与同事协作配合，共同完成工作任务，得分5分。
发现不配合团队工作扣23分。
3、服务意识（2%）对客户热情周到，能及时响应客户需求，得分2分。
因服务态度问题被客户投诉扣12分。
（四）安全规范1、遵守安全操作规程（5%）正确使用清洁工具和设备，遵守安全操作规程，得分5分。
保洁员考核评分标准
保洁员考核评分标准为了充分调动保洁员的工作主动性、积极性，奖勤罚懒，保证保洁员按效劳标准要求工作, 完成领导交办的各项任务，特制定考核评分标准如下：一、办公区保洁1、院领导办公室每周清洁2次；无灰尘、污渍、杂物，否则，扣考核分1—3分。
2、门、窗、柱子、等每周清洁1次，无灰尘、污渍，否则，扣考核分2—5分。
3、走廊每天清洁数次，随时巡检，灰尘、污渍、杂物停留不超过30分钟，否则，扣保考核分1—3分。
4、垃圾桶每日最少擦拭1次，水换1次，桶内垃圾不能超过桶体的2/3，否则，扣考核分1—3分。
；发现烟头及时清除，发现吸烟行为进行劝阻，否则，扣考核分1-3分。
5、墙壁开关、消防柜、防火门、玻璃门等每3日清洁1次，检查无灰尘、污渍，否则，扣考核分1—3分。
7、公共卫生间地面、面盆、镜面、台面、隔板、恭桶、便池、拖布池每天清洁数次；墙面、换气扇口每周清洁一次，每日巡检，目测干净、无灰尘、水迹，无堵塞。
垃圾桶内垃圾不得超过桶体2/3，每日巡检，否则，扣考核分1—3分。
二、室外保洁1、外路面于每天10：00前清扫干净,全天路面不间断保洁，路面无明显灰尘，纸屑、烟头等杂物停留不得超过30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
2、草坪、停车场每日清扫至少2次，目测干净、杂物不得存留30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
3、各种拉杆、灯饰、标志牌每日擦拭一次，目测干净、无灰尘，否则，扣罚考核分1—3分。
三、病区病房保洁1、晨间患者到院前完成治疗室内、卫生间、走廊内地面和垃圾清扫工作，否则，扣罚考核分1—3分。
2、拖把悬挂有序放置，并贴有标识否则，扣罚考核分1分。
3、便池干净，否则，扣罚考核分2分。
4、洗手台、地面以及镜面无明显水渍，否则，扣罚1分。
6、电梯、楼道等病区公共区域保存干净，否则，扣罚1分。
7、公共垃圾桶内没有出现医疗垃圾和生活垃圾混放现象，否则，扣罚考核分1—3分。
8、如其他楼层保洁不在但是有清洁需要时出现推诿现象，扣罚考核分1分。
保洁工考核标准
保洁工考核标准保洁工作是一项重要的服务工作，保洁工作人员的素质和能力直接影响到服务质量和客户满意度。
为了确保保洁工作的质量，制定一套科学合理的保洁工考核标准是必要的。
一、工作态度方面：1.积极主动：保洁工作人员应积极主动地了解和熟悉各项工作任务，并自觉参与到工作中。
2.责任心：保洁工作人员应对自己的工作负责，认真完成各项任务，做到不推责、不懒散、不钻空子。
3.敬业精神：保洁工作人员应具备良好的职业道德，对待工作认真负责，不对工作中的物品进行私用、私带等行为。
二、工作能力方面：1.操作规范：保洁工作人员应在工作中严格按照操作规范进行，不得随意改变或省去某些步骤。
2.效率要求：保洁工作人员应具备较高的工作效率，按时按质完成任务。
3.技术能力：保洁工作人员应掌握一定的保洁技术，并能够根据不同场所、不同物品进行灵活应对。
三、工作质量方面：1.清洁度：保洁工作人员应保证清洁度，不留死角、不马虎、不敷衍。
2.完整性：保洁工作人员应保证物品的完整性，不造成物品的损坏或丢失。
3.卫生标准：保洁工作人员应根据卫生标准进行工作，保证环境的清洁与卫生，不留下污渍、垃圾等。
四、团队合作方面：1.团队配合：保洁工作人员应与其他团队成员积极配合，共同完成工作任务。
2.沟通能力：保洁工作人员应具备良好的沟通能力，能够与其他员工进行有效的沟通和交流。
综上所述，以上是对保洁工考核标准的一些基本要求。
通过明确这些标准，并对保洁工作人员进行定期考核，可以提高保洁工作的质量和效率，进一步提升用户的满意度。
同时，也可以激励保洁工作人员提高自身能力，更好地为客户服务。
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楼
大堂
饰物外里立面
1
用毛巾清抹墙壁日常保养中发现污渍及时清除
无污渍污迹
1、各楼层清运垃圾时要走货梯
石材墙面
1
用潮布清洁墙面墙角积尘
无积灰
灯具天花
1
用毛巾清洁天花灯具上污渍积尘
无明显积尘
地面
数次
拖抹地面上的污渍污迹用尘推推除表面的积尘清洁垃圾杂物
无尘无明显污渍
消防设施
1
用毛巾清洁消防栓、灭火器表面积尘
石材墙面,大理石墙面
1
1.用微湿抹布清洁墙面墙角积尘
无积尘
1.高处彻底清洁
灯具天花
1
1.用毛巾清洁天花灯具上污渍积尘
无明显积尘
地面
数次
拖抹地面上的污渍污迹用尘推推除表面的积尘清洁垃圾杂物
无尘无明显污渍
消防设施
1
用毛巾清洁消防栓、灭火器表面积尘
干净无明显积尘
地脚线
1
抹拭墙身地脚线上积尘污渍
无积尘无污渍
清洁操作工序(方法)
清洁标准
工作指导
日
周
月
季
酒店大堂
饰物外立面
1
1.用毛巾清抹墙壁日常保养中发现污渍及时清除
无污渍污迹
1.走廊地面/商场地面机械清洗商场安排早夜班进行2.各楼层清运垃圾时要走货梯
石材墙面,大理石墙面
1
1.用微湿抹布清洁墙面墙角积尘
无积尘
1.高处彻底清洁
灯具天花
1
1.用毛巾清洁天花灯具上污渍积尘
不达标扣1分
照明设施、标牌、每天抹灰一次，做到无积尘、无污迹、透明度好
不达标扣1分
开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好
不达标扣1分
考核评分说明
1.上级按照本制度的考核细则对保洁员工作进行考核,每月总评一次,总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据.
2.根据总评结果,绩效考核以30分为基数,绩效考核分数扣分在30分以下的,工资以新标准执行.
无污渍污迹
自动手扶电梯
玻璃嵌板
清洗除去灰尘、手印、污迹
玻璃光亮透明无尘无渍
1.小心水流入电梯里面2、清洁工作中有客人进入要主动礼让
扶手扶手胶
清擦扶手表面灰尘污渍油污
表面无尘无油渍无污渍护理后扶手胶光洁
脚踏板
1
清除脚踏板缝隙内沙尘、垃圾清除板上香口胶渍
无明显污渍
梯级
1
用吸尘机吸除梯级上沙尘、用毛刷清擦梯级上污渍、剔除香口胶渍
干净无明显积尘
地脚线
1
抹拭墙身地脚线上积尘污渍
无积尘无污渍
平开门玻璃
数次
日常保洁中发现污渍及时清除
无手迹
幕墙玻璃
1
用专业工具、清洁剂清洗
无污渍污迹
烟灰缸
公
共
区
域
饰物外立面
1
1.用毛巾清抹墙壁日常保养中发现污渍及时清除
无污渍污迹
1.走廊地面/商场地面机械清洗商场安排早夜班进行2.各楼层清运垃圾时要走货梯
扶手
1
用毛巾抹除表面灰尘
无尘
防火门
1
用毛巾抹拭表面灰尘污渍
无污渍污迹
墙面风口
1
用毛巾抹拭表面灰尘污渍
无污渍污迹
洗手间
墙身
1
除尘除渍日常工作发现污渍及时清洁
无尘无污渍
1.及时补充洗手液、卷纸
2.及时冲洗坐厕不能有臭味
门板间隔板
1
用毛巾抹净表面的灰尘
无尘
洗手盆、台面、镜面
数次
抹净盆身、台面镜面抹净刮净
干净无污渍
保洁工作考核标准
项目
考核内容
考核标准
考核评分
工作纪律
上班迟到、早退
扣1分
上班时间不统一着装
扣1分
上班时间未经允许私自外出
扣分
不服从管理，态度蛮横
扣分
私自会客，聊天等做与工作无关的事情
扣1分
上班时间干私活
扣1分
卫生间
卫生间每天全面清扫三次，时间分别是：早上7:30，中午12:45，下午16:00
未按时清洁扣1分
清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做到清洁无异味，地面不打滑
未达标扣1分
洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰，无污渍，镜面无水迹
未达标扣1分
卫生间无异味，大小便池内清理及时；池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢
未达标扣1分
洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显沉淀，无虫子、无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹，无积灰
无明显积尘
1
地面
数次
拖抹地面上的污渍污迹用尘推推除表面的积尘清洁垃圾杂物
无尘无明显污渍
消防设施
1
用毛巾清洁消防栓、灭火器表面积尘
干净无明显积尘
地脚线
1
抹拭墙身地脚线上积尘污渍
无积尘无污渍
转门平开玻璃
数次
日常保洁中发现污渍及时清除
无污渍污迹
幕墙玻璃
1
用专业工具、清洁剂清洗
无污渍污迹
烟灰缸
数次
抹拭表面保持干净清理烟灰缸
不达标扣1分
会议室
室内的门窗窗台窗框干净整洁无破损
未达标扣分
室内墙面天花板整洁完好无污渍、无浮灰、无蜘蛛网
未达标扣分
室内各种家具光洁无灰尘，放置整齐，各种灯具整洁完好无破损
未达标扣分
室内空调出风口干净整洁、无积灰、无霉斑
未达标扣分
各种艺术装饰挂件挂放端正清洁无损
未达标扣分
其他பைடு நூலகம்
照明灯及附属设备（2m以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭。保持照明灯及设备无灰尘
未达标扣1分
卫生间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无灰尘
未达标扣分
电热水器上无污渍、积灰
未达标扣分
经常保持卫生间通风，每周消毒、彻底清洁一次
未达标扣1分
定期（一般为一个月）用干毛巾擦灯具一次，清扫天花板一次，并根据季节情况进行杀虫
未达标扣1分
大厅 楼梯 走廊 过道
1.大理石地板砖地面每天用扫帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢。洁净干燥后，加适当尘推油或光亮剂；用尘推反复推尘，保持地面明亮有光气无污迹水迹脚印
尿斗
1
用清洁剂清洗干净
光亮无异味
1彻底消毒清洗无尿渍水锈
坐厕
2
用清洁剂清洗干净
光亮无异味
1彻底消毒清洗无尿渍水锈
地面
数次
拖抹干净巡回保洁
无污渍干爽
1彻底清洗光亮
天花灯具风口
1
用毛巾清擦干净表面灰尘
无明显灰尘无污渍
废纸篓
2
及时倒除篓内垃圾
无爆满
皂液器擦手纸器
1
清抹表面灰尘
无尘
无光气有抛弃物12分钟以上不清理的扣2分
2.走廊、楼梯、过道、地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物
每项不达标扣分
每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，保持无灰尘、污渍，干净明亮
3.地面墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网
每项不达标扣分
办公室
清倒烟灰缸、字纸篓等垃圾
未做扣分
清扫地面
未做扣分
擦拭办公桌、文件柜、沙发、茶几等家具
未做扣分
擦拭门窗、窗台、墙壁及墙壁装饰物
未做扣分
电梯
1.电梯电梯墙体通风口每天两次用毛巾先湿后干擦拭，保持门表面内壁底面天花板无污迹、灰尘、杂物，每周保养一次。用不锈钢油擦拭上光，地面根据材质进行保洁。保持地面无灰尘污迹污渍
不达标扣1分
2.包柱用毛巾先湿后干擦拭，做到无积灰光洁明亮
玻璃
数次
日常保洁中发现污渍及时清除
无污渍污迹
幕墙玻璃
1
用专业工具、清洁剂清洗
无污渍污迹
烟灰缸
数次
抹拭表面保持干净清理烟灰缸
表面干净无杂物干净
走火梯
大垃圾桶
2
收集清倒垃圾桶内垃圾及时清洗桶表面污渍和桶内污垢
无爆满无异味
1.拖抹走火梯倒走时要注意安全
地面、楼梯台阶
1
用地拖拖抹楼梯、及时清扫垃圾杂物
地面无垃圾杂物无污渍
表面干净无杂物干净
转门地毯
2
地毯吸尘
无积灰
走火梯
大垃圾桶
2
收集清倒垃圾桶内垃圾及时清洗桶表面污渍和桶内污垢
无爆满无异味
1.拖抹走火梯倒走时要注意安全
地面、楼梯台阶
1
用地拖拖抹楼梯、及时清扫垃圾杂物
地面无垃圾杂物无污渍
扶手
1
用毛巾抹除表面灰尘
无尘
防火门
1
用毛巾抹拭表面灰尘污渍
无污渍污迹
墙面风口
1
用毛巾抹拭表面灰尘污渍
3.绩效考核分数扣分在31-45分之间的,工资不予调整.
4纯净考核分数扣分在46分-49分者,在当月工资中扣发30元,扣50分以上者,扣发当月工资60元.
5根据奖罚分明的原则,如有员工工作特别出色的,可由部门主管提出申请,经核实后可考虑加分以进行奖励.
清洁程序与标准（清洁频率表）
区域/范围
项目
清洁
频率