关于基层妇联强三性去四化的思考
新时期工会组织“强三性、去四化”的几点思考
新时期工会组织“强三性、去四化”的几点思考作者：刘小庆来源：《大东方》2018年第09期摘要：习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。
本文主要阐述了工会组织保持和增强“ 三性”的必要性、扎实纠正“四化”问题，以及在新时期工会组织如何围绕“三性”推进工会工作创新发展。
关键词：强“三性”；去“四化”；工会工作；创新发展习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，集中剖析了群团组织存在机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。
只有紧紧围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性这条主线，勇于担当、直面问题、自我革新，积极推进工会工作全面创新发展，才能把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
一、保持和增强“政治性、先进性、群众性”的必要性（1）政治性是前提党的群团组织是党的群众工作的重要组成部分，因此必须始终保持政治性、突出政治性，始终将思想政治建设放在首位，要站稳政治立场。
（2）先进性是根本始终保持党的先进性，是做好一切工作的根本。
工会工作首先必须坚持传播正能量、传承好传统。
其次，必须采用先进的方式、先进的手段，善于运用新媒体、新科技，抢占舆论阵地。
再次，要注重挖掘和宣传各类先进典型，以先进模范感染和引领身边人。
（3）群众性是本质工会组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，保持和增强群众性不仅是现代政治发展规律的一般性要求，更是中国共产党诞生发展的特殊性使然。
因此，做好工会工作，必须始终坚持群众路线教育，广泛接地气，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，才能把广大人民群众紧密地团结在党的周围，不断推进中国特色社会主义伟大事业。
二、扎实纠正工会组织的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题中央党的群团工作会议上，习近平总书记集中剖析了一些群团组织中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，这些问题在工会组织中也或多或少、或轻或得的存在。
强“三性”去“四化”解“两脱”在围绕中心、服务大局中深化共青团改革
强“三性”去“四化”解“两脱”在围绕中心、服务大局中深化共青团改革作者：来源：《中国共青团》2018年第06期改革是当代中国发展的根本动力，是大势所趋、人心所向。
在这样一个大的时代背景下，共青团改革势在必行。
围绕中心、服务大局是共青团工作的基本遵循。
深化共青团改革，需要在围绕中心、服务大局中进行。
云南共青团深化改革面临着新的形势和要求。
2015年1月19日至21日，习近平总书记到云南考察指导工作，殷切希望云南努力成为我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心，谱写好中国梦的云南篇章。
总书记为云南确定了新坐标、明确了新定位、赋予了新使命。
2015年6月23日至24日，云南省扶贫开发工作会议强调，确保我省贫困人口2020年如期脱贫，与全国同步全面建成小康社会，时间紧迫、任务艰巨、使命重大。
更好地围绕中心、服务大局，深化云南共青团改革，就要做到“强三性”“去四化”，解决与大局脱节、与青年脱离的“两脱”问题。
以问题意识认识共青团改革的紧迫性改革是破题之举。
问题导向是十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政的一个突出特点。
习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出群团组织存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的问题，可谓一针见血。
中共云南省委也指出，全省共青团组织除了“四化”现象，还存在“与大局脱节、与青年脱离”的问题。
除此之外，自身分析一下，我们还存在部分团员光荣感不强、团青不分的情况，团组织对青年带动作用不够，团的先进性体现不明显，团的吸引力凝聚力不够，工作有效覆盖面不足等问题。
这些问题，在全省各级团组织中都有不同程度存在。
以上问题，有的是长期积累也意识到了但没有解决；有的是着手在解决但力度不大、措施不多不给力、效果还不明显；有的是惯性使然进而不以为然；有的是工作难度大而存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、持之以恒的决心和韧劲；有的是迫在眉睫，到了不改不行、非改不可的地步。
存在这些问题，主要是因为没有及时跟上党的改革创新步伐，没有积极适应经济社会发展变革和青年特点变化，没有很好按照青年群众工作的使命要求和群众工作特点规律设计和推进工作。
新时期做好基层妇联工作的思考
新时期做好基层妇联工作的思考作者：何胤昉来源：《现代企业文化·综合版》2018年第08期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-098-01摘要妇联作为党联系群众的纽带和桥梁，为社会经济发展作出了重要贡献。
新时代妇联干部，要按照习总书记提出来的新思想、新目标、新要求，深入群众，掌握方法，树立理念，提升能力，奉献担事，切实为妇女群众的工作、生活提供优质暇务，才能更好地发挥妇联组织作用。
关键词群众理念方法能力奉献习近平总书记指出，联系和服务广大妇女是妇联组织的根本任务。
妇联作为党联系群众的纽带和桥梁，做好群团工作是解决社会矛盾、促进社会和谐发展的重要法宝。
作为新时代的妇联干部，要认真践行党的群众路线，牢记妇联组织神圣的使命和职责，做好联系和服务妇女群众的工作，当好妇女群众的贴心“娘家人”，切实发挥好妇联工作优势和作用。
一、深入群众，拉近干群距离干部与群众在某种意义上是一对矛盾统一体，特别是解决社会上存在的一些矛盾和冲突，往往都会涉及干部与群众的关系。
群众对干部越信任，一些矛盾和问题就越容易解决。
妇联工作更是如此妇联干部要得到群众的充分信任，就要在原有的程度上更加深入基层、深入群众。
妇联干部应该及时深入第一线，到群众生活困难的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，认真倾听群众的呼声，让他们诉诉苦、吐吐怨，把心窝子的话说出来，这样才能进一步拉近干群距离，知道群众的怨在何处，解决问题起来才能心里有底，有的放矢。
二、掌握方法，赢得群众认可妇联干部直接面对基层、面对群众，做群众工作，为群众服务要赢得群众的认可。
一是对待群众要真心。
把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准，充满激情为群众做好事，全力以赴为群众解难事，竭尽全力为群众办实事。
二是对待群众要真诚。
深入基层做群众工作，首先要在感情上贴近群众。
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考为认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，找准我市工会在“四化”方面存在的主要问题，提出有针对性的应对举措，推动我市工会切实增强政治性、先进性、群众性，切实增强吸引力、凝聚力、战斗力，2017年7月中旬至8月底，市总工会组成调研专班，以问题为导向，有针对性地开展了调研活动。
这次调研主要采取召开基层党政领导干部、工会主席、职工代表座谈会，问卷调查，查阅工会工作台帐资料，走访企业和社区工会等形式进行，共召开座谈会90多场，145名基层党政领导、173名基层工会主席、224名一线职工参加；发放调查问卷6600份，回收6594份，有效问卷6582份；走访企业和社区工会100多家。
通过对调研掌握情况的汇总、梳理和分析，形成本报告。
一、我市工会在四化方面存在的突出问题及表现形式（一）下达命令多，沟通协调少。
调查发现，我市工会组织行政化倾向一定程度存在，用召开会议动员群众，用行政命令、绩效目标来下达任务，用文件、传真、电话来发号施令，用简报文章反映成绩、用台账报表实施检查的现象较为普遍。
有的上级工会部署工作任务、下达工作指标前，与下级工会沟通协调不充分，对基层实际情况考虑不细致、不周全，有时一刀切，不顾及基层单位的差异性。
（二）调查研究多，掌握实情少。
每年全市工会系统开展的调研活动不可谓不多，但大多来去匆匆，走马观花，蜻蜓点水，与基层工会和一线职工缺乏深度交流，缺乏面对面的有效沟通，调研提纲过于原则和宽泛，针对性不强，没有真正关注到基层工会和职工想什么、盼什么、急什么、要什么。
运用现代手段和群众语言与群众打交道方面较为欠缺，不善于鼓励和引导基层和职工讲真话、讲实话、讲心里话，了解掌握情况不够及时、全面、准确。
调查研究对工作的指导、促进不够。
在选择调研单位时，经常去的都是情况好的单位、事先安排的单位，有经验有典型的单位，久而久之，这些工作做的相对好些的单位，工作积极推动，获得的荣誉多，接受的上级工会指导多，工作越做越好，而一些条件差、基础相对薄弱的单位，领导去得少，工作不被重视，趋于边缘化，积极性和主动性都打了折扣，工作差距越拉越大，造成了工作不平衡，冷热不均，两极分化严重。
强三性去四化是什么意思
强三性去四化是什么意思近年来，人们对干部提出了新的要求。
有时党组织将符合条件的干部进行调整和充实，但却引起不同意见，一些人认为这是以权谋私、公权私用；还有人说是跑官要官、买官卖官。
对于前者，应该旗帜鲜明地反对;而对于后者，则应给予热情赞扬。
如何使用“强三性去四化”的干部?如何使用“强三性去四化”的干部，关键要正确把握好四个环节。
首先，要明确干部管理“强三性”和“去四化”的含义，就是要解决敢抓善管与善抓敢管、敢管善治与能管善治的问题。
其次，干部管理工作中，必须始终坚持三个统一。
即：一是思想上统一，加强教育引导，强化宗旨观念;二是行动上统一，完善考核奖惩机制，激励干部争先创优;三是目标上统一，完善选拔任用机制，促进干部健康成长。
最后，要努力做到四个方面。
一是提高工作艺术。
严格依据政策和程序办事，少走弯路，防止跑风漏气，切实按照“三性”原则选用干部，以公心对待干部，真正把“强三性去四化”落到实处;二是坚持改革创新。
建立科学的选人用人机制，拓宽用人视野，广开进贤之路，营造竞争氛围，增强内在活力;三是要牢固树立五种意识。
即：政治意识、责任意识、大局意识、忧患意识和法纪意识;四是在强调“三性”的同时，重点强调干部队伍结构的“三化”。
第一，要德才兼备，拓宽用人渠道。
当前，要特别注重在基层选拔优秀干部，要真正按照德才兼备的要求，坚持五湖四海，不拘一格选拔干部，从根本上消除论资排辈、平衡照顾等观念。
第二，要突出重点，不断优化班子结构。
对群众有反映、反映比较强烈、矛盾相对突出、工作容易出问题的地方、单位、部门，要及时调整充实班子，确保班子结构的“三化”。
第三，要讲究方法，不断完善制度体系。
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度约束就像一个硬币的两面，既有积极的一面，也有消极的一面，其作用可以互相抵消，这就要求我们在完善制度的过程中，既要注重对有利因素的吸收，又要考虑到其负面效应的控制，做到二者的有机统一。
第三，要公开公正，坚持原则，廉洁自律。
浅谈如何结合“增三性去四化”开展基层工会工作
浅谈如何结合“增三性去四化”开展基层工会工作作者：朱钰辰来源：《西部论丛》2020年第12期摘要：文章阐述了基层职工在企业单位的重要性，及基层工会如何在“增三性去四化”的思路下开展工会工作，使职工与基层单位之间的关系更加密切。
关键词：增三性;基层;两高两解;生产发展1前言基层工会是将基层职工与上级单位联系在一起的纽带，是职工群体沟通交流的桥梁。
在开展基层工会工作，保护职工利益、做好职工政治思想工作、维护社会稳定大局的同时，面临以下问题，基层工会会员政治思想上有差异，团结意识匮乏，大局意识欠缺，对工作的积极主动性不够。
本文结合近年来工会工作实践，在为职工服务、维护职工权益的同时，就如何结合“增三性去四化”内容，发动基层工会会员的力量，团结组织职工成为企业强大的建设根基提出以下几点工作建议。
2 以幸福感为工作目的，提高基層群众性在一个基层生产单位，工人约占70-80%，基层职工工作的积极主动性及责任感与基层生产单位的产量、生产运行平稳程度、安全环保管理效果紧密相关。
当职工在基层单位感受到幸福感与归属感时，对企业的责任感、对工作的积极性会有所增加。
基层工会切实把服务职工、加强企业与职工间的关联作为坚守的志向，更自觉地以基层职工的立场、观点、视角来看待问题，处置工作，解决矛盾，增进和谐，把职工群众的冷暖放在心中，会更好的提高群众性。
因此基层工会通过提高服务意识，加强与群众之间的交流，杜绝机关化、形式化地开展工会帮扶工作及提案处理工作，大范围地与基层员工进行深入交流，了解基层职工思想状况、生活现状，公开式地开展职工需求类的订单式服务工作，及职工提案执行情况的跟踪工作，解决职工在工作上、生活上面临的困难，认真解答职工对企业工作安排的疑惑和职工交心，将企业发展成果惠及于每一位员工，做到真正意义上的以人为本、维护职工权益。
随着职工需求类订单式服务工作的贯彻执行，提案执行情况的跟踪，答疑交流式座谈的开展，职工在工作期间的舒适度、幸福感有所提升，同时对基层单位的好感度与信任度也在增加。
新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考
新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考李茂祥（天津石化公司 天津市 300270）[摘要]天津石化公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神，以“增三性、去四化”为根本，积极践行“爱我中华、振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命，持续深化创新、依靠、温暖、活力“四项工程”，统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力“五型职工之家”建设，努力实现重参与、惠民生的“六个百分百”目标，以真干实干推动企业发展，服务职工群众，促进和谐稳定再上新台阶，展示了新时代工会组织的新作为。
[关键词]新时代；工会工作；强三性；去四化[中图分类号]D412.6[文献标识码]B [文章编码]1008-8636（2019）04-0023-05学习践行习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，必须自觉增强政治性、先进性、群众性，防止“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，加强工会自身建设。
要始终做到对党忠诚，自觉把党的路线方针政策贯穿于工会工作的全过程，把党组织的决策部署转变为服务企业中心工作、服务广大职工群众的自觉行动；要始终做到不忘初心使命，旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益，面对面、心贴心、实打实走到职工群众中、走进职工家中，了解职工群众所思所想所虑所盼，及时解决职工群众最紧迫最现实最直接的问题和困难；要始终做到与时俱进，持续加强工会干部作风能力建设，积极唱响新时代干事创业主旋律，着力提升工作标准和思想境界，勤勉务实谋事，创先争优干事，求真务实成事，组织、动员、团结职工群众努力构建“企业关爱职工、职工忠诚企业”的和谐共同体。
新时代践行新思想，新使命展示新作为。
近年来，天津石化公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神，坚持以“增三性，去四化”要求为根本，积极践行“爱我中华，振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命，持续深化创新、依靠、温暖、活力“四项工程”，统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力“五型职工之家”建设，努力实现“六个100%”（即职工代表提案落实率、反馈率和职工代表满意率100%；劳动竞赛一线班组和职工参与率100%；一线班组和在岗职工走访率100%；普惠服务职工率100%；文体活动在岗职工参与率100%；职工之家阵地建设覆盖率100%），以真干实干推动企业发展，服务职工群众，促进和谐稳定再上新台阶，展示新时代工会组织的新作为。
调研报告：关于基层妇联组织改革的调研报告
调研报告：关于基层妇联组织改革的调研报告为了全面贯彻落实基层妇联组织改革精神，推动妇联组织“强三性去四化”，提高妇联组织的吸引力、凝聚力、战斗力，实现“上面一条线、下面一张网、身边一个家”的妇联组织建设新格局，今年7月份以来，县妇联组成调研组，深入到部分乡（镇）、村（社区）、两新组织等不同领域，对全县妇联基层组织改革工作进行调研，现将调研情况报告如下：一、改革的基本情况我县共26个乡镇办场，村（社区）580个。
我县按要求扎实推进妇联改革工作。
去年底全面完成乡镇妇联改革，今年7月全面完成村级妇联改革。
选举产生乡镇妇联主席26人，副主席78人，执委646人；村级妇联主席580人，副主席1160人，执委8700人。
执委基本情况如下：年龄层次：镇、村两级执委是小的17岁，最大的80岁；30-40年代出生的占5%；50-60年代53%；70-80年代40%；90后2%。
文化程度：乡镇执委初中及以下文化31%，高中文化36%，大学文化32%，研究生以上文化1%；村级妇联执委初中及以下文化51%，高中文化41%，大学文化8%。
职业分布：乡镇执委中妇联干部占比52%，农民6%，教师、医师等公职人员40%，创业致富女能人、女企业家等2%；村级妇联执委妇联干部占比22%，群众代表67%，公职人员、养殖户、科技致富女能手等11%。
二、推动改革的主要措施（一）全力推动村（社区）妇联改革工作。
组织县妇联干部扎实学文件和外地经验，在吃透政策、掌握要求的基础上，争取领导重视，与组织部联合下发改革方案，县委常委、组织部长亲自安排部署“会改联”工作，并列入县绩效考核内容。
通过召开培训会、观摩会、推进会，印发改革工作手册，建立妇联主席QQ群和微信群在线交流，县妇联干部分片下乡、进村现场指导、督查，对社情复杂的乡镇、村靠前指挥，邀请市妇联领导到县指导，下发督查通报等，不同层面推动，全县26个乡镇、580村（社区）全面完成改革工作，基层妇联组织的组织链条实现全区域延伸。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于基层妇联强三性去四化的思考
关于基层妇联强三性去四化的思考
**是世界知名旅游胜地**的核心景区，总面积397.5公里，全区
辖两个街道，两个片区、两个乡，共有42个村居，全区常住人口
6.05万人，其中女性2.95万人，农村人口2.27万人，**族、**族为
主的少数民族占全区户籍总人口的93.5%。
一、妇联工作的现状、面临的机遇与挑战
由于人口少，区妇联自1988年建区以来至今仅有编制2名，其
中领导职数1名。
基本上做什么事都是自编自导，自弹自唱，疲于
应付，一直呈现出无人无钱、做不做事也无人追责的状态。
全区6
个乡镇、街道、片区无专门的妇联主席职数，妇女工作或由分管领
导兼任或由办公室人员兼职；全区42个村居均配有1名妇女主任，
兼计生专干，系村三大主干之一；区直各单位没有妇委会，但有兼
职负责妇女工作的人员。
中央群团工作会议的召开给妇联工作注入了新的生机与活力，按照会议精神，无论是人力还是财力从政策层面上都有了基本保障。
省市业已层层转达，下发了实施意见。
如何贯彻落实会议精神？区妇联也面临着以下三个方面的挑战：
一是妇女工作缺乏有力保障。
区妇联按要求可增编1名，虽已给编办及相关领导汇报，但至今尚无着落；同样，人均1元及每个乡
镇2万的妇女事业发展经费由于我区今年的财政预算还未出来，究
竟最终能落实多少，我心中无底，我想至少还是能实现零的突破吧。
二是队伍整体素质亟待提高。
妇联机关人员年龄偏大、知识老化、观念陈旧，属于船到码头车到站的类型，干事创业缺乏激情。
乡镇
村居妇女干部极少培训，知识更新慢，工作能力属于原生态。
三是妇联工作领域不断扩大，覆盖面需巩固延伸。
随着改革的不断深化，基层社会组织正呈多层次、多元化发展态势，如非公经济
组织等，如何适应新形势的发展变化，有效扩大妇女组织在社会领
域的覆盖面，增强渗透力、影响力是当下妇女工作面临的最大挑战。
二、抢抓机遇，乘势而上，着力强“三性”去“四化”
如何贯彻落实中央省委群团工作会议精神，积极推进妇联工作改革创新？我想，我们就应当在强“三性”去“四化”上做文章。
一是立足政治性，练好“联”字功。
政治性是群团组织的灵魂，妇
联应在党的领导下，充分发挥桥梁纽带作用，把广大妇女紧密团结
在党的周围，为党分忧，为民谋利。
改革那种行政机关的工作方式，运用群团组织独有的联系群众的工作方法，到妇女群众中去，为妇
女群众排忧解难。
二是立足先进性，练好“新”字功。
先进性是群团工作的力量之源。
要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，紧
紧围绕党和国家工作大局，组织动员妇女群众走在时代前列，针对“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”突出的问题，在创新上下功夫。
三是立足群众性，练好“群”字功。
群众性是群团工作的根本特点，服务妇女群众是妇联工作的生命线，我们应克服重精英、轻草根的
思想，广泛吸纳社会各界优秀妇女代表进入妇联执委，共同带领广
大妇女参与民主管理、法律维权、创新创业等社会生活的方方面面。
三、多措并举，真抓实干，做活服务文章
结合**实际，我想，区妇联应从以下几个方面入手：
一是从能力提升入手，实现区内妇女组织全覆盖。
整合区内教育培训资源，把握层次、突出重点、注重实效，从村居妇女主任到创
业就业女性、机关女干部、企业女能人，分层分批搞好教育培训，
建立一个覆盖面广、功能强大的女性组织网络，充分发挥半边天作用，为围绕中心、服务大局提供有力的人才保障。
二是从创新载体入手，加强网上网下妇女之家阵地建设。
围绕宣传引导、教育培训、维权保障、家庭教育、就业服务、组织活动六
大职能，网上开设“**妹儿”微信公众平台、妇联工作微信群、QQ群，网下以点带面，推进村居“妇女之家”建设，使网上网下“妇女之家”
真正成为“宣传政策的阵地、传播知识的课堂、维护权益的娘家、科
学教学的园地、服务妇儿的窗口，联系群众的载体”。
目前，区妇联
微信公众号“**妹儿”已运行一个月，社会反响较好。
三是从联动服务入手，打造依法维权、婚调、救助无障碍通道。
加强与司法、法援、公安、民政、街道、社区等部门的联系沟通协作，建立联动工作机制，为弱势妇儿群体搞好维权、救助等服务，
确保妇儿救助无障碍。
今年来，区妇联与民政、社区、司法、法授、派出所等部门一起成功调处了几处家暴、婚姻纠纷。
四是从体制创新入手，焕发妇联机关工作活力。
区妇联机关仅有两人，要想完成市、区交办的日常任务都十分忙乱，更无精力顾及
其它。
为此，今年来我们采用为大学毕业生、职院学生提供实习岗
位的办法招募年轻女性来机关锻炼，临时聘请了1名90后准研究生。
今后，我们也想长期沿用这种办法，并采用招募志愿者的方式参与
维权接访、婚姻纠纷调解，充实机关工作力量。
五是从主体活动入手，引领广大妇女在政治、经济、文化等社会各领域发挥“半边天”作用。
组织开展最美家庭、双学双比、巾帼建
功等“妇”字品牌活动，打造具有鲜明特色和引领示范作用的“巾帼文
明岗”，通过活动凝聚妇女，凝聚人心，培树社会主义核心价值观。