妇联强三性去四化调研报告
市妇联组织工作调研报告
市妇联组织工作调研报告市妇联组织工作调研报告一、调研背景为了进一步了解和掌握市妇联组织工作的情况，提出合理化建议，我们对市妇联组织开展了调研工作。
通过这次调研，我们希望能够加深对市妇联组织的认识，发现问题并提出解决方案，推动妇女权益保护和发展进程。
二、调研内容1.工作任务和职能通过调研发现，市妇联组织主要负责妇女权益保护、妇女事务协调、妇女发展指导等工作。
其中，妇女权益保护是市妇联工作的重要职责之一，需要加大力度提升。
此外，市妇联也需要加强与相关部门的协作，更好地履行职能和使命。
2.工作机制和运营情况市妇联组织在工作机制和运营情况方面表现较为稳定。
现有的机制和规章制度都能够支撑妇女工作的开展，但也存在一些需要改进的地方。
例如，在一些工作环节中，还存在着过于官僚、程序繁琐等问题，需要进一步简化和优化工作流程。
3.工作成效和问题存在市妇联组织在妇女权益保护、妇女发展等方面取得了一定成效。
通过调研了解到，市妇联已经在推动妇女权益保护和参政议政方面做出了积极努力，并取得了一定的成果。
然而，也需要意识到在一些地方和领域，妇女权益还存在一些被侵害的情况，仍然需要进一步加强工作。
三、调研结果通过对市妇联组织的调研，我们得出以下几个结论：1.市妇联应加强妇女权益保护的力度，提升工作效果。
2.市妇联需要与相关部门加强协作，加强工作联动性。
3.市妇联的工作流程需要进一步简化和优化，以提高工作效率。
4.市妇联应加强对妇女发展的指导，推动妇女经济地位提升。
四、建议在调研的基础上，我们提出以下几点建议：1.加强妇女权益保护，推动相关法律法规的出台和实施，加大对侵权行为的打击力度。
2.加强与相关部门的协作，形成合力，提升妇女事务工作效果。
3.优化工作流程，简化繁琐程序，提高工作效率。
4.加强对妇女发展的指导，推动妇女参与经济建设和社会管理的广度和深度。
五、总结本次调研对市妇联组织的工作情况进行了全面了解和分析。
通过调研发现，市妇联的工作成绩较为突出，但也存在一些问题和不足之处。
关于基层妇联强三性去四化的思考
关于基层妇联强三性去四化的思考关于基层妇联强三性去四化的思考**是世界知名旅游胜地**的核心景区，总面积397.5公里，全区辖两个街道，两个片区、两个乡，共有42个村居，全区常住人口6.05万人，其中女性2.95万人，农村人口2.27万人，**族、**族为主的少数民族占全区户籍总人口的93.5%。
一、妇联工作的现状、面临的机遇与挑战由于人口少，区妇联自1988年建区以来至今仅有编制2名，其中领导职数1名。
基本上做什么事都是自编自导，自弹自唱，疲于应付，一直呈现出无人无钱、做不做事也无人追责的状态。
全区6个乡镇、街道、片区无专门的妇联主席职数，妇女工作或由分管领导兼任或由办公室人员兼职；全区42个村居均配有1名妇女主任，兼计生专干，系村三大主干之一；区直各单位没有妇委会，但有兼职负责妇女工作的人员。
中央群团工作会议的召开给妇联工作注入了新的生机与活力，按照会议精神，无论是人力还是财力从政策层面上都有了基本保障。
省市业已层层转达，下发了实施意见。
如何贯彻落实会议精神？区妇联也面临着以下三个方面的挑战：一是妇女工作缺乏有力保障。
区妇联按要求可增编1名，虽已给编办及相关领导汇报，但至今尚无着落；同样，人均1元及每个乡镇2万的妇女事业发展经费由于我区今年的财政预算还未出来，究竟最终能落实多少，我心中无底，我想至少还是能实现零的突破吧。
二是队伍整体素质亟待提高。
妇联机关人员年龄偏大、知识老化、观念陈旧，属于船到码头车到站的类型，干事创业缺乏激情。
乡镇村居妇女干部极少培训，知识更新慢，工作能力属于原生态。
三是妇联工作领域不断扩大，覆盖面需巩固延伸。
随着改革的不断深化，基层社会组织正呈多层次、多元化发展态势，如非公经济组织等，如何适应新形势的发展变化，有效扩大妇女组织在社会领域的覆盖面，增强渗透力、影响力是当下妇女工作面临的最大挑战。
二、抢抓机遇，乘势而上，着力强“三性”去“四化”如何贯彻落实中央省委群团工作会议精神，积极推进妇联工作改革创新？我想，我们就应当在强“三性”去“四化”上做文章。
妇联强三性去四化调研报告
妇联强三性去四化调研报告妇联强三性去四化调研报告范文妇联强三性去四化是现在妇联改革的重点。
为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。
以下是店铺整理的妇联强三性去四化调研报告范文，希望对大家有所帮助。
妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。
为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。
一、基本情况（一）目前已经完成的改革工作20xx年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，党组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。
全县xx个乡镇413个村（社区）全部完成改革工作。
xx个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。
每个村（社区），都有一名主席、两名兼职副主席、至少有xx名妇联执委。
当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村（社区）至少一名女性进入村、支两委班子。
（二）提请县委解决的`有关事项根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《新邵县妇联改革实施方案》的通知。
现已提请县委明确的事项有：1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。
县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县妇联机关挂职锻炼。
2.各级党委每年听取妇联党组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。
3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联党员主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选、参加或列席同级党委有关工作会议的规定。
4.把妇建工作纳入党建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，在基层党组织阵地规划建设中统筹“妇女之家”建设，提高妇建工作在党建工作考核中的比重。
5.村（社区）妇联工作经费从村（社区）财政村级集体经济中转移支付。
6.将党的妇女工作理论和男女平等基本国策纳入党政领导干部教育培训规划和教学内容安排。
妇联调研情况汇报
妇联调研情况汇报近期，我们妇联进行了一次关于妇女群体生活状况的调研工作，旨在了解妇女在家庭、职场、社会等各个方面的实际情况，以便更好地制定相关政策和服务措施。
在此，我将对调研情况进行汇报。
首先，我们针对妇女在家庭中的角色定位进行了调查。
调研结果显示，大部分妇女在家庭中扮演着多重角色，既是母亲、妻子，又是家庭经济支柱和教育引导者。
然而，也有部分妇女在家庭中的地位和话语权受到一定程度的限制，需要更多的关注和支持。
其次，我们重点关注了妇女在职场中的发展状况。
调研结果显示，虽然妇女在职场中的比例逐渐增加，但在晋升、薪资、职业发展等方面仍存在不公平现象。
部分妇女表示，面对职场挑战时，她们需要克服更多的困难和压力，希望能够得到更多的支持和帮助。
此外，我们也对妇女在社会参与和公共服务方面的情况进行了调研。
调研结果显示，妇女在社会参与中的表现积极，但在公共服务领域的参与度相对较低。
我们发现，部分妇女由于家庭责任和社会压力的原因，无法充分参与社会公共事务，这也需要引起我们的重视。
综上所述，通过此次调研，我们对妇女群体的生活状况有了更清晰的了解。
在未来的工作中，我们将更加关注妇女在家庭、职场和社会中的权益保障和发展机会，努力为妇女群体创造更好的生活环境和发展条件。
同时，我们也将进一步完善相关政策和服务措施，为妇女群体提供更多的支持和帮助，让她们能够在各个领域中展现自己的价值和能力。
总之，此次调研为我们提供了宝贵的数据和信息，也为我们未来的工作指明了方向。
我们将继续深入调研，不断改进工作方法，为妇女群体的发展和进步贡献我们的力量。
感谢各位对此次调研工作的支持和配合，期待我们能够共同努力，为妇女群体的发展事业做出更大的贡献。
医疗机构四化建设调研报告
医疗机构四化建设调研报告医疗机构四化建设调研报告摘要随着信息技术的快速发展，医疗机构的管理模式也在不断升级。
为了满足人们对医疗服务的日益增长的需求，许多医疗机构开始进行四化建设。
本次调研报告对医疗机构四化建设的现状和问题进行了深入分析，并提出了相应的建议。
一、引言随着人们生活水平的提高和人口老龄化的加剧，人们对医疗服务的需求也在不断增长。
传统的医疗机构管理模式已经无法满足日益增长的需求，因此，医疗机构四化建设成为了当前医疗行业改革的重要方向。
二、医疗机构四化建设的现状分析1.信息化建设：目前，许多医疗机构通过引入信息技术来提高医疗服务的效率和质量。
例如，电子病历系统的应用，可以实现患者就诊信息的统一管理和共享，减少人为错误；医院信息化平台的建设，可以实现医院内部各部门的信息共享，提高协同工作效率。
2.智能化建设：一些先进的医疗机构已经开始引入人工智能技术，进行智能诊断和智能监控。
智能诊断可以提高对疾病的准确性和早期发现率，智能监控可以实时跟踪患者的健康状况，提前发现异常情况。
3.标准化建设：医疗机构的标准化建设是提高医疗服务质量的重要手段。
目前，一些医疗机构已经开始制定和实施各项行业标准，规范医疗服务流程和操作规范，提高服务质量和安全性。
4.网络化建设：通过网络化建设，医疗机构可以实现远程医疗、远程会诊等功能。
这样不仅可以解决医疗资源不均衡的问题，还可以提高医疗服务的及时性和便利性。
三、存在的问题及对策建议1.信息安全问题：目前，医疗机构的信息化程度虽然提高，但信息安全问题也日益凸显。
为了保障患者的隐私和医疗数据的安全，医疗机构需要加强信息安全管理，制定完善的信息安全政策和操作规范。
2.人才培养问题：医疗机构四化建设需要有一支专业化的团队来支撑，而目前医疗行业中缺乏相关的人才。
医疗机构应加大对人才的培养和引进力度，通过培训和引进高水平人才，提高技术水平和管理水平。
3.财务投入问题：医疗机构四化建设需要投入大量的资金，而一些医疗机构由于财务状况不佳，无法进行大规模的建设。
关于加强和改进妇联工作的调研报告
关于加强和改进妇联工作的调研报告为深入学习贯彻中央群团工作会议精神，进一步突出问题导向，切实找准我市妇联工作存在的问题，更有针对性地推动全市妇女儿童工作创新发展，按照市委要求，市妇联分组赴各乡镇及有关部门开展了专题调研，通过听取汇报与座谈交流相结合的方式，对基层妇联工作现状及存在问题进行了较为全面的了解，并听取了基层单位对加强和改进妇联工作的意见和建议，现将调研情况总结如下：近年来，__市委、市政府高度重视妇女工作，积极贯彻男女平等基本国策，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用，坚持党建带妇建，下发了《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》（__发[20XX]XXX号）文件，为加强妇女儿童工作提供了有力保证。
牢固树立组织建设重在基层的意识，紧跟基层党建步伐，按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导”的工作思路，不断巩固、调整、完善、规范基层妇联组织，有效实现了以妇女组织的覆盖带动妇女工作的覆盖。
全市XXX个乡镇（园区）、XXX个村和社区全部建立了妇女组织。
逐步拓展完善机关事业单位妇女组织建设，教育、卫生、政法、税务、人社、民政等XXX个行政事业单位成立了妇委会，形成与机关其他群团组织资源共享、人员互动、阵地互用、互联共建的工作机制，推进妇女工作融入到单位各项工作中。
在巩固基础阵地的同时，着力抓好“两新”领域的妇女组织组建工作，在女性较集中的企业基本建立了妇女组织。
市妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各乡镇（园区）妇联和市直单位妇委会按时进行换届。
在换届前，积极争取党委的重视，配齐配强妇联干部队伍。
目前，全市XXX个乡镇（园区）妇联共配备妇联主席XXX名，45岁以下占XX.X%；大专以上学历占XX.X%。
XXX个市直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在40岁至45岁之间，本科以上学历占XX.X%。
XXX个村和社区均配有妇代会主任。
妇联干部配备率达XX%。
村（社区）两委中女委员配备率达XX%。
区妇联改革情况调研报告
区妇联改革情况调研报告
区妇联改革情况调研报告
为在新的起点上继续解放思想、推动科学发展，顺利实现区第五次党代会确定的发展蓝图，区委决定在全区开展“再创业、新发展”，要求全区党员干部“五克服五增强”，强化忧患意识和危机意识，忘掉成绩，找准问题，对症下药。
区妇联作为党和政府联系XX万妇女群众的纽带和桥梁，积极响应区委提出的“再创业新发展”解放思想大讨论活动，大胆尝试，奋力作为，认真贯彻落实中央群团会议精神，严格按照市妇联、区委对群团改革的要求，着力“强三性、去四化”，引领全区妇女听党话、跟党走。
一、xx区妇联改革现状
2018年，是XX市妇联改革之年，区妇联在市妇联的精心指导下，在区委的正确领导下，启动了“强三性、去四化”的改革工作。
2018年6月底，302个村妇代会改建为妇联，119个社区完成换届选举工作，妇联主席进入村（社区）两委班子成员，超过80%以上，每个村（社区）增设妇联执委10-15人，共选举产生4723名基层妇联执委；27个乡镇街道妇联主席由领导班子女性成员兼任，副主席由女中层干部兼任，设兼职副主席1-2名，全区乡镇街道有53名兼职妇联副主席，选举产生乡镇街道妇联执委697名；妇联机关领导班子成员由1正3副减。
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考为认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，找准我市工会在“四化”方面存在的主要问题，提出有针对性的应对举措，推动我市工会切实增强政治性、先进性、群众性，切实增强吸引力、凝聚力、战斗力，2017年7月中旬至8月底，市总工会组成调研专班，以问题为导向，有针对性地开展了调研活动。
这次调研主要采取召开基层党政领导干部、工会主席、职工代表座谈会，问卷调查，查阅工会工作台帐资料，走访企业和社区工会等形式进行，共召开座谈会90多场，145名基层党政领导、173名基层工会主席、224名一线职工参加；发放调查问卷6600份，回收6594份，有效问卷6582份；走访企业和社区工会100多家。
通过对调研掌握情况的汇总、梳理和分析，形成本报告。
一、我市工会在四化方面存在的突出问题及表现形式（一）下达命令多，沟通协调少。
调查发现，我市工会组织行政化倾向一定程度存在，用召开会议动员群众，用行政命令、绩效目标来下达任务，用文件、传真、电话来发号施令，用简报文章反映成绩、用台账报表实施检查的现象较为普遍。
有的上级工会部署工作任务、下达工作指标前，与下级工会沟通协调不充分，对基层实际情况考虑不细致、不周全，有时一刀切，不顾及基层单位的差异性。
（二）调查研究多，掌握实情少。
每年全市工会系统开展的调研活动不可谓不多，但大多来去匆匆，走马观花，蜻蜓点水，与基层工会和一线职工缺乏深度交流，缺乏面对面的有效沟通，调研提纲过于原则和宽泛，针对性不强，没有真正关注到基层工会和职工想什么、盼什么、急什么、要什么。
运用现代手段和群众语言与群众打交道方面较为欠缺，不善于鼓励和引导基层和职工讲真话、讲实话、讲心里话，了解掌握情况不够及时、全面、准确。
调查研究对工作的指导、促进不够。
在选择调研单位时，经常去的都是情况好的单位、事先安排的单位，有经验有典型的单位，久而久之，这些工作做的相对好些的单位，工作积极推动，获得的荣誉多，接受的上级工会指导多，工作越做越好，而一些条件差、基础相对薄弱的单位，领导去得少，工作不被重视，趋于边缘化，积极性和主动性都打了折扣，工作差距越拉越大，造成了工作不平衡，冷热不均，两极分化严重。
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妇联强三性去四化调研报告
妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。
为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。
一、基本情况
（一）目前已经完成的改革工作
XX年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，党组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。
全县xx个乡镇413个村（社区）全部完成改革工作。
xx个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。
每个村（社区），都有一名主席、两名兼职副主席、至少有xx名妇联执委。
当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村（社区）至少一名女性进入村、支两委班子。
（二）提请县委解决的有关事项
根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《新邵县妇联改革实施方案》的通知。
现已提请县委明确的事项有：
1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。
县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县
妇联机关挂职锻炼。
2.各级党委每年听取妇联党组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。
3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联党员主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选、参加或列席同级党委有关工作会议的规定。
4.把妇建工作纳入党建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，在基层党组织阵地规划建设中统筹“妇女之家”建设，提高妇建工作在党建工作考核中的比重。
5.村（社区）妇联工作经费从村（社区）财政村级集体经济中转移支付。
6.将党的妇女工作理论和男女平等基本国策纳入党政领导干部教育培训规划和教学内容安排。
二、“强三性”“去四化”的举措
1.遵守党的纪律，强化政治性
县妇联班子坚决维护中央的权威，坚决贯彻落实中央和省、市、县委的一系列决策部署。
坚决贯彻执行民主集中制，严格落实党风廉政建设责任制。
实行严格的财务会审制度，没有利用职务之便索、拿、卡、要和三乱现象。
2.鼓励争先创优，强化先进性
（1）举办培训班提升妇联干部能力。
XX年11月份，举办了妇女能力建设培训班，邀请了省妇干校校长、省权益部部长、国家高级形象设计师授课，全县县直机关妇委会主任、乡镇妇联主席、村（社区）妇联主席共560余人参加。
（2）出台《办法》营造良好氛围。
XX年出台了《关于鼓励争先创优的奖励办法》，营造出全县妇联系统争先创优的良好氛围。
在全体干部的努力下，硕果累累，新邵县妇联共获集体荣誉10余项。
3.坚持群众路线，强化群众性
（1）面向群众开展各项宣传活动。
XX年3月份，组织骑行巾帼志愿者开展了“建设法治新邵•巾帼在行动”为主题的宣传活动。
5月份，组织巾帼志愿者深入多个乡镇，进村入户，向贫困户发放《新邵县脱贫攻坚到户政策告知书》。
6月份，组织巾帼志愿者在村（社区）开展创建文明卫生县城宣传活动。
1月份和6月份，主动参与了在湾田广场、人民广场开展的“禁毒宣传进万家活动”，收到较好的社会效果。
（2）面向群众，开展各项关爱活动。
成立新邵县婚姻家庭纠纷调解中心。
由县委常委政法委书记担任调解委员会主任，聘请了2名专职调解员，2名兼职调解员，8名志愿者。
保质保量完成重点民生实事项目。
XX年全县完成“两癌”免费检查xx000
人，共救助“两癌”贫困母亲101人，共发放救助金105.8万元。
大力救助贫困妇女儿童。
春节、“三八”、防汛抗灾期间，组织各乡镇妇联干部开展慰问活动，慰问了100余名贫困妇女儿童，发放慰问金6万余元。
引领妇女参与“巾帼建功”。
XX年，共计180人获小额担保贴息贷款，其中女性84名，占46.67%；共贷出xxxx3万元，其中女性贷款786万元,占4xx.34%。
配合开展“春风行动”暨农村贫困劳动力转移就业大型现场招聘会3场，共发出宣传资料2.2万份，前来应聘者达10000多人次，其中1000余人与用人单位达成了就业意向，女性达60%左右。
（3）面向群众，改善人居环境。
4月份和xx月份，全体干部深入基层开展“三联二访一帮”活动，针对走访中群众反映的问题召开现场办公会，集中答复、集中解决。
妇联干部亲历亲为，参与植树造林、三城同创工作，并从工作经费中挤出5万元支持社区创卫工作。
三、问题及建议
1.建议少搞检查、少报表，腾出时间、精力多做实事。
全国、省、市妇联有办公室、组织联络部等近10个部室，而县妇联就办公室1个内设机构，就办公室主任1人，报表、总结等工作千条万绪。
并且，脱贫攻坚、“三城同创”、党建、三联二访一帮等中心工作每项都要求有领导小组、工作计划、工作制度、会议记
录、工作照片、总结等资料，装订起来就是一大本甚至几大本，搞得身心疲惫。
建议少搞检查、少报表，腾出时间、精力多做实事。
2.建议上级群团组织争取领导重视，将事业编制置换成行政编制。
XX年12月，我县编办出台了《关于置换群团机关行政编制的通知》，县妇联编制由行政编制置换成事业编制，这样弱化了县妇联功能，不利于相关工作的开展，建议上级群团组织争取领导重视，将事业编制置换成行政编制。
3.建议解决离任妇联主席待遇。
目前，大部分村（社区）妇联主席连续从事妇女工作10年以上，但离职后，都没有纳入离任村干部补助范围。
建议上级争取政策支持，参照离任村支部书记、村主任的政策落实待遇。