男女平等就业的法律思考-终结版
男女平权感悟心得体会(3篇)
第1篇男女平权感悟心得体会随着社会的不断进步，男女平权问题日益受到关注。
在我国，男女平权已经取得了显著的成果，但仍存在一些不容忽视的问题。
作为一名新时代的青年，我有幸见证了男女平权的发展历程，并在实践中深刻体会到了男女平权的意义和价值。
在此，我想分享一下我的感悟心得。
一、男女平权的意义1. 保障人权男女平权是基本人权之一，体现了国家对公民的尊重和保护。
男女平等，意味着每个人在法律面前都享有平等的权利和机会，不受性别歧视。
2. 促进社会和谐男女平权有利于消除性别歧视，消除性别对立，促进社会和谐。
当男女平等得到充分实现时，社会将更加公平、公正，人与人之间的关系也将更加融洽。
3. 提高国家竞争力男女平权有助于提高国家整体竞争力。
在全球化的背景下，男女平等的国家更容易吸引人才，提高创新能力，从而在国际竞争中占据优势。
4. 传承优良传统我国传统文化中，男尊女卑的观念曾长期存在。
男女平权的发展，有助于传承我国优良传统，弘扬社会主义核心价值观。
二、男女平权的现状1. 法律保障我国已经制定了一系列法律法规，保障男女平等。
如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。
2. 教育普及随着教育的普及，男女平等观念逐渐深入人心。
越来越多的女性开始追求自己的事业，实现自我价值。
3. 社会参与在政治、经济、文化等各个领域，女性参与度不断提高。
越来越多的女性担任重要职务，为社会发展贡献力量。
4. 男女同工同酬在一些行业和领域，男女同工同酬已经得到较好落实。
然而，在部分领域，性别歧视现象仍然存在。
三、男女平权的实践1. 自我提升作为新时代的青年，我们要不断提高自身素质，追求自己的事业，实现自我价值。
同时，要关注社会问题，积极参与男女平权事业。
2. 反对性别歧视我们要勇于反对性别歧视，关心身边的女性，为她们提供帮助。
在工作中，要尊重女性，不歧视女性。
3. 关注政策法规我们要关注国家政策法规，了解男女平权的发展动态。
男女平等就业的法律思考从女大学生的就业歧视谈起
万方数据
统一的、独立的生育保险险种，对所有女职工实行计发标准 统一、保障项目齐全的生育保险。此外，设立专门的机构管
理和监督生育保险基金的运行，减轻用人单位的管理负担。 通过实行生育保险，使用人单位对男女劳动能力的评价和用 人标准更为合理，消陈用人单位使用女性劳动力提高人工成 本的顾虑，为女性参与平等的市场竞争，促进生育健康、保障 妇女的生活提供有力的保证。
机会的不均等性。通常情况下，在选聘毕业生的用人单位 中，许多单位明确提出不要女生，存在明显的性别选择倾向。
把追求利益最大化作为首要目标，把创造更多的价值作为对 就业者的基本要求。而一个人能否就业以及能得到什么样 的工作，就只与他们能创造多少价值有关。一般而言，价值 的创造与创造者的体力、智力和精力密切相关，而女性由于 受到她们生理条件的制约，在同等条件下与男子相比，在就 业方面往往处于劣势。在劳动力市场上，用人单位拒收女大 学生就业的最常见的理由是：一名女大学生毕业，往往会在 一个较短的时间内结婚，进而生儿育女，而且抚养孩子也要
哺乳期、更年期）的生理状态考虑的。但是，这些法律法规在
实施过程中，对女性就业所产生的负面影响及一些歧视女性
看，构建就业歧视的“公益诉讼”制度将是妇女平等就业权
的有力保障。应发挥工会在维护女性平等就业中的地位和
就业的现象，没有及时出台相应的制约措施进行限制，使一 些歧视女性的行为有机可乘，致使女性在乎等的政策下得不 到平等就业的机会。因此．法律上对待女性平等权的态度， 应该是承认男女差异，重视社会性别意识影响，科学地选择 相应的法律补救措施，弥补女性不能实际获得的权利和利
础和基本目标正从平等取向转到公平取向。传统的平等观
意味着男女无差别的绝对的平等。男性能做的事，女性电一 样要去做。女性应当完全像男性一样服从市场竞争的规则， 同男人公平竞争。法律只要规定了人人享有平等的权利，就 达到了法律自身公正的日的，即使法律运行的结果出现权利 人享有的权利有差异、甚至不平等Ｉ乜无可厚非。公平意昧着 “区别对待”的平等，即在法律规定上实行合理的有差别的 对待，只要结果能达到真正的平等，法律就是公正的。在女 性要求与男性平等的过程中，不仅应追求有法律承认、规定 的“爿女享有平等的权利”．更应注重在社会性别影响下，法 律适用、实施后，女性与男性是否在现实的社会关系中能够 拥有实质平等的权利。有的学者指出，“我们清楚地看到，起 码从当前来说，法律面前的绝对平等并非总是对妇女有利 ……公正不仅在于同类同等对待之，还在于不同类不同等对 待之・…，为了实现性别公正，有些差异是不可忽视的。”为 了实现平等而应该实行差男４对待的原则。“在社会性别关系
关于男女平等就业问题的思考
据 绝 对 主导 地 位 。 ３ ． 男 女 同 工 不 同 酬
比例 ， 基 本上都是男性高于女性， 而且受 教 育 的程度越 高男女 相差 的 比例越 大 。女
关键 词 ： 就 业歧视 ； 男女不平 等 ； 人力资
太
全 国水平而言， 男女 同工不 同酬是不 性受 教育机会 少 、 受教 育时 间短 ， 达不 到 争 的事实， 全 国妇 联和 国家 统计局抽样 调 社会 需要 的有较 高文化并 具有一 专多 能 两性 和谐 发展 是经济 社会 协调 发展 查 数据 显示， 近１ ０ 年 间， 在 业女 性 的经 济 的人才标准 ， 就业时没有足够 的市场竞争
象。
利 。而且 目前没有 明确 的法律法规 来界
１ ． 男女就业机会不均等
二、 影 响 男 女 就 业 不 平 等 的 因素 分 析
１ ． 生 物 性 别 决 定 论 的 影 晌
定何谓歧视 ， 受到歧视如何处理 。法律 的
不健全 ， 使 女 性 在 就 业 和 劳 动 过 程 中受 到
４ ． 政 策法律不健全
随着社会发展 ， 女性在 就业 上获得 了 都 占据着具 有决定 性权力 的职位 。女性
很大 的认 同。据统计 ， ２ ０ １ １ 年 中国女性劳 尽 管在职 业 阶梯 的 中下层 已取 得 巨大 进
现行 的养 老金制度 ， 医疗保 障制度 等
动人 口参 与率高达 ７ ４ ％， 女性 已经成为职 步 ， 但迫于种种原 因许多女性在事业发展 表面 中立 ， 实质对女性不利 。一些法律规 业群 体 ， 为社会 发展 做 出巨大贡献 ， 但 是 中期放弃 职业 升迁 ， 最终能够跨入最 高层 定 ， 如关于退休年龄规定对女性就业也不 女 性与男 性在 就业上仍 然存在 不平 等现 的寥寥无几 。
性别平等就业视角下的政策法规问题研究
性别平等就业视角下的政策法规问题研究【摘要】本文旨在探讨性别平等就业视角下的政策法规问题，并分析性别歧视在就业领域的具体表现。
通过论述性别平等就业的重要性和现行政策法规对性别平等就业的影响，进一步揭示存在的问题和挑战。
提出未来发展方向和建议，强调性别平等就业的实现需要更多政策支持，政府与企业应共同努力促进性别平等就业，这是实现社会持续发展的关键。
性别平等就业不仅是一项法律义务，更是一种社会责任和价值观。
通过政策法规的引导，实现性别平等就业将促进社会发展，提升劳动力市场的效率和公平性，为建设和谐社会奠定基础。
【关键词】性别平等就业、政策法规、性别歧视、重要性、现行政策影响、问题和挑战、发展方向、建议、政府、企业、社会发展。
1. 引言1.1 性别平等就业视角下的政策法规问题研究性别平等就业是一个重要的社会议题，涉及到了政治、经济、教育等多个领域。
在当今社会，尽管性别歧视在就业领域逐渐减弱，但仍然存在着一些问题和挑战。
通过对现行政策法规的分析和研究，可以更好地了解性别平等就业的现状，找出存在的问题，并提出相应的建议和解决方案。
本文将从性别歧视在就业领域的表现入手，探讨性别平等就业的重要性。
随后，分析现行政策法规对性别平等就业的影响，指出其中的不足之处。
在此基础上，将详细讨论存在的问题和挑战，例如薪资差距、晋升机会不公等。
提出未来发展方向和建议，强调政府和企业在促进性别平等就业方面的重要性，以及性别平等就业与社会持续发展之间的密切关系。
通过对性别平等就业视角下的政策法规问题进行深入研究，可以促进性别平等意识的提升，推动性别平等就业的实现，为建设一个更加公平、和谐的社会做出积极贡献。
2. 正文2.1 性别歧视在就业领域的表现1. 职业选择限制：许多行业仍存在明显的性别歧视现象，女性在选择职业时受到种种限制，往往被局限在一些传统的女性职业领域，如护士、教师等，而难以涉足一些男性主导的领域，如科技、金融等。
2. 工资差距：在同样职业同样工作量下，女性往往拿到的工资要比男性低，存在明显的性别薪酬差距。
劳务中的性别平等保护法律规定解读与评价分析
劳务中的性别平等保护法律规定解读与评价分析劳动力市场中性别不平等一直是一个严重的问题，劳务中的性别平等保护法律规定旨在保障女性在就业和工作环境中的权益。
本文将对劳务中的性别平等保护法律规定进行解读，并对其进行评价分析。
一、性别平等保护的法律规定解读1.劳动法中的性别平等保护根据劳动法的规定，雇主不得因性别与雇员进行任何形式的歧视，包括招聘、待遇、晋升和解雇等方面。
雇主应当公平对待男女雇员，不得以性别为由限制其平等就业的权利。
2.妇女权益保护法妇女权益保护法对劳务中的性别平等问题进行了更为具体的规定。
该法明确规定，雇主应当为女性提供与男性平等的就业机会和平等的工作条件，并保护女性在职业发展中的权益。
同时，该法明确禁止雇主以性别为由解雇女性员工，以及在工资、晋升、培训等方面歧视女性。
3.劳动合同法劳动合同法在性别平等保护方面也做出了规定。
根据该法，雇主应当平等对待男女员工，并为女性提供特殊权益保障，如妊娠期女职工享受的生育保护、哺乳期休假等。
二、性别平等保护法律规定的评价分析1.法律规定的积极意义劳务中的性别平等保护法律规定体现了社会对性别平等问题的重视，为女性争取了平等的工作机会和权益保障。
同时，这些规定还为女性提供了特殊的保护措施，使其更好地平衡职业发展和家庭生活的需求。
2.法律规定的不足之处尽管存在以上法律规定，但在实际执行中仍存在一些问题。
首先，由于社会观念的束缚，部分雇主和雇员仍存在性别歧视的现象。
其次，一些女性在求职和职业发展中仍面临诸多困难，如薪资不平等、晋升机会有限等。
最后，有些雇主对于执行性别平等保护法律规定缺乏有效监督和制约。
3.完善性别平等保护的建议为了进一步完善劳务中的性别平等保护，需要采取以下措施：一是加强宣传教育，提高社会对性别平等的认识，促使雇主和雇员更好地理解和遵守法律规定；二是建立健全的监测机制，及时发现和解决性别歧视问题；三是加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本，切实维护女性在劳务中的权益。
性别平等视角下大学生就业指导的思考
性别平等视角下大学生就业指导的思考随着社会的进步和发展，性别平等成为了一个重要的话题。
在大学生就业指导中，性别平等视角的应用也变得越来越重要。
本文将从性别平等的意义、大学生就业现状、性别平等视角下的就业指导措施等方面进行探讨和思考。
一、性别平等的意义性别平等是指男女在社会、经济、政治等各个领域享有平等的权利和机会。
性别平等的实现对于社会的发展和进步具有重要意义。
首先，性别平等可以充分发挥人才的潜力。
男女都有自己的优势和特长，只有给予他们平等的机会，才能让他们充分发挥自己的才能。
其次，性别平等可以促进社会的稳定和和谐。
当男女在各个领域都能够平等地参与和贡献时，社会将更加公平和和谐。
最后，性别平等是一种基本的人权。
每个人都应该享有平等的权利和机会，无论是男性还是女性。
二、大学生就业现状目前，大学生就业面临着一些性别不平等的问题。
首先，就业歧视现象普遍存在。
一些用人单位对于女性的招聘要求更高，对男性更加倾向。
其次，职业选择存在性别偏见。
一些传统观念认为某些职业更适合男性，而某些职业更适合女性，这限制了大学生的职业选择。
再次，职业发展存在性别差距。
女性在职业晋升和薪资待遇方面往往受到限制，这导致了性别不平等的现象。
三、性别平等视角下的就业指导措施为了促进性别平等，大学生就业指导需要从以下几个方面进行思考和改进。
1. 提供平等的就业机会大学生就业指导机构应该积极推动用人单位提供平等的就业机会。
不论是男性还是女性，只要具备相应的能力和素质，都应该有平等的机会参与竞争。
同时，用人单位也应该摒弃性别歧视，公正地对待每一位求职者。
2. 消除性别偏见大学生就业指导应该帮助学生消除性别偏见，鼓励他们根据自己的兴趣和能力选择职业。
不应该因为性别而限制自己的选择，而是要根据自己的兴趣和能力去追求自己的职业梦想。
3. 提供职业发展支持大学生就业指导机构应该提供职业发展支持，帮助学生制定职业规划和发展路径。
无论是男性还是女性，都应该得到公平的职业发展机会。
浅析我国女性平等就业权的法律完善
浅析我国女性平等就业权的法律完善摘要：在我国法律当中对于男女平等就业问题有着明确的规定，目的是为了充分实现男女平等，改变以往社会条件下女性的弱势地位。
伴随着我国社会主义市场经济的不断深入，我国相应的法律法规却并没有跟上经济发展的需要，这就为女性的平等带来了不容忽视的冲击。
本文立足于这一现状展开讨论，并结合有关保障妇女平等就业立法存在的不足之处进行深入分析，进而提出相应的完善措施。
关键词：妇女；平等就业权；法律；完善前言：近些年来，我国社会处于转型时期，各行各业都面临着一定的冲击和挑战，对于妇女平等就业权问题来说，其所面临的压力也是前所未有的。
在这种背景之下，贯彻男女平等的基本国策，不断完善我国女性平等就业权的相关法律迫在眉睫，这对于构建我国社会主义和谐社会有着不容小觑的意义。
1、我国目前保障妇女平等就业权实现立法的不足1.1缺乏专门的法律来禁止歧视妇女就业现阶段，我国对于妇女就业歧视方面的法律建设尚且处于起始阶段，在很多方面都存在纰漏，并且对于已经建立的法律来说，基本上都是暂时性的规定，并没有长久性的可行性。
并且对于立法这一方面来说，体现出较为分散的特征，却没有专门的禁止妇女就业歧视的法律，关于禁止女性平等就业权的问题着重体现在宪法当中，而宪法当中的规定又较为宽泛，缺乏实际操作性。
1.2法律规定过于原则现行的相关法律对于妇女平等就业问题单纯局限于原则方面的规定，很少有设计到具体的法律界定和实施方案，这样一来，所导致的严重后果就是一旦涉及到诉讼问题，就没有可靠的法律来依靠，妇女的合法就业权显然就不能够得到切实地保障。
在我国《劳动法》当中，对于就业歧视有着严格的规定，严禁在就业当中出现歧视的现象，但是相关的规定当中具有很多原则上的规定，较大程度上强调相应的理论和内涵，缺乏实际效益，使得受歧视的劳动者并不能够依据这些条文来获得权利。
1.3对于法律责任的规定较为单一在法律法规当中，将重点放在了行政责任方面，而并不是行政处分和行政罚款，这种方式从性质上来划分，理应属于国家公权力行使范围，因此，对于受害人却没有实际的补偿，从这一点来看，我们不难看出为何我国现在性别歧视诉讼较少，这样机会极大地纵容了用人单位的就业歧视。
小论就业平等权
小论就业平等权就业平等权是指每个人都有平等的就业机会和平等的受教育机会的权利。
然而，在现实生活中，就业平等权仍然面临着许多挑战。
本文将从性别、种族和残疾等不同角度探讨就业平等权的现状和问题，并提出改善的建议。
一、性别与就业平等权性别歧视是就业平等权面临的主要问题之一。
虽然在法律上，性别歧视是被禁止的，但许多女性在面试、晋升和薪资方面仍然遭受不公平待遇。
统计数据显示，女性的工资一般比男性低，而且在高级职位上的代表性也相对较少。
要解决性别歧视问题，社会应当加强性别平等教育，深入传播男女平等的观念。
政府应当制定更加具体和严格的法律，以确保雇主对员工的职位晋升和薪资待遇进行公正的评估，消除性别歧视。
二、种族与就业平等权种族歧视是就业平等权面临的另一个重要问题。
在一些地区，少数族裔往往受到就业机会的限制和待遇的不平等。
例如，在招聘过程中，有些雇主可能对于来自非主流种族背景的求职者持有偏见，使得他们难以获得平等的工作机会。
要解决种族歧视问题，政府应加大对雇主的管理力度，严厉打击招聘过程中的种族歧视行为。
同时，社会应提倡多元文化和包容性，使得不同种族的人们在工作环境中能够被尊重和平等对待。
三、残疾与就业平等权残疾人士在追求就业平等权方面也面临诸多困难。
许多企业在招聘过程中对残疾人士存有偏见，认为他们无法胜任某些工作。
此外，一些工作场所也没有提供无障碍设施，使得残疾人士进入就业市场更加艰难。
为了实现残疾人士的就业平等权，政府应加大对企业的监管力度，严厉打击对残疾人士的歧视行为。
此外，工作场所应当提供无障碍设施，并为残疾人士提供合适的培训和支持，以帮助他们顺利融入就业市场。
结论就业平等权是每个人应当享有的基本权利，但在实际操作中仍然存在很多问题。
我们必须认识到这些问题，并共同努力寻找改进的方法。
社会各界应加强宣传教育，促进性别、种族和残疾的平等，同时政府应制定更加具体和严格的法律来保障就业平等权的实现。
只有通过共同努力，我们才能建立一个更加公平和平等的就业环境。
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专科毕业设计（论文）设计题目：男女平等就业的法律思考系部：专业：班级：姓名：学号：指导教师：职称：20 13 年6月南京摘要女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异，这其中既有社会的因素，也与女性自身的价值观念有关。
女性在职场生存，需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。
当事业与家庭兼备时，工作的压力，竞争的激烈，感情的烦恼，家务的琐碎，对子女的操心以及对未来的担忧，各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。
我国女性事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本文将就这些问题进行探讨。
关键词女性职场家庭弱势地位平等AbstractWomen in the workplace survival has plagued with more differences than men, which both social factors, and the women’s own values about. Women in the workplace, need to have degree, ability, relationship, looks, money capital, and a balance between career and family is also a difficult problem in front of occupation women. When both career and family, work pressure, fierce competition, feelings of worry, the trivial housework, for their children to worry about and worry about the future, all kinds of difficulties such as heavy chains as the shackles of occupation women. The development situation of China's women’s career is what? How to change the employment of women in a weak position, to achieve gender equality in the workplace, and promote the harmonious development of society civilization? This paper will discuss these issues.Keywords Female workplace family the weak position equality目录摘要 (I)1 绪论 (1)2 男女就业的现状及女性就业所面临的问题 (1)2.1 男女就业的现状 (1)2.2 目前女性就业面临的主要问题 (3)2.2.1 双重角色转化的挑战 (3)2.2.2 歧视性的就业待遇和就业政策 (3)2.2.3 女性的社会保障权益实现程度低 (3)3 中国男女平等就业问题的相关法律及其缺陷 (3)3.1 相关法律 (3)3.1.1 宪法性文件中的男女平等 (3)3.1.2 法律中的男女平等就业权 (4)3.1.3 政府其他的相关文件 (4)3.2 现有的法律依据上的缺陷 (4)3.2.2 对企业的要求过于苛刻 (5)3.2.4 处理的机构不明确 (7)3.2.5 程序繁琐，救济时效性差 (7)3.2.6 救济途径上的反思 (8)4 促进男女平等就业的法律建议 (8)4.1 设置禁止性别歧视的专门机构 (8)4.1.1 国外平等就业法中的专门机构 (9)4.1.2 我国的男女平等就业委员会 (9)4.2 创立保障女性平等就业权的专门程序 (10)4.2.1 关于禁止就业性别歧视的专门程序与原有的司法程序衔接的问题 104.2.2 调查处理程序 (11)4.3 男女平等就业法中的法律监督和违法责任力度应加大 (12)结论 (13)致谢 (14)参考文献 (15)1 绪论近年来人们由于男女平等的问题上越来越关注，且女性的地位相对于过去而言提高很多。
然而，在现实的角度来看，男女从先天条件上来看就是两类不同优势和劣势的载体。
比如女性较男性的就业机会和职场地位处于劣势。
目前女性就业面临的主要问题。
一是双重角色转化的挑战。
二是歧视性的就业待遇和就业政策。
我国女性事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本论文将就这些问题进行探讨。
2 男女就业的现状及女性就业所面临的问题2.1 男女就业的现状社会主义市场经济在政府的强有力的宏观调控下，能够充分发挥社会主义制度的优越性，比资本主义市场经济能更好、更强地保证社会公正的实现，把男女平等提到基本国策的高度加以努力地实现。
社会主义市场经济条件下，人流、物流、信息流的频繁联动，增强了人们普遍交往的需要和能力，各种提高劳动者素质的手段和就业机会的增多等等，这些因素为社会公正和男女平等的实现提供了历史上从未有过的有利条件。
但同时也不能不看到，比起计划经济体制，市场经济体制下的利益驱动、市场机制（效率、效益机制，成本、产值机制等)的作用是冷酷无情的。
纵观每年一度的大学生就业市场就能看出存在性别歧视现象；不仅如此，在文化程度相对较低的农民工就业市场中，性别歧视现象也比较明显。
少数用人单位在招聘时会直接对性别作出限制，而更多的用人单位则以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将女性排除在外。
此外，在一些如家政、幼教等传统意义上的女性就业“专区”，近年来也逐渐有了男性的身影，这也使得女性在求职竞争中进一步被边缘化。
据了解，目前就业市场中存在的性别歧视现象，仍旧更多地集中在女性身上。
女性的生理特点，因婚姻和孕育而产生的抚育幼儿、照顾家庭等问题，是用人单位怕要女性的主要理由。
一些用人单位的招聘负责人表示，企业追求的是利润，而不是理念上的“道德关怀”。
对于就业性别歧视，许多女性求职者表现出矛盾心理。
一方面，她们认为企业从节约成本的角度，青睐于招募男性有一定合理性。
但另一方面又觉得很不公平。
除了一些需要强体力劳动的岗位之外，大部分工作男女的差别并不大，女性一样可以胜任很多工作，甚至要优于男性。
不应当从起点处就设置障碍，让女性处于更加弱势的地位。
在就业领域，女性在第一、第二、第三产业都充分发挥自己的劳动力价值。
中南财经政法大学2013年5月17日发布该校2012年就业“白皮书”，结果显示：男、女大学生在就业市场上的竞争力“难分伯仲”。
白皮书数据显示，男生在就业中并无明显性别优势。
该校2012届硕士毕业生中，男生签约就业率(指签订就业协议或劳动合同等正式到单位就业，不含短期、灵活就业及自主创业，也不包括升学和出国)为94.47%，女生为92.27%。
本科毕业生当中，男生的签约就业率为68.07%，女生为60.89%。
硕士研究生到金融单位工作的女生比例为26.67%，反高出男生1.43个百分点。
本科生到金融单位工作的女生比例为21.20%，也高出男生2.67个百分点。
由此可以看出在某些行业的两性就业日趋合理。
特别是第三产业女性就业一直有上升的趋势，女性在第三产业的部分行业就业与男性的差距越来越小，有的甚至超过。
但是若进行具体分析，纵观各个行业可以看出女性与男性在就业上仍然存在不可低估的差距，表现在：一是就业率男多女少。
二是就业结构上的差异。
女性一般从事与其传统角色相关的较低地位的职业和行业。
在第三产业的各行就业中，女性就业比例依次从高向低是卫生、体育和社会福利业；批发、零售贸易和餐饮业；社会服务；教育、文化艺术和广播电影电视业等，这些都具有家庭服务性质。
而在享有较高待遇的行业、具有较高职业评价和发展前景的行业以及享有权力的部门中，女性所占的比率一直较低。
三是工资待遇基本低于男性。
从行业职工平均工资来看，较多女性所从事的卫生、体育和社会福利业；批发、零售贸易和餐饮业；社会服务业；教育、文化艺术和广播电视业的四个行业，从改革开放以来其平均工资在第三产业中一直是最低的四项。
在女性较少的行业中，女性一般不担任重要职务，她们的实际工资也必然低于平均工资，男性一般在这些行业中担当领导、管理职务，其实际收入相应很高。
而改革开放后，国有、集体企业将原有的社会服务功能剥离，作为女性就业保障的单位幼儿入托等福利均已市场化，从而将女性所承担的生育和家庭照料的责任成本完全转嫁给企业，加大了女性的就业成本。
2.2 目前女性就业面临的主要问题2.2.1 双重角色转化的挑战当女性逐渐从家庭领域走出来之后，他们面临着事业和家庭双重角色的困境。
在传统的领域内，女性仍然无法避免生儿育女，家务劳动。
同时，他们得兼顾职业，完成社会工作。
在现实中，女性在确实无法处理家庭和事业的时候，通常选择是保住丈夫的事业，牺牲自己的事业，自己的追求。
随着社会发展，男女在共同承担家务劳动方面有了变化，男性承担家务劳动不断增多，但是随着夫妻的相对收入增加，她们承担的家务份额并不是成比例减少。
无论是哪个收入段的女性，她们所承担的家务都比丈夫高得多。
所以，女性在取得社会领域工作权的同时，社会并没有及时减轻女性在家庭领域的重任，原有的家庭事务仍是由女性来承担。
2.2.2 歧视性的就业待遇和就业政策女性在就业上不仅机会少、行业层次低，而且即使在同一职业、行业领域中，也存在同工不同酬的现象。
还有，国家有关男女退休年龄及退休退休金的规定方面也存在不合理的地方。
撇开延长退休年龄之事不提，事业单位男性是60岁退休，女性是55岁退休；在企业单位，男性是60岁退休，女性是50岁甚至更早。
而工龄的计算和退休金的领取确是按照男女一样的要求。
2.2.3 女性的社会保障权益实现程度低现有的各项社会保障项目对女性的覆盖率均低于男性。
女性仍是家庭暴力、家庭虐待最主要和最大的受害者，她们利用法律手段保护自己权益的自觉性不高，直接影响她们自主解决自己的生存发展问题。
3 中国男女平等就业问题的相关法律及其缺陷3.1 相关法律3.1.1 宪法性文件中的男女平等1949年9月29日，人民政协会议第一届全体会议通过了《中国人民政治协商会议共同纲领》，在这部被称为新中国第一部宪法性文件中，关于女性平等就业权也有规定，其中第6条就规定:“中华人民共和国废除束缚妇女的封建制度。
妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会的生活各方面。