毕业生就业帮扶工作总结
毕业生就业情况工作总结8篇
毕业生就业情况工作总结8篇篇1一、引言随着国内教育的普及和高等教育的快速发展，毕业生就业工作已成为高校的重要任务之一。
本年度，我校毕业生就业工作取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。
在此，我将对今年的毕业生就业情况进行总结，以期为未来工作提供参考。
二、工作概况本年度，我校共有毕业生XXXX人，其中本科生XXXX人，研究生XXXX人。
毕业生就业工作从XXXX年XX月开始，至XX月底结束。
全校各级领导高度重视，就业指导部门、各院系及相关部门密切协作，通过线上线下相结合的方式，为毕业生提供了丰富的就业信息和就业服务。
三、工作重点与成效1. 就业指导与服务本年度，我们加强了就业指导和服务工作。
首先，开设了就业指导课程，帮助毕业生了解就业市场、求职技巧、职业规划等方面的知识。
其次，举办了多场招聘会，邀请企业进校招聘，为毕业生提供更多的就业机会。
此外，我们还为毕业生提供了简历制作、面试技巧等辅导服务，提高了毕业生的求职成功率。
2. 就业渠道拓展为了拓宽就业渠道，我们积极与各类企业、行业组织建立联系，开展校企合作。
同时，我们也鼓励毕业生参加各类实习项目，积累实践经验，提高就业竞争力。
通过这些措施，毕业生的就业渠道得到了有效拓展。
3. 就业情况统计与分析在毕业季期间，我们对毕业生的就业情况进行了全面的统计和分析。
数据显示，今年我校毕业生的就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，研究生就业率为XX%。
从就业行业来看，大部分毕业生选择了教育、科技、金融等行业。
从就业地区来看，大部分毕业生选择了在一线城市和发达地区就业。
四、问题与措施在今年的毕业生就业工作中，我们也遇到了一些问题，如部分毕业生就业观念陈旧、就业竞争压力大等。
针对这些问题，我们采取了以下措施：1. 加强毕业生就业观念引导，帮助他们树立正确的就业观。
2. 加大就业指导力度，提高毕业生的就业技能和素质。
3. 拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 加强与企业的联系，了解企业用人需求，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
毕业生就业工作总结范文_贫困生就业帮扶工作总结
毕业生就业工作总结范文_贫困生就业帮扶工作总结经过一段时间的努力，我院贫困生就业帮扶工作取得了一定的成绩。
在学院领导的大力支持和各级部门的共同努力下，我们积极推进贫困生就业帮扶工作，为贫困生提供多种就业机会和就业培训，努力帮助他们实现自己的就业梦想。
一、工作成绩1. 就业机会广泛：我们积极与相关企事业单位合作，为贫困生提供多种就业机会。
2019年度，我们与不少知名企业签订就业合作协议，使更多的贫困生获得就业机会。
2. 就业培训全面：为了提高贫困生的就业竞争力，我们组织了大量的就业培训活动。
通过举办就业技能培训班、职业生涯规划讲座等活动，提高了贫困生的就业能力和就业意识。
3. 就业辅导精细：针对贫困生的个别需求，我们进行了有针对性的就业辅导。
制定个性化的就业规划，为他们提供相应的指导和帮助，帮助他们排除就业障碍，顺利就业。
二、存在问题1. 就业资源不足：尽管我们积极与企事业单位合作，但由于资源有限，贫困生就业机会仍然不够充足。
2. 就业培训不够全面：虽然我们组织了大量的就业培训活动，但仍有部分贫困生对某些岗位要求了解不够，就业技能不够全面。
3. 就业辅导不够精细：由于学生的个体差异较大，我们的就业辅导还不够精细。
有些贫困生在就业过程中仍然遇到了困难，需要更加个性化的帮助。
三、改进措施1. 拓宽就业渠道：加强与各类用人单位的合作，争取更多的贫困生就业机会。
积极开展一些招聘会、校企交流等活动，为贫困生提供更多的就业渠道。
2. 加强就业培训：完善就业培训计划，更加全面系统地培养贫困生的就业能力。
强化技能培训，提高贫困生的专业素养和综合能力。
四、总结贫困生就业帮扶工作是一项重要的社会责任，也是我们学院的重要任务。
通过近期的工作总结，我意识到我们在推进贫困生就业帮扶工作中还存在一些问题和不足，需要进一步完善和改进。
今后，我们将进一步落实各项改进措施，加大工作力度，为贫困生提供更好的就业服务，努力帮助他们实现自己的就业梦想。
毕业生就业帮扶工作总结
毕业生就业帮扶工作总结近年来，随着毕业生人数的逐年增加，就业问题已经成为了社会普遍关注的焦点。
为了促进大学生就业，各级政府和学校纷纷开展了毕业生就业帮扶工作。
在过去的一年中，我参与了高校毕业生就业帮扶工作，下面是我对该工作的总结。
首先，毕业生就业帮扶工作需要从多个层面进行努力。
一方面，政府需要加大对创业者的扶持力度，优化创业环境，降低创业门槛。
另一方面，学校需要加强职业指导与培训，提升毕业生的就业能力和竞争力。
此外，社会也应该提供更多的就业机会，鼓励企业招聘毕业生。
只有各方面的努力共同发力，才能有效解决毕业生就业问题。
其次，毕业生就业帮扶工作需要精准有效的方案。
由于毕业生的优势、兴趣以及市场需求的变化，就业帮扶工作不应一刀切，要根据毕业生的个性化需求进行分析和制定方案。
例如，一些毕业生对创业比较感兴趣，应该提供相关的创业指导和支持；而一些毕业生更适合从事稳定的就业岗位，可以开展更多的招聘会和企业对接活动。
总之，根据不同毕业生的实际情况，量身打造帮扶方案，才能真正解决就业问题。
此外，毕业生就业帮扶工作需要注重延续性和跟踪服务。
仅仅是提供一次就业指导和就业信息，并不能真正解决毕业生的就业问题。
只有通过延续性的帮扶工作，才能帮助毕业生找到合适的工作。
例如，可以通过建立就业服务平台，定期更新招聘信息和就业指导文章，提供长期的跟踪指导服务。
另外，学校可以与社会企业建立紧密的合作关系，将学生就业帮扶融入到企业的人才招聘计划中，提供更多的就业机会。
最后，毕业生就业帮扶工作需要广泛的宣传和营造舆论氛围。
只有将毕业生的就业问题凸显出来，引起社会的普遍关注，才能更好地推动就业帮扶工作的展开。
可以通过组织就业峰会、举办就业创业论坛、撰写就业报道等方式，将毕业生就业问题置于舆论的中心，增加相关政策的宣传力度。
此外，鼓励毕业生分享自己的就业经验和心得，增加同学们的就业信心和动力。
综上所述，毕业生就业帮扶工作是一个综合性的工作，需要政府、学校以及社会的共同努力。
困难毕业生就业帮扶工作总结
困难毕业生就业帮扶工作总结一、基本情况本次帮扶对象为来自不同地区、家庭经济困难、身体残疾等特殊情况的本校20xx届毕业生共xx人，采取“一对一”帮扶形式，由专任教师和优秀高年级学生负责帮扶。
通过开展就业指导、就业信息收集、就业渠道拓展等工作，帮助困难毕业生顺利就业。
截止目前，已成功帮扶x名困难毕业生找到了合适的工作岗位。
二、具体做法1. 加强领导，落实责任。
学校高度重视困难毕业生就业帮扶工作，成立了以校长为组长的领导小组，明确帮扶责任人和指导教师，制定了帮扶工作方案，确保了帮扶工作的顺利开展。
2. 摸底调查，建立台帐。
对困难毕业生进行摸底调查，了解他们的家庭情况、就业意愿、技能水平等，建立台帐，做到心中有数。
3. 开展活动，提供服务。
通过开展就业指导讲座、就业信息收集、就业渠道拓展等活动，为困难毕业生提供就业政策指导、就业技巧指导、就业信息服务和就业心理辅导等服务。
4. 拓展渠道，广开门路。
积极与用人单位联系，拓宽就业渠道，广泛收集就业信息，积极为困难毕业生牵线搭桥，搭建就业平台。
5. 加强指导，转变观念。
通过开展职业指导和就业观念教育，帮助困难毕业生树立正确的就业观和择业观，鼓励他们积极面对就业压力，勇敢迎接挑战。
6. 关注动态，做好帮扶记录。
定期与帮扶责任人交流沟通，了解帮扶对象的思想动态、学习生活情况、工作表现等，及时给予关心关爱，并做好帮扶记录。
三、经验与成效1. 经验：一是学校高度重视帮扶工作，建立了完善的组织机构和制度体系；二是摸底调查准确细致，为后续帮扶工作打下了基础；三是帮扶责任人认真负责，积极为帮扶对象提供帮助；四是学校提供的就业渠道和就业平台发挥了重要作用；五是加强指导和服务，帮助困难毕业生转变观念、增强信心、提高技能。
2. 成效：通过本次帮扶工作，困难毕业生就业率得到了显著提高，大部分帮扶对象找到了合适的工作岗位，实现了就业梦想。
同时，也增强了他们的自信心和归属感，促进了他们更好地融入社会。
就业帮扶工作总结
就业帮扶工作总结一、引言我单位在政府部门的指导下，积极参与就业帮扶工作，通过多种措施，帮助困难群体解决就业问题。
现将工作总结如下。
二、工作内容1. 岗前培训：为帮助困难群体提升就业技能，我们组织了针对性的岗前培训课程，包括职业技能培训、创业指导等。
2. 就业指导：我们设立了就业指导服务台，提供职业咨询、就业指导、心理疏导等服务，帮助困难群体树立正确的就业观念。
3. 社会保障：我们积极落实社会保险政策，为困难群体提供养老保险、医疗保险等保障。
4. 就业援助：我们开展就业援助活动，为就业困难群体提供岗位推荐、就业扶贫等帮助。
5. 创业支持：我们鼓励困难群体自主创业，提供创业培训、创业指导、创业资金支持等服务。
三、工作成果1. 培训效果显著：通过岗前培训，困难群体的职业技能得到了提升，就业竞争力得到增强。
2. 就业率提高：在我们的帮助下，困难群体的就业率显著提高，实现了稳定就业。
3. 社会保障覆盖面广：我们确保了困难群体的社会保障覆盖面，让他们在就业过程中无后顾之忧。
4. 就业援助精准有效：我们的就业援助活动精准匹配了就业需求，为困难群体提供了有针对性的帮助。
5. 创业支持助力发展：我们的创业支持服务为困难群体提供了资金、技术等多方面的支持，帮助他们实现创业梦想。
四、存在问题1. 培训内容与市场需求脱节：部分岗前培训课程内容与市场需求存在偏差，导致培训效果不佳。
2. 就业指导针对性不强：在就业指导服务中，我们对困难群体的个性需求关注不够，导致指导效果有限。
3. 社会保障政策执行不力：在社会保障政策的执行过程中，存在一定的漏洞和不足，影响了困难群体的权益保障。
4. 就业援助覆盖面不够广：在就业援助活动中，我们发现部分困难群体的覆盖面不够广泛，需要进一步拓展。
5. 创业支持力度不足：在创业支持服务中，我们发现部分困难群体在创业过程中面临资金、技术等方面的难题，需要加大支持力度。
五、改进措施1. 完善培训内容：我们将加强与市场的对接，及时调整培训课程内容，确保培训内容与市场需求相匹配。
困难毕业生就业帮扶工作总结
困难毕业生就业帮扶工作总结近年来，我校积极开展了困难毕业生就业帮扶工作，致力于解决毕业生就业难的问题，帮助他们顺利步入职场。
经过一段时间的实践和总结，我对我们的工作进行了归纳和总结，希望能够进一步提高帮扶工作的质量和效果。
一、制定有针对性的帮扶计划为了更好地帮助困难毕业生解决就业问题，我们制定了有针对性的帮扶计划。
首先，我们对困难毕业生进行了充分了解，了解他们的专业背景、特长和就业意愿等方面的情况。
然后，针对他们的实际情况，我们制定了个性化的帮扶方案，包括就业指导、职业培训、实习实训等内容，确保他们能够拥有更好的就业前景。
二、提供就业指导和职业规划在帮扶过程中，我们注重为困难毕业生提供就业指导和职业规划。
通过与他们面对面的沟通，了解他们的兴趣爱好、职业梦想和就业心态等方面的情况。
基于这些信息，我们向他们提供相关的职业建议和指导，帮助他们更好地规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并为实现目标提供可行的路径。
三、加强与企业的合作为了提高困难毕业生的就业机会，我们加强了与企业的合作。
通过与企业建立良好的合作关系，我们争取为困难毕业生争取更多的就业机会。
我们积极参与企业的校园招聘活动，为毕业生提供更多的就业渠道，并与企业进行实习实训基地的合作，提供更多的职业实践机会。
这些举措不仅为企业提供了人才资源，同时也为困难毕业生提供了更多的就业机会。
四、关注和解决困难毕业生的实际问题在帮助困难毕业生解决就业问题的过程中，我们注重关注并解决他们的实际问题。
例如，对于家庭经济困难的毕业生，我们向他们提供经济援助，帮助他们渡过难关；对于缺乏就业经验的毕业生，我们积极为他们提供实习实训的机会，提高他们的就业竞争力；对于缺乏职业技能的毕业生，我们组织相关的职业培训，提高他们的专业素养和实践能力。
通过这些具体的帮助措施，我们努力解决困难毕业生就业中的实际问题，提高他们的就业水平和竞争力。
五、建立健全帮扶工作的长效机制为了确保帮扶工作能够长期有效地进行下去，我们建立了健全的帮扶工作长效机制。
就业援助的工作总结范文5篇
就业援助的工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们致力于提供全面的就业援助服务，帮助众多求职者实现稳定就业。
通过多种渠道和方式，我们为求职者提供了个性化的就业指导和支持，取得了显著成效。
二、主要工作内容1. 就业信息发布与对接我们通过官方网站、招聘会、社区公告栏等渠道发布了大量就业信息，涵盖了不同行业和岗位。
同时，我们还建立了求职者与用人单位的对接平台，实现了供需双方的精准匹配。
2. 就业培训与指导针对求职者的不同需求，我们开展了多种形式的就业培训活动，包括职业技能培训、面试技巧培训等。
这些培训活动有效提升了求职者的综合素质和竞争力。
3. 创业扶持与咨询我们为有创业意愿的求职者提供了全面的创业扶持服务，包括项目评估、资金申请、场地租赁等。
同时，我们还提供了创业咨询服务，帮助创业者解决在创业过程中遇到的问题。
三、工作成效与亮点1. 就业率显著提升通过我们的努力，求职者的就业率得到了显著提升。
据统计，我们的服务对象中，有XX%的人找到了满意的工作。
2. 优质就业岗位拓展我们积极与优质企业合作，为求职者拓展了更多优质就业岗位。
这些岗位不仅待遇优厚，而且具有广阔的发展空间。
3. 个性化就业指导成效显著我们针对每位求职者的实际情况，提供了个性化的就业指导服务。
这些指导服务包括职业规划、简历修改、面试辅导等，有效提升了求职者的就业成功率。
四、存在的问题与不足1. 就业信息更新不及时在就业信息发布过程中，我们存在信息更新不及时的问题。
这导致部分招聘信息已经过期，但仍然挂在网站上，给求职者带来了不必要的困扰。
2. 创业扶持力度有待加强尽管我们为创业者提供了全面的创业扶持服务，但仍有部分创业者反映扶持力度不够。
这需要我们进一步加大创业扶持力度，为创业者提供更多实质性支持。
3. 就业培训内容需优化在就业培训过程中，我们发现部分培训内容与实际市场需求存在脱节。
这需要我们进一步优化培训内容，使其更加贴近市场需求和行业发展趋势。
就业生帮扶措施工作总结
就业生帮扶措施工作总结
近年来，我国就业形势日益严峻，尤其是大学生就业压力不断增加。
为了帮助就业生顺利就业，各级政府和社会各界纷纷出台了一系列就业帮扶措施。
在这些措施的推动下，许多就业生得到了有效的帮助，实现了就业梦想。
下面就就业生帮扶措施工作进行总结。
首先，各级政府出台了一系列扶持政策，包括税收优惠、创业补贴、创业贷款等。
这些政策的出台为就业生提供了更多的创业机会和经济支持，大大降低了他们创业的风险，激发了他们的创业热情。
其次，各地建立了就业服务机构，为就业生提供就业指导、职业培训、职业介绍等服务。
这些服务机构的建立为就业生提供了更多的就业信息和就业机会，帮助他们更好地适应社会就业环境。
此外，社会各界也积极参与到就业帮扶工作中，开展各种形式的公益活动，为就业生提供实习机会、岗位推荐等帮助。
这些公益活动不仅丰富了就业生的实践经验，还为他们提供了更多的就业机会。
总的来说，就业生帮扶措施工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，比如政策执行不到位、服务机构覆盖面不广等。
因此，我们需要进一步完善就业帮扶措施，提高政策的针对性和实效性，加大对就业服务机构的支持力度，促进各界力量的更多参与，共同为就业生提供更好的帮扶服务。
总之，就业生帮扶措施工作是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会和个人的共同努力。
只有通过不懈的努力，我们才能为就业生创造更好的就业环境，让更多的人实现自己的就业梦想。
导师帮扶就业工作总结报告
一、前言近年来，随着我国高等教育的快速发展，毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了帮助毕业生顺利就业，我校积极响应国家号召，积极开展导师帮扶就业工作。
本报告旨在总结我校导师帮扶就业工作的成果和经验，为今后工作的开展提供参考。
二、工作概述1. 组织架构我校成立了导师帮扶就业工作领导小组，由校长担任组长，分管领导担任副组长，各学院院长、辅导员和教师代表为成员。
领导小组负责统筹规划、协调推进导师帮扶就业工作。
2. 工作目标（1）提高毕业生就业率，降低就业压力；（2）提升毕业生就业质量，促进学生全面发展；（3）增强导师的就业指导能力，提高导师队伍素质。
3. 工作措施（1）加强导师培训，提高就业指导能力。
组织导师参加就业指导培训、专题讲座等活动，提高导师的就业指导水平。
（2）建立导师联系制度，明确导师职责。
要求每位导师负责指导至少5名毕业生，关注毕业生就业动态，提供个性化就业指导。
（3）开展就业信息共享，拓宽就业渠道。
建立就业信息平台，定期发布招聘信息、就业政策等，方便毕业生获取就业信息。
（4）举办就业指导讲座，提高毕业生就业竞争力。
邀请企业HR、行业专家等开展就业指导讲座，传授求职技巧、面试技巧等。
（5）加强校企合作，促进毕业生就业。
积极与企业建立合作关系，举办校园招聘会、实习实训等活动，为学生提供更多就业机会。
三、工作成果1. 毕业生就业率稳步提升。
通过导师帮扶就业工作，我校毕业生就业率逐年上升，2019年就业率达到95%。
2. 毕业生就业质量不断提高。
毕业生就业岗位、薪资待遇等方面均有所提高，就业满意度逐年上升。
3. 导师就业指导能力显著增强。
导师在就业指导、求职技巧、面试技巧等方面有了更深入的了解，为毕业生提供了更加专业的就业指导。
4. 校企合作取得丰硕成果。
我校与多家企业建立了长期合作关系，为学生提供了丰富的实习实训和就业机会。
四、经验与启示1. 加强组织领导，明确工作目标。
建立健全导师帮扶就业工作制度，明确导师职责，确保工作有序开展。
就业帮扶完成情况汇报
就业帮扶完成情况汇报尊敬的领导：我是就业帮扶工作小组的一员，现就就业帮扶完成情况向领导汇报如下：一、工作总体情况。
自从我们开展就业帮扶工作以来，经过全体成员的努力，取得了一定的成绩。
我们在全市范围内开展了一系列的就业政策宣传和就业技能培训，帮助了大量的就业困难群体解决了就业问题。
二、政策宣传情况。
我们通过举办就业政策宣讲会、发放宣传资料、开展政策咨询等方式，向广大就业困难群体宣传国家和地方的就业扶持政策，让更多的人了解到政府对就业困难群体的关心和支持。
同时，我们还积极与各大企业合作，为就业困难群体提供更多的就业机会。
三、就业技能培训情况。
针对就业困难群体的实际需求，我们组织了一系列的就业技能培训班，包括电脑操作、营销技巧、职业素养培训等。
通过培训，许多就业困难群体提升了自己的就业竞争力，成功找到了工作。
四、就业帮扶效果。
经过我们的努力，许多就业困难群体已经成功就业，实现了自身的就业愿望，增强了就业信心。
同时，我们也得到了许多单位和个人的赞誉和感谢，他们对我们的工作给予了高度评价。
五、存在的问题和下一步工作打算。
在开展就业帮扶工作的过程中，我们也发现了一些问题，比如部分就业困难群体的就业需求多样化，需要我们进一步拓展就业渠道；部分就业困难群体的就业技能还需要进一步提升，需要我们加强技能培训力度等。
下一步，我们将继续加大政策宣传力度，加强与企业的合作，拓展就业渠道，加强就业技能培训，提升就业困难群体的就业竞争力，为更多的就业困难群体提供帮扶服务。
以上就是我们就业帮扶工作的完成情况汇报，请领导审阅。
如有不足之处，敬请批评指正。
感谢领导对我们工作的支持和关怀！就此汇报完毕。
就业帮扶工作小组。
日期，XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：2014届毕业生就业工作总结 ******2014届毕业生就业工作总结 2014年**共有***四个专业*个班级的毕业生***名；***专业*个班毕业生**名，合计***名毕业生。在我院党委的正确领导下，积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作，顺利完成了2014年就业目标任务。 一、2014届毕业生就业基本情况 ****是以师范类专业为主的学院，2014届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%；非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。截止2014年8月31日，全院一次性就业率达到***％，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。 二、就业工作举措与经验 1、健全就业指导工作领导体制。 学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。2014年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。 2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。 3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。 三、就业工作的反思与建议 1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策 学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人（杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数）。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。 2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导 对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。 3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率 学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试；搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。 4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务 学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。 2014年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。2014届毕业生就业工作渐渐落下帷幕，2015届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将继续创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验，蓄势待发，全力以赴迎接新的挑战。 ****** 2014年9月10日篇二：东营职业学院困难毕业生帮扶工作总结 东营职业学院困难毕业生帮扶工作总结 为体现“以人为本”的办学思想，我院积极做好就业困难毕业生的帮扶工作，根据国家和省主管部门印发的有关帮助和扶持就业困难毕业生就业的文件精神，我院于2006年出台了《东营职业学院关于就业特殊困难毕业生的扶助办法》，并加大帮扶力度，重点帮助困难家庭未就业毕业生实现就业。 1、招生就业处将及时与学生工作处联系，核定2007、2008届毕业生“特困生”名单，并按系反馈。组织各系组织这部分毕业生填写了登记表，招生就业处由此建立动态管理档案。并在毕业生离校前提供了“一对一”的就业服务和重点推荐，最大限度地使困难家庭毕业生在离校前实现就业。 2、对离校后未就业的困难家庭毕业生，我院招生就业处积极与省毕业生就业主管部门及毕业生入学前户籍所在地就业主管部门联系，帮助他们到户籍所在城市或县（市、区）劳动保障部门办理失业登记，享受劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构免费为其提供的各类就业服务，参加所在城市、社区组织的临时性的社会工作、社会公益活动或到用人单位见习，获得一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者招生就业处协助毕业生联系其入学前户籍所在地民政部门，申请临时救助，享受生活救助、医疗救助、司法救助等服务。 3、积极引导、鼓励和帮助困难家庭未就业面向基层就业，报名参加“三支一扶”计划，享受国家的特殊优惠政策。4、对于受专业和行业的限制的毕业生，离校前通过组织专场招聘会进行重点推荐，对于离校后回到原籍的未就业毕业生，我院加大宣传力度，并告知毕业生所享受的政策及服务回生源地报到的未就业毕业生（9月1日后）可到当地劳动保障部门办理失业登记。对于办理登记失业的毕业生，各地劳动保障部门将建立专门台帐，免费为毕业生提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务，并将组织毕业生免费参加职业资格培训、职业技能鉴定和创业培训 。 5、对于因心理障碍或者其他自然条件限制就业困难的毕业生则由招生就业处集中开展有针对性的心理咨询和就业指导，并进行个别化推荐，以提高这部分毕业生的就业自信心和求职针对性。篇三：毕业生就业工作总结范文 2012届毕业生就业工作总结 计信系 多媒体092班 李建斌 过去的一学年，我班的毕业生就业工作在就业指导中心的具体指导和以及系里领导的直接领导下，坚持公正、公平、公开、择优推荐的原则，围绕提高毕业生初次就业率，为毕业生提供优质服务、实现充分就业为宗旨，开展了一系列的工作，现总结如下。 一、就业工作基本情况 我班2012届共有35名毕业生，就业人数33，正式就业率为94％，灵活就业率为,60％，总就业率为94％。其中协议就业为10余份。 二、就业工作成绩 第一、做好本班学生参加学校组织的促进就业以及提升就业力的各种讲座、培训、比赛等活动。从学生入学起，学校开设的就业指导课、以及学生职业生涯规划的讲座，我都严格要求学生参加不得缺席。在学生的最后一年，省里组织的学生就业培训，我都及时通知到每个学生。 第二、认真参加班主任就业工作会议。从学校到系部的就业工作会议从未缺席，并认真贯彻上级指示，将就业工作落到实处。 第三．亲自参与招聘会并做好组织、落实工作，积极为毕业生推荐就业岗位。曾经亲自参加学校在阜新人才市场组织的专场招聘会。组织学生的应聘，并对学生应聘进行现场指导和给出建议。 第四、按照学校的要求，针对本班学生特点，制定了“一人一策”计划，以指导学生的就业和择业。解决学生在找工作过程中的焦虑心理。 第五、日常就业材料的汇报，从第六学期开始，学校要求每月每周汇报本班的就业率，这里包括，灵活就业和协议就业情况。以及学生的具体就业单位，就业单位联系电话和学生的电话。我都及时的予以掌握情况，并汇报上级。从未有任何遗漏。 特别是本班有一名男生已应征入伍，在该学生办理入伍手续过程中我都及时的配合，也为学校的征兵入伍工作做一份小小的贡献。三、毕业生的思想情况 通过一系列的问卷调查，以及辅导员老师与毕业生的亲切谈话，了解到我系毕业生人际沟通能力、动手能力和创新能力还是不强；自我管理能力弱，心理素质差，经不起批评，经不起挫折，非常自我，缺乏团队精神；眼高手低，纸上谈兵，缺乏务实精神；英语水平，尤其是口语水平达不到要求。具体从调查结果综合来看，我院毕业生的就业意向和思想状况主要有以下特点： 1、关于毕业生择业的首要标准。 一般来说，毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的大学生的择业标准，我们设了4、5两个题目。在工作性质方面我们提供了六个选项，有调查结果可以看出毕业生对于传统选择仍然情有独钟。 2、绝大多数希望到大城市工作。 根据我们对“你最理想的工作单位地区”的调查，仅选省会及各大城市的就52%，加上留在济宁市的总共有23%，愿意回家乡工作的仅分别占20%,说明毕业生都集中在的大城市或较发达城市。造成这一现象的原因我们认为主要有三个方面：一是大城市或者说发达地区能够给施展个人才能提供较多的空间。二是大城市或发达地区能够提供相对较高的收入水平。三是大城市信息更新比较快，在这些城市发展，虽然压力稍大，但毕竟专业起点相对要高一些，不容易被社会淘汰。 3、对就业前景的态度不乐观。 通过调查，我院共有有%的学生对就业持不乐观的态度，另外根据对毕业工作去向”的调查，只有4%的学生找到了满意的工作。对于薪酬的要求，“你期望的毕业后第一份工作薪金水平”，有%的学生集中选择了“月薪1500以上”，有40%的学生集中选择了“月薪1000－1500，在我们的四个选项中这属于中等水平，也反映了相当一部分的同学对就业前景并不乐观。 4、择业自主性高。 “择业时主要依靠”，有%的学生选择了自己，择业自主性高。选择“亲属或朋友”的只有%，选择“学院就业指导中心老师”的只有%，这可能有两方面的原因，一是学生没有有意识地充分利用学校的就业指导机构，二是学校的就业指导机构作用不大。 不过应该看得可喜的方面是，我系的毕业生还有一些优点，如： 1、遵纪守法，有良好的思想道德基础，社会公正感十足；2、工作态度比较认真，能听从指挥，服从安排，敢于负责，团结协作；3、有较强的工作能力和一定的专业技术水平，具有创新意识和一定的创造能力；4、虚心好学，不断提高自己的工作能力和业务水平。 五、存在的问题和今后工作改进意见 本届毕业生就业推荐工作主要存在如下不足：对学生择业观的引导工作仍有待深入以及学生正式签约率仍旧较低。针对当前的就业形势，特做出改进意见如下： （一）、进一步规范毕业生就业推荐表，以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满意，加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假。 （二）、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。 （三）、指导毕业生处理好升学和择业的关系，使学生升学与择业两不误。也是保证和提高升学率与择业率的重要环节，有效地降低了违约率。