煤矿“三违”行为的分析与对治
煤矿“三违”行为的分析与对治
煤矿“三违”行为的分析与对治引言煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反煤矿安全生产法律法规的行为。
这种行为严重威胁煤矿工人的生命安全和财产安全，同时也对社会稳定和经济发展造成重大影响。
本文将对煤矿“三违”行为进行分析，并提出对治的一些建议。
什么是煤矿“三违”行为？煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反以下三个方面的安全规定的行为：1.违反安全技术操作规程：包括煤矿工人未经操作培训，擅自操作或违反规定操作设备和机械，以及无视安全操作程序和规程等。
2.违反安全设施使用规定：包括煤矿工人未使用个人防护装备，未正确使用安全设施，以及无视安全设施的警示和提示等。
3.违反安全生产管理制度：包括煤矿管理人员未建立健全安全管理体系，未进行安全培训和教育，以及无视作业票制度和安全生产记录的规定等。
煤矿“三违”行为严重违反了煤矿安全法律法规的规定，对煤矿工人的生命安全和财产安全造成了严重威胁。
煤矿“三违”行为的原因分析煤矿“三违”行为的发生往往与以下原因密切相关：1.管理不到位：煤矿管理人员未能有效落实安全生产管理制度，未建立健全安全管理体系，导致工人对安全规定的认识不足，安全意识淡漠。
2.缺乏必要的培训和教育：煤矿工人未经过充分的安全培训和教育，缺乏必要的安全操作知识和技能，无法正确应对突发情况。
3.经济利益驱使：煤矿工人追求个人和单位的经济利益，为了提高生产效率和产量，忽视了安全生产的重要性，从而出现了“三违”行为。
综合以上原因，可以看出煤矿“三违”行为往往是由于煤矿管理缺失、工人安全意识不足以及经济利益驱动等因素共同作用导致的。
对治煤矿“三违”行为的建议要想有效对治煤矿“三违”行为，需要从多个方面入手：1.加强管理：煤矿管理人员应重视安全生产管理，建立健全安全管理体系，并落实到位。
加强监督检查，及时发现和纠正“三违”行为，严惩相关责任人。
2.加强培训和教育：煤矿应定期组织安全培训和教育，提高工人的安全意识和安全操作技能。
煤矿三违隐患工作总结范文7篇
煤矿三违隐患工作总结范文7篇篇1一、引言在当前煤矿安全生产形势下，对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）隐患的排查与治理显得尤为重要。
我矿在上级领导的指导下，积极开展三违隐患排查工作，取得了一定成效。
本报告旨在总结我矿在煤矿三违隐患工作中的成果与经验，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、工作内容及成果1. 建立三违隐患排查机制我矿结合实际情况，建立了三违隐患排查机制，明确了排查责任部门及人员，制定了详细的排查计划和实施方案。
通过定期开展专项排查行动，实现了对全矿范围内的三违隐患进行全面排查。
2. 加强宣传教育，提高员工安全意识我矿通过悬挂标语、组织培训班、开展知识竞赛等形式，加强对员工的安全宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
同时，结合典型案例，深入剖析三违行为的危害，引导员工自觉遵守安全规章制度。
3. 严格考核，落实责任我矿对排查出的三违隐患进行登记建档，严格按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的要求进行整改。
同时，对责任人进行严格考核，落实奖惩制度，确保整改措施的有效执行。
4. 加强监督检查，确保整改到位我矿成立专项检查组，对三违隐患整改情况进行跟踪督查，确保整改措施落到实处。
同时，加强与上级部门的沟通协调，寻求支持和指导，共同推动三违隐患治理工作。
三、存在的问题1. 部分员工安全意识仍需提高。
在日常工作中，仍有部分员工存在侥幸心理，忽视安全规章制度，违章操作现象时有发生。
2. 三违隐患排查工作仍需加强。
尽管我矿已建立了三违隐患排查机制，但仍存在盲区和不足，部分隐患未能及时发现和处理。
3. 整改措施执行力度有待加强。
在整改过程中，部分责任人未能严格按照整改措施执行，导致整改效果不佳。
四、改进措施1. 深入开展安全宣传教育，提高员工安全意识。
通过举办安全培训班、安全知识竞赛等形式，增强员工的安全意识和自我保护能力，引导员工自觉遵守安全规章制度。
2. 完善三违隐患排查机制。
煤矿反三违工作总结分析
煤矿反三违工作总结分析近年来，我国煤矿安全形势持续向好，但煤矿事故仍然时有发生，其中很大一部分是由于“三违”行为导致的。
为了进一步加强煤矿安全管理，各级煤矿管理部门积极开展反三违工作，不断加强对“三违”行为的整治和管理。
本文将对煤矿反三违工作进行总结分析，以期为进一步加强煤矿安全管理提供参考。
一、反三违工作取得的成绩。
近年来，各级煤矿管理部门加大了对“三违”行为的整治力度，通过加强宣传教育、加强监督检查、加强责任追究等措施，取得了一定的成绩。
煤矿“三违”行为得到了有效遏制，煤矿安全生产形势有所改善，煤矿事故发生率明显下降。
二、存在的问题。
尽管反三违工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。
一是反三违工作力度不够，部分煤矿管理部门对反三违工作重视不够，导致“三违”行为得不到有效整治。
二是一些煤矿企业对反三违工作不够重视，存在侥幸心理，导致“三违”行为屡禁不止。
三是一些地方政府和煤矿企业存在利益勾结，导致反三违工作难以推进。
三、进一步加强反三违工作的措施。
为了进一步加强反三违工作，我们建议采取以下措施，一是加大对“三违”行为的宣传教育力度，提高煤矿职工的安全意识和法制观念。
二是加强对“三违”行为的监督检查，建立健全反三违工作机制，加大对“三违”行为的处罚力度。
三是加强对煤矿企业的监管，严格执行安全生产法律法规，加大对“三违”行为的整治力度。
四是加强对地方政府和煤矿企业的监督，严厉打击利益勾结行为，确保反三违工作的顺利推进。
总之，煤矿反三违工作是一项长期的、艰巨的任务，需要各级煤矿管理部门、煤矿企业和地方政府的共同努力。
只有加强反三违工作，才能够进一步提高我国煤矿安全生产水平，确保煤矿职工的生命安全和财产安全。
煤矿的三违现象及原因分析
煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。
然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。
本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。
一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。
这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。
二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。
而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。
比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。
•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。
•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。
一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。
2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。
大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。
具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。
比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。
•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。
•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。
3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。
这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。
煤矿“三违”治理实施意见
煤矿“三违”治理实施意见
1.加强组织领导。
煤矿企业要建立健全“三违”治理工作领导体制，明确责任分工，
制定工作计划和目标，确保治理工作能够有序进行。
2.完善制度机制。
煤矿企业要建立健全“三违”治理制度，明确违章违法行为定义和
处罚措施，严格执行制度，对违章违法行为进行严肃处理。
3.加强教育培训。
煤矿企业要通过开展“三违”治理相关培训，增强员工对“三违”
行为的认识和意识，提高工作安全意识，减少违章违法行为的发生。
4.严格执法监管。
相关行政部门要加大对煤矿企业的监督检查力度，对发现的违章违
法行为予以严厉处罚，并及时公布处理结果，形成震慑作用。
5.加强安全管理。
煤矿企业要加强对安全管理的重视，完善安全生产制度和规章制度，严格执行安全操作规程，加强安全设施的建设和维护，确保矿山安全生产。
6.加大宣传力度。
煤矿企业要通过各种宣传手段，积极宣传“三违”治理工作的重要
性和意义，提高员工的参与度和责任意识，形成全员参与的良好氛围。
通过以上措施的实施，可以有效治理煤矿中的“三违”行为，提升煤矿的安全生产水平，保障员工的生命安全和身体健康。
煤矿“三违”行为分析与对治PPT课件
应加强对工人的安全培训，提高其安全意识和操作技能；加强安全监管，及时发现和纠 正违章行为；定期检查和维护设备，确保其正常运行。
案例总结与启示
01
煤矿“三违”行为是导致安全事故的主要原因之一，必须引起 高度重视。
02
企业应加强安全管理制度建设，完善安全监管体系，切实提高
员工的安全意识和操作技能。
强化监管力度
加大巡查力度
01
加强对煤矿生产现场的巡查频次和力度，及时发现和纠正“三
违”行为。
严格执法
02
对发现的“三违”行为要依法依规严肃处理，形成震慑力，遏
制违章现象的发生。
建立举报奖励制度
03
鼓励员工积极举报身边的“三违”行为，设立举报奖励基金，
提高员工参与监管的积极性。
建立奖惩机制
设立安全生产标兵
治理的紧迫性
为了确保煤矿安全生产，必须对“三 违”行为进行及时有效的治理，提高 员工安全意识和行为规范，降低事故 发生的概率。
对煤矿企业提出具体建议和展望
加强安全教育培训
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”行为的危害性 ，自觉遵守安全规定。
建立健全规章制度
随着煤矿行业的不断发展，对煤矿安全生产 的要求也越来越高。然而，在实际生产过程 中，由于人为因素、管理漏洞、制度不健全 等原因，经常出现“三违”行为，如违章指 挥、违章操作、违反劳动纪律等。这些行为 不仅会危及员工的生命安全，还会给企业带
来巨大的经济损失和不良社会影响。
“三违”行为的定义和分类
“三违”行为是指在煤矿生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 的行为。这些行为可能导致生产事故、人员伤亡和财产损失，因此需要及时发现 和纠正。
煤矿三违成因与对策
煤矿“三违”成因与对策济宁市蔡园生建煤矿曹洪勇“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。
“三违” 是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。
认真分析“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析1、由于不懂、不知道、不会而出现的“三违” 。
部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违” 。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违” 。
部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违” 。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。
有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际情况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违” 。
二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。
有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带，造成习惯性“三违” 。
2、麻痹心理。
在安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。
煤矿“三违”成因与对策
煤矿“三违”成因与对策[ 更新时间：2007-7-31 ]“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。
“三违”是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。
认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析1、由于“不懂、不知道、不会”而出现的“三违”。
部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违”。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违”。
部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”，缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违”。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。
有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长了职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违”。
二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。
有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带等，造成习惯性“三违”。
2、麻痹心理。
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v 首先要掌握信息，了解情况，才能做到心中 有数。其次要正确选择激励手段，一般来说， 正面表扬或资金奖励容易调动积极性。 而在
一定的条件下，惩罚、批评也能起到一定的 效果，但应以教育说理为主，在提高思想认 识的同时，要为被激励者排忧解难， 改善不 良的心理反应，引导他们产生积极的行为。
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v (2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致 使技术工人严重缺乏。目前，煤炭企业 所需的技术工人出现“青黄不接”现象。
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v (3)受利益驱动，不能正确处理安全与生 产的关系，安全与效益的关系，争时间 抢速度，不严格按工艺流程、作业规程 和操作规程操作，在安全与生产发生冲 突时，仍以生产为主。
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v (2)蛮干心理。啥都不在乎、啥都没有关系的 一种逞能行为，不管违章不违章，磕磕碰碰 不在乎，认为按规程束手束脚，活儿就没法 干了；你说你的，我做我的。也有些职工， 只顾埋头干活，无视事前事中作业场所有否 安全隐患，是否会造成事故，有的甚至发现 隐患也不及时处理。
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v 3．环境因素
v (1)作业条件恶劣。由于受矿井地质条件和煤 层赋存条件 等诸多因素的制约，工作环境恶 劣艰苦，生产条件复杂多变，特别是不可预 知的环境突变因素仍随着采矿业长期存在， 职工在生理和心理上很容易产生疲倦，而引 发各种不利安全的因素。
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v 对于违章指挥，明目张胆的管理人员可以说 是没有，但“隐性”违章指挥的居多。隐性 违章指挥主要表现在三个方面：一是对职工 违章作业持默许和回避态度；二是关注结果， 不注重过程，只对工作的最后结果关心，而 对完成工作的措施、流程漠然置之。隐性违 章指挥的危害性在于一旦发生事故，责任全 在于具体工作人员，管理人员只负相应管理 责任，因为在实际工作中，没有直接或硬性 违章指挥的有力证明，这是管理人员的素质 问题。
v 4．管理因素： v (1)管理不科学。
v 主要体现在一些干部不讲究方式方法，缺乏民 主公正，动辄罚款、训斥、高压强管；
v 一些干部不能以身作则，违章指挥，强行要求 职工违章作业，造成职工安全观念错乱；
v 有的单位不从作业现场的实际考虑，工作任务 安排布置忽视安全，违章蛮干，这些都严重挫 伤了职工参与安全管理的积极性。
v 学会自我调节精神状态，要有自制力。人逢 喜事精神爽，这时最容易冲动，要告诫自己 保持冷静、淡然的心态，记取乐极生悲的教 训，而遇到困难和挫折打击时不要气馁，要 有广阔的胸怀，要想得开，宠辱不惊，努力 摆脱不利影响。在工作压力大或精神状态欠 佳的时候，要合理安排工作，劳逸结合，业 余时间多参加文娱、体育健身活动，忘却烦 恼，或找知心朋友、同事、领导倾诉，沟通 思想，释放压力，自我调节紧张状态。
v 思考：为避免违章指挥情况的发生，对 管理人员的素质要有怎样的要求？
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v 2．违章作业
v 违章作业，就是违反《规程》、作业规程 和操作规程，不懂安全常识及技术或不听 从有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行 操作及作业的行为。
v 在制止违章作业方面班组长起着重大的作 用，为了杜绝违章作业，应对班组长提出 严格要求，使他们成为维护安全的模范。
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/21
煤矿“三违”行为的分析与对治
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v 造成违章指挥的心理原因主要有两个： 1、凭老经验办事。认为过去这样做行 之有效，忽视了指挥的科学性原则；
v 2、单纯追求经济效益。把安全置于脑 后。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v 领导违章指挥的危害性往往要大于矿工 的违章作业、违反劳动纪律行为。
煤矿“三违”行为的分析与对治
v (2)社会环境影响。随着改革开放，职工接触社 会生活面不断扩大。一方面，各种信息大量涌 入，造成职工思想活跃，工作中注意力不集中 或操作行为走样；另一方面，职工对收入期望 值提高，与有的行业相比有差距，造成心理失 落，引发思想不稳定；此外，职工家庭或亲属 发生矛盾或遭遇生老病死等重大事件，也会造 成职工思想情绪波动，导致安全行为上的失调。
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v 2．“三违”心理的表现
v 职工的文化素养、工作阅历、家庭情况 以及性格因素都会对其心理造成影响。 “三违”行为的心理表现主要有以下几 种：
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v (1)习惯心理。这种心理是长期逐渐养成的， 并且一时不容易改变。有些工人不顾井下多变 的场所和条件，沿袭原有习惯活动方式，把领 导的教育提醒当作耳旁风，表面上答应，领导 不在场时为省事而“习惯成自然”地违章作业。 也有的由于工作内容和操作方式单一重复，有 的职工看惯了、干惯了、习惯了，思想上不以 为然。
v 警示：井下不是耍小聪明的地方！
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v (3)侥幸心理。有些职工几次违章均没出事， 就盲目自信，以为自控能力强，对作业环境 和条件变化能够把握，抱着投机取巧、侥幸 过关的态度。产生这种心理的原因：一是在 井下干的时间长了，熟悉情况，认为抽烟等 小违章不会出事；二是部分安监人员对“三 违”查处不力；三是利用不正之风作掩护， 违章了能有人说情庇护，会大事化小，小事 化了。
v 启示：基层管理人员要树立制度执行过程 中的榜样！
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v 3.违反劳动纪律
v 违反劳动纪律，即违反企业制定的有关 规章制度的现象和行为。
v 煤矿虽然制定了严格的惩罚制度，但违 反劳动纪律的现象还是时常发生，如井 下吸烟、睡觉、晚下井、早上井、脱岗 等。
v 反思：企业中实施惩罚制度的目的是什 么？
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v 领导调节和制约，就是要求领导个人，一方面
要以身作则，遵纪守法率先垂范，绝不违章指 挥；一方面要敢抓敢管，认真组织好本单位的 安全生产工作. 一个单位安全生产工作的好与 坏，很大程度上取决于领导对安全工作的重视 程度。
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v 三、煤矿“三违”防范对策
v 1．正确运用激励机制
v 每个人都是有自尊心和荣誉感的，要激发和 鼓励职工的上进心。正确运用激励机制，才 能让职工全身心地做好本职工作。如何正确 选用激励方式，做到对症下药、有的放矢是 至关重要的。
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v 警示：井下无小事！人情埋藏了安全隐情！行为的分析与对治
v (4) 情绪不稳定。悲观情绪的产生常常是由于受到 事故的影响，或在完成任务过程中遇到重重困难而 失去信心。
v 当安全生产取得一些成绩，受到上级表扬时，就骄 傲自满、盲目乐观、放松警戒，往往接着就出事故。
v 有的职工因长年累月在井下作业，井下艰苦、危险 的工作环境，时有发生的工伤事故，思念亲人的情 绪等，都可能使其产生厌烦情绪，有这种消极情绪 的人，反应迟钝，工作起来无精打采，注意力不集 中，责任能力下降，对遵守作业规程，处理不安全 因素持消极态度。
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v (3)装备设施方面。我国大部分煤矿的生产工 艺和装备设施与世界上其他主要产煤国家相比 都存在较大的差距。装备水平上不去，有的长 期带病运转或存在不健全不完善，这一现象在 国有重点煤矿存在较少，突出集中在地方或民 营煤矿。
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v “三违”的原因分析：
v 导致“三违”行为产生的原因是多方面 的，从业人员的素质、心理及生产环境、 管理等因素都会对“三违”行为的产生 有所影响。
v 1．从业人员的素质
v (1)煤矿的员工尤其是生产一线的员工往 往文化素质较低，安全意识淡薄。
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v 3．运用相互调节、制约机制共同搞好安全生 产工作。调节和制约，就是人与人之间要形 成良好的人际关系，相互关心、相互爱护， 相互帮助，相互提醒。看到违章现象时要立 即制止和纠正。在同事遇到危险的紧要关头， 要敢于挺身而出，理智地防止事态进一步发 展。在现实生活中，因一句话、一挥手而避 免和防止了事故发生的事例是不胜枚举的。 相互调节、制约就能使我们的周围形成人人、 事事、处处讲安全的良好氛围。
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v (8)逆反心理。表现为对某些人或某个领导的 言行不满，产生抵触情绪。要求遵章守纪， 我就偏不听、顶着干。
提示：管理人员要学会沟通！随时掌握员工工 作状态。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v (9)慌张心理。探亲及休假前后容易产生的一 种心理。探亲前或休假前矿工归心似箭，表 现为思想慌、干活慌、快干活、快升井、快 回家、不沉着，急切忙乱，慌乱易出错 。
煤矿“三违”行为的分 析与对治
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2020/11/21
煤矿“三违”行为的分析与对治
v 一、“三违”的含义及其危害
v “三违”是指矿山企业员工在生产建设 过程中出现的违章指挥、违章作业(操作) 和违反劳动纪律的现象或行为。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v “三违”的危害
v 煤矿由于“三违”而造成的重大伤亡事故， 全国每年有上千起，伤亡数千人。据调查 90％以上的煤矿事故均是由“三违”造 成的。