关于对部分处级干部进行调整、部分处级岗位进行竞聘的通知
国企公文正规人事调动通知范文
国企公文正规人事调动通知范文亲爱的各位同事：大家好！经过公司高层的慎重考虑和多方面的综合评估，根据公司发展需要和市场竞争形势变化，我们决定对部分职位进行人事调动，以优化组织结构和提升工作效率。
现将有关事项通知如下：一、调动原则1. 统一原则：调动各级干部应遵循公平、公正、公开、公正的原则，尊重市场经济规律和人才培养规律。
2. 应用原则：调动应根据岗位需要和个人能力、经验、业绩等综合因素进行合理安排。
3. 充分听取意见：调动前，我们将充分听取被调动员工和相关团队的意见和建议，力求达成一致。
二、调动范围此次调动主要涉及公司各部门和各级干部职位，具体调动范围将根据各部门实际情况进行安排。
三、调动程序1. 通知：公司将以正式公文形式通知被调动员工和相关团队，通知内容将包括调动岗位、调动时间、职责变更等事项。
2. 个别面谈：公司将安排各部门负责人与被调动员工进行个别面谈，详细说明调动理由、工作要求和关注事项，并协商处理相关问题。
3. 配合调动：被调动员工应按时配合公司调动安排，按规定时间到达新岗位，全力以赴完成工作交接和适应新工作环境。
四、调动后的工作1. 保障待遇：调动后的员工薪酬、福利待遇不变。
2. 工作交接：调动前后的部门应积极配合，确保工作交接的顺利进行，确保业务连续性和稳定性。
3. 适应环境：调动后的员工要尽快熟悉新岗位的相关业务和工作流程，积极融入新团队，快速适应新环境，并与新同事建立良好的工作关系。
五、调动审核和评估公司将与各部门进行相互协商、审查和评估，确保调动决策的合理性和有效性。
同时，公司将定期组织相关部门对调动后的员工进行评估，以检验调动的成效。
六、调动后的工作评估公司将根据调动后员工的工作表现和业绩，进行相应的评估。
优秀的调动员工将获得相应荣誉和奖励，并有可能获得晋升机会。
七、保密责任对于因调动而涉及公司内部潜在商业机密和个人隐私的信息，调动员工必须保守秘密。
这次人事调动是公司发展的需要，对于职位调整的员工和相关团队而言是一次难得的成长机会和职业发展的良好契机。
关于公司中层岗位竞聘的通知
关于公司中层岗位竞聘的通知为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，促进公司各项业务良性发展，经公司研究决定，组织对中层岗位的竞聘，现将具体规定和有关要求通知如下：一、竞聘原则1、坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。
2、坚持人、事、岗相匹配原则。
3、坚持双向选择的原则。
4、坚持宁缺毋滥的原则，如果暂无合适人选，职位保持空缺。
二、竞聘范围竞聘岗位全部为公司中层岗位。
根据公司对组织架构调整的决定，中层人员全部重新聘任。
三、基本要求1、年龄不超过40岁。
2、应具备大学专科以上学历且具备2年以上相关工作经验；或具备3年以上丰富的工作经验，素养高、敢担当、能承担管理工作能力的。
3、具有与竞聘岗位相适应的专业知识、业务水平。
4、身体健康，维护公司利益，遵守公司的规章制度。
四、岗位主要职责及任职要求见附件1。
五、竞聘申报范围面向全体在职员工符合条件人选。
六、报名方式1、自本通知下发之日起开始报名。
2、报名一律书面填写《竞聘申报表》（见附件2），并将电子版和本人签字的书面申报表一并交综合办。
报名截止时间：2016年12月28日下午17:00截止。
3、每人最多可申报两个岗位，并以第一竞聘岗位为主进行答辩，竞聘者应准备竞聘报告，并随《竞聘申报表》一同交至综合办。
竞聘报告的内容：（1）竞聘岗位；（2）个人的基本情况、工作经历及业绩；（3）对竞聘岗位的认识，包括岗位职责、地位和作用，岗位主要工作内容等；（4）对竞聘优势的分析，可从自身素质、经验、知识、以往业绩的方面分析；（5）竞聘成功后工作思路，包括工作目标设定，工作方法和所需资源，准备达成的工作效果；（6）部门管理与团队建设；（7）其他要求。
竞聘报告应表达清晰、内容充实，要突出重点、观点鲜明、言之有物，切忌空话、大话。
4、资格审查综合办收到员工竞聘申请后，根据申请人的情况，依照《职位说明书》中的要求对其学历、专业、工作经验等进行审查，经公司领导审批后公布候选人名单。
政府部门人事调整通知
政府部门人事调整通知尊敬的各位同事：经政府部门研究决定，为了更好地贯彻执行国家政策，推动政府机构优化管理，现对部门人事进行调整通知如下：一、人事调整目的本次人事调整旨在优化政府机构人员配置，提升工作效能，推进政府改革，更好地适应和服务于国家发展需要。
二、调整范围根据工作需要和个人绩效表现，经充分评估和讨论，决定对以下人员进行调整：（一）某部门办公室：- 将甲同志由办公室秘书岗位调整为公共事务管理岗位；- 将乙同志由工作人员岗位调整为办公室秘书岗位；- 将丙同志由公共事务管理岗位调整为工作人员岗位。
（二）某处室：- 将丁同志由处长岗位调整为副处长岗位；- 将戊同志由副处长岗位调整为处长岗位。
三、调整时间及程序根据国家规定和具体工作安排，本次人事调整将于XX年XX月XX日起正式生效。
调整后的工作职责、岗位职级、待遇等将根据相关规定执行。
四、工作交接与培训为确保平稳过渡和工作的顺利进行，调整后相关人员需认真履行交接工作，将工作情况、文件和资料等进行详细记录和沟通。
对于需要新岗位的人员，将安排针对性的培训，以提升其适应新岗位的能力。
五、调整后工作安排为保证各部门职能的顺利发挥，调整后的工作岗位和职责将重新调整和明确，各部门负责人应及时与调整人员进行沟通，确保他们熟悉并履行新的职责和工作任务。
六、督导与评估为确保调整后的工作效果，政府部门将进行相应的督导与评估，对调整人员的工作表现进行跟踪和评估，以及时发现问题并及时解决。
请各位同事相互理解和支持本次人事调整，通过团结协作、培训提升和工作交接等措施，确保调整后的工作平稳过渡和工作效果的最大化。
感谢各位同事一直以来对工作的辛勤付出与支持，相信在各位同事的共同努力下，我部门的各项工作将取得更大的成就。
此致敬礼!政府部门日期。
公司内部人事调整的通知
公司内部人事调整的通知
尊敬的全体员工：
大家好！近期公司业务规模持续扩张，为了更好地适应市场需求，提高公司的整体竞争力，经公司领导班子研究决定，对公司内部人事
结构进行调整。
具体调整方案如下：
一、人事调动
部门负责人调整：根据公司业务发展需要，决定对部分部门负责
人进行调整。
从本月起，XX先生/女士将担任XXX部门负责人，带领团队开拓市场，提升团队绩效。
岗位调整：同时，对部分员工岗位进行调整安排。
请XX同志从XXX岗位调至XXX岗位，并在领导安排下熟悉新工作；XX同志从XXX
岗位调至XXX岗位，共同努力为公司发展贡献力量。
二、人才选拔
优秀员工评定：为了激励员工积极性，公司将定期评选“月度之星”、“年度之星”等奖项。
鼓励广大员工勤奋工作，争做公司优秀
员工。
新人培养：公司将加大对新员工的培训力度，提高员工整体素质
和专业能力。
欢迎新同事的加入，希望大家相互学习，共同进步。
三、工作安排
各部门合作：各部门之间要加强沟通合作，形成良好的协同效应。
共同为公司目标努力奋斗，实现企业的可持续发展。
个人目标制定：请各位员工结合公司及部门目标，制定个人职业
规划和目标。
公司将为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会。
四、结束语
对于此次人事调整带来的不便之处，请各位员工谅解并配合工作。
相信通过大家的共同努力，公司一定能够迎来更加美好的未来！最后
祝全体员工工作顺利、生活愉快！
特此通知。
此致
敬礼！
XXX 公司
XXXX年X月X日。
内部竞聘员工通知范文大全
内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。
现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。
希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。
范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。
如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。
希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。
范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。
如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。
希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。
范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。
如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。
希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。
范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。
如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。
希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。
希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。
公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。
无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。
希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。
关于开展内部公开竞聘的通知
关于开展内部公开竞聘的通知各部门：为适应公司发展需要，选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，实现人员素质与组织机构高度匹配，经研究，决定组织开展部分管理岗位公开竞聘活动，具体方案如下：一、竞聘目的㈠深化公司用人机制，充分挖掘和发挥公司现有人力资源。
㈡通过竞聘上岗，优化人员配置，促进公司规范化、科学化管理；㈢选拔、任用业务能力突出、德才兼备的管理干部，为员工施展才华提供空间与平台。
二、竞聘原则㈠任人唯贤、德才兼备原则。
㈡公正、公平、公开、择优原则。
㈢员工公认、注重实绩原则；㈣年轻化、知识化原则。
㈤回避原则。
三、竞聘岗位***部门总经理四、报名条件㈠ 45岁以下，专科（含）以上学历；㈡公司内工作3年以上及具备3年以上经理级岗位管理经验或公司外工作10年以上，至少具备5年管理岗位工作经验；㈢近3年度绩效考核良好及以上；㈣认同公司企业文化、忠诚公司事业、有较强的责任心和集体荣誉感，群众基础好；㈤具有较强的战略规划能力、决策分析能力、执行力、创新力以及提升团队整体绩效能力。
㈥恪守诚信、廉洁自律、具备良好的职业操守，无违法犯罪记录。
㈦符合竞聘岗位任职要求。
确因工作需要或其他特殊情况，报名者可适当放宽条件。
五、竞聘工作组织机构本次竞聘上岗工作由人力资源部组织实施，并成立竞聘评审小组和竞聘工作小组。
㈠竞聘评审小组组长：总裁副组长：分管副总裁组员：副总裁、人力资源部总经理职责：负责竞聘政策、标准、方式审定，竞聘资格审查、评定，对最终拟任人选具有决定权。
㈡竞聘工作小组竞聘工作小组由人力资源部相关人员担任。
职责：负责拟定竞聘上岗的方案和工作计划，发布竞聘上岗公告，组织报名、资格审查和面试答辩等工作的实施。
权力：竞聘者如对最终决议结果存在异议，工作小组享有解释权。
五、竞聘流程㈠报名凡公司符合竞聘报名条件的全体干部员工均可报名，请有意参与竞聘者于20 年月日前填写《竞聘上岗申请表》，以邮件形式发送至人力资源部。
㈡提交上岗设想竞聘候选人需针对竞聘岗位拟写一份1000字以内的上岗设想，与《竞聘上岗申请表》一并反馈。
公司开展内部竞聘的通知
公司开展内部竞聘的通
知
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于开展内部竞聘的通知
公司各部门：
随着公司业务不断扩大，人才需求不断增多。
公司秉承内部培养、内部任用的原则，调动员工工作的积极性和主动性，同时有利于员工的个人成长。
经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
一、竞聘范围：公司全体在职员工。
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、竞聘岗位：
2、工作职责：
3、应聘要求：
四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由部门、分管领导推荐。
（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后工作计划）。
2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。
4、公示结束后，任命上岗。
试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。
五、报名地点及注意事项：
报名地点：人力资源部
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘申请表》上报人力资源部
2、近期免冠正面一寸彩照1张
六、报名起止日期：2016年6月8日——2016年7月7日
人力资源部
二〇一六年六月八日附件一：
内部竞聘申请表。
关于内部竞聘的通知
关于内部竞聘的通知公司各部(室)：随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。
结合公司《晋升管理制度》的有关规定，现将竞聘具体事宜通知如下：一、竞聘组织1、本次竞聘由办公室进行组织。
2、竞聘评审小组成员：由公司经理办公会委派。
二、竞聘岗位及人数项目工程部经理 3人营销部销售案场经理 3人恒立园林公司副总经理 1人三、报名资格及条件应聘者应具备以下资格条件：（一）基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；2、熟悉房地产开发流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关岗位工作经验。
3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；4、有较强的组织管理能力、责任心强。
（二）各竞聘岗位任职资格详见附件：各竞聘岗位任职资格四、竞聘程序及要求1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司经理办公会研究确定，方案确定后发布至公司OA通知栏。
（时间：2月2日前）2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办公室《内部竞聘申请表》一份，见附表1。
（时间：2月4日前）3、资格审查：办公室根据报名者情况，联合相关部门负责人进行资格审查，对于符合条件者，办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。
（时间：2月5日前）4、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时15分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。
（时间：2月10日）5、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。
现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表2。
（时间：2月10日）6、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理办公会进行审批。
公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)
公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司行政人员岗位调整通知
公司行政人员岗位调整通知为了更好地适应公司发展的需要，优化岗位配置和人员结构，特决定对公司行政人员岗位进行调整。
现将有关事项通知如下：一、调整原则市场导向：根据市场需求和竞争情况，调整人员配置，优化服务效能。
能力匹配：结合个人能力和劳动生产力，合理分配岗位，实现最佳资源配置。
公平公正：调整过程公开、公正，遵循公平的岗位竞争原则。
二、调整范围本次岗位调整主要针对公司行政部门的人员，包括但不限于以下职务：行政助理行政主管行政经理办公室管理员档案管理专员接待人员三、调整措施重新定义岗位职责：根据工作需要和个人特长，重新评估岗位职责，并相应调整每个岗位的职责范围和要求。
培训与提升：为岗位调整后的员工提供必要的培训与提升机会，确保其胜任新的工作内容。
内部招聘：鼓励内部员工积极竞聘新的岗位，并按照公平公正的原则进行评定和选拔。
保障权益：针对因调整而导致员工薪资和福利等变动，公司将妥善安排并根据相关规定及时进行补偿和调整。
四、调整流程通知期（即本通知发布之日起）：员工可了解调整情况，并自愿参与内部招聘等相关活动。
评估期：公司将对内部竞聘人员进行评估与选拔，并依法、依规确定新岗位工资、福利等待遇。
调整期：经评估并录用后，公司将安排员工就新岗位上班，并撤销原有岗位。
五、其他事项秘密保密义务：所有涉及到本次岗位调整的信息，均属公司商业秘密，请各位员工务必妥善保管，避免外泄。
咨询与反馈：如对本次岗位调整有任何疑问或建议，请及时向公司人力资源部门咨询及反馈。
以上为公司行政人员岗位调整通知，请各相关人员务必配合公司安排进行相关工作。
最后祝愿大家在新的岗位上取得更好的成绩！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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关于对部分处级干部进行调整、部分处级岗位进行竞聘的通知
内科大党发〔2011〕21号
中共内蒙古科技大学委员会关于对部分处级干部进行调整、部分处级岗位进行竞聘的通知
校属各单位：
根据学校工作实际，校党委常委会研究决定对学校部分处级干部进行调整、部分处级岗位进行竞聘。
本次工作以《中共内蒙古科技大学委员会2008年处级干部聘任工作实施方案》为依据，现将相关事宜通知如下：
一、岗位范围
目前空缺的处级干部岗位（见附件1），及对部分处级干部进行调整后空缺出的处级干部岗位。
二、任职条件
（一）基本条件
1.能够自觉贯彻党的基本路线和教育方针，忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向，掌握中国特色社会主义理论，
能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
2.有强烈的事业心、责任感和服务意识，熟悉高等教育规律，能结合学校和本单位实际贯彻落实教育法规政策和学校工作部署，创造性地开展工作并做出实绩。
3.坚持解放思想、求真务实，有全局观念、作风民主，遵纪守法、廉洁自律，坚持党的群众路线，在教职工中有较高威信。
4.有从事学校管理或教学工作的实践经验，有胜任领导工作的管理能力、文化水平和专业知识。
5. 近两年考核结果为称职以上且未受过党纪和政纪处分。
6. 身体健康，能正常履行工作职责。
（二）任职资格
新提任的正处级干部，年龄应在52岁以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格（担任专业性较强的正处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格）；应在副处级岗位任职两年以上或担任教授委员会委员两年以上。
担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。
新提任的副处级干部，年龄应在47岁以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大学本科及以上学历或具有副高级专业技术职务任职资格（担任专业性较强的副处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历）。
报名参加本次副处级领导岗位竞聘的人员，应在正科级岗位工作三年以上；具有高级专业技术职务任职资格或取得中级专业技术职务任职资格三年以上
的教师，也可报名参加教学机构副院长岗位的竞聘。
担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。
（三）其他
确因工作需要的优秀干部，其任职可不完全受任职经历、学历和年龄的限制；注重选拔高层次人才、少数民族、妇女、非中共党员和年青干部。
三、工作方式及程序
（一）工作方式
采用公开报名的方式，请各单位组织报名，并于6月20日前将本单位的《内蒙古科技大学处级干部报名登记表》（附件2）报至党委组织部，并将材料电子版发至党委组织部张应龙处。
（二）工作程序
1.公布岗位。
公布空缺岗位、干部职数（附件1）。
2.报名和资格审查。
民主推荐或本人自荐。
按照个人意向申报岗位。
报名人（包括希望调整至同级其他岗位的处级干部）须填写《内蒙古科技大学处级干部报名登记表》，组织部门进行资格审查。
3.考试。
除拟进行同级别岗位调整的现任处级干部不参加考试外，其余申报人员需进行考试。
具体方式另行通知。
4.组织考察。
校党委常委会集体讨论，依据考试情况和现任处级干部拟进行的调整情况，研究确定拟提任的考察对象。
组织部组织对考察对象进行考察，形成客观、公正的书面考察材料向学校处级干部聘任工作组和党委常委会汇报。
5.酝酿。
学校处级干部聘任工作组综合各岗位申报人员情
况和对考察对象的考察情况，提出拟聘任处级干部的初步方案。
6.讨论决定。
党委常委会对拟聘任人选进行充分的讨论，投票决定拟聘任人选，并向党委全委会报告相关情况。
7.公示、任职。
在下发任职通知前，进行公示。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
对需要进行经济责任审计的考察对象，按照有关规定进行审计（可先任职后审计，发现问题，按有关规定处理）。
四、聘任工作的相关政策
（一）本次新提任的处级干部试用期为一年。
试用期满进行考核，经考核不胜任者，可以随时解聘或免职。
（二）新聘任的处级干部任职期间享受相应岗位待遇，如新任岗位设置为党群行政机构管理岗位的，不再兼任原专业技术岗位，从处级岗位解聘后不再享受处级待遇，按照所从事的新工作岗位享受相应待遇。
（三）选任制的干部，通过聘任工作程序后，先任命，然后按有关组织程序在适当的时候进行选举。
五、纪律和监督
（一）切实加强领导，精心组织，工作组要严格聘任工作程序，认真、细致、慎重地做好每一个环节的工作。
（二）个人必须服从组织，局部必须服从全局。
校党委作出决定后，处级干部必须如期到位，尽快理顺职能，保证学校各项工作的顺利进行。
（三）严格干部聘任工作纪律，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的问题和有关责任人要追究责任，校纪委对
考核工作实行全程监督，在干部聘任的全过程中，如有反映问题或提出建议的，请拨打电话：5951527、5951589。
附：1.内蒙古科技大学处级干部岗位空缺情况
2.内蒙古科技大学处级干部报名登记表
中共内蒙古科技大学委员会
二Ｏ一一年六月十四日
主题词：干部聘任通知
内蒙古科技大学党政办公室2011年6月14日印发
（共印8份）
内蒙古科技大学处级干部岗位空缺情况
内蒙古科技大学处级干部报名登记表姓名性别民族
出生年月（岁）党派
入党
时间
籍贯参加工作时间
专业技术职务及任职时间健康状况
全日制教育学历毕业院校系
及专业学位
在职教育学历毕业院校系
及专业学位
副科级任职时间正科级任职
时间
副处级任职时间正处级任职
时间
现工作部门及现任职务
拟申报岗位
岗位一：岗位二：是否服从调整
工
作
简
历
申报理由
奖惩情况
家庭主要成员及社会关系称谓姓名
年龄
（岁）
政治面貌工作单位及职务
党总支
意见党总支盖章：
年月日
组织部
审查
意见党委组织部盖章：
年月日
备注
3。