2015年井冈山大学附属医院人才需求计划
井冈山附属医院学科建设实施方案
井冈山附属医院学科建设实施方案附属医院学科建设实施方案第一章总则第一条:学科建设是高等学校工作的龙头，是高等学校发展中的一项长期、根本性的战略任务。
作为高校附属医院，学科建设是办院水平、办院质量的集中体现和标志，是基础性、综合性和长期性的工作。
第二条:我院学科建设的基本原则是:提升基础学科，突出重点学科，强化特色学科。
第二章学科建设的组织与领导第三条:医院设立学科建设领导小组，领导小组成员由医院党政领导、科教科、医务科、护理部负责人组成。
学科建设领导小组是学科建设的决策机构，科教科是学科建设的办事机构，医院学术委员会是专家参谋咨询机构。
第四条:学科建设领导小组的工作职责是:(1)审定全院学科建设总体规划，审定专业设置的调正方案。
(2)审定院级学科带头人和学术骨干，负责省、市、校级学科带头人和学术带头人的推荐申报工作。
(3)审定院级重点学科，负责省、校、市级重点学科的推荐申报工作。
(4)审核学科建设各项管理制度。
第五条:科教科关于学科建设的工作职责是:(1)负责起草全院学科建设的实施方案;(2)组织专科设置调正和专科建设项目的调研和论证工作;(3)组织各级重点学科的遴选、申报、检查和评估工作;(4)组织各级学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选、申报、检查和评估工作;(5)负责各级学科建设的日常管理(项目管理和经费管理);(6)负责学科建设经常性项目的审核工作;(7)负责起草学科建设各项管理制度;(8)负责学科信息化建设，收集和整理学科建设方面的资料信息。
第六条:学术委员会关于学科建设的职责。
(1)对学科建设的重大项目立项进行可行性论证，并提出可行性报告和意见;(2)对重点学科的评审、推荐提出专家意见。
(3)对学科带头人和学术带头人、学术骨干的评审提出专家意见。
第三章学科的设置和层次第七条:我院的学科暂时按国务院学位委员会1997年颁布的《授予博士、硕士学位培养研究生的学科、专业目录》中的三级学科设置，不分三级学科的按二级学科设置。
井冈山大学附属及上饶人民医院名单
科室
呼吸
姓名
古群英 宋晓林 高雪萍 王凤婷 王玲萍 肖越 郭剑 郭艳萍 沈卫华 龙生平 曾俊权 方木水 欧阳至吉 邓施平 张永成 陈岚 曾翔 刘旭阳 陈添华 黄贵奇 李德栋 汪辉 陈球明 沈建忠 王继斌 彭幕建 周亮 蔡其桂 刘军荣 袁懋秀 黄玲 李观华 贺长春 司小刚 贺咏宁 刘姝 江娇 韦华章 鄢永安 刘永俭 孟庆伟 余中技 王锡富 余桢 娄文水 方向阳 翁剑峰 吕 翔
耳鼻喉 儿科 肿瘤血液
神经内科
井冈山大学附属医院
心内科
骨外 脑外
心胸外
普外
麻醉 ICU
呼吸 急诊科 ICU 普外
儿科
上饶市人民医院
陈健青 王荣军 温晓芳 王子峰 罗宏 血液内科 谭金龙 刘叶华 沈佳坤 黄奕 黄贤公 胸外科 周晓东 娄永富 王建林 神经内科 张爱莲 吴成辉 干部病房 郑文 耳鼻喉科 洪伟 徐汤灵 烧伤整形外科 林谋俊 李健 双鸥 骨科 吴国保 余海林 詹剑 张永安 神经外科 陈立群 熊成英 周新春 刘裕忠 心血管 鄢飞奔 夏子荣 王丽明 康复医学科 华青 儿科
肺炎克雷伯氏菌的临床分布及药敏性分析
肺炎克雷伯氏菌的临床分布及药敏性分析许秀珍;张杰;邓志敏【摘要】摘要:目的:了解井冈山大学附属医院肺炎克雷伯氏菌感染及耐药性变化的趋势,为临床合理用药提供依据.方法:采用纸片扩散(K-B)法进行药物敏感试验,并对54株肺炎克雷伯氏菌的药物敏感试验进行回顾性分析.结果:肺炎克雷伯氏菌分布以痰液及支气管吸出物为主,其次为中段尿和咽拭子.科室分布以重症医学科(ICU)最多,其次是呼吸内科,肺炎克雷伯氏菌产超广谱β-内酰胺酶(ESBLs)率为53.7％；药敏结果显示对常用抗菌药物产生了不同的耐药性,其中对氨苄西林耐药率最高,达88.9％.结论:我院肺炎克雷伯氏菌对亚胺培南、美罗培南、哌拉西林/他唑巴坦敏感率最高,对左氧氟沙星较高,对其它抗菌药物耐药情况严重,临床应加强耐药菌检测和监测工作.【期刊名称】《赣南医学院学报》【年(卷),期】2011(000)004【总页数】3页(P540-542)【关键词】肺炎克雷伯氏菌;抗菌药物;耐药性【作者】许秀珍;张杰;邓志敏【作者单位】井冈山大学附属医院;井冈山大学附属医院;井冈山大学医学院,江西吉安343000【正文语种】中文【中图分类】R378.99+6肺炎克雷伯氏菌广泛分于自然界，存在于土壤、水中、人和动物肠道内更为常见。
常由呼吸道和泌尿系统感染病人的痰和尿中检出。
是一类主要的产超广谱β-内酰胺酶(ESBLs)的肠杆菌属细菌，由质粒介导的β-内酰胺酶，它能水解含氧亚氨基侧链的广谱头孢菌素及单胺类抗生素，并介导细菌对这些抗生素耐药[1]。
产此酶的细菌具有多重耐药的特征，使得临床的治疗很为棘手。
由于近年来发现我院门诊和住院病人此菌的分离率有所增加，位居第二。
并且(ESBLs)阳性率达到53.9%，产此酶的细菌具有多重耐药的特征，使得临床的治疗很为棘手。
因此为了解我院肺炎克雷伯氏菌的分布情况及耐药性，我对本院2010年1月～2010年12月分离的54株肺炎克雷伯氏菌进行耐药性检测和分析，为临床医师合理使用抗生素提供依据。
井冈山大学附属医院、刘某某等医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书
井冈山大学附属医院、刘某某等医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审结日期】2021.06.10【案件字号】(2021)赣08民终1091号【审理程序】二审【审理法官】陈晨杨思铭陈治美【审理法官】陈晨杨思铭陈治美【文书类型】判决书【当事人】井冈山大学附属医院;刘元妹;赵美珍;赵淑珍;赵招珍;赵惠珍;赵四军【当事人】井冈山大学附属医院刘元妹赵美珍赵淑珍赵招珍赵惠珍赵四军【当事人-个人】刘元妹赵美珍赵淑珍赵招珍赵惠珍赵四军【当事人-公司】井冈山大学附属医院【代理律师/律所】戴永辉江西钧略律师事务所【代理律师/律所】戴永辉江西钧略律师事务所【代理律师】戴永辉【代理律所】江西钧略律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】井冈山大学附属医院;刘元妹;赵美珍;赵淑珍;赵招珍;赵惠珍;赵四军【本院观点】刘元妹、赵美珍、赵淑珍、赵招珍、赵惠珍、赵四军提交的两组证据不属于新证据且对证明本案的归责事实未有证明力，故均不予采纳。
本案二审当事人争议的焦点为井冈山大学附属医院要求采信江西神州司法鉴定中心出具的鉴定意见认定其承担本案10％的责任，刘元妹、赵美珍、赵淑珍、赵招珍、赵惠珍、赵四军要求井冈山大学附属医院承担全部责任赔偿全部损失的上诉理由是否成立。
【权责关键词】无效撤销过错无过错不可抗力书证鉴定意见证明力新证据重新鉴定关联性合法性质证诉讼请求开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审当事人争议的焦点为井冈山大学附属医院要求采信江西神州司法鉴定中心出具的鉴定意见认定其承担本案10％的责任，刘元妹、赵美珍、赵淑珍、赵招珍、赵惠珍、赵四军要求井冈山大学附属医院承担全部责任赔偿全部损失的上诉理由是否成立。
对此，本院认定如下：(一)关于案涉鉴定意见是否应予以采信。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2015年百千万人才工程人选选
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2015年百千万人才工程人选选拔工作的通知【法规类别】人才流动【发文字号】赣人社字[2015]158号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.03.19【实施日期】2015.03.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于开展2015年百千万人才工程人选选拔工作的通知（赣人社字〔2015〕158号）各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2015年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2015〕35号）和《江西省百千万人才工程实施方案》有关要求，现就我省2015年“百千万人才工程”国家级、省级人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔名额、范围和对象（一）“百千万人才工程”省级人选选拔“百千万人才工程”省级人选100名。
面向全省各类企事业单位专业技术人员选拔，主要围绕江西省中长期人才发展规划纲要和江西省中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。
人选一般从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。
（二）“百千万人才工程”国家级人选选拔“百千万人才工程”国家级推荐人选12名（其中产业创新类人选2名，重点面向非公领域专业技术人才）。
人选一般从“百千万人才工程”省级人选中遴选产生。
重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。
二、选拔条件（一）“百千万人才工程”省级人选应具备以下基本条件1.热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1965年1月1日以后出生）；2.学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；3.潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；4.具有承担科。
大学附属医院特聘专家管理规定
大学附属医院特聘专家管理规定第一章总则第一条目的和依据为规范大学附属医院特聘专家的管理，提高医院的专业水平和服务质量，保障患者的健康权益，特制订本管理规定。
本管理规定依据《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国卫生健康委员会院际绩效考核实施办法》等法律和法规，并结合医院特聘专家的实际情况制定。
第二条适用范围本管理规定适用于大学附属医院特聘专家的聘任、考核、绩效评价等相关事宜。
第二章聘任程序第三条聘任条件大学附属医院特聘专家应具备以下条件：1.具有博士学位或国内外医学、卫生、药学相关领域的高级专业技术职称；2.在本领域有较高的学术声誉和独立科研能力；3.已获得一定品牌影响力或在临床教学、科研等方面取得突出成绩。
第四条聘任程序大学附属医院特聘专家的聘任程序如下：1.医院根据临床科室和专业需求，确定特聘专家聘任计划；2.医院组织专家评审委员会对符合条件的申请人进行资格审核，择优确定候选人名单；3.医院依据候选人的专业特长、学术水平、临床经验等进行面试和提问；4.经过面试合格后，医院向候选人发出聘书；5.聘书发出后，候选人需签署聘用合同，并按照医院相关规定补齐相关材料；6.完成合同签订和材料补齐后，医院正式聘任候选人为特聘专家。
第三章考核与绩效评价第五条考核内容大学附属医院特聘专家应接受医院对其职业技能、服务水平、学术成果等方面的考核，考核内容包括但不限于以下方面：1.临床工作表现，包括诊疗方案、手术操作、救治效果等；2.学术研究成果，包括发表的学术论文、科研项目、专利等；3.师德师风，包括医德、医风等专业道德等方面的表现；4.临床教学质量，包括指导学生、培养人才等方面的表现；5.患者满意度，包括患者评价等。
第六条考核程序大学附属医院特聘专家的考核程序如下：1.医院根据特聘专家的职务等级和专业特长，制定考核方案；2.医院组织专家评审委员会对特聘专家进行定期考核，考核方式主要包括面试、评议、核查材料等；3.考核结果以优秀、称职、基本称职、不称职等等级进行评定；4.医院根据考核结果，给予特聘专家相应的奖励或处罚。
井冈山大学高层次人才培养实施办法
井冈山大学高层次人才培养实施办法（初稿）加强对中青年学科带头人和学术骨干的培养，是加强学科建设和师资队伍建设、加快学校发展步伐的重要途径和举措,是实施人才强校的重点。
为培养和造就一批具有创新能力和发展潜力的高层次人才，建设高素质教师队伍，提高教学科研水平，促进学科建设和发展，根据我校学科建设和师资队伍建设的实际情况，特制定本办法。
一、培养目标：结合我校学科建设、创新学术团队和高层次人才培养目标，选拔一批中青年教师，经过5-10年重点培养，力争培养出5-10名左右能把握学科发展方向、具有创新能力、在国内外有较大影响，可以参评长江学者、国家杰出青年科学基金、国家级千百万一二层次人才及井冈学者的第一层次培养对象；20名左右具有博士学位，了解本学科发展前沿、有发展潜力的，可参评江西省科学与技术带头人培养计划等江西省高层次人才计划的第二层次培养对象。
构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，大力提升教师队伍整体水平和我校办学的核心竞争力。
二、实施原则：（一）坚持德才兼备、公平选拔的原则。
按照公开、公平、公正的方式择优选拔培养对象，严格把握人选的政治素质和业务素质，保证质量，宁缺毋滥。
（二）坚持近期需要和长远发展相结合的原则。
重点选拔培养国家级、省部级重点学科或重点实验室或有较大发展潜力的新兴学科、边缘学科、交叉学科的人才，兼顾选拔培养基础学科、传统优势学科的人才。
（三）坚持动态管理的原则。
遵循人才成长规律，注重人才潜能的发挥，建立和完善公平竞争、科学考评、激励约束、滚动发展的人才选拔培养机制。
三、选拔范围及选拔条件：（一）选拔范围：以省重点学科、校级重点一级学科以及省级及以上重点实验室、教学团队为基础，同时考虑交叉学科和学校拟重点发展的学科及新兴学科。
（二）选拔条件1、第一层次培养对象：（1）政治思想素质好，坚持教书育人，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，注重人才培养规律的探索，勇于开拓创新，有较强的组织、管理、协调能力。
医院人才梯队建设计划
医院人才梯队建设计划XXX人才梯队建设计划为了贯彻落实科学发展观，促进医院的可持续发展，避免人才断层，我们制定了卫生专业技术人才梯队建设计划。
这个计划结合了医院岗位设置方案和专业技术人员聘任管理制度、学科带头人选聘制度等文件，旨在构建良好的人才梯队，为医院持续发展提供动力，实现医院快速高效发展。
一、人才梯队建设层次卫生专业技术人才分为成长型人才、骨干型人才、专家型人才，分别对应初级职称、中级职称、高级职称人员。
一）成长型人才管理：对于临床中、初级医师，必须按规定完成临床住院医师规范化培训，并取得住院医师规范化培训合格证，或者按照医院《青年医师规范化培训方案》，完成医师轮转计划内容并考核合格。
护理、检验、药剂等其他卫生专业技术人员，均应纳入规范化培训，取得相应的职业资格和中级职称的任职资格。
医院鼓励此类人才在职攻读博士学位。
二）骨干型人才管理：受聘中级或副高级职称的卫生专业技术人才，有重点地选派外出进修，掌握亚专科某方面的专业技术；同时，在上级医师的指导下，认真完成各项临床工作，提高业务水平；任期内，应争取开展一项以上的厅局级科研基金项目；应承担临床教学和培训工作一年以上，并考核合格。
三）专家型人才管理：受聘高级职称的卫生专业技术人才、学科带头人或学术骨干，应开展某项新技术，争取开展省级及以上的科研项目。
有侧重地开展学术交流，扩大学术影响力，主办省级以上继续教育项目或承办国家级继续教育项目。
对于重点学科的高级职称人才，应争取成为硕士研究生导师或博士研究生导师、省级学术团体的副主委以上。
二、医院人才梯队培养体系一）设立人才培养专项基金，从人才引进、培养与培训、激励等方面给予支持。
1.按照《医院人才引进与管理暂行办法》，做好人才的引进、使用与管理工作，完善人才引进制度，推动医院学科的建设与发展。
2.按照《医院学术带头人与学术骨干支持计划》，选拔确定学术带头人，将高学历、有抱负的中青年专业技术人员培养成为一流人才，使其成为科室和医院的学术骨干，推动医院学科快速发展。
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呼吸内科
1人
呼吸内科专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
呼吸内科专业
硕士研究生及以上学历
16
内分泌科
1人
内分泌专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
内分泌专业
硕士研究生及以上学历，男性
2015年井冈山大学附属医院人才需求计划
序号
科室
需求
人数
专业
人员条件
备注
1
消化内科
2人
消化内科专业
硕士研究生及以上学历，男性
2
康复科
1人
康复医学方向专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
康复医学方向专业
硕士研究生及以上学历，男性
3
疼痛科
待遇
面议
1人
皮肤性病学专业
硕士研究生及以上学历
21
血液肿瘤科
1人
血液专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
血液专业
硕士研究生及以上学历，
具有执业医师证。
1人
肿瘤专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
1人
核医学专业
硕士研究生及以上学历
17
眼科
1人
眼科专业
学科带头人，博士，正高，有三甲医院工作经历，50岁左右，有一定的工作经历，会做眼后段手术，如视网膜脱落、玻璃体切割。
1人
眼科专业
硕士研究生及以上学历
18
耳鼻喉科
1人
耳鼻喉科专业
硕士研究生及以上学历
19
皮肤科
1人
皮肤专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
妇产科相关专业
硕士研究生及以上学历，男性优先
1人
生殖实验室负责人
硕士研究生及以上学历（特别优秀的可放宽至本科学历），副高以上，省级以上学科带头人，三甲医院5年以上，55岁以下。
1人
生殖实验室
临床骨干医师
辅助生殖临床室，本科及以上学历，35岁以下。
6
泌尿外科
1人
泌尿外科专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
硕士研究生及以上学历，男性
36
科教科
1人
科研管理
硕士研究生及以上学历
37
人事科
1人
人力资源或管理类
硕士研究生及以上学历
38
信息科
2人
计算机相关专业
硕士研究生及以上学历
39
总务科
1人
土木工程类或建筑类
硕士研究生及以上学历
40
设备科
1人
设备管理、会计类
硕士研究生及以上学历
41
医保科
1人
医学类相关专业
硕士研究生及以上学历，男性
待遇
面议
1人
肿瘤专业
硕士研究生及以上学历，
具有执业医师证。
22
医务所
1人
临床医学专业
本科及以上学历，具有执业医师证
23
病理科
1人
病理专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
病理专业
硕士研究生及以上学历
1人
临床医学、病理专业
技师1人，本科及以上学历，有执业医师证优先。
待遇
面议
3人
临床医学、影像专业
本科及以上学历，有执业医师证优先，男性
27
放射科
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
3人
临床医学、影像专业
本科及以上学历，有执业医师证优先，男性
28
麻醉科
1人
麻醉专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
泌尿外科专业
硕士研究生及以上学历
7
普外科
1人
普外专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
普外专业
硕士研究生及以上学历
8
急诊科
1人
重症医学、急诊专业
硕士研究生及以上学历
2人
临床医学专业
本科及以上学历，有执业医师证优先
9
儿科
2人
儿科、新生儿科专业
42
护理部
（20人）
19人
护理学
全日制本科及以上学历
（男护士大专以上学历）
1人
助产士
大专及以上学历
43
医务科
1人
临床医学、
医学法律、管理类
硕士研究生及以上学历
44
财务科
2人
会计、财务管理
硕士研究生及以上学历，男性
45
高级管理
人才
2人
临床医学、社会医学与卫生事业管理、行政管理、财务管理、计算机技术等专业
待遇
面议
1人
临床医学或
心电图专业
硕士研究生学历以上或本科以上（男性）
31
检验科
1人
临床检验专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
临床检验专业
本科及以上学历，男性
32
营养科
1人
营养学相关专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。有营养师资格证书
待遇
面议
1人
麻醉专业
硕士研究生及以上学历
29
介入室
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
临床医学、影像专业
技师1人，本科及以上学历
30
功能科
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
重症医学及相关专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
重症医学及相关专业
硕士研究生及以上学历，男性
13
神经内科
2人
神经病学专业
硕士研究生及以上学历，男性
14
肾内科
1人
风湿免疫专业
硕士研究生及以上学历，男性
2人
肾脏内科专业
硕士研究生及以上学历，男性
硕士或有执业证的本科生
2人
儿科、新生儿科专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
10
胸外科
1人
乳腺或胸外专业
硕士研究生及以上学历，男性
1人
心血管外科专业
博士研究生学历，男性
11
心血管内科
2人
心血管内科专业
硕士研究生及以上学历
12
重症医学科
1人
1人
临床医学、疼痛、
骨科、麻醉专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
临床医学、疼痛、
骨科、麻醉专业
本科及以上学历，有执业医师证优先
4
神经外科
2人
神经外科专业
硕士研究生及以上学历
5
妇产科
1人
妇产科相关专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
营养学相关专业
硕士研究生及以上学历，有营养师资格证书
33
感染性
疾病科
1人
临床医学
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
研究生及以上学历
34
体检科
1人
公共管理、
医院管理专业
硕士研究生及以上学历
35
办公室
宣传科
1人
中文、新闻类专业
从事医院管理和教学管理工作，硕士研究生以上学历，副高以上职称，40岁以下，有三甲综合医院行政管理工作经验（负责人）。
待遇
面议
24
西药房
1人
药学或药物制剂专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
药理学或药剂学
硕士研究生及以上学历
（西药相关专业），男性
26
CT室
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。