形象设计的概念与内涵

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人物形象设计的理解

人物形象设计的理解
人物形象设计是指通过绘画、写作或其他艺术形式来创造一个虚构的角色，让它具有独特的外貌、性格、行为和背景等特征。

一个好的人物形象设计可以让读者或观众对角色产生共鸣和情感投射，从而更好地理解作品的主题和情感内涵。

在进行人物形象设计时，需要考虑以下几个方面：
1. 角色的外貌特征：包括身体特征、穿着打扮、发型等方面，这些特征能够让读者或观众通过视觉感受到角色的形象。

2. 角色的性格特征：包括性格倾向、情感状态、行为方式等方面，这些特征能够让读者或观众更好地理解角色的内心世界。

3. 角色的背景故事：包括家庭背景、成长经历、社会环境等方面，这些特征能够让读者或观众更好地理解角色的行为和言语背后的原因。

4. 角色的发展轨迹：包括角色从开始到最后的成长和转变，这些特征能够让读者或观众更好地理解作品的主题和情感内涵。

通过以上几个方面的考虑和设计，一个好的人物形象就能够被创造出来。

在进行人物形象设计时，需要尽可能地贴近现实生活，让角色具有可信度和可接受度，从而更好地引导读者或观众进入作品的世界。

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企业形象设计的内涵与意义

企业形象设计的内涵与意义-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN企业形象设计的内涵与意义企业形象设计又称CI（Corporate Identity ）设计，就是通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形象的设计过程，对企业的经营理念、经营方针、文化素质、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素进行优化设计，找出企业具有的潜在力、存在价值并加以整合，使企业在信息社会环境中转换为有效的标识，达到企业的自我认识和公众对企业的外部认识。

企业形象既是企业的外在感性形象，也是企业深刻文化内涵的体现。

良好的企业形象已成为企业战胜对手，提高市场竞争的有力武器。

现今，在我国“制造的中国”正在走向“品牌的中国”、“设计的中国”，创意产业、设计产业不断深入发展的形势下，企业形象设计的优劣影响到企业的生存与发展。

所以很多企业越来越重视品牌塑造、提升企业形象，与设计机构的合作也日益密切，祈求改头换面谋求新发展。

企业形象设计包括：VI(Visual Identity)视觉识别系统、BI(Behavior Identity)行为识别系统、MI(Mind Identity)理念识别系统三大部分，统称CIS系统。

这三部分中，MI是核心，给整个系统奠定了理论基础和行为准则；BI直接反映企业理念的个性和特殊性，包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。

VI视觉识别系统是CIS系统中最具传播力与感染力的部分，包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等），是指在企业经营理念指导下，利用平面设计的手法，将企业的内在气质和市场定位，视觉化形象化，将企业与其周围的经济环境与社会环境进行区别的最常用的信息平台。

一个优秀的企业VI设计，会很明确地表达出企业的经营理念和企业文化，并以自己特有的视觉系统吸引公众的注意力并产生记忆，加深消费者对企业提供的产品和服务的认知度，提高对品牌企业的忠诚度。

简述企业形象设计

简述企业形象设计企业形象设计是指通过各种视觉、声音和文字等元素，来塑造和传递企业的独特形象和价值观，以吸引目标群体，并在市场竞争中取得优势。

一个成功的企业形象设计不仅能够提升企业的知名度和美誉度，还能够增强消费者的认同感和忠诚度。

企业形象设计需要从企业的核心价值观出发，通过独特的品牌定位和标志设计来体现企业的个性和特点。

企业的标志是企业形象的核心，它应该简洁而有力地传递企业的理念和形象，使消费者能够迅速识别和记住企业。

标志的设计需要符合企业的定位和目标群体的偏好，同时要注重美感和时尚性，以吸引消费者的眼球。

企业形象设计还需要通过企业文化建设来强化企业的形象。

企业文化包括企业的价值观、使命和愿景，以及组织结构和员工行为等方面的内容。

通过培养和弘扬积极向上的企业文化，企业能够增强内部凝聚力和员工的归属感，从而更好地向外界展示企业的形象和价值观。

企业形象设计还需要通过品牌传播和推广来加强企业形象的宣传和推广。

品牌传播包括广告、公关活动、社交媒体等多种方式，通过这些渠道，企业可以将自己的形象和产品传递给更多的消费者。

在传播过程中，企业应该注重与目标群体的沟通和互动，了解他们的需求和反馈，以不断优化和更新企业形象。

企业形象设计需要与企业的实际运营相结合，形成有机的整体。

企业形象不仅仅是外部的形象符号，还包括企业的产品、服务和管理等方面。

企业应该通过不断创新和提升来与市场保持同步，以确保企业形象的时效性和竞争力。

企业形象设计是一个综合性的工作，需要从多个方面来考虑和实施。

企业应该注重核心价值观的塑造，通过品牌定位、标志设计、企业文化建设和品牌传播等方式来打造独特的企业形象，以赢得消费者的喜爱和信任，从而取得市场竞争的优势。

电子教案与课件：《整体形象设计》第一章整体形象设计概论

• 四、整体形象设计的原则 • 1. 整体形象设计的统一性原则 • 2. 整体形象设计的针对性原则
第二节整体形象设计的构成要素
• 一、体型要素 • 体型要素是整体形象设计诸要素
中最重要的要素之一。良好的形体会给形象设计师施展才华留下广阔的空间。
• 二、发型要素
• 发型是整体形象设计中最为重要的组成部分，是整体形象设计的主点，它的表现不但能使整体形象感更加统一化、完美化，是整体形象创作最能表达主题的要素。
• 二、整体形象的信息接收 • 1. 视觉接收 • 2. 听觉接收 • 3. 嗅觉接收 • 4. 触觉接收
• 三、整体形象设计的意义
• 通常所说的整体形象设计主要是针对人或物的外表进行包装和塑造。整体形象设计主要包括个人形象、群体形象（含城市形象、国家形象）和以人为核心的外在景观。
• 1. 能给人以自豪感和主观幸福感 • 2. 能引起人的感官快感和心灵喜悦 • 3. 能获得更多的发展机遇和发展空间
• 七、心理要素
• 人的个性有着先天的遗传和后天的塑造，而心理要素完全取决于后天的培养和完善。
• 八、文化修养要素
• 人与社会、人与环境、人与人之间是有着相互联系的，在社交中，谈吐、举止与外在形象同等的重要。
第三节整体形象设计的意义
• 一、整体形象的信息传递 • 1. 与之相关的人物 • 2. 与之相关的环境 • 3. 与之相关的事由 • 4. 与之相关的物品
• 三、化妆要素
• 化妆是传统、简便的美容手段，化妆用品的不断更新，使过去简单的化妆扩展到当今的化妆保健，使化妆有了更多的内涵。
• 四、服装款式要素
• 服装造型在人物形象中占据着很大视觉空间，因此，也是形象设计中的重头戏。选择服装款式、比例、颜色、材质，还要充分考虑视觉、触觉与人所产生的心理、生理反应。

形象设计

第一部分：色彩一、概论什么是人的形象力人力资源总值（人的能力）=体力+智力+形象力形象力——是一个人把自己的健康状态和能力结构从外在形象上表述出来的塑造能力。

2. 什么是形象设计？什么是形象设计？狭义上讲，形象设计就是以审美为核心，依据个人的五官长相、体型体貌、肤色、发质、职业、性格、年龄等综合因素，来指导人们在服装服饰的色彩、造型和化妆等要素达到完美结合的创造思维和艺术实践活动。

一句话：通过设计塑造让形象美起来。

形象设计就是美的设计。

3. 形象设计的内容亚里士多德高度概括了美的哲学内涵：“美就是和谐”。

苏格拉底的美学结论是：“美就是合适，美就是有用”。

就是说美对人合适，对人有用，美的目的就是人的目的，将美物化，美就从事物的属性关系变成了人与事物属性之间的关系了。

所以学习形象设计就是学习处理美的关系。

对于形象设计来说，塑造美的形象，要处理以下几个关系：(1)服装服饰色彩与人的关系————服装服饰色彩与人的肤色、长相和谐。

(2)人的艺术风格与服装服饰造型风格的关系——人和服装服饰的艺术风格和谐。

(3)材质与人的关系——人肤质与服装服饰面料材质的关系。

(4)人的行为目的与色、型、材关系——人的形象塑造与场合目的的关系。

(5)时尚与人的关系——造型形象与时尚潮流发展的关系。

二、色彩基础知识颜色可以分为无彩色和彩色两大类。

无彩色指黑色、白色和各种深浅不一的灰色，而其它所有颜色均属于彩色。

从心理学和视觉的角度出发，彩色具有三个属性：色相、明度、纯度（彩度）。

1. 色相（Hue）：——指颜色的种类和名称，是颜色的基本特征，是一种颜色区别于其他颜色的因素，表明不同波长的光刺激所引起的不同颜色的心理反应。

色相和色彩的强弱及明暗没有关系，只是纯粹表示色彩相貌的差异。

如红、黄、绿、蓝、紫等为不同的基本色相。

色相是指颜色的基本相貌，它是颜色间彼此区别的最主要最基本的特征，它表示颜色质的区别。

2. 明度（Value）：也叫亮度，指颜色的深浅、明暗程度，从物理学的角度是指反射光的强弱。

个人形象设计

个人形象设计个人形象设计是制定一个全面而完整的形象计划，来塑造一个积极、自信、专业的个人形象。

下面是一个个人形象设计的示例，共500字：首先，个人形象设计的核心是外在形象，包括着装、仪表、言行等。

一个良好的着装风格是个人形象设计的基石。

我将根据自己的身材和气质，选择适合自己的服装款式和颜色。

在工作场合，我将穿着整洁、得体的职业装，展现我的专业性和可靠性。

而在休闲场合，我将选择舒适、时尚的休闲装，彰显我的时尚品味。

除了着装，仪表也是个人形象设计的重要组成部分。

我将保持良好的卫生习惯，常常洁面保湿，保持清爽、健康的肌肤。

我还会注重自己的发型和造型，定期到专业发廊修剪发型，保持整洁和时尚感。

此外，我会保持良好的姿势和肢体语言，在交际场合中展现自己的自信和从容。

言行举止也是个人形象设计中至关重要的一部分。

我将注重与人沟通时的语言和礼仪规范，尊重他人，表达自己的观点时注重措辞，不使用粗俗的语言并且避免引起争议。

我会保持微笑，积极参与社交活动，与他人建立良好的人际关系。

其次，个人形象设计的成功也与个人的内涵息息相关。

我将不断学习和提升自己的知识水平，持续追求个人和职业发展的目标。

我会积极参与各种培训和学习机会，提升自己的专业技能和才能。

此外，我还会关注社会热点和行业动态，保持对各种话题的了解，以便在交流中展现自己的见解和能力。

最后，个人形象设计还需要个人的品德和道德素养。

我将秉持正确的价值观和道德观念，遵守社会规范和法律法规。

我会尽量避免不良习惯和行为，力求做到诚实、正直、友善，成为一个受人尊敬的人。

在工作中，我将坚守职业道德，保持诚信与责任心，力求做到工作高效且以客户为中心。

综上所述，个人形象设计是一个综合性的过程，需要从外在形象、内涵、品德等多个方面来全面塑造一个积极、自信、专业的个人形象。

通过不断努力和提升，我相信我能够打造出一个与众不同的个人形象，从而在个人生活和职业发展中取得更大的成功。

什么是形象设计呢

科学有效的个人形象设计，能够极大的缩短个人在自我形象摸索的时间，提升个人品位与素质，让人充满自信，展现独有魅力，借由外在转动内在，激发生命活力，这就是个人设计的追求和魅力。

个人形象设计是一个人的外在或容貌，也是一个人内在品质的外在反映，它是反映一个人内在修养的窗口。

从心理学的角度来看，人们通过观察、聆听、气味和接触等各种感觉形成对某个人的整体印象，但有一点必须明确，个人形象并不同于个人本身，而是他人对个人的外在感知，不同的人对同一个人的感知不会是完全相同的，因为它的正确性被人的主观意识所影响，因此在认知过程中，不同人的大脑中会产生不同的形象。

个人对形象的感知其实体现出个人的社会认知感，形象不单单体现在衣食住行等方面，而是在社会活动和社会交流过程中体现出来的自我认同以及认知自我，那么，这种个人形象自然是和心理活动有着密切的关联。

维护在别人面前的个人形象的原因，体现在以下几个方面，首先个人形象反映着个人的素养，其次个人形象能够客观地反映个人真实的生活状态，再次个人形象体现出交流过程中个人的意愿，最后是个人形象和工作有着直接的联系，个人形象既是个人发展的需求，也是社会发展对于个人的要求。

个人形象设计的内容不仅包括外在形式，如服饰，化妆等，而且也包括内在修养的提升，如气质，举止，谈吐，生活习惯等。

从这一高度出发的形象设计，绝非化妆师或服装设计师的能力所能完成的。

对于外在的改造和重建可以在较短的时间内完成，但内涵的提升并非一朝一夕之事，是需要长期的积累才能实现的，正如西方谚语所言，“你可以穿成那个样子，直到你成为那个样子”。

▍个人形象设计相关元素个人形象涉猎两个元素，一是显性的，也就是外在的个人色彩，服饰风格，形体，声音，以及个人礼仪；二是隐性的，主要指内在的性格，爱好，年龄，居住地，身份，职业地位，修养，场合，生活方式，流行性等。

在设计形象的过程中，形象设计师要了解被设计者的隐性元素，才能用她们的技术设计出显性元素，即一个符合被设计者形象的形象。

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二、形象设计的定义
（一）设计的指向应该是人
现在社会中，人是一切活动的核心。而设计的目的应该指向人，应以人为中心，从人的因素来考虑与人有关的一切活动，并为这个活动提供一切最好的条件。设计是美与用的结合，是
中国建国以来服饰的变迁
1956年春节，北京牛街的杨老太正在看小孙女们游戏。这是 50年代普通老百姓的穿衣打扮。
60年代中期，男女服装归于一统，女装趋向男性化，尤其是“文革” 时期，军便服大行其道，黄军装，黄军帽，红袖章，黄挎包成了“时装”,不爱红装爱武装被女性奉为圭臬，视为理想追求，许多狂热的青年最向往的就是拥有一套绿军装。
三、行为举止
绅士的言行举止是其所以成为绅士的重要标志。英国绅士在这方面更是有著严谨的规范与久远的传统。他们的话语永远用词得体而富于技巧，他们的著装永远得体而品质高贵，他们彬彬有礼而毫不谄媚，他们充满热情却从未轻佻，就如同作家W．L．乔治在《英国人的培养》一书中所描述的那样，一个纯正的英国绅士每天早晨必须刮脸、洗浴、必须著装整齐，这样就不会有人看他第二眼；必须相信教会、陆军、海军、法津，除非她为非作歹而不值得尊敬。
黄金分割线
黄金分割线是一种古老的数学方法，黄金分割的创始人是古希腊的毕达哥拉斯，他在当时十分有限的科学条件下大胆断言：一条线段的某一部分与另一部分之比，如果正好等于另一部分同整个线段的比即0.618，那么，这样比例会给人一种美感。后来，这一神奇的比例关系被古希腊著名哲学家、美学家柏拉图誉为“黄金分割律”。黄金分割线的神奇和魔力，在数学界上还没有明确定论，但它屡屡在实际中发挥着意想不到的作用。
（二）形体
形体训练是一项比较优美、高雅的健身项目，主要通过舒展优美的舞蹈基础练习（以芭蕾为基础），结合古典舞、身韵、民族民间舞蹈进行综合训练，可塑造人们优美的体态，培养高雅的气质，纠正生活中不正确的姿态。可以说它是所有运动项目的基础。形体训练对你的腰、腿、臀、胸等关键部位进行科学训练，还会利用芭蕾、舞蹈、体操的原理舒展你的优雅体态，使你的精神和形体完美统一。
（二）设计要遵循自然规律
自然规律是物质运动固有的、本质的、稳定的联系，表现为只要对应客观条件具备这一规律即起作用且具有不变性，反之这一规律即会失效，各类规律互不干扰，其不以人的意志为转移，社会规律亦如此。
（三）设计要将艺术与技术真正统一
富有设计感的雕塑
三、个体外在形象设计的基本内容
形象设计的概念与内涵
一、形象设计的提出
（一）形象词源考证及其基本含义
形象指能引起人的思想或感情活动的具体形态或姿态。形象在文学理论中指语言形象，即以语言为手段而形成的艺术形象，亦称文学形象。它是文学反映现实生活的一种特殊形态。也是作家的美学观念在文学作品中的创造性体现。
（一）容貌
奥黛丽·赫本曾说过怎样才能变得更漂亮：多说善意的话，多想别人的美好。「实际上获得美的方式就是关注积极的方式，多说好听的，心里装着别人。我们不能控制先天的长相，但是可以控制自己的表情，影响自己的相貌。」心理专家汪冰认为，所谓相由心生是因为你改变了对世界的看法，此生就一次，想想这个还有什么不能放下的，眉眼也就开阔了。
（二）设计
设计是把一种设想通过合理的规划周密的计划通过各种感觉形式传达出来的过程。人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，而最基础、最主要的创造活动是造物。设计便是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计。
（三）形象设计
形象设计（Image design）也称形象顾问，大多以人体色为基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具。现阶段形象设计的杰出代表，测试出其色彩范围与风格类型，帮你找到最合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而解决人们的所有形象问题。形象设计从广义的服务对象上可分为城市形象设计、企业形象设计、人物形象设计、产品形象设计等。
四、服饰
装饰人体的物品总称。包括服装、鞋、帽、袜子、手套、围巾、领带、提包、阳伞、发饰等。古人，则是用来遮羞，而今人对于新事物的认识不断进步，服饰的材质，样式也多种多样。
女装流行代表简朴的布拉吉连衣裙，列宁装以及两用衫，长西裤。女学生大部分穿布拉吉连衣裙，或者是背带式工装裤，当时举国上下的妇女都是清一色的古装，最时髦的打扮就是蓝色或者灰色的背带工装裤和白衬衫。布拉吉是来自苏联的一种连衣裙，其款式非常简单：泡泡短袖，泡泡褶皱与圆领连身衣相连，后系腰带。
世界各地极具设计感的建筑设计
沃尔特–迪斯尼音乐厅（洛杉矶，加利福尼亚州，美国）
滨海艺术中心剧院（新加坡）
奇妙玩具店（鸽子谷，田纳西州，美国）
皇家安大略博物馆扩建（加拿大多伦多）
曼彻斯特民事司法中心（英国曼彻斯特）
资本门（阿布扎比，阿拉伯联合酋长国）
柳京饭店（平壤，朝鲜）
形体美的标准
骨骼发育正常，身体各部分均匀相称；肌肤柔润、嫩滑而富有弹性，体态丰满而不觉肥胖臃肿；眼大有神，五官端正并与脸型协调配合；双肩对称，圆浑健壮，无缩脖或垂肩之感；脊柱背视直线，侧视具有正常的体型曲线，肩胛骨无翼状隆起和上翻的感觉；腰细而有力，微呈圆柱形，腹部呈扁平。标准的腰围应比胸围约细1/3；臀部鼓实微呈上翘，不显下坠；下肢修长，两腿并拢时正视和侧视均无屈曲感；双臂充满阳光的健康色彩；整体观望无粗笨、虚胖或过分纤细的感觉，重心平衡，比例协调。
蓝灰绿的无彩色服装时代军装盛行。有人说：文革是政治风潮在服饰领域进行了专政。布拉吉被认为是修正，西装被认为是资产阶级，旗袍被认为是封建余孽，稍微花哨的衣服便被打成“奇装异服”，统统被批判。服装逐渐了款式一致、色彩单一，