南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案
绩效评估与薪酬管理答案
试题名称：绩效评估与薪酬管理层次:( ) 专业：年级：学号：姓名：分数：一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（A ）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（ B ）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（ B ）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（ C ）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（ C ）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ C ）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（ B ）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（ A ）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（ C ）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（ A ）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（ D ）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（ D ）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（ A ）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）16．薪酬具有的三大功能是（ ABD ）A．调节 B．保障 C．保持 D.激励17．下列属于直接薪酬的有（ ACD ）A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬18．递延薪酬包括（ ACD ）A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金19．人列属于法定休假日的有（ ACDE ）A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（ ABC ）A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法三、简答题（共6小题，每小题7分，共42分）21．薪酬设计的原则。
薪酬管理作业含答案
薪酬管理作业(含答案)薪酬管理作业作业要求：1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。
作业不需要抄题，三次作业形成一个word文档文件提交。
2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址：rdyh2005@3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明学号、姓名。
例如：0875651王明4．提交作业时间：11月22—25日。
提交后以两天内得到教师回复邮件确认为准。
5．作业若出现各种形式的抄袭，成绩按0分计。
6．作业迟交，按延误时间，成绩逐渐降等。
第二次作业阅读案例并回答下列单项选择题：1．深兰公司近几年来以公司效益增长为基础，实施的是分红制计划，从薪酬体系角度看是【 C 】A．以技能为基础的薪酬体系B．以能力为基础的薪酬体系C．以绩效为基础的薪酬体系D．以职位为基础的薪酬体系2．深兰公司近几年的薪酬水平，表现在外部竞争性上是【 B 】A．强B．较强C．适中 D．较差3．B序列的员工之所以对工资不满的原因最可能的是【 D 】A．序列之间的技能价值评估不准B．序列之间的能力价值评估不准C．序列之间的职位价值评估不准D．序列之间的绩效价值评估不准4．公司打算普遍降低员工奖金水平，以帮助公司渡过经营难关的消息一经传出，马上遭到了员工的强烈反对，员工们认为自己的工作比以前更辛苦了，不应该降低收入水平。
员工的这种反应说明了【 A 】A．工资制度的本身问题B．奖金分配的问题C．员工的认识错误D．无法判断5．深兰公司根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个序列，在五个序列中又分别规定了工资最高额与最低额。
在工资序列上，Ａ序列的最高额并不是Ｂ序列的最低额。
Ａ序列的最高额相当于Ｂ系的中间偏上，而又比Ｃ序列的最低额稍高。
这就使得做简单工作领取Ａ序列工资的人，他可以从Ａ序列最低额慢慢上升，当他们的工资超过Ｂ序列最低额的水准时，就有机会向Ｂ序列晋升。
即使不能晋升，也可继续升到Ａ序列的最高额。
南开大学17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分标准答案
17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A. 效度与信度B. 效果与信度C. 效度与信誉D. 效率与信用满分：2 分正确答案:A2. 现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A. 企业管理B. 薪酬管理C. 管理水平D. 创造管理满分：2 分正确答案:B3. 组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A. 企业家B. 领导者C. 管理者D. 经纪人满分：2 分正确答案:C4. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。
满分：2 分正确答案:D5. 企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A. 市场B. 计划C. 生产D. 经济满分：2 分正确答案:D6. （）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A. 习惯对比B. 自我对比C. 他人对比D. 近因对比满分：2 分正确答案:B7. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是B. 公开透明C. 大公无私D. 客观公正。
满分：2 分正确答案:D8. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A. 技B. 勤C. 能D. 绩满分：2 分正确答案:B9. （）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A. 单件工资B. 论件工资C. 计件工资D. 计量工资满分：2 分正确答案:C10. 与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A. 营销战略B. 薪酬战略C. 产出水平D. 创造战略满分：2 分正确答案:B11. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
2020年奥鹏南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业1标准答案
《绩效与薪酬管理》在线作业
参考答案
20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-0002
试卷总分:100得分:0
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A.信心
B.忠诚度
C.敬业精神
D.积极性。
正确答案:B
2.薪酬成本控制是()都很重视的。
A.干部
正确答案:BCD
12.薪酬管理政策主要涉及企业的（）与（）方式、企业的（）、（）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
正确答案:ABDE
13.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A.薪金制
B.计件工资
C.月薪
D.小时工资
E.年薪。
正确答案:ACE
2.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用。
正确答案:CDE
3.员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。
D.降低成本。
正确答案:A
10.目标管理有助于改进（）的职责分工。
A.市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.组织结构
正确答案:D
11.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A.比较
B.估价
C.定量
奥鹏南开20春学期(1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。
A.严谨B.严肃C.细致D.严密【参考答案】: A2.薪酬支付的艺术很大程度上体现为（）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
A.薪酬激励B.员工激励C.考核激励D.绩效激励【参考答案】: A3.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力B.技能C.能力D.潜能【参考答案】: D4.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理【参考答案】: B5.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A.市场B.计划C.生产D.经济【参考答案】: D6.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（）人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理【参考答案】: A7.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。
A.对事不对人B.举亲不避嫌C.奖励为上D.批评为辅【参考答案】: A8.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标【参考答案】: D9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（）等相对数来表示。
A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数【参考答案】: D10.采用（）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。
A.保守型B.创新型C.滞后型D.领先型【参考答案】: C11.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理【参考答案】: A12.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性【参考答案】: A2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A.交替排序卡B.对比平衡卡C.平衡计分卡D.累计积分卡【参考答案】: C3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度【参考答案】: D4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准【参考答案】: D5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法【参考答案】: B6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润【参考答案】: C7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。
A.绩效考核B.考核指标C.绩效考评D.考核成绩【参考答案】: C8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。
A.自我批评B.自我监控C.自我评价D.自我检讨【参考答案】: B9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。
多数企业负担不起越来越高的人事费用。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代【参考答案】: D10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销【参考答案】: A11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A.技能B.能力C.绩效D.创新【参考答案】: C12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
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14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
∙单选题
∙多选题
∙判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）
V
1. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
C. 影响力
D. 发展。
满分：2 分
2. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
B. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
满分：2 分
3. 工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A. 合理
B. 透明
C. 经济
D. 公平。
满分：2 分
4. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
满分：2 分
5. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
满分：2 分
6. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
满分：2 分
7. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
满分：2 分
8. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
满分：2 分
9. 绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
满分：2 分
10. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
满分：2 分
11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销。
满分：2 分
12. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A. 信心
B. 忠诚度
C. 敬业精神
D. 积极性。
满分：2 分
13. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
满分：2 分
14. ()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
B. 销售
C. 薪酬
D. 经营。
满分：2 分
15. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略。
满分：2 分
16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
满分：2 分
17. 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A. 节约情况
B. 超额计划
C. 产出水平
D. 创造利润。
满分：2 分
18. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
满分：2 分
19. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
满分：2 分
20. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
满分：2 分
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）
V
1. 绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。
满分：2 分
2. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A. 个体因素
B. 环境因素
C. 绩效因素
D. 考核评价
E. 员工成熟度。
满分：2 分
3. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
满分：2 分
4. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六
个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构。
满分：2 分
5. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A. 晕轮效应
B. 处罚效应
C. 居中趋势
D. 成见效应
E. 专一趋势。
满分：2 分
6. 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌
从事的劳动。
A. 畜牧农业
B. 矿山井下
C. 有毒有害
D. 国家规定
E. 公司规定。
满分：2 分
7. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A. 可控职能
B. 指导职能
C. 调节职能
D. 激励职能
E. 补偿职能。
满分：2 分
8. 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A. 总体性
B. 中长期
C. 长期性
D. 薪酬决策
E. 局部的。
满分：2 分
9. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建
立以人力资源部门为主的控制体系。
A. 分阶段
B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部。
满分：2 分
10. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A. 考核制度
B. 工资制度
C. 处罚制度
D. 奖励制度
E. 福利制度。
满分：2 分
11. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。
满分：2 分
12. ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A. 薪酬额度
B. 薪酬体系
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬标准。
满分：2 分
13. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支
付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
满分：2 分
14. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A. 质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
E. 结果法。
满分：2 分
15. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A. 市场考察费
B. 产品开发费
C. 工资总额
D. 社会保险费用
E. 职工培训费用。
满分：2 分
16. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性
来看，它主要分为()与()。
A. 经济报酬
B. 变动报酬
C. 非经济报酬
D. 内在报酬
E. 外在报酬
F. 非变动报酬。
满分：2 分
17. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。
满分：2 分
18. 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A. 技
B. 能
C. 文
D. 勤
E. 绩。
满分：2 分
A.
B.
C.
D.
E.
A.
B.
C.
D.
E.。