人事助理实习周记(通用7篇)
人事助理实习周记12篇
人事助理实习周记12篇由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等知识，所以第一周所学，所知许多内容不能体现在实习周记中请见谅。
下面是小编为大家收集关于人事助理实习周记12篇，欢迎借鉴参考。
人事助理实习周记一本周重点在___的绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。
具体做法是：第一，院领导在每年年初举行现场办公会，根据___战略目标调整各科室的分目标，然后层层传递下去，直至员工个人目标。
再根据员工个人目标设置考核指标(KPI)，同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为___是公益性社会福利机构，因此经济情况不应过多关注。
最后加权得出个人绩效及科室绩效，KPI 可以根据___目标不断调整，使员工按照___发展要求而努力，通过这样的目标管理，___能够控制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、___的目标，进而制定自己的职业生涯规划。
第二，缩短绩效考核的周期，变年度为季度或月度，科室领导可以对照___及科室目标及时发现问题，进行沟通，改进工作，及时纠偏，让绩效考核真正帮助员工改进工作。
第三，对于不同的人员采取不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以采取360度法，同时注重事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。
第四，考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而帮助员工改善绩效。
此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以达到“人尽其才，人事相宜”的组织和谐。
人事助理实习周记二已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金(红包)。
她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。
本以为这是多么简单的事情啊。
因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。
人事助理实习周记300字（通用11篇）
人事助理实习周记300字（通用11篇）人事助理300字篇1今天是我整个毕业实习的最后第二天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到马上就要和这些可爱的同事说再见，就感到难受。
大家也好像知道了，都对我依依不舍，更加地照顾我。
我也默默地做着自己的工作，格外仔细，格外认真。
细细想来，这二十天的毕业实习，让我学到了很多学校书本上学不到的东西，我学到了如何处理人际关系，学到了如何将书本是哪个的理论知识与实际工作相结合，如何果断冷静地处理工作中的问题，如何在工作中继续自己的专业知识学习。
这为我即将踏入社会积累了一定的经验。
想到马上就要离开这里，这是舍不得啊!人事助理实习周记300字篇2今天，王经理带我去参观了市场部和营销部，和那里的同时相互介绍后我认真看了他们的工作，因为带我去参观的是王经理，总觉得他们也把我当做领导了，很客气。
突然想起一个—狐假虎威。
在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过市场营销这门课，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会点的，他很高兴的答应了。
下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。
端茶倒水什么的，弄完后就在一旁听着。
市场营销这个工作也是一个公司很重要的，关系着公司产品最终的去向，为公司获得最终的收益。
会议上，营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩，点名表扬了几个成绩突出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标，大家听了都很振奋，热血沸腾，恨不得马上投入工作。
360行行行出状元，我想，只要在自己的工作岗位上努力工作，踏踏实实，一定能干出一番大事业。
人事助理实习周记300字篇3招聘工作是~~~的重中之重，录用人员的好坏真接关系~~~的发展，因此~~~领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。
因此提出几点优化建议：首先临床各科根据~~~人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交~~~院长审批。
人事助理实习周记5篇
人事助理实习周记5篇人事助理实习周记1第一周 3月5日转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。
从这周起我将在某某公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。
开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。
实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开第二周 3月12日这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。
估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。
有些老员工走了，有些新员工加入了。
经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。
整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。
而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。
做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。
人事助理实习周记10篇
人事助理实习周记10篇第一周这是我刚刚开始的实习周。
在这一周，我主要是跟着公司的老员工一起完成一些基础工作，如人事档案整理、考勤统计、人员入职、离职手续办理等等。
虽然工作不是很复杂，但却是我实习生的第一步，对于熟悉公司的流程和规定，打下了很好的基础。
第二周在这一周，我逐渐熟悉了公司的流程和规定。
开始逐渐接触一些稍微复杂的工作，比如说参与编制工资单、办理社保、商保、公积金等相关手续。
同时，公司的同事也经常在工作中向我传授他们的工作经验和技巧，让我受益匪浅。
第三周在这一周，我开始独立负责入职体检的安排工作。
这项工作需要与医院沟通、协调，需要跟新进员工保持联系、了解进展情况，同时还要注意保护员工个人隐私信息。
这项工作对我的协调能力和沟通能力的提高都有很大的帮助。
第四周在这一周，我需要协助主管进行招聘和选拔工作。
我参与面试、筛选简历、招聘信息发布、企业宣传等工作，虽然这是个非常紧张的工作，但也让我更深刻地认识到招聘工作的难度和重要性。
第五周在这一周里，我主要是负责一些员工离职相关的工作，如离职手续办理、离职人员档案管理等。
这给我的行政管理能力带来了新的提高，并且也让我更加认识到了人力资源管理对企业稳定发展的重要性。
第六周在这一周，我参与了公司的培训项目，协助培训师进行培训的准备工作和后续跟进工作。
让我对公司的员工培训和发展更深入地了解和认识，为我将来成为人力资源专业提供了很好的基础。
第七周在这一周，我参与了公司的绩效考核工作，包括制定考核规则、管理考核数据等。
这个工作需要我的数据分析和管理技能。
在这个过程中，我也开始认识到一个合适的考核流程和规则对于企业管理的重要性。
第八周在这一周，我主要是负责员工保险理赔相关工作。
这是一项非常复杂的工作，需要我高效排查员工的保险记录、协调保险公司的处理流程等。
这个工作深入地锻炼了我的协调能力和沟通能力。
第九周在这一周，我参与了组织员工体检的工作。
这个工作需要我高效的组织管理和协调团队，让我更好地认识到团队协作的重要性，同时也充实了我的行政管理能力。
人事部实习周记（七篇）
【导语】⼤学⽣在实习的过程中是⼀种真实的⼯作环境，不同于学校，可以发现⾃⾝的⼀些不⾜和⼯作中的不熟悉和技术的⽋缺，能够不断提升⾃⼰的综合素质和⼯作能⼒。
本篇⽂章是为您整理的《⼈事部实习周记（七篇）》，供⼤家阅读与鉴赏。
篇⼀ 第1周 这是实习的第⼀个星期，可以说是紧张忐忑的⼀周还记得那天我拿着简历来到公司的⼈事部，诚惶诚恐地等待答复当得知⾃⼰被录⽤时的欣喜若狂，⼏近俱下因为此前我已经被⽤⼈单位⽆情地拒绝过好多次，他们的理由⼤多是需要有⼯作经验者虽然我⼀再强调⾃⼰有过很多社会实践，学习能⼒很强，请求他们给予我⼀次机会，但那些⼈事部经理依旧⽆动于衷，他们似乎不愿意在我这样⼀个初出茅庐的⼩丫头⾝上浪费时间和精⼒这使带着美好憧憬⾛出校园踏⼊社会的我倍受打击所以，翔宇贸易公司的接纳让我感到⼗分温暖，当即暗下决⼼好好⼯作，报答“知遇之恩”。
作为刚进公司的新⼈，我知道⾃⼰应该谦虚谨慎、踏实肯⼲尤其在⼈事助理这样的职位，对⼀个⼈综合能⼒的要求从来都不低这家公司说⼤不⼤，说⼩也不⼩，业务倒是挺多⼀个公司⼏⼗个⼈，每天都忙忙碌碌的，碰⾯说话的机会很少，有的只是⼯作上的事务性交流呵，果然是市场经济，竞争激烈，⼯作⽣活的节奏都不由⾃主地加快了。
利⽤这⼀周的时间，我⼤致熟悉了⼯作环境，熟悉了需要经常打交道的同事其实刚开始我的⼯作内容很简单，⽆⾮是做⼀些最简单的表格制作、信息录⼊，公司各类⽂件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等还有就是搞好办公区域的卫⽣，接打⼀些看似⽆关紧要的电话等等这就是⼀般⼈眼中的“打杂”的吧难得的是我并没有感到委屈，并没有萌⽣退意我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为⼀项本领有志者事竟成，我会时刻保持⼀份良好的⼼态，坚持到底。
篇⼆ 第2周 渐渐地我已经熟悉了⼈事部的⽇常事务，并因适应能⼒强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加⾃信，⼲劲⼗⾜与上⼀周不同，经理开始慢慢交代我⼀些有实质意义的事情⽐如周四那天，他让我盘点各办公室⽇常⽤品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我⼀起去市场采购周五那天我⼜负责将部分办公⽤品分发到各部门这是我有史以来做得最完整的⼀件事，虽然中间有⼈帮助和协同，但我依然很开⼼终于可以独⽴完成⼀件像样的事了，像⼀名正式的职场⾥⼈那样当然，⼯作的过程中不⽆困难对于我这种数学不好的⼈，买东西算账是件⾮常头疼的事⼀边要站在公司利益的⾓度精打细算，⼀边⼜要货⽐三家讨价还价，想想真是难为我了如果公司有固定的值得信赖的办公⽤品供应商该多好，⼀个电话便可解决问题嗯，我准备向上司提个建议其实他们应该早就想到这个的，为什么没有建⽴起来呢，我要弄明⽩再说，不能贸然⾏事总得来说这⼀周还算圆满吧，给⾃⼰加油！篇三 第3周 ⼈事助理的⽇常琐事还真不少⼀会⼉那边门锁坏了要修，⼀会⼉这边灯泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是⼩事，但登记、报修这些程序是免不了的了还有就是印制名⽚，昨天有两个同事来告知他们的名⽚⽤完了，于是任务⼜落到了我的肩头我先向经理询问了公司⾥名⽚的通常印制地点，价格、印制张数等，经理虽然都⼀⼀告诉我了，但我明显察觉到了他的不耐烦，似乎在说这些琐事我该⾃⼰解决不要问他此外，为了周全所见，我顺便统计了⼀下其他同事名⽚的使⽤情况，是否需要续印，免得三两天后再跑⼀趟⼏经辗转，总算把任务完成了唉，中间有件事我完成的不是很好，害我郁闷了。
人事助理实习周记8周
人事助理实习周记8周
周一：今天我在人事部门学习了如何进行员工档案管理，包括如何建立档案、整理档案、更新档案等。
我发现这项工作需要细心和耐心，因为每一个细节都很重要。
周二：今天我跟随人事经理参与了一场面试，我观察到面试官提问的技巧和如何准确评估候选人的能力和素质。
这让我对未来面试的准备有了更清晰的方向。
周三：今天我负责组织员工的培训活动，包括安排培训时间和地点、提前通知员工、准备培训资料等。
通过这项工作，我学到了如何有效地组织和安排培训活动，让员工能够更好地学习和提高自己的能力。
周四：今天我帮助人事经理制定了一份员工福利政策，包括健康保险、带薪休假等福利待遇。
我意识到员工福利政策对于企业的吸引力和员工满意度都非常重要，需要综合考虑各方面的因素。
周五：今天我整理了一份员工调查问卷的数据分析报告，包括员工对公司文化、福利待遇、领导层等方面的满意度调查结果。
通过这项工作，我了解到员工反馈对于公司改进和提升员工工作满意度有着重要的作用。
这周的实习让我更深入地了解了人事管理的方方面面，也让我对未来的职业方向有了更清晰的认识。
在接下来的实习中，我会继续努力学习和提升自己的能力，为未来的工作做好准备。
人事助理实习周记
人事助理实习周记人事助理实习周记「篇一」第一周3月5日转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。
从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。
开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节。
实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开第二周3月12日这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。
估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。
有些老员工走了，有些新员工加入了。
经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。
整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。
而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。
做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。
人事助理实习周记8周（大全五篇）
人事助理实习周记8周（大全五篇）第一篇：人事助理实习周记8周人事助理实习周记8周时间乘着年轮循序往前，一个星期已经结束了，一定有不少的收获，此时此刻我们需要写一篇周记了。
那么我们该怎么去写周记呢？下面是小编精心整理的人事助理实习周记8周，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事助理实习周记1 2月28日至3月5日这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。
估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。
有些老员工走了，有些新员工加入了。
经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。
整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。
而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。
做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。
人事助理实习周记2 3月7日至3月12日这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。
经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。
我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。
结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。
哎。
虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。
但还是很郁闷。
人事助理实习周记3 3月14日至3月19日又一周过去了，明天又是星期一了。
烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。
本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。
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人事助理实习周记〔通用7篇〕人事助理实习周记〔通用7篇〕人事助理实习周记篇1周记【一】充实的岗前培训完毕了，迎来第二周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进展有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进展鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进展检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进展检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守机密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料搜集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
周记【二】在XXX人力资处进展毕业，开场的一周主要是进展岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进展为期一周的培训，进展平安教育，期间重点熟悉人力资处的内部____和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的心得。
虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新颖。
一张张生疏的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
周记【三】招聘工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的开展，因此领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目的还有一定的间隔。
因此提出几点优化建议：首先临床各科根据人力资规划和工作分析^p 数量和质量要求，制定招聘方案，人力资部门对它进展审核，特别是对人员需求量、费用等工程进展严格复查，签署意见后交院长审批。
其次拟定招聘方案时详细内容应包括：岗位、需求量、各岗位详细要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的来与范围；招募方法；招聘测试的施行部门；招聘预算；招聘完毕时间与新员工到位时间等工程。
再次人力资部根据招聘方案所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实详细的发布工作。
再次对求职申请者进展资格审查，面试、考试。
人力资部门将符合要求的求职者与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资部门再进展复试、体检。
在此过程中应严格按照工作分析^p 阶段产生的职务说明书标准进展选拔。
然后跟录用人员签订试用合同并安排适宜的岗位。
试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目的与应承当的义务与责任、员工转正的条件等内容。
最后对招聘本钱、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反应。
周记【四】本周重点在的绩效考核体系的参与学习，建立的以目的考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。
详细做法是：第一，院领导在每年年初举行现场办公会，根据战略目的调整各科室的分目的，然后层层传递下去，直至员工个人目的。
再根据员工个人目的设置考核指标〔KPI〕，同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目的设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为是公益性社会福利机构，因此经济情况不应过多关注。
最后加权得出个人绩效及科室绩效，KPI可以根据目的不断调整，使员工按照开展要求而努力，通过这样的目的管理，可以控制、监视员工的行为，同时可以理解科室的目的、进而制定自己的职业生涯规划。
第二，缩短绩效考核的周期，变年度为季度或月度，科室领导可以对照科室目的及时发现问题，进展沟通，改良工作，及时纠偏，让绩效考核真正帮助员工改良工作。
第三，对于不同的人员采取不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员那么可以采取360度法，同时注重事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。
第四，考核结果不光报人力资部备案，更重要的是反应给被考评者，从而帮助员工改善绩效。
此外，绩效考核结果还应与人员的调配联络起来，以到达“人尽其才，人事相宜”的组织和谐。
人事助理实习周记篇2第一周转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开场了我的毕业。
从这周起我将在XX公司进展为期两个多月的毕业，我的岗位是行政人事专员。
开场的一周主要是进展岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进展平安教育，期间重点熟悉人力资处的内部____和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。
虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天一切都很生疏，也很新颖。
一张张生疏的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开第二周这一周的转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。
估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。
有些老员工走了，有些新员工参加了。
经理让我重新整理下员工档案，整理完把表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。
整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历构造表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。
而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能防止的。
做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。
第三周这一周中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。
经理让我管理我们公司的____，并设置几个新的邮箱，由于一开场经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理如今给予我的邮箱个数不只7个。
我看了____域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。
结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。
哎。
虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。
但还是很郁闷。
第四周又一周过去了，明天又是星期一了。
烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。
本来以为网上发布招聘信息，挑选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。
发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地理解，职位描绘、工作职责要准确、详细，否那么求职人员根本不理解你所缺岗位详细是做什么的。
挑选简历也是个头痛的过程，首先我要理解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经历丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开场我都无法判断。
在通知适宜的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车道路，清楚经理的日程时间表，以确定最正确的面试时间。
这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。
第五周招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。
我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。
上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越纯熟，熟能生巧。
我也感谢我们的人力资课教师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过抱怨，但是如今从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的理论操作更顺利，更不易出错。
第六周这一周比拟清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。
在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。
通过讲师的讲解，我对ISO 体系有了初步理解。
质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目的以及质量筹划、质量控制、质量保证和质量改良等活动。
一个公司要实现质量管理的方针目的，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。
第七周通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深入的理解。
这一周我开场利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。
这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。
程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。
着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去理解他们的工作流程，做好记录。
确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。
这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。
人事助理实习周记篇3第一周(1.15~1.19)福建省房地产开发有限责任公司，是宁德市的一家新兴的房地产开发公司。
办公地址位于福建省。
主要业务是城市商品房开发和建立，目前正在准备。
我于20xx年1月15日开场在这家公司的工作，工作岗位是见习助理。
第一周我的主要工作和任务是进展公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。
开场工作之后，我便开场重新将家中的书本课件找出来，重新复习一遍这些相关的知识，以及会计科目和会计报表的制作。
由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建立一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。
由于在的第一天主要是学习和理解公司财务部门的保密条款等知识，所以第一周所学，所知许多内容不能表达在周记中请见谅。