公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则
公司员工奖惩条例
第一章总 则
第一条 为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。
第二条 本条例适应用于公司全体员工。
第二章 奖 励
第三条 员工奖励分为以下四种：
（一） 嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二） 记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三） 大功：每次给予1000-3000元的奖金
（四） 特别奖励：一次性给予假设干元奖金。
第四条 有以下情形之一者，予以嘉奖：
（一） 品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；
（二） 拾金不昧〔价值三百元以上〕者；
（三） 服务热情，有特别成绩者；
（四） 为公司争得荣誉者；
（五） 从事艰难工作成绩特别者。
第五条 有以下情形之一者，予以记功： （一） 对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；
（二） 节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；
（三） 遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；
（四） 检举损害公司利益者；
（五） 发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。
第六条 有以下情形之一者，予以记大功：
（一） 遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二） 为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；
（三） 维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四） 有其他特别业绩或贡献者。
第七条 有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：
（一） 研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二） 对公司有特别贡献者。
（三） 一年内记大功二次者。
第三章 处 罚
第八条 员工惩处分为五种：
（一） 警告：每次扣发100-200元的工资。
（二） 记过：每次扣发200-500元的工资。 （三） 记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四） 降级：相应核减薪金待遇。
（五） 辞退：予以解雇。
第九条 有以下状况之一者，予以警告：
（一） 未通过许可，擅自在公司内推销商品者；
（二） 因个人过失导致工作失误，情节稍微者；
（三） 妨害工作或团体秩序，情节稍微者；
（四） 不服从主管人员工作安排，情节稍微者；
（五） 不遵守着装或工作证佩戴规定者。
第十条 有以下状况之一者，予以记过：
〔一〕 对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者；
〔二〕 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者；
〔三〕 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者；
〔四〕 因酗酒而影响自己或他人工作者；
〔五〕 因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。
第十一条 有以下状况之一者，予以记大过：
〔一〕 擅离职守，使公司蒙受损失者；
〔二〕 在工作场所或工作期间酗酒滋事，影响团体秩序者；
〔三〕 损坏、涂改、未通过同意复印公司重要文件者； 〔四〕 打听、推测、传播他人或个人工资、奖金数额，经查属实者；
〔五〕 玩忽职守使公司蒙受重大损失者；
〔六〕 不服从主管人员安排，屡劝不改者；
〔七〕 其他重大违规行为者。
第十二条 有以下情形之一者，予以辞退：
〔一〕 对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；
〔二〕 殴打同事，或互相殴打者；
〔三〕 在公司内赌博者；
〔四〕 偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；
〔五〕 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改未通过同意复印公司重要文件者；
〔六〕 未通过许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
〔七〕 在公司工作期间，受刑事处分者；
〔八〕 一年中记大过满二次，功过无法平衡者；
〔九〕 鼓动员工罢工或怠工者；
〔十〕 吸食毒品者；
〔十一〕 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；
〔十二〕 伪造或盗用公司印章、信函者；
〔十三〕 携带管制刀具或其他违禁品、危险品进入公司者；
〔十四〕 在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者；
〔十五〕 有意泄漏公司技术、经营上的机密使公司蒙受重大损害者；
〔十六〕 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
〔十七〕 参加非法组织者；
〔十八〕 擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者；
〔十九〕 其他违反公司规章情节严重者。
第十三条 员工功过抵消规定：
〔一〕 嘉奖与警告相抵消。
〔二〕 记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。
〔三〕 记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次，员工功过抵消以发生于同一年度内的为限。
第四章 附 则
第十四条 本条例由公司人力资源部负责解释，公司原有关规定与本规定有冲突的，一律以本规定为准。
本制度未作明确，其他制度有规定的，参照其他制度执行。
第十五条 未尽事宜，另行通知；本规定自印发之日起执行。
附件1：员工奖励流程 员工奖惩流程人力资源部总经理员工所在部门分管副总部门提出奖惩对象及事由审批核实提出奖惩方案审批执行存档
附件2：员工奖励单 员工奖励单
编号：
姓 名 部 门 职 务
部
门
经
理
奖励事由：
签字 日期
人
力
资
源
部
经
理
依据员工奖惩细则规定应给予以下奖励：
■经济：□奖金 □奖品
■行政：□嘉奖 □记功 □记大功 □特别奖励
补充奖励：
签字 日期
部门分管副总：
签字 日期
总经理看法：
签字 日期
奖励执行状况：
经办人 日期
附件3：员工惩处单 员工惩处单
编号：
姓名 部门 职务
部
门
负
责
人 惩处事由：
签字 日期
人
力
资
源
部 依据员工奖罚细则规定给予以下惩处：
■经济：□罚款 元； □扣工资 元； □扣奖金 元
■行政：□警告 □记过 □记大过 □降级 □开除
补充处分：
签字 日期
部门分管副总：
签字 日期
总经理：
签字 日期
处分执行状况：
经办人 日期 附件4：员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
年度 页次：
职 工
编 号 姓 名 奖 惩 事 项 及 编 号 统 计
警告 记过 大过 降级 嘉奖 记功 大功 特别奖励
公司奖惩管理制度
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公司奖惩管理制度
1 目的
为了规范员工行为，表彰有贡献者，处罚违规者，维护公司正常生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。
2 范围
本制度适用于公司全体员工。
3 具体规定
3.1 奖励：对表现优秀、维护公司利益的员工的奖励方式有4种：嘉奖、记小功、记大功、晋升提拔。
3.1.1 员工的奖励，由员工所在部门的副总/主管向人事总务部推荐，人事总务部根据本条例的规定进行审核，再经总经理确认后可落实执行。
3.1.2 员工有以下情形之一者为嘉奖的适用范围，但并非穷尽：
1）品德端正，工作努力，任劳任怨者；
2）思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出者；
3）拾金（物）不昧，价值300元以上者；
4）遵规守纪，服从领导，认真负责，廉洁奉公，具有高度奉献和敬业的楷模者；
5）一贯忠于职守，维护公司利益者；
6）主动、积极参与或协助事故、事件救援工作者；
7）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
8）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
9）执行临时紧急任务能依时完成者；
10）满足公司设立的其他嘉奖条件者。
3.1.3 员工有以下情形之一者为记功的适用范围，但并非穷尽：
1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益者；
2）积极向公司提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源，即有实效者；
3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失者；
4）检举违规或损害公司利益、公司形象行为者；
5）预防或防止意外事件、灾害奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
6）对突发事件、事故妥善处理，妥善平息重大客户投诉事件者；
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7）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效者；
8）预防灾害或救灾有功者；
9）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；
10）敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者；
员工行为规范奖惩条例
第一条 目的
为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养
高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的
企业文化氛围，特制定本细则。
第二条 范围
本细则合用于天骏投资控股、天骏实业及份子公司的全
体员工。
第三条 职责
1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，
并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书
面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并
具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，
对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出
举报和揭发的权利和义务。
第四条 本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济
奖励。 通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理
制度的员工在一定范围内赋予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工赋予的一次性现金奖励，
奖励通过工资的形式兑现。
第五条 本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济
处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内赋予的书面
批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范赋予的一次性罚
款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超
过 1000 元的经济处罚可从财务扣除或者从年薪中核减。
行政处分：警告，降级(降工资级别和职务级别) ，撤
职，辞退。
受到经济处罚者，可同时赋予通报批评；受到行政处分
者，也可同时赋予经济处罚。
第六条 员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对
员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第七条 文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需
上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心
得体味、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时
上交，(特殊情况除外)。否则视情节轻重赋予 10—50 元经 济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上
员工奖惩实施细则
题目
员工奖惩实施细则 编号
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总则
为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。
本细则适用于公司全体员工。
一、基本素质
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、奖惩类别
奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、调薪（晋级）、带薪培训。
处罚分为：口头警告、甲类过失、乙类过失、严重违反公司规章制度（即时解除劳动合同）。
三、考勤制度；
员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处1分罚款。如有：
（一）、迟到5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，以此类推到30分钟，
超过30分按旷工论处；早退1分钟记5元，2分钟记10元，以此类推；无
故旷工扣100元；超过3次无故旷工算自动离职，扣除当月工资；上下班不
能连打卡，最短时间间隔不能低于15分钟，低于15分钟一次记5元；若是
上下班时没有打卡的，没及时填写考勤补卡单，没有工资。若因为打卡机打
不上指纹的，必须要马上到行政部门登记，填写考勤补卡单，没有登记的全
部按未打卡处理。第五条、全勤奖的标准：每位员工必须要打卡规范，迟到、
早退、请假者一律没有全勤奖励。每位员工上满一个月就可以评全勤奖（30 元）。
（二）员工因事请假4小时内由主管签字、审批方可生效，如超过4小时需经经理签字生效。管理请假在2小时以内由经理签字生效，管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单或医生开具的证明方可获得生效；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
公司员工奖惩条例实施细则(DOC 5)
**公司
SDS-P-C-018
第*版
编写日：
实施日：
编写人：
承认人：
员工奖惩条例实施细则
1. 总则
1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》的规定精神，特制订本实施细则。
1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成公司经营目标和本人岗位职责。
2. 适用范围
本实施细则适用于公司的全体员工。
3. 奖励
对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元；记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。
3.1 有下列行为之一者，予以表扬：
3.1.1 品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者；
3.1.2 热心本职工作，为其它员工表率者；
3.1.3 任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；
3.1.4 节约运行成本，卓有成效者；
3.1.5 能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；
3.2 有下列行为之一者，予以记功： 3.2.1 合理建议，经采纳施行，卓有成效者；
3.2.2 遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；
3.2.3 严格遵守操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者；
3.2.4 管理卓有成效，对公司发展作出贡献者；
3.2.5 忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者；
3.2.6 维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者；
3.2.7 遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。
3.3 有下列行为之一者，予以记大功：
3.3.1 遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；
国有企业奖惩条例实施细则
国有企业奖惩条例实施细则
第一章 奖励内容与标准
1.1 奖励内容：
国有企业员工在以下方面表现优异者，应予以奖励：
（1）完成工作任务，提高生产效率，取得显著经济效益；
（2）推动技术创新，提升产品质量，增强企业市场竞争力；
（3）积极参与企业文化建设，提高团队凝聚力；
（4）遵守国家法律法规和企业规章制度，表现优秀。
1.2 奖励标准：
奖励标准应根据员工绩效的具体情况进行划分，一般分为：
（1）优秀：在各项工作中均表现出色，取得突出成绩；
（2）良好：在大部分工作中表现良好，取得较好成绩；
（3）一般：工作表现正常，无明显失误。
第二章 奖励方式与原则
2.1 奖励方式：
奖励方式应多样化，可包括物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等。
2.2 奖励原则：
（1）公平原则：奖励应基于员工的实际绩效，避免主观偏见；
（2）及时原则：奖励应及时进行，以激发员工的积极性和创造力；
（3）公开原则：奖励过程应公开透明，确保员工了解并认同。
第三章 惩罚方式与原则
3.1 惩罚方式： 惩罚方式应根据违规行为的严重程度进行划分，一般可分为警告、罚款、降职、解雇等。
3.2 惩罚原则：
（1）公正原则：惩罚应基于违规事实，确保处罚公正合理；
（2）适度原则：惩罚应与违规行为的严重程度相适应，避免过度惩罚；
（3）教育原则：惩罚应以教育为主，引导员工改正错误，遵守规章制度。
第四章 绩效评估与激励
4.1 绩效评估：
企业应建立完善的绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行评估。评估结果应作为奖惩的依据。
4.2 激励措施：
根据绩效评估结果，企业应采取相应的激励措施，如提供培训机会、调整工作岗位、提高薪酬待遇等，以激发员工的工作积极性和创造力。
第五章 奖励申请与审批
5.1 奖励申请：
员工可根据自身绩效情况，向上级领导提出奖励申请。申请时应附上相关证明材料。
5.2 审批流程：
奖励申请应经过逐级审批，最终由企业领导审批决定。审批过程应公开透明，确保公平公正。
集团公司员工奖惩管理办法
-1-集团公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为公正、合法的褒奖与惩处，弘扬正气、鼓励先进，培育与践行社会主义核心价值观，防止和纠正各类违反**（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）规章制度的不良行为，增强全体员工的工作主动性、自觉性和责任感，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国共产党纪律处分条例》和国家及天津市的相关法律法规，结合集团公司实际情况，制定本办法。第二条本办法所称员工奖惩管理办法是指，对事迹先进或表现突出的员工给予奖励，对违反国家有关法律法规和企业规章制度的员工进行惩处的制度。第三条本办法适用于集团公司本部及所属各单位（包括集团公司全资企业、控股企业、经费单位等，以下简称“用人单位”），集团公司参股企业可结合本单位实际，参照执行。第四条用人单位应按照管理权限履行对员工的奖惩职责，可依据本办法，结合实际情况，制定本单位的员工奖惩实施细则，并经本单位职工代表大会或相应机构讨论协商后颁布执行。各系统主管部门可依据本办法制定专项奖惩办法。第五条对员工的奖励惩处，应当坚持实事求是、公正公平、区别情节、分别对待的原则。奖励和惩处都要体现对员工的尊重和爱护，促进员工的全面发展和自身价值的实现。-2-员工应严格遵守国家法律法规和集团公司及用人单位的各项规章制度，认真履行劳动合同和岗位职责，自觉遵守行为规范和职业道德规范，按照本办法的规定享受奖励、接受约束与惩处。第二章奖励第六条对有下列表现的员工，可给予奖励：（一）遵守社会公德和职业道德，认真履行集团公司的对外承诺，为客户提供优质服务，事迹先进或表现突出的；（二）在市场开发、生产作业、港口建设、科技进步、节能降碳、安全环保、经营管理、招商引资等方面有突出表现的；（三）忠于职守、爱港敬业、默默奉献，为企业发展累积贡献突出的；（四）在工作中有发明、创造、技改技革或提出合理化建议并被采纳的，或者在改善服务、提高劳动生产率和各种资源利用率等方面，为国家和企业取得显著经济效益和社会效益的；（五）在紧急情况下，不避艰险，坚守岗位，防止、发现或及时排除事故隐患，保证生产任务顺利完成，使国家财产、人民生命免受或减少损失的；（六）同不法行为作斗争，奋不顾身，保护国家、企业和客户财产不受侵犯，维护国家、企业利益，保护他人人身安全，事迹突出的；（七）在对外交往中，维护国家尊严，维护企业信誉和形象，为国家和企业争得荣誉或利益的；（八）廉洁奉公，弘扬正气，抵制不正之风，有突出事迹的；-3-（九）在企业精神文明建设和弘扬企业文化中，有突出事迹，作出显著贡献的；（十）救死扶伤，拾金不昧，见义勇为，有突出事迹的；（十一）有其他先进事迹，应给予奖励的。第七条对员工的奖励分为集团公司级、集团公司系统级和公司级。各类奖励的设置、评奖办法和奖励标准由集团公司和各用人单位按管理权限制定和执行。第八条员工所获得的各项奖励决定等有关材料，由用人单位归入本人档案。第三章处分种类和情形第九条员工的处分种类包括：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第十条员工受处分期分别为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月。-4-第十一条违反企业生产经营管理秩序，有下列行为之一，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分：（一）违反企业议事规则或决策程序，拒不执行或擅自改变上级决定和工作部署的，或者无视经营管理制度，违反生产安全、质量、消防法规和操作规程，违规经营、违章指挥、违章操作，私自动用单位设施、设备、工具、办公用具等公物的；（二）违反干部选拔任用等组织人事规定和程序，违规透露组织人事任免酝酿情况，在推荐考察或选举中搞拉票贿选等非正常组织活动，故意提供虚假信息或不实材料，工作失职造成选人用人失察或失误的；（三）违反干部人事档案相关规定，以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部档案失真失实的；（四）违反股权管理、资产管理规定，违规进行资产评估、清产核资、产权登记，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的，或者违反知识产权、无形资产保护规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的；（五）违反工程建设管理规定，未经审核擅自批准工程设计、变动设计方案或技术规格图纸，不按技术规范和要求施工，造成工程隐患导致事故发生，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；（六）违反物资采购管理规定，给企业造成重大经济损失-5-或安全隐患的；（七）违反招投标管理规定，以各种借口规避招标、直接发包，违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判，以各种手段拒绝潜在合格投标人投标，与投标商串通损害企业利益，招标文件中列入歧视性、倾向性条款，有明显不公正行为，利用职权影响干预招标过程和结果，擅自改变中标方案，泄露应该保密的招投标资料和信息的；（八）违反合同管理规定，未能严格按照程序和权限签订、履行合同，违反合同用章管理规定，订立的合同存在重大缺陷或属于无效合同，未经批准擅自改变合同，未签订合同即预付款项，应当追究对方违约责任而擅自放弃的；（九）违反审计管理规定，致使审计质量出现重大问题，发现被审对象存在重大问题不如实报告；被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料，被审对象不配合审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论的；（十）违反业务管理规定，未经批准擅自确定价格和折扣，采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；（十一）违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织的回避决定的；（十二）违反印章管理规定，给企业造成损失的；（十三）其他违反企业经营管理秩序、违反企业生产经营管理制度的行为。第十二条违反财经纪律，有下列行为之一，给予警告、记-6-过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分：（一）违反会计核算管理规定，不依法设置会计账簿，私设会计账簿，不按规定填制、取得原始凭证，以未经审核的会计凭证为依据记账的，或者采取隐匿的手段有意回避提供有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，采取烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的；（二）违反财务管理制度，隐瞒截留单位收入，私设小金库或账外账造成企业资金体外循环，隐瞒资产不入账造成账外资产，违反规定擅自冲减资本金，不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本，授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造或隐匿、销毁会计资料的；（三）违反资金管理规定，未经批准擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保，违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款，违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务，违反规定进行委托贷款，或违反规定委托其他单位或个人理财，违反集团资金集中管理有关规定的；（四）违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，以个人名义存储公款，个人借用公款不按规定归还，进行营利或非法活动的；（五）不履行法定纳税义务，偷税漏税的；（六）其他违反财经纪律的行为。第十三条违反企业劳动纪律，有下列行为之一，给予警告、-7-记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分：（一）员工工作时间脱岗、违规睡岗、违规喝酒，未经领导指派干与工作无关的事务的；（二）无正当理由不服从工作安排和管理，拒绝接受工作任务，影响生产或工作的；（三）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，制造事端，搬弄是非，造谣惑众，影响生产或工作正常进行的；（四）在工作中侮辱、诽谤、诬陷、恐吓、威胁其他员工及其亲属或者客户的；（五）组织煽动员工非法集会、非法罢工，影响人心稳定、扰乱工作秩序的，或者参加国家明令禁止或者取缔的组织、团体活动的；（六）故意毁坏公物，故意破坏工作环境或公共休息场所环境的；（七）盗窃单位、其他员工及客户财物，因个人原因致使企业财物损坏、丢失的；（八）故意损害集团公司、用人单位名誉和形象的；（九）其他违反劳动纪律规定的行为。第十四条违反企业考勤制度，未经事先准请假手续，有下列行为之一，视情节轻重，给予警告直至开除处分：（一）月内迟到或早退（均指一个小时以内，下同）累计3次，或旷工1次半天及其以内，给予警告处分；（二）月内迟到或早退累计5次，或旷工2次1天及其以-8-内，给记过处分；（三）年内迟到或早退累计15次，或连续旷工超过5天（含），或年内累计旷工超过10天（含），给予记大过处分，对情节严重的应予降级或撤职处分；（四）连续旷工超过10天（含），或年内累计旷工超过20天（含），给予开除处分。第十五条违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分：（一）未按程序办理出国（境）公示、报告等手续，擅自组织出国（境）活动的；（二）未经批准，以因私护照办理因公性质出国任务的；（三）未经批准擅自延长在国（境）外期限或变更路线的；（四）出国（境）团组成员擅自脱离团组，从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；（五）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；（六）违反因私出国管理规定和程序，违反出国（境）证照管理规定的；（七）其他违反外事纪律规定的行为。第十六条违反保密规定，有下列行为之一，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分：（一）非法持有、擅自复制及处理秘密载体的；-9-（二）丢失秘密载体、集团公司内部文件资料的；（三）通过非涉密网络发布、传递秘密、集团公司内部文件资料，出现泄密、窃密事件的；（四）其他违反保密规定的行为。第十七条违反信息安全保护规定，利用互联网危害企业计算机信息网络安全，制作、复制、发布、传播相关违规信息，从事危害计算机信息网络安全的活动，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分。第十八条违反安全生产规定，有下列行为之一，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分：（一）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；（二）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的；（三）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；（四）未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；（五）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；（六）被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活动的；（七）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施的；-10-（八）违章指挥，强令操作人员违章冒险作业的；（九）未经安全生产教育培训考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；（十）采购、制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家安全标准的设施、设备、器材或者产品的；（十一）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；（十二）拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；（十三）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处理意见的；（十四）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或者拖延不报的；（十五）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；（十六）生产安全事故发生后，不及时组织抢救或者擅离职守的；（十七）生产安全事故发生后逃匿的；（十八）有其他不履行或者不正确履行安全生产管理职责的。其中，有前款第（十四）、（十五）、（十六）项规定行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予开除处分；有前款第（十七）项规定行为的，给予开除处分。第十九条违反环境保护管理规定，有下列行为之一，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；被判处刑罚，或造成重大财产损失、重大社会影响的，给予
国家电网公司员工奖惩规定概要
国家电网公司员工奖惩规定
第一章 总 则
第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越” 的企业精神,规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规， 结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定.
第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德,忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责,保质保量完成工作任务。
第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正"的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条 本规定适用于公司总部（ 分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章 职责分工
第五条 公司 成立员 工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成,负责审定员工奖惩管理制度、决定员 工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口 管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室， 负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理.
第三章 奖 励
第八条 员工有下列表现之一的,可给予奖励:
（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；
（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；
（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；
（四）保护公共财产,防止事故或者事故、灾害抢险有功,使国家和企业免受重大损失的;
职工奖惩条例
职工奖惩条例
第一条 为了加强职工管理，激励员工积极工作，提高工作绩效，特制定《职工奖惩条例》。
第二条 奖励范围
1. 员工的工作出色、突出表现或取得显著成就，公司有权给予奖励；
2. 员工提出可行的改进工作流程、节约成本或提高工作效率的建议，公司有权给予奖励；
3. 员工培训成绩优秀，公司有权给予奖励；
4. 公司内部组织的竞赛活动中取得好成绩的员工，公司有权给予奖励；
5. 其他符合公司奖励条件的情况。
第三条 奖励方式
1. 经济奖励：员工可获得奖金、津贴、提成或其他经济激励；
2. 物质奖励：员工可获得礼品、奖品或公司特定产品等；
3. 荣誉奖励：员工可获得荣誉称号、证书或荣誉墙展示等；
4. 晋升机会：优秀员工有机会获得晋升或调整薪酬待遇。
第四条 惩罚范围 1. 员工怠工、迟到、早退、无故缺勤等行为，公司有权给予相应的惩罚；
2. 员工工作中有违纪或违法行为，公司有权给予相应的惩罚；
3. 员工在工作中出现严重失误或疏忽大意，导致公司利益受损，公司有权给予相应的惩罚；
4. 员工违背公司规定，泄露公司商业机密或侵犯公司知识产权，公司有权给予相应的惩罚；
5. 其他符合公司惩罚条件的情况。
第五条 惩罚方式
1. 警告：对违纪行为轻微，不构成严重损失的，公司可给予口头或书面警告；
2. 罚款：对于造成一定经济损失或严重违纪的员工，公司可给予罚款；
3. 降职或降薪：对于履职不力或发现存在明显违法行为的员工，公司可给予降职或降薪处罚；
4. 开除：对于涉嫌严重违法、损害公司利益或多次重复违纪的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六条 审批程序
1. 奖励决定由员工所在部门或分管领导审批； 2. 惩罚决定须遵循公司内部的规章制度，经过合法程序审批。
第七条 公平公正
1. 奖励和惩罚必须公平公正，不得存在任何形式的歧视行为；
2. 公司应建立健全的奖惩制度，确保员工的权益得到保护，维护良好的工作氛围。
公司员工奖励惩罚制度
公司员工奖励惩罚制度
公司员工奖励惩罚制度
员工奖励与惩罚条例
第一章总则
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工本质，维护公司正常生产、经营、办理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条奖励范围。
对有以下表示者之一的员工均给予奖励：
1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4.庇护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5.在公司、社会无所畏惧，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6.对突发事件、变乱妥善处理者；
7.一贯毋忝厥职、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8.全年出满勤的；
9.为公司带来良好社会声誉的；
10.其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1.精神奖励
（1）记大功；
（2）记小功；
（3）嘉奖（奖状、奖品）；
（4）授予荣誉称号。
2.物质奖励
（1）一次性奖金；
（2）加薪；
（3）晋级；
（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1.记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；
（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，无所畏惧者；
（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）获得社会重大荣誉者。
2.记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者； （2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3）对危害公司和国家的事件，及时避免，避免较大损失者；
（4）无所畏惧，获得好评、称赞者；
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例
一、 总则
1. 为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质,引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制订本《员工奖惩条例》。（以下简称“条例”)
2. 促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与，人人遵守、从我做起、以他为榜、互勉共进"的思想观念，务实求真做好本职工作。
二、 适用范围
1． 本条例适用公司所有员工(含临时务工）。
2． 本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、安全意识、工作程序等方面的奖惩。
三、 奖惩依据和原则
1． 奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件,对于本条例中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。
2． 本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的奖惩原则。
3． 公司奖励制度是以精神与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则;
4． 公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则,体现了公司的人性化管理理念；
四、 奖惩形式与范围
（一)、奖励类型如下表：
奖励名称 奖励措施
通报表扬 当月加薪20元
嘉奖 当月加薪50元
小功 当月加薪120元
大功 当月加薪200元
1、 奖励由员工所在的部门主管提出后由总经理批准。
2、 员工品德端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排,足为其他员工楷模者，给予通报表扬。
3、 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予嘉奖或记小功、大功的奖励:
（一） 对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（二） 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的; （三） 遇有灾变，勇于负责，奋不顾身,处置得当，极力抢救,使公司利益免受重大损失的；
（四） 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的；