公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例 简评：内容和结构都比较完善，但在可操作性方面还有待改进，可作公司制度设计的参考。 第一章 总则 第一条、为强化企业管理，提高员工队伍素质，鼓励员工的工作积极性和创造性，确保生产经营工作的顺利进行，促进企业发展，根据有关法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本员工奖惩条例（以下简称条例）。 第二条、公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发扬××精神和作风，努力做好本职工作。 第三条、公司对员工采取激励与约束相结合的原则，为社会和公司做出突出贡献的员工，给予物质奖励和精神鼓励。 第四条、对违纪员工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。 对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的员工，应依照条例给予相应的处理。 对情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，移交司法机关或行政机关处理。 第二章 员工奖励 第五条、公司对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予荣誉称号（包括劳模、十佳等），并可以给予一次性奖金。 第六条、员工有下列表现之一的，给予奖励： 1、完成公司生产工作任务、开拓市场、提高产品质量或服务质量、节约能源及原材料等方面做出显著成绩的； 2、生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或者显著成绩的； 3、为公司提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的； 4、保护公共财产或者公司财物，使其免受重大损失的； 5、见义勇为，为维持生产及工作秩序、维护社会治安有显著成绩的； 6、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的； 7、其他应当给予奖励的情形。 第七条、公司劳动模范、十佳人员评选，科技进步奖、合理化建议奖的授予，以及纳入经济责任制的奖励，按公司具体规定标准办理。 第八条、给予员工奖励，一般由本单位或相关部门提出，报分管部门审核后，视具体情况，提交公司经济责任制小组、公司经理办公会或党政联席会做出奖励决定。 第三章 违纪处理的种类和运用 第九条、对违纪员工的处理分为经济处罚、通报批评、行政处分、除名和解除劳动合同。 给公司造成经济损失的，应赔偿损失。 第十条、对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除；经济处罚分为扣奖、罚款和降级。 经济处罚可单独适用，也可以与其他违纪处理方法并用。 第十一条、违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其他立功表现的，可从轻、减轻或免予处理。 第十二条、对蓄意违纪或破坏的，从重或加重处理。 第十三条、犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规定的，比照本条例最相类似的条款处理。 第四章 违规违纪行为及处理 第十四条、违反劳动纪律的处理 1、对员工迟到、早退、脱岗、串岗及其他一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚，一年内经二次批评教育或经济处罚后仍不改的，给予行政处分；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、员工工作时间打扑克、下棋、喝酒、睡觉、在消防安全保卫重点部位吸烟或者脱岗以及其他严重违纪行为的，给予行政处分或解除劳动合同。 3、对无故旷工，给予批评教育或经济处罚，情节严重的给予行政处分；经批评教育或经济处罚不改的，连续旷工时间超过15天，或一年以内累积旷工时间超过30天，公司给予除名。 4、无正当理由，不服从工作分配、调动、指挥的，给予批评教育或经济处罚；经济处罚或批评教育不改的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。 第十五条、违反工艺纪律的处理 1、对记录超前、拖后等一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚；一年内经二次批评教育或经济处罚后仍违纪的，给予行政处分；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、对造假记录；未按岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR中规定的关键工艺参数、步骤操作；擅自修改岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR、工艺规程及其他严重违纪行为的，给予经济处罚或通报批评；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 3、因操作原因，造成产品包装数量短少、混有异物、漏贴、错贴标签、漏印、错印批号以及产品存在其他质量问题受到用户投诉的，给予经济处罚或通报批评；一年内累计3次者，或者给公司造成经济损失或严重名誉损害的，给予行政处分或解除劳动合同。 第十六条、违反生产调度规定的处理 1、因违章操作、工作失误等导致事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、延误执行调度通知或调度令的，给予单位主要负责人和主要责任者经济处罚或通报批评；拒不执行调度通知或调度令的，给予单位主要负责人和主要责任者行政处分。 第十七条、违反安全环保规定的处理 1、因违章操作、工作失误或措施不落实等造成安全环保事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、对查出的隐患不认真整改的，对责任者给予经济处罚或通报批评；因整改不利发生安全环保事故的，对责任者给予行政处分或解除劳动合同。 3、由于对特殊护品护具管理不善,致使使用者在使用过程中发生安全事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 4、有下列情形之一，给予批评教育或经济处罚；情节严重或造成安全事故的，给予行政处分或解除劳动合同。 （1）不按规定穿戴劳动护品或不按规定使用劳动防护用具的； （2）没有特种作业证而擅自作业的； （3）职责范围内发现危险情况不立即报告,或不积极采取措施的。 5、无故停止运行环保设施，对责任者给予经济处罚或通报批评；造成严重环境影响及较大经济损失的，给予行政处分或解除劳动合同。 6、违反“三废”管理制度，不按规定排放“三废”物料或者无故将可以回收利用的物料排放、或者将“三废”综合利用物料转（售）予他人的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分。 第十八条、违反机械动力工程和计量管理规定的处理 1、因违章操作或工作失误等，造成设备或动力供应事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、未经批准，越权自行安排设备维修、更新和工程建设的，对责任者给予经济处罚和通报批评；情节严重或者支出费用较大的，给予行政处分或解除劳动合同。 3、因设计、施工等原因，造成工程质量问题、工程拖期等给公司造成经济损失的，给予责任者经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 4、核实工程量时，因不认真负责，给公司造成经济损失的，对责任者给予经济处罚或通报批评；给公司造成较大经济损失的，给予行政处分或解除劳动合同；对负有领导责任的，给予通报批评或行政处分。 5、违反设备、能源、工程、维修、计量管理规定，给予批评教育或经济处罚；情节严重或者造成严重后果的，给予通报批评或行政处分。 第十九条、违反财务规定的处理 1、违反规定擅自向他人提供或者以任何方式泄露公司财务会计保密信息的，给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、利用职务或者工作之便私存私汇公款的，给予行政处分或者解除劳动合同；私存私汇公款金额较大的，给予开除处分。 3、违反财经制度，以白条抵库的，给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 4、在代领现金业务中，无故早领晚付，占用公款或者他人资金的，给予行政处分或者解除劳动合同；所涉金额较大的，给予开除处分。 5、违规设立帐外帐、私自设立小金库的，对责任者给予行政处分或解除劳动合同；所涉金额较大的，给予开除处分。 6、因违反财务制度或者工作不负责任，致使公司资产、有价证券、票证等丢失、被盗、被骗，给公司造成经济损失的，给予经济处罚和通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或者解除劳动合同。 7、越权批准或私自用公司资产为其他单位或个人提供任何形式的担保、出借财物，给予行政处分；给公司造成经济损失的，解除劳动合同或给予开除处分。 第二十条 违反审计规定的处理 1、拒绝、阻碍审计检查，或在规定时间内不提供与审计事项有关的资料的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、弄虚作假，提供虚假财务会计资料，或者转移、隐匿、篡改、毁弃会计资料及其他与财务收支有关资料，对责任者给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或造成严重后果的，给予开除处分。 3、违反国家财经法规和公司有关规定，转移、隐匿非法取得的各种收入和资产的，对责任者给予行政处分或解除劳动合同；转移、隐匿非法取得的各种收入和资产数额较大的，给予开除处分。 4、审计人员在审计过程中工作不严谨，致使审计报告失实的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 5、审计人员在审计过程中隐瞒查出的有关问题，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或者造成严重后果的，给予开除处分。 6、违反工程结算规定，不认真审核工程量及定额套用的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 7、工程施工人员在管理工作中不负责任，签证工程量与实际工程量有较大差距的，对责任者给予经济处罚和通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 8、采购人员弄虚作假，高开或套开采购发票，或以次充好的，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重的，给予开除处分。 9、违反公司工程及设备订购合同审签规定，或未认真履行有关审签合同的职责，给公司造成经济损失的，对责任
国网公司员工奖惩规定
国网公司员工奖惩规定国网公司是中国电力公司的全资子公司，是中国最大的电力企业之一。
作为一家大型国有企业，国网公司对员工的奖惩规定非常严格，以确保员工的工作积极性和公司的发展。
一、员工奖励制度1.绩效奖金：国网公司根据员工的工作表现和业绩，设立了绩效奖金制度。
员工通过完成既定的任务指标和目标，能够获得相应的奖励，包括年度奖金、季度奖金和月度奖金等。
2.荣誉奖励：国网公司对优秀员工进行表彰，给予他们荣誉称号和奖励。
比如“优秀员工”、“先进工作者”等称号，以及奖品、纪念品等。
3.晋升加薪：国网公司注重员工的职业发展，通过内部晋升和加薪机制，激励员工不断提升自己的能力和工作水平。
员工在岗位上有出色的表现，并通过职业素质评估，可以获得晋升和加薪的机会。
二、员工惩罚制度1.警告和批评：对于违规行为或工作失误，国网公司会根据情节轻重给予员工口头警告或书面警告。
同时，领导会对员工进行批评，指出他们的错误和需要改进的地方。
2.工资扣除：若员工的工作表现不符合要求，导致公司遭受经济损失或影响公共利益，国网公司有权对员工进行工资扣除处罚。
3.调岗降职：如果员工在工作中表现出严重的失职行为或懒散敷衍的态度，国网公司可以对其进行调岗或降职处罚，以警示其他员工。
4.解聘：对于严重违法违纪行为或重大失职情况，国网公司有权解聘该员工，终止与其的劳动合同，并按照相关法律法规依法处理。
三、奖惩制度的运行国网公司的奖惩制度是经过充分研究和讨论的，保证公正、合理和透明。
具体的奖惩事项和标准都在公司的员工手册中明确规定，员工在入职时都会接受相关的培训。
国网公司还建立了奖惩制度的考核和评估机制，由人力资源部门对员工的绩效和表现进行定期考核，并根据考核结果来进行奖惩的具体实施。
此外，国网公司也鼓励员工提出意见和建议，并尊重员工的合法权益。
如果员工对奖惩决定存在异议，可以提出申诉，并由相关部门进行调查和处理。
总之，国网公司的员工奖惩规定在提高员工积极性、激励员工发展的同时，也保障了公司的发展和社会责任。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
企业员工奖惩条例
企业员工奖惩条例企业员工奖惩条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，增强企业的竞争力和发展速度，制定本条例。
第二条本条例适用于企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条企业应建立健全的员工奖惩制度，划定员工的权利和义务，坚持奖惩并重的原则。
第四条企业应当依法合规经营，遵循劳动法律法规和相应的劳动合同，不得侵犯员工的合法权益。
第五条企业应当重视员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工持续学习和进步。
第六条企业应当建立公平、公正的考核机制，确保员工的工作成果和贡献能够得到评价和认可。
第七条员工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，保守企业的商业机密，不得泄露公司关键信息，不得从事违法违纪行为。
第二章奖励第八条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
奖励可以是物质奖励、精神奖励或者荣誉称号等形式。
第九条企业应当建立奖励计划，包括奖金、年终奖、股票期权和福利待遇等，以激励员工的积极性和创造力。
第十条员工如果提出创新的工作理念或者业务发展方案，企业应评价其价值，并给予适当的奖励。
第十一条员工如果在工作中表现出色、完成任务卓越，企业应当及时给予正面反馈和奖励。
第十二条企业应当鼓励员工参与职业技能培训和学习，对取得相关证书或者学位的员工给予奖励。
第十三条员工参与企业公益活动或者积极参与企业文化建设，企业应给予相应的奖励。
第三章惩罚第十四条企业应当建立惩罚机制，对员工的违法违纪行为实施处罚。
第十五条员工如果严重违反企业的规章制度和劳动纪律，给企业造成重大损失的，企业有权采取纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十六条员工如果泄露企业商业机密，给企业造成经济损失或者竞争压力的，企业有权追究其法律责任。
第十七条员工如果有人身攻击、抄袭、造谣传谣等不当行为，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条员工如果有疏忽、失误或者轻微违纪行为，企业可以给予批评、警告、罚款等纪律处分措施。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例
第一条奖励政策
1.1 公司将设立奖励机制，以奖励那些在工作中表现出色的员工。
奖励种类包
括但不限于：奖金、奖品、荣誉证书等。
1.2 奖励的标准由公司根据员工工作表现而定，可以包括工作业绩、团队合作、创新能力、个人成长等方面。
1.3 公司将定期举办员工表彰大会，对获得奖励的员工进行公开表彰，以激励
全体员工的积极工作态度。
第二条惩罚政策
2.1 公司将建立严格的惩罚制度，对违反公司规定或工作失职的员工给予惩罚。
2.2 惩罚方式包括但不限于：扣减奖金、警告、停职、开除等措施，具体惩罚
方式由公司根据不同情况并经过审批确定。
2.3 公司将严格执行惩罚政策，确保员工的言行符合公司规定，维护公司正常
的工作秩序。
第三条奖惩程序
3.1 员工的奖惩程序应当符合以下流程：公司对员工进行考核评估，根据评估
结果确定是否给予奖励或惩罚。
3.2 在确定奖惩措施时，公司应当进行合理论证，确保奖惩结果公正合理。
3.3 公司对于员工奖惩的处理应当及时、公开、透明，确保员工了解奖惩政策
和程序。
结语
本《企业职工奖惩条例》自颁布之日起生效，公司将依照此条例执行奖惩政策，希望员工能够遵守公司规定，共同创造公司发展的美好未来。
员工工作奖惩条例
员工工作奖惩条例为了提高公司的管理水平，使公司实现较好的经济效益，公司管理实行制度化、规范化，针对本部的实际情况，特制定奖惩细则，希望各员工认真执行。
一、奖励部分1、服务态度优良，为宾客提供优质服务，经常受到客人的表扬、称赞。
奖励4—10分；2、工作主动，认真负责，任劳任怨，经常得到同事的好评，普遍认可者。
奖励4—10分；3、充分利用下脚料，为公司成本节约作出显著成绩者，奖励4一10分；4、一切能为公司赢得声誉者。
奖励4—10分；5、一切能为公司增加收入，取得显著经济效益者。
视情况奖励4—10分；6、以主人翁的态度关心公司的发展，积极提出合理化建议，采纳后有显著效果。
根据情况奖励10—20分；7、对工作精益求精，具有开拓精神，服务质量有明显提高者。
奖励10-20分；8、对向有不良倾向和坏人坏事敢于抵制或提出批评者。
奖励10—20分；9、有效地防止事故的发生，把发生事故的损失减少到最低点者。
视情况奖励10—20分；10、如遇客人闹事，采取措施得力。
奖励10—20分；二、处罚部分I、口头警告：严肃批评，作出书面检讨；2、书面警告：扣分、下岗直至开除；3、开除：不发放工资、提成、奖金及押金；A类过失：凡有下列情形或类似情形之一者，给予书面警告，一个月内重犯同类过失者，做B类过失处理，并加倍扣分(扣罚2-6分)；⑴衣着不整，不按规定着装，工装破损、不洁，不戴工牌或不按规定位置佩戴；⑵仪容不整，蓬头垢面、发型怪异、身有异味、浓妆艳抹；⑶行为不雅、吃零吃、吹口哨、随地吐痰、乱仍杂物、站立不正、坐时翘二郎腿，当众掏鼻挖耳，场内吸烟、喧哗、打闹，谈笑；⑷言语不敬，不用礼貌用语，见上司同事不问候，话语冷漠、讥讽，对宾客评头品足；⑸作风不正：有意涂改或撕毁公司公告、通知，进出本店拒绝出示工作证或拒绝保安人员检查，不爱护公物，不维护公共卫生，未经许可私自翻阅客人、同事、上司文件，或翻阅他人私人物品，便后不冲水或将污物、硬物倒入便盆、洗手盆等；⑹每月迟到两次以上；⑺不参加会议、学习、卫生区工作者；⑻不做指定员工通道或乱放私人物品；⑼同客人私下拉关系，接受客人赠品及食物者；⑩不按服务程序工作，影响质量者；(ID私自使用公司物品及布草，随意移动、使用和擅取客人物品和为客人提供的场所设施，不得取食宾客的食品，包括宾客的剩余物品；⑫上班时常醉态或工作时饮酒；⑬当班时打私人电话；(14)无正当理由进入房间看电视；⑮不按岗位要求保持正常状态，而影响工作；(1Q对客人不理不睬，甚至当客人在做与工作无关的事情；(17)工作出差错，不接受公司批评、强词夺理，为自己辩护；B类过失：凡有下列情况或类似情况之一者，将给予书面最后警告、下岗，一个月内重犯同类过失者，将给予开除处分(扣罚10—20分)：⑴与客人争辩或顶撞；⑵不服从工作岗位调动，不服从加班安排者；⑶不服从领导，顶撞或威胁上司；⑷私自制造本店的钥匙；⑸随意在消防通道堆放物品或擅自使用易燃物品；⑹蓄意污损本店的公共设施或环境；⑺蓄意损坏顾客物品；⑻违反操作规程造成损失；⑼索取小费给本店带来不良声誉；(IO)唆使、挑拨、发表虚假或诽谤言论，影响公司或他人声誉；（三）提供虚假资料或不真实报告者；⑫不执行公司的各项规定，延误规定，消极怠慢工作者；⑬不请假随意外出者；C类过失：凡有下列情形或类似下列情形之一者，予以开除，不发放工资、提成、奖金及押金：⑴偷窃本店客人或员工的财产或有贪污行为；⑵打架斗殴或恶意诬陷他人；⑶擅自修改、撕毁公司文件或模仿上司笔迹签字、发文等；⑷与客人吵闹、甚至殴打客人；⑸违反国家法律、法规者。
公司企业-员工奖惩条例
员工奖惩条例为维护公司纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小过及以下者，由工长签字《员工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由经理在调查核实后，签字《员工奖惩审批表》生效。
三、《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司张贴。
四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者。
4. 客户回电话致公司感谢、表扬者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小功。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 为公司拓展业务渠道，确有成效者记大功。
2. 在施工或工艺技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀员评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍施工进度或违反公司规定者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
员工奖惩条例
员工奖惩条例1、目的为了更好的树造公司企业形象，公平，公正地奖罚，激励员工，规范员工行为，严肃公司各项制度，特制定本条例。
2、适用范围适用于公司全体员工。
3、职责3.1 人事行政经理负责全公司人员奖罚管理。
3.2 各职能负责人有权对所管辖员工进行合理奖罚。
4、内容：4.1员工奖励分为以下四种：（1）嘉奖：奖金200元。
本年度嘉奖三次，作为记功一次。
（2）记功：奖金300-500元。
本年度记功三次，作为记大功一次。
（3）记大功：奖金1000元。
本年度记大功三次，晋薪一级。
（4）晋级或特别加薪。
4.1.1有下列行为之一者，给予嘉奖：（1）品行端正，工作勤奋，能按时优质完成重大或特别交办的重要任务者。
（2）团队协作精神之典范者。
（3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。
（4）对舞弊或其他伤害公司行为有事先检举或防止公司权益免受损失者。
（5）本年度全勤者。
（6）拾到贵重物品及时上交者。
（7）公司认为其他应给予嘉奖的。
4.1.2有下列行为之一者给予记功：（1）对生产、技术、管理、技术改进等积极提出建议并经采纳实施，可一次性为公司创造经济效益1万元以上2万元以下,或年累计创造5万元以上10万元以下经济效益者。
（2）节约物料或充分对物料利用，成效显著者。
（3）遇有灾难或突发事件，勇于负责，处置适宜者。
（4）发现职责外事故予以速报或妥为防止或减少公司损失者。
（5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
（6）积极研究改善工作方法提高工作效率或年降成本1-5万元者。
（7）为保护公司财产与坏人坏事做斗争者。
（8）公司认为其他应给予记功的。
4.1.3有下列行为之一者予以记大功：（1）当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险挽救，防止或减少损失者。
（2）对生产、技术、管理、技术改进等积极提出建议并经采纳实施,可一次性为公司创造经济效益2万元以上,或年累计创造10万元以上经济效益者。
（3）对保守公司机密遇到威胁或诱惑时能坚持原则，英勇无畏，表现突出者。
公司员工工作奖惩条例
XXXX有限公司 核 准 单位主管 起 案 标 准 书 名 称 标准编号 奖 惩 条 例 提案单位 人 事 制订日期 版 本 1 版 次 1 页 次 第1页·共5页 修订日期
1．目的 为保障公司各项制度的执行，调动全体职工工作的积极性，以提升组织运作绩效，特制订本条例。 2．范围 全体职工 3．权责 3-1 奖惩的提出:凡属公司具有正义感及上进心的职工提出经单位主管审核后皆可. 3-2 查证、登录、公告统计考核:各单位与人事 3-3 批准权限: 3-3-1 9分以内(含9分)经理核准,9分以上须呈总经理核准. 3-3-2 不符合奖惩条件的奖惩单, 经人事行政部主管批示后有权直接退回原提报单位.
4．内容 4-1 奖惩程度及相应记点（分）数、奖惩相应金额额度
奖惩程度 优点（缺点） 嘉奖（申诫） 小功（小过） 大功（大过） 开除
相应记点（分）数 + 0.5 + 1.0 + 3.0 + 9.0 不算工资 相应奖金额度 + 5元 + 10元 + 30元 + 90元 不算工资 4-2 奖惩分类细则及基准 4-2-1 分类细则 1、文件表单类：（见附件A） 2、会议类： （见附件B） 3、生活素养类：（见附件C） 4、组织任务类：（见附件D） 5、其它异常类：（见附件E） 6、个人绩效之奖励类：（见附件F） 4-3 查证公告 4-3-1 各单位将核准后的奖励单或处分单在各单位显眼处中予以公告，人事将奖惩结果登录于《个人月份考核记录表》中。 4-4 统计核算 4-4-1 经权限核准之《奖励单》、《处分单》上记点（分）数，人事部门输入电脑《个人月份考核记录表》中备查，并于次月在做上月工资时，将上月之奖惩累计记点（分）数按4-1条文中相当之金额，予于登录个人奖惩栏中，财务部门依此直接核算入个人薪资总额中。 4-4-2 对直接责任人员或管理人员记点累计每满十点则薪水资历升降一级抵消十点（每月计算累加，隔月生效）在《个人薪资异动记录表》中记录送公司最高领导核准生效。 4-4-3 如果在累计中有正负点共存时，则可以相互抵消，并以抵消的结余为准。 4-4-4辞工时以累计表中当月奖惩抵消后结余每一点为十元来结算薪资。
国家电网公司员工奖惩规定
国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。
员工奖惩条例
北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司 公 告 一、 主旨：本公司全体同仁奖惩办法相关事项 二、 说明：依人事规章第十一章奖惩制度，如下文条款说明： 第十一章 奖惩办法 第一条：适用对象 本公司所属各级职员均得适用本章所列各荐条款 第二条：奖惩类别 本公司对于职员日常工作态度、绩效及规章贯彻之良莠程度，归纳奖惩类别如下： （一）嘉奖 （二）小功 （三）大功 （四）警告 （五）小过 （六）大过 （七）免职 第三条：奖惩适用理由 一、 嘉奖 人员有下列情形之一者，得予嘉奖奖励 1、 细心维护公司及设备，致节省费用有显着成效者。 2、 月份工作考核内容规范以外之特殊优良表现者。 3、 主动协助非自身职务内之工作，具有成效者。 4、 对于营运策略、作业方式、物料管制、服务项目、人员培训或规章制度，适切反映建议案，且具体可行者。 5、 拾获贵重物品或金钱，具实禀报部门者。 6、 服务认真，实际获得客户赞许者。 7、 全年度维持全勤记录者。 二、 记小功 人员有下列情形之一者，得予记功奖励 1、 对本公司业务有特殊功绩或发明，经采纳实行确有成效者。 2、 领导有方，推展业务具有相当肆果或对主办业务有显着绩效者。 3、 言行足为公司楷模或对提升企业声誉有具体事实者。 4、 防范灾害于未然，蔌遇非常事故现时能临机应付，处臵得宜者。 三、 记大功 凡符合下列情形规范之职员，得予记大功奖励： 1、 遇重大变故，奋勇抢救维护人员生命安全或公司资产者。 2、 对于舞弊或危害公司权益之事件，能勇于举发或防止，避免或防止公司损失者。 3、 处于艰难情况下，仍能竭尽所能，贯彻执行所司职务者。 4、 经办重要业务成绩优良或有特殊功绩者。 四、 警告 有下列情形之一而有具体事证者，得予警告申诫之： 1、 违反公司相关规章办法，情节较轻者。 2、 对于上级批示之任务处理不当或在期限内未能完成，且无正当理由者。 3、 工作时间内违犯（员工纪律）禁止事项中情节较轻部分者。 4、 工作时间内喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序、影响正常营运或公司形象者。 5、 隐匿或谎报事实（造假原因）经查获，惟并未造成公司损失者。 6、 业务承办人员因私务或差勤状况不良，无合理原因，影响正常作业者。 7、 服仪不整，经屡次要求未见改善者。 8、 经公司指示或会议决议之事项，疏于注意、积压、延误或执行不力者。 9、 工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事者。 10、 任务交接不清，或因个人疏忽影响营运或业务推展者。 11、 未经许可擅自使用包厢唱歌或休息者。 12、 勤务时间内有偷闲怠工之行为者。 13、 因私人情感而防碍公务之执行，经劝戒而不改善者。 14、 对部属之行为疏于观察、辅导或隐匿。致使其经常制造事端或衍生违法犯纪情形者。 15、 恶意浪费物料，增加公司成本者。 五、 记小过 有下列情形之一者，得予小过申戒之： 1、 因失职或失察，导受损失，情节较轻者。 2、 无事实依据，任意对同仁或各级主管干部言语诋毁、诬蔑、制造部门事端，影响内部团结者。 3、 执行营运安全维护业务或人员活动之安全措施，疏于注意，肇使导致人员受伤，公司财务损失情节较轻者。 4、 不当毁损公司资产、文件、情节尚非重大者。 5、 未经许可，擅自带领非本公司人员进入机房、库房、办公室、吧台、厨房及营业机密场所者。 6、 未经主管同意，擅离职守或工作地点者。 7、 执行领导管理工作，未尽督导之责，致使人员敷衍搪塞且推卸责任而有具体事证者。 8、 因个人言行失当，招致消费者抱怨，导致公司形象受损者。 9、 隐匿或谎报事实，造成公司损失，情节较轻者。 10、 依公司管理之规定，应呈请裁示之事件而擅自处断者。 六、 记大过 有下列情形之一者，得予记大过： 1、 因失职或失察，导致公司严重损失或衍生业务重大障碍者。 2、 直属主管对于辖属人员明知舞弊有据，却不予举发弹劾者。 3、 执行营运安全维护业务或人员活动之安全措施，疏于注意，肇致人员重大伤亡，公司财务损失严重者。 4、 不当损毁公司资产或重要文件，情节重大者。 5、 扰乱工作场所之秩序、风纪与安宁，行为恶劣者。 6、 在禁烟地区吸烟或抽烟区内乱丢烟蒂者。 7、 未经许可私自改变工作方式，使营运产生问题，影响公司形象或利益者。 8、 处理情况不当，严重影响部属权益或公司声誉者。 9、 发现危害公司安全或关系重大业务利害情形，而任其发生者。 10、 违反（工作纪律）规定事项中，情节足以影响他人或公司权益者。 11、 擅自携带危险物品、违禁品，进入工作场所者。 七、 免职 有下列情形之一者，得予免职严惩： 1、 泄露业务上机密、资料、帐册，致公司遭受严重损害者。 2、 在工作地点或时间内，发生斗殴、赌博、妨害风化行为者。 3、 故意或重大过失，导致发生灾害或使其发生者。 4、 未遵守上司正当之命令或违反安全要求而引起重大事故者。 5、 偷窃或挪用公款、资产者。 6、 侵占同仁或消费者财务者。 7、 旷职全年达六日或连续旷职三日或全年内事假累计次数达十二者。 8、 伪造文书（应征履历表、安全资料、财务帐册、报表）印信签字，或盗用公司印章、负责人印信者。 9、 利用职务之权利、机会或方法，要求期约，收受金钱或其它不正当利益者。 10、 受刑事处分确定而无改易科罚金或缓刑之宣判者。 11、 经营或兼营与公司性质类似之行业者。 12、 公开诋毁公司，损及公司名誉或信用者。 13、 以暴行胁迫或其它不法行为，妨碍营运或业务正常执行者。 14、 造谣惑众，影响公司或煽动他人怠工、罢工、破坏劳资关系者。 15、 恐吓威胁主管或同僚者。 16、 无正当理由，不服从职务上之指示、调派工作者。 17、 利用公司名义与职权，在外招摇撞骗者。 18、 利用职务上之机会，未经主管许可，擅自招待者。 19、 营私舞弊或私取小费者。 20、 代人或托人打卡之行为者。 21、 累计大过达三次者。 22、 本公司正式职员半年内有二次工作考核成绩为60分以下者。 23、 试用期间，差勤达两次旷职者。 24、 留职停薪（班）届满，无故未返回部门复职者。 第四条：奖惩方式 各单位主管得依人员奖惩类别，情节轻重，分别并于下述方式奖惩之： 一、 发文公告：由人资部就其优劣事实。适用理由及公司裁示奖惩类别发文所属单位，并于公告一个月。 二、 加（扣）工作考核分数：有关合于奖励事项者，奖励类别分嘉奖、小功、大功；合于嘉奖之事项者当月工作考核总分加三分，合于小功之事项者当月工作考核总分加五分，合于大功之事项者当月工作考核总分加十分；有关合于惩戒事项者，惩戒类别共分警告、小过、大过、免职；合于警告之事项者当月工作考核总分扣三分，合于小过之事项者当月工作考核总分扣五分，合于大过之事项者扣减当月工作考核总分十分。 三、 核发奖金：有关合于嘉奖之事项者得核发奖金一百元，合于小功之事项者得核发奖金二百元，另合于大功之事项者得核发奖金五百元，以兹奖励。 四、 停发工作奖金：有关合于警告之事蒇是依情节之轻重停发考核奖金一个月，有关合于小过之事项得依情节轻重停发考核奖金一至三个月，如合于大过之事项者得依情节之轻重停发考核奖金三至六个月，以示警惕。 五、 减薪、降职、降价：有关合于大过之事项者，得依情节之轻重，予以减菥、降职、降阶处分，以照炯戒。上列条款倘有介于与嘉奖或小功与大功之间者，得依事由之轻重判断予以两次或记功两次，共考核分数部分不予累加，奖金部分于倍数发给；警告两次者则以累加考核分数办理。 例：某甲获记嘉奖两次，则其奖励方式为当月考核总分加三分，并核发奖金二百元，以此类推。 第五条：行政作业 一、 直属单位主管填具（奖惩签）经由部门经理签具意见，吴送人事部就其和条例之适用性及参注性质相近之奖惩条例后，呈请协理及总经理裁示之。 二、 有关营业职员之奖惩案件，营管处得就事件始末真伪，进行了解调查。 三、 人事部负责爱理奖惩签报、发文公告、档案保管及人员事绩填注等业务。 四、 吴报单位应于奖惩结果确认后，通知当事人，并具实填注于（异动卡）之（奖惩事迹）栏（总公司则填写于考核之备注部分）。以作为未来升迁、升等、晋级之依据。 五、 各单位经副理、主管，若因辖属职员接受奖励之案由系与其善尽指导教育缘故者，则由公司裁定适当之奖励。 六、 辖属职员若有违法犯纪情形，除当事人应于适当惩外，当依情节之轻重而予经副理、主管连带处分。 七、 本公司员工所犯过失，如涉有法律范围，除依本规则处理外，并得依送有关机关依法处理。