企业工时管理制度及企业工资支付制度(总4页)
企业工时管理规定及企业工资支付制度
企业工时管理规定及企业工资支付制度TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】广州宅急送快运有限公司企业工时管理制度及企业工资支付制度广州市天河区人力资源和社会保障局：我单位下属的广州分公司以下岗位实行不定时工作制和以一季度为周期综合计算工时工作制，拟对企业工时管理制度及企业工资支付制度具体实施办法如下：工作与休息安排计划实行综合计算工时工作制员工工作与休息安排计划：一、市场发货淡季时期安排员工按正常工作时间工作，安排集中休假1—30天，并安排员工轮流进行轮休。
二、市场发货旺季时期安排员工每星期3—31小时加班，以满足我公司正常取派送任务。
实行不定时工作制员工工作与休息安排计划：一、为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法，本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。
二、员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管经理依据部门工作进展情况自行安排，并于每月10日前上交人力资源部备案，以便人力资源部实施考勤。
三、休息日计算方式：1、实行不定时工作制员工每月可调休的天数计算方式：加班小时数/8小时=轮休天数(注：统一按8小时=1天计算)2、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。
3、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天。
4、员工每月应休未休的调休天数，于考勤登记月份起3个月内安排休假。
5、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
四、休息时间计算方式1、员工标准工作时间为8小时，即从8：30-17：30，其中中午休息时间为1小时。
2、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
3、员工休息时间安排：员工加班工作时间实行每天累计计算，加班1小时，则可于当月任一工作日享受调休1小时或在提前告知部门主管情况下于次日推迟1小时上班，依此类推。
工时制度和工资制度
他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天 数应为（122/365）×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假 天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚 假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不 同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限 计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人 计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进 计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。 与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采 取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位 及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿，国家规定 了两种方式：补休和支付加班工 资。
Hale Waihona Puke 所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动 者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司薪资发放管理制度
公司薪资发放管理制度一、总则本公司薪资发放管理制度旨在确保员工按时获得应得的工资和福利，维护员工的基本经济权益，同时促进公司的稳定发展。
本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
二、薪资结构公司薪资结构由基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、社会保险和公积金等部分组成。
其中，基本工资根据员工的岗位、职责和市场行情确定；绩效奖金依据员工的工作表现和贡献进行评定；加班费按照国家相关法律法规执行；津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐饮补贴等，根据公司政策和员工实际情况发放。
三、薪资发放周期公司实行月薪制，薪资发放周期为每月一次。
正常情况下，员工的工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
四、薪资计算与审核各部门需于每月的固定日期前提交员工考勤记录和绩效考核结果至人力资源部门。
人力资源部门负责核算员工的应发工资，并编制工资表。
工资表经过部门负责人和财务部门的审核无误后，方可进行薪资发放。
五、薪资发放异常处理如遇薪资发放异常情况，如工资延迟发放、金额错误等，员工应及时向人力资源部门反映。
人力资源部门应在接到反馈后的三个工作日内核实情况，并协调相关部门解决问题。
六、薪资保密原则公司尊重员工个人隐私，薪资信息属于个人隐私范畴。
除法律要求或员工本人授权外，任何人不得随意查询、泄露他人薪资信息。
七、制度的修订与解释公司保留对薪资发放管理制度进行不定期修订的权利。
所有修订内容将通过适当的方式通知全体员工。
对于本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
八、附则本薪资发放管理制度自发布之日起生效。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工资支付管理规章制度模板
工资支付管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司内部工资支付管理，加强工资支付制度建设，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的工资支付管理，包括薪资结构、工资计算、工资发放等内容。
第三条公司员工包括全职员工、兼职员工、实习生等，均应按照本规章制度的规定享受工资支付。
第四条本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第五条公司应当严格遵守国家法律法规，依法纳税，合法合规开展工资支付管理工作。
第六条全体员工均应自觉遵守本规章制度的规定，不得有违反公司纪律和国家法律法规的行为。
第二章薪资结构第七条公司薪资结构由薪酬管理部门负责设计，并经公司领导审批后执行。
第八条薪资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等组成部分。
第九条基本工资是员工在规定期间内按合同规定享受的最低工资待遇。
第十条绩效工资根据员工的工作表现和绩效评定结果进行调整，公司将绩效工资作为员工的奖励激励。
第十一条奖金根据员工的工作成绩和贡献进行发放，分为年终奖、项目奖、特别贡献奖等。
第十二条津贴是公司根据员工在工作中的特殊需求或条件给予的额外报酬。
第十三条福利是公司为员工提供的各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第三章工资计算第十四条公司人力资源部门应当按照员工的薪资结构和工作情况，制定工资计算规则。
第十五条工资计算应当严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，不得有违法违规行为。
第十六条工资计算应当及时准确，确保员工的实际劳动成果能够得到应有的报酬。
第十七条工资计算应当透明公正，员工有权了解自己的工资结构和工资计算方式。
第十八条工资计算中如有误差或纠纷，员工应当及时向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门核实并及时处理。
第十九条公司应当建立健全工资核算制度和工资发放记录，确保每位员工的工资记录真实可靠。
第四章工资发放第二十条公司应当按照规定的工资发放时间和方式，及时向员工发放工资。
企业工时管理制度范本
企业工时管理制度范本第一章总则为规范企业工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位均应执行工时管理制度。
第三章工作时间安排1. 标准工作时间公司规定的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30工作时间。
午休时间为12:00-13:30。
2. 弹性工作制公司允许部分员工根据个人工作特点安排弹性工作时间，但需保证每日工作时间在8小时以上，并经主管部门批准。
3. 加班工作为保证公司业务正常运转，员工如需加班工作，需提前向主管部门申请，并经批准后方可加班工作。
且公司将按照法律规定支付加班工资。
第四章休息时间安排1. 节假日休息公司根据国家法定节假日安排员工休息，并对需要上班的员工支付法定节假日加班工资。
2. 年假休息员工在公司工作满一年后可享受带薪年假，具体休假安排及流程详见公司年假休假管理规定。
3. 病假休息员工如遇病假需在请假当日向公司人事部门提出病假申请，提交相关病假证明。
病假期间需按时报备病情及休假期限，病假期间工资发放按照公司规定执行。
第五章加班管理1. 加班管理规定员工需向主管部门提前申请加班，经批准后方可加班工作。
加班管理期间需遵守国家和公司相关劳动法律法规，加班工资按国家规定发放。
2. 加班补贴对因公司业务需要而加班工作的员工，公司将按照法律规定支付加班工资，并可根据实际情况发放加班补贴。
第六章值班管理1. 值班制度公司设有值班制度，保障24小时内值班人员在工作岗位上能够及时有效地处理突发事件。
值班期间需严格遵守公司值班工作制度，值班期间如有超时工作单需向主管部门提前报备。
2. 值班补贴公司将对值班人员发放相应的值班补贴，具体标准由公司人力资源部门制定，并根据实际情况调整。
第七章违规处理1. 违规行为员工违反工时管理制度的行为包括但不限于擅自加班、迟到早退、拒绝值班等行为。
生产员工工时管理制度
一、目的为了规范生产员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产部门的员工。
三、工作时间规定1. 标准工作时间（1）生产部门员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）标准工作时间按照国家法定节假日和公休日进行调整。
2. 综合计算工时制度（1）对于生产任务繁重、难以按时完成的情况，经公司批准，可实行综合计算工时制度。
（2）综合计算工时制度下，每日工作时间不得超过11小时，每周工作时间不得超过44小时。
3. 加班工作（1）加班工作需经部门经理批准，报人力资源部备案。
（2）加班工资计算按照国家规定执行，即加班工资不低于工资的150%。
四、工作时间安排1. 休息日和节假日安排（1）周末休息日按照国家规定执行。
（2）法定节假日按照国家规定执行。
2. 休息日调休（1）因生产需要，部门经理可提出休息日调休申请，经人力资源部批准后执行。
（2）调休不得少于两天，调休期间工资按正常工资支付。
五、考勤管理1. 考勤制度（1）公司实行考勤制度，员工需按照规定时间上下班。
（2）员工需佩戴工牌，不得代打卡。
2. 考勤记录（1）人力资源部负责记录员工的考勤情况。
（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。
3. 迟到、早退、缺勤处理（1）员工迟到、早退或缺勤，按照公司相关规定进行处理。
（2）连续迟到、早退或缺勤达到规定次数，公司将视情况予以警告或辞退。
六、监督检查1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况。
2. 员工对违反本制度的行为有权提出投诉。
3. 对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
工时休假管理规章制度内容
工时休假管理规章制度内容第一章总则第一条为规范企业员工的工时和假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，本制度制定。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策规定，通过设立本制度，为员工的合法权益提供保障。
第四条公司将严格遵守国家规定的工作时间制度和法定节假日安排，保障员工的合法权益。
第五条公司将建立健全的工时和假期管理信息系统，通过系统化的管理手段提高管理效率。
第二章工时管理第六条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，制定合理的工作时间安排，确保员工的工作状态和生活质量。
第七条公司将执行标准的工作时间制度，规定每周工作时长不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第八条员工加班工作需提前报请相关部门审批，并根据工作量和工作需要进行加班安排。
第九条公司将对员工的工作时间进行合理调度，确保员工不超负荷工作，保障员工的身心健康。
第十条公司将建立考勤制度，对员工的工作时间进行统一管理，保证员工的出勤情况真实可靠。
第十一条公司将对员工的工作时间进行记录和统计，及时发现和解决工时管理方面的问题。
第三章休假管理第十二条公司将根据员工的工作性质和服务年限，规定不同类型的假期制度，为员工提供合法休假权益。
第十三条公司将执行国家规定的带薪年假制度，规定员工的带薪年假天数和休假方式。
第十四条员工可根据公司制定的休假制度，申请病假、事假、婚假等特殊假期，需提前报请相关部门审批。
第十五条公司将根据员工的实际情况，确保员工的休假合法有效，规范员工的休假管理。
第十六条公司将建立健全的年假和休假管理机制，对员工的休假情况进行记录和统计。
第十七条公司将定期组织员工进行假期规划和交流，鼓励员工进行合理安排和利用假期时间。
第四章外出及出差管理第十八条公司将根据工作需要，安排员工外出及出差，确保外出事务的顺利进行。
第十九条员工外出及出差需提前报请相关部门审批，根据工作需求安排交通和住宿等事宜。
工时管理制度
工时管理制度一、概述工时管理制度是为了合理安排和控制员工的工作时间，确保劳动力资源的最大化利用和员工的工作效率，同时保障员工的合法权益而制定的一系列规定和措施。
二、工时计算1. 工时计算的基本单位为小时，每天工作的时间按照24小时制进行计算。
2. 一般工作日的工作时间为8小时，每小时工作报酬以公司规定的工资标准为准。
3. 法定节假日和周末加班工作的时间按照加班工时倍数进行计算，并按照公司规定支付相应的加班补贴。
4. 置换休假制度：员工在周末或法定节假日加班达到一定时长时，可以申请进行加班调休，具体置换休假的时间和办理方式由公司内部规定。
三、工时管理1. 签到制度：员工每天上班需按时签到，迟到超过规定时间的将视为旷工处理。
2. 加班制度：员工的加班需提前向上级主管进行申请，经批准后方可加班，未经批准擅自加班将不予支付加班工资。
3. 休息制度：员工每天工作满6小时，享有一小时的连续休息时间，具体休息时间由工作安排决定。
4. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、产假等假期，具体假期天数和享受条件依据公司相关规定执行。
5. 倒休制度：员工在周末或法定节假日需要加班时，公司可以安排倒休，具体操作和安排由公司内部规定。
6. 弹性工作制度：公司可以根据工作的需要和员工的个人情况，灵活安排员工的工作时间，提倡弹性工作制度。
四、处罚与激励措施1. 违反工时管理制度的员工将被视为违纪行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停职、开除等。
2. 公司鼓励员工按时完成工作任务，并对出色完成任务的员工进行表彰和奖励，激励员工的积极性和创造力。
五、终止与变更1. 工时管理制度可以根据公司的实际情况进行修订和变更，变更后的制度即时生效。
2. 公司有权根据工作需要随时终止工时管理制度，并按照相关法律法规及劳动合同执行。
六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 公司将保证工时管理制度的公平性和公正性，严禁任何形式的工时强制和过度加班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业工时管理制度及企业工资支付制度(总4页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
企业工时管理制度及企业工资支付制度
广州市天河区人力资源和社会保障局：
我单位下属的广州分公司以下岗位实行不定时工作制和以一季度为周期综合计算工时工作制，拟对企业工时管理制度及企业工资支付制度具体实施办法如下：
工作与休息安排计划
实行综合计算工时工作制员工工作与休息安排计划：
一、市场发货淡季时期安排员工按正常工作时间工作，安排集中休假1—30天，并安排员工轮流进行轮休。
二、市场发货旺季时期安排员工每星期3—31小时加班，以满足我公司正常取派送任务。
实行不定时工作制员工工作与休息安排计划：
一、为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法，本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。
二、员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管经理依据部门工作进展情况自行安排，并于每月10日前上交人力资源部备案，以便人力资源部实施考勤。
三、休息日计算方式：
1、实行不定时工作制员工每月可调休的天数计算方式：
加班小时数/8小时=轮休天数(注：统一按8小时=1天计算)
2、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。
3、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天。
4、员工每月应休未休的调休天数，于考勤登记月份起3个月内安排休假。
5、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
四、休息时间计算方式
1、员工标准工作时间为8小时，即从8：30-17：30，其中中午休息时间
为1小时。
2、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据
其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
3、员工休息时间安排：员工加班工作时间实行每天累计计算，加班1小时，则可于当月任一工作日享受调休1小时或在提前告知部门主管情况下于次
日推迟1小时上班，依此类推。
若存在有现场活动或其它特殊要求的情况，则
员工需要视工作安排，配合按规定时间准时到达。
4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，于考勤登记月份起3个月
内按8小时=1天的标准安排休假。
五、员工可按以上第三条与第四条两种方式自行选择休息方式，休息方
式一旦选定不可随时更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政
部登记备案。
六、实行综合计算工时工作制的员工，如遇到出差等无法正常考勤的特
殊情况，均按8小时计算工作时间。
考勤管理制度及办法
为了加强公司劳动管理，根据国家《劳动法》及有关法律、法规制定本制度。
一、工作时间
1、公司根据不同性质岗位实行不同的工作制，包括标准工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
2、标准工作制每周工作五天，每天8 小时。
其他工作制以排班表等公司规定为准。
二、考勤管理
（一）干部、员工上下班实行开会点名制（早会点名记录考勤），考勤记录作为出勤及核发工资的依据。
凡出差、请假、休假需填写请休假条提前按公司流程审批报备，如确有急事无法提前报备必须事后一日内由单位经理以上领导签字认可并
注明原因。
完成全月考勤登记后，月底由单位干部员工本人签字确认本月考勤，并按公司流程报备公司人资部核发工资。
（二）每月末对当月非提前报备调休的迟到、早退情况进行统计，并按每次10 元标准进行处罚；迟到、早退时间超过15 分钟按缺勤半天处理，时间超过30 分钟或一个月内累计迟到5 次，按旷工一天处理。
（三）每月主管领导签字，确认出勤。
以下情况视同出勤：
1、经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动。
2、经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务。
3、经分公司部门经理以上领导批准的其他情况。
（四）干部、员工调动的工资计算规定：
1、所有干部、员工的调动工资原则上调入单位和调出单位分别按实际工作天数计算；
2、调入单位和调出单位按当月有效工作日（扣除公休日后的天数）计算调动干部、员工的日工资标准，调入单位支付的工资总额为：调入单位工资总额/有效工作日*当月实际工作天数；调出单位支付的工资总额为：调出单位工资总额/有效工作日*当月实际工作天数。
3、调动期间，正常的路途时间计入上班时间，不算缺勤，由调入单位核发工资。
4、缺勤工资按（工资标准+补贴合计）/当月有效工作日*缺勤天数计算；不足一天的，以小时为单位，按实际小时数计算。
5、实习不定时工作制或综合计算工时工作制的干部、员工，调入前未调休
完的天数/小时数，由调入单位考勤人员与调出单位核实未调休情况，由调入单
位按规定安排调休。
实施特殊工时制度的工资支付规定
一、公司采取银行卡划账的支付方式，每月15 日至22 日由公司财务部将
上月工资划入职工本人的工资账号，遇节假日顺延，公司现行工资划账对接银
行为招商银行（开户地：广东省内均可）。
二、特殊情况下的工资支付：
1、公休日安排工作的工资支付200%，但实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工按照实施办法进行调休；
2、法定休假日安排工作的工资支付300%；
3、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100%；
4、病假、事假、旷工的工资支付，按公司管理大纲规定执行；
5、企业停工、停产期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。
三、工资支付前审批流程
各部门于14号前将上月考勤数据按公司流程上报，人资部审核后支付工
资。
广州宅急送快运有限公司
二〇一六年十月二十四日。