工作分析调查表Word模板
《调查数据分析》word版
调查数据分析:(一)韶关学院低年级学生社会实践的现状本次调查共有210人参加并且完成了问卷，问卷有效回收率为95.2%。
并且参加调查的学生具有很高的随机性，保证了本次调研具有一定普遍意义。
调查问卷共有26道问题（问卷见附表），大部分受访的学生能够如实的接受调查。
我们从中也能得到很多有用的数据。
调查结果分析如下：1.关于学生社会实践的频率统计结果见表1、表2，两表中显示有95.5%的同学有参加社会实践的经历，只有4.5%的同学没有参加社会实践的经历。
而在参加社会实践的同学中，大多数同学每月一次或一个学期一次。
当问及大学期间总共参与几次社会实践时，52%的同学是2-5次，14.5%的同学是6-10次，11.5%的同学是11次以上，可见大部分学生参加社会实践的频率还是比较低的。
这些同学较少参加社会实践的原因可能是社会实践平台少，缺乏足够的时间去参加、或当心上当受骗，还有些同学忽略了社会实践的重要性，沉浸在大学这座象牙塔中，迈不出实践的步伐。
对于解决这些问题，建议社会与学校加强对社会实践重要性的宣传，提供相应的实践平台，鼓励同学们积极参加社会实践，同时也要对社会实践进行规范，保障学生的人身安全。
同时，学生们也应该摆正态度，认识到社会实践的重要性，但在积极参加社会实践、充实自己的同时，更要学习如何保护自己，防止上当受骗。
表1 参加社会实践的频率表2 在大学期间参与社会实践的次数2.关于学生参加社会实践的时间段从表3中我们可以看出在一天的时间中，更多同学选择下午（占49%）或全天（占22.5%）参加社会实践，而选择中午或晚上的只占2%和占7%，大多数同学更愿意在下午或全天这个时间段参加社会实践。
而问及参加社会实践的时间段，36.5%的同学倾向周末，40%的同学倾向暑假，而仅有2.5%的同学倾向寒假。
可见社会实践设置的时段也是影响大学生参加社会实践的一个重要因素。
下午、全天、周末、暑假，这四个时段是同学们参加社会实践最多的几个时段，同学们可能在这些时间里比较少课，或参加社会实践的意愿更高。
利用Word文档进行问卷和调查表的设计和分析
利用Word文档进行问卷和调查表的设计和分析Word文档是一种常用的办公软件，在进行问卷和调查表的设计和分析时，使用Word文档是一种方便和高效的方式。
本文将介绍利用Word文档进行问卷和调查表的设计和分析的方法和步骤。
一、问卷和调查表的设计1. 确定调查目的：首先，我们需要明确问卷或调查表的目的和研究问题。
根据具体的研究目的，确定所要调查的内容和问题。
2. 设计问题类型：根据调查目的和问题，选择合适的问题类型。
常见的问题类型包括选择题、填空题、排序题、量表题等。
根据需要，可以使用单选、多选、开放式等不同的问题类型。
3. 编写问题：根据问题类型，编写清晰、简明的问题。
问题应该具有明确的意思，避免歧义和模棱两可。
同时，问题的顺序也需要考虑合理，能够保持问卷的流畅和连贯。
4. 添加逻辑和分支：如果有需要，可以添加逻辑和分支问题，根据回答者的选择，跳转到不同的问题或页面。
这样可以提高问卷的效率和准确性。
5. 设计页面布局：在Word文档中，通过合理的页面布局来展示问卷问题。
可以使用表格、多列文本框等方式来组织和呈现问题，使得整个问卷看起来整洁和美观。
6. 添加辅助元素：根据需要，可以在问卷中添加辅助元素，如分割线、标题等，来区分不同的问题和部分，提高问卷的可读性和有效性。
二、问卷和调查表的分析1. 收集数据：在设计好问卷后，进行实际调查和数据收集。
可以使用在线平台、电子邮件等方式向目标对象发送问卷，并收集回收的数据。
2. 数据录入：将收集到的数据录入到Word文档中。
可以手动录入，也可以使用Excel等工具，然后将数据复制粘贴到Word文档中。
3. 数据清洗：对录入的数据进行清洗和整理，删除无效或错误的数据，确保数据的准确性和完整性。
4. 数据分析：利用Word文档提供的计算公式和函数，对数据进行统计和分析。
可以计算平均值、标准差、频率分布等统计指标，以及进行数据的可视化展示。
5. 结果解释：根据数据分析的结果，对调查和研究问题进行解释和说明。
工作危害分析法(JHA)(完整word版)
临时用电作业：
10
拆除/报废作业：
分析人员：日期：审核人：日期：审定人：日期：
工作危害分析法（JHA）说明
本方法适用于检维修工作，以作业项目为单元，对作业过程伤害人的工作危害分析，由项目分管部门、项目负责人、检修人员、安全员等完成。
具有工作危害的10大作业均有安全规程，评价分析过程予以执行。
工作危害分析：
> 10
降低生产负荷
造成环境污染
2
造成人员轻微伤
<10
影响不大，几乎不停车
造成轻微环境污染
1
无人员伤亡
无损失
无停车
无污染、无影响
3.风险等级R判定准则及控制措施，按表3选择：
表3
风险等级
R值
控制措施
巨大风险
20～25
在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估
重大风险
15～16
采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估
事故发生的可能性L；
事故后果的严重性C；
风险等级R，用公式表示：R= L×S
1.发生事故的可能性L判定准则，按表1取值：
表1
L值
标 准
5
在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。
4
危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未作过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。
中等风险
9～12
建立目标、建立操作规程、加强培训及交流
可接受风险
4～8
建立操作规程，作业指导书等，定期检查
(完整word版)生产部经理工作分析表
2
负责按计划组织、指挥、协调各部门、各车间、各生产环节的生产进度及任务完成情况，并按计划进行检查、督促、考核、纠正,作出正确的生产指令,确保计划任务的顺利完成(根据需要不定时进行检查和督促，日均产量20万米，生产计划完成率90％）
10％
3
负责生产车间日常生产报表的审核后报总经理,次月5号前编制生产月报表经副总审核后报总经理，统计数据正确率100％）
生产部经理工作分析表
表一:
从事岗位名字
厂长
有无兼职
无
我的上级岗位名字
副总经理
我的部门名字
生产部
下级的岗位
各车间主管
岗位任职资格要求
年龄:30—50岁
性别：男
学历：大专
籍贯：不限
经验要求：＊*行业的专业理论知识和较丰富的实际工作经验，熟悉生产工艺标准和产品性能
婚姻状况：不限
知识要求:具有精益生产、计划目标管理及劳动合同法等相关专业知识，熟悉质量管理体系。
5％
签名：总经理:日期：
6
负责每周五下午16点定期召开生产工作例会的组织工作，并对会议决定执行情况进行检查、考核。（每周星期六16点前提交生产工作例会会议记录经副总审核后报总经理,会议决定执行率100％)
10%
7
负责新产品的生产组织及协调试制工作及拟定工序加工工价初步方案。（工序加工工价覆盖率100%）
5%
8
负责生产现场在制品流动、定置、安全、文明生产、车间6S的管理，并进行监督检查及考核，对发现的问题,作出正确的判断，提出处理意见和改善方案报副总审批，问题处理通过率90％以上.（每天巡查2次以上)
能力要求：具有良好的领导指挥能力、组织管理能力、协调沟通能力和敏锐的判断能力.
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
工作情况表格模板
员工姓名
职位
工作内容描述
完成情况
评价
备注
XX
销售经理
客户关系维护和新客户开发
完成度95%
非常出色
高效完成任务，超额达标
XX
产品经理
负责产品开发和管理
完成度90%
优秀
需加强团队协作能力
XX
市场专员
市场调研和促销活动
完成度85%
良好
需提高数据分析能力
XX
人力资源
招聘、培训及员工关系维护
完成度100%
员工姓名：填写员工的名。
职位：填写员工的职位或职责。
工作内容描述：简要描述员工的主要工作内容。
完成情况：评估工作是否按时完成，完成的质量如何。
评价：对员工的工作表现进行综合评价，可以是文字描述或等级评定。
备注：记录任何需要特别说明的事项，如特别贡献、需改进的地方等。
卓越
有效提升员工满意度
XX
IT支持
系统维护和技术支持
完成度80%
良好
需加强紧急问题处理速度
XX
财务助理
财务报告准备和预算管理
完成度90%
优秀
财务报告准确无误
XX
行政助理
日常行政管理和后勤支持
完成度100%
非常出色
高效处理各项行政任务
XX
网络营销
社媒内容管理和在线推广
完成度88%
良好
增强网络推广效果
说明：
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 工作背景
目前从事的职业：
工作年限：
工作地点：
所在行业：
3. 工作需求
请回答以下问题，以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么？
3.2 您对工作时间的要求是什么？
3.3 对薪资待遇有何要求？
3.4 对职位级别的要求是什么？
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么？
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么？
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位？
3.8 您对加班的态度是怎样的？
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿？
3.10 您是否有特定的技能或经验要求？
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标？
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会？
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣？
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么？
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么？
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助？
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
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以上为工作需求调查表，请根据题目内容如实填写并返回，以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意：此调查表仅作为了解您的工作需求之用，不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情，请在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您沟通。
工作分析表(模板)
3
从业资格 助理人力资源管理师
4
岗位知识 具有人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业知识
5
岗位技能
熟悉WORD、EXCEL等相关办公软件 掌握公文写作基本技巧
3、关键能力素质（选择岗位最重要的5项能力项）
能力项
等级
能力项
等级
本岗位所需能力及技能详细说明
1. 战略思维
10. 资源整合
2. 客户导向
年
1
妇联工作
根据妇联要求，组织参与职工演讲、 写作、书法、巾帼评比等活动
年
1
其它工作 领导交办的其它事项
日
1
总工时合计
0
2、岗位任职资格
1 学历与专业 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业
2 相关工作年限 3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具有零售大型企业工作经验者优先
转正转见习 并统计结果，递送领导及员工本人查
月
1
阅
单次工时 （小时）
HR专员
年总工时 （小时）
备注
协助组织全辖员工年度定级，员工定
定级考试
级信息的统计，员工定级考试，成绩 统计，根据定级办法确定等级，结果
年
1
公示等
请假管理
员工请假单据的审核、送领导审批、 表单回执递送各负责人
日
1
4
员工请假
销假管理 审核及报批
员工调档 档案，并按照档案管理要求进行整
年
2
理，一本档案需0.5小时
11
员工档案
档案存档
员工入职后，学历、职称、职务等资 料的收集整理完善装订上架
月
1
档案保管