软件开发人员能力级别标准
软件能力成熟度模型的五个等级
软件能力成熟度模型的五个等级软件能力成熟度模型的五个等级导语：在软件开发和管理领域，软件能力成熟度模型（Capability Maturity Model，简称CMM）是一个被广泛应用的评估和改进软件开发能力的框架。
CMM根据不同的组织在软件开发过程中的能力水平，将其分为五个等级，逐步提升组织的软件开发能力。
本文将详细介绍软件能力成熟度模型的五个等级，并对每个等级所代表的特点和优势进行分析。
一、初始级（Level 1 - Initial）初始级是软件能力成熟度模型中最低的等级。
在这个等级中，组织没有明确的软件开发过程，开发工作往往是以临时和非结构化的方式进行的。
在这种情况下，项目的成功往往依赖于个别的开发人员的经验和个人技能。
缺乏标准化的开发流程、文档化的要求和质量控制，容易导致开发过程中的混乱和错误。
二、重复级（Level 2 - Repeatable）重复级是软件能力成熟度模型中的第二个等级。
在这个等级中，组织开始意识到软件开发过程的重要性，并开始建立一些基本的规范、流程和工具来规范开发过程。
组织能够重复地执行一些已经被证明是成功的软件开发实践。
这些实践可以帮助组织在不同的项目中保持一定的一致性，提高软件质量和生产效率。
三、定义级（Level 3 - Defined）定义级是软件能力成熟度模型中的第三个等级。
在这个等级中，组织进一步明确了软件开发过程，并进行了规范化和文档化。
组织能够定义一套标准的开发流程和过程，并将其应用于所有的软件开发项目。
组织还会建立一些针对不同项目要求的指南和标准，以确保开发过程的一致性和高质量。
四、管理级（Level 4 - Managed）管理级是软件能力成熟度模型中的第四个等级。
在这个等级中，组织开始对软件开发过程进行量化和度量，以便对项目进行更加准确和全面的管理。
组织会使用一些度量指标来评估和监控软件开发过程的质量和效率，以及在开发过程中发现和解决问题的能力。
软件工程师职评级
软件工程师职评级第一篇：软件工程师职评级软件工程师是一种专门从事软件开发与设计的职业，他们负责将软件需求转化为可执行的计算机程序。
根据他们的经验、技能和能力，软件工程师的职位可以分为不同的评级。
评级是为了客观地评估软件工程师在职场中的能力和责任，以便确定他们在组织中的职位和薪酬水平。
本文将探讨软件工程师职评级的标准和不同级别的职责。
一、初级软件工程师（Junior Software Engineer）初级软件工程师是软件行业中的起步级别。
他们通常是刚刚毕业的大学生或者没有多少工作经验的人。
初级软件工程师的主要职责是参与开发项目，帮助高级工程师解决问题，并逐渐熟悉公司的开发流程和标准。
他们需要具备基本的编程知识和技能，并能根据给定的规范完成简单的编码任务。
他们还需要与团队成员合作，学习和接受指导，以不断提升自己的技术水平和解决问题的能力。
二、中级软件工程师（Intermediate Software Engineer）中级软件工程师是在初级工程师的基础上有所进阶的职位。
他们具备一定的工作经验和技术能力，能够独立完成较为复杂的软件开发任务。
中级软件工程师不仅要求具备扎实的编程基础，还需要掌握更高级的编程语言和开发工具。
他们的职责包括分析和理解需求、设计软件架构、编写高质量的代码，并进行单元测试和代码审查。
他们通常也需要参与团队协作，并与其他职能团队（如产品经理、测试工程师等）密切合作以实现项目的成功交付。
三、高级软件工程师（Senior Software Engineer）高级软件工程师是具有丰富经验和专业知识的软件专家。
他们在软件开发领域有着深入研究和实践，并能够承担更高级别的责任和挑战。
高级软件工程师在项目中担任重要角色，负责制定技术方案、指导团队成员、解决复杂的技术问题和优化项目的性能。
他们需要具备广泛的技术知识，能够应对各种复杂的软件开发和架构挑战。
此外，高级软件工程师还需要具备较强的沟通能力和团队合作能力，以便与其他团队成员和利益相关者进行有效的沟通和合作。
软件工程师分级标准
软件工程师分级标准软件工程师分级标准是指对软件工程师的职业能力和工作经验进行评估，并将其划分为不同级别的一种标准。
这一标准通常由公司或组织内部制定，旨在为软件工程师提供明确的职业发展路径和晋升机会。
本文将介绍软件工程师分级标准的基本概念、分类级别和评价指标。
首先，简单介绍一下软件工程师。
软件工程师是指在软件开发、测试和维护等领域具有相关技能和知识的专业人士。
他们通常负责设计、编码、测试和部署软件应用程序，以满足用户需求并保证系统的稳定性和安全性。
软件工程师的分类级别一般分为初级工程师、中级工程师、高级工程师和资深工程师等。
这些级别并不是固定不变的，而是随着软件工程师的能力和经验的增长而相应提升。
下面将详细介绍每个级别的特点和评价指标。
初级工程师是刚刚进入软件行业的新手，他们通常具备基本的编码和问题解决能力，能够独立完成一些简单的开发任务。
初级工程师需要掌握一门或多门编程语言，并了解常见的开发工具和技术。
他们还需要具备团队合作的能力，能够与其他成员进行有效的沟通和协作。
中级工程师是在工作中积累了一定经验的软件工程师。
他们具备较强的编码和设计能力，能够独立完成较为复杂的开发任务，并能够解决一些常见的技术问题。
中级工程师还需要了解软件工程的基本原理和方法，能够设计和实施合理的软件架构和模块化方案。
高级工程师是在多个项目中表现出色并具备领导能力的软件工程师。
他们在技术能力上有一定的深度和广度，能够解决复杂的技术问题，并提供创新的解决方案。
高级工程师还需要具备良好的沟通和团队管理能力，能够领导团队完成复杂的项目，并有效地与高层管理人员进行沟通和协调。
资深工程师是在多个领域有丰富经验并具备优秀技术水平的软件工程师。
他们在技术能力上达到了行业的领先水平，并对软件开发过程中的各个环节都有深刻的理解和洞察。
资深工程师通常担任技术顾问、架构师或专家级软件工程师等职位，负责指导和辅助其他工程师进行软件开发和技术决策。
软件研发人员的工作要求和标准
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
工作能力10%
1、基本掌握所用开发技术及工具，使用正确。
2、可基本准确地理解某一模块的详细设计，理解正确
3、在他人指导下完成对功能的细设计的编码工作，程序质量合格
1、熟练使用开发产品所用技术及开发工具，使用熟练。
2、能独立完成对详细设计的编码工作，程序质量合格。
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
5、善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推倭，保证每
个问题都有相关回复7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、了解组建的底层结构和逻辑
工作态度5%
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
5、善于团队合作尽快融入公司的开发团队
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
3、按时完成项目组交给工作计划（应用层程序）
质量标准40%
能够在规定时间通过各个科目的考试
1、提交测试程序一次性通过率不得低于60%
2、编程符合质量标准
1、提交测试程序一次性通过率不得低于70%
2、程序质量A级在80%之上
3、程序质量C级以下不能超过10%
任务量标准40%
在规定时间内通过要求的考试
软件能力成熟度模型等级和过程
软件能力成熟度模型等级和过程在软件开发行业中，软件能力成熟度模型（Capability Maturity Model，简称CMM）是一种用于评估和改进组织软件开发能力的方法。
CMM将软件过程能力分为五个等级，每个等级代表了不同的软件开发成熟度。
在本文中，我将介绍CMM的五个等级和相应的软件开发过程。
第一等级——初始级（Initial）初始级是软件开发团队的起点，特点是开发过程不可预测、不稳定且不受控制。
在这个等级中，软件开发过程通常是一种灵活的方式，缺乏定义和规范。
开发团队的工作主要依靠个人技能和经验，而非标准化方法。
第二等级——可管理级（Managed）当开发团队达到可管理级时，他们开始寻求一种系统化的方法来管理软件开发过程。
这个等级的关键是建立有效的项目管理实践，通过规范化的计划、控制和测量，对项目进展进行管理和监控。
第三等级——已定义级（Defined）已定义级是软件开发过程的一个重要里程碑，它要求开发团队建立起一套标准化的软件开发流程。
这个过程必须经过详细的定义和文档化，以确保团队的工作是可重复的和可预测的。
第四等级——量化管理级（Quantitatively Managed）在量化管理级，软件开发团队进一步改进了他们的过程，并引入了更多的量化和度量方法。
这些量化和度量方法是为了监控和管理软件开发过程的关键指标。
通过定期收集和分析数据，团队可以做出有根据的决策，进一步提高软件开发过程的质量和效率。
第五等级——优化级（Optimizing）优化级是软件开发过程的最高级别。
在这个等级中，开发团队持续追求卓越，并通过不断改进软件开发过程来实现进一步的提升。
团队会寻找新的创新方式，试验新的技术和方法，以优化软件开发过程的效率和质量。
综上所述，软件能力成熟度模型将软件开发能力划分为五个等级：初始级、可管理级、已定义级、量化管理级和优化级。
不同的等级代表了软件开发过程的不同成熟度水平，团队可以通过评估自身的成熟度来制定相应的改进计划，并逐步提高软件开发过程的质量和效率。
cmmi个人一级标准
cmmi个人一级标准CMMI（Capability Maturity Model Integration，能力成熟度模型集成）是一种用来评估和提高组织和个人软件开发能力的国际标准。
CMMI个人一级标准是CMMI模型中的最低级别，它着重于个人软件开发能力的建设和提高。
本文将详细介绍CMMI个人一级标准的重要性、基本原则和应用方法。
一、CMMI个人一级标准的重要性CMMI个人一级标准是评估个人软件开发能力的基础，它对于软件行业的发展具有重要意义。
首先，CMMI个人一级标准可以帮助个人提高软件开发的效率和质量，通过规范化的流程和标准，个人可以更好地掌握软件开发的技术和方法。
其次，CMMI个人一级标准可以提升个人在软件开发领域的竞争力，得到更多的机会和挑战。
最后，CMMI个人一级标准对企业来说也是一种评估个人软件开发能力的重要依据，有助于提高整体软件开发团队的能力水平。
二、CMMI个人一级标准的基本原则CMMI个人一级标准的实施基于以下基本原则：1. 规范化：个人在软件开发过程中应该遵循标准化的流程和方法，确保软件开发的一致性和可重复性。
2. 持续改进：个人应该不断反思和总结软件开发工作中的问题和不足，并采取措施进行改进，提高自己的软件开发能力。
3. 持续学习：个人应该不断学习新的软件开发技术和方法，提高自身的专业素养和能力。
4. 团队合作：个人需要与团队成员合作，共同完成软件开发任务，增强团队协作能力和沟通能力。
5. 客户导向：个人在软件开发过程中应该始终将客户需求放在首位，确保软件的质量和用户满意度。
三、CMMI个人一级标准的应用方法实施CMMI个人一级标准，个人需要遵循以下方法：1. 设定目标：个人应该明确自己的软件开发目标，并制定相应的计划和策略，以保证目标的实现。
2. 规划工作：个人应该制定软件开发工作的详细计划，包括时间安排、资源分配等，确保工作的有序进行。
3. 执行计划：个人按照制定的计划进行软件开发工作，同时要注意遵循标准的流程和方法。
软件工程师职称评定的级别及标准
软件工程师职称评定的级别及标准一、见习程序员（AP：assistant programmer）1、计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。
2、具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。
二、程序员(P：programmer)基本要求：1、本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。
2、达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。
技术能力要求：1、负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。
2、了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。
3、所编写的代码质量较好。
4、能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。
5、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。
6、能阅读**文技术文档。
三、高级程序员(SP：senior programmer)基本要求：1、获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。
2、完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。
3、所承担的项目满意度达到满意以上。
技术能力要求：1、精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。
2、具有较好的业务理解能力和技术调查能力。
3、编写高质量代码并具有代码审查能力。
4、具有详细设计能力。
5、熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。
6、能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。
7、**语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要求编写*语技术文档。
8、了解质量管理体系和项目管理知识。
四、软件工程师（SE：software engineer）基本要求：1、获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。
2、完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。
3、担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。
4、所负责的项目客户满意度达到满意以上。
软件开发人员职级晋升体系方案
软件开发人员职级晋升体系方案在软件开发行业，建立一个科学合理的职级晋升体系方案对于吸引和激励人才、推动技术进步和员工个人发展具有重要意义。
以下是一个可能的软件开发人员职级晋升体系方案，供参考。
1. 级别划分：- 初级开发人员：初级开发人员是软件开发团队的入门级人员，对基本的编程语言和开发工具有一定了解和应用能力。
- 中级开发人员：中级开发人员在过去的工作中表现出一定的开发经验和能力，能够负责较为复杂的开发任务，并具备一定的解决问题的能力。
- 高级开发人员：高级开发人员具备丰富的开发经验和技术能力，在项目中承担重要的技术角色，并能够解决复杂的问题。
2. 晋升要求：- 评估技术能力：晋升的首要条件是开发人员的技术能力。
通过对编码能力、架构设计、开发工具和框架应用能力等方面的评估，来确定开发人员是否达到晋升的要求。
- 项目贡献：考核开发人员在项目中的贡献，包括项目推进、解决问题、技术创新等方面。
通过评估开发人员在项目中的表现来确定晋升的条件。
- 学习和成长：鼓励开发人员持续学习和提升自己的技能。
参加培训、技术交流、撰写技术博客等都可以作为评估开发人员晋升的参考依据。
3. 晋升机制：- 内部评估：每半年或一年对团队成员进行评估，确定是否满足晋升条件，并提供相应的晋升机会。
- 评委评审：设立评委小组，由技术专家和团队主管组成，对候选人进行面试和评估，确保晋升的公正和客观性。
- 晋升规则：根据不同职级设立晋升所需的评估标准和条件，例如初级开发人员至少工作一年，完成了指定数量和质量的项目等。
4. 激励机制：- 薪酬激励：晋升后，开发人员可以获得相应的薪酬提升，以激励其积极性和干劲。
- 岗位晋升：晋升后，开发人员可以获得更高级别的职位，担任更有挑战性和责任的工作。
- 成长机会：公司提供培训、技术交流、项目挑战等成长机会，帮助开发人员不断提升自己的能力和技术水平。
综上所述，软件开发人员职级晋升体系方案需要根据个人的技术能力表现、项目贡献和学习成长等因素来评估和决定。
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工作
态 度
5%
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
5、善于团队合作尽快融入公司的开发团队
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
3详细了解本产品（项目）的基本流程，能够完成详细的功能流程图
4、能够按期完成工作计划
5能够解释现场出现的使用性问题
6能够对新程序员进行指导
1能够根据详细设计准确的完成编码工作，并完全实现其设计功能
2可对详细设计提出优化建议
3掌握本人所开发产品或项目的流程
4有能力讲解、演示本人参与开发的产品（项目）
5能够解决现场出现的一般问题
1、无公司其他部门同事投诉
2、善于沟通，能及时解决问题
3、敢于承担责任，不推诿、不抢功
1、无公司其他部门同事投诉
2、于沟通，能及时解决问题
3、敢于承担责任，不推诿、不抢功
工作要求
与标准
级别
一级
二级
三级
四级
五级
工作职责范 围
1、基本掌握所用开发技术及工具
2、可基本准确地理解某一模块的详细设计
3、在他人指导下完成对详细设计的编码工作
5善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推诿，保证每个问题都有相关回复
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守。
5善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
7能够设计工作包（工作计划）
8对产品负全责
1能够针对项目要求做出需求分析
2可根据需求完成系统、功能设计（概要、详细），并能抽取业务逻辑建立业务模型
3快速、准确地完成编码工作
4有能力控制现场情况，解决可能出现的所有问题
5具有技术创新能力
6努力探索新技术在开发中应用的可能
7能够设计工作包（工作计划）
8对产品负全责
4、掌握软件开发流程
1、学习开发所涉及的技术
2、学习开发工具的使用，完成编程考试
3、能够掌握软件开发流程
4、知道公司所开发软件范畴、深入了解欲参与开发的产品，通过即将开发软件的功能学习和考试
5、能够进行应用层程序的简单开发
1、掌握了所开发产品（项目）的基本流程
2、可协助程序员完成一些应用层程序，程序质量合格；
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守。
5善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推诿，保证每个问题都有相关回复
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守。
4、有能力讲解、演示本人参与开发的产品（项目）
5、能够解决现场出现的一般问题
1、能够根据概要设计完成功能模块的详细设计
2、能够对需求分析及概要设计提出建设性意见
3、编程经验丰富，善于使用技巧
4、能够完成对指定现场的支持工作
5、能够对现场的数据异常做出正确判断并排除
6、能够对新程序员进行指导
7、具备数据结构分析能力
1按时完成设计工作
2设计完备率（开发人员能够读懂率）到85%。
3按时完成工作包设计
4按时完成编程工作计划（工作包）
5按时完成其他工作计划（工作包）
1按时完成设计工作
2设计完备率（开发人员能够读懂率）到85%。
3按时完成工作包设计
4按时完成编程工作计划（工作包）
5按时完成其他工作计划（工作包）
团队合作标 准
5%
1无公司其他部门同事投诉
2善于沟通，能及时解决问题
3承担责任，不推诿、不抢功
4帮助学习期和实习期的员工
5、指导实施工程师项目实施
1无公司其他部门同事投诉
2善于沟通，能及时解决问题
3承担责任，不推诿、不抢功
4帮助学习期和实习期的员工
5、指导实施工程师项目实施
1无公司其他部门同事投诉
2善于沟通，能及时解决问题
1、完成各科考试要求
2、完成工作计划（每月完成程序数不少于10个，每周完成数至少为2个）
1、按时完成编程工作计划（工作包）（每月完成程序数不少于10个，每周完成数至少为2个）
2、按时完成其他工作计划（工作包）
团队合作标准
5%
1、无公司其他部门同事投诉
2、善于沟通，能及时解决问题
3、敢于承担责任，不推诿、不抢功
6能够对新程序员进行指导
7能够设计工作包（工作计划）
1能够根据概要设计完成功能模块的详细设计，并能抽取业务逻辑建立业务模型
2能够对需求分析及概要设计提出建设性意见
3快速、准确地完成编码工作、编程经验丰富，善于使用技巧
4能够完成对指定现场的支持工作
5能够对现场的数据异常做出正确判断并排除
6能够对新程序员进行指导
2、程序质量A级在95%之上
3、程序质量C级以下没有
1、提交测试程序一次性通过率不得低于90%
2、程序质量A级在95%之上
3、程序质量C级以下没有
4、功能模块的详细设计准确
1提交测试程序一次性通过率不得低于90%
2、程序质量A级在95%之上
3、程序质量C级以下没有
4、功能模块的概要、详细设计准确
任务量
2、学习开发工具的使用
3、掌握软件开发流程
4、了解产品架构、设计理念，并熟悉产品组件（类及方法）的使用
5、知道公司所开发软件范畴、深入了解欲参与开发的产品
6、学习通过建模工具、项目管理软件来阅读工作内容
1、努力掌握所开发产品（项目）的基本流程
2、可协助程序员完成一些应用层程序开发
3、学习使用建模工具、项目管理软件
6、对用户问题不推诿，保证每个问题都有相关回复
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
工作
能 力
10%
1基本掌握所用开发技术及工具，使用正确。
2可基本准确地理解某一模块的详细设计，理解正确
3在他人指导下完成对功能的细设计的编码工作，程序质量合格
1熟练使用开发产品所用技术及开发工具，使用熟练。
2能独立完成对详细设计的编码工作，程序质量合格。
软件开发人员的工作要求与标准
说明：每个级别分为A和B。A和B的标准为：达到该级别的80%可以评测为A。达到100%后评测为B。
工作标准以及权重
级别
学习期1
学习期2
实习期
工作职
责范 围
1、学习软件功能，了解产品架构、设计理念；
2、学习开发所涉及的技术
3、学习开发工具的使用
4、掌握软件开发流程
1、学习开发所涉及的技术
5、善于团队合作尽快融入公司的开发团队
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
5、善于团队合作尽快融入公司的开发团队
工作
能 力
10%
1、掌握软件功能，通过基础部分的考试；
2、学习开发所涉及的技术，通过考试
3、学习开发工具的使用，通过考试
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守。
5善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推诿，保证每个问题都有相关回复
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守。
5善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推诿，保证每个问题都有相关回复
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推诿
8、初步具备开发工具设计能力
1、能够针对项目要求做出需求分析
2、可根据需求完成系统、功能设计（概要、详细）
3、快速、准确地完成编码工作
4、有能力控制现场情况，解决可能出现的所有问题
5、具有技术创新能力
6、努力探索新技术在开发中应用的可能
7、数据结构分析、数据库设计
8、公司开发工具研发
工作
态 度
5%
1、认真、负责、热情、周到
质量
标 准
40%
1、提交测试程序一次性通过率不得低于80%
2Байду номын сангаас程序质量A级在85%之上
3、程序质量C级以下不能超过5%
4、粗心导致错误率为0
1、提交测试程序一次性通过率不得低于85%
2、程序质量A级在90%之上
3、程序质量C级以下不能超过5%
4、粗心导致错误率为0
1、提交测试程序一次性通过率不得低于90%
3、按时完成项目组交给工作计划（应用层程序）
质量
标 准
40%
能够在规定时间通过各个科目的考试。
1、提交测试程序一次性通过率不得低于60%
2、编程符合质量标准