软件研发人员的工作要求和标准
计算机程序设计员国家职业标准
计算机程序设计员国家职业标准一、职业概况1. 职业名称：计算机程序设计员2. 职业定义：计算机程序设计员是指运用计算机编程语言和技术，从事软件开发、系统分析、设计、测试、维护等工作的人员。
3. 职业等级：本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格四级）、中级（国家职业资格三级）、高级（国家职业资格二级）和技师（国家职业资格一级）。
4. 职业环境：室内，常温，计算机操作环境。
二、基本要求2. 专业要求：计算机相关专业。
3. 培训要求：参加国家职业资格考试，取得相应等级的职业资格证书。
三、职业功能1. 软件开发：根据项目需求，进行软件设计、编码、调试和测试。
2. 系统分析：分析用户需求，制定系统解决方案。
3. 系统设计：根据系统分析结果，进行系统架构设计、模块划分和接口设计。
4. 系统测试：对软件系统进行功能、性能、安全性等方面的测试。
5. 系统维护：对已上线软件进行优化、升级和故障排除。
6. 技术支持：为用户提供技术咨询服务，解决使用过程中遇到的问题。
四、技能要求1. 编程能力：熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，能够根据项目需求编写高效、可维护的代码。
2. 算法与数据结构：具备扎实的算法基础，能够运用数据结构解决复杂问题，提高程序性能。
3. 软件工程：了解软件生命周期，熟练运用软件工程方法进行项目管理，确保项目按时按质完成。
4. 系统架构：具备一定的系统架构设计能力，能够针对不同项目选择合适的架构方案。
5. 问题解决：在面对技术难题时，能够迅速定位问题原因，并提出有效的解决方案。
6. 持续学习：关注行业动态，不断学习新技术、新方法，提升自身专业能力。
五、工作内容1. 需求分析：与项目相关人员沟通，明确项目需求，编写需求分析文档。
2. 设计方案：根据需求分析，制定技术方案，包括系统架构、模块划分、接口设计等。
3. 编码实现：按照设计方案，编写代码，实现系统功能。
4. 单元测试：对编写完成的代码进行单元测试，确保模块功能正确。
软件研发不同阶段需要遵循的标准
软件研发是一个具有复杂性和多样性的过程，需要在不同的阶段遵循不同的标准来保证软件质量和研发效率。
以下是软件研发不同阶段需要遵循的标准：一、需求分析阶段在软件研发的最初阶段，需求分析是非常关键的一环。
在这个阶段，需要遵循一些标准来确保对需求的准确理解和明确定义：1.1 确定需求的来源和优先级在需求分析阶段，首先需要确定需求的来源，包括客户、用户、管理层等，还需要对这些需求进行优先级的确定，以确定哪些是最为重要的需求。
1.2 明确定义需求在需求分析阶段，需要对需求进行明确定义，包括功能性需求、非功能性需求、性能需求等，以便在后续的研发中可以清晰地进行实现和验证。
1.3 编写需求规格说明书在需求分析阶段，需要编写需求规格说明书，对所有的需求进行详细描述和规范，以便开发团队和测试团队能够清楚地了解需求。
二、设计阶段设计阶段是软件研发的核心阶段之一，良好的设计是保证软件质量和研发效率的关键。
在设计阶段，需要遵循一些标准来进行设计的规范和评审：2.1 遵循设计原则在设计阶段，需要遵循一些设计原则，如高内聚低耦合、模块化、重用性等，以确保设计的合理性和可维护性。
2.2 编写设计文档在设计阶段，需要编写设计文档来对软件架构、模块设计、接口设计等进行详细描述和规范，以便团队成员共同理解设计方案。
2.3 设计评审在设计阶段，需要进行设计评审，对设计文档进行仔细的审查和评定，以保证设计的合理性和符合需求。
三、编码阶段编码是软件研发的具体实施阶段，也是最为直接的阶段之一。
在编码阶段，需要遵循以下标准：3.1 遵循编码规范在编码阶段，需要遵循一定的编码规范，如命名规范、格式规范、注释规范等，以保证编码的规范性和可读性。
3.2 代码复审在编码阶段，需要进行代码复审，对编写的代码进行严格的复审，发现并纠正潜在的问题和错误。
3.3 编写单元测试在编码阶段，需要编写单元测试来对编写的代码进行测试，以发现和解决潜在的问题和错误。
四、测试阶段在软件研发的最后阶段，测试是非常重要的一环。
技术职族任职资格标准(研发类)
技术职族任职资格标准(研发类)技术职族任职资格标准是为了保证公司市场售前、售中、售后技术支持，以及生产与质量稳定、新产品开发设计等方面所需人才的任职资格标准。
本标准适用于技术研发类、工艺类、设备IT类和品质类。
标准共设五个职级，每个职级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。
标准包括资格标准、素质标准和工作标准。
在技术族各类人员任职资格标准模型中，包括研发类、工艺类、设备IT类和品质类。
基本资格项目包括学历、知识和经验。
知识方面包括公司知识、漆包线行业知识和漆包线知识。
要求通过公司培训考试。
另外，IT类人员需要具备计算机操作能力和计算机知识，而英语阅读、写作和会话能力也是必须要具备的。
素质标准方面，包括技能、职业素养和工作标准模块。
技能方面需要具备产品设计能力和生产技术改进能力，以及汇总、分析、推理、归纳总结能力等。
职业素养方面需要具备书面表达能力、口头沟通能力、内部和外部关系处理能力、进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律、研究意识和诚信意识等。
工作标准模块包括项目管理能力和个人希望更好地完成工作或达到优秀绩效标准的持续性的欲望等。
要项方面，要求具备书面文件编写和书面表达能力，口头内外部沟通能力，以及协调上下级、同事、客户和供应商之间关系的能力。
此外，还需要具备个人的进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律和研究意识等，以及诚信意识的心态和行使权力、履行义务的能力。
行解答，还能提供专业的技术咨询和建议。
②、资格标准类别学历计算机操作素质外语技术信息反馈能力等级一级大专及以上熟练掌握常用办公软件具备较强的沟通协调能力，有良好的团队合作意识能够进行简单的英语交流能够及时准确地反馈技术信息，提出改进意见和建议二级本科及以上熟练掌握专业软件具备较强的组织协调能力和项目管理经验能够进行流利的英语交流能够深入挖掘技术信息，提出创新性的解决方案和建议三级硕士及以上熟练掌握专业软件和编程语言具备优秀的领导力和创新能力能够进行高水平的英语交流和商务谈判能够在技术方面提出前瞻性的战略建议和规划方案二）技术职族任职资格标准除了以上的资格标准外，技术职族还需要具备一定的产品设计能力、项目管理经验与能力、书面表达能力、进取心、创新精神、团队精神、诚信意识和研究意识。
软件开发要求规范整体要求规范
软件开发规范Software Development SpecificationVersion: V1.0Date: 2010-06-22Prepared byDocument Revision History文档修订记录Table of Contents目录1Introduction 简介51.1Purpose 目标51.2Scope 范围61.3Definitions, Acronyms, and Abbreviations. 术语，缩略词61.4References 引用71.5Overview 文档组织7 2The Overall Description 概述82.1Software Development Organizing 开发团队组织结构82.2Project Base Process 项目基本流程92.3CMM Base Process CMM基本过程102.3.1SCM软件配置管理102.3.2SPP 计划策划122.3.3SPTO项目追踪162.3.4PR同行评审182.3.5SQA质量保证192.4SDLC 生命周期选择202.5Development Process 开发过程212.5.1Development Phase 开发阶段212.5.2Phase Product 阶段制品222.6Role Duty 角色职责232.7Constraints 限制24 3Specific Requirements 详细描述253.1Precondition 前提253.1.1SCM配置库253.1.2Test Environment 测试环境263.2Development Control Process 开发控制流程273.2.1项目启动和策划阶段273.2.2需求分析、设计、编码阶段273.2.3提交测试阶段283.2.4生产发布、终测283.2.5发布后问题反馈修改过程293.3TSP 团队软件过程303.3.1会议组织303.3.2沟通问题30精品文档3.3.3代码走查303.3.4其它313.4PSP 个人软件过程313.4.1工作原则313.4.2日常工作313.4.3DE 开发工程师323.4.4SCME 配置管理员333.4.5DBA 数据库管理员333.4.6Deployer 发布人员34 4Tool Specification 工具规范344.1通用工具344.2计划344.3需求分析354.4设计354.5编码354.6测试36 5Documents 文档375.1项目管理文档375.1.1项目策划375.1.2项目追踪375.1.3质量保证375.1.4项目终止375.2开发过程文档375.2.1软件配置管理375.2.2会议管理385.2.3计划跟踪385.2.4评审管理385.2.5质量管理385.2.6测试过程385.2.7问题解决过程395.2.8其他39 6Appendix 附录396.1易于理解的代码396.2Log输出391Introduction 简介一个成熟稳定的组织或者团队，能够减少风险，经常地成功地达成目标。
岗位职责软件开发(20篇通用范文)
岗位职责软件开发（20篇通用范文）岗位职责软件开发篇1岗位职责：1、负责解读客户需求，整理、输出符合标准化要求的开发文档。
2、参与嵌入式软件开发设计评审。
3、负责设计符合技术要求的嵌入式软件产品，完成方案论证。
4、负责产品的可生产性、可维护性及产品生命周期内的软件质量。
5、处理公司内部异常反馈问题，协助生产保证产品的.顺利投产。
6、提供产品售后市场的技术支持。
岗位职责软件开发篇2岗位职责：1、使用COCOS2D引擎，LUA，进行手游客户端功能开发；2、根据项目策划需求，实现项目功能；3、与策划、美术配合以完成工作目标；4、与团队其他成员协作/沟通，解决技术难题。
任职要求：1、扎实的C++语言基础和算法分析能力，熟悉lua，代码规范良好，有网狐程序开发经验者优先；2、熟悉网络通信，熟悉tcp/ip协议，熟悉http协议；3、有cocos2d—X使用经验（独自或参与开发过游戏）的39;优先考虑；4、有ios和android上线产品开发经验优先；5、热爱手机游戏开发，愿意全身心投入技术工作；6、有自我激励和良好的团队协作能力，有独立完成工作的能力，能承担较大工作压力。
手机游戏软件开发岗位岗位职责软件开发篇31、负责嵌入式软件程序的框架设计及开发，参与系统方案设计、评审;2、负责项目需求分析、产品模块的概要及详细设计;3、负责产品功能的代码实现，按计划独立完成代码编写，并负责产品模块的单元测试，保证代码质量;4、负责对所编写的模块或程序进行严格测试，执行软件故障的定位、分析和调试;5、负责产品模块开发文档的编写，协助制定相关系统的测试文档。
岗位职责软件开发篇4职责描述：1、负责编制完成项目的开发实施计划、需求分析、概要设计、验收报告2、完成工作日志、周报、里程碑报告的编写3、负责对所开发的软件产品进行维护与完善4、负责项目软件产品文档的制作、保存，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范5、负责对组员下达任务，组织进行开发、实施、验收、归档6、负责协调项目组的资源配置7、参与本部门有关既往完成工程及产品的技术支持、售后服务工作8、负责调查项目组成员的培训需求并组织培训9、负责对项目组成员及相关部门有工作关系的人员进行考核、技术、管理与文化等方面的沟通任职要求：1、计算机相关专业；2、扎实的JAVA或C开发能力；3、精通oracle、SQLServer等数据库，有一定的数据库能力；4、精通Tomcat、weblogic、Apache等服务器配置及硬件相关知识；5、良好的沟通能力、逻辑思维能力、号召力和影响力，注重团队合作，勤奋好学，积极主动。
软件研发团队规章制度范本
软件研发团队规章制度范本第一条为加强软件研发团队的管理，规范团队成员的行为，确保项目的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条软件研发团队是由各类专业人员组成的，以完成软件研发项目为主要任务的团队。
团队成员要认真履行各自职责，保持团队的和谐氛围，共同为项目的成功努力。
第三条软件研发团队的成员应当遵守国家法律法规，遵循职业道德准则，严格执行公司规章制度。
第四条软件研发团队应当按照项目计划，合理分配工作任务，密切配合，共同完成项目目标。
第五条软件研发团队中的各职能部门应当相互合作，信息共享，及时沟通，确保项目进展顺利。
第六条软件研发团队的成员应当密切合作，相互尊重，互相帮助，共同提高团队的整体素质。
第七条软件研发团队的成员应当遵守保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条软件研发团队的成员应当积极参加团队培训，提升自身技能，为项目的顺利进行贡献力量。
第九条软件研发团队的成员应当保持工作状态，不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅自外出。
第十条软件研发团队的成员应当遵守项目管理规定，完成项目任务，不得擅自更改任务计划。
第十一条软件研发团队的成员应当认真执行团队领导的指令，服从公司管理。
第十二条软件研发团队的成员应当勇于承担责任，对工作结果负责，不得推卸责任。
第十三条软件研发团队的成员应当尊重他人的意见，积极沟通，解决工作中遇到的问题。
第十四条软件研发团队的成员应当遵守团队的纪律，不得违反规章制度，不得进行损害团队利益的行为。
第十五条软件研发团队的成员应当保持团队的团结，共同努力，共同成长。
第十六条软件研发团队的成员应当遵守本规章制度，如有违反，将接受相应的处罚。
第十七条本规章制度由团队领导负责解释和执行，团队成员应当遵从。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行通知。
特此规章制度，以兹遵照。
软件研发团队领导签发日期：XXXX年XX月XX日以上规章制度由软件研发团队领导签发，共计6000字。
软件开发团队人员需求说明
软件开发团队人员需求软件需求分析师：薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述:1.根据概要需求（客户及内部需求）编写详细需求规格说明书；2. 系统规划，与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告；3.负责客户(及内部)需求调研及需求反馈的分析；岗位要求：1. 本科以上学历，熟悉计算机行业及应用软件开发；2. 参与过项目（或产品）的规划设计、需求分析工作；3. 较强的用户需求判断、引导、控制能力；优秀的文字表达、业务理解、交流能力；4. 掌握软件需求获取与分析方法，熟练掌握需求分析及流程图表软件。
原型设计师：薪资标准(3000，4500，6000)岗位描述:1.产品功能需求分析，制定UI设计规范;2.原型制定,包括交互\跳转流程、按钮放置位置,图片展示尺寸、界面文案;3.用户反馈收集、相关部门意见收集、用户使用数据分析。
4.协助进行技术可行性分析和概要设计，负责需求的规格化、跟踪和控制.岗位要求:1.本科以上学历，2年以上工作经验，其中2年以上软件原型设计经验，成功参与过大型产品项目的原型设计工作；2.能够快速分析功能需求涉及到的文案、数据、跳转.3.能够熟练使用交互原型设计软件绘制软件交互原型实例。
(e.g. Axure)“Unti3 D”项目经理:薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述：1.掌握Unity3d整体开发流程;2.熟练使用Unity3D进行项目开发；3.项目范围、项目质量、项目进度、项目成本的设定、管理、执行。
4.根据项目范围、质量、时间与成本等综合因素，进行项目的总体规划与阶段设计；5.组织审定项目开发的各项技术标准，编制、完善项目开发流程；6.组织项目所需的各项资源：根据项目要求、计划和进度调整项目组成员结构，协调和管理组员工作7. 根据项目需求，寻找完成项目所需要的外部资源，独立完成联系、沟通、协调、监督系统测试与部署管理工作；8.外包开发系统的功能测试与代码质量监察；岗位要求:1. 三年以上正式工作经验，三年以上虚拟现实软件制作/开发经验，一年以上项目管理经验；2. 熟悉开发流程中的各项技术处理，熟悉一整套模型制作流程；3. 具备丰富的项目管理经验，具有撰写项目过程中各类文档的经验；4. 熟悉虚拟现实项目开发流程、设计模式、体系结构；“管理软件开发”项目经理:薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述:1. 熟练掌握WEB管理软件整体开发流程；2. 协调沟通，了解项目的整体需求。
岗位职责-软件开发岗位职责
岗位职责-软件开发岗位职责
软件开发岗位是一个技术性较强的岗位，需要具备扎实的编程
技能和丰富的项目经验。
以下是软件开发岗位的一般职责：
1. 设计和开发高质量的软件解决方案，根据客户需求和项目要
求进行需求分析和系统设计。
2. 负责编写、调试和维护软件代码，确保代码的质量和稳定性。
3. 参与软件架构设计和技术选型，保证解决方案的可扩展性和
可维护性。
4. 参与团队的技术讨论和代码评审，提供技术支持和指导。
5. 配合测试团队进行软件测试，修复和优化软件缺陷。
6. 跟踪和研究最新的技术发展趋势，不断提升自身的技术水平
和团队的整体技术能力。
7. 与产品经理、设计师和其他团队成员密切合作，确保软件开
发与产品需求的有效对接。
8. 参与项目计划和进度管理，保证软件开发任务按时按质完成。
以上是软件开发岗位的一般职责，具体岗位职责可能会根据公
司的具体需求和项目的特点有所不同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
工作能力10%
1、基本掌握所用开发技术及工具，使用正确。
2、可基本准确地理解某一模块的详细设计，理解正确
3、在他人指导下完成对功能的细设计的编码工作，程序质量合格
1、熟练使用开发产品所用技术及开发工具，使用熟练。
2、能独立完成对详细设计的编码工作，程序质量合格。
3、敢于承担责任，不推诿
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
5、善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推倭，保证每
个问题都有相关回复7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、了解组建的底层结构和逻辑
工作态度5%
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
5、善于团队合作尽快融入公司的开发团队
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
3、按时完成项目组交给工作计划（应用层程序）
质量标准40%
能够在规定时间通过各个科目的考试
1、提交测试程序一次性通过率不得低于60%
2、编程符合质量标准
1、提交测试程序一次性通过率不得低于70%
2、程序质量A级在80%之上
3、程序质量C级以下不能超过10%
任务量标准40%
在规定时间内通过要求的考试
1、完成各科考试要求
软件开发人员的工作要求与标准
说明：每个级别分为A和B。A和B的标准为：达到该级别的80%可以评测为A。达到100%后评测为B。
工作标准以及权重
级别
学习期1
学习期2
实习期
工作职责范围
1、学习软件功能，了解产品架构、设计理念；
2、学习开发所涉及的技术
3、学习开发工具的使用
4、掌握软件开发流程
1、学习开发所涉及的技术
1、提交测试程序一次性通过率不得低于90%
2、程序质量A级在95%之上
3、程序质量C级以下没有
1、提交测试程序一次性通过率不得低于90%
2、程序质量A级在95%之上
3、程序质量C级以下没有
4、功能模块的详细设计准确
1、提交测试程序一次性通过率不得低于90%
2、程序质量A级在95%之上
3、程序质量C级以下没有
4、功能模块的概要、详细设计准确
任务量标准40%
1、按时完成編桎工作计划(工作包）
2、按时完成其他工作计划(工作包）（每月完成程序数不少于30个，每周完成数至少为6个）
1、按时芫成编桎工作计划（工作包）
2、按时完成其他工作计划（工作包）（每月完成程序数不少于30个，每周完成数至少为6个）
1按时完成工作包设计
3、详细了解本产品（项目）的基本流程，能够完成详细的功能流程图
4、能够按期完成工作计划
5、能够解释现场出现的使用性问题
6、能够对新程序员进行指导
1、能够根据详细设计准确的完成编码工作，并完全实现其设计功能
2、可对详细设计提出优化建议
3、掌握本人所开发产品或项目的流程
4、有能力讲解、演示本人参与开发的产品（项目）
4、按时完成编程工作计划（工作包）
5、按时完成其他工作计划（工作包）
团队合标准5%
1、无公司其他部门投诉
2、善于沟通，能及时解决问题
3、承担责任，不推倭、不抢功
4、帮助学习期和实习期的员工
5、指导实施工程师项目实施
1、无公司其他部门投诉
2、善于沟通，能及时解决问题
3、承担责任，不推诿、不抢功
4、帮助学习期和实习期的员工
2、善于沟通，能及时解决问题
3、敢于承担责任，不推诿、不抢功
1、无公司其他部门|司事投诉
2、于沟通，能及时解决问题
3、敢于承担责任，不推倭、不抢功
工作要求与标准
级别
一级
二级
三级
四级
五级
工作职责范围
1、基本掌握所用开发技术及工具
2、可基本准确地理解某一模块的详细设计
3、在他人指导下完成对详细设计的编码工作
4、能熟练掌握本公司开
发工具进行开发
1、熟练使用开发产品所用技术及开发工具
2、能独立基本完成对详细设计的编码工作
3、详细了解本产品（项目）的基本流程
4、能够解释现场出现的使用性问题
1、能够根据详细设计准确的完成编码工作，并完全实现其设计功能
2、可对详细设计提出优化建议
3、掌握本人所开发产品或项目的流程
7、能够设计工作包（工作计划）
8、对产品负全责
质量标准40%
1、提交测试程序一次性通过率不得低于80%
2、程序质量A级在85%之上
3、程序质量C级以下不能超过5%
4、粗心导致错误率为0
1、提交测试程序一次性通过率不得低于85%
2、程序质量A级在90%之上
3、程序质量C级以下不能超过5%
4、粗心导致错误率为0
5、指导实施工程师项目实施
1、无公司其他部门投诉
2、善于沟通，能及时解决问题
3、承担责任，不推倭、不抢功
4、帮助学习期和实习期的员工
5、指导实施工程师项目实施
1、无公司其他部门投诉
2、善于沟通，能及时解决问题
3、承担责任，不推诿、不抢功
4、帮助学习期和实习期的员工
5、指导实施工程师项目实施
1、无公司其他部门投诉
5、善于团队合作尽快融入公司的开发团队
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守
5、善于团队合作尽快融入公司的开发团队
工作能力10%
1、掌握软件功能，通过基础部分的考试；
2、学习开发所涉及的技术，通过考试
3、学习开发工具的使用，通过考试
4、有能力讲解、演示本人参与开发的产品（项目）
5、能够解决现场出现的一般问题
1、能够根据概要设计完成功能模块的详细设计
2、能够对需求分析及概要设计提出建设性意见
3、编程经验丰富，善于使用技巧
4、能够完成对指定现场的支持工作
5、能够对现场的数据异常做出正确判断并排除
6、能够对新程序员进行指导
7、具备数据结构分析能力
2按时完成编程工作计划(工作包）3按时完成其他工作计划(工作包）
1、按时完成设计工作
2、设计完备率(开发人员能够读懂率）到85%。
3、按时完成工作包设计
4、按时完成编程工作计划（工作包）
5按时完成其他工作计划（工作包）
1、按时完成设计工作
2、设计完备率（开发人员能够读懂率）到85%。
3、按时完成工作包设计
4、掌握软件开发流程
1、学习开发所涉及的技术
2、学习开发工具的使用，完成编程考试
3、能够掌握软件开发流程
4、知道公司所开发软件范畴、深入了解欲参与开发的产品，通过即将开发软件的功能学习和考试
5、能够进行应用层程序的简单开发
1、掌握了所开发产品（项目）的基本流程2、可协助程ຫໍສະໝຸດ 员完成一些应用层程序，程序质量合格；
5、能够解决现场出现的一般问题
6、能够对新程序员进行指导
7、能够设计工作包（工作计划）
1、能够根据概要设计完成功能模块的详细设计，并能抽取业务逻辑建立业务模型
2、能够对需求分析及概要设计提出建设性意见
3、快速、准确地完成编码工作、编程经验丰富，善于使用技巧
4、能够完成对指定现场的支持工作
5、能够对现场的数据异常做出正确判断并排除
2、学习开发工具的使用
3、掌握软件开发流程
4、了解产品架构、设计理念，并熟悉产品组件（类及方法）的使用
5、知道公司所开发软件范畴、深入了解欲参与开发的产品
6、学习通过建模工具、项目管理软件来阅读工作内容
1、努力掌握所开发产品（项目）的基本流程
2、可协助程序员完成一些应用层程序开发
3、学习使用建模工具、项目管理软件
5、善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推诿，保证每个问题都有相关回复
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守。
5、善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
2、认真向其他工程师求教
3、敢于承担责任，不推倭
4、遵守公司考勤规定、不随便请假、不迟到早退、不擅离职守。
5、善于团队合作，尽快融入公司的开发团队，与其他部门（小组）人员合作、沟通无障碍
6、对用户问题不推倭，保证每个问题都有相关回复
7、善于发现问题，并且提出问题的解决方案
1、认真、负责、热情、周到
2、认真向其他工程师求教
2、完成工作计划（每月完成程序数不少于10个，每周完成数至少为2个）
1、按时完成编程工作计划（工作包）（每月完成程序数不少于10个，每周完成数至少为2个）
2、按时完成其他工作计划（工作包）
团队合作标准5%
1、无公司其他部门问爭投诉
2、善于沟通，能及时解决问题
3、敢于承担责任，不推倭、不抢功
1、无公司其他部门|司事投诉
2、善于沟通，能及时解决问题