XX市科技镇长团简介【模板】
科技镇长团为县域创新注入“活力因子”
http ：//2008年，江苏在全国省级层面率先实施科技镇长团制度试点。
作为一项基层探索、企业需要、实践创新的制度安排，科技镇长团旨在向区域创新体系终端发力，将科技创新资源和管理服务能力重心下移。
通过从省内外高校院所、机关企业选拔一批高层次科技人才到乡镇挂职，将人才、科技、信息、管理、资金等现代生产要素导入县域乡镇，强化创新资源要素与县域经济社会发展有效对接，打通从科技强、产业强到经济社会发展强的通道。
十年来，经过全省各地全面推广和探索实践，科技镇长团开辟了一条人才工作服务基层发展的新路径，形成了一个科技同经济、创新成果同产业、创新项目同现实生产力有效对接的新模式，成为江苏人才与科技创新的一项品牌工程。
科技镇长团成为推动县域创新驱动发展的成功实践牵线搭桥，让创新主体“联”的势头更加强劲。
科技镇长团“一肩挑两担”，依托高校院所，面向基层企业，搭建多层次、多形式、多渠道的产学研合作沟通交流和互动对接平台，持续提升产学研合作的针对性、实效性和可持续性，直接帮助企业解决技术难题，促成400多所高校院所与江苏企业建立了紧密的合作关系，共建合作创新平台7384个，签订产学研合同17771项。
内引外联，让创新要素“聚”的效应更加凸显。
科技镇长团聚力招才引智，为地方创新发展构筑人才高地，为企业自主创新注入智力源泉。
以人才引进培育为桥梁，积极为企业引入人才、技术、项目等创新资源，帮助企业增强自主创新能力。
十年来，累计协助引进省级以上人才计划3602人，柔性引进9000余名教授博士到江苏企业挂职科技副总，引进高校毕业生就业90041人，培训各类人才50多万人次。
产研联动，让创新成果“转”的成效更加突出。
科技镇长团紧紧把握产业发展趋势、技术前沿动态、科技政策导向，深入园区企业，开展精准对接，促成通过许可、转让、技术入股等多种方式支持转化科技成果，打通高校成果到企业应用的“最后一公里”。
在科技镇长团的推动下，转化各类科技成果4800多项，700多家企业上市或挂牌，申报专利超过37万件。
团队简介模板
团队简介模板
我们是一支朝气蓬勃的团队——XX团队，宗旨是用真诚和技术进行独到的解答。
我们始终将创新理念和业务优势进行紧密结合，着力为客户提供卓越的服务体验，推动行业发展。
团队成员拥有丰富的行业经验，技术深厚，以积极进取、充满活力的态度来开发高品质，具有竞争力的产品，以能够充分满足客户的需求为服务宗旨，在业界享有较高的知名度。
XX团队坚守“开拓、创新、共赢”的经营理念，以完善的软硬件系统、准确的判断力和及时有效的处理能力服务于商业用户，以踏实负责的态度持续提升客户满意度，不断在电子商务领域赢得口碑。
优秀科技社团介绍信模板
尊敬的[接收单位名称]：您好！随着科技的飞速发展，我国在科技创新领域取得了举世瞩目的成就。
为积极响应国家创新驱动发展战略，激发广大青少年对科学技术的热爱，提高他们的科技创新能力，我校[学校名称]成立了[社团名称]科技社团。
在过去的[时间]年里，[社团名称]科技社团取得了显著的成绩，现将本社团情况介绍如下，以期得到贵单位的支持与帮助。
一、社团简介[社团名称]科技社团成立于[成立时间]，是由[学校名称]学生自发组织、自愿参加的科技创新类社团。
社团秉承“激发兴趣、培养能力、实践创新”的理念，旨在为广大热爱科学、勇于探索的学生提供一个展示才华、交流学习的平台。
二、社团宗旨1. 培养学生的科学素养，激发学生对科技创新的兴趣。
2. 提高学生的动手能力，培养学生的创新精神。
3. 增强学生的团队协作意识，培养学生的社会责任感。
4. 促进学生全面发展，为我国科技创新事业储备人才。
三、社团活动1. 定期举办科技讲座，邀请专家学者为学生传授科技创新知识。
2. 组织学生参加各类科技创新竞赛，如全国青少年科技创新大赛、全国青少年机器人竞赛等。
3. 开展科技实践活动，如参观科技馆、企业、科研院所等，让学生亲身感受科技创新的魅力。
4. 组织学生开展科技创新项目研究，培养学生的科研能力。
5. 举办科技社团年会，展示社团成员的科技创新成果。
四、社团成果1. [社团名称]科技社团在[时间]年的全国青少年科技创新大赛中，共获得[奖项数量]个奖项，其中一等奖[数量]个，二等奖[数量]个，三等奖[数量]个。
2. [社团名称]科技社团成员在[时间]年全国青少年机器人竞赛中，获得[奖项名称]奖项。
3. [社团名称]科技社团成员在[时间]年举行的[比赛名称]比赛中，获得[奖项名称]奖项。
4. [社团名称]科技社团成员在[时间]年举行的[活动名称]活动中，获得[奖项名称]奖项。
五、未来展望[社团名称]科技社团将继续秉承“激发兴趣、培养能力、实践创新”的理念，不断完善社团活动，提高社团成员的科技创新能力。
科研团队介绍范文简短(必备9篇)
科研团队介绍范文简短第1篇1．表现优秀的团队成员，可优先考虑评先评优，为培养成为区骨干教师搭建平台。
2．团队成员所撰写的论文或案例，质量高的，学校可优先推荐发表和参与相关比赛。
3．团队成员可优先参与各级各类培训活动、课题活动和教科研活动。
4．团队成员可参与学校教师部分科研工作的考评和推选。
5．兼职教科员可享受学校相应待遇。
在团队已经两年有余了，从大一开始就一直关注并且参与着团队中的每一件活动。
并且从每次活动中不断学习，不断总结。
希望在以后的团队活动中能不断改进。
那么我就来说一下以后团队活动中的计划。
这个计划中的核心内容就是优化。
因为我们的各种活动之前都已经做过好多了，大体的流程都已经轻车熟路。
但是从现在来看我们活动中好多环节都需要做一个系统的优化。
1、活动策划的优化活动策划的优化需要体现在策划前期应该全面听取全体硕市生的意见，集思广益。
即使在时间紧迫的情况下也要尽量得到大家的意见，即使是某个小的细节也要去争取。
要做到充分调动每个硕硕的积极性，让他们在团队中体会到主人翁的感觉，并且以主人翁的心态去做事情。
只有这样才会使整个团队欣欣向荣不断发展。
我一直相信，每个硕市生心中都有自己的想法，这些想法都很特别，都很精彩，他们需要我们的肯定，需要我们的活动融入他们的元素。
这是我们需要去做的，并且一直要做下去的事情。
2、活动流程的优化活动流程的优化其实就是事先把每一分钟的时间都细化给每一个人每一件事。
这一点很难，但是很有效。
我们都要尝试地去做，到最后肯定能成功的。
另外我们要把活动过程中的每个任务点分配给个人，做到一定程度的权力下放，这样会增加我们的紧急事务的处理能力。
并且在此之前，活动的总负责人应该仔细思考活动当天整个流程，加强分组管理。
3、活动亮点的优化我们的活动来讲人气都还是很高的，因为华硕这个品牌本来就很响亮的。
但是仔细想想咱们自己又做了些什么，对，很少!我们需要在我们的活动细节中多多突出些亮点来。
比如在路演过程中加入主持人的元素，并且配合上一些小难度的游戏等等，只要给大家些时间，我们聚在一起出点子，这样效果一定会让所有人都吃惊的。
江苏“科技镇长团”与县域经济的碰撞
Cover Report封面专题32江苏“科技镇长团”与县域经济的碰撞“科技镇长团”使科技、人才工作机构设到了乡镇，充实了县乡科技人才工作队伍，提升了工作层次和水平，成为当地党委政府科技人才工作的得力参谋和助手。
“科技镇长团”到来后，还持续优化了市镇两级科技管理干部队伍结构，提升队伍知识层次，促进了科技管理服务水平的提高。
文│本刊记者 程杰了他的得意之作《罗墩村农业园规划》，在规划中，他提倡罗墩村应该利用自己的资源优势，发展高效生态农业。
在沈新平的组织参与下，扬州大学为该村量身定制的现代农业前景诱人：在1500亩的农业园内，建设设施蔬菜（果）生产区、优质水稻生产区和生态休闲景观区，力争5年建成。
而在任职期满后，他又自动申请留任了一年。
在江苏金坛，优质粮油、特种水产、规模畜禽、高效园艺四大主导产业发展迅猛，但随之带来农村秸秆、畜禽粪便的综合有效利用问题，急需相关院校的科技支撑。
在“科技镇长团”的穿针引线下，金坛市与南京工业大学结对实施强农富民工程，与南京工业大学签订了挂县强农富民协议。
为金坛不断提升农业科技含量，着力建设一批现代农业产业园区和现代特色产业示范基地提供了技术支撑。
相比单个的技术成果，基层更需要与高校建立符合市场经济规律的产学研长效合作机制。
四年多来，“科技镇长团”通过科技沙龙、科技合作洽谈会、镇级科技工作对接会等活动，广泛了解产业现状和企业需求，深入重点企业调查摸底、问诊把脉，在校企穿针引线、沟通联络，指导专家教授跟进对接，帮助企业解决了大量技术难题。
“越是到基层，科技需求就越旺盛，但是科技管理的能力越弱。
镇科技办只有一个人，却要服务全镇几百甚至上千家企业，无法给予个性化、专业化帮助和指引。
”一位基层科技工作者坦言，这样的科技管理队伍很难挑起产业创新的重担。
长期以来，人才特别是高层次科技人才的缺乏，使县乡政府在提供科技服务时捉襟见肘。
科技资源支撑不足，让县域经济转型升级举步维艰。
步入工业化中后期的江苏，正谋求第三次经济转型。
江苏省“科技镇长团”政策有效性评估
江苏省“科技镇长团”政策有效性评估作者：王荃来源：《行政事业资产与财务》2016年第22期摘要：江苏省为推动科技进步创新性的提出“科技镇长团”政策，该政策得到各界的广泛关注。
本文从政策的投入产出入手，运用时间序列分析法对比分析政策实施前与实施后在政府资金投入、企业课题数以及专利数目的变化情况。
通过实证方法对政策实施进行评估并提出改进建议。
关键词：科技镇长团；时间序列法；政策评估江苏省正处在第三次经济转型的关键时期。
其中，对江苏经济总量贡献较大的县域经济转型就显得尤为重要。
因此，推动科技力量向基层转移、夯实一线科技人才成为推动县域经济发展转型的必经之路。
2008年在江苏省组织部牵引下江苏省“科技镇长团”政策应运而生。
政策实施的效果如何，是社会关注的热点。
一、相关理论公共科技政策是关于科学技术发展、控制和管理的方针和措施，是一个国家根据一定时期经济社会发展的总目标，为促进科学技术的发展而制定的一些基本原则和行为规范。
可将公共科技政策的主要功能归纳为：导向功能、协调功能、控制功能。
公共科技政策评估是对公共科技政策及其执行后的效果进行的综合评价。
即对过去或者正在贯彻实施的公共科技政策包括体制改革措施，依据一定标准对其实施的效果、效率、效应等进行调研分析，并做出实事求是的评估，进而提出取消或者调整的新建议。
“科技镇长团”政策属于公共科技政策的范畴。
江苏省“科技镇长团” 政策目的就是推动科技力量向基层组织转移，让科技人才成为推动县域经济发展的主力，从而推进企业自主创新、产业转型升级和区域科学发展。
最常应用的科技政策评估方法是：专家评议法、自我评定法、对象评估法、对比分析法、统计抽样调查法。
本文将采用对比分析法，即对“科技镇长团”政策实施之前与科技政策实施之后的情况进行比较。
二、江苏省“科技镇长团”政策评估1.评估指标的选择依照江苏省科技政策在经济投入方面的指标确定了制度支持程度、经济效益、专利数量以及人才流动情况。
高邮市科技镇长团简介
1、集中居住格林豪泰酒店，全年包房，有免费早餐供应；
2、午餐和晚餐有4个定点饭店供应工作餐（签单）。
（三）探亲差旅费
原则上每人每个月可以回家探亲1次，往返差旅费凭票全额报销。
（四）工作经费
邀请校领导、专家教授来邮考察，差旅、食宿等相关费用全部由地方（高邮市政府、乡镇、企业）对应承担。
（五）项目经费
我们欢迎拥有科技成果的人才来邮挂职，同时在高邮与企业合作创新或者创业，我们将给予优惠的创新创业条件和政策支持，同时优先推荐申报江苏省、扬州市以及高邮市人才科技项目。我市第七批科技镇长团成员林永兴、林和春两位博士分别获得2015年度扬州市“绿扬金凤计划”创业类和创新类领军人才项目100万元支持。
二是创新资源优势。科技镇长团的背后是高校院所群，而高校院所是目前国内高层次专家人才、先进科技成果等创新资源集聚度最高的地方，这些资源对于地方产业和企业的转型升级、创新发展具有极强的新引力。
三是公共服务优势。科技镇长团是流动的公共服务机构，每个成员以领导干部的身份挂职乡镇园区，深入基层，既为地方和企业发展提供专业指导服务，又没有任何利益要求，深受广大基层干部和企业家的欢迎。
四、高邮市科技镇长团工作活保障
（一）薪酬待遇
1、新任团员每个月发放工作生活补贴4000元/月，留任团员5000元/月；
2、月度考勤为满勤的发放满勤奖500元/月；
3、春节扬州市、高邮市慰问金6000元/人；
4、春节挂职乡镇给予一定奖金（根据实际情况）；
2023镇科技镇长团发言模板
2023镇科技镇长团发言模板尊敬的商界精英、科技企业家、各位嘉宾：大家好！首先，我代表2023年镇科技镇长团，向各位与会嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位对我们镇科技事业的关注和支持，您们的到来使我们倍感荣幸，也给了我们更多的动力和信心。
作为长期关注并投身于科技领域的我们，深知科技创新是推动社会进步和经济发展的重要引擎。
在新的一年里，我们将继续秉持开放、创新、合作、共赢的理念，积极推动科技行业的繁荣和发展，为创造一个更加智慧、繁荣、幸福的未来而努力。
首先，我想强调的是开放和合作。
在当今全球化的背景下，科技行业的竞争已经不再局限于地域和国界。
我们要培育开放的科技生态系统，通过积极的合作和交流，实现资源的共享和优势互补，推动更多的科技创新项目落地生根。
其次，我想谈一下创新和颠覆。
科技的本质就是不断的创新和颠覆，只有不断引领新的潮流，才能保持竞争力和持续发展。
我们将鼓励和支持青年创业者，为他们提供更好的创新环境和创业支持，激励他们勇敢尝试，不断推陈出新，为社会带来更多的科技突破和变革。
再次，我想谈一下人才引进和培养。
科技行业的发展必须依靠人才的支持和人才的培养。
我们将创造有利于人才成长的环境和条件，吸引更多优秀的人才来到我们的镇科技园区，并通过建立产学研合作机制，加强与高校和研究机构的合作，培养更多的科技人才，为科技行业的发展提供强大的人力支持。
最后，我想强调的是社会责任。
科技发展必须与社会的利益紧密相连，我们将坚持科技创新的同时，也要关注社会公益事业的发展和环境保护。
我们将积极参与社区建设、乡村振兴和教育事业，努力奉献于社会，回报于社会，使科技创新成果更好地造福于人民。
尊敬的各位嘉宾，2023年对于我们来说是具有重大意义和挑战的一年。
但我们坚信，只要我们紧紧团结在一起，共同努力，就一定能够克服困难，迎接挑战，在科技领域实现更大的突破和发展。
最后，愿镇科技镇长团的发言成为各位的启迪和借鉴，愿我们在新的一年里携手共进，共同创造一个更加美好的明天！谢谢大家！。
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高邮市科技镇长团简介
2008年7月，时任江苏省省长助理的徐南平院士提出进行“科技镇长团”试点工作的方案，得到江苏省委、省政府的批准，经过短暂试点性运作之后，迅速在全省推广，至今已经开展八期，成为全省九十多个县市区人才科技乃至经济工作不可缺少的重要构成，先后有四千多名专家人才为“建设新江苏”奉献了他们的聪明才智，做出了重大贡献，也与江苏人民结下了深厚情谊。
一、科技镇长团的优势
作为一项创新举措，为何“科技镇长团”自启动实施以来展现出如此强大的生命力，得到社会各界如此广泛的认同和赞誉，主要得益于“科技镇长团”兼具五大独特优势：
一是团队组织优势。
科技镇长团是团队集体，团员之间志同道合，彼此相互依靠扶持，避免了单打独斗和水土不服，既集聚多方资源服务地方，又让团员在离开学校到地方后能够尽快适应环境并有效开展工作。
二是创新资源优势。
科技镇长团的背后是高校院所群，而高校院所是目前国内高层次专家人才、先进科技成果等创新资源集聚度最高的地方，这些资源对于地方产业和企业的转型升级、创新发展具有极强的新引力。
三是公共服务优势。
科技镇长团是流动的公共服务机构，每个成员以领导干部的身份挂职乡镇园区，深入基层，既为地方和企业发展提供专业指导服务，又没有任何利益要求，深受广大基
层干部和企业家的欢迎。
四是合作共赢优势。
科技镇长团是沟通校地、校企的桥梁，推进校地、校企合作，促成高层次人才到地方创新创业，推进高校院所科技成果到地方进行转化，从而实现校地共赢是其存在并发展的真正要义，也是其能够得到校地共同支持的关键所在。
五是锻炼提升优势。
科技镇长团更是历练人生、提升自我的平台，团员们走出原有的圈子，在基层实践中锻炼成长，既磨练了意志，又增长了才干，同时在地方结下了深厚情谊，书写了精彩的人生传奇。
二、高邮市科技镇长团工作实施以来取得的成效
受惠于江苏省委、省政府重大创新举措，高邮从2012年开始派驻“科技镇长团”，历经5期，先后有来自中科院、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学等33所高校院所教授博士43人（次）在高邮挂职，以其高校院所专家教授和地方干部的双重身份，充分发挥“双面胶”、“联络员”、“指导员”和“参谋长”的作用，积极协助市委市政府实施“秦邮人才集聚计划”，通过开展“百家企业高校行”、“百名博士高邮行”等活动，在人才引进和科技创新等工作中取得了丰硕成果：搭建高校院所科研成果和科技人才向地方转移的桥梁，促成校地战略合作12项；邀请专家教授723人来邮考察、洽谈，走访1068家企业，达成173项人才科技合作，合同金额达1.2亿元；帮助企业引进高层次人才786人，获省、市、县3级人才计划专项资金资助金额达4680万元，共建“院士工作站”、“工程技术研究中心”等科研
平台16个。
此外，“科技镇长团”还积极发挥所在高校资源优势，帮助企业解决技术难题2100多项，培训人才1800多人，为企业引进高校毕业生900多人。
通过他们的努力，使高校院所资源得到充分利用，地方企业受惠无穷。
科技镇长团挂职三年多来，涌现了以夏伟军、廖孝勇、阳玉球为代表的一大批优秀团员，在他们的努力和带动下，让高邮与国内各大高校院所的距离无限拉近，在全市上下刮起了“博士风”、“教授风”，形成了“招才引智、科技创新”的热潮，引进了以Peter 院士团队、王耀南、汪的华、王双印、李树涛等专家教授为代表的一大批高层次人才，实施了以华富公司胶体储能电池、润明公司自动化理瓶机生产线、创新公司细微粉料自动化包装生产线、日兴公司氨糖核酸等一批重大项目，为高邮经济在新形势下稳步增长作出了重要贡献。
三、科技镇长团团员选聘标准
近期，江苏省第十批（高邮第六批）科技镇长团对接工作已经开始，新团员任职时间为2017年8月至2018年8月。
根据江苏省委组织部《关于印发<江苏省科技镇长团管理办法（试行）>的通知》（苏组通〔2016〕19号）和《关于开展江苏省第十批科技镇长团成员选派工作的通知》（苏组通〔2017〕6号）文件要求，科技镇长团团员须符合如下条件：
1、基本条件。
政治素质好，理想信念坚定，拥护党的路线方针政策，有专业特长、发展潜力和培养前途，有较强的组织管理和协调能力，事业心和责任感强，作风扎实，服从组织安排，
吃苦耐劳，有奉献精神，遵纪守法，身体健康，年龄一般在45周岁以下。
2、补充条件。
一般应有5年以上工作经历，高校院所人选一般应具有博士学位，或有副高级以上专业技术职务或管理部门正科级以上干部；成员人选应注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强组织协调能力的人才中选拔。
四、高邮市科技镇长团工作生活保障
（一）薪酬待遇
1、新任团员每个月发放工作生活补贴4000元/月，留任团员5000元/月；
2、春节扬州市、高邮市慰问金6000元/人；
3、春节挂职乡镇给予一定奖金（根据实际情况）。
（二）食宿安排
1、集中居住，全年包房，有免费早餐供应；
2、午餐和晚餐有4-5个定点饭店供应工作餐（签单）。
（三）探亲差旅费
原则上每人每个月可以回家探亲1次，往返差旅费凭票全额报销。
（四）工作经费
邀请校领导、专家教授来邮考察，差旅、食宿等相关费用全部由地方（高邮市政府、乡镇、企业）对应承担。
（五）项目经费
我们欢迎拥有科技成果的人才来邮挂职，同时在高邮与企业合作创新或者创业，我们将给予优惠的创新创业条件和政策支持，同时优先推荐申报江苏省、扬州市以及高邮市人才科技项目。
我市第七批科技镇长团成员林永兴、林和春两位博士分别获得2015年度扬州市“绿扬金凤计划”创业类和创新类领军人才项目100万元支持，第八批科技镇长团成员郝勇博士获得2016年度扬州市“绿扬金凤计划”创业类100万元支持。
（六）其他保障
1、每人发放“秦邮人才卡”，在高邮市内景点免费参观；
2、每人参加重大疾病和意外伤害保险，保费7000元/人，最高赔付100万；
3、定期组织篮球赛、自行车远游、卡拉OK等集体活动；
4、团员家属子女来邮，费用全部由地方（高邮团）承担。
以上是我们主要的保障手段，以确保团员能够尽快融入地方，没有后顾之忧，同时也能工作顺心，生活舒心。
其他未尽事宜，我们会在工作中逐步完善。
高邮，热忱欢迎各大高校院所年轻有为的博士人才前来任职，架起校地合作的桥梁，加深了解，增进友谊，同时也真诚感谢高校院所能够敞开大门，为高邮创新发展输送高层次人才，让人才和科技成果的作用得到最大程度发挥，实现院校、地方和人才的多方共赢！。