普通高中生的职业生涯规划之方法
高中生职业规划(精选10篇)
高中生职业规划高中生即将步入大学或职场的门槛，职业规划是他们逐渐成长和自我认识不可或缺的一部分。
在这篇文章中，我们将讨论高中生职业规划的重要性、职业规划的方法和如何制定可行的职业规划。
一、高中生职业规划的重要性职业规划是一个追求个人成长和实现职业目标的过程。
而高中生正处于这个过程中，通过职业规划，他们可以更明确自己的兴趣、能力和目标，并制定一个合理的计划来实现自己的职业梦想。
首先，职业规划可以让高中生更好地了解自己。
在职业规划中，高中生需要反思自己的兴趣、能力和价值观，从而深入了解自己，了解自己注重的方面，也了解自己适合从事的职业。
其次，职业规划可以帮助高中生制定一个合理的职业目标。
通过职业规划，高中生可以明确自己在未来想从事的职业，并对此有一个清晰的了解。
一个具体的职业目标可以让高中生更加努力地学习和实践，以达到他们的职业目标。
最后，职业规划可以为高中生提供必要的指导和支持。
职业规划涉及各种方面的信息，包括职业发展趋势、各种职业的工作内容和薪资水平、求职技巧等等。
这些信息可以帮助高中生更好地了解自己的职业目标和职业决策，并为他们提供必要的指导和支持。
二、职业规划的方法职业规划可以通过以下方法进行：1. 自我探索。
了解自己的兴趣、能力和价值观是职业规划的起始点。
高中生可以参加社会实践、参观企业和相关行业，通过实践了解自己的兴趣点和自身能力。
2. 多样化研究。
高中生需要了解各种职业的工作内容、发展趋势和薪资水平等信息。
可以通过网络、图书馆或参加招聘会等方式进行调查。
3. 制定目标。
高中生需要围绕自己的兴趣和能力制定一个可行的职业目标，并设立时间节点和评估指标，以便调整并制定下一步的计划。
4. 制定行动计划。
制定行动计划是指为实现职业目标制定活动步骤和时间表。
高中生可以进一步研究相关职业的课程、实践和工作经验，以便完成目标。
5. 持续评估和调整。
职业规划是一个不断变化的过程。
高中生应该对自己的计划进行持续评估和调整。
高中职业生涯规划范文
高中职业生涯规划范文高中职业生涯规划范文1职业生涯规划是指个人在职业发展过程中制定的目标和计划，包括评估个人兴趣、能力和价值观，选择适合个人发展的职业以及制定实现职业目标的路径和步骤。
对于高中生而言，职业生涯规划尤为重要，因为高中阶段将决定他们未来的发展方向。
在这篇文章中，我将介绍高中职业生涯规划的重要性，并提供一些实用的建议和方法。
首先，高中生需要进行自我评估。
自我评估是职业生涯规划的基础。
高中生需要了解自己的兴趣、能力、价值观和目标，以便能够做出正确的职业选择。
通过参加各种活动和课程，高中生可以发现他们的兴趣所在，并探索自己的潜能。
同时，高中生还应积极参与社区服务和义工活动，这不仅能够帮助他们发展个人品格和价值观，而且还能为他们将来的大学申请和职业生涯积累经验。
其次，高中生需要进行职业探索。
在了解自己的基础上，高中生应该探索不同的`职业领域，了解各种职业的特点、要求和发展前景。
这可以通过参观企业和工作场所、进行实习和实践、参加职业展示会等方式实现。
高中生还可以与一些职业人士进行交流，了解他们的工作经历和职业发展路径，听取他们的建议和经验。
通过这些活动，高中生可以更加清楚地了解各个职业领域，并为自己的职业选择做出更加明智的决策。
然后，高中生需要制定职业目标和规划。
一旦高中生了解自己的兴趣和目标，并探索了不同的职业领域，他们就可以开始制定自己的职业目标和规划。
职业目标应该是具体和可行的，同时也要考虑到自己的兴趣和能力。
制定职业规划时，高中生要考虑到个人的未来发展需求和职业市场的变化趋势，尽量选择那些有潜力和机遇的职业。
同时，高中生还可以制定短期和长期目标，并制定相应的行动计划。
这些目标和计划可以通过参加培训课程、获得证书、参加社团和俱乐部活动等方式实现。
最后，高中生需要不断发展和完善自己。
职业生涯规划是一个不断变化和发展的过程。
高中生需要时刻关注职业市场的变化，不断学习和提升自己的技能和知识。
他们可以参加相关的培训和课程，参加专业组织和活动，建立自己的专业网络。
高中生职业生涯规划范文
高中生职业生涯规划范文(一)严格意义上来讲，大学四年并非真正意义的职业规划，我给它起了一个名字：“准职业规划阶段” 。
这是一个人职业规划的起步阶段，也是基础阶段。
不管你是国家统招学院学生，还是国家高职类学生，不管你是公办高校学生，还是民办高校学生，职业规划是贯穿一个人一生职业生涯的重要大事。
在高三暑假这个阶段，未来的大学生应准备好的几件事：第一：根据自己的高考成绩，选择志愿。
志愿的选择可能存在两种情况：一是你自己情投意合的，正中自己下怀的;另一种情况是自己不得已而为之的，不想复读或家里因为种种原因不让复读而选择的一个志愿，这其中绝大部分可能是自己不喜欢的专业。
Ø 我该如何选择我的专业?(因为你不能回头复读了或者回头复读的可能性很小了)Ø 我目前选的这个专业四年后或三年后的就业前景如何?(因为不能复读或者复读的可能性小了，将会有更多的人走进大学，也就意味着，未来三四年后就业人数的极大增加，如果不事先考虑好这个问题，到了毕业之时就会增加个人的就业心理压力和不得不面对的就业难选择问题)Ø 还有没有相关的就业领域可以尝试?(越早，越多地对与自己专业相关的就业领域进行关注，就越能减少未来就业的盲目性，就越能减轻未来就业的个人心理压力)Ø 如果没有，我该如何主动去扩宽自己的未来的就业领域?(提早进行个人职业生涯规划，提早树立正确的择业观，建立积极而正确的就业心态，增加个人求职的竞争力，会有助于拓宽个人未来的就业领域)第二：专业一旦选定后，就要利用暑假时间来探测这个专业未来的就业形势和趋势。
这里我以被俗称为“万金油”的中文专业，也就是大学里所叫的“汉语言文学专业” 为例来讲讲。
每次有同学问我：中文专业如何就业?中文专业不好就业，我该怎么办时?我都会挺他们感到着急和不解，这个专业太好就业了!因为这是个万金油的专业，也就是说无论哪个行业，哪个企业，哪份工作都会用到，从说话到写文章，都是一个人中文水平的最好体现。
高中生职业规划的指导与建议
高中生职业规划的指导与建议高中生职业规划的指导与建议精选六篇建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
下面是作者精心整理的高中生职业规划的指导与建议精选六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 高中生职业规划的指导与建议一、建议：假期是一个自我提高的大好机会，要养成几个学习语言的好习惯：1)积极阅读的习惯。
内容可以是教材、中学生英语周报、21世纪中学生英语报，英语简易读物、新概念英语等，同时作好读书笔记。
2)自我检测的习惯。
可以提前翻阅一些简单的高中练习题，对高中试题题型有所了解，作好初高中知识的衔接与过渡。
3)专题总结的习惯。
对初中知识以专题的形式总结复习，温故而知新。
确保初中2182个单词的熟练掌握。
4)早起朗读的习惯。
出声并大声地朗读，自我欣赏，自我陶醉。
5)听英语广播和英文歌曲的习惯。
6)随时用英语的习惯和用英语思考的习惯，如：坚持写英语日记、用英语与朋友交谈等。
二、任务：1)赏析几部英文电影：《百万英镑》、《窈窕淑女》、《风语者》、《壮志凌云》、《Three Idiots》、《阿甘正传》、《茜茜公主》、《飘》、《简爱》等，观看时多学习电影中的英文表达，少看汉语字幕。
2)读两本英语书虫。
3)背诵新概念英语第二册至少20篇文章。
4)每天练一篇英语书法，一手漂亮的书法是高考作文的门面。
5)学唱两首英文歌曲或讲两个英语笑话，以便在开学后的英语活动中一展风采。
6)学会用英语介绍自己喜欢的两所大学。
7)多练口语听力，以便尽快适应高中英语授课模式。
三、特别提醒：将要学的高中教材是和初中人教版(Go for it!)相衔接的，请同学们假期熟练复习掌握相应的词汇。
语音语法基础不太扎实的注意查漏补缺。
请准备牛津第7版或朗文第4版英语词典，并使用词典练习查阅以下词汇：cut、e、get、go、look、make、put、pull、take、turn。
第2篇: 高中生职业规划的指导与建议一写在前面的话“你花在做计划和组织上的百分之十的时间,通常就能促成你整个成功所取得的百分之九十的价值.”职业规划则是这样一种：见诸于现实、理想和梦想之上的管理艺术。
(完整版)高中生生涯规划实施方案
我年轻，我梦想，我行动—高中生生涯规划实施方案序生涯设计基本上可以分为确立目标、自我评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。
1．确立目标确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说："志不立，天下无可成之事"。
立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以在进行职业生涯设计时，首先要确立志向，确定目标，目标可以分为长期目标，中期目标，短期目标。
2．自我评估自我评估的目的是认识自己、了解自己。
只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。
自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我评价等。
3．职业的选择职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
在选择职业的过程中要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配等。
良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。
所以，学生对职业的选择，一方面要从社会需要出发，同时也要考虑自身的实际情况，扬长避短，只有这样才能做到"人尽其才，才尽其用"。
4．职业生涯策略职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。
在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。
例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。
5．评估与反馈影响职业生涯设计的因素很多。
有的因素是可以预测的，而有些则难以预料。
人是善变的，环境也是多变的。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐，这样才能适应社会和环境的发展变化，真正做到与时俱进。
生涯规划具体实施策略：高一年级: 以生涯觉察为主, 涉及认识学校的环境和资源，确定学习目标认识自我、认识职业等高二年级: 以生涯探索和生涯规划为主, 内容涉及情绪辅导、人际关系辅导、异性交往辅导、生涯规划与抉择辅导等高三年级: 以生涯决策为主, 以志愿填报辅导为主要内容，高三设计三个生涯专题辅导活动: 考前心理辅导、志愿填报辅导和求职辅导。
高中生职业生涯规划书范文(通用9篇)
高中生职业生涯规划书范文(通用9篇)【篇1】高中生职业生涯规划书职业生涯规划的意义和目的在于一个人对自己清醒客观的对自己优劣势的了解，同时对客观的市场行情和客观的发展前景有一个预测。
在这个基础之上做这样一个规划，就是让制动权掌握在自己的手里，自己走的每一步其实都是朝那个目标努力，这样走其实是真正的节约了时间，增长了一些机会，让自己永远在不断的随着信息的更新，也更新自己的一些知识和技能，按照既定的目标去努力，最终能达到自己所最向往和所要求达到的那个目的地。
职业规划需考虑的因素按照一般人的理解想到找工作，其实职业规划的落脚点不在于找工作，职业规划的核心在于找到自己适合的方向，是一个方向定位。
具体而言有几个大的方面，自我了解，了解自己的特长、兴趣倾向、性格特征、价值观追求，这些东西决定了在哪个领域会做得比较好，适合在哪个领域做，起这样的决定作用。
这是第一个方面的事情。
第二个事情是了解外界的信息，比如你自己能力很强，学了很多的技巧，但是社会对你的技巧是否需要是要考虑的方面。
最重要是两者的匹配和结合，就是职业和行动，职业规划就是知己知彼、决策、行动三大模块。
但是每个模块细化进去可以分成很多不同的理论。
路径依赖是经济学一个名词，火箭发射器推进器的至今是4英尺8.2英寸，为什么是这个尺寸？反推要用这个东西必须用火车来运，火车就这么一个宽度。
火车为什么这么宽？因为铁轨这么宽。
为什么铁轨这么宽？因为曾经造铁轨的人是造马车轮子的人，造马车轮子的人是根据古罗马的马匹，古罗马两匹马的屁股决定了当今社会最先进的火箭发射器的直径，其实也就是说前期的选择有可能决定你以后的莫种状态。
现在做一个很好的选择，对未来影响是深远的，现在只看到一个专业社会一个热点选择的话，如果不适合你，将来的痛苦是很长久的。
我接触过一个学生在北森做咨询，是北大、清华这样级别的学校计算机的博士，他咨询以后说对这个专业非常不喜欢，他在读硕士的时候想要退学。
高中生职业生涯规划方案
高中生职业生涯规划方案导语：在高中阶段，学生正处于人生道路的起跑线上，面临着选择人生道路方向以及职业规划的重要决策。
因此，高中生职业生涯规划的重要性不容忽视。
本文将从兴趣发现、自我认知、职业探索、实践经验等多个维度，为高中生制定一份全面的职业生涯规划方案。
一、兴趣发现1.1 了解自己的兴趣爱好高中生应该通过尝试各类不同的兴趣爱好来找到自己热爱的领域。
可以参加课外兴趣小组、俱乐部或社团活动，亲自体验并寻找激发兴趣的项目。
同时，应保持开放态度，不断尝试新事物，培养多元化的兴趣爱好。
1.2 阅读拓宽知识面通过广泛的阅读，高中生可以丰富自己的知识储备，并对各个领域有更全面的了解。
同时，多阅读与自己潜在兴趣相关的书籍、文章或杂志，有助于更加深入地了解自己的兴趣所在。
二、自我认知2.1 发现并了解自己的优点和特长高中生可以通过与家人、朋友、老师甚至通过自我反思来了解自己的优点和特长。
了解自己的特长有助于在职业规划中找到适合自己的发展方向。
2.2 了解自己的价值观和人格特质每个人都有自己独特的价值观和人格特质，在职业生涯中，这些都是非常重要的因素。
高中生应该通过思考和自我了解的方式，明确自己的价值观和人格特质，以便在未来的职业选择中更加明确和自信。
三、职业探索3.1 学习职业相关知识职业探索的第一步是了解不同的职业。
高中生可以通过阅读相关书籍、咨询职业指导专家、参观企业或参加相关的招聘会等方式，深入了解不同职业领域中的工作内容、发展前景等信息。
3.2 进行职业实地考察高中生可以通过参观企业、实地工作体验、与相关行业从业人员交流等方式，深入了解职业中的实际操作和工作环境。
这些实际经验有助于对职业做更准确的认知和判断。
四、能力提升4.1 学术能力的提升高中生应该注重学业，努力在各个学科中取得良好的成绩。
通过积极参与学校的学术竞赛、科研项目等，提升自己的学术能力。
4.2 提高综合素质在学习之外，高中生还应该培养自己的综合素质。
高中生的职业生涯规划范文(5篇)
高中生的职业生涯规划范文（集锦5篇）规划职业生涯在快速行进的社会显得尤为重要。
它是帮忙柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。
中国人讲究“以不变应万变”，因此一个稳定的职业生涯蓝图应当提前描绘。
其次，稳定性的追求是符合人性的，例如为什么在科学不断进展、人类熟悉水平不断提高的今日，还是有不计其数的人信仰宗教，其中一个缘由就是由于宗教供应了人一个稳定的追求和信仰。
职业生命是有限的，假如不进展有效合理的规划，势必会造成生命和时间的铺张。
因此，我将试着为自己拟定一份职业生涯规划，专心设计一下自己的将来。
职业生涯设计的第一环节是确立职业目标，“志不立，天下无可成之事”我深知这一步的重要性。
人才竞争的时代，只有有幻想、有方向，脚步才能更坚决，才不会因迷茫而无所适从。
做好职业规划的前提是对自己和环境有一个精确的熟悉。
一、自我分析开朗，喜爱生活。
以诚待人，因此有良好的人际关系。
生活中乐观积极，困难面前从不消极退缩。
积极积极始终是面对学习的信条，仔细踏实完成各项学习工作，时机面前不轻言放弃，肯定通过努力去争取。
二、建筑行业现状房地产业的超常速进展，让整个建筑行业都“欣欣向荣”，进军建筑业优势：有责任心，上进心，专业根底扎实，动手力量强，思维活泼。
劣势：缺乏社会实践阅历成为许多年轻毕业生的追求，其竞争剧烈程度堪比公务员。
然而，建筑从业者在行业兴盛的同时，处于不同阶段的建筑师面临各自的苦恼和窘状，究其缘由，主要有：一是设计费的低价竞争。
这使得建筑师不行能在设计费用低的工程上花大的精力和很长时间，所以套用工程图纸成为通用的做法;二是体制尚未完全理顺。
大型国有建筑设计院企业编制有限，令不少年富力强的建筑师游走在体制的边缘，一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公司或事务所，但民营事务所由于生存第一，不得不“压榨”建筑师，使其缺少持续进展的潜力;三是外部环境并不乐观。
我们的国土正在成为外国建筑师的试验场，甚至迁就到放弃设计安全、经济的根本准则。
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高中生职业生涯规划的方法首先，是个性与职业测评。
经过科学的测评系统，认识自我，分析潜在的个性特点。
立足于生涯发展与职业规划的角度，系统从兴趣、性格、能力、价值观、学科兴趣五个方面来帮助测评者深入了解自己的个性特征及潜在优势，并针对测评者的个性特点，给出切实可行的分析报告及发展建议。
其次，是认识外部世界。
“知已知彼，百战不贻”。
通过掌握详尽的高校、专业、职业等外部信息。
才能结合自我特点确定合适的职业目标，从而做出正确的生涯规划。
第三，采取有效的决策行动。
——引导可行的发展规划。
决策行动是生涯规划中最关键的步骤，因此需要在科学方法的指导下慎重对待。
1、多与老师、家长沟通，进一步客观把握自己的成长历程，明确自己的理想、爱好、特长，对社会、对学校、对老师、对家长的看法及与同学相处的关系等。
2、将测评得到的各项指标与职业规划咨询师沟通，把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行综合分析，对测评报告中推荐的专业、职业进行重新排序，并各选出前5种专业、职业进行分析打分，最后为职业初步定位2~3个。
如使用《CareerSky高中生升学指导专家指导系统》，系统会采用“启发+引导”的方法，在推荐的专业、职业、学校中，专家系统引导考生进一步通过对“自己兴趣适合性、学费投入状况、选择的学校状况、专业发展前景、未来工作状况、可能的成就感、对友谊的影响、父母的认可性、同学朋友的想法、其他人的意见、开设课题的吸引力、自定义3项”等方面分别进行加、减1-5分来对推荐专业重新进行优先级排序，比较出最适合的1-3个专业；通过对“离家远近、学校氛围、学校就业环境、学校所在地环境、我可能的成就感、学校历史、对友谊的影响、父母的认可性、其他人的意见、同学/朋友的想法、学校影响力、自定义3项”等方面分别进行加、减1-5分来对推荐学校重新进行优先级排序，初步确定一个未来的目标院校；通过对“收入状况、社会地位、可得性、父母支持、朋友支持、人际状况、发展前景、可利用资源、社会需求状况、可能的职业变迁、自定义3项”等方面分别进行加减1-5分来对推荐职业重新进行优先级排序，比较出最适合的1-3种职业。
3、分阶段制定详细的生涯发展规划书。
职业发展又称职业计划、职业生涯，始于20世纪60年代，90年代中期从欧美传入中国，最早对职业生涯系统研究的是美国麻省理工学院的施恩教授。
职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
职业发展是管理的一项重要活动，它与工作分析、人力计划、招聘与选拔、绩效评估、等有着密切的联系。
和各级管理者具体落实执行。
稳定型、自主独立型、创造型。
培训机会、提供任职机会时都应该公开其条件与，保持高度的透明度。
公平性原则是人格价值与人人平等的体现，是维护员工整体积极性的重要保证。
职业生涯规划与开发系统的组成一、组织系统。
企业的最高管理者、人力资源管理部门、职业生涯委员会。
组织系统负责制定战略规划和实施计划，而后将实施计划交由职业生涯指导1、企业最高领导者。
企业最高领导者是职业生涯发展的重要人物。
企业的战略是由最高领导人来确定并指挥实施的。
2、人力资源管理部门。
负责整个企业各类职业的人员开发与管理，职业生涯发展管理是其工作内容的重要组成部分。
针对企业内部不同的人员，分析其工作的特殊性，并制定相应的政策与手段，并根据工作发展的需要开设特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理的专家。
3、职业生涯委员会。
职业生涯委员会是组织为职业生涯开发与管理战略的制定和实施而设立的机构，委员会一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及企业外部专家组成。
职业生涯委员会是对与企业人员发展相关的决定进行讨论的专门机构，其主要职责是制定每年的职业生涯年度会谈策略，对有潜力的管理人员进行定位，并对其发展道路进行观察监督。
4、职业生涯知道顾问。
是设立于人力资源开发与管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务，由具有丰富的人力资源管理知识和经验的专业人员担任，也可以由德高望重、已在职业生涯中取得显著成绩的资深管理人员担任。
同时，员工的直接上级、直接下级、同级人员亦对员工的职业生涯发展起到重要的作用。
二、职业信息系统。
企业应根据既定的经营方针和发展战略，预测并做出未来可能存在的岗位以及这些岗位所需的技能类型的规划，实施岗位分析和比较详尽的岗位描述，通过企业网站、局域网、企业报等载体及时向全体员工发布岗位信息，包括员工所在企业的岗位设置的详细情况、人员变动及近期有可能空缺的职位，各种不同岗位的报酬情况，企业的建议，特别是职业生涯发展的建议途径或必要途径，使员工能够了解到更多的有关个人职业生涯机遇的信息。
三、个人职业生涯管理手册企业应向每名员工发放一本个人职业生涯管理手册，它概述了员工、领导、企业在员工职业生涯开发方面的责任，同时手册还应明确指出企业现有的员工职业生涯开发资源，并提供一份员工职业生涯关注问题的关系表。
四、职业锚理论的导入职业发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。
随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。
职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。
职业锚的内涵：1、职业锚产生于早期职业生涯，以员工习得的工作经验为基础。
员工的工作经验，产生、演变和发展了职业锚。
2、职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
3、职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，由于实际工作的偶然性，职业锚是不可能根据各种测试出来的能力、才干或动机、价值等进行预测的。
4、职业锚不是固定不变的。
一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程产生的动态结果。
职业锚目前有五种类型：技术/功能能力型、管理能力型、职业生涯开发与管理的一项重要工作是帮助企业员工建立、确定职业锚。
因为，职业锚能够准确地反映个人职业需要及其所追求的职业工作环境，反映个人的价值观与抱负。
透过职业锚的建立过程，企业可以获得员工个人正确的信息反馈，这样企业才能有针对性地对员工的职业生涯发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与职业阶梯；个人则通过企业有效的职业管理、自身的职业需要得以满足，从而深化了对企业的情感认同与职业归属。
五、职业生涯发展阶梯规划。
职业生涯发展阶梯与设计是现代企业人力资源管理与职业生涯管理的关键内容，对调动员工的积极性和创造性，实现企业目标有着非常重要的作用。
职业生涯发展阶梯是企业为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
职业生涯发展阶梯在帮助员工了解自我的同时使企业掌握员工的职业需要，以便排出障碍，帮助员工满足需要。
另外，职业生涯发展阶梯通过帮助员工胜任工作，确立企业内晋升的不同条件和程序对员工职业生涯发展施加影响，使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足企业的需要。
结合本企业的实际情况，建议采用多阶梯模式：对于管理人员：行政管理人员阶梯党群管理人员阶梯行政管理人员阶梯和党群管理人员阶梯的设计应当依据本企业的管理模式分层次进行设计，同时应考虑有适当的阶梯转换，以利于复合型人才的培养。
对于专业技术人员：技术管理人员阶梯技术专家人员阶梯技术人员阶梯技术管理人员阶梯、技术专家人员阶梯、技术人员阶梯的设计应当充分体现员工技术水平的高低，辅以相应待遇和技术方面的管理权限，打破以往职业生涯成功仅仅体现为职务晋升的局面，丰富专业技术人员的工作内容，提高其企业地位和社会地位。
同时应注重开发专业技术人员的潜能，在培养高素质技术人才的同时，激发他们的管理才能，积极提供阶梯的转换机会，努力打造出一支既精通技术又善于管理的符合现代企业发展的人才队伍。
六、职业开发的原则。
企业职业生涯开发的宗旨是以人的全面发展为中心，因为与企业的其他发展战略相比，企业职业生涯开发战略的突出特点是始终以人为实施对象。
1、利益结合原则。
利益结合原则即个人发展、企业发展和社会发展相结合的原则。
2、公平性原则。
公平性原则是指企业公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
企业在提供发展信息、提供3、共同性原则。
共同性原则是指在企业职业生涯开发战略的制定和实施过程中，皆由组织该项工作的管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成。
4、时间性原则。
时间性原则是指对企业职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间开始执行行动方案的时间和目标实现的时间。
由于职业发展阶段性和职业生涯周期发展任务的特殊性，职业生涯开发的内容与完成必须分解为有明确时间坐标的里程碑，否则，没有明确的时间规定的开发活动，将失去其意义。
5、发展创新性原则。
发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采取新的方法、新的思路发现和解决问题。
职业生涯开发战略并不是让员工学习和掌握一套规章程序，循规蹈矩、按部就班地工作，而是要让员工发现、发挥和发展自己的潜能，获得创造性的成果。
职业生涯成功也不仅仅是职务的晋升，更有工作内容的转换和增加、责任范围扩大、创造性增强等内在质量的变化。
6、全面评价与反馈原则。
全面评价与反馈原则是指对职业生涯开发进行全过程评价、多角度评价，并将评价结果反馈给有关员工和管理人员，以促进其改正缺点，更好地实现职业发展目标。
成功的职业生涯开发战略能够帮助员工在职业生涯、个人事务、家庭生活三方面共同发展，并为企业发展、社会进步做出贡献。
七、职业生涯阶段管理。
从员工个人的角度言，其职业生涯发展阶段可分为早期、中期和后期等不同的时期和阶段。
在不同的时期，由于员工个人生命特征的不同，其所面临的职业生涯发展任务也各不相同。
因此，不同阶段的职业生涯管理任务也存在着明显的差别。
1、职业生涯早期阶段。
是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程。
这一阶段一般发生在20－30岁之间。
个人任务：进入组织学会工作；学会独立，并寻找职业锚；完成向成年人的过渡。
组织任务：对新员工进行上岗引导和岗位配置。
提供一个富有挑战性的最初工作。
为员工提供较为现实的未来工作展望及未来工作描述。
对新员工严格要求，并开展职业生涯规划活动。
开展以职业发展为导向的工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和职业通路。
2、职业生涯中期阶段。
我们在憧憬美丽人生时常常觉得：准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门。
虽然少有人可以幸运地一步登天，但的确有些人走了捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择地策划每一段人生。