检验检测机构人员能力确认记录
16检验检测机构人员能力确认表
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检验检测机构人员能力确认表
序号：
姓名从事本专业年限
职称/职务从事岗位
能力确认
教育情况描述培训情况描述经验及经历情况描述技能情况描述
（可附证明材料）（可附证明材料）（可附证明材料）（可附证明材料）
满足要求：是□否□满足要求：是□否□满足要求：是□否□满足要求：是□否□
考核
情况 笔试□口试□操作考试□综合考核□
符合操作设备□证明材料：
符合检验检测人员要求□证明材料：
综
合符合签发报告□证明材料：
评
定符合提出意见和解释要求□证明材料：
其它要求：
确认人（考核组）：年月日
备注。
检验检测机构人员能力确认记录
检验检测机构人员能力确认记录一、目的本记录主要用于确认检验检测机构的人员能力，包括其知识、技能、经验等方面的能力，以便评估人员是否具备进行检验检测工作的条件和资质。
二、确认人员资质的方法1.资格证书确认：检验检测机构应提供相关人员的资格证书，确认证书是否有效，并核对证书上所载明的资质是否符合检验检测工作需要。
2.学历背景确认：确认人员的学历背景是否与所从事的检验检测工作相符合。
3.工作经历确认：核实人员的工作经历，包括在其他检验检测机构的工作经历和在相关行业的从业经历。
特别关注与所从事的检验检测工作相关的经验。
4.培训及培训记录确认：确认人员是否接受过相关领域的培训，并核查培训机构的资质和培训内容。
5.资质评估确认：如有需要，可以通过进行资质评估的方式，对人员的能力进行综合评估。
三、确认记录1.人员基本信息2.资格证书确认记录列出人员所持有的相关资格证书，包括证书名称、证书编号、发证机构、发证日期等信息。
3.学历背景确认记录记录人员的学历背景，包括毕业院校、专业、学位等信息。
4.工作经历确认记录记录人员的工作经历，包括曾经工作的单位、岗位、工作内容等信息。
5.培训及培训记录确认记录记录人员接受的培训及培训机构的相关信息，包括培训机构的名称、资质、培训内容、培训时间等信息。
6.资质评估确认记录如果进行了资质评估，应记录评估结果、评估方法、评估时间等相关信息。
四、确认结果及评估意见根据对人员能力的确认，形成评估意见。
1.符合要求：对于符合要求的人员，应给予确认，并注明其资质情况。
2.不符合要求：对于不符合要求的人员，应进行详细说明，包括其不符合要求的具体方面和原因。
评估意见可以作为机构决策的依据，如对不符合要求的人员进行培训、重新考核等。
五、记录保存应将人员能力确认记录保存在机构的人事档案中，以备日后查阅。
六、改进措施根据对人员能力的确认结果，检验检测机构可以采取相应的改进措施，包括培训、人员调整等，以提升检验检测工作的质量和效率。
检验检测机构如何实施人员能力监控？
检验检测机构如何实施人员能力监控？作为检验检测机构，我们的内外部环境、服务的客户、业务类型、业务量、公司关注度、员工态度等都在变化，这些变化都会对人员力量保持产生直接影响，这是试验室回避不了的一个现实问题。
那么，人员力量能不能持续保持，就应引起试验室的关注。
通过力量监控，收集分析人员力量信息，以推断人员力量的保持。
人员力量监控的目的，就是监控人员持续力量保持的。
这是本标准的一个亮点，将对人员力量的掌握掩盖到了检验检测的全过程。
首先，确定力量监控对象。
人员监督对象较为明确，突出一个"新"字。
而人员力量监控的对象怎么确定？最简洁方法就是全部列入力量监控范围，但会造成管理成本加大，实际上也没有必要。
力量监控适用于全部人员，但并不是全部人员都需要监控。
试验室应基于风险的思维，综合考虑教育、阅历、工作经受和所从事技术活动的特点等进行风险评估，识别和确定需要监控的人员。
至少应包括新授权人员、受到投诉人员、消失过不符合工作人员、从事重要检测项目人员等。
对以下人员则不需要监控：持续满足地按管理体系要求工作，并且出具数据结果精确牢靠；通过绩效考评或力量评价结果为优良；培训或技能考核结果优良；有资质的机构供应了满足考评或见证结果等。
其次，明确力量监控职责。
由于人员力量监控的对象是长期从事检验检测且有阅历的人员，人员力量监控的组织就应由公司层面统一制定并实施人员力量监控方案。
就应明确由技术负责人、质量负责人或资深技术人员担当人员力量监控的职责，负责人员力量监控的组织实施与评价。
第三，实施力量监控方案。
依据所确定的力量监控人员，制定人员力量监控方案，人员力量监控方案应包含人员力量监控对象、工作岗位、监控缘由、监控方式、监控时间等信息。
试验室应有序实施人员力量监控，对相关信息进行分析，确定人员力量变化趋势，实行必要的改进措施，确保人员力量持续得到保持。
第四，明确力量监控方式。
与人员监督需要对全过程进行监督不同，对人员力量监控重点是其工作的质量和稳定性，关注点是力量的保持，不能用人员监督的方式实施人员力量监控。
检验机构员工能力核实表
为了确保检验机构员工的能力符合岗位要求，保证检验工作的准确性和可靠性，特制定本核实表。请根据员工的工作岗位和职责，对以下各项能力进行评估。
序号
能力指标
评估标准
评估结果
备注
1
专业理论知识
掌握检验领域的基础理论和专业知识，能够熟练运用相关理论解决实际问题。
2
实践操作能力
能够熟练操作检验设备，掌握各种检验方法和技术，保证检验结果的准确性和可靠性。
7
职业道德
遵守检验机构的规章制度，遵循职业道德和行为规范，保证检验工作的客观、公正和透明。
评估人：_______评估日期：_______
注：请根据员工实际表现，对各项能力进行评估，评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。评估完成后，将评估结果反馈给员工，并针对存在的问题进行培训和指导。
3
分析解决问题能力
能够对检验过程中遇到的问题进行分析和解决，具备良好的判断和户有效沟通，协调各方资源，保证检验工作的顺利进行。
5
学习能力与适应能力
能够不断学习新知识、新技能，适应检验工作的变化和挑战。
6
团队合作精神
具备良好的团队合作意识，能够与团队成员共同完成检验任务，共同解决问题。
检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(RBT214_2017)
.检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求1 范围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时，在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系方面的通用要求。
本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价，也适用于检验检测机构的自我评价2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 19000 质量管理体系基础和术语GB/T 27000 合格评定词汇和通用原则GB/T 27020 合格评定各类检验机构运作要求GB/T 27025 检测和校准实验室能力的通用要求JJF1001 通用计量术语及定义3 术语和定义GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1检验检测机构 inspection body and laboratory依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。
3.2资质认定 mandatory approval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。
3.3资质认定评审 assessment of mandatory approval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审人员，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。
3.4公正性 impartiality检验检测活动不存在利益冲突。
质量检测团队员工能力确认表
质量检测团队员工能力确认表员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
能力确认
1. 专业知识
- 了解质量管理体系的基本原理和方法
- 熟悉质量检测工具和设备的使用
- 掌握相关法规和标准要求
2. 技能技巧
- 能熟练操作质量检测设备，如测量仪器、试验设备等
- 具备分析和解决问题的能力
- 具备良好的观察和记录能力
3. 团队合作
- 能够积极参与团队合作，共同完成工作任务
- 与同事之间能够有效沟通和协调
- 具备团队协作精神，能够共同解决问题
4. 责任心
- 对工作质量有高度的责任心和追求精益求精的态度- 能够遵守公司的规章制度和工作流程
- 对工作中出现的问题能够主动承担责任并积极解决5. 学习能力
- 对新知识有较强的学习兴趣和能力
- 能够不断学习和提升自己的专业技能
- 愿意接受培训并能够快速应用所学知识
确认结果
根据以上能力确认，确认该员工具备以下能力：
1. 专业知识：√
2. 技能技巧：√
3. 团队合作：√
4. 责任心：√
5. 学习能力：√
确认人签字：__________________
日期：__________________。
检验检测机构需要的记录
检验检测机构需要的记录1，4.2.7检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。
2，4.3.3检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。
当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活动。
3，4.4.3当需要利用期间核查以保持设备的可信度时，应建立和保持相关的程序。
针对校准结果包含的修正信息或标准物质包含的参考值，检验检测机构应确保在其检测数据及相关记录中加以利用并备份和更新。
4，4.4.4检验检测机构应保存对检验检测具有影响的设备及其软件的记录。
5，4.5.6检验检测机构应建立和保持选择和购买对检验检测质量有影响的服务和供应品的程序。
明确服务、供应品、试剂、消耗材料等的购买、验收、存储的要求，并保存对供应商的评价记录。
6，4.5.8检验检测机构应建立和保持处理投诉的程序。
明确对投诉的接收、确认、调查和处理职责，跟踪和记录投诉，确保采取适宜的措施，并注重人员的回避。
7，4.5.9检验检测机构应建立和保持出现不符合工作的处理程序，当检验检测机构活动或结果不符合其自身程序或与客户达成一致的要求时，检验检测机构应实施该程序。
该程序应确保：a)记录所描述的不符合工作和措施。
8，4.5.11检验检测机构应建立和保持记录管理程序，确保每一项检验检测活动技术记录的信息充分，确保记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置符合要求。
9，4.5.13检验检测机构应建立和保持管理评审的程序。
管理评审通常12个月一次，由管理层负责。
管理层应确保管理评审后，得出的相应变更或改进措施予以实施，确保管理体系的适宜性、充分性和有效性。
应保留管理评审的记录。
10，4.5.14非标准方法（含自制方法）的使用，应事先征得客户同意，并告知客户相关方法可能存在的风险。
需要时，检验检测机构应建立和保持开发自制方法控制程序，自制方法应经确认。
检验检测机构员工能力确认表
检验检测机构员工能力确认表
一、员工基本信息
员工姓名：_____________________________
岗位：_____________________________
二、员工能力确认
2.1 基本技能
员工在岗位上所需的基本技能是否具备？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明缺乏的基本技能，并提出培训计划。
2.2 专业知识
员工在其所属领域的专业知识是否达到要求？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明缺乏的专业知识，并提出培训计划。
2.3 沟通能力
员工的沟通能力是否满足岗位需求？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明沟通能力不足的具体方面，并提出培训计划或改进意见。
三、员工发展计划
根据员工在能力确认中的情况，请制定员工的发展计划。
发展计划应包括岗位所需技能的进一步培训或其他改进措施。
计划制定人：_____________________________
计划制定日期：___________________________
四、主管签字
主管确认上述所填信息真实有效，并同意制定员工发展计划。
主管签名：_____________________________
日期：___________________________。
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文件编号：
姓名
部门/岗位
入时间
工作年限
职称
专业
学历
毕业院校
工作经历和培训情况概述：
能力确认情况
内容
确认方式
结果
不合格
合格
良好
优秀
□职业道德基础知识、相关法律法规、检验检测机构资质认定和或实验室认可准则、质量管理体系文件的理解和掌握情况。
□检验检测机构规章制度、工作流程及岗位职责的掌握情况。
□检验检测基础知识的掌握情况。
□典型项目、标准的原理、操作过程、要点的掌握情况。
□所涉及仪器设备的使用及维护的掌握情况。
□代表性项目检测全过程技能考核情况。
□其他
综合确认结果：
具有的能力，能胜任岗位。
确认人：日期：
授权结果：
授权开展工作；操作仪器。
授权人：日期：