美容美发培训计划书
初级美容培训计划书范本
初级美容培训计划书范本一、培训目标我们的美容培训课程旨在帮助学员掌握美容基础知识和技能，提升美容技术水平。
通过专业的培训，使学员能够熟练掌握美容操作技巧，提供专业的美容服务，满足客户的需求，提升个人职业素养，为美容行业的发展贡献人才。
二、培训内容1. 理论知识学习- 皮肤解剖学- 化妆品原理及功效- 化妆技巧- 美容理论基础2. 技能培训- 清洁护理- 按摩技巧- 肤理疗程- 化妆技巧- 美容仪器使用- 技能操作训练3. 实践操作- 实际操作训练- 实习机会三、培训方式1. 理论知识学习- 讲解课程- PPT教学- 专业书籍阅读2. 技能培训- 模拟操作- 实践演练3. 实践操作- 课后实习- 实际操作训练四、培训周期我们的美容培训课程为期3个月，共12周。
其中，前6周为理论知识学习和技能培训，后6周为实践操作和实习实践。
五、师资力量我们的美容培训课程由经验丰富的美容专家担任授课老师，他们将为学员进行系统讲解和示范演练，确保学员能够掌握专业的美容知识和技能。
六、教学设施我们的美容培训机构配备了先进的美容设备和工具，为学员提供良好的学习环境。
同时，我们还提供实习机会，让学员有机会在实际操作中练习和应用所学知识和技能。
七、学员考核在培训结束后，我们将进行统一的考核评定，通过考核的学员将获得美容培训结业证书。
考核内容包括理论知识考核和实际操作考核。
八、课程优势我们的美容培训课程具有以下优势：- 内容全面：课程内容涵盖了美容理论知识、技能培训和实践操作，全面提升学员的美容能力。
- 教学方式多样：我们采用多种教学方式，包括讲解课程、实践演练等，确保学员能够全面掌握美容知识和技能。
- 师资力量强大：我们的授课老师都是经验丰富的美容专家，他们将为学员提供专业的指导和支持。
- 学习氛围好：我们提供良好的学习环境和实习机会，让学员能够充分发挥自己的能力，获得更好的学习效果。
九、培训效果我们的美容培训课程致力于帮助学员掌握美容基础知识和技能，提升美容技术水平。
美容美发培训策划书
美容美发培训策划书一、背景介绍现代社会对外貌的要求日益提高，美容美发行业在市场需求和利润潜力上呈现出广阔的前景。
为此，我们计划开设一家美容美发培训学校，致力于提供优质的培训服务，培养专业技能过硬的美容美发人才。
二、市场分析1.市场需求随着人们对个人形象要求的提升，美容美发行业得到了长足的发展。
人们对于美容美发服务的需求呈现出稳步增长的趋势，市场潜力巨大。
2.竞争分析美容美发培训行业竞争激烈，已有多家培训机构占据市场份额。
但是，市场上大部分培训机构重视理论知识的灌输，缺乏实操能力的培养，这为我们提供了机会。
三、项目目标我们的目标是打造一家专业化的美容美发培训机构，通过提供全面、系统、实用的培训课程，让学员能够掌握丰富的专业知识和实际操作技能，成为行业中的优秀人才。
四、培训内容和方式1.课程设置（1）基础理论课程：包括皮肤护理、头发结构、化妆品学等知识的讲解，为后续的实操课程打下坚实基础。
（2）实操技能课程：包括洗剪吹、造型设计、化妆技巧等实操课程，通过实际操作培养学员的技能和经验。
（3）趋势学习课程：包括时尚发型、新潮美容等与市场流行趋势相关的课程，使学员能够紧跟时代潮流，不断提升自身实力。
2.培训方式（1）理论课程：采用面授和视频教学相结合的方式，提供丰富的教材和案例，提高学员学习的深度和广度。
（2）实操课程：开设实训室，提供实际操作的环境和设备，指导学员进行实操训练，培养实际技能和应对复杂情况的能力。
五、师资力量我们将聘请经验丰富、技术过硬的专业美容美发师作为教师，通过他们的指导和辅导，提高学员的技能水平和职业素养。
六、市场推广1.线下推广（1）合作推广：与相关美容美发机构合作，开展联合培训项目，通过互利共赢的方式吸引更多学员。
（2）地推活动：举办开放日活动，邀请学员和家长参观学校，了解我们的培训课程和设施。
2.线上推广（1）官方网站：建设专业美容美发培训学校官方网站，展示课程和师资力量，提供在线报名和咨询服务。
美容美发培训教学计划
美容美发培训教学计划一、培训目标本培训计划的目标是培养出掌握美容美发基本技能，具备良好美德、职业道德，了解美容美发相关的知识和技能，熟练操作相关仪器设备，较强的实际操作能力，能够解决一些基本的美容美发问题的专业技术人员。
能够在工作岗位上胜任美容美发工作。
二、培训内容1. 美容美发基础知识美容美发的工作基础知识包括：皮肤生理学、头发生理学、形容部位、按摩等，这部分知识可以通过课堂讲解和实际操作相结合的方式进行教学。
2. 美容美发基本技能美容美发基本技能包括：洗发、头皮理疗、剪发、梳整发、烫染、化妆、美甲等。
这部分技能通过专业化的理论教学，以及实际操练的方式进行。
3. 美容美发相关的法律法规知识培训学员需要了解美容美发相关的法律法规，熟悉和掌握相关的消毒、卫生常识、经营管理知识，培训学员要求能够符合国家相关规定的验收标准。
4. 美容美发仪器设备操作培训学员需要掌握美容美发专业仪器、设备操作的操作技能。
三、培训过程本培训采用理论教学和实践操作相结合的方式进行。
1. 理论教学理论教学部分主要是介绍美容美发的基本知识，包括皮肤生理学、头发生理学、形容部位、按摩等，介绍美容美发相关的法律法规知识，以及美容美发仪器设备操作知识。
理论教学主要采用课堂讲解的方式进行。
2. 实践操作实践操作部分主要是培训学员进行美容美发的相关技能的实际操作练习。
通过实践操作，培训学员可以更加深入的理解美容美发的相关技能，并且更加熟练掌握技能。
四、培训评价对于培训学员的评价主要包括两个方面的内容：一是对于理论知识的考核；二是对于实践操作技能的评价。
1. 理论知识考核对于理论知识考核主要包括考试、作业、实验报告和平时成绩。
2. 实践操作技能评价对于学员的实践操作技能主要通过实际操作、技能竞赛和实际操作案例考核来进行。
五、培训师资队伍本培训的师资队伍需要具备丰富的美容美发实践经验，具备一定的美容美发教学经验，具备一定的管理和协调能力，对相关法律法规有一定的了解。
创业培训计划书美容美发
创业培训计划书美容美发一、项目背景随着人们生活水平的提高和审美观念的不断提升，美容美发行业在中国市场呈现出蓬勃发展的态势。
美容美发行业除满足人们日常生活需求外，更是一个获得持续增长的行业。
然而，随着市场竞争日益激烈，要想在这个行业中立足并取得成功，需要不断提升专业技能和经营管理水平。
因此，本培训计划旨在帮助有志于创业的美容美发爱好者提升技能，提高竞争力，实现自身创业梦想。
二、培训目标1. 帮助学员掌握美容美发基础理论知识和技能，提升专业技术水平。
2. 培养学员的创业意识和管理能力，帮助他们打造具有竞争力的美容美发品牌。
3. 提供实战经验和市场分析，帮助学员了解美容美发行业的发展趋势和市场需求。
4. 培养学员的服务意识和沟通能力，为未来与顾客、员工合作打下基础。
三、培训内容1. 美容美发基础理论知识包括：头皮理论、发型设计、烫染技术、护发护肤知识等。
2. 美容美发实践操作包括：剪发造型、烫染技术、护发护肤操作等。
3. 创业管理知识包括：店面选址、店面装修、营销策略、人员管理等。
4. 实战经验分享包括：成功创业者的经验分享、市场分析、行业趋势等。
5. 应急处理技能包括：遇到突发情况的处理技巧、客户投诉处理等。
四、培训形式本培训计划采用线上线下相结合的形式进行。
线上学习部分将通过视频教学和在线讨论的方式进行，帮助学员掌握理论知识；线下实践部分将安排到美容美发店实习，提供实操机会，并组织实战训练和模拟演练。
五、培训时间安排本培训计划为期三个月，每周安排两天线下实习和一天理论课程学习，灵活安排时间以满足学员的学习需求。
六、培训师资本培训计划将邀请资深美容美发从业者作为培训师，他们拥有丰富的实战经验和成功创业经历，能够为学员提供专业指导和经验分享。
七、培训评估本培训计划将定期进行学员学习情况评估，包括理论考试和实操评估，通过考核学员对培训内容的掌握程度，评选出优秀学员，并提供优秀学员就业推荐。
八、培训收益本培训计划将为学员提供全面的美容美发技能培训，帮助他们提升专业技术水平和创业管理能力，实现个人创业梦想。
美发员工培训计划书范文
美发员工培训计划书范文一、培训目的美发是一个高度专业化的行业，对于美发员工来说，需要不断地学习和提升自己的技能和知识，以满足客户的需求并与行业发展同步。
因此，我们制定了以下的美发员工培训计划，旨在提升员工的专业水平，增强服务意识，提高工作效率，提升团队凝聚力，以满足公司的业务发展需求。
二、培训内容1. 理论知识培训：包括发型设计理论、造型技术原理、美发产品知识、顾客沟通技巧等。
通过培训，让员工了解美发行业的发展潮流、顾客需求及心理特点，为其提供专业技术支持和服务。
2. 技能提升培训：通过发型设计、剪发、烫发、染发、护理等技能培训，提高员工的技术水平，提升服务质量。
培训结束后，要求员工经常进行技能巩固和提升，不断学习新的理论知识和技术。
3. 服务意识培训：要求员工学习如何根据客户需求，提供专业的美发服务，并了解客户的心理需求，提高服务质量和口碑。
4. 团队协作培训：通过岗前培训和团队建设活动，提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，促进员工共同成长和团队合作。
要求员工在培训结束后，能够紧密合作，共同完成工作任务。
5. 管理技能培训：针对管理人员，进行管理技能培训，提高管理水平，增强管理者的团队领导能力。
三、培训方式1. 线下培训：公司组织专业的美发培训机构进行培训，培训内容包括理论知识、技能实训、案例分析等。
2. 线上培训：利用互联网资源，进行在线学习和交流，增加员工对美发行业的了解和学习。
3. 实操培训：鼓励员工进行实操练习，加强技能巩固，提高实战能力。
4. 案例分析：通过案例分享和分析，让员工了解行业发展趋势，学会应对各种客户需求和情况。
四、培训时间根据员工的特长和学习能力，制定不同的培训计划。
一般来说，培训时间为3-6个月。
五、培训考核1. 理论知识考核：通过理论知识考试，测试员工对美发理论知识的掌握程度。
2. 技能考核：通过技能考核，测试员工的发型设计、剪发、烫发、染发、护理等技能水平。
3. 服务意识考核：通过客户满意度调查表，测试员工的服务态度和效果。
美客美发培训计划书
美客美发培训计划书一、培训背景随着时代的发展，人们对美容美发的需求越来越高，美发行业也成为了一个蓬勃发展的行业。
然而，现在市场上具备一定专业技能的美发师和美容师却非常少，因此，为了满足市场需求，培养更多的高素质美发人才，我们决定开展一场针对美客美发的培训计划。
二、培训目标1. 增强学员对美发行业的理解，提高专业技能；2. 培养学员的创新意识和实践能力；3. 建立学员的职业发展规划，提高就业竞争力；4. 促进行业交流，拓宽学员视野，为学员搭建一个良好的学习交流平台。
三、培训内容及安排1. 美发基础知识培训1）美发的历史与文化2）头发的结构与生长规律3）发型设计与造型技巧4）发梢修剪与烫染技术5）发型师必备技能培训2. 美发实操技能培训1）洗剪吹技术培训2）直发与卷发技术培训3）发型设计与编发技能培训4）染发与烫发技术培训5）实操实训3. 管理与营销培训1）美发店管理知识培训2）客户服务与沟通技巧培训3）市场营销策略培训4）管理与营销案例分析训练5）拓展美发行业的就业和创业理念四、培训师资力量我们将邀请业内知名美发师作为培训师，其中包括资深美发师、美发学院教师、美发权威机构专家等，他们具有丰富的实践经验和深厚的理论积累，能够为学员提供专业、系统、全面的培训。
五、培训方法1. 理论授课结合实际案例分析；2. 实操训练，由培训师亲自示范、指导，学员跟随实操；3. 课程结束后，安排实习锻炼，提升学员的实战能力；4. 班级间比赛，激发学员的学习热情；5. 多次工业实习，让学员接触真实工作环境，增强实践能力。
六、培训评估1. 每次培训结束后，对学员进行考核评估，确保培训效果；2. 聘请专业机构对学员的技能水平、学习态度、工作能力等方面进行全面评估；3. 结合老师的评价和学员的自评进行综合评估，对学员进行等级评定。
七、培训保障1. 提供专业的培训教材和学习资料；2. 提供实操训练用具和器材；3. 聘请专业人员进行心理辅导，帮助学员解决学习和生活上的问题；4. 对学员进行就业指导，提供就业服务，包括提供实习机会、推荐就业岗位等；5. 学员毕业后，提供一年内的跟踪服务与指导。
美容美发学徒培训计划
美容美发学徒培训计划一、培训目标本美容美发学徒培训计划旨在帮助学徒掌握基本的美容美发技能，提升美容美发专业水平，培养学徒们充满激情和创造力的美容美发专业人才。
二、培训内容1. 美容美发基础知识学习美容美发学徒将学习基本的美容美发知识，包括头皮理疗、洗剪吹、染烫、造型等方面的基础理论知识。
学徒们将通过课堂学习和实际操作来掌握这些知识。
2. 美容美发技能培训学徒将接受专业的美容美发技能培训，包括剪发、染发、烫发、造型等技能的训练。
学徒们将在导师的指导下，通过实际操作来提升自己的技能水平。
3. 顾客服务技能培训学徒将学习如何与顾客进行沟通，如何根据顾客的需求提供专业的美容美发服务，如何提高顾客满意度等顾客服务技能。
4. 美容美发趋势学习学徒将学习美容美发行业的最新趋势和发展动态，了解时尚发型的设计理念和流行趋势，为自己的发型设计带来更多的创新和灵感。
5. 卫生健康知识学习学徒将学习有关美容美发场所的卫生和健康知识，了解美容美发操作的卫生标准和消毒流程，保障顾客和自己的健康安全。
6. 成长规划和职业素养培养学徒将学习如何规划自己的成长和职业发展，培养自己的职业道德和职业素养，为未来的职业发展做好准备。
三、培训时间安排本美容美发学徒培训计划总共分为6个月，按照以下时间安排进行：第1-3个月：学习基础知识和技能培训第4个月：顾客服务技能和卫生健康知识学习第5个月：美容美发趋势学习第6个月：成长规划和职业素养培养四、培训方式1. 班内授课学徒将在固定的时间内参加班内授课，学习美容美发的基础知识和技能培训。
2. 实际操作学徒将在培训中进行实际操作训练，通过实际操作来提升自己的技能水平。
3. 导师指导学徒将得到专业导师的指导和帮助，导师将对学徒进行技能培训和实际操作的指导和辅导。
4. 独立练习学徒将在培训中有一定的时间进行独立练习，通过独立练习来巩固自己的技能水平。
五、培训考核1. 日常考核学徒将在日常的实际操作中接受导师的考核，检验学徒们的技能水平。
美容学校技能培训计划书
美容学校技能培训计划书一、培训目标美容学校技能培训计划的主要目标是培养学生在美容领域的专业技能，提高其美容技术水平和服务意识，使其获得市场竞争力，为美容行业输送优秀人才。
具体目标包括：1.提高学生的美容专业知识和技能水平，包括美发、美甲、美容、化妆等相关技能；2.培养学生的沟通能力、表达能力和团队合作精神，使其具备良好的服务意识和职业素养；3.帮助学生了解美容行业的发展动态和市场需求，为他们选择合适的就业方向提供支持；4.激发学生的创新意识和学习动力，使他们在美容领域始终保持学习和进步的态度。
二、培训内容1.美容专业基础知识和技能培训（1）美容学基础知识（2）美容器具使用及保养（3）皮肤护理基础（4）化妆基础理论及技师（5）美发基础理论及技能（6）美甲基础理论及技能2.服务技能培训（1）顾客沟通技巧（2）顾客服务流程及礼仪（3）新产品介绍及推广技巧（4）客户需求分析及服务方案设计（5）卫生消毒规范及安全操作流程3.职业素养培训（1）职业操守和职业道德（2）工作态度及职业规划（3）学习方法和学习动力（4）团队合作意识和沟通技巧（5）行业动态和市场分析4.实践培训（1）实际操作技能训练（2）实习磨练和岗位实践（3）案例分析和问题解决能力培养（4）综合技能练习和考核三、培训方法1.理论教学采用讲授、讨论、案例分析等方式，传授美容基础理论和专业知识。
2.实践教学通过实操操作训练，提高学生的实际操作技能。
3.案例分析通过分析真实案例，培养学生的问题解决能力和综合素质。
4.师生互动鼓励师生互动，通过问答、小组讨论等方式激发学生学习兴趣和创新意识。
5.实习实训安排学生到美容机构或企业进行实习实训，锻炼学生的专业技能和适应能力。
四、培训师资1.专业师资学校将聘请具有丰富美容行业经验和扎实专业知识的美容师担任培训师，保证学生能够接受权威、实用的培训。
2.教育师资学校将邀请具有教育背景和教学经验的教育专家担任培训师，保证培训教学质量。
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生动的未来前景
主要包括两个部分：
——一个10年—30年实现的大胆目标； ——一个对实现目标后将会是什么样子的
生动描述。 它既传递了可见的、生动的、真实的具 体有形的信息，又包括了还没有到来的 时间，诸如梦想、希望和渴求。
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生动的未来前景举例：
l 福特公司——“我要使汽车大众化，······它的 价格如此之低，不会有人因为薪水不高而无法 拥有它，人们可以和家人一起在上帝赐予的广 阔无垠的大自然里陶醉于快乐的时光 中，······我将会为众多的人提供就业机会，而 且报酬不薄”。 l 微软公司——“要使每一张桌子上都有一台 电脑，并且都使用微软公司的软件”。 l 波音公司——“在民用飞机领域里成为举足 轻重的人物，并把世界带入喷气时代”。
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11:30 午间休息 12:30 下午课程 舞蹈（眉飞色舞，浪漫樱花，感恩的心，
冠军舞，向前冲）
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构建企业的愿景规划
一个构思良好的企业愿景规划包括两 个主要成分：
——核心经营理念 ——生动的未来前景
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核心经营理念
它界定了公司的核心价值和公司存在的理由， 确立了一个组织经久不衰的特征。这种特征是 组织的稳定标志，它超越了产品或市场的生命 周期、技术突破、管理时尚和个人威望。核心 经营理念提供了一种能够自始至终把组织聚合 起来的粘合剂。 真正优秀的公司知道哪些东西永远不应该改变， 哪些东西应该自由地改变；知道哪些东西可以 慷慨地牺牲，哪些东西需要永远地珍爱。那些 能够持续成功的公司，都保持着稳定不变的核 心经营理念。
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（续八原则）
成效原则——由于行为是结果的函数，当对成效加以 奖赏时，就会有更加大的成效。
实证原则——应用“科学的态度”进行思考和工作， 重视数字统计、实证分析的价值。
亲密原则——企业应该使雇员产生强烈的亲密感。亲 密感可定义为：给予和接受爱的能力。
正直原则——正直就是诚实，前后一致，以负责的态 度采取某种行动。正直的人或组织，能得到信任。
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企业文化策划
一、确立企业战略的文化原点 二、构建企业的愿景规划 三、选择企业文化类型 四、设计企业文化模块 五、切实推进企业文化的实施 六、企业文化策划实例
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确立企业战略的文化原点
企业文化原点 企业文化的建设必须以文化原点为
轴心，它是企业文化的源头，也是企业 文化策划的根本出发点。成功企业都善 于挖掘和确立自己的文化原点，并通过 基于文化原点的策划进行有效的企业文 化构建和传播。
8
英雄人物的文化象征和作用在于：
l “这就是你要在这里取得成功的榜 样。” l “管理的意义在于创造英雄。” l “冠军化制度”。
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具有的主要作用：
l “社会化、稳定、减少忧虑和分歧、 向有关人员传递外部信息。”
l “我们这里是如何进行工作的”
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物化环境
物化环境是指企业内部的物质条件和企 业向社会提供的物质成果，包括厂房设 施、技术设备、环境布置、文化设施、 产品、服务、环境保护、社会赞助等。 物化环境是企业文化的物质表现和凝结。 l 环境是企业文化信息的载体 l 环境可以改变人
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阿里巴巴企业文化
远景目标(成为一家持续发展102年的企业,成为全球十 大网站之一,只要是商人就一定要用阿里巴巴 )
使命（让天下没有难做的生意) 阿里巴巴“六脉神剑”的价值体系 客户第一：关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,
帮助客户成长 团队合作：共享共担，以小我完成大我 拥抱变化：突破自我，迎接变化 诚信：诚实正直，信守承诺 激情：永不言弃，乐观向上 敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
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企业文化精髓
l 整个企业保持目标的高度一致 l 具有企业文化的难以替代的旗手 l 企业文化结构严实稳定
英雄是一种强有力的文化中的关键人 物。既为人们所依赖、指望，又是敢做 敢为的有象征意义的关键人物。他们可 以是企业的缔造者、领导者，也可以是 职工中的模范代表。
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IBM公司总经理小沃森认为：
“我坚决相信任何一个组织如果想要生存并且 获得成功，就必须有一套健全的信念。它的政 策和行动均以此为前提”； “其次，我相信公司成功最重要的因素就是信 守这些信念”； “最后，我希望一个组织迎接变动世界的挑战， 它就必须在公司发展过程中，准备改变自身的 一切，唯有这些信念除外”。
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形成优势的企业文化建设的八项原则
目标原则——企业的目标是激励的主要来源， 企业需要通过目标来激励和领导雇员。
共识原则——现代企业管理人员必须在观念 上变“指挥”为“共识”。
一体原则——有竞争力的企业应使雇员充分 参与工作场所的一切活动，充分参与制定决策。
卓越原则——“卓越”并非一种成就，而是一 种精神。卓越精神是企业的生命和灵魂。
5
企业价值观
l
一种标准——价值观就是人们用以指导
行为、选择目标、确立理想、判定是非的根本
尺度。
l
一块基石——价值观是任何一种企业文
化的基石，是一家公司成功哲学的精髓，体现
了企业的最高目标和宗种性格——企业共同的价值观决定了
公司的基本特征，使其与众不同。
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英雄人物
如果说价值观是企业文化的灵魂，那 么，英雄人物就是这些价值观人格化和 组织力量的集中体现。
反映企业特色的企业文化体系。
3
厚积薄发的企业文化
社会进步的基础是企业， 企业发展的关键是改革， 改革深化的方向是自主， 自主的依靠是文化。
4
何谓企业文化？
企业文化是在一定的社会环境中，经过企业管 理者的长期倡导和企业成员的长期实践所形成 的为企业职工所共同具有的价值观念、信仰、 态度、行为准则、道德规范、组织活动方式及 传统和习惯的总和。 企业文化体现在企业特有的象征中，它通过这 些象征被感觉，并且通过对它的适应过程(社会 化过程)来传播。
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9：00 晨会（调节员工状态）
列队 舞蹈（眉飞色舞，浪漫樱花，感恩的心，
冠军舞，向前冲） 分享故事(学习的心态)
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10：00 企业文化
先进的企业文化是企业持续发展 的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞 争力的重要组成部分，力争用三年左右 的时间，基本建立起适应世界经济发展 趋势和我国社会主义市场经济发展要求， 遵循文化发展规律，符合企业发展战略，