擅自离职处理决定
自离员工处理办法[方案]
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自离员工处理办法问题：我在一家化妆品代理销售公司的人力资源部工作，最近遇到了这样一个问题：我公司一名导购小姐在4天之前突然毫无预警地就不到公司上班，打电话也无法联系到她本人，公司只好临时安排其他导购小姐顶替她的职位。
公司销售部门向我提出疑问，是否可以以自动离职开除她？如果不能，应当如何处理？解答：本案属于企业常碰到的问题。
企业一线员工自动离职的频率很高，应当如何管理自动离职的员工，也是企业人事部门需要重点关注的问题。
自动离职在认定以及程序上都属于比较特殊的情况，国家对此有明确的规定。
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第18条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件履行相应的程序。
因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报道或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式均无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过30日即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规作除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
本案中，这位采购小姐既不请假又不上班，公司以自动离职处理，符合相关法律、法规。
但是，公司要以自动离职辞退这位导购小姐，必须按照这个规定中诸多的步骤和程序操作，否则就会面临公司的处理决定被撤销，或者因单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的风险。
建议公司可以根据规章制度中有关旷工达一定期限就可以解除劳动合同的规定，依据员工的缺勤状况，以违纪为由解除与其的劳动合同，这样操作更为保险。
员工私自离岗管理制度
员工私自离岗管理制度一、概述为规范员工私自离岗行为，维护企业正常秩序，保障工作效率和安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、员工私自离岗的定义员工私自离岗是指员工未经批准或未请假擅自离开工作岗位，导致影响到工作正常进行的行为。
四、离岗管理程序1.发现员工私自离岗的处理流程：1.1 直接上级发现员工私自离岗后，及时通知人力资源部门；人力资源部门将立即通知总经理办公室，总经理办公室将进一步与直接上级联系确认情况。
1.2 如确认员工私自离岗行为属实，人力资源部门将进行调查核实。
1.3 人力资源部门将根据情况进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
2.员工私自离岗后的处理流程：2.1 工作时间内私自离岗的员工将按旷工处理，扣除相应工资，职务变动或辞退等处理。
2.2 如员工私自离岗情况严重，给企业造成严重损失，公司有权追究员工相应的法律责任。
五、离岗管理的原则1. 严格遵守公司规定：员工应当始终遵守公司规定，不得私自离岗。
2. 尊重工作制度：员工应当尊重公司的工作制度，按时上班，遵守工作纪律。
3. 提倡沟通交流：如果有特殊情况需要离岗，员工应当提前向直接上级请假，经批准后再离开工作岗位。
4. 鼓励正当理由：公司鼓励员工提供正当理由请假，公司将尽力安排替班，保障工作正常进行。
六、离岗管理的责任1. 公司责任：公司将全面落实本制度，建立健全相关管理制度，确保员工工作秩序的正常进行。
2. 部门领导责任：部门领导应当监督员工遵守公司规定，及时发现并处理员工私自离岗情况。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门应当负责调查核实员工私自离岗行为，按照公司规定进行处理。
七、附则1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 员工违反本制度的，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分措施。
4. 公司保留对本制度的最终解释权。
以上便是整个员工私自离岗管理制度的内容，希望员工们能够严格遵守，保持工作秩序，共同创造美好的工作环境。
关于对刘世清、刘胜军两同志作自动离职处理的决定 人
关于对刘世清、刘胜军两同志作自动离职处理的决定
人〔2001〕35号
各院（系、部），东校区管委会，行政各部门，各直属单位：
刘世清，男，1960年9月出生，安徽省肥西县人，原华东冶金学院机械工程专业本科毕业，我校机械工程学院教师，副教授。
刘胜军，男，1974年1月出生，安徽省和县人，安徽师范大学计算机专业本科毕业，我校机械工程学院教师，助理工程师。
上述两同志自2001年3月起未经批准擅自离校，未承担正常的教学工作，经多方联系至今仍未返校。
该两位同志的行为已严重违反了我校校纪校规，给正常的教学工作造成了严重影响，现根据校长办公会议决定，对刘世清、刘胜军两位同志作自动离职处理。
二ΟΟ一年八月八日（此件存刘世清、刘胜军两位同志人事档案）。
擅自离职处理方式
【案例】企业如何规范擅自离职员工对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。
除了绩效考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。
可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职—既不打任何招呼，也不办工作交接就突然“人间蒸发”了。
处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱，而且还给公司造成经济损失，那么，我们该怎么办呢？【案例】2008年9月，高中刚毕业的四川小伙小Z，怀着一颗激动的心，加入到了南下打工的队伍中，来到广东一家餐饮娱乐有限公司求职。
经双方协商，签订了为期三年的劳动合同，期限为2008年月9日至2011年8月，双方就小Z劳动合同履行期间的工资作了约定，同时，就考勤管理、旷工管理等，以及双方可能出现的违约行为所应承担的违约责任，均一一做了约定。
2011年春节前，小Z突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。
这样的情况，对于公司HR来说，已经是见惯不怪了，加之春节假期即将到来，公司也无暇对此时作过多的处理，仅作“员工擅自离职，除名”记录处理，就草草了事，并未作其他处理，也未与员工办理离职手续。
半个月后，小Z回到公司申请辞职，并要求支付全额工资，包括春节期间法定节假日的工资。
公司HR认为，小Z在春节前就擅自离职了，工资只应算到小Z春节前离开的前一天，后面的工资，以及春节期间法定节假日的工资，不应当支付。
双方各执一辞，最终闹到了仲裁处。
最终仲裁作出裁决：因为小Z承认了旷工，对旷工日期不予支付工资，但春节期间法定节假日工资，仍需支付。
虽然，对于公司来说，春节期间法定节假日的工资不多，不算什么。
但小Z的主管，公司HR，都觉得很无辜，明明春节前小Z已经擅自离职离开了公司，为什么还需要支付这之后的春节法定节假日的工资！【点评】本案，对用人单位的警示意义，在哪里呢？员工离职，解除劳动关系，须格外注意法定程序。
用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。
集团字35号文件：关于对违规、违纪员工的处理决定
关于对违规、违纪员工的处理决定
根据《劳动合同法》和公司《奖惩管理规定》的相关规定，经与各单位核实，以下员工未按规定履行请假手续，擅自离岗、不服从工作安排等情况属实，为教育本人、警示他人，经公司研究决定对以下人员做出处理如下：
一、长期旷工人员：依据《奖惩管理规定》第二条第8款之规定，按自动离职处理，解除劳动合同。
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二、不服从工作安排人员；刘彦国多次安排工作均未到岗正常工作，根据公司《奖惩管理规定》第二条8款、第12款之规定，给予解除劳动合同。
以上解除劳动合同人员离岗期间公司缴纳的社会保险由本人全额承担。
本文件自下发之日执行。
特此通报
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二O一七年三月四日
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擅自离职规章制度怎么处罚
擅自离职规章制度怎么处罚擅自离职规章制度主要包括以下几个方面内容：一、明确擅自离职的定义和标准擅自离职是指员工未经公司同意就擅自离开工作岗位或不再履行工作职责的行为。
公司将明确规定何种情况下属于擅自离职，例如未经公司同意私自离职、不按规定办理离职手续、无故缺勤超过规定期限等。
二、规定擅自离职的后果和处罚措施为了规范员工的行为，公司需要对擅自离职给予明确的后果和处罚措施。
一般而言，处罚可包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同等。
具体处罚应根据员工擅自离职的具体情况和影响程度进行综合考量，保证处罚公平合理。
三、规定员工离职流程和手续为了规范员工的离职行为，公司需要制定明确的离职流程和手续。
员工在离职时应按照规定的程序和要求，向公司提交书面离职申请，并在离职前完成所有工作交接事宜。
违反公司规定离职手续的员工将被视为擅自离职，将受到相应处罚。
四、建立监督和检查机制为确保规章制度的有效执行，公司需要建立监督和检查机制。
上级主管和人力资源部门应定期对员工的离职手续进行审查和核实，及时发现和处理擅自离职的情况，保证员工的离职行为合规。
五、加强员工教育和培训最后，为了避免员工擅自离职的发生，公司应加强员工教育和培训。
通过定期的员工培训和沟通交流，加强员工对公司规章制度的了解和遵守，提高员工的职业素养和责任意识，降低擅自离职的风险。
总之，建立明确的擅自离职规章制度是公司规范员工行为、维护公司权益的重要手段。
公司应全面考虑各项因素，制定合理的规定和措施，并严格执行，确保员工行为规范，实现公司和员工的双赢局面。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工住址]主题：关于您擅自离职的处罚决定亲爱的[员工姓名]，我们收到了您在[离职日期]以口头通知的方式告知公司您的离职意愿。
我们对您的离职决定感到遗憾，同时也想告知您公司对违约离职行为的处理措施。
根据您与公司签订的劳动合同，在解约前应提前[提前通知期限]提交正式离职申请，并按照公司的要求完成相应的手续。
然而，您擅自离职违反了这一合同条款，给公司造成了严重的困扰和损失。
我们认为这是严重违反劳动合同精神的行为，需要采取适当的处罚措施。
鉴于以上情况，经公司董事会研究决定，公司将做出以下处罚决定：1. 离职交接期：公司要求您在本函送达之日起[交接期限]内继续履行您的职责，并完成与您岗位相关的交接工作。
公司将提供必要的协助和支持，确保整个交接过程顺利进行。
2. 回收福利待遇：根据公司相关规定，由于您擅自离职，公司将取消您享受的在职员工福利和待遇，包括但不限于（具体福利待遇）。
3. 索赔要求：公司有权对您的违约行为提出索赔要求。
具体索赔金额将由公司根据您在离职前期间给公司造成的实际损失进行计算，并在合理范围内向您追偿。
请注意，公司并不希望与您产生不必要的纠纷和争议。
为了避免进一步的法律风险和不良影响，我们强烈建议您与公司合作，愿意接受上述处罚决定。
如果您对该决定有任何异议或疑问，请您在[通知期限]内书面回复，并将您的理由陈述清楚，以便公司进一步考虑。
最后，我们对您在过去的工作期间所作出的努力和贡献表示感谢，并祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
此致，[公司名称][公司法定代表人][职位]。
员工擅自离职应当承担哪些法律责任
员工擅自离职应当承担哪些法律责任在公司呆久了，总会有想要离职的时候，但是离职也要遵守一些规则，今天店铺为你们介绍员工擅自离职应当承担的法律责任，希望对大家有帮助!员工擅自离职应当承担的法律责任擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
如果此信息由汪文峰律师提供。
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
擅自离职的原因个人角度1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
[3]企业角度组织发展过快导致结构性离职现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。
擅自离职处理决定范文（精选3篇）
擅自离职处理决定范文（精选3篇）
擅自离职处理决定范文篇1
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
擅自离职处理决定范文篇2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
擅自离职处理决定范文篇3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日。
擅自离职处理流程详解和注意事项
擅自离职处理流程详解和注意事项今天咱们来聊聊一个有点严肃的事儿——擅自离职。
你们可能会想，这和我们小学生有啥关系呀？其实呀，这就像是在一个游戏团队里，有人突然不打招呼就走了，会给大家带来好多麻烦呢。
先说说什么是擅自离职吧。
就好比咱们在学校参加小组活动，大家都约好了一起做一个手工。
结果有个同学啥也没说，在活动中间就跑掉了。
这就是一种擅自离开的行为啦。
在大人们的工作里，如果有人这样不打招呼就走了，那可不得了。
那要是有人擅自离职了，会怎么处理呢？一般来说，公司或者单位就像我们的班级一样，是有规则的。
领导或者老师就会去了解情况。
比如说，有个叔叔在一家小店里工作，他负责收钱和整理货物。
有一天，他突然就不来上班了。
老板就会先去问和他关系好的同事，“你们知不知道他为啥突然不来啦？是不是家里有啥急事呀？”就像我们在小组里，有人走了，组长会先问问周围的人。
如果找不到原因，老板可能会试着联系他的家人。
这就像在学校里，如果有同学突然不见了，老师会赶紧联系他的爸爸妈妈。
有个故事是这样的，有个阿姨在一个工厂上班，她擅自离职了。
老板给她打电话也不接，然后就联系到她的妈妈。
她妈妈说她身体突然不舒服，但是忘记告诉厂里了。
这时候，大家就知道了原因。
要是这个擅自离职的人是故意的，而且没有什么正当理由，那他可能就会受到惩罚啦。
就像我们在学校，如果有同学总是不遵守纪律，突然离开活动或者课堂，老师可能就会不让他参加下次有趣的活动了。
在工作里，可能就会扣工资或者以后都不让他在这个地方工作了。
那我们要注意些什么呢？我们要知道，不管做什么事，都要有始有终。
就像我们画画，不能画一半就丢在那儿不管了。
在生活里，如果我们答应了别人要一起做什么，就一定要做到。
比如说，我们答应和小伙伴一起打扫小区的卫生，就不能突然跑掉。
而且，要是真的有特殊情况不能继续了，一定要和别人说一声。
就像有一次，我本来和朋友约好去图书馆看书。
但是我突然肚子疼，我就赶紧给朋友打电话说我去不了了。
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擅自离职处理决定
<h3>擅自离职处理决定范文1：</h3> 某某先生/女士/小姐自2020年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2020年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
<h3>擅自离职处理决定范文2：</h3> _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
2020年xx月xx日
<h3>擅自离职处理决定范文3：</h3> 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2020年01月01日至2020年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章) 2020年xx月xx日。