现代管理专题作业3 选择题参考答案
电大《现代管理原理》形考任务三

一、单项选择(每小题2分,共30分)1.关于战略远景的描述,下列选项中,()是不准确的。
A.它明确了组织所从事的事业B.它明确了组织应承担的社会责任C.它说明了组织的性质D.它规定了可量化的经济指标【答案】:D2.企业组织制定竞争战略的基础性工作是()。
A.产业竞争结构分析B.经济发展趋势分析C.宏观环境分析D.消费水平分析【答案】:A3.战略只是规定了发展方向、目标和基本措施,为了使其得以顺利执行,必须(),以明确每一阶段的任务。
A.编制具体的行动计划B.进行方案分解C.进行目标分解D.进行结构调整【答案】:A4.海尔公司原来以生产冰箱为主,后来又引进空调生产线,这是()的发展战略。
A.无关联多元化B.一元化C.关联多元化D.复合多元化【答案】:C5.某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于()。
A.业务性决策B.战略性决策C.战术性决策D.程序化决策【答案】:B6.()决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
A.哥顿法B.决策树法C.莱普勒斯法D.头脑风暴法【答案】:D7.某企业生产某种产品,固定成本为15 万元,单位可变成本为1000 元,每台售价2200 元,则该产品的盈亏平衡点是()。
A.12.5 台B.100 台C.25 台D.125 台【答案】:D8.矩阵式组织属于()组织结构。
A.机械式B.平行式C.有机式D.直线式【答案】:C9.责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织结构设计的()原则。
A.分级管理B.弹性结构C.分工与协作D.责权利对等【答案】:D10.小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构,如()。
A.机械式结构B.有机式结构C.复杂式结构D.简单式结构【答案】:B11.某公司为了完成一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散。
这种组织结构就是()。
A.矩阵制组织结构B.事业部制组织结构C.直线制组织结构D.职能制组织结构【答案】:A12.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
国家开放大学《现代管理原理》形考任务3参考答案

国家开放大学《现代管理原理》形考任务3参考答案一、单项选择(每小题2分,共30分)1、领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。
a. 组织影响力b. 文化影响力c. 权力影响力d. 自身影响力2、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
a. 1-1型b. 1-9型c. 9-1型d. 5-5型3、根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。
a. 高工作—高关系b. 高工作—低关系c. 低工作—低关系d. 低工作—高关系4、当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。
这种调适人际关系的方法就是()。
a. 不为法b. 缓冲法c. 转移法d. 糊涂法5、人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()。
a. 防范b. 紧张c. 挫折d. 焦虑6、()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
a. 双因素理论b. 成就需要理论c. 公平理论d. 需要层次理论7、波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
a. 公平理论b. 期望理论c. 双因素理论d. 强化理论8、成就需要理论一般适用于()的研究。
a. 技术人员b. 主管人员c. 一线员工d. 普通员工9、( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
a. 电子媒介沟通b. 书面沟通c. 口头沟通d. 非语言沟通10、信息沟通在上下级之间进行,而并不与链端的人员直接进行。
信息层层传递,路线长,速度慢,且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是()。
a. 链式沟通b. 轮盘式沟通c. 全通道式沟通d. 环式沟通11、人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的()原因造成的。
2021年国开电大《现代管理专题》大作业3答案

国开电大《现代管理专题》大作业3答案现代管理专题大作业3姓名得分根据案例材料分析以下问题(800-1000字):(1)为什么要实行扁平化?(2)格兰仕在扁平化过程中较好地解决了哪些矛盾?(以下楷体字部分是案例内容,因字数较多,为节约纸张起见,务请同学们不要打印)从金字塔到扁平化在上世纪90年代格兰仕由一个羽绒制品厂改建为微波炉生产厂商。
1992年,格兰仕引进当时最先进的东芝微波炉生产线。
10年时间里,格兰仕的生产规模不断扩大,产量从投资建厂当年生产微波炉1万台到1996年增至60万台,1997年激增至接近200万台,目前已拥有全球最大的微波炉生产基地,年生产能力达3500万台,市场份额全球第一。
但以前是一个拥有房地产、毛纺、羽绒制品等多行业产品的集团企业,在这样的架构下,格兰仕的组织结构较为繁杂,从上到下包括集团内的决策层和执行层、职能部门的管理层和执行层、还有各工厂的管理层和执行层,多至五到六层,这样一种垂直分工等级分明的金字塔式的臃肿结构,势必会造成企业大规模生产和管理低效率之间的矛盾越来越突出,并且有可能患上大企业病,走上国有大企业曾走过的老路。
在这样的背景和隐患下,格兰仕意识到必须进行企业组织结构的调整,企业才能有新的发展。
为此,格兰仕集团凭借其在国内外微波炉市场取得的巨大优势大举进军家电业的同时,集团内高层宣称:全面进入扁平化管理时代。
格兰仕认为:“现在公司把一层层的东西纷纷砍掉,其目的就是,把一个集团变成一个工厂的概念,使整个企业的反应能力提上去”。
格兰仕此次改革将使其原来的五层管理简化为三层,从而克服原来政令多出、交叉管理的状况,以提高公司的管理效率。
现在公司实行的是董事会领导下的总经理负责制,下设按八大条线划分的八个副总,分管从生产、技术质量项目、大行政、外贸、内贸、策划、市场研究到供应等各个领域。
在这样的转变下,企业内各位老总的管理面加宽了,各基层的工作也能一步到位,而不是以前的那种层层上报,层层审批的模式。
国开(山西)50864《现代管理专题第三次形考测验复习资料答案

国开(山西)50864《现代管理专题第三次形考测验复习资料
答案
现代管理专题第三次形考测验作业资料答案
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【题目】
核心思想是实现对供应链的有效管理的是()
A. 制造资源计划
B. 物料需求计划
C. 闭环物料需求计划
D. 企业资源计划
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:企业资源计划
【题目】
企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序可排列的()
A. ERP---MRPⅡ---闭环MRP---MPR
B. 闭环MRP---MRP---MRPⅡ---ERP
C. MRP---闭环MPR---MRPⅡ---ERP
D. MPR---MRPⅡ---闭环MPR---ERP
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:MRP---闭环MPR---MRPⅡ---ERP
【题目】
物料需求计划系统的三种输入信息中不包括()
A. 物料清单
B. 主生产计划
C. 反馈信息
D. 库存状态记录
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:反馈信息
【题目】
准时生产的概念最先由()公司提出并推广的。
A. 日本本田
B. 美国福特
C. 日本丰田
D. 美国通用
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答] 参考答案:日本丰田
【题目】
准时生产制是由()提出的。
A. 以色列
B. 日本。
现代管理原理 形考任务三

现代管理原理形考任务三
选择一项:
a.激励
b.奖励
c.表扬
d.赞赏
反馈
正确答案是:奖励
改写:
1.领导者的权力来源有职位权力和自身影响力两个方面。
2.1-9型领导方式被称为俱乐部式领导者,这种领导方式
对人关心多,对业绩关心少,致力于创造一种轻松的工作环境。
3.根据___提出的情境领导理论,在下属缺乏足够技能的
情况下,应采用高工作-高关系的领导风格。
4.转移法是一种调适人际关系的方法,当领导者面对一个
非处理不可的事情时,先搁置,去处理其他问题。
5.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是挫折。
6.需要层次理论认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
7.___-劳勒模式是以期望理论为基础引申出一个实际上更
为完善的激励模式。
8.成就需要理论一般适用于主管人员的研究。
9.奖励的最大优点在于它是持久的、有形的、可以核实的。
现代管理专题作业3

1.供应链管理,就是为了满足顾客的需求,在从原料材料到最终产品的过程中,为了获取有效的物资运输和储存、高质量的服务和有效的相关信息所做的计划、操作和控制。
2. 网络营销,是电子商务下一种新型销售方式,是通过互联网渠道销售商品的市场营销活动。
3. 敏捷制造生产方式,是一种在多品种小批量混合生产条件下高质量、低消耗的生产方式。
4. 以人为本的目标管理在一般意义上的目标管理的基础上更加强调企业目标与个人目标的协调,强调全体员工或员工代表参与企业重大问题的决策。
5. 按营销渠道分类,网络营销可以分为直接网上销售和是间接网上销售。
6. 范围经济理论,为现代生产管理技术和模式的变革提供了经济理论基础。
7. 供应链管理是在现代技术和产品极大丰富的条件下发展起来的管理理念和生产管理技术。
在供应链管理方式下,企业可将主要精力放在企业关键业务上,培育自己的核心竞争力,充分发挥企业的优势。
对于非核心业务则由合作企业完成,即业务外包。
8. 对于一个组织来说,没有什么永恒不变的管理模式。
管理行为和管理方法一定要适应企业内外环境条件的变化而变化。
9. 舒尔茨认为人力资本是指人的知识、能力、健康等。
10. 供应链管理的目标是:提、高用户服务水平和降低总的交易成本,并且寻求两个目标之间的平衡。
二、单项选择题1. 成为人力资源研究开发起点的代表著作是()。
A. 《论人力资本投资》B. 《国富论》C. 《职工主体论》D. 《人力资本》2. 敏捷制造主要包括的要素中不包括()。
A. 人力资源B. 生产技术C. 组织方式D. 管理手段3. 电子商务活动中,需要使用专用软件的支付形式是()A. 信用卡B. 智能卡C. 电子支票D. 电子钱包4. 柔性制造系统是由()提出的。
A. 美国B. 日本C. 英国D. 德国5. 网络营销这种营销方式是以顾客为导向,强调()A. 形象化B. 个性化C. 快速化D. 程序化6. 人力资本作为一个独立的概念被提出来的时间是20世纪()A. 30年代B. 60年代C. 70年代D. 80年代7. 银行最直接地参与电子商务的方式是()A. 发放信用卡B. 建立网上银行C. 电子支付与结算D. 理财服务8. X理论和Y理论是由美国的心理学家()提出A. 马斯洛B. 麦格雷格C. 泰勒D. 德鲁克9. 政治营销及权利营销源于()的《哈佛商业评论》。
国家开放大学《现代管理原理》形考任务3参考答案

国家开放大学《现代管理原理》形考任务3参考答案一、单项选择(每小题2分,共30分)1、领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。
a. 组织影响力b. 文化影响力c. 权力影响力d. 自身影响力2、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
a. 1-1型b. 1-9型c. 9-1型d. 5-5型3、根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。
a. 高工作—高关系b. 高工作—低关系c. 低工作—低关系d. 低工作—高关系4、当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。
这种调适人际关系的方法就是()。
a. 不为法b. 缓冲法c. 转移法d. 糊涂法5、人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()。
a. 防范b. 紧张c. 挫折d. 焦虑6、()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
a. 双因素理论b. 成就需要理论c. 公平理论d. 需要层次理论7、波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
a. 公平理论b. 期望理论c. 双因素理论d. 强化理论8、成就需要理论一般适用于()的研究。
a. 技术人员b. 主管人员c. 一线员工d. 普通员工9、( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
a. 电子媒介沟通b. 书面沟通c. 口头沟通d. 非语言沟通10、信息沟通在上下级之间进行,而并不与链端的人员直接进行。
信息层层传递,路线长,速度慢,且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是()。
a. 链式沟通b. 轮盘式沟通c. 全通道式沟通d. 环式沟通11、人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的()原因造成的。
现代管理原理作业3答案

现代管理原理作业3答案
答案:
1. 管理职能是什么?
管理职能是一个系统的过程,是采取科学方法,以实现企业的有效运作和组织目标的过程。
它包括各种管理活动,如组织计划、组织结构的建立、组织管理、领导、激励、沟通和创新。
管理者必须具备各种管理技能和技巧,以有效地组织、指挥和协调企业内部的力量,以实现企业的目标。
2. 什么是管理原则?
管理原则是指管理者必须遵守的一些原则和准则,是管理者指导企业正确行事的基本准则。
管理原则给管理者提供了一贯的方向,帮助他们在给定情况下正确处理不断变化的管理问题。
根据其特点,管理原则通常可以分为三类:组织原则、管理原则和行动原则。
3. 系统理论的内涵是什么?
系统理论是一种用以描述和解释社会、经济和其它实体系统行为的理论,它认为实体是一个整体,所有部分都彼此相互作用,并共同作用来构成系统的总体行为。
它试图捕捉实体的复杂性,包括相互关联的内部组件、外部关系以及可能影响系统的许多因素。
系统理论强调系统之间的相互作用以及系统与外部环境的耦合。
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现代管理专题作业3 选择题参考答案行政管理本科2010-11-13 13:17:52 阅读0 评论0 字号:大中小订阅一、选择题(12分)1.战略联盟的特征主要有(ABCDE )。
A.组织的松散性B.行为的战略性C.合作的平等性D.合作关系的长期性E.整体利益的互补性和管理的复杂性2.根据联盟目标取向的不同可分为(AC )。
A.产品联盟B.价格联盟C.知识联盟D.促销联盟E.股权联盟3.联盟伙伴的选择原则包括(BCE):A.平等B.能力C.承诺D.合作E.兼容性4.企业与企业或其他组织机构,为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟,被称为(B )。
A.产品联盟B.知识联盟C.分销渠道联盟D.垂直联盟5.把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟的标准是(B )。
A.根据联盟成员之间参与程度的不同B.根据联盟所处市场营销环节的不同C.根据联盟目标取向的不同D.根据联盟竞争与合作配置不同6.酒店和航空公司联盟,凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票;反之,在航空公司累积飞行达一定里程的顾客也可免费入住该酒店。
此联盟属于(C)。
A.品牌联盟B.分销渠道联盟C.促销联盟D.价格联盟E.垂直联盟二、案例(88分)小鸭:战略联盟借势起飞一、与东芝战略联盟,借入世挺进国际市场小鸭集团迎对WTO的举措之一是,与东芝战略联盟,借入世跨进国际市常东芝是世界级的家电巨头,是日本最重要的洗衣机生产商,在日本境内拥有20%的洗衣机市场份额。
根据初步达成的合作框架,有两个大方面的合作,一是东芝将洗衣机方面最先进的技术提供给小鸭,使小鸭的洗衣机产品创新发生质的变化。
目前,利用东芝技术开发的静音、变频、节能等全新洗衣机已进入批量生产并正式投放市场,其中基于东芝技术的DD电机超静音洗衣机,洗衣时的噪音只有38分贝,可以说只听得美妙的流水声,听不到机器工作的噪音。
另一方面的合作是,小鸭利用自身的管理、技术人才,生产制造东芝品牌的洗衣机,并利用小鸭的市场,在国内销售,部分产品返销日本。
目前,发达国家的家电企业也在进行产业结构的调整,国际知名企业正在利用其资本优势、品牌优势、将目标转向新兴技术领域。
小鸭要紧紧抓住世界家电企业伸过去的链条,争取成为其中重要的一环。
小鸭与东芝合作,就是利用东芝进行全球产业调整的机会,让东芝把家电业的重心放在中国。
小鸭与东芝的合作已经有四年了,这次战略合作,使小鸭成为国际知名品牌的生产基地,把国内的人力资源优势和生产优势与东芝的技术优势和品牌优势嫁接起来;在深层次上,我们看重的是东芝的品牌优势、管理优势、技术优势,它既能给我们力量,又能给我们借鉴,此次合作,不仅能提升小鸭的管理、技术层次,更能凸现小鸭产品的科技魅力,打造国内洗衣机市场的差异化格局。
与东芝的合作,一定程度上意味着小鸭的“凤凰涅磐”,意味着小鸭在新世纪的“新生”。
小鸭融入国际化的进程是全方位的,在与东芝战略合作的同时,小鸭也在与德国的AKO、ACTEIS公司进行着技术合作,并已正式聘请了国际商务专家、原伦敦市长乔里夫爵士为公司顾问,小鸭的国际化战略是务实的、认真的。
二、技术创新,打造核心竞争力面对WTO,提高企业的核心竞争力,是企业的一种必然选择。
所谓中国现有状态下的企业竞争力,一是产品的创新研发能力,二是市场的管理能力。
现在有一种“营销制胜”的观点,认为广告、促销就能决定企业在市场中的命运,实际是夸大了狭义的营销作用。
企业根本的竞争力,还是首先来源于企业的技术创新能力和与之相关的产品、质量等方面。
企业首先要明确这个核心竞争力,并提高这个核心竞争力。
对于今天的小鸭来说,技术创新是小鸭要着力打造的核心竞争力,“技术的小鸭”是小鸭在新世纪的定位。
小鸭要在技术引进、技术研发的组织结构、产品结构和技术改造诸方面进行创新规则。
应该看到,中国家电企业在核心技术方面与世界的差距,不是哪一家企业的投入能够支撑起来的。
现在采取的方式是吸收、跟进加投入,即吸收世界先进技术,跟进国际上游技术的发展,加大在基础研究和核心技术上的投资。
在吸收和跟进方面,具体的做法就是国际技术中国化,洋为中用,让世界上最先进的技术为小鸭所用,站在巨人的肩上与别人比高低。
小鸭与日本东芝公司的合作已进行了四年,从技术到管理到战略,谋求多方面的“双赢”,而收益最明显的现在还是技术。
小鸭与东芝合作,开发出了世界上最先进的DD电机(也就是直驱电机)超静音洗衣机,将原来电机与滚筒之间通过皮带传送的驱动方式,改为电机直接在滚筒后面驱动旋转,使洗涤噪音降为38分贝。
小鸭还与德国的技术公司合作,在滚筒洗衣机的程控技术方面取得了较大突破。
在洗衣机的技术创新领域,小鸭就是要多方融合,把日本的洗衣机技术、欧洲的洗衣机技术结合起来,用别人的武器把自己武装到“牙齿”,让世界上最先进的洗衣机技术为我所用。
“小鸭新科技,设计新生活”,这是技术创新方面的不断追求,也是技术创新、产品创新的现实。
小鸭推出的一系列洗衣机及热水器新品,可以说个性鲜明,出类拔萃:小鸭DD电机超静音洗衣机,国家的噪音标准是低于75分贝,现在的标准是38分贝;并具备模糊控制功能,该洗衣机还具备36分钟快洗、1000转转速的特点,是目前世界上综合功能最强的滚筒洗衣机。
小鸭纳米196全能健康洗衣机,该洗衣机内有3个洗衣喷射头,一个直接喷射衣物,另两个喷射内筒外壁,达到内外筒自清自洁的效果,是最干净的滚筒洗衣机。
小鸭406臭氧消毒洗衣机,该洗衣机洗衣、消毒,一机两用,设有“日用消费键”,在洗衣机非工作状态可以起到消毒的作用。
目前小鸭已推出的迷你滚筒系列洗衣机,属国内首创;省水、省电、省空间的特点,得到消费者的青睐。
其中的350迷你滚筒洗衣机,是世界上体积最小的洗衣机。
安全是热水器消费者最关心的问题,小鸭高安全热水器,采用了一个“全阻式漏电隔离墙”,根据电学原理,将万一出现的漏电通过“全阻式漏电隔离墙”全部消耗掉,将“万一”杜绝在使用前,保障了消费者使用电热水器的绝对安全。
融合世界技术,创造完善生活。
小鸭在技术创新、产品创新方面将一如既往,向人们奉献更多、更好、更适合消费者个性需求的家电产品。
三、服务理念再提升,服务行为再强化小鸭集团的“超值服务工程”三年前获得了“国家级企业管理现代化创新成果一等奖”;今天,面对WTO,服务依然是我们与外国品牌竞争的最重要的手段之一。
在1993年以前,滚筒洗衣机只有我们一家生产,大批消费者逐渐认识到滚筒洗衣机的优点,对小鸭品牌情有独钟。
1993年后,在市场资源配置功能的作用下,大批竞争者加入到滚筒洗衣机的生产行列,技术、质量迅速同质化,竞争逐渐向“软性化”方面发展。
小鸭集团借鉴国外“超值服务”的经验,结合自己服务中的实践,提出了“超值服务工程”的构想,并于1996年元月在全国全面启动“超值服务工程”,此项目在1998年获得“国家级企业管理现代化”创新成果一等奖。
从理念上讲,超值服务就是用爱心、诚心和耐心,向消费者提供超越其心理期待的,超越常规的满意服务。
从内涵上讲,小鸭的超值服务是贯穿科研、生产、销售全过程的,是由售前超值服务、售中超值服务、售后超值服务三个子系统构成的服务体系,互为条件共同来完成超值服务的任务。
“小鸭人”在1996年就将服务视为产品整体概念的一部分,在根据用户的一般心理期待,向其提供性能好、质量好、外形美观的优质产品,并按国家的规定提供“三包”服务外,还提供了一系列超越用户期待的常规服务,大大拓展了服务内容。
今天,“超值服务”已被众多企业所接受、认可和执行,而小鸭则是最早的始作佣者。
服务理念再提升,服务行为再强化,是小鸭近期要做的工作。
“超值服务”是小鸭对消费者永远的承诺,这种承诺今后要向品牌化、科学化和市场化的方向动作。
具体来讲,小鸭在服务方面将进行品牌化运作,实施“服务品牌工程”,把服务作为小鸭品牌的子品牌进行塑造;在科学化方面,将建立科学、准确的用户数据库,对购机用户、目标消费者、准目标消费者进行科学分类、科学管理、科学分析,用科学化的服务指导我们的工作;服务的市场化,就是将服务推向市场,提高售后服务的质量和效率。
通过一系列的服务理念提升和服务行为强化活动,使服务成为小鸭品牌重要的支持力,让小鸭与消费者,贴得近些、更近些。
反思自我,规划未来,战略联盟,借势起飞。
WTO,对中国亦然,对小鸭亦然,都是一个机遇,也是一个挑战。
这个机遇是建立在挑战的基础上,对小鸭来说,成长的历程就是面对一次次挑战的历程,只不过这次挑战更艰巨、更沉重、更需要勇气和实力。
马克思曾经这么说过,每一次对巨大困难的承受,都意味着一次飞跃,小鸭也正面临着这次飞跃。
问题:小鸭集团是如何建立战略联盟的?请结合一个单位的实际情况,谈谈中国的企业应如何对待和创建战略联盟。
答:小鸭集团借入世的时机跨入国际市场与东芝战略联盟。
小鸭在联盟中可以使用东芝的技术,对于东芝来说,小鸭利用自身的管理、技术人才,生产制新款洗衣机走捷径提升“小鸭”的生产和技术水平,迅速凸现“小鸭”产品科技魅力,形成自身的技术创新和核心竞争力。
通过与东芝战略联盟;积极进行技术创新,打造核心竞争力;并通过服务理念再提升,服务行为再强化的“超值服务工程”,实现“小鸭”新的飞跃战略。
1)战略联盟的建立:与东芝战略联盟,有两个大方面的合作,一是东芝将洗衣机方面最先进的技术提供给小鸭,使小鸭的洗衣机产品创新发生质的变化。
另一方面的合作是,小鸭利用自身的管理、技术人才,生产制造东芝品牌的洗衣机,并利用小鸭的市场,在国内销售,部分产品返销日本。
小鸭与日本东芝公司的合作,从技术到管理到战略,谋求多方面的“双赢”,而收益最明显的现在还是技术。
通过合作提升技术水平、技术创新能力的基础上,进行服务行为的强化。
小鸭利用与国外知名企业的战略联盟,促进小鸭集团的发展。
我国企业应从以下几个方面来对待和创建战略联盟:选择好战略联盟伙伴,可把兼容性、能力、承诺作为选择标准;要根据具体的联盟战略考虑采用不同的联盟结构;认真制定并签署战略联盟协议。
2)、创新是核心:创新是永远的企业核心,否则无生命力。
“小鸭新科技,设计新生活”,这是技术创新方面的不断追求,也是技术创新、产品创新的现实。
小鸭推出的一系列洗衣机及热水器新品,小鸭在技术创新、产品创新方面将一如既往,向人们奉献更多、更好、更适合消费者个性需求的家电产品。
在吸收和跟进方面,具体的做法就是国际技术中国化,洋为中用,让世界上最先进的技术为小鸭所用,站在巨人的肩上与别人比高低。
3)、服务是根本:“超值服务”是“小鸭”的独创,在常规服务的基础上用“三心”(爱心、诚心、耐心)来拓展服务的无限价值。
“小鸭人”在1996年就将服务视为产品整体概念的一部分,在根据用户的一般心理期待,向其提供性能好、质量好、外形美观的优质产品,并按国家的规定提供“三包”服务外,还提供了一系列超越用户期待的常规服务,大大拓展了服务内容。