员工培训手册

员工培训教材第一部分企业简介赛纳集团有限公司创业于1979年，是目前中国规模最大、品种最齐全、功能最完善、款式最新颖、出口量最多的专业生产安全防护鞋企业。

公司位于浙江省瑞安经济开发区发展区，厂区占地面积49800平方米，建筑面积61176平方米，资产2.5亿元，拥有国际一流水平的制鞋工艺和装备，设备年生产能力500万双。

公司创业以来相继生产塑料凉鞋、按摩拖鞋、运动鞋、休闲鞋等。

1998年，公司生产的安全鞋系列产品全面通过了国际鞋技质量机构检测，取得“CE”产品质量证书，成为当时国内鞋业和劳保行业中唯一加入欧盟全球性鞋类认证机构“SATRA”组织的成员企业。

赛纳安全鞋系列产品以其具有保护足趾、防刺穿、防静电、电绝缘、防水、耐酸碱等多项安全保护功能、科技含量高的优势，远销欧美、中东、东南亚等30多个国家和地区，遍布国内上海、广东、重庆等30多个省、自治区、直辖市。

为国内外矿山、消防、森工、装卸、建筑、工厂从事特殊作业的人员提供专业的安全防护。

1999年“SAINASI”商标被认定为浙江省著名商标，2002年和2005年被续评为浙江省著名商标。

2006年“赛纳”商标被认定为温州知名商标。

2005年公司安全鞋产品被认定为浙江名牌产品。

现阶段，公司确立了“赛纳—创安全鞋世界名牌”的战略目标，遵循科学发展观，外树品牌、内强素质、调整结构、开拓创新。

不断加大投入力度，整合自身资源，调整产品结构，提升产业层次；不断提高产品的科技含量，打造自主品牌，争创世界名牌。

近年来，公司获得国家级诚信经营企业、真皮标志证书、用户满意的劳动防护用品生产企业；浙江省省级优秀企业、安全文明先进单位、创新型先进企业、履行社会责任优秀企业、科技进步优秀企业、AAA级纳税信用企业、AAA级企业信用等级；温州市百强企业、50佳诚信民营企业、先进职工之家；瑞安市四星级企业、活力和谐企业、AAA级企业信用监管评价等等荣誉称号；并连续多年被命名为市级“文明单位”与“重合同、守信用”单位。

我们赛纳人将把握时代赋予的契机，愿真诚与国内外朋友进行多形式、多层次的合作，平等互利、优势互补、与时俱进，共创更加璀璨的明天。

第二部分公司有关规章制度一、员工一般服勤须知第一条忠于职守，努力干好本职工作，遵守各项规章制度，服从上级主管合理指挥，接受工作调配，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

第二条爱护公物，保持环境卫生，讲究文明礼貌，坚持安全生产。

第三条树立高度的工作责任感，努力提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。

第四条进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服，佩戴员工识别卡（上岗证）。

第五条未经许可，不得在工作时间内会见亲友而影响工作，若必须会客时，应在指定地点会客，会客时间以不超过15分钟为原则。

第六条不得在仓库、禁烟区吸烟、明火，不得在工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将作业区环境打扫干净。

第七条因故必须请假时，应按请假规定办理手续，经批准后方可离开工作岗位。

第八条需加班的，一般应事先填写加班单，经批准后方可加班。

第九条了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。

第十条必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

第十一条各级主管及各单位负责人务必注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率，使部属精神饱满、愉快，在职业上有安全感。

第十二条必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第十三条未经主管或部门负责人允许，严禁进入变电房、质量检测室、仓库及其他禁入重地。

第十四条应主动接受爱国主义、集体主义、社会主义教育，不断提高自己的科学、文化、技术、业务素质，把自己锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的现代劳动者。

二、员工奖惩规定第一条奖励分为下列五种：一、嘉奖发给奖金100元，通报表扬。

二、记功发给奖金200元，通报表扬，照片上先进模范牌。

三、记大功发给金奖500元，通报表扬，照片上先进模范牌。

四、奖金，通报表扬，照片上先进模范牌。

五、晋级、特许提高底薪一年，通报表扬，照片上先进模范牌。

第二条有下列事迹之一者，给予嘉奖。

一、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。

二、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。

三、热爱本职工作，刻苦钻研业务，有具体事迹者。

四、工作认真，保证产品（工作）质量，成绩显著者。

五、有其他事迹，是以其他员工学习者。

第三条有下列事迹者，给予记功：一、对生产技术、工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采用施行确具有成效者。

二、节约物料、费用开支或对于废料利用成绩显著者。

三、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。

四、敢于除恶，举发违规或侵害公司利益事件者。

五、具有其他较大显著功绩，足以其他员工为榜样者。

第四条有下列事迹之一者，给予记大功：一、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，及时抢救因而减少重大损害者。

二、维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。

三、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

四、具有其他重大功绩，足以其他从业人员为模范表率者。

第五条奖金是指：一、年终盈余奖金。

二、研究发明奖金。

三、工龄奖金。

四、改善提案奖金。

五、节约物料、费用奖金。

六、特殊功绩奖金。

七、竞赛、考核奖金。

八、非经常性奖金。

第六条有下列事迹之一者，给予颁发奖金或予以晋级：一、评为公司年度先进者。

二、研究发明，对公司确有重大贡献者。

三、服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考核优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

四、对公司作提案改善，经实施结果证明创造公司利润或减少损失者。

五、对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓越显著者。

六、一年内记大功三次者。

七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。

第七条本公司员工惩罚分为下列五种：一、警告，扣月考核分2分；严重警告，扣月考核分5分。

二、记过，扣月考核分20分，并通报批评。

三、记大过，扣月考核分50分，并通报批评。

四、降级、降低底薪三个月至一年。

五、解雇（聘）或开除，并通报批评。

第八条有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记警告：一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书刊杂志或从事规定以外工作者。

二、在工作时间擅离岗位，怠忽工作者。

三、因过失导致工作错误情节轻微者。

四、非当班者，初次私自进入生产区。

五、非公事进入其他车间者。

六、不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。

七、浪费公物，情节轻微者。

八、出入公司不遵守规定或携带物品而拒绝警卫或管制人员查询者。

九、不服从宿舍管理，私自调换房间、床位者。

十、在食堂就餐不守规章纪律，无理取闹者。

十一、外出办事不填写外出登记表者。

十二、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。

十三、初次乱倒脏水、乱扔垃圾者。

十四、初次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。

十五、检查或监督人员未认真执行职务者。

十六、未经许可，擅自在公司内推销物品者。

十七、在宿舍内电视机、收音机播放声音过大，大声吵闹，妨碍他人安宁而初次不听劝告者。

十八、公司内住宿人员未按规定时间进出者。

十九、在公司内随地大、小便者。

二十、初次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。

二十一、未能做到节约用水、用电者。

二十二、无特殊原因将饭菜端到宿舍、生产区内者。

有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记严重警告：一、妨害生产、工作秩序或违反安全卫生规定者。

二、初次不服从主管人员合理指挥，情节轻微者。

三、破坏环境卫生、厂区绿化者。

四、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头，或使用电炉、电热器者。

五、受训人员无故不参加培训、学习或未能完成指定必修课程者。

六、多次不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。

七、多次外出办事不填写外出登记表者。

八、无故不参加公司及各部门通知召开的各种办公、协调会议者。

九、在宿舍内电视机、收音机播放声音过大，大声吵闹，妨碍他人安宁而多次不听劝告者。

十、非当班者，多次私自进入生产区。

十一、多次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。

十二、多次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。

第九条有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记过：一、对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

二、因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

四、未曾许可擅自带外人进入公司参观者。

五、携带危险物品进入公司者。

六、在禁烟之工作场所吸烟，丢烟头者。

七、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取公司非份利益者。

八、对同仁恶意攻讦或诬告，伪证而制造事端者。

九、在工作时间，躺卧睡觉者。

十、一个月内旷工累计达二日者。

十一、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

十二、未经许可擅自先行下班者。

十三、在宿舍内使用或存放危险品或违禁物品者。

十四、私自留宿外人或亲友于宿舍者。

十五、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

十六、欺侮新进员工，派吃、派玩、派送礼者。

十七、提供虚假证明文件资料而供职者。

第十条有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损害外，给予记大过：一、撤离职守，致生变故使公司蒙受重大损失者。

二、泄露生产、技术或商、事机密者。

三、携带违禁物品进入公司不听制止者。

四、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

五、初次撕毁公文或公告文件者。

六、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

七、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

八、违犯安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。

九、工作时间在工作场所制造私人物件者。

十、造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大损失者。

十一、一个月内累计旷工达三日者。

十二、私自拆装宿舍电线、插座、灯头或使用电炉、电热器、致发生危害者。

十三、初次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者十四、恶言吵骂同事或是怂恿相骂或打骂者。

十五、初次偷窃同仁、同室或公司财务价值人民币伍拾元以内者。

十六、轮班制员工拒不接受轮班者。

十七、损毁、涂改重要文件或公物者。

十八、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者。

第十一条有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，不经预告给予解雇（聘）除名：一、订立劳动合同时提供虚假证件者。

二、凡动手打人，出手帮凶，打架时防卫过当造成对方身体伤害等，使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为者。

三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。

四、故意损耗机器设备、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄露技术上、营业上之秘密，致公司蒙受损害者。

五、受司法机关逮捕，犯罪事实确凿者。

六、无正当理由连续旷工三日，或一个月累计四天者或年度累计无故旷工满十五日者。

七、聚众斗殴，妨害生活秩序、生产秩序者。