企业信息管理三要素

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管理信息系统学科的三要素

管理信息系统学科的三要素

管理信息系统学科的三要素管理信息系统(MIS)学科是集技术、管理和人为因素于一体的综合性学科。

它旨在研究和开发高效、实用的管理信息系统,以提高组织的运营效率和战略竞争力。

在管理信息系统学科中,有三个核心要素,分别是技术、管理和人。

1.技术技术是管理信息系统学科的基础要素。

它涵盖了各种信息技术,如计算机硬件、软件、网络通讯等。

这些技术为数据的收集、存储、处理和传输提供了强大的支持。

通过使用先进的技术,组织能够实现自动化、智能化的信息处理,提高工作效率和准确性。

技术还能够提供实时的数据分析和报告,帮助管理者做出科学决策。

因此,掌握和应用相关技术是开发和管理高效管理信息系统的关键。

2.管理管理是管理信息系统学科的核心要素。

管理涉及到组织的目标、战略、流程、组织结构和制度等方面。

在管理信息系统的设计和实施过程中,需要结合组织的管理需求和业务流程,制定相应的系统规划、设计和管理策略。

此外,管理还需要关注系统的安全性和可靠性,确保数据的安全和系统的稳定运行。

通过将信息技术与管理相结合,可以优化组织的运营效率和战略决策,提高组织的竞争力。

3.人人是管理信息系统学科的重要要素。

无论是在系统的设计、开发、实施还是使用过程中,人都起着至关重要的作用。

首先,系统设计师需要根据用户的需求和反馈,设计和开发出符合实际应用的管理信息系统。

其次,组织的管理者和员工需要接受培训和教育,掌握系统的使用和操作方法,才能够充分发挥系统的效能。

此外,管理者还需要根据系统提供的决策支持,做出科学、合理的战略决策。

因此,人的因素是管理信息系统学科中不可或缺的一部分。

综上所述,技术、管理和人是管理信息系统学科的三要素。

这三个要素相互关联、相互影响,共同构成了管理信息系统的完整体系。

在研究和开发管理信息系统的过程中,需要充分考虑这三个要素的作用和关系,将其有机地结合起来,才能够开发出高效、实用的管理信息系统,为组织的可持续发展提供强有力的支持。

管理信息系统复习 2

管理信息系统复习 2

管理信息系统复习填空题1.三种常见的数据模型为:层次模型、网状模型和关系模型。

2.结构化的开发方法将系统的开发分为以下五个阶段:系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、和系统运行与维护。

3.计算机网络由资源子网、通信子网两个子网构成。

4.数据流程图主要有以下几种基本元素:外部实体、数据流、数据存储、处理过程。

5.在管理信息系统中,MRP的中文含义是:物料需求计划、BSP的中文含义是:企业系统规划。

6.系统实施中的系统切换方式主要有:直接切换、平行切换及分段切换。

7.U/C矩阵的正确性检验主要有:完备性检验、一致性检验及无冗余性检验。

1.管理信息系统的三要素是:系统的观点、数学的方法、计算机的应用。

2. 信息是经过加工后的数据,它对接收者的行为能产生影响,它对接收者的_ 决策_具有价值。

3. 计算机的网络的功能有数据通信、资源共享、负荷均衡和分布处理。

4. 管理信息一般分为三级:战略级、决策及、执行级。

5. 管理信息系统的概念结构包括四部分内容:信息源、信息管理者、信息处理器、信息用户。

6. 传统DSS有三个主要部件:数据库、模型库、和会话部件。

7. 在管理信息系统中,MRPⅡ的中文含义是:制造资源计划、ERP的中文含义是:企业资源计划。

1. 信息系统包括信息处理系统和信息传输系统两个方面。

信息处理系统对输入数据进行处理,获得新的数据;而信息传输系统则不改变信息本身的内容,作用是把信息从一处传到另一处。

2. 管理系统按层次可分为战略管理、管理控制和作业管理等三个层次。

3. 数据通常按四个层次进行组织。

这四个层次是:数据项、记录、文件和数据库。

4. 所谓数据的物理组织,指的是由计算机操作系统提供的数据组织功能。

而数据的逻辑组织,指的是对相关记录进行逻辑上的编排。

5. 数据模型有层次数据模型、网状数据模型和关系数据模型等几种。

1.管理信息定义为:经过加工处理后对企业生产经营活动有影响的(数据)。

2.管理信息按决策层次分类。

企业“三要素”管理法

企业“三要素”管理法

企业“三要素”管理法所谓企业“三要素”管理法,即标准、检查、责任。

只要企业坚持“三要素”管理法,持之以恒管理中的没有增值的动作就会逐渐杜绝,这样企业的管理才是有效的。

我曾经参加过一个建筑公司安全生产会议,一名建筑工人由于未按《机器安全规程》操作,导致手指被切割机切断。

当问起项目安全生产落实情况时,项目主管竟然理直气壮地说:“我已经多次要求员工一定要按操作规程作业,可员工偏偏不听,我有什么办法呢?”言下之意,他已经尽到他作为主管的职责。

这样的现象在企业随处可见。

“我安排了”、“我要求了”、“我布置了”“我交待了”……这类的话也经常挂在各级基层管理者嘴上。

如此做管理、做领导,那不是太轻松、太容易了吗?现场还有必要配置管理人员吗?安排了、要求了、交待了、下指令了,但又没跟进、检查员工是否真正按要求做?效果怎样?并要定期地对标准合理性进行评价,有没有改进的空间?管理界有一句名言:员工不会做你希望他做的工作,只会做你要检查的工作。

一件工作无论你事前计划得周到,只要你不去跟进、检查、监督,最终的结果总会令人难以接受的。

企业中常见如此现象:只做不管。

每个人都在做事,但做了就算完成任务。

至于做得好不好,做得到不到位,却没人去管。

这就导致很多管理活动流于形式,发挥不了真正的作用,都成了“没有增值的动作”。

这个时候我们需要拿出企业管理中的打假利器:“三要素”管理法,即标准、检查、责任。

有一家LED灯具制造,主要经营各种节能灯、草坪灯、吸顶灯等LED灯的业务。

从它的业务流程来看似乎没什么问题,就连企业管理人员也认为自己的管理还不错。

当我们用”三要素”管理法对其诊断,却发现该企业运作流程中处处没有成效。

如生产计划结案环节。

流程中虽然有结案这个动作,即由财务部门核算生产计划完成后所消耗的物料。

但当问到财务人员:如果物料使用超标有没有处罚,节约有没有奖励?财务人员说没有。

说明没有人对结果的好坏承担责任。

它有检查,财务部门对生产部门进行结算就是检查。

管理的核心三要素

管理的核心三要素

管理的核心三要素一、目标设定在企业管理中,目标设定是管理的核心要素之一。

无论是公司、部门还是个人,在制定管理策略和计划时都需要明确目标。

目标设定有助于激发员工的积极性和动力,提高工作效率和执行力。

目标设定必须具备以下几个要素:1.明确性目标设定应该明确而具体,不能存在模棱两可的解释。

具体而明确的目标可以帮助员工和管理者更加清晰地理解目标的要求和实施路径,避免误解和偏差。

例如,设定一个具体的销售目标:“每月增加销售额10%”要明确得多于简单的“提高销售”。

2.可衡量性目标设定应该是可衡量的,可以通过具体的数据和指标进行评估和监测。

可衡量性有助于管理者了解目标达成的情况,及时调整策略和资源分配。

例如,一个销售目标可以通过销售额的增长来衡量。

3.可实现性目标设定应该是可实现的,不能过于理想化或不现实。

在设定目标时,需要考虑到资源、能力和外部环境的限制。

设定过于难以实现的目标可能会导致员工沮丧和失去动力,而设定过于简单的目标又可能无法激发员工的潜力。

二、团队协作团队协作是管理的核心要素之一。

在一个复杂的组织中,个人的工作往往与他人的工作相关联,需要通过协作来实现共同的目标。

团队协作的重要性体现在以下几个方面:1.信息共享和沟通团队协作能够促进信息共享和沟通。

通过团队协作,员工可以更加及时和准确地共享信息、交流意见和解决问题,避免信息孤岛和沟通障碍。

2.资源整合和优化团队协作使得不同人员的专业知识和技能得以整合和优化利用。

通过合理分工和合作,团队可以更好地协调资源,提高工作效率和质量。

3.归属感和士气提升团队协作可以增强员工的归属感和士气。

通过团队合作,员工可以互相支持、激励和帮助,共同面对困难和挑战,从而增强在团队中的认同感。

三、有效沟通有效沟通是管理的核心要素之一。

在企业管理中,无论是管理者之间的沟通、员工和管理者的沟通,还是部门和团队之间的沟通,都需要通过有效的沟通来实现信息的传递和理解。

有效沟通的要素包括:1.清晰明确有效沟通需要明确和清晰地表达意图、目标和要求,避免模糊和含糊不清的表达。

企业管理三要素(组织、制度、流程)

企业管理三要素(组织、制度、流程)

企业管理三要素:结构 制度 流程导读:一次和一位年轻的企业总经理共餐,他管理着超过百亿元的生意,大家聊到管理,老总说:管理企业,无非是三个要素:结构、制度、流程。

...一次和一位年轻的企业总经理共餐,他管理着超过百亿元的生意,大家聊到管理,老总说:管理企业,无非是三个要素:结构、制度、流程。

能够把纷繁复杂的管理抽象精练到三个词语,高人!我们现在正在做的一个项目也正是从这三个方面来做的,售前提交了一个框架(结构),售后主要做制度和流程,写制度就像制定法律条文一样,这个项目的内容对我们项目团队来说,是一个尝试。

因为这个经历,所以对老总的企业观能够理解。

这位老总所说的结构,我的理解就是通常所说的框架。

比如价值链模型、营销的4P、产供销、供应链的模型等,有很多结构。

老总的结构也许和这些并不一致,他有他对企业的理解,以前也有老总说过:管理嘛,就是管人财物,人财物也是一种结构。

不能说他们的结构对还是错,那是他们从工作中总结的,适合于他的工作,适合于各自的管理风格,是最有效的。

另一种理解,结构也可以理解为业务模式,业务模式直观理解就是挣钱的方式,例如:有公司自己做品牌,自己生产自己销售;有公司OEM生产,自己销售;有公司只做品牌,让别人生产别人销售;这种商业模式上的特点,也是结构,这种结构对于企业领导来说更具有现实意义。

结构不同,制度和流程当然也不同了,结构需要制度和流程支撑细化。

流程与制度是纵横交叉关系。

光有流程或者光有制度都不完整。

制度当然必要,且制度很多,财务工作制度、人力资源管理制度、采购制度、销售管理制度、质量管理制度等;制定制度最怕有漏洞,不完善,这就需要从结构来分析,从结构出发能够分析制度是否制定完善。

流程当然也需要,很多人在一起做事,需要把工作串联起来。

制度是针对部门、职位的,而流程则把部门职位的工作串联起来。

横看成岭侧成峰,远近高低各不同,不同的人对于管理有不同的看法,AMT擅长使用战略、组织、流程、绩效、IT这个结构,在我们的方案中,一般从这五个维度分析管理体系。

猎头分享企业管理中的三要素

猎头分享企业管理中的三要素

猎头分享企业管理中的三要素
企业管理包含三层意义。

第一,对三个关键价值的认识。

第二,处理好三个要素中的关系。

第三,在三个要素上的提升。

第一要素:基础厚度。

一个企业可以选择依次不同的厚度的业务基础。

对内外部消费者需求的洞察、特色技术资源、机会性政策资源、垄断资源、变易性较大的关键人物洞察。

基础厚度与所依据资源的社会认同、时间变化后的可持续性与面对多度挑战的应付能力有关。

第二要素:战略长度。

对于一个企业你是选择按照现在的能力、资源、条件去做事,还是按对3年、8年、15年以后的大势与远景目标的要求来衡量和规划现在向后的工作?战略长度决定着企业是否能以更加前瞻性的目光去确定未来目标,明确由现在到达目标的路径,并向此路径与目标点汇集资源。

第三要素:领导高度。

企业中的管理者可从特定具体业务、公司多业务关联、业内公司间位置、行业间互动、政经互动、全局层面等不同的角度,返观自己的工作方向,高的领导角度使领导人可能从较为超脱的层面甚至从国家社会政治、经济、文化发展的宏观层面、影响着企业命运和机会的重大环境因素变动层面、超脱日常事务分工与细微利益纠葛的全面视角、对从局部角度看不到的和在很多其他人看来不相关的社会资源整合面来考虑与设置基本工作方向,高度决定了企业能否超越褊狭的本位视角,实现组织在社会格局中的有机成长。

知名猎头认为企业可以根据以上三个要素作为反思企业管理的中的一面镜子。

从不同纬度上分析企业所具备的优势和劣势,并与竞争者进行管理能力的对比分析。

将企业管理从都纬度进行分析,从而使企业管理制度更加完善,打造成一个具有弹性成长能力的富有影响力的社会组织。

企业信息管理的基本条件

企业信息管理的基本条件

企业信息管理的基本条件
企业信息管理的基本条件包括:
1. 信息技术支持:企业需要有适当的信息技术基础设施和系统来收集、存储、处理和传输信息。

这包括硬件设备、软件应用程序、网络等。

2. 数据安全保护:企业需要采取适当的安全措施来保护信息的机密性、完整性和可用性,防止信息泄露、篡改、丢失等问题。

3. 组织结构和流程:企业需要建立合适的组织结构和流程来管理信息。

这包括明确的职责分工、信息流程和决策流程,以确保信息的准确性和及时性。

4. 人员能力和培训:企业需要有一支熟悉信息管理的专业人员队伍,并提供持续的培训和学习机会,以保持其信息管理能力的更新和提升。

5. 信息共享与沟通:企业需要建立有效的信息共享和沟通机制,以确保信息在组织内部的流动和分享,促进协作和决策的效率和准确性。

6. 绩效评估和反馈:企业需要建立合适的指标和评估体系来评估信息管理的效果,并及时反馈和改进。

这可以通过监测数据质量、工作效率、用户满意度等来实现。

7. 法律和合规要求:企业需要遵守相关的法律法规和行业监管要求,包括数据保护和隐私规定,以确保信息管理的合法性和合规性。

管理三要素

管理三要素

企业管理三要素大到国家,小到家庭,都离不开管理,没有管理,就象乐团没有指挥一样,各行其是,步调不一,乱作一团,不要说发展壮大,就是维持现状也是很难的。

管理对象不一样,管理的方式方法也就不一样,在这里单从经营企业这个方面来进行讨论。

企业管理,就是负责某项具体工作,使其能顺利进行,并保持良性的可持续的发展势态,同时实现管理的最终目的——达到利润最大化或损失最小化。

经营企业的目的是为了赚钱,要赚钱,就需要搞好企业管理,要搞好企业管理,就需要解决方方面面的事情,总的来说,这些事情可以概括为三大内容,也即企业管理的三个要素:一个科学的管理理论,一批优秀的管理人才和一套有效的管理机制。

理论是方向,没有理论就无从着手管理。

人才是工具,没有人才就不能实现管理。

机制是保障,没有机制就难于落实管理。

第一要素:理论理论是搞好管理的先导。

一个企业,如果没有一个科学的管理理论,不能从理论的高度预先考虑到可能发生的事情和事情发展的趋势,而老是等到问题发生了,等到血的教训后才去改变,浪费了的资金暂且不计,单是错过的机遇就是无可挽回的,这方面的经验教训已经是太多太多了。

所以说,理论是否具有科学性是搞好管理的先决条件,是企业管理的第一要素。

科学的管理理论,应该以市场为核心,一切都围绕着市场来进行,具体来说,理论的科学性具体来说是指正确性、完善性、可操作性、时效性和成本控制性。

一、理论的正确性。

“方向比路线重要”,方向错了,一切就都错了,如果理论本身不具有正确性,管理的结果肯定是不言而喻的。

要想保证理论的正确性,在决策的时候就须保证具备以下四个条件:(一)、决策者具备丰富的知识和经验;(二)、占有相关正确的有效的信息;(三)、发扬民主决策精神,群策群力,集思广益;(四)、采取科学的决策方法,如数学模型法、模拟试验法、经验判断法和类比推理法等。

通过科学的决策,对事物的发展预先做出定性或定量的判断。

二、理论的完善性。

如果理论天生就有漏洞,那么操作起来肯定会有人钻这个漏洞,导致管理失败。

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回归是纵向的 $+ 回归加平行分析。 分析, 平行是横向的分析。在一般情况 下, 回归可以看到企业的进步, 而平行 的比较可以看到企业差距的存在。在 复杂的情况下,企业可不再作单纯的 回归分析或单纯的平行分析,而作纵 横的综合比较以使信息分析更具有全 面性能更好地为企业经营决策服务。 责任编辑 ! 梅村
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企业改革与管理 !""# 年 第 $ 期
这方面情况的了解要 !# 行业信息。 包括同行企业的生产技术使用、产量 销售区域、 产品特点、 售后服务内容、 企业管理方式、 企业工资水平、 奖金制 度、 企业福利、 企业派出机构、 企业高 级管理人员状况、 企业主要业务关系、 企业广告、 企业主要公关活动、 企业主 要规章制度等方面的信息。并且, 要作 全行业的了解。尤其是全行业中各企 业的市场占有率的变化, 要确切掌握。 这方面的信息搜集,现在常被一些企 业忽视。而没有这种全行业信息的搜 集,很容易使企业竞争发展成盲目的 恶性竞争。行业信息的搜集还包括, 整 个行业市场的变化情况,即全行业产 品的供求变化。这是企业制定年度和 长期经营计划必要的依据。
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管理研究
! 熊宁
提高我国企业 技术创新能力六策
“ 科学技术是第一生产力” 。现代 企业的竞争已越来越依赖科学技术, 强化技术创新已成为世界企业管理的 一股新潮流,而广泛深入的开展企业 技术创新也成为实现我国经济增长方 式转变的重要内容。我国加入 !"# 在 即, 企业即将面对国际市场的竞争, 大 力加强企业技术创新,促进企业持续 发展, 提高企业竞争能力, 已成为提高 我国综合国力和企业整体效益的一项 紧迫任务。 我国企业技术创新的现状 随着我国经济改革的不断深化和 社会主义市场经济的迅速推进,就总 体而言,企业规模生产能力和市场竞 争力明显提高,在推进技术创新方面 探索出了一些有益的经验。但是, 我国 企业的技术创新还存在不少问题和差 距。 首先,科学技术进步对经济增长 的贡献率比较低,技术创新效果还不 很理想。据统计, 以技术创新为核心的 技术进步对经济增长的贡献率只有 与国际市场的竞争能力较差。 造成这些问题的原因是多方面 的, 主要原因是: 第一,企业技术创新主体地位尚 不明确, 企业技术创新机制尚未形成。 这个问题首先同一些企业的产权关系 不明确有直接关系。企业产权关系不 明确,国家作为投资者的所有权和企 业的法人财产所有权不分离,企业的 法人实体和市场地位不明确,这就大 大削弱了其进行技术创新的利益驱动 力和风险意识。其次是科技资源的配 置还没有实现市场化。科技组织的形 成、 科技人员的流动、 科技成果的评价 受到许多非市场因素的制约。 第二, 企业技术研究和开发的投入 不足。近年来, 我国的研究和开发投入 与欧 占 国 内 生 产 总 值 的 比 例 不 到 *& , 美 国 家 的 (+,&)$& 的 比 例 相 差 较 大 , 是世 界 上 -. / 0.1 比 例 偏 低 的 国 家 之 一。从研发经费的来源来看, 我国主要
$%&,西方发达国家则达到 ’%& 以上。
科技成果的商品化、产业化程度比较 低,具有一定应用面的重大科技成果 的 转 化 率 仅 (%& 左 右 , 还 有 大 量 科 技 成果没有能够转化成现实生产力。其 次,引进技术的消化吸收和二次创新 的能力薄弱,主导产品的技术和装备 主要还是依靠国外。我国企业引进后 进行了改进和二次开发的比例很低, 重复引进或者多次引进现象经常发 的恶 生, 形成“ 引 进 )) 落 后 )) 再 引 进 ” 性循环,经常出现同一种产品多家企 业重复引进的现象。第三, 企业对市场 的快速反应能力比较差。比如, 我国机 开 械 产 品 的 平 均 生 命 周 期 是 *%+, 年 , 发 周 期 是 *’ 个 月 ; 而美国同类产品的 平均生命周期仅仅是 $ 年,产品开发 周仅仅 $ 个月。这个差距所造成的后 果是我国产品的竞争能力、特别是参
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企业信息管理三要素
信息革命已经将人类社会带入新 的生存方式之中。在现代企业管理中, 信息管理已成为十分重要的内容。有 用的信息与有效的管理相结合,是企 业在现代市场经济条件下取得成功的 必不可少的条件。 !" 世纪是以信息 技 术为基础的网络经济大发展的时代, 因此, 在现代企业制度下, 企业的信息 建设尤为重要。 企业信息管理的组织构建 在中小企业中,信息管理工作需 由专职人员承担,这些人员应直接归 属总经理领导。专职人员的数量最少 一人, 最多可达十几人, 人员多少应视 企业经营规模而定。他们的工作是总 经理工作的一部分。他们起到总经理 的耳目作用。这些专职的信息人员不 属于总经理办公室人员,与为总经理 服务的秘书、 公关人员、 接待人员和其 他行政人员是有区别的,他们是企业 的直接生产经营系统的管理人员, 或 者说他们与生产车间管理人员、企业 经营部门的管理人员的工作性质一 样。他们的工作是替总经理搜集他所 需要的各方面的市场信息。他们需要 具有初步整理信息的能力。他们是总 经理完成信息管理工作的助手。 在大型或特大型企业,应在企业 首席执行官之下设立企业信息主管职 位。信息主管的职责是全面管理公司 所属企业的信息资源开发和利用, 包 括更新企业信息技术、完善企业信息 系统、 培训和管理企业信息人员、 最大 程度地实现公司内部信息资源共享, 为决策层提供信息服务,沟通经理层 与部门之间的联系、协调和组织公司 内外信息资源的交流。在信息主管之 下, 设立信息部。信息部中还要设有信 息搜集、 信息分析、 管理策划等部门。 信息部设部长一名,一般可不设副部 长。信息部长直接对企业信息主管负 责。信息部内各部门可各设一名负责 人, 由信息部长统一领导。信息部的工 作人员最少十几人, 最多可达上百人。 这些人员都是现代市场经济条件下企 业的直接生产人员。这也就是说, 信息 管理是现代企业生产经营的必不可少 的组成部分。 企业信息搜集的主要内容 搜集信息是信息管理的基础。在 当今信息社会, 信息的种类繁多, 即使 是在经济领域,各类信息多得也使人 无法全部接纳。对于企业来说, 信息的 搜集必须有明确的方向,不能漫天撒 网, 来者不拒。作为一项管理工作, 企 业信息的搜集主要有三个方面。 包括已有客户和潜在 "# 客户信息。 客户的信息。对已有客户, 一方面要搜 集其对产品使用的意见,包括产品的 品质、 性能和产品的质量; 一方面要搜 集客户经营状况信息或客户 $ 居民消费 者 % 家庭生活状况信息。这后一方面的 信息搜集是更为重要的,因为这是对 于企业现有市场基础信息的搜集。对 于潜在客户,信息的搜集主要在于对 其发展为企业客户的可能性信息预测 上,这就要了解可能成为企业客户的 单位和个人的有关经济情况。这是企 业扩大市场占有率的基础,或者说是 提高企业销售量的信息准备。 企业信息搜集的基本方式 对于企业经营来说,信息管理的 有用性在于综合性,即对各种信息的 综合利用上。信息管理的落脚点是管 理而不是信息, 如果只有信息的搜集, 哪怕是非常准确的信息获取,而最终
企业改革与管理 !""# 年
第$期
业今后的状况。这种回归分析作的越 细, 越有利于提高经营决策的科学性。 这要求对现在企业所 (+ 平行分析。 处的状况和其他企业作平行的比较。 要对 比 企 业 资 产 、 市场、 产品、 产量、 人 员、 工资等各方面内容, 从中确定本企 业的优势点和劣势点,分析其他企业 的经营变化和自己企业应做的调整。 特别要注意其他企业的管理新经验, 可借鉴其好的方面以利于创新本企业 的经营理念。
&# 政 策 信 息 。 企 业 的 经 营 是 处 在
社会管理之中的,国家乃至国际组织 的有关规定是企业必须了解和遵守 的。政策方面的变化, 实际也是宏观经 济形势变化的表现。企业除了适应市 场变化之外,还必须及时根据政策的 变化调整自身的经营。因此, 企业对于 政策方面的信息搜集要高度重视。特 别是发展对外贸易的企业,更要搜集 有关国际贸易的政策信息。这方面的 信息搜集在过去是比较困难的,而现 在有了互联网已相对比较容易了。
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