企业管理信息系统存在的问题
中小企业信息化管理的现状、问题及对策分析
中小企业信息化管理的现状、问题及对策分析中小企业信息化管理的现状、问题及对策分析一、引言对于中小企业来说，信息化管理已成为一项迫切需要解决的问题。
随着科技的飞速发展，信息化管理对企业的竞争力和持续发展起到了重要的促进作用。
然而，目前中小企业在信息化管理方面面临着一些困难和问题。
本文将对中小企业信息化管理的现状、问题及对策进行详细分析。
二、中小企业信息化管理的现状1.信息化水平不高许多中小企业在信息化管理方面存在较大的差距，缺乏先进的信息化设备和系统，信息化应用程度较低。
2.技术人才匮乏由于中小企业资源有限，很难招聘到专业的信息技术人才，导致信息化管理困难。
3.数据安全问题中小企业在数据安全方面的防护意识较低，缺乏完善的信息安全管理措施，容易受到黑客攻击和数据泄露的威胁。
4.管理流程不规范许多中小企业的管理流程存在问题，信息化管理系统的建设和应用未能与实际管理流程结合，造成企业管理效率低下。
三、中小企业信息化管理存在的问题1.技术投入不足中小企业对于信息化管理的投入有限，不能跟上科技的发展步伐，无法获得先进的技术支持。
2.系统集成困难中小企业在信息化管理系统集成方面存在困难，不同系统之间的互操作性差，导致信息流动不畅。
3.缺乏培训与支持许多中小企业缺乏对员工进行信息化管理系统培训和技术支持，导致系统无法得到充分应用。
4.数据管理问题中小企业在数据管理方面存在问题，如数据备份不及时、数据采集不准确等，导致信息化管理的数据基础不稳定。
四、中小企业信息化管理的对策1.加大投入力度中小企业应增加对信息化管理的投入，购买先进的信息技术设备和系统，提高信息化应用水平。
2.培养人才中小企业应积极培养专业的信息技术人才，引进外部资源，提升企业的信息化管理能力。
3.完善安全措施中小企业应加强数据安全意识，建立健全的信息安全管理制度，采取有效的措施保护企业的信息资产安全。
4.规范管理流程中小企业应将信息化管理系统与企业实际管理流程相结合，优化管理流程，提高企业的管理效率和竞争力。
信息化管理方面存在的问题
信息化管理方面存在的问题随着信息技术的快速发展，信息化管理已成为企业发展的重要驱动力。
然而，在实践中，信息化管理仍存在许多问题，这些问题阻碍了企业的健康发展。
本文将详细阐述信息化管理方面存在的问题，并针对这些问题提出相应的解决方案。
一、规划不统一在信息化管理方面，规划不统一是一个重要的问题。
由于缺乏统一的规划，各部门之间难以形成信息共享，导致信息孤岛现象严重。
这不仅影响了企业的管理效率，也增加了企业的运营成本。
二、流程不规范信息化管理需要规范的业务流程作为基础。
然而，许多企业在信息化管理过程中，没有对业务流程进行规范化的梳理和优化，导致业务流程不规范，影响了信息化管理的效果。
三、数据不准确数据是信息化管理的核心，数据不准确将直接影响企业的决策和运营。
然而，由于缺乏有效的数据管理和控制手段，许多企业的数据存在不准确的问题，这给企业的决策和运营带来了很大的风险。
四、系统不集成随着信息技术的不断发展，企业使用的信息系统越来越多，这些系统之间需要集成才能实现信息的共享和交互。
但是，由于缺乏统一的规划和技术标准，许多企业的系统之间难以集成，形成了信息孤岛。
五、缺乏标准化信息化管理需要建立统一的标准和规范，以确保信息的共享和交互。
然而，许多企业缺乏标准化意识，没有建立统一的标准和规范，导致信息难以共享和交互。
六、信息安全风险随着信息技术的不断发展，信息安全风险也越来越大。
由于缺乏有效的信息安全管理和控制手段，企业的信息存在被泄露、篡改或损坏的风险。
七、技术更新滞后信息技术更新换代的速度非常快，如果企业不及时更新技术，就会导致信息化管理落后。
许多企业在信息化管理方面存在技术更新滞后的问题，这给企业的健康发展带来了很大的阻碍。
八、人才短缺问题信息化管理需要高素质的人才作为支撑。
然而，许多企业缺乏高素质的信息化管理人才，这给企业的信息化管理带来了很大的挑战。
九、缺乏创新精神信息化管理需要不断创新才能适应市场的变化和企业的发展需求。
企业财务信息化管理存在的问题及策略分析
企业财务信息化管理存在的问题及策略分析企业财务信息化管理是企业管理的重要组成部分，它的优劣直接关系到企业的经营效率和发展前景。
目前企业在财务信息化管理方面存在着一些问题，影响了企业的管理水平和效益。
本文将就企业财务信息化管理存在的问题进行分析，并提出相关的对策建议。
1. 系统落后当前很多企业的财务信息化管理系统仍然停留在传统的Excel表格和手工记录阶段，存在着信息化程度低、系统不完善、功能单一等问题。
无法满足企业快速发展的需求。
2. 数据质量低由于员工能力、系统运行问题等原因，企业管理层获取的财务信息数据质量和准确性较低，无法提供准确的决策依据，从而影响了企业的管理水平和发展方向。
3. 安全性不足企业财务信息涉及企业的核心利益，其数据的泄露和篡改可能会对企业造成极大的损失。
许多企业财务信息化系统存在着安全性不足的问题，容易受到黑客攻击和内部人员的非法操作。
4. 整合性差众多企业财务信息化系统之间的信息孤岛问题较为严重，无法实现不同系统之间的数据互通和共享，导致信息的重复录入和传递不畅。
5. 人力资源短缺企业财务信息化系统的运行和维护需要大量的技术人才，但目前市场上合格的人才较为稀缺，企业很难找到合适的人才来保障系统的正常运行。
二、对策分析1. 更新系统企业应该定期更新自己的财务信息化管理系统，引入先进的技术和系统，提高系统的智能化和信息化程度，以满足企业快速发展的需求。
2. 提升数据质量企业需要加强员工的培训和教育，提高员工对系统的熟练程度和操作水平，保障数据的质量和准确性。
3. 提高系统安全性企业应该加强对财务信息化系统的安全防护，建立严格的安全管理制度，加强系统数据的备份和加密，防范黑客攻击和内部人员的非法操作。
5. 加强人才储备企业应该加大对人才的引进和培养力度，通过培训和激励来提高员工对财务信息化系统的熟悉度和操作水平，确保系统的正常运行。
企业财务信息化管理的问题在于，只有及时解决这些问题，企业才能够更好地利用信息化管理手段提高管理效率和降低成本，促进企业的可持续发展。
ERP在企业管理中存在的问题及改进措施
ERP在企业管理中存在的问题及改进措施随着企业发展的日益壮大，企业管理也变得越来越复杂。
为了更好地管理企业资源和提高效率，许多企业选择引入企业资源计划（ERP）系统来整合不同部门的信息和流程。
尽管ERP系统可以带来许多好处，在实际应用中却常常遇到各种问题。
本文将探讨ERP在企业管理中存在的问题并提出改进措施。
问题一：高昂的成本企业引入ERP系统需要付出巨额费用，包括软件许可费用、实施费用、培训费用等。
而且随着系统的升级和维护，相关费用还将持续增加。
对于中小企业来说，这些费用可能是一个沉重的负担。
改进措施：针对成本高昂的问题，企业可以考虑选择云ERP系统，通过云端部署来减少硬件设备和维护成本。
还可以与ERP供应商进行深入协商，争取获得更灵活的付款方式和更有竞争力的价格。
问题二：实施周期长部署ERP系统需要大量的时间和人力资源，而且实施过程中还可能遇到各种技术和业务问题，导致实施周期拖延。
这不仅会耗费企业大量的资源，还可能影响到企业的正常运营。
改进措施：为了缩短实施周期，企业可以事先进行充分的准备工作，在引入ERP系统之前对企业的业务流程和需求进行详细分析，为系统的实施和定制提供更为准确的指导。
在实施过程中，企业还可以考虑通过外包等方式来弥补内部人力资源的不足，提高实施效率。
问题三：人员抵触情绪引入ERP系统可能会改变企业原有的业务流程和工作习惯，这可能会引发一些员工的抵触情绪，导致他们对新系统的接受和使用产生障碍。
改进措施：在引入ERP系统之前，企业可以积极组织员工参与需求分析和系统选型，让员工参与到决策过程中，增加员工对新系统的认可感。
对员工进行系统培训和知识普及，提高他们的技术水平和使用意愿，也是解决这一问题的关键。
问题四：数据一致性和准确性ERP系统要求企业内部各个部门的数据可以实现高度一致性和准确性，而实际操作中往往会出现各种数据不一致和数据错误的情况，降低了系统的可靠性和实用性。
改进措施：为了解决数据一致性和准确性的问题，企业可以建立起完善的数据管理和数据清洗机制，确保数据在录入和处理过程中能够得到有效的检验和校对，避免数据出现问题。
信息系统维护可能存在问题及改进方案
信息系统维护可能存在问题及改进方案信息系统是现代企业必不可少的一个组成部分，它的正常运行对企业的经营管理和发展至关重要。
因此，信息系统的维护工作也非常重要，以保证其持续、稳定、高效地运行。
然而，信息系统维护工作中可能存在一些问题，下面就这些问题进行探讨，并提出改进方案。
一、信息系统维护存在的问题1. 运维人员技术不足信息系统的维护需要专业而丰富的知识和技能，但有些公司可能没有经验丰富的运维人员，或者运维人员的技能水平存在差异。
因此，运维人员可能无法有效检测问题，更不用说解决问题了。
2. 维护流程缺乏规范信息系统维护需要有一套完整的流程，包括问题提交、分类、处理、评估等等。
但有些公司可能没有严格的流程规范，或者规范存在缺陷，导致维护流程无法顺利完成。
3. 维护策略缺乏统一不同的运维人员可能具有不同的维护策略，即使是同一个问题，也可能会出现多种不同的解决方案。
因此，缺乏统一的维护策略可能会导致运维质量的不稳定性。
4. 维护成本过高当前的信息系统技术更新速度非常快，运维人员需要不断学习新技术，以确保信息系统的顺利运行，但这也直接导致了运维成本的不断增加，让企业负担沉重。
二、信息系统维护改进方案1. 加强运维人员培训企业应该为运维人员提供充足而专业的培训，增强他们的技能和知识水平，使他们能够更好地检测和解决问题。
2. 制定流程规范企业应该提出在信息系统出现故障时的详细处理流程，包括问题提交、分类、处理、评估等每一个环节，以确保运维流程的规范、高效和顺畅。
3. 统一维护策略企业应建立统一的维护策略，以确保企业在维护过程中能遵循一个统一的方法。
这样可以提高维护工作的稳定性和效率，减少不必要的错误。
4. 寻找省钱的解决方案运维成本过高可能会影响公司的生存和发展，因此企业应该寻找解决方案来降低运维成本。
这可以包括优化维护流程、采用更好的IT解决方案、或者合理控制运维人员的数量和薪酬等等。
5. 利用自动化工具企业应该采用自动化工具，如监控和报警系统、虚拟化技术等等，以降低信息系统运维的工作量和成本，并提高维护的效率。
企业管理信息化存在的问题及改进措施分析
企业管理信息化存在的问题及改进措施分析随着信息化时代的到来，企业管理信息化已经成为现代企业发展的必要趋势。
随着信息化进程的加快，企业管理信息化也面临着一系列问题，影响着企业的运营和发展。
本文将分析企业管理信息化存在的问题，并提出改进措施，以期为企业管理信息化的进一步推进提供参考。
一、企业管理信息化存在的问题1. 数据孤岛问题企业在信息化过程中往往会因为多个系统之间的不兼容以及部门之间信息割裂而产生数据孤岛问题。
这导致了企业内部信息流通不畅、信息孤立，降低了企业的决策效率和效果。
2. 安全风险随着企业信息化程度的提升，企业面临的安全风险也在增加。
数据泄露、网络攻击等安全问题成为影响企业信息化进程的重要因素，给企业带来了严重的损失。
3. 系统集成难题企业在信息化过程中常常会因为不同系统的集成难题而导致信息化过程的停滞。
各部门使用的系统相互不兼容，导致了信息无法共享和交换，严重影响了企业的管理效率。
4. 信息化投入回报率低企业在信息化过程中需要投入大量的资金和人力，但是对于信息化投入的回报率却难以进行客观评估，往往导致了信息化成本高、收益低的现象。
5. 信息化人才匮乏企业管理信息化需要专业的人才支持，但目前市场上信息化人才供应不足，导致了企业在信息化过程中人才储备不足的问题。
二、改进措施分析1. 加强数据整合企业需要整合各个部门的信息系统，消除数据孤岛，建立统一的信息平台，实现信息的共享和流通。
可以采用ERP系统或者数据仓库等技术手段，实现企业数据的统一管理。
2. 提升信息安全水平企业需要加强对信息安全的管理，建立完善的信息安全管理体系，进行安全风险评估和应对措施规划，保障企业信息的安全和保密。
3. 采用开放式系统企业需要选择开放式的信息系统，方便系统的集成和对外接口的开发。
可以采用云计算技术，实现对系统的集成和数据的共享，提高信息化的运营效率。
5. 建立人才培养体系企业需要加强对信息化人才的培养和引进，建立企业内部的信息化人才培养体系，同时加大对外招聘信息化人才的力度，保障企业信息化人才储备的充足。
企业管理存在的问题及整改措施
企业管理存在的问题及整改措施随着经济的不断发展，企业管理也日益成为企业发展的核心。
然而，企业管理面临着诸多问题，例如组织架构不合理、管理制度不完善、员工管理不到位等等。
这些问题不仅会对企业的正常运营带来影响，也会限制企业发展的空间，因此，必须采取适当的整改措施。
一、组织架构不合理当前，很多企业的组织架构存在严重问题。
过于复杂的层级结构、职能不清的岗位设置以及职责不明确的管理制度等问题，给企业带来了很多困扰。
这种不合理的组织架构不仅会浪费企业的资源，同时也会降低企业的效率，使企业无法有效运作。
因此，企业必须通过整改措施来改善组织架构。
1.重新设计组织机构企业可以通过重新设计组织结构来消除组织架构不合理的问题。
企业可以重新制定工作任务和职能，优化部门和员工的组织结构，使每个岗位的职责和权责更加清晰明确。
2.简化管层企业可以适当地简化管理层级，减少决策流程，使企业更加灵活。
减少管理层级的同时，企业还可以适当地提高员工的主动性和责任意识，提高工作效率。
二、管理制度不完善管理制度是企业发展的关键因素之一。
然而，很多企业存在的管理制度不完善，例如没有明确的工作标准、流程不清等问题。
这些问题不仅会影响企业的工作效率，还会导致企业的工作质量下降。
因此，要加强企业管理制度的建设，推行科学规范的管理模式。
1.制定完善的管理制度企业要制定完善的管理制度，包括各种制度、流程文件等。
这些制度将有助于规范企业工作流程和操作规范，提高企业的工作效率和工作质量。
2.加强人力资源管理企业要加强人力资源管理工作，招聘适合岗位的人才，为员工提供职业发展规划、培训和晋升机会，使员工更好地适应新的工作制度，提高员工的工作绩效。
三、员工管理不到位企业员工是企业运行的基础，因此，员工管理的好坏直接关系到企业的运作和发展。
1.完善激励机制企业要建立合理的薪酬和福利制度，以及公正的晋升机会，提高员工的工作积极性和主动性，从而提高企业的工作效率和员工满意度。
信息系统安全管理的常见问题及解决方法
信息系统安全管理的常见问题及解决方法在信息时代，信息系统的安全问题尤为重要，关乎到国家、企业、个人等多方面的安全利益。
然而，在信息系统安全管理中，依然存在一些常见问题，造成了数据泄露、系统瘫痪等安全隐患。
本文将探讨这些问题，并提供解决方案。
一、管理体制不健全管理体制不健全是信息系统安全管理中最为严重的问题之一。
当决策层对信息系统安全缺乏足够的重视，安全管理制度不够完备、有效，安全能力不够强，安全管理工作也就难以得到有效实施，因此，会给企业带来巨大的损失。
解决方法：建立科学、完善的信息安全管理制度，形成合理的安全管理结构，制定体系化的管理流程，确立明确的职责制，加强内部和外部协作，实施规范化的安全管理，提高安全管理效能和工作质量，确保信息安全。
二、技术措施不到位信息安全技术措施不到位是信息系统安全问题的另一个常见问题。
目前，很多企业的信息系统安全只有防火墙、入侵检测等基本的技术手段，对未知攻击和高级威胁缺乏防范能力。
解决方法：建立完备的安全工具和安全技术架构，加强对网络信息的加密、备份、恢复和重启等管理。
同时，采用网络安全设备，如网络安全威胁防御系统、安全智能终端、数据流量分析设备等，进行综合防御。
三、人员安全意识低人为因素是导致信息系统安全问题的一个重要原因。
很多人在使用电子信息管理时，不具备本质的安全意识和安全技能，很容易成为凶手或将关键信息泄漏出去，给系统带来安全威胁。
解决方法：加强安全培训和教育，人员要进行严格的安全管理和操作管理，提升安全意识和技能。
对于高权限人员，还要实施访问控制、安全审计和监控等手段，避免人员因为个人原因造成的安全漏洞。
四、密码安全弱密码是保证信息安全的一项基本技术。
而在信息系统运营过程中，大多数管理者和用户经常采用简单易猜的密码，或经常不规律性更换密码，这样，就给攻击者留下可趁之机。
解决方法：制定合适的密码管理策略，包括密码复杂度、密码保护、密码有效期等规定，并规范密码管理，及时更新所有人员的密码。
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管理信息系统课程总结这个学期新学了管理信息系统这门学科,觉得受益不浅。
我想先描述一下管理信息系统的基本职能：数据的收集和录入，负责数据的存贮，负责系统内信息的传输，数据的加工，模型的建立、求解、应用和修改，输出信息，向各管理层提供信息，支持决策，管理信息系统自身的管理及维护。
后面主要为根据结构化的系统规范来讲主要有系统分析系统设计等等。
众所周知，管理信息系统是为了适应现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。
它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。
管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。
所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。
信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升。
管理信息系统是为管理服务的，它的开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。
管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。
过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。
而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传输工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。
管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。
在现代化管理中，计算机管理信息系统已经成为企业管理不可缺少的帮手，它的广泛应用已经成为管理现代化的重要标志。
在企业管理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。
随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。
面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。
所以我觉得学习管理信息系统是非常必要的，特别是对我们酒店管理的学生而言。
我觉得平时上课学习是不够的，要更加注重实践操作，并且也要多做练习题，这样有利于更好的了解管理信息系统。
企业管理信息系统存在的问题不少企业，为了开发企业管理信息系统，在没有进行认真的系统分析和设计的情况下，仓促购买计算机；开发过程中又不按系统工程的理论与方法办事，开发出来的系统达不到预期目标，得不到应有的经济效益。
以我厂为例，十几年来开发的系统有几十项，总投资百万元之多，但真正运行良好的系统寥寥无几。
国内外的经验教训都告诉我们，必须严格地按照系统开发步骤和原则来开发管理信息系统。
科学技术问题，必须要按科学技术的客观规律来办事。
管理信息系统的开发与应用是一项涉及面广泛的系统工程问题，必须建立一套科学的开发与管理方法；其开发过程应该划分为若干阶段，每个阶段都要有明确的目标和资源需求；它有自身的生命周期，开发过程中所产生的大量信息是系统运行、维护和更新所必需的。
二、企业管理信息系统的特点及存在的问题1.管理信息系统的特点管理信息系统(MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM)简称MIS，根据其功能和复杂程度，可分为不同的级别。
最基础的是面向某项业务如生产、财务、经营、物资供应、人事等处理的系统，称为事务处理系统。
用计算机代替人工进行数据处理，帮助业务人员提高工作效率，从繁琐、重复的劳动中解脱出来。
MIS是一种较复杂的信息系统。
它是在业务信息系统基础上发展起来的。
它能收集、传输、存储、加工、输出、维护信息。
MIS与业务信息系统的主要区别在于：不仅能进行数据处理，而且还将数据处理与优化的经济管理模型、仿真等结合起来，能向各级领导提供决策用的信息。
MIS可以按照企业业务处理的功能划分为若干子系统，如市场营销、产品质量、生产作业、劳动人事、成本财务等。
MIS应具有以下功能：(1)及时提供反映企业实际情况的信息，支持决策。
(2)能用数学模型及过去的信息预测未来。
(3)针对不同的管理层给出不同要求的报告，达到控制企业行为的目的。
(4)辅助管理者进行监督和控制，以便有效地利用企业的资源。
2.管理信息系统开发中存在的问题(1)重技术、轻管理、重硬件、轻软件、忽视人的因素，较少考虑信息化所要求的组织管理改革和队伍建设以从根本上提高企业素质。
MIS成败的关键是人，是人的思想观念，MIS好坏的评价依据主要是MIS的效果以及它对企业的生存与发展所起的作用。
事实证明，凡是信息化效果显著的单位，其主要特点是领导班子及职工队伍素质好，并有一支愿为推进信息化作不懈努力的、技术素质与思想水平都高的骨干队伍。
(2)企业的主要管理者不是MIS的参加者，而是旁观者。
由于信息系统耗资巨大，历时相当长，并且是涉及到管理方式变革的一项任务，必须由主要领导亲自抓才能成功。
主要管理者参与是MIS开发的先决条件。
因为他们最清楚企业的问题，最能合理地确定系统的目标。
他们拥有实现目标的人权、财权、指挥权，能够决定投资、调整机构、确定计算机水平等，这是任何人都无法替代的。
(3)缺乏进行系统整体规划的系统分析。
①只重视硬件建设，轻视系统分析由于事先没有对数据量及数据流量进行分析调查，使得硬件、网络与系统的需要不匹配，不能满足要求，难以真正发挥MIS的作用，或计算机能力得不到充分运用，造成很大的浪费。
②分散开发，缺乏整体规划分散开发是指各子系统自行开发或购买自己的硬件和应用软件，没有或缺乏整个系统的规划和分析，开发的各子系统在数据结构、存储方法、编码等方面都不统一、不规范，不利于子系统之间数据共享并造成数据冗余。
③机械地模仿人工管理流程系统分析和设计时，分系统及子系统划分过分依赖于组织机构的设置，子系统的功能设置完全等同于人工系统，致使MIS系统仅仅是替代人工完成繁琐劳动，达不到辅助决策、优化管理的目的。
以上情况存在的共同问题是：开发MIS时缺乏系统整体规划和系统分析；采取自下而上的系统设计时，只注意个别而忽视了整体。
如何运用软件工程的观点和方法建立完整可靠的、适合企业MIS的开发方法，是亟待要解决的问题。
三、开发企业管理信息系统的一般过程管理信息系统的开发成功依赖三个要素：①合理确定系统目标；②组织系统规划队伍；③遵循系统工程的开发步骤。
所有这些要素均要在企业最高领导的直接领导下才能完成。
领导小组是信息系统的最高决策机构，其人员应包括使用信息系统的各级管理组织的主要负责人、有经验的管理专家和信息系统的系统分析员。
领导小组的主要工作是确定系统目标、审核和批准系统方案、验收和鉴定系统以及组织各种开发队伍。
领导小组领导下的系统组主要负责信息系统的系统规划及系统分析工作，以及系统设计和开发实施的监督指导工作。
进行全系统的整体规划，它是全面的长期的计划，在统一规划的指导下进行一个个项目的开发。
MIS的开发过程是连续不断的。
一个阶段的完成也就是下一阶段的开始。
如此不断发展循环的过程就称为系统开发的生命周期。
生命周期可以分成四个在阶段：系统分析、系统设计、系统实施和系统评价，如图1所示。
图1开发企业管理信息系统的一般过程四、系统分析阶段系统分析是管理信息系统确定总方向的重要阶段。
所谓系统分析，就是对一个现行系统，运用系统的观点和方法进行全面的分析和研究。
在一定约束条件下优选可能采取的方案，以达到系统预期的目标。
系统分析要着重回答以下问题：(1)现行系统的现状是什么?存在什么问题?(2)设计新系统的目标是什么?有什么功能?会带来什么好处?(3)提出新系统的建议方案，并分析新系统方案是否合理?是否可行?(4)提出开发新系统的计划安排和人力安排。
(5)提出开发新系统的关键技术问题，并进行分析。
系统分析和工作过程如下：1.确定任务用户根据需要提出建立新系统或改进现有系统的要求。
以书面的形式反映出来，填写“用户申请报告”。
在报告中将用户的设想目标、新系统的功能范围、要求的时间进度、可能投入的人力、物力、财力资源以及关键问题做出明确的描述，作为开发的依据。
2.初步调查开发单位接受任务以后，将对现场进行初步调查。
其目的是对现场给出一个概括性描述。
着重了解现场存在主要问题，找到现行系统症结，做为新系统设计的出发点。
填好调查表后，对初步调查资料进行分析研究，编写“初步调查分析报告”，作为新系统建议方案的资料。
3.提出建议方案系统建议方案包括以下具体内容：(1)分析用户需求，确定系统目标；(2)确定新系统边界和功能；(3)确定新系统的职能结构——子系统划分；(4)确定新系统的物理结构——计算机配置；(5)提出系统开发课题小组组织方案；(6)制定系统开发的进度计划(包括人员培训计划)；(7)进行经济预算，制定投资计划方案。
以上均以填写对应表格形式完成，形成一套技术资料。
4.可行性分析所谓可行性分析，就是对新系统的建议方案在技术上、经济上、运行和开发环境等方面是否可行进行分析，它关系到系统开发的成败。
技术上的可行性分析是指，在系统开发中采用现有的技术能否实现建议方案提出的要求。
预计要采用的技术手段是否成熟，能否有效地支持新系统。
它包括计算机硬件(含外围设备)、软件支持方面，还包括系统开发中涉及到的关键技术问题在当前是否成熟等。
系统开发和运行环境的可行性分析是指系统开发的方案在现实条件中是否可行。
例如企业的生产和经营情况是否稳定；管理水平如何；规章制度、各种原始报表和数据是否健全。
新系统在调试和运行中可能出现的问题；数据输入的“瓶颈”问题、人-机分工问题、实时处理和批处理的划分问题，以及计算机系统的运行环境是否符合要求等。
经济上的可行性分析是指开发一个MIS的投入和产出问题。
进行经济可行性分析时要做两件事情。
首先作费用估计，包括一次性费用和日常运行维护费用，如购买机器硬件、软件费用、技术开发费，机房建设费、人员培训费等。
其次，要对系统运行后可取得的经济效益进行估计。
并用经济性分析的方法(如费用对比计算法、回收期法等)对投资和效益进行分析，来判断新系统的方案在经济上是否可行。
可行性分析后要编写可行性分析报告，并连同建议方案一起提交给用户和有关领导审批，通过后将成为系统开发的指导性资料。
五、系统设计阶段系统设计大致可分为三大步骤：初步设计、详细设计和程序设计。
1.初步设计初步设计又叫逻辑设计，它是对建议方案的进一步展开。