企业管理信息系统——设计说明书
《管理信息系统》教学大纲
《管理信息系统》课程教学大纲一、说明（一）课程基本信息［课程名称］管理信息系统［英文名称]Management Information System[课程代码］040183［课程类别]专业基础课[学分］3学分[总学时］48 学时.其中理论32学时、实验16学时。
[适用对象］工商管理、市场营销、旅游管理等专业[先修课程］管理学原理、计算机基础(二）课程介绍《管理信息系统》课程是在管理科学、系统科学、行为科学、应用数学、计算机技术和网络互联等学科的基础上逐步形成和发展起来的一门新兴边缘学科，其依据的理论基础和实现的技术手段还处在不断的发展之中。
该课程注重于开发出满足用户需要的管理信息系统软件所依据的理论、方法、原则、技术和工具,并结合管理工作实际,对管理信息系统软件开发过程进行计划、组织、协调和控制.（三）教学目的与要求教学目的《管理信息系统》课程是工商管理、市场营销、旅游管理等专业基础课。
学生通过学习该课程后，在知识和能力等方面应达到的目标是让学生从管理、组织和技术等多个角度来认识管理信息系统,了解组织如何使管理信息系统与业务战略、组织控制以及业务流程有效结合在一起，获得竞争优势。
授课内容主要侧重于学科基础知识，包括管理信息系统的概念，各种应用系统的介绍，信息技术的基础，系统的开发的基本知识。
在教学案例中，讨论了现代管理信息系统与企业可持续竞争优势之间的关系，管理信息系统与组织控制、业务流程之间的关系等问题。
教学要求第一，知识、能力素质基本要求知识要求：掌握管理信息化建设中的管理信息系统开发从系统规划、分析、设计到实施各个阶段的基本理论知识和基本方法。
能力素质要求:掌握信息化管理建设过程中的信息系统开发步骤、具有运用所学管理信息系统知识挖掘出企业系统应具备的功能的能力.第二，教学模式基本要求课程设计是本门课程的一个特点，所以，将课堂理论教学、案例启发教学、课外调研、课后指导等有机结合起来，提高教学效率。
ERP系统详细设计说明书
ERP系统详细设计说明书ERP系统详细设计说明书1. 引言1.1 编写目的本文档旨在详细说明ERP系统的设计细节，包括系统功能、模块划分、数据库设计、安全性等方面的内容，以便开发人员按照设计规范进行系统开发。
1.2 读者对象本文档的主要读者对象为开发人员、测试人员以及相关项目经理和技术支持人员。
读者需要具备一定的软件开发和相关领域的专业知识。
1.3 文档组织结构本文档分为以下章节：1) 系统概述：对系统进行整体介绍，包括背景、目标、功能和约束条件等。
2) 系统架构设计：详细描述系统的模块划分和架构设计，包括模块之间的关系和数据流动等。
3) 数据库设计：描述系统的数据库设计，包括表结构、索引、约束等。
4) 系统功能设计：详细说明系统的各个功能模块，包括输入、处理和输出等。
5) 安全性设计：描述系统的安全性设计，包括用户权限管理、数据加密和访问控制等。
6) 性能优化设计：说明系统的性能优化策略，包括数据库索引优化和代码优化等。
7) 界面设计：详细描述系统的用户界面设计，包括交互流程和界面元素等。
8) 部署与维护：说明系统的部署和维护策略，包括系统环境要求和备份策略等。
2. 系统概述2.1 背景ERP系统是面向企业管理的信息化系统，旨在集成公司各个部门的业务流程，实现资源的统一管理和有效利用。
2.2 目标本系统的目标是提高企业管理效率、降低成本，并提供准确、实时的信息支持，帮助企业做出科学决策。
2.3 功能本系统主要包括以下功能模块：- 基础数据管理：包括员工信息、客户信息、供应商信息等。
- 采购管理：包括采购计划、采购合同、采购订单等。
- 销售管理：包括销售计划、销售订单、发货单等。
- 仓库管理：包括库存管理、出入库管理等。
- 财务管理：包括财务报表、资金管理、成本核算等。
- 人力资源管理：包括招聘、培训、考核等。
- 统计分析：包括销售分析、财务分析等。
2.4 约束条件本系统的开发和运行需要满足以下约束条件：- 系统应支持多用户并发访问。
《员工信息管理系统》详细设计说明书.1.doc
《员工信息管理系统》详细设计说明书.1 《员工信息管理系统详细设计说明书》一、引言1.1编写目的根据需求规格说明书、概要设计说明书，在仔细考虑讨论之后，我们对员工信息管理系统软件功能的划分、数据结构、软件总体结构的实现有了进一步的想法。
本说明书的预期读者是与员工信息管理系统软件开发有联系的决策人，开发组成人员，扶助开发者，支持本项目的领导和公司人员，软件验证者。
1.2背景利用先进的管理手段，提高人事信息的管理水平，是每一现代公司所面临的重要课题。
为了解决这一重要课题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的人事信息管理系统。
现代公司的人事信息管理都是在计算机上实现的，采用现代计算机管理系统来进行管理，提供规范，统一的服务，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规范各机构的日常操作，而且可以使企业人事信息管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。
1.3定义SQL Server：所用的数据库管理系统VS 2010:所用的开发软件二、程序（一）设计说明2.1程序描述主模块2.2功能建立与数据库连接获取系统设置能够跳转至子模块：登陆、注册等模块。
2.3输入、输出项用户鼠标点击登陆、注册按钮跳转至相应模块界面2.5流程逻辑选择项登陆系统注册系统查询系统管理系统2.6界面设计2.7功能实现方法'跳转登陆页面Protected Sub LinkButton1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) HandleslbtnLogin.ClickIf Request.Cookies("UserName") Is Nothing ThenResponse.Redirect("Login.aspx")ElsePage.ClientScript.RegisterStartupScript(Page.GetType(), "", "alert('您已成功登陆);")End IfEnd Sub'跳转注册页面Protected Sub lbtnRegister_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles lbtnRegister.ClickResponse.Redirect("Register.aspx")End Sub三、程序（二）设计说明3.1程序描述登陆模块3.2功能实现管理员账号登陆，以便继续后面操作3.3输人项输入：管理员账号、密码。
ERP系统架构设计说明书
ERP系统架构设计说明书1. 引言本文档旨在描述ERP系统的架构设计，包括系统的总体结构、各个模块的功能和相互关系，以及系统的部署和运行环境。
2. 系统概述ERP（Enterprise Resource Planning）系统是一种集成的企业管理系统，它涵盖了企业内部的各个业务流程，包括财务、采购、销售、库存、生产等。
本系统的目标是通过提供一个统一的平台，实现企业内部各个部门的信息共享和业务流程的自动化。
3. 系统架构本ERP系统采用分层架构设计，主要包括以下几层：3.1 表现层表现层主要负责与用户进行交互，包括用户界面(UI)和用户体验(UX)。
用户界面是用户与系统直接交互的界面，包括各种窗口、按钮、菜单等。
用户体验则关注系统的易用性、效率和满意度。
3.2 应用层应用层是系统的核心部分，主要负责处理业务逻辑。
它包括以下几个模块：•财务管理模块：负责企业的财务信息管理，包括会计信息、财务报表等。
•采购管理模块：负责企业的采购信息管理，包括采购订单、供应商信息等。
•销售管理模块：负责企业的销售信息管理，包括销售订单、客户信息等。
•库存管理模块：负责企业的库存信息管理，包括库存量、出入库记录等。
•生产管理模块：负责企业的生产信息管理，包括生产计划、生产进度等。
3.3 数据层数据层是系统的基础设施，主要负责数据的存储和管理。
它包括以下几个子系统：•数据库系统：负责存储系统中的各种数据，包括用户数据、业务数据等。
•日志系统：负责记录系统的操作日志，以便于问题的定位和解决。
•备份系统：负责定期备份系统中的数据，以防止数据丢失。
4. 系统部署和运行环境本ERP系统将在Windows Server环境下运行，使用.NET Core进行开发。
数据库系统采用MySQL，版本为5.7。
系统的硬件需求为：CPU为Intel Xeon E5系列，内存为16GB，硬盘空间为1TB。
5. 结语以上就是本ERP系统的架构设计说明书，希望能够帮助大家更好地理解和使用这个系统。
OA办公管理系统详细设计说明书
OA办公管理系统详细设计说明书详细设计说明书（1）一、引言1.1目的和范围本详细设计说明书是针对OA办公管理系统的详细设计，主要介绍了系统的架构设计、模块设计、数据流设计等。
本说明书旨在指导开发人员进行系统的具体实现。
1.2背景随着信息化时代的到来，办公自动化已经成为现代企业的发展趋势。
为了提高企业办公效率，减少人力资源的浪费，通过开发一个全面的办公管理系统，将企业各部门与员工的工作流程进行规范化和标准化，有助于提高公司的运营效率和竞争力。
二、系统设计2.1系统架构设计OA办公管理系统采用了三层架构，即表示层、业务逻辑层和数据访问层。
2.1.1表示层表示层是系统与用户交互的界面层，主要由前端页面组成。
前端页面采用了HTML、CSS和JavaScript等技术进行开发，通过浏览器进行访问。
2.1.2业务逻辑层业务逻辑层主要负责系统的业务处理，包括用户认证、权限管理、流程控制等功能。
业务逻辑层采用Java语言进行开发，依赖于表示层和数据访问层。
2.1.3数据访问层数据访问层主要负责与数据库进行交互，完成对数据的增删改查等操作。
数据访问层采用关系数据库管理系统（如MySQL）进行存储和管理，通过JDBC技术进行数据访问。
2.2模块设计2.2.1用户模块用户模块主要用于用户管理，包括用户登录、注册、修改密码等功能。
用户模块的实现主要包括用户数据表设计、登录验证、注册验证等。
2.2.2权限模块权限模块用于管理用户的权限，包括角色管理、权限分配等功能。
权限模块的实现需要设计角色数据表、权限数据表，并实现相应的角色-权限关联关系。
2.2.3流程模块流程模块是OA系统的核心功能之一，用于管理企业内部的各项流程，如请假、报销、审批等。
流程模块的实现需要设计流程数据表、节点数据表，并实现流程的定义、流程的处理等功能。
2.2.4文档管理模块2.3数据流设计系统的数据流主要包括用户数据流、权限数据流、流程数据流和文档数据流。
管理信息系统文档设计
评估实施与结果反馈
评估方法：采用问卷调查、专家评审等方式进行评估
评估内容：包括文档的完整性、准确性、易用性等方面
评估结果：根据评估结果，对管理信息系统文档设计进行优化和改进 反馈机制：建立有效的反馈机制，及时收集用户意见和建议，持续 改进管理信息系统文档设计
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
文档审查与修改
文档审查：对 文档的完整性、 准确性和规范
性进行审核
修改和完善： 根据审查结果 对文档进行必 要的修改和完
善
审核人员：由 专业人员或专
家进行审核
修改记录：保 留修改记录， 以便跟踪和追
溯
文档维护与更新
定期检查文档的准确性和完整性
记录文档的修改历史和修改人员
添加标题
添加标题
及时更新文档以反映系统变更
PART 3
管理信息系统文档设计规范
文档结构规范
文档封面： 包括标题、 作者、日期
等信息
文档目录： 列出文档的 各个章节和
子章节
系统概述： 描述系统的 目标、功能、 范围等基本
信息
用户角色与 权限：定义 不同类型用 户的使用权 限和操作功
能
数据流程图： 展示系统内 数据的流动 和处理过程
数据库设计： 包括数据库 表结构、字
户体验。
示例：以某企业 人力资源管理系 统为例，其系统 用户手册可以包 括员工信息管理、 考勤管理、薪资 管理等功能的说 明和操作流程。
系统维护手册
内容：系统维护的操作流程、常见问题及解决方案等
目的：帮助维护人员快速了解系统维护的相关知识，提高维护效率
示例：针对某个具体的管理信息系统，编写详细的维护手册，包括系统架构、数据库管 理、系统升级等方面的内容
信息管理系统设计与开发 任务书
信息管理系统设计与开发任务书一、任务背景随着信息技术的迅猛发展，信息管理系统已经成为现代企业不可或缺的一部分。
信息管理系统可以帮助企业有效地管理和利用各种信息资源，提高工作效率，提升竞争力。
本次任务旨在设计和开发一套信息管理系统，以满足企业信息管理的需求。
二、任务目标1. 设计一套信息管理系统的整体架构，包括数据库设计、界面设计、功能模块设计等。
2. 开发信息管理系统的核心功能模块，包括数据录入、查询、统计分析、报表生成等功能。
3. 实现信息管理系统的安全策略，包括用户权限管理、数据加密、备份恢复等。
4. 提供完善的技术文档，包括系统需求规格说明书、系统设计文档、用户手册等。
三、任务内容与要求1. 系统需求分析（1）对企业的信息管理需求进行调研和分析，包括各部门的信息流程、数据类型、数据量等。
（2）撰写系统需求规格说明书，明确系统的功能需求、性能需求、安全需求等。
2. 系统设计（1）根据系统需求规格说明书，设计数据库结构，包括数据表、数据字段、数据关系等。
（2）设计系统的界面布局，包括菜单设计、数据输入界面、查询界面、报表界面等。
（3）设计系统的核心功能模块，包括数据录入、查询、统计分析、报表生成等。
3. 系统开发（1）按照系统设计文档，进行系统开发工作，包括前端界面开发、后端业务逻辑开发、数据库编程等。
（2）确保系统的功能完备、性能优良、稳定可靠。
4. 系统测试（1）进行系统的单元测试、集成测试、系统测试，发现并解决系统中的缺陷和问题。
（2）确保系统的质量满足用户需求。
5. 系统发布与部署（1）准备系统部署环境，包括硬件设备、操作系统、数据库等。
（2）进行系统的部署和安装，确保系统能够正常运行。
6. 技术文档编写（1）撰写系统设计文档，包括数据库设计文档、界面设计文档、功能模块设计文档等。
（2）编写用户手册，指导用户如何使用系统。
7. 完成验收（1）提交系统各项技术文档和用户手册。
（2）进行系统验收，确保系统达到预期的需求和要求。
企业单位物资管理系统(概要设计说明书)
企业单位物资管理系统概要设计说明书1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2总体设计 (2)2.1需求规定 (2)2.2运行环境 (3)2.3基本设计概念和处理流程 (4)2.4结构 (4)模块描述表为： (5)2.5功能需求与程序的关系 (6)2.6人工处理过程 (7)2.7尚未问决的问题 (7)3接口设计 (7)3.1用户接口 (7)3.2外部接口 (7)3.3内部接口 (7)4运行设计 (8)4.1运行模块组合 (8)4.2运行控制 (8)4.3运行时间 (8)5系统数据结构设计 (8)5.1逻辑结构设计要点 (9)5.2物理结构设计要点 (9)5.3数据结构与程序的关系 (10)6系统出错处理设计 (11)6.1出错信息 (11)6.2补救措施 (11)6.3系统维护设计 (11)1引言1.1编写目的本文档时对系统做概要设计。
主要解决时限该系统需求的程序模块设计问题，包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间的传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对在本阶段对系统所作的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中。
程序设计员可以参考此概要设计报告，在对系统所作的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可以参考此说明书，以便了解在概要设计过程中所完成的歌模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误1.2背景开发软件名称：物资管理系统项目任务提出者：物资公司项目开发者：毛文龙用户：物资公司相关技术人员及业务人员、需求分析员及系统设计人员实现单位：软件公司1.3定义C/S：Client/Server 客户机/服务器1.4参考资料《软件文档编写》潘孝铭辛明海2总体设计2.1需求规定说明对本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求，详细的说明可参见附录C。
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设计说明书第五组：企业管理信息系统组员：刘兴璐，王亚超，李骏，王山宝，杨晓，吴伟霞，刁慧芳，黄蓉企业管理信息系统设计说明书目录一．概述 (3)1. 编写目的 (3)2. 参考资料 (3)(1). 项目来源 (3)(2). 引用资料 (3)二．设计 (3)1. 类图设计 (3)(1). 类图的由来 (3)(2) . 类图 (5)(3). 类图说明 (6)2. 状态图设计 (7)(1). 总状态图 (7)(2). 人事部状态图 (8)(3). 财务部状态图 (9)3. 时序图设计 (10)(1). 登录系统 (10)(2). 人事部管理系统 (13)(3). 财务部管理系统 (16)一．概述1. 编写目的本文档的编写目的是：详细定义《企业信息管理系统》软件的总体功能；给出系统的结构设计和过程设计，作为程序编写的依据。
本阶段在系统的需求分析的基础上，对系统做设计说明。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题，在以下的设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有设计进行详细的说明。
目标还包括：（1). 减少人力与管理费用，提高信息准确度，改进管理和服务。
（2). 建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率。
（3). 系统设计优良，界面设计精美、友好、快捷，人性化设计，后台管理功能强大、效率高。
2.参考资料(1). 项目来源本企业管理工作都是基于手工操作，管理过程繁琐、信息交流困难、错漏情况易于发生，总体来说工作效率极其低下。
而现在已经有大部分企业采用了企业管理信息系统，对信息活动的管理大大节约了时间。
为了提高了工作效率，尽快满足企业管理人员、职工对高效的企业管理信息系统的迫切需求，决定开发一套企业信息管理系统。
(2). 引用资料1）. 企业信息管理系统项目计划任务书，XXX公司2）．软件工程，张海藩，清华大学出版社二．设计1.类图设计(1). 类图的由来使用名词定义法，根据需求和用例图进行定义，步骤为：1）. 找出候选的类和对象A.人事管理系统人事部管理员负责对人员的流动、培训、出勤进行管理。
具体功能有：a.职工信息管理对职工信息进行维护。
包括：新来职工信息的输入、对内部流动职工信息的修改、对辞退和辞职员工信息的删除、根据多种条件组合进行查询，打印职工信息表等。
b. 培训管理制定培训计划方案，对培训教师、培训课程、培训教材进行管理，记录培训信息和培训资源的管理（指教室、设备的使用情况），并生成培训资源信息表。
记录员工的培训成绩，培训结束后，要对课程和教师进行评价。
c. 出勤管理职工上班要考勤，每个部门在每个月末把职工出勤记录发给财务部（计算月工资和年终奖，即为薪酬）和人事部（根据职工的出勤信息作相应的处理，如：旷工半个月可开除等），并生成加班表和出勤表。
B.财务管理系统财务部管理员负责对人员的薪酬、奖惩进行管理。
具体功能有：a.薪酬管理财务部管理员根据各部门给出的职工的出勤表和加班表的情况按一定的公式（公式可自定，及包含基本工资和奖金）生成月工资和年终奖金，即为薪酬。
并统计生成薪酬表，同时可以进行查询薪酬表。
b.奖惩管理财务部管理员根据企业给出的条约中的奖惩制度，得到基本的奖励和惩罚原则，再根据出勤表，进行相应的奖励和惩罚，得到基本的奖惩信息，由该信息计算奖金。
C. 安全管理a.管理员对不同的岗位要设置相应的权限。
b. 管理员设置相应的登录权限设置。
c. 记录操作日志（可选项）。
2）. 筛选出正确的类和对象除去冗余（即两个类表达同样的信息）、无关（即是对象，但与本系统无关）、笼统（即笼统、泛指、模糊的类）、属性（即实际上描述的是其他对象的属性）、操作（即可做名词和动词，应明确作为类还是类中定义的操作）、实现（即在此先不考虑怎样实现目标，）等词，则最后得到人事部管理员、职工信息表、培训计划方案、培训教师、培训课程、培训教材、培训资源信息表、出勤信息、加班表、出勤表、财务部管理员、薪酬、薪酬表、奖惩制度、奖惩信息、管理员、登录。
3）. 确定关联在需求陈述中使用的描述性动词或动词词组，找到关联，初步确定关联，在进一步筛选和完善。
4）. 划分主题即把系统包含的内容分解成若干范畴，即人事部和财务部等。
5）. 确定属性在需求陈述中使用名词词组表示属性，并进行分析和选择。
6）. 识别关系7). 反复修改(2). 类图(3). 类图说明1). 管理员进入登录系统，即可进行登录、注册（需要先进行验证）、找回密码操作，管理员（人事部和财务部）通过登录来进入到系统。
2). 人事部管理员进入人事管理系统后，可以对培训管理进行操作，人事部管理员可根据制定好的培训计划方案录入系统，系统根据计划可以生成培训资源信息表，培训资源信息表当中包含了培训材料，培训教师，培训课程。
培训之后，人事部管理员可以录入培训成绩和对培训做出评价。
3). 人事部管理员进入人事管理系统后，可以对职工信息表进行操作，包括新来职工信息的输入、对内部流动职工信息的修改、对辞退和辞职员工信息的删除，查询、打印职工信息表。
4). 人事部管理员进入人事管理系统后，可以根据出勤信息生成出勤表和加班表。
5). 财务部管理员进入财务管理系统后，可以对薪酬管理进行操作，录入基本工资之后，通过计算工资和奖金（奖金是通过出勤表和奖惩制度生成的奖惩信息得到的），系统会自动生成一张薪酬表。
之后，还可以对薪酬表进行查询。
2.状态图设计(1). 总状态图1）. 主要状态有：注册：新用户通过信息验证进行注册（注册失败重新注册）登录：用户通过登录状态进入系统。
（登录失败重新登录）找回密码：用户遗忘密码，通过验证用户信息找回密码。
系统主界面：登录成功后进入系统主界面状态人事管理界面：（通过验证权限进入人事管理界面，可进行相关的操作和信息查询，验证失败返回系统主界面）财务管理界面：（通过验证权限进入财务管理界面，可进行相关的操作和信息查询，验证失败返回系统主界面）退出：结束操作，退出登录（退出失败返回系统主界面）2). 总状态图如下：(2). 人事部状态图1). 主要状态有：注册，登录，找回密码，系统主界面，退出等状态与总状态图描述相同。
职工信息管理界面：在人事管理界面点击进入职工信息管理界面（进入职工表后可对表进行新增、修改、删除操作，操作失败重新进行操作；操作成功则生成职工信息表，还可以对表进行查询或打印）培训管理界面：在人事管理界面点击进入培训管理界面（录入培训计划，失败时重新录入；录入成功则可实施培训计划并对生成的培训资源信息表进行查询）出勤管理界面：在人事管理界面点击进入出勤管理界面（记录出勤信息，生成并查询加班表和出勤表）2). 人事部状态图如下：(3). 财务部状态图1）.主要状态有：注册，登录，找回密码，系统主界面，退出等状态与总状态图描述相同。
薪酬管理界面：录入工资和奖金（录入失败返回系统管理界面；录入成功时生成并查询薪酬表）奖惩管理界面：判断职工工作情况（若全勤及业绩优异对其进行奖励；缺勤及违规对其进行惩罚。
通过奖励和惩罚生成奖惩表并对其进行查询）2). 财务部状态图如下：注：进行完相关操作后返回相关界面。
3.时序图设计(1). 登录系统管理员要负责登录系统和记录职工所在的部门的信息的操作，本项目仅考虑一级部门设置。
管理员包括人事部管理员和财务部管理员。
1). 登录管理员先请求进入到登录界面，系统自动弹出一个提示：“请输入用户名和密码”，管理员输入完成后系统自动对登录信息进行验证，验证通过后进入系统主界面，系统自动显示跳转到系统主界面。
如下图所示：2). 注册企业需增加一个新的管理员，必须要先进行注册。
管理员请求系统加载注册界面，系统自动提示输入验证信息（如企业给管理员的专属身份验证码，激活用户名和密码等），管理员输入注册信息后系统进行注册验证，注册成功后进入登录界面，系统自动跳转到登录界面。
如下图所示：3). 找回密码管理员在登录进入系统时有时会忘记密码或者密码输入错误。
管理员请求加载找回密码界面，系统提示输入验证信息，管理员填写验证信息后系统自动进行密码验证，验证通过后进入登录界面。
系统自动显示登录界面。
如下图所示：(2). 人事部管理系统1). 职工信息管理由人事部管理员登录系统先点击进入人事部管理界面，再点击进入职工信息管理界面，系统自动检索数据管理中的职工信息表并返回检索结果显示给人事部管理员；然后人事部管理员可对职工信息表中的信息进行增加、修改、删除等操作，操作完成后生成新的职工信息表并保存至数据管理，数据管理接收到信息再记录后返回职工信息管理界面并显示给人事部管理员新的职工信息表；人事部管理员可查询或打印职工信息表信息，系统自动检索查询后返回检索或打印结果给人事部管理员；查询或打印结束后由人事部管理员点击返回人事部管理界面，系统响应请求后自动退出职工信息管理界面并返回到人事部管理界面。
2). 如下图所示：：人事部管理员：人事部管理界面：职工信息界面：职工信息表：数据管理1.点击进入人事部管理界面2.点击进入职工界面5.显示职工信息表6.进行新增 / 删除 / ...10.查询或打印职工信息表13.显示或打印职工信息表14.点击返回人事部管理界面15.响应返回人事部管理界面7、生成新的职工信...3.检索职工信...4.返回检索结果8、保存新的职工信...8.返回保存...9、显示新的职工信...11.检索职工信息表12.返回检索结果1). 出勤管理由人事部管理员登录系统先点击进入人事部管理界面，再点击进入出勤管理界面，记录出勤信息到系统数据库管理，数据管理接收到信息记录后返回出勤管理界面并显示给人事部管理员；然后系统根据出勤信息生成加班表和出勤表并保存至数据管理，数据管理接收到信息再记录后返回出勤管理界面并显示给人事部管理员；人事部管理员可查询出勤信息，系统自动检索查询后返回查询结果给人事部管理员；查询结束后由人事部管理员点击返回人事部管理界面，系统响应请求后自动退出出勤管理界面并返回到人事部管理界面。
2). 如下图所示：人事部管理员：人事部管理界面：出勤管理界面：加班表：出勤表：数据管理1.点击进入人事部管理界面2.点击进入出勤管理界面3.记录出勤信息4.返回出勤信息5.显示出勤信息11.显示加班表和出勤表12.查询出勤信息13.检索出勤信息14.返回查询出勤信息15.显示返回出勤信息16.点击返回人事部管理界面17.响应返回人事管理界面6.生成加班表8.生成出勤表7、保存加班表9、保存出勤表10.返回加班表和出勤表1). 培训管理由人事部管理员登录系统先点击进入人事部管理界面，再点击进入培训管理界面；人事部管理员开始录入培训计划，系统保存培训计划到数据管理后返回保存结果并显示给人事部管理员；然后系统根据培训计划生成培训资源信息表并保存到数据管理，数据管理接收到信息后再记录后返回到培训管理界面并显示给人事部管理员；人事部管理员可查询培训资源信息，系统自动检索查询后返回查询结果给人事部管理员；查询结束后由人事部管理员点击返回人事部管理界面，系统响应请求后自动退出培训管理界面并返回到人事部管理界面。